A las compañías de seguros de compensación laboral les encanta encontrar razones para denegar las prestaciones de compensación laboral. Estas son las 10 razones más frecuentes para denegar prestaciones.

1. No notificar la lesión laboral con prontitud
   En Wisconsin, aunque no existe un plazo definitivo para notificar una lesión laboral a su empleador, la notificación tardía llevará a las aseguradoras a cuestionar la validez de la reclamación. Las aseguradoras no ven que los trabajadores lesionados a menudo tienen miedo de informar de una lesión por temor a las repercusiones. Además, los trabajadores lesionados suelen esperar a notificar una lesión con la esperanza de que se cure o de que no sea lo bastante grave como para notificarla.
2. Falta documentación médica de apoyo
   Se denegará una indemnización por accidente laboral en Wisconsin si no hay pruebas médicas suficientes que relacionen la lesión con la exposición o el incidente en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si los registros de tratamiento médico no mencionan que el accidente o lesión ocurrió en el trabajo entonces el ajustador revisor considerará esto una bandera roja al determinar si aceptar o negar la reclamación. Es importante que el trabajador lesionado describa sistemáticamente a sus médicos los detalles de cómo se produjeron los síntomas o la lesión para que quede documentado formalmente en el historial médico.
3. Existe una disputa de hecho en cuanto a si la lesión está relacionada con el trabajo
   Una compañía de seguros de compensación de trabajadores puede argumentar que la lesión no se produjo debido a actividades relacionadas con el trabajo o no relacionadas con el trabajo si no se apoya de hecho con detalles y / o testigos. Por ejemplo, si te caes y te lesionas en el trabajo, pero luego declaras que no tienes ni idea de cómo o por qué te caíste, es probable que te denieguen la reclamación. Los hechos deben demostrar que la lesión se produjo porque el trabajador se encontraba en una zona de peligro, como agua o aceite en el suelo donde se cayó, que suponían un riesgo de tropiezo. No basta con que el trabajador lesionado alegue que se cayó y se lesionó para que la demanda sea indemnizable. Algo en las condiciones de las instalaciones del empresario tuvo que haber puesto al trabajador lesionado en una zona de peligro.
4. Similar lesión pre-existente / Condición
   Una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo siempre será negada si la lesión o los síntomas se pueden atribuir a una condición pre-existente. Por ejemplo, el dolor de espalda documentado en los registros médicos semanas, meses e incluso un año antes de la lesión de trabajo permitirá a la compañía de seguros para reclamar que la lesión de espalda más tarde se producen y se informó en el trabajo era preexistente y no relacionados con el trabajo.
5. Violación de la política de la empresa
   Si la lesión se produce porque el trabajador no utilizó un dispositivo de seguridad, la indemnización puede reducirse por no obedecer una norma de seguridad razonable. Tampoco se pagará indemnización si el empleado infringe la política de la empresa en materia de consumo de drogas o alcohol si la infracción es causal de la lesión del empleado.
6. Injured Worker Fails to Cooperate
   Cuando se produce una lesión, la compañía de compensación de trabajadores debe hacer una investigación sobre los detalles de la lesión. Dicha investigación requiere la cooperación del empleado. Se pedirá al empleado que haga una declaración grabada en la que detalle quién, qué, dónde y por qué de la lesión. También se le pedirá que firme autorizaciones médicas para que la aseguradora pueda acceder a su historial médico. Además, deben mantener informada a la compañía de seguros de los cambios en las restricciones físicas y de si el empresario ofrece un trabajo adaptado. Si un trabajador lesionado no coopera ni se comunica con la aseguradora, su falta de cooperación se utilizará en su contra para suspender o denegar las prestaciones.
7. Faltan pruebas de la lesión o son insuficientes
   Lo último en lo que piensa un trabajador lesionado después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo es en documentarla. La mayoría de los trabajadores lesionados saben que deben informar de su lesión a su supervisor/empleador, pero muchos no saben que los detalles oportunos deben registrarse y guardarse. Para corroborar la lesión, deben recopilarse y guardarse fotografías del lugar, el equipo, las condiciones de trabajo, los nombres de los testigos y la información de contacto.
8. Incumplimiento de los plazos para presentar una reclamación de indemnización por lesiones laborales
   Las reclamaciones de indemnización por lesiones laborales suelen tener un plazo de prescripción. El Estatuto de Wisconsin Sec. 102.17(4) actualmente establece que una Solicitud de Audiencia para beneficios puede ser presentada dentro de los 12 años posteriores al último pago de compensación primaria por parte de la aseguradora por una lesión ocupacional. El plazo es de 6 años para una lesión traumática (ocurrida después del 2 de marzo de 2016). El incumplimiento de estos plazos de presentación de la solicitud puede dar lugar a una denegación automática por parte de la División de Audiencias y Apelaciones del Departamento de Desarrollo Laboral.
9. Cuestiones de clasificación de los empleados
   En Wisconsin, si un trabajador es clasificado como un "contratista independiente" frente a un empleado, entonces no pueden ser elegibles para beneficios de compensación de trabajadores. Sin embargo, la clasificación de los mismos es difícil porque nueve requisitos legales deben cumplirse con el fin de ser clasificado como un contratista independiente. Mays Law Office anima a cualquier trabajador lesionado que se le ha negado beneficios debido a la condición de contratista independiente en contacto con nuestra oficina para discutir si su empleo realmente cae bajo los nueve requisitos.
10. Declaraciones incoherentes o contradictorias
    A las compañías de seguros de accidentes de trabajo les encanta encontrar incoherencias o discrepancias entre el relato del trabajador sobre la lesión. Encontrarlas les permite denegar las prestaciones. Los ajustadores escarban en los historiales médicos en busca de tales discrepancias. Buscan testigos con la esperanza de contradecir al trabajador lesionado. Si los encuentran, pueden señalar esas incoherencias como base para denegar las prestaciones.

