Por lo general, en Wisconsin, cuando se trata de reclamaciones por lesiones de compensación de trabajadores, el concepto de culpa no es relevante, lo que significa que si un empleado tropieza torpemente con una caja en el suelo y se golpea la rodilla, los beneficios de compensación de trabajadores no pueden ser negados porque fueron negligentes. Sin embargo, hay una categoría de reclamaciones en la compensación de trabajadores donde el concepto de "culpa" es punible y es con las Reclamaciones de Sanción contra los empleadores y las compañías de seguros en virtud del Capítulo 102.

El cliente R.S. contrato a Mays Law Office para que lo representara en la recuperacion de beneficios de compensacion al trabajador debido a una lesion de trabajo en su hombro que ocurrio en enero de 2022 mientras trabajaba para un servicio de entrega de comida a domicilio. El abogado Pierobon Mays litigó el reclamo y se llegó a un acuerdo exitoso. Con esto, las partes entraron en un Acuerdo de Compromiso escrito bajo el Capítulo 102 de Wisconsin que gobierna reclamos de compensación de trabajadores y beneficios en Wisconsin. El juez asignado aprobó el Acuerdo y emitió una Orden con fecha 15 de junio de 2023. Bajo la ley de Wisconsin, la compañía de seguros de compensación de trabajadores tiene 21 días para emitir el pago al trabajador lesionado. Es decir, el cheque debe ser echado al correo antes del día 21, que en este caso fue el 5 de julio de 2023. El pago del dinero establecido en la Orden del 15 de junio de 2023 no fue recibido por R.S. dentro de los 21 días prescritos en la Orden. Siempre abogando por sus clientes, la abogada Lisa Pierobon Mays presentó dos reclamaciones de penalización en nombre del cliente R.S. La primera fue por demora en el pago que, según el Estatuto 102.22 de Wisconsin, reza así:

Si el departamento o la división (Office of Worker's Compensation Hearings) ordena el pago de una cantidad que NO SE HA PAGADO A SU DEBER, dicha cantidad devengará un interés del 10%.

Además, el abogado Pierobon Mays también presentó por mala fe que en virtud del Estatuto de Wisconsin sec. 102.18 dice en la parte pertinente:

Si la división determina que la aseguradora no efectuó los pagos como consecuencia de dolo o mala fe. La división puede incluir una sanción en una indemnización a un empleado por cada evento o suceso de malicia o mala fe. La división puede adjudicar una cantidad que la división considere justa, que no exceda la menor de 200 por ciento de la compensación total debida o $30,000 por cada evento o ocurrencia de malicia o mala fe.

La abogada Lisa Pierobon Mays alegó mala fe y demora en el pago debido a que la compañía de seguros no pagó oportunamente el dinero según la orden del 15 de junio de 2023. Recuerde, el pago debía ser emitido a más tardar el 5 de julio de 2023, pero la compañía de seguros no emitió el pago hasta el 14 de julio de 2023 - 10 días después de la fecha límite de 21 días, que sólo se produjo porque el abogado Pierobon Mays acosó a la compañía de seguros para el pago. Lo que enfureció a la abogada Pierobon Mays fue el hecho de que el abogado de la compañía de seguros recibió la orden emitida con tiempo suficiente para que se efectuara el pago. La abogada Lisa Pierobon Mays incluso le envió un correo electrónico recordatorio de cortesía antes de la fecha límite para recordarle dicha Orden y le animó a que comunicara la fecha límite a su cliente. Sin embargo, para consternación de la abogada Pierobon Mays, el cheque siguió sin emitirse a tiempo, y pasó más tiempo a pesar de que la abogada Pierobon Mays preguntó por la emisión tardía de los mismos. Hasta la fecha, la única explicación que ha dado el abogado de la parte contraria es que el expediente de R.S. fue trasladado de una oficina a otra, lo que podría haber causado el retraso, pero se desconoce.  

En última instancia, la compañía de seguros de accidentes de trabajo sabía que no tenía nada que ganar con ambas reclamaciones de sanción y necesitaba salvar la cara ante la División por su mal comportamiento, por lo que cedió (agitó la bandera blanca) y aceptó la responsabilidad de la sanción por retraso en el pago del 10% de las cantidades adeudadas en virtud de la orden a R.S.

Aunque esto era bueno para R.S., la abogada Pierobon Mays no iba a quitarle el pie del cuello a la compañía de seguros. Ella exigió más para R.S. bajo la segunda demanda de penalización, Mala Fe. En Wisconsin, la mala fe se encuentra cuando la compañía de seguros carece de una base razonable para la suspensión / retraso de los beneficios. Significa que los errores administrativos pueden ser cometidos y perdonados sin penalización, pero debe haber alguna evidencia creíble a favor de dar a una compañía de seguros el beneficio de la duda en su error. El abogado Pierobon Mays necesitaba demostrar que la compañía de seguros actuó con una ausencia de acción honesta, inteligente o consideración basada en el conocimiento de los hechos y circunstancias. Por tanto, la mala fe no puede ser involuntaria.

En este caso, teniendo en cuenta los hechos y las circunstancias, la compañía de compensación de trabajadores estaba representada por un asesor jurídico competente que había sido oportunamente notificado por escrito de la Orden fechada. Además, el abogado Pierobon Mays incluso comunicó el inminente vencimiento del plazo a su asesor jurídico. Reclamar la ausencia de un error honesto e inteligente por parte de la aseguradora no era probable cuando tenían un abogado que les asesoraba.

En última instancia, la compañía de compensación del trabajador decidió resolver la demanda de mala fe penal en lugar de pagar los honorarios legales en curso a su abogado para luchar contra una demanda perdida que podría costarles tanto como $ 30.000. La abogada Lisa Pierobon Mays animó al cliente R.S. a aceptar el acuerdo, quien se mostró satisfecho teniendo en cuenta que sólo le retrasaron 10 días el pago de su dinero original. Además, no incurrió en ninguna dificultad financiera por el retraso de 10 días. La expresión "más vale pájaro en mano que pájaro volando" es cierta, ya que los litigios pueden tardar meses en resolverse, y nunca se puede predecir lo que hará un juez en una vista en la que la compañía de seguros alegue todo tipo de razones para un error honesto.

Mays Law Office nunca deja de abogar por sus clientes. La abogada Lisa Pierobon Mays se involucra desde la primera hasta la última llamada telefónica. Ella conoce la ley y tiene la compañía de seguros de compensación a los trabajadores a la misma. Ella no tiene miedo cuando se trata de la celebración de las compañías de seguros responsables de su cliente. Tal vez esta es otra razón por Mays Law Office tiene una calificación de 5 estrellas con sus clientes para la satisfacción de la representación. Si usted siente que ha sido tratado injustamente en la puntualidad y la recuperación de los beneficios, a continuación, llame a Mays Law Office. La abogada Lisa Pierobon Mays hablará directamente con usted y estará encantada de ofrecerle una consulta gratuita para responder a todas sus preguntas y revisar su reclamación de indemnización por lesiones laborales.