Abogado Lisa Pierobon Mays obtiene trabajador lesionado miles de dólares debido a la mala conducta de la compañía de seguros

Abogado Lisa Pierobon Mays obtiene trabajador lesionado miles de dólares debido a la mala conducta de la compañía de seguros

Por lo general, en Wisconsin, cuando se trata de reclamaciones por lesiones de compensación de trabajadores, el concepto de culpa no es relevante, lo que significa que si un empleado tropieza torpemente con una caja en el suelo y se golpea la rodilla, los beneficios de compensación de trabajadores no pueden ser negados porque fueron negligentes. Sin embargo, hay una categoría de reclamaciones en la compensación de trabajadores donde el concepto de "culpa" es punible y es con las Reclamaciones de Sanción contra los empleadores y las compañías de seguros en virtud del Capítulo 102.

El cliente R.S. contrato a Mays Law Office para que lo representara en la recuperacion de beneficios de compensacion al trabajador debido a una lesion de trabajo en su hombro que ocurrio en enero de 2022 mientras trabajaba para un servicio de entrega de comida a domicilio. El abogado Pierobon Mays litigó el reclamo y se llegó a un acuerdo exitoso. Con esto, las partes entraron en un Acuerdo de Compromiso escrito bajo el Capítulo 102 de Wisconsin que gobierna reclamos de compensación de trabajadores y beneficios en Wisconsin. El juez asignado aprobó el Acuerdo y emitió una Orden con fecha 15 de junio de 2023. Bajo la ley de Wisconsin, la compañía de seguros de compensación de trabajadores tiene 21 días para emitir el pago al trabajador lesionado. Es decir, el cheque debe ser echado al correo antes del día 21, que en este caso fue el 5 de julio de 2023. El pago del dinero establecido en la Orden del 15 de junio de 2023 no fue recibido por R.S. dentro de los 21 días prescritos en la Orden. Siempre abogando por sus clientes, la abogada Lisa Pierobon Mays presentó dos reclamaciones de penalización en nombre del cliente R.S. La primera fue por demora en el pago que, según el Estatuto 102.22 de Wisconsin, reza así:

Si el departamento o la división (Office of Worker's Compensation Hearings) ordena el pago de una cantidad que NO SE HA PAGADO A SU DEBER, dicha cantidad devengará un interés del 10%.

Además, el abogado Pierobon Mays también presentó por mala fe que en virtud del Estatuto de Wisconsin sec. 102.18 dice en la parte pertinente:

Si la división determina que la aseguradora no efectuó los pagos como consecuencia de dolo o mala fe. La división puede incluir una sanción en una indemnización a un empleado por cada evento o suceso de malicia o mala fe. La división puede adjudicar una cantidad que la división considere justa, que no exceda la menor de 200 por ciento de la compensación total debida o $30,000 por cada evento o ocurrencia de malicia o mala fe.

La abogada Lisa Pierobon Mays alegó mala fe y demora en el pago debido a que la compañía de seguros no pagó oportunamente el dinero según la orden del 15 de junio de 2023. Recuerde, el pago debía ser emitido a más tardar el 5 de julio de 2023, pero la compañía de seguros no emitió el pago hasta el 14 de julio de 2023 - 10 días después de la fecha límite de 21 días, que sólo se produjo porque el abogado Pierobon Mays acosó a la compañía de seguros para el pago. Lo que enfureció a la abogada Pierobon Mays fue el hecho de que el abogado de la compañía de seguros recibió la orden emitida con tiempo suficiente para que se efectuara el pago. La abogada Lisa Pierobon Mays incluso le envió un correo electrónico recordatorio de cortesía antes de la fecha límite para recordarle dicha Orden y le animó a que comunicara la fecha límite a su cliente. Sin embargo, para consternación de la abogada Pierobon Mays, el cheque siguió sin emitirse a tiempo, y pasó más tiempo a pesar de que la abogada Pierobon Mays preguntó por la emisión tardía de los mismos. Hasta la fecha, la única explicación que ha dado el abogado de la parte contraria es que el expediente de R.S. fue trasladado de una oficina a otra, lo que podría haber causado el retraso, pero se desconoce.  

En última instancia, la compañía de seguros de accidentes de trabajo sabía que no tenía nada que ganar con ambas reclamaciones de sanción y necesitaba salvar la cara ante la División por su mal comportamiento, por lo que cedió (agitó la bandera blanca) y aceptó la responsabilidad de la sanción por retraso en el pago del 10% de las cantidades adeudadas en virtud de la orden a R.S.