Cómo engañar a las compañías de seguros de accidentes de trabajo: consejos para evitar que le denieguen la indemnización por accidente laboral:

• Si te lesionas, informa inmediatamente a un supervisor. Documente dicha notificación con un correo electrónico o un mensaje de texto. Documenta la lesión haciendo fotos, anotando los detalles y hablando/enviando mensajes de texto a los testigos para guardar sus declaraciones.
• Conozca y siga los protocolos de su empleador. Rellene a tiempo un Informe de Incidente y conserve una copia del mismo o haga una foto del informe con su teléfono.
• Busque atención médica inmediatamente, dé a su proveedor de atención médica una explicación detallada de cómo se produjo la lesión y los síntomas que sufrió. Lleva un diario de tu tratamiento médico en cuanto a fechas y proveedores.
• Explique de forma coherente cómo se produjo la lesión a su empresa, a las compañías de seguros y a los proveedores médicos.
• Consulte con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia, como Mays Law Office, para navegar por el proceso de reclamaciones. Mays Law Office ofrece consultas gratuitas.

Por desgracia, existe una tendencia en el sector de los seguros a denegar las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. He aquí por qué:

1. Motivación de beneficios
   Las compañías de seguros de indemnización por accidentes de trabajo son entidades empresariales con ánimo de lucro. Es lógico suponer que pagar menos prestaciones les permite retener más ingresos, aumentando así su rentabilidad.
2. Pagos reducidos
   Una compañía de seguros que deniega las solicitudes de prestaciones, aunque sólo sea temporalmente, puede retrasar y, a menudo, eliminar por completo la necesidad de efectuar pagos. Las compañías de seguros saben que un cierto porcentaje de trabajadores lesionados no lucharán/apelarán por los beneficios después de una denegación inicial. La intimidación de ser contencioso o contratar a un abogado es demasiado estresante para muchos trabajadores lesionados. Esta táctica permite a las compañías de seguros de compensación de trabajadores invertir y aumentar sus reservas al tiempo que reduce sus responsabilidades inmediatas. Mays Law Office anima a los trabajadores lesionados de Wisconsin a quienes se les han negado beneficios a llamar para una consulta gratuita. Serán tratados con respeto y honestidad, y a salvo de la intimidación.
3. Disuasión de las reclamaciones fraudulentas y estrategia de negociación
   Las compañías de seguros de indemnización por accidentes de trabajo quieren enviar un mensaje firme a los empleados para que no presenten reclamaciones de indemnización cuestionables. Un escrutinio estricto de las reclamaciones desalienta las reclamaciones fraudulentas o exageradas, que de otro modo darían lugar a importantes pérdidas financieras. Las denegaciones suelen ser estratégicas. Al denegar inicialmente una reclamación, las aseguradoras de accidentes de trabajo intimidan y presionan a los trabajadores lesionados que no tienen recursos económicos para que se conformen con una cantidad inferior a la que podrían recibir de otro modo. La aprobación inmediata de reclamaciones por lesiones sienta un precedente para otros empleados y fomenta más reclamaciones de naturaleza similar. Denegaciones enviar un mensaje a otros empleados que las reclamaciones serán rigurosamente evaluados y defendidos en contra. La abogada Lisa Pierobon Mays no se dejará intimidar; se enfrentará a cualquier empleador de Wisconsin que deniegue injustamente las prestaciones de compensación de los trabajadores a un trabajador lesionado.
