LA ABOGADA DE INDEMNIZACIÓN LABORAL LISA PIEROBON MAYS RECUPERA DINERO PARA UNOS PADRES POR LA MUERTE DE SU HIJO ADULTO

El Año Nuevo comenzó con una explosión para Mays Law Office con un acuerdo significativo para los padres, el Sr. y la Sra. T, que recibió una cantidad considerable debido a la muerte de su hijo de 29 años de edad.

El hijo falleció en 2022 en un aparatoso accidente cuando se dirigía a un lugar de trabajo. En Wisconsin, cuando se produce un fallecimiento en el trabajo, la compañía de seguros de accidentes de trabajo del empleador debe pagar una indemnización por fallecimiento equivalente a cuatro veces la media de los ingresos anuales del empleado, con sujeción a una cantidad máxima. Este dinero se paga a la(s) persona(s) dependiente(s) del empleado accidentado que ha fallecido. La ley es clara, según Wis. Stat. sec. 102.51(2)(a):

No se considerará dependiente a ninguna persona que no sea cónyuge, pareja de hecho [según Wis. Stat. ch. 77], cónyuge divorciado que no se haya vuelto a casar o descendiente directo, ascendiente directo, hermano, hermana u otro miembro de la familia, ya sea por consanguinidad o por adopción, del trabajador fallecido.

Si no puede establecerse la dependencia total (suele ser el caso de los padres de hijos adultos), el progenitor o progenitores supervivientes, si no están separados del trabajador fallecido, tienen derecho automáticamente a una prestación de al menos 6500 $ Wis. Stat. sec. 102.48(1). Además, si el trabajador fallecido ha aportado al menos 500 $ para mantener a los progenitores en las 52 semanas anteriores al fallecimiento , éstos también pueden solicitar otras prestaciones por dependencia total o parcial.

En el caso del señor y la señora T, su hijo de 29 años falleció a la edad de 29 años sin esposa ni hijos. En el momento de su muerte, vivía con sus padres durmiendo en el dormitorio de su infancia para ayudar a sus padres con la casa y la granja familiar de Wisconsin. La ayuda de Son era muy necesaria porque su padre, el Sr. T, es amputado y tiene otras dolencias y la Sra. T se estaba recuperando de un cáncer.

Las contribuciones del hijo a la casa y a la granja fueron significativas. Aunque nunca aportó dinero directamente a sus padres, contribuyó aportando maquinaria, mano de obra y bienes a la casa y al negocio agrícola. Hijo era más hábil que la mayoría de los trabajadores agrícolas, en su capacidad para soldar, mantenimiento de equipos agrícolas, vertido de hormigón, mantenimiento de automóviles, etc. Sus contribuciones fueron significativas, pero nunca se registraron o detallaron con documentación por escrito, como recibos, pagos probados por depósitos en cuentas bancarias, diarios o memoriales, lo que hacía difícil probar su credibilidad más allá de las afirmaciones verbales. Sin embargo, estaba claro que el Sr. y la Sra. T tenían cierto nivel de dependencia de su hijo en las 52 semanas previas a su muerte.

Se habría ofrecido el testimonio de varios testigos para establecer el apoyo y los esfuerzos del hijo en la limpieza de la nieve, el lavado a presión, el trabajo agrícola, las tareas domésticas, los proyectos de mejora, el cuidado del césped y del campo y el mantenimiento de los vehículos. Las contribuciones del hijo a la casa y a la granja fueron únicas e inestimables. Era literalmente la segunda mano del Sr. T en la granja, lo que incluía tareas especializadas, como vertido de hormigón, reparación de maquinaria, soldadura y electricidad. En la casa, se ocupaba del mantenimiento de los coches, el paisajismo y la limpieza de primavera y otoño. El hijo también contribuyó a la compra de herramientas, equipos, maquinaria y un camión para ser utilizado en el negocio agrícola. Pero, de nuevo, no había documentación escrita que lo demostrara, como un contrato de arrendamiento. La única prueba era el testimonio y los recibos de las compras del hijo, sin embargo las horas que dicha maquinaria fue utilizada/prestada por la granja no era más que una estimación aproximada por lo que la valoración de la misma era dudosa en el mejor de los casos.

Independientemente de tales problemas de prueba, el portador de compensación de trabajadores todavía estaba obligado a pagar 4x de los ingresos anuales del hijo, pero el dinero sería retenido por el Fondo de Beneficios Suplementarios por Lesiones de Wisconsin (WISBF) hasta que se estableciera la cuestión y el alcance de la dependencia parcial. Así pues, la abogada Lisa Pierobon Mays solicitó una audiencia nombrando al Departamento de Justicia del Estado de Wisconsin como demandado, ya que ellos eran los encargados de defender el desembolso, la retención y el uso del dinero por parte del Fondo. WISBF es un feroz fanático de la protección de su dinero, por lo que en respuesta, WISBF/DOJ afirmó que el hijo no proporcionó más de lo que se esperaría que un hijo adulto hiciera por sus padres. Una defensa insultante a la que el abogado Pierobon Mays replicó que los hijos adultos tienen sus propias vidas ocupadas con compromisos familiares, laborales y sociales de los que ocuparse. Aunque un hijo adulto suele ayudar con algunas tareas domésticas básicas, las contribuciones del hijo del Sr. y la Sra. T., durante las 52 semanas anteriores a su muerte, fueron más allá de lo que razonablemente se esperaría que hiciera un hijo adulto. Este hijo era un ser humano excepcional, según todos los que le conocían.

La WISBF también defendió que la reclamación del Sr. y la Sra. T. era excesiva en cuanto a la cantidad que exigían, teniendo en cuenta que no se disponía de documentación que probara todas las cotizaciones del hijo. La WISBF alegó que el dinero de la prestación por fallecimiento se destina mejor a las viudas y huérfanos de los trabajadores fallecidos que a los Sres. Stat. sec. 102.48(2) no da prioridad, en virtud de una reclamación de dependencia parcial, a las viudas e hijos huérfanos no emparentados cuando se alega dependencia parcial.

En la mediación, el WISBF/DOJ cedió y reconoció que existía una dependencia parcial del hijo de los Sres.

Ahora bien, la abogada Pierobon Mays no dejó de abogar por el Sr. y la Sra. T porque ella también había presentado una reclamación de penalización contra la aseguradora de compensación de trabajadores del empleador por no haber manejado adecuadamente el expediente justo después de la muerte de su hijo. Recuerde que al principio de este artículo leyó que si no se determina la dependencia total de la esposa o del hijo, una parte de la indemnización por fallecimiento (4 veces la media de los ingresos anuales) corresponde a los padres no separados del trabajador fallecido. Los progenitores no separados tienen derecho automáticamente a una prestación de al menos 6500 $ en virtud de Wis. Stat. sec. 102.48(1). La palabra significativa es "automáticamente".

A pesar de las demandas de la abogada Lisa Pierobon Mays a la compañía de compensación de trabajadores para hacer un pago automático de $ 6500 al Sr. y la Sra. T, la compañía y su abogado ignoraron y se negaron a hacerlo. En respuesta, la abogada Lisa Pierobon Mays presentó una demanda de sanción contra ellos forzando su mano para hacer el pago. Sin embargo, el daño ya estaba hecho al no hacerlo antes.

En la mediación, esta sanción también fue perseguido y el pago en la cantidad de $ 3000 (casi la mitad de los = $ 6500) se ofreció para resolver la reclamación de una audiencia. La abogada Pierobon Mays y sus clientes estuvieron de acuerdo en que esto era suficiente para que este tipo de mala conducta no ocurriera en el futuro a otros padres afligidos.

El perito del seguro de accidentes de trabajo no está siendo razonable y ahora tengo que ir a una Audiencia para que un juez decida sobre mis prestaciones? ¿Qué puedo esperar?

La abogada Lisa Pierobon Mays representa solamente a trabajadores lesionados de Wisconsin. Cada cliente programado para ir a la Audiencia es litigado por Atty. Pierobon Mays. Antes de la audiencia, Lisa preparará a fondo a su cliente para la audiencia. Ella se reúne con ellos unos días antes de la audiencia y trabaja con ellos durante varias horas para prepararlos y listos para dar testimonio - básicamente diciendo al Juez de Derecho Administrativo con la Oficina de Audiencias de Compensación a los Trabajadores los detalles de la lesión y cómo ha afectado al trabajador lesionado. Los clientes de la abogada Pierobon Mays siempre se sienten bien preparados para una audiencia. Lisa cree que cuanto más preparados estén sus clientes para dar testimonio, más seguros se sentirán en la audiencia. Otra manera que ella prepara a su cliente es tomar el misterio fuera de él, aquí es lo que ocurre en una Audiencia.

¿DÓNDE SE CELEBRARÁ MI AUDIENCIA DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO?

Las audiencias se programan en varios lugares en todo el estado de Wisconsin. En general, la ubicación geográfica para la Audiencia es determinada por la ubicación de la residencia del empleado, o donde ocurrió la lesión. La mayor conveniencia de viaje para el trabajador lesionado (también llamado el Solicitante) es la ciudad prioritaria para la programación de una Audiencia. Se seleccionará la ciudad más cercana a la misma. Así, por ejemplo, un solicitante que resida en Baraboo tendrá su audiencia programada en Madison.    

Una vez fijada la fecha de la audiencia, se notifica a todas las partes mediante un aviso escrito de color azul. El aviso de audiencia suele enviarse por correo a las partes con una antelación de ocho a diez semanas, pero las audiencias pueden programarse con tan solo diez días de antelación en casos de urgencia.

¿QUIÉN ASISTE A LA AUDIENCIA?

Las partes obligadas a asistir a la Audiencia son el Solicitante (trabajador lesionado), su Abogado, el Abogado (llamado Abogado Opositor) de la compañía de seguros de compensación al trabajador, un representante de la compañía de seguros o del empleador, si así lo desean. También, todos los testigos relevantes, el Juez, y el Reportero de la Corte.

¿CUÁNTO DURA LA AUDIENCIA?

La Oficina de Audiencias de Indemnización por Accidentes Laborales programa las audiencias en franjas horarias de 4 horas, comenzando a las 8 de la mañana y terminando al mediodía. O, empezando a la 1pm y terminando a las 4pm. Si las partes se quedan sin tiempo, entonces se programará una audiencia continuada, generalmente dentro de unos meses, ya que el Programador necesita coordinar para asegurar que todas las partes, incluyendo el juez, estén disponibles.

¿QUÉ HACE EL JUEZ EN UNA VISTA, ME INTERROGARÁ?

En la audiencia, el Juez de lo Contencioso-Administrativo participa activamente y se encarga de todos los preliminares. El Juez es responsable de asegurarse de que todas las partes necesarias estén presentes, de que las cuestiones de la reclamación se entiendan mutuamente. El Juez es responsable de proteger el expediente de la demanda permitiendo que todas las partes presenten testimonios y pruebas. Cualquier objeción a las mismas es resuelta por el Juez con una resolución en el acta. El Juez toma juramento a todos los testigos que prometen prestar testimonio veraz. El Juez también protege a la taquígrafa judicial, que transcribe/stenografía los testimonios y marca las pruebas, asegurándose de que puede oír y ver correctamente los testimonios en directo. 

Las audiencias tienen la intención de ser algo informales, y el Juez a menudo interrumpirá cuando el trabajador lesionado (Solicitante) esté dando testimonio para clarificar o para hacer sus propias preguntas al Solicitante. Tenga en cuenta que el Juez quiere tomar una decisión bien informada y completa, así que cualquier cosa que el Juez considere confusa o no explorada, entonces le dará seguimiento. 

¿QUÉ SIGNIFICA DAR TESTIMONIO Y LA CARGA DE LA PRUEBA?

En la Audiencia, el trabajador lesionado (Solicitante) tiene la carga de probar que tiene derecho a beneficios monetarios porque una lesión en el trabajo causó pérdida de tiempo/salarios, gastos médicos e incapacidad permanente. Tales cuestiones son probadas por el Solicitante testificando en cuanto a los detalles de la lesión tales como quién, qué, dónde, cuándo y por qué detalles de su lesión. En cuanto a las cuestiones médicas, un médico generalmente no viene a la audiencia a testificar, sino que responde a una serie de preguntas en un formulario de 2 páginas aprobado por la División de Audiencias y Apelaciones del Estado de Wisconsin. 

Los aspirantes deben estar preparados para declarar y saber qué preguntas se les van a hacer en el examen de dirección. El solicitante debe seguir unas normas sencillas, como hablar siempre con palabras audibles. Asentir o mover la cabeza para responder Sí o No no está permitido porque el taquígrafo judicial sólo transcribe palabras verbales. Además, "Uh uh" o "Uh huh" no significan nada para el taquígrafo judicial y nunca deben ser pronunciados por ningún testigo al testificar. Otros Do's y Don'ts al testificar, equivalente a ganar y perder en la audiencia, se les enseña en Mays Law Office. La abogada Lisa Pierobon Mays siempre prepara a sus clientes unos días antes de la Audiencia para que estén listos y confiados para dar testimonio en la Audiencia.