Aunque esto era bueno para R.S., la abogada Pierobon Mays no iba a quitarle el pie del cuello a la compañía de seguros. Ella exigió más para R.S. bajo la segunda demanda de penalización, Mala Fe. En Wisconsin, la mala fe se encuentra cuando la compañía de seguros carece de una base razonable para la suspensión / retraso de los beneficios. Significa que los errores administrativos pueden ser cometidos y perdonados sin penalización, pero debe haber alguna evidencia creíble a favor de dar a una compañía de seguros el beneficio de la duda en su error. El abogado Pierobon Mays necesitaba demostrar que la compañía de seguros actuó con una ausencia de acción honesta, inteligente o consideración basada en el conocimiento de los hechos y circunstancias. Por tanto, la mala fe no puede ser involuntaria.

En este caso, teniendo en cuenta los hechos y las circunstancias, la compañía de compensación de trabajadores estaba representada por un asesor jurídico competente que había sido oportunamente notificado por escrito de la Orden fechada. Además, el abogado Pierobon Mays incluso comunicó el inminente vencimiento del plazo a su asesor jurídico. Reclamar la ausencia de un error honesto e inteligente por parte de la aseguradora no era probable cuando tenían un abogado que les asesoraba.

En última instancia, la compañía de compensación del trabajador decidió resolver la demanda de mala fe penal en lugar de pagar los honorarios legales en curso a su abogado para luchar contra una demanda perdida que podría costarles tanto como $ 30.000. La abogada Lisa Pierobon Mays animó al cliente R.S. a aceptar el acuerdo, quien se mostró satisfecho teniendo en cuenta que sólo le retrasaron 10 días el pago de su dinero original. Además, no incurrió en ninguna dificultad financiera por el retraso de 10 días. La expresión "más vale pájaro en mano que pájaro volando" es cierta, ya que los litigios pueden tardar meses en resolverse, y nunca se puede predecir lo que hará un juez en una vista en la que la compañía de seguros alegue todo tipo de razones para un error honesto.

Mays Law Office nunca deja de abogar por sus clientes. La abogada Lisa Pierobon Mays se involucra desde la primera hasta la última llamada telefónica. Ella conoce la ley y tiene la compañía de seguros de compensación a los trabajadores a la misma. Ella no tiene miedo cuando se trata de la celebración de las compañías de seguros responsables de su cliente. Tal vez esta es otra razón por Mays Law Office tiene una calificación de 5 estrellas con sus clientes para la satisfacción de la representación. Si usted siente que ha sido tratado injustamente en la puntualidad y la recuperación de los beneficios, a continuación, llame a Mays Law Office. La abogada Lisa Pierobon Mays hablará directamente con usted y estará encantada de ofrecerle una consulta gratuita para responder a todas sus preguntas y revisar su reclamación de indemnización por lesiones laborales.

Hacer valer sus derechos constitucionales en un caso de Wisconsin OWI / PAC

Hacer valer sus derechos constitucionales en un caso de Wisconsin OWI / PAC

Usted se enfrenta a graves consecuencias si es arrestado por conducir bajo la influencia en Wisconsin. La ley de Wisconsin establece dos delitos de conducción bajo los efectos del alcohol por separado: conducir en estado de embriaguez (OWI) y trabajar con una concentración de alcohol prohibida (PAC).

Como resultado, si usted se enfrenta a cargos después de un arresto por conducir ebrio, necesita defenderse por todos los medios disponibles. Dependiendo de las circunstancias de su caso, esto puede implicar hacer valer varios derechos constitucionales.

El uso de sus protecciones constitucionales cuando se le acusa de OWI o PAC

Sus derechos constitucionales le protegen durante todas las fases de su caso de conducir ebrio, desde el momento en que la policía le detiene hasta el final de su juicio. Si la policía, los fiscales, o el tribunal violan sus derechos constitucionales, esto puede darle derecho a una desestimación, nuevo juicio, u otros recursos. Dado que una condena por OWI o PAC puede afectar negativamente todos los aspectos de su vida, es esencial asegurarse de que usted haga valer sus derechos constitucionales en la mayor medida posible.

Las protecciones constitucionales que se aplican en Wisconsin OWI / PAC casos incluyen:

1. Sus derechos constitucionales al volante

Cuando conduce, la policía no puede pararle por ningún motivo. Bajo la Cuarta Enmienda, para realizar una parada de tráfico, la policía debe tener una "sospecha razonable" de que usted ha cometido (o está en proceso de cometer) una infracción de tráfico o un delito. Si la policía lo detuvo sin sospecha razonable, toda la evidencia que obtuvieron debido a su parada de tráfico puede ser inadmisible en la corte. Sin pruebas admisibles, los fiscales no podrán asegurar una condena.