4. Retención de asegurados
   Los empresarios odian las reclamaciones por accidentes laborales porque pueden afectar a sus tarifas de seguro. Algunos empresarios que contratan seguros de indemnización por accidentes laborales pueden incluso buscar determinadas aseguradoras que mantengan sus primas bajas. Rechazar las reclamaciones y minimizar el pago de prestaciones ayuda a las aseguradoras a gestionar los índices de siniestralidad que afectan a las primas.
5. Costes legales y administrativos
   Aunque la denegación de prestaciones puede dar lugar a litigios, las compañías de seguros de accidentes de trabajo disponen de importantes recursos legales. Disponen de abogados de marcación rápida a los que remiten los litigios. Consideran que el coste del litigio merece la pena por el ahorro que supone no pagar la indemnización.

Las compañías de seguros de accidentes de trabajo apuestan a que de cada 5 demandas por lesiones que deniegan, sólo 2-3 contratarán a un abogado para recuperar las prestaciones. Están confiando en los ahorros de aquellos trabajadores lesionados que no lucharon por las prestaciones. Por otra parte, en Wisconsin, los trabajadores lesionados que sólo tienen gastos de tratamiento médico no pagados en disputa probablemente se quedan sin defensa legal porque los abogados en Wisconsin están impedidos de tomar cualquier honorario de abogado en la recuperación de sólo las facturas médicas. Con esto, un trabajador lesionado está buscando un abogado que los represente de forma gratuita. La mayoría de los abogados no tomarán un archivo sin alguna compensación por su tiempo. Por lo tanto, los trabajadores lesionados de Wisconsin en esta situación se quedan sin representación debido a esta regulación legal en nuestra ley de compensación de trabajadores.

Si bien es cierto que las compañías de seguros de accidentes de trabajo tienen incentivos económicos para denegar o limitar las reclamaciones, también tienen la obligación legal de actuar de buena fe. Si no lo hacen, se enfrentarán a reclamaciones de penalización que dan al trabajador lesionado dinero adicional. Mays Law Office ha sido muy proactivo en mantener las compañías de seguros legalmente honesto en su manejo de las reclamaciones. La abogada Lisa Pierobon Mays no dudará en presentar una reclamación de penalización contra cualquier empleador o compañía de seguros si los beneficios claramente deben ser pagados.

Los trabajadores lesionados de Wisconsin que sienten que sus reclamos son injustamente negados deben considerar consultar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores, como la abogada Lisa Pierobon Mays, para impugnar la decisión. Consultas gratuitas se ofrecen en Mays Law Office. Echa un vistazo a Mays Law Office de 5 estrellas de Google Comentarios de clientes reales anteriores - comentarios positivos y los resultados son el mejor indicador de un buen abogado.

Si se ha lesionado en el trabajo en Wisconsin, le corresponde a usted proteger sus derechos legales. Mientras que usted puede tener derecho a la compensación de trabajadores, su empleador no va a pagar voluntariamente-y podría incluso disputar su reclamo de beneficios.

Siendo así, una de las cosas más importantes que puede hacer es aprender lo que se necesita para proteger sus derechos legales después de una lesión en el trabajo. A continuación le ofrecemos una visión general de algunos de los hechos clave que debe conocer:

Hecho clave # 1: Wisconsin tiene plazos estrictos para las reclamaciones de indemnización de los trabajadores

Lo primero que debe saber es que Wisconsin tiene plazos estrictos para la compensación de trabajadores trabajadores. Estos plazos pueden ser confusos y pueden ser diferentes en diferentes circunstancias, por lo que generalmente es mejor presentar su reclamo de compensación de trabajadores tan pronto como sea posible.

Como explica el Departamento de Desarrollo de la Mano de Obra de Wisconsin (DWD) explica"[d]ebe actuar para notificar a su empleador y obtener atención médica sin demora". Como se explica a continuación, "[un] retraso puede afectar negativamente a su salud e incluso puede poner en peligro sus posibles beneficios de compensación al trabajador. . . . [Si no informa a su empresa de su lesión o enfermedad en el plazo de dos años, su solicitud de indemnización por accidente laboral podría ser denegada".

Aunque el plazo para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo puede ampliarse a seis años -o incluso a doce- en algunos casos, no conviene esperar más de lo necesario para hacer valer sus derechos legales. Usted debe reportar su lesión a su empleador con prontitud; y, si usted tiene preguntas o inquietudes acerca de reportar su lesión, usted debe hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de inmediato.

Dato clave nº 2: Los empresarios impugnan las solicitudes de prestaciones de sus empleados en muchos casos

Una de las razones por las que es importante presentar su reclamación de compensación de trabajadores con prontitud es que su empleador podría impugnar su reclamación de beneficios, como mencionamos anteriormente. Si usted espera para presentar, esto le dará a su empleador una excusa para argumentar que su lesión podría no estar relacionada con el trabajo. Si no puede demostrar que tiene derecho a prestaciones, no recibirá las que se merece.

Además de presentar su reclamación de indemnización por accidente de trabajo con prontitud, hay algunas medidas adicionales que puede tomar para ayudar a maximizar sus posibilidades de obtener todos los beneficios que se merece. Por ejemplo, hacer fotos del lugar del accidente o de tus lesiones con el móvil, tomar notas detalladas y acudir al médico lo antes posible.

Dato clave nº 3: Usted puede (y debe) elegir a su médico

Según la ley de Wisconsin, usted tiene derecho a elegir a su médico cuando necesite tratamiento por una lesión relacionada con el trabajo. A diferencia de otros estados, en Wisconsin su empresa no puede decirle dónde tiene que recibir tratamiento. El Departamento de Trabajo de Wisconsin lo deja claro, en:

"Cuando un trabajador informa de una lesión, el empresario ofrecerá al trabajador el derecho a seleccionar un médico de su elección para el tratamiento. El trabajador podrá seleccionar cualquier médico, psicólogo, quiropráctico o podólogo autorizado para ejercer en Wisconsin."

Cuando tengas una reclamación de indemnización por accidente de trabajo (o pienses que podrías tenerla), debes asegurarte de decirle a tu médico que tu lesión está relacionada con tu empleo. De este modo, el médico puede anotar la causa de la lesión en tu historial médico, lo que puede ayudarte a reclamar las prestaciones.

Si decide cambiar de médico por cualquier motivo, puede hacerlo una vez sin la aprobación de la empresa. Pero, "[d]espués de cambiar de médico una vez, cualquier otro cambio sólo puede hacerse de mutuo acuerdo entre el empleado, el empresario y la aseguradora [del empresario]."

Dato clave nº 4: Su empleador Debe Presentar una reclamación a su compañía de seguros

Uno de los primeros pasos que debe dar cuando tiene una reclamación de compensación de trabajadores en Wisconsin es notificar a su empleador. Esta notificación inicial no tiene que ser en ninguna forma específica, aunque usted debe asegurarse de que sea por escrito; y, si su empleador tiene un formulario de informe de incidentes, usted debe llenar el formulario de la forma más completa y precisa posible.

Una vez que informe de su lesión, su empleador debe presentar una reclamación a su compañía de seguros. Según la ley de Wisconsin, los empresarios tienen siete días para presentar una reclamación después de enterarse de una lesión en el trabajo. Una vez que la compañía de seguros recibe una reclamación, dispone de 14 días para presentar un informe ante la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Departamento de Trabajo de Wisconsin.

Debe hacer un seguimiento de estos plazos lo mejor que pueda (o contratar a un abogado especialista en indemnización por accidente de trabajo para que lo haga por usted). Si su empresa o su compañía de seguros no tramitan a tiempo su reclamación, es posible que tenga que emprender otras acciones para cobrar las prestaciones que le corresponden.

Hecho clave # 5: Usted tendrá que tener cuidado para asegurarse de que recibe beneficios de Compensación de Trabajadores completo

Aunque la empresa presente la solicitud a tiempo, no tiene por qué recibir todas las prestaciones. En esta fase pueden surgir diversos problemas. Por ejemplo, su empresa (o su compañía de seguros) puede cuestionar si su lesión está realmente relacionada con el trabajo o si la ha agravado al esperar a recibir tratamiento.

Si solicita una indemnización por accidente de trabajo, tiene derecho a la cobertura de sus gastos médicos desde la fecha en que se lesionó y a prestaciones por incapacidad si falta cuatro o más días al trabajo. Estas prestaciones deben continuar durante el periodo en que tenga derecho a ellas. Sin embargo, las empresas (y sus compañías de seguros) a menudo intentan rescindir prematuramente las prestaciones de los empleados, y éste es otro factor importante que deberá tener en cuenta a medida que avance.

Hable con un abogado con experiencia en Compensación de Trabajadores en Madison, WI

¿Tiene derecho a una indemnización por accidente laboral? Si tiene preguntas sobre cómo proteger sus derechos legales, le invitamos a ponerse en contacto con nosotros. Para programar una consulta gratuita con un abogado con experiencia en compensación laboral en Madison, llame al 608-291-7609 o solicite una cita en línea hoy mismo.

Las lesiones en el lugar de trabajo son una preocupación importante en Wisconsin. Wisconsin es conocido por su economía diversa que va desde la agricultura a la fabricación. Abogado Lisa Pierobon Mays ve una variedad de lesiones relacionadas con el trabajo en su práctica de la representación de los trabajadores lesionados Wisconsin. Vamos a revisar los más comunes.

1. Lesiones musculoesqueléticas
   Uno de los tipos más comunes de lesiones laborales en Wisconsin son los trastornos musculoesqueléticos. Estas lesiones afectan principalmente a los músculos, tendones, ligamentos y nervios, y suelen ser consecuencia de movimientos repetitivos, levantamiento de peso o esfuerzo físico prolongado. Sectores como la industria manufacturera, la construcción y la agricultura son especialmente propensos a estas lesiones debido a la naturaleza físicamente exigente del trabajo. Los trabajadores pueden sufrir afecciones como el síndrome del túnel carpiano, tendinitis y lesiones en la zona lumbar, que pueden provocar dolor crónico y discapacidad a largo plazo si no se tratan adecuadamente. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es una descripción precisa del puesto de trabajo que delimite las tareas que el trabajador realiza realmente en su trabajo, lo que incluye empujar, tirar, levantar, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse y estirarse. Además, es importante describir la frecuencia horaria y diaria de dicha actividad física al describir el trabajo realizado. Las fotografías de la maquinaria, las herramientas y el equipo también ayudan a describir el trabajo al médico y, en última instancia, al juez.
2. Lesiones por resbalones, tropiezos y caídas
   Las lesiones por resbalones, tropiezos y caídas son otra causa frecuente de lesiones laborales en Wisconsin, especialmente en sectores como la construcción, el comercio minorista y la asistencia sanitaria. Estos accidentes suelen producirse debido a superficies mojadas o irregulares, mala iluminación o pasillos abarrotados. Todos sufrimos las condiciones de nieve de Wisconsin, cuando el riesgo de lesiones por resbalones y caídas aumenta significativamente. Este tipo de lesiones pueden ir desde contusiones leves hasta fracturas graves, lesiones en la cabeza e incluso muertes. En Wisconsin, los empleadores están obligados a garantizar condiciones de trabajo seguras manteniendo entornos limpios, secos y bien iluminados para minimizar estos riesgos. Además, los empleadores de Wisconsin también son responsables de mantener los aparcamientos y pasillos exteriores seguros para el paso de sus empleados, incluso si no son propiedad del empleador. A menudo, la nieve y los charcos de agua se convierten en hielo y son peligrosos, especialmente si no se echa sal y se quita la nieve adecuadamente. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones son fotografías o vídeos de la superficie peligrosa. Además, las declaraciones de los testigos pueden ayudar a corroborar las condiciones peligrosas de la zona. Un informe de incidente del empleado que demuestre la notificación inmediata de la caída y la lesión es un indicador temporal importante que añade credibilidad a la ocurrencia del suceso en el trabajo.
   
3. Lesiones relacionadas con maquinaria
   Wisconsin alberga un número significativo de plantas de fabricación y explotaciones agrícolas, donde se utiliza habitualmente maquinaria y equipos pesados. Por consiguiente, las lesiones relacionadas con la maquinaria son un motivo de gran preocupación. Estas lesiones pueden ser consecuencia de un mal funcionamiento de los equipos, de medidas de seguridad inadecuadas o de la falta de formación adecuada. Los trabajadores de Wisconsin pueden sufrir amputaciones, lesiones por aplastamiento, laceraciones o incluso la muerte. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es la documentación que demuestre que los empleadores de estas industrias NO proporcionaron una formación adecuada, no aplicaron protocolos de seguridad estrictos y no se aseguraron de que la maquinaria estuviera bien mantenida y equipada con las protecciones de seguridad adecuadas. Las fotografías y los vídeos del equipo inseguro o de la falta de protecciones de seguridad son pruebas contundentes contra las que el empleador debe defenderse.
4. Exposición a sustancias nocivas
   Otro tipo común de lesión laboral en Wisconsin es la exposición a sustancias nocivas, especialmente en sectores como la agricultura, la industria manufacturera y el procesamiento químico. Los trabajadores de Wisconsin suelen estar expuestos a pesticidas, productos químicos industriales, amianto y otros materiales tóxicos que pueden provocar problemas respiratorios, afecciones cutáneas, intoxicaciones o problemas de salud a largo plazo, como el cáncer. Para minimizar los riesgos asociados a las sustancias peligrosas, es esencial contar con equipos de protección adecuados, realizar controles médicos periódicos y cumplir las normas de seguridad. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones son las fotografías y los vídeos de la sustancia química peligrosa en el lugar de trabajo, los derrames, la maquinaria y la ropa, que demuestran la negligencia en su aplicación. Además, obtener la ficha de datos de seguridad de los materiales (conocida como MSDS) de las sustancias químicas es crucial para relacionar la lesión con la sustancia química del lugar de trabajo. Por último, enumerar las precauciones de seguridad (o la falta de ellas), como gafas de seguridad, respiradores, guantes, ventilación adecuada, etc., puede ser de gran ayuda para demostrar la peligrosidad del entorno de trabajo al que estuvo expuesto el trabajador lesionado durante su empleo.
5. Lesiones relacionadas con el transporte
   Las lesiones relacionadas con el transporte son frecuentes en Wisconsin, especialmente en sectores como la logística, la construcción, los empleados que viajan y la agricultura. Estas lesiones pueden producirse debido a accidentes de tráfico, carga y descarga inadecuadas de mercancías o caídas desde vehículos. Dada la extensa red de autopistas y carreteras rurales de Wisconsin, además de las peligrosas condiciones de las carreteras debido a nuestros duros inviernos, el riesgo de accidentes relacionados con el transporte es significativo en este estado. Los empleadores deben asegurarse de que los conductores estén debidamente capacitados, que los vehículos estén bien mantenidos y que se sigan los protocolos de seguridad para prevenir este tipo de lesiones. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es la prueba de denuncia, como informes policiales, fotografías fechadas del lugar que muestren los daños, un informe del incidente descriptivo y presentado a tiempo al empleador, y la recopilación de los nombres de los testigos y su información de contacto con una declaración oportuna de lo que vieron.
6. Lesiones por estrés térmico y frío
   Wisconsin experimenta una amplia gama de temperaturas a lo largo del año, lo que conlleva el riesgo de lesiones por estrés térmico y frío. Los trabajadores de Wisconsin que se dedican a la agricultura, la construcción y el mantenimiento al aire libre son especialmente vulnerables a las condiciones climáticas extremas. El estrés por calor puede provocar deshidratación, agotamiento por calor o golpe de calor, mientras que el estrés por frío puede causar congelación, hipotermia y otras lesiones relacionadas con el frío. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es la prueba de que el empleador NO tomó medidas para proteger a los trabajadores de las condiciones climáticas extremas, como proporcionar descansos adecuados, acceso a hidratación y ropa adecuada. Además, los informes meteorológicos y las imágenes de los informes que demuestran las condiciones climáticas extremas son útiles para respaldar que la lesión está relacionada con el trabajo. La prueba de que se informó oportunamente al empleador (por ejemplo, mediante un mensaje de texto, un correo electrónico o un informe de incidente) y el tratamiento médico oportuno son cruciales para demostrar que se produjo una lesión por condiciones climáticas extremas en el trabajo.

En resumen, las lesiones laborales en Wisconsin están influenciadas por la diversidad de industrias y factores ambientales de nuestro estado. Las lesiones musculoesqueléticas, los resbalones, tropiezos y caídas, las lesiones relacionadas con la maquinaria, la exposición a sustancias nocivas, las lesiones relacionadas con el transporte y el estrés por calor y frío se encuentran entre los tipos más comunes de lesiones laborales que sufren los trabajadores de Wisconsin.

Si cree que ha sufrido una lesión en el trabajo que ahora ha sido DENEGADA por la aseguradora de compensación laboral de su empleador, no dude en ponerse en contacto con la abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office. ¡Las consultas telefónicas con ella son gratuitas! Lisa ha obtenido la auténtica calificación de 5 estrellas en Google Reviews porque consigue excelentes resultados para sus clientes.

Enfrentar un cargo de DUI es desafiante por muchas razones. No sólo es el proceso de defensa contra un cargo de DUI difícil en sí mismo, pero el estrés adicional y la preocupación que se enfrentan durante el proceso puede interferir con todos los aspectos de su vida diaria.

Pero, si usted es condenado, sus desafíos podrían ser mucho más significativos. Los cargos por conducir ebrio son serios, y una condena por DUI puede impactar negativamente su vida por muchos años. Con esto en mente, si usted tiene un juicio por DUI programado en 2025, necesita empezar a trabajar ahora para protegerse.

Recursos para las personas que se enfrentan a cargos de DUI en Wisconsin

Hemos publicado varios recursos para las personas que enfrentan cargos de DUI en Wisconsin durante el año pasado. Aquí está una mirada hacia atrás en algunos de estos recursos, junto con algunas ideas adicionales sobre cómo protegerse si usted ha sido acusado de conducir bajo la influencia:

Tomar una decisión informada sobre su representación legal

Usted tendrá que tomar varias decisiones importantes durante su caso de DUI. Pero, una de las decisiones más importantes que debe tomar es también una de las primeras: ¿Debe contratar a un abogado para que lo represente?

La respuesta corta a esta pregunta es "Sí", y hay varias razones para ello. Pero, si usted está en la valla sobre la contratación de un abogado para que lo represente, le animamos a leer estos artículos para asegurarse de que usted está tomando una decisión informada:

• ¿Debo representarme a mi mismo en mi caso de DUI? 10 Razones Para No Manejar Su Caso Solo
• 10 razones para contratar a un abogado para su caso de DUI Wisconsin

La comprensión de su caso de DUI y todos los riesgos involucrados

Dos de las razones más importantes para contratar a un abogado con experiencia en DUI son: (i) los casos de DUI son complicados, y (ii) los casos de DUI son extremadamente de alto riesgo. Presentar una defensa efectiva requiere una clara comprensión de los hechos relevantes y la ley pertinente.

Suponga que usted pasa por alto hechos esenciales o no entiende comprensivamente las leyes de DUI de Wisconsin y los principios constitucionales que lo protegen. En ese caso, usted no puede afirmar una defensa sólida. Para tener una idea de algunos de los hechos y leyes que pueden ser relevantes a su caso de DUI, usted puede leer:

• 10 preguntas clave que hacer (y responder) cuando se enfrenta a un DUI en Wisconsin
• Wisconsin leyes de conducir ebrio: Lo que debe saber después de un arresto

Hechos importantes que la mayoría de la gente no sabe sobre enfrentarse a una DUI

Otra razón crítica para contratar a un abogado con experiencia es que hay muchos hechos que la mayoría de la gente no sabe acerca de enfrentar un cargo de DUI en Wisconsin. ¿Sabía usted que los fiscales no necesitan su concentración de alcohol en la sangre (BAC) para asegurar una condena? ¿Sabia usted que los fiscales pueden usar muchas otras formas de evidencia para ganar un veredicto de "Culpable" en la corte? Estos son sólo algunos de los hechos clave y conceptos erróneos comunes que cubrimos en 10 hechos que la mayoría de la gente no sabe acerca de enfrentar un OWI en Wisconsin.

Decidir cómo abordar su caso de DUI

Desde Wisconsin no tiene un programa de desviación para los casos de DUI, usted tiene dos opciones principales cuando se trata de decidir cómo abordar su defensa: (i) usted puede buscar un acuerdo con el fiscal, o (ii) usted puede luchar contra su cargo de DUI en la corte.

¿Qué opción elegir?

En general, la búsqueda de un acuerdo de culpabilidad es una buena opción para los acusados de DUI que no tienen un camino viable para evitar una condena en la corte. Si es probable que sea condenado por DUI si va a juicio, entonces puede tener sentido declararse culpable de un delito menor o buscar una sentencia reducida a través del proceso de negociación de la declaración de culpabilidad. Para aprender más acerca de las consideraciones en la búsqueda de un acuerdo con la fiscalía, lea DUI Plea Bargain: ¿Debe usted considerar un acuerdo en su caso de Wisconsin?

Decidir qué hacer si tiene que ir a juicio

Usted debe pelear su cargo de DUI en la corte si usted decide no buscar un acuerdo con el fiscal. Si bien hay oportunidades para buscar la desestimación de su cargo de DUI antes de que llegue la fecha del juicio, a menos que y hasta que obtenga su cargo de DUI desestimado, tendrá que centrarse en la preparación para el juicio.

Ir a juicio también implica tomar varias decisiones importantes. ¿Debe solicitar un juicio con jurado? ¿Debe testificar? Estos son sólo dos ejemplos de las decisiones clave que debe tomar en estrecha consulta con su abogado de DUI.

La búsqueda de la desestimación de su cargo de DUI Wisconsin

Una vez que usted ha sido arrestado por conducir bajo la influencia, el mejor de los casos es conseguir que su cargo de DUI sea desestimado. Aunque esto no es factible en todos los casos, hay una variedad de maneras potenciales para solicitar la destitución de un cargo de DUI en Wisconsin. Para aprender acerca de algunas consideraciones claves en la busqueda de la destitucion-antes o durante el juicio-usted puede leer: ¿Cómo conseguir que un DUI en Wisconsin sea desestimado?

Mantener las pruebas clave fuera de su caso de DUI

Uno de los motivos para solicitar la desestimación de un cargo de DUI en Wisconsin es que los fiscales no tienen pruebas suficientes para asegurar una condena. Si los fiscales no tienen las pruebas para demostrar su culpabilidad más allá de toda duda razonable, usted no debería tener que ir a juicio y que sin duda no merecen ser condenados.

Con esto en mente, tratar de mantener las pruebas de la acusación fuera de los tribunales puede ser una estrategia de defensa clave en muchos casos. Junto con las protecciones constitucionales que pueden impedir el uso de todas las formas de pruebas, cada tipo de prueba en un caso de DUI puede ser objeto de impugnación por diversos motivos específicos también. ¿Tiene usted derecho a que las pruebas de la fiscalía en su contra se mantengan fuera de los tribunales? Lea Como Mantener Evidencia Clave Fuera de su Caso de DUI en Wisconsin para averiguarlo.

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Mientras que le animamos a utilizar estos recursos para aprender sobre su caso de DUI, no hay substituto para el consejo y la representación legal uno-a-uno. Para discutir su caso con un abogado con experiencia en defensa de DUI en Madison o Middleton, llame al 608-291-7609 o solicite una consulta gratuita.