¿SE PORTARÁ MAL CONMIGO EL ABOGADO CONTRARIO EN EL CONTRAINTERROGATORIO?

Las Audiencias de Compensación al Trabajador son generalmente amistosas. Comportamiento contencioso en una audiencia se considera improductivo y los jueces serán de protección de un testigo que se trata con falta de respeto. Sin embargo, las preguntas del contrainterrogatorio son diferentes a las del interrogatorio directo. Por ejemplo, a un testigo al que se le pregunta "¿Qué tiempo hace hoy fuera?" se le da amplia libertad para responder a la pregunta. En el contrainterrogatorio, las preguntas no serán tan abiertas, sino que se le hará la misma pregunta: "¿No es cierto que hoy el tiempo está nublado y hace frío?". En la pregunta se sugiere una respuesta simple, que puede ser un "Sí" o un "No". Los solicitantes a menudo se sienten acorralados por las preguntas en el contrainterrogatorio porque son incapaces de liberarse y decir sus propias palabras. La abogada Lisa Pierobon Mays siempre prepara a sus clientes para este tipo de interrogatorio. Les recuerda que ella siempre tiene la última palabra con su cliente en el interrogatorio directo, donde puede volver sobre cualquier pregunta formulada en el contrainterrogatorio que necesite más detalles o explicaciones.

¿PUEDO LLEVAR A UN AMIGO O A MI CÓNYUGE A LA AUDIENCIA?

Absolutamente Sí usted puede traer a alguien que lo apoye en la Audiencia. La abogada Lisa Pierobon Mays anima a que una persona de apoyo venga a la Audiencia. Una Audiencia de Compensación al Trabajador puede ser intimidante con la presencia de un Juez, un Reportero de la Corte y el Abogado de la Oposición. Sentimientos nerviosos son de esperar por lo que Lisa dice a sus clientes que si se sienten nerviosos al dar testimonio a continuación, su persona de apoyo se sentará en un lugar visible donde se puede ver una cara amiga de apoyo. 

Si su persona de apoyo también va a ser testigo, entonces el Abogado de la Oposición probablemente presentará una Moción para Secuestrar a su testigo, lo que significa que el testigo tiene que permanecer fuera de la sala de Audiencia hasta que llegue el momento de dar testimonio. Una vez que el testimonio se ha hecho entonces pueden quedarse y ver el resto de la audiencia.   

¿EL JUEZ DECIDE SI OBTENGO PRESTACIONES AL TÉRMINO DE LA VISTA?

No, el Juez de Derecho Administrativo tiene mucho que considerar después de la Audiencia. Les gusta revisar a fondo todas las pruebas, leer partes de la transcripción de los testimonios y dar a las partes unas semanas para hacer un seguimiento de todo lo que se discutió pero no se resolvió en la audiencia, como los registros médicos actualizados o los desgloses de facturación. Una vez que se cierra el expediente, el Juez debe tener una decisión por escrito en 90 días, sin embargo esto no es obligatorio, sólo sugerido.

¿PUEDE MI RECLAMACIÓN LLEGAR A UN ACUERDO DESPUÉS DE UNA AUDIENCIA?

Los reclamos de Compensación al Trabajador a menudo se resuelven después de la Audiencia. Una audiencia da a ambas partes la oportunidad de ver los puntos fuertes y débiles de su caso. Un solicitante que testifica bien en la audiencia y si muy poca evidencia perjudicial es presentada por el abogado de la oposición, entonces es una buena señal de que la reclamación probablemente irá a favor del solicitante. En esos casos, el abogado de la oposición volverá a su cliente, la compañía de seguros de compensación de trabajadores, para actualizar y asesorar a ellos de tal y animarles a reiniciar las discusiones de solución. La abogada Lisa Pierobon Mays siempre mantiene a sus clientes informados sobre todas las discusiones de conciliación, respondiendo pacientemente a todas las preguntas y abordando todas las preocupaciones que sus clientes puedan tener.

Un trabajador lesionado de Wisconsin nunca debe sentirse obligado a resolver su reclamo de compensación de trabajadores. Es su derecho tener una Audiencia decidida por un Juez de Derecho Administrativo. Al contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin, el trabajador lesionado tiene que elegir cuidadosamente que quieren como su defensor. Demasiados abogados sólo quieren resolver las reclamaciones y pasar al siguiente cliente. Abogado Lisa Pierobon Mays nunca deja de abogar por su cliente. Ella siempre mantiene el mejor interés del cliente como una prioridad.      

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HE SUFRIDO LESIONES EN EL TRABAJO: ¿QUÉ DEBO HACER PARA PROTEGERME?

Usted ha sido herido en el trabajo, tiene miedo y no sabe qué hacer o a quién escuchar. Mays Law Office escucha esta pregunta todos los días. La abogada Lisa Pierobon Mays habla con los trabajadores lesionados todos los días - de forma gratuita. Cada historia varía, pero las emociones son siempre las mismas - miedo, confusión, incertidumbre, e incluso la ira. Nadie se despierta y piensa "Oh Boy, seguro que me lastimo en el trabajo hoy". Los accidentes que causan lesiones en los lugares de trabajo ocurren todos los días y la culpa, en su mayor parte con ciertas excepciones legales, no es un factor en Wisconsin. Así que, digamos que usted resbala y se cae porque un charco de agua se quedó en el suelo, o usted está caminando demasiado rápido y se salta un paso subiendo las escaleras y se golpea la rodilla. En ese tipo de situaciones, la culpa y la culpa no es un factor a tener en cuenta y no una razón para ser negado beneficios de compensación de trabajadores.

Entonces, ¿cuál es el proceso una vez que un trabajador de Wisconsin se lesiona? La primera pregunta es si la lesión es lo suficientemente grave como para requerir tratamiento médico. Obviamente, cualquier lesión que implique huesos rotos, puntos de sutura, dolor grave o dificultades de movilidad debe ser tratada médicamente de inmediato. Todas las lesiones laborales deben comunicarse a la empresa para que usted y su supervisor puedan cumplimentar a tiempo un Informe de Incidente/Accidente. Las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo pueden ser denegadas, y de hecho lo han sido, por no informar a tiempo a la empresa; no hacerlo levanta sospechas y pone en peligro la credibilidad y honestidad del trabajador lesionado. Con esta información, su empleador es responsable de notificar a su compañía de seguros de compensación laboral para que se pueda abrir una reclamación, iniciar una investigación y pagar las prestaciones por tiempo perdido y tratamiento médico.

Una vez presentada una reclamación de indemnización por accidente laboral, todos tienen responsabilidades. El empleador es responsable de cumplir con cualquier solicitud de información completa, veraz y oportuna hecha por la compañía de seguros de compensación de trabajadores. La compañía de seguros de compensación de trabajadores es responsable de investigar diligentemente la reclamación, responder a la denuncia del empleador de la reclamación, hablar con los testigos, obtener una declaración del trabajador lesionado en cuanto a los detalles de cómo se produjo la lesión de trabajo. La aseguradora también debe revisar los historiales médicos y enviar autorizaciones médicas para que el trabajador lesionado firme la revisión de sus historiales médicos pertinentes. Todo esto es necesario para que la compañía de seguros tome una decisión oportuna para aceptar o rechazar, de buena fe, la reclamación de indemnización de los trabajadores.

El trabajador lesionado es responsable de dar declaraciones verdaderas y exactas sobre cómo ocurrió la lesión a su empleador, a la compañía de seguros de compensación de trabajadores y a sus médicos. Cada declaración de recuerdo debe ser coherente en cuanto a fecha, hora, detalles, testigos y síntomas de dolor. Cualquier inconsistencia puede, y probablemente será, usada en contra del trabajador lesionado para negar el reclamo. El trabajador lesionado debe mantener una buena relación con sus proveedores médicos. Es decir, no falte a las citas médicas. No ignore los consejos, tratamientos y recomendaciones de su médico. Tenga en cuenta que su médico no estará dispuesto a apoyar su reclamación si usted ha sido un paciente difícil. A los médicos les gustan los pacientes que siguen su tratamiento, escuchan sus recomendaciones y parecen querer mejorar. Mantener integridad con sus doctores es de suma importancia porque sus comentarios y comportamiento están siendo documentados en sus expedientes médicos con cada comunicación que usted tiene con ellos y su personal médico de la oficina, significando sus asistentes médicos, enfermeras, e incluso recepcionista. Además, el trabajador lesionado debe mantener a su empleador informado de sus restricciones físicas y disponibilidad para trabajar. No haga esto sólo verbalmente. Debe hacerlo por teléfono, texto, correo electrónico y por escrito para que el empleador no alegue que usted abandonó su trabajo por no comunicarse después de la lesión.

Recuerda que un trabajador lesionado nunca debe ser visto haciendo nada que pueda considerarse incompatible con su lesión. Evita publicar fotos en las redes sociales, ya que pueden ser perjudiciales y malinterpretadas. Por ejemplo, un trabajador lesionado que sufre de un dolor en la rodilla no debe publicar fotos con su equipo de club de voleibol en un entorno competitivo. Es lógico suponer que un trabajador lesionado de rodilla no pueda jugar al voleibol. Del mismo modo, tenga en cuenta que las compañías de seguros contratan a investigadores para que lleven a cabo tareas de vigilancia, así que esté atento a cómo se presenta ante los demás, en público e incluso en su propio jardín, garaje, porche y terraza.

¿CUÁNTO TIEMPO SE TARDA EN PERCIBIR LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?

Si la compañía de seguros no abona la prestación en un plazo de 14 días a partir de la notificación de la lesión, debe notificarle que aún está investigando su solicitud. Si la compañía de seguros niega su reclamo, entonces deben informarle dentro de los 7 días de su decisión. Si se incumplen estos plazos, llame a la abogada Lisa Pierobon Mays para que le oriente y pueda intervenir.

¿PUEDE MI EMPRESARIO DESPEDIRME POR LESIONARME EN EL TRABAJO?

En Wisconsin, los empleadores no están autorizados a penalizarlo por reclamar una lesión o presentar una demanda por lesiones laborales. Ser despedido no impedirá que el trabajador lesionado reciba sus beneficios de compensación laboral. El portador del patrón todavía será responsable de cubrir ventajas perdidas del tiempo y cuentas médicas. En esas situaciones, el abogado Pierobon Mays le aconsejará cómo discutir el comportamiento del empleador con el ajustador de seguros porque los empleadores que se comportan así de mal probablemente no están siendo honestos con sus compañías de seguros acerca de usted y su lesión de trabajo.

¿PUEDO ELEGIR QUÉ MÉDICO ME TRATA?

El trabajador lesionado de Wisconsin tiene el derecho exclusivo de elegir a su propio médico. Si desea una segunda opinión, debe notificarlo a la compañía de compensación de trabajadores. En caso de emergencia, el empleador puede encargarse de su tratamiento hasta que usted pueda elegir por sí mismo. Los empresarios y sus aseguradoras intentarán persuadirle para que acuda al "médico de la empresa". Dejar que el empleador dicte quién y dónde recibe tratamiento médico nunca va a ser lo mejor para usted porque el médico de la empresa, el empleador y la compañía de seguros están durmiendo en la misma cama y sus intereses están alineados en contra de los suyos.

Cuando se trata de tratamiento médico, el trabajador lesionado tiene derecho a todo tipo de tratamiento que sea razonable y necesario para curarle si se lo prescribe su médico. Esto incluye visitas a la clínica, pruebas y diagnóstico por imagen, terapia, hospitalizaciones y recetas. También se le reembolsarán los gastos de desplazamiento y kilometraje para recibir dicho tratamiento, a razón de 0,51 céntimos por milla. Conserve los recibos y entrégueselos al perito del seguro asignado a su reclamación.

¿TENGO QUE DEJAR ENTRAR A LA ENFERMERA GESTORA DE CASOS DE INDEMNIZACIÓN EN MIS CITAS?

Los trabajadores de Wisconsin sienten que su privacidad está siendo violada cuando la enfermera de compensación de trabajadores se presenta en su cita médica e insiste en entrar en la sala de examen y participa en la cita médica haciendo preguntas al médico. El abogado Pierobon Mays advierte a todo trabajador lesionado que debe negar tal acceso y prohibir esta intrusión. Todo lo que se requiere del trabajador lesionado es firmar autorizaciones médicas que permiten el acceso de la enfermera administradora de casos a los registros médicos y al médico. La enfermera siempre puede solicitar hablar con el médico sobre la atención médica y el tratamiento del trabajador lesionado. Que el médico esté o no dispuesto a hablar con él depende de él.

¿RECIBO MI SALARIO ÍNTEGRO