El perfil racial es un ejemplo de una razón para una parada de tráfico que carece de sospecha razonable. Si la policía lo detuvo debido a su color de piel, usted no merece enfrentar ninguna consecuencia debido a su parada de tráfico inconstitucional.

2. La protección contra registros e incautaciones sin orden judicial

La Cuarta Enmienda también prohíbe a la policía realizar registros e incautaciones sin orden judicial en muchos casos. Aunque hay algunas excepciones, la regla general es que la policía necesita una orden judicial para registrar su vehículo. Las excepciones incluyen:

  • A plena vista - Si la policía puede ver el interior de su vehículo a través del cristal o de una ventanilla abierta, puede observar cualquier cosa a plena vista.
  • Circunstancias Exigentes - Si la policía cree que usted puede huir de la escena con pruebas en su vehículo, estas "circunstancias exigentes" pueden justificar un registro sin orden judicial.
  • Consentimiento - Por último, si usted consiente un registro (aunque no se dé cuenta de que está de acuerdo), la policía puede registrar su vehículo sin una orden judicial.

Si la policía busca una violación de sus derechos de la Cuarta Enmienda, esto también puede hacer que cualquier evidencia sea inadmisible en la corte. Una vez más, si los fiscales no tienen pruebas que puedan utilizar para demostrar que usted estaba conduciendo en estado de embriaguez o con una concentración de alcohol prohibida, usted puede tener derecho a salir libre.

3. El privilegio contra la autoinculpación

El privilegio contra la autoincriminación existe bajo la Quinta Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos. Usted no tiene que decir nada que los fiscales puedan usar en su contra-incluso si la policía le pregunta directamente durante una parada de OWI/PAC.

Una vez que la policía te pone bajo custodia, deben leerte tus derechos Miranda. Este conocido discurso de películas y programas de televisión incluye: "Todo lo que diga puede y será usado en su contra en el tribunal". Si la policía no le lee sus derechos Miranda antes de interrogarle bajo custodia, puede tener derecho a que todo lo que haya dicho quede fuera de su juicio penal.

4. El requisito constitucional de causa probable para efectuar una detención

Volviendo a la Cuarta Enmienda, la policía debe tener una "causa probable" para realizar una detención. Esta es una norma más estricta que la "sospecha razonable". Mientras que una alta concentracion de alcohol en la sangre (BAC), el fracaso de las pruebas de sobriedad de campo (FSTs), tropezando, arrastrando las palabras, y la conduccion deteriorada pueden establecer causa probable, si la policia carecia de causa probable, esto puede servir como una defensa en su caso de OWI o PAC tambien.

5. Su derecho constitucional a un juicio justo

La Sexta Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos le da derecho a un juicio justo. Esto significa que tiene derecho a conocer las pruebas que los fiscales pretenden utilizar contra usted en el tribunal. También significa que los fiscales generalmente deben revelar cualquier evidencia exculpatoria que tengan en su posesión. Si los fiscales retienen evidencia antes de su juicio de OWI o PAC, esta violación de sus derechos de la Sexta Enmienda puede proporcionar motivos para solicitar una desestimación.

6. Su derecho constitucional a ser juzgado por un jurado imparcial

En Wisconsin, usted tiene el derecho a un juicio por jurado cuando se enfrenta a un cargo de OWI o PAC. Bajo la Sexta Enmienda, si usted solicita un juicio por jurado, los jurados que deciden su destino deben ser imparciales. Si el tribunal permite un jurado parcial o discriminatorio y usted es condenado, esto puede proporcionar motivos para impugnar su condena.

7. Su derecho constitucional a un abogado

Finalmente, y lo más importante, en muchos aspectos, usted también tiene el derecho constitucional a un abogado. Usted puede (y debe) contratar a un abogado para que lo represente en todas las etapas de su caso de OWI o PAC, desde su comparecencia inicial hasta su juicio. Su abogado podrá determinar si la policía, los fiscales, o el tribunal han violado sus derechos constitucionales. Si es así, su abogado puede tomar las medidas legales apropiadas en su nombre. Por supuesto, esto es además de hacer valer cualquier otra defensa que pueda tener disponible.

Discuta su caso de conducir ebrio con un abogado defensor con experiencia en Madison, WI

¿Está usted enfrentando un cargo de OWI o PAC en Wisconsin? Si es así, le animamos a ponerse en contacto con nosotros sin demora para obtener más información. Para discutir su caso con un abogado de defensa con experiencia en Madison, WI, tan pronto como sea posible, llame al 608-257-0440 o solicitar una consulta gratuita en línea hoy.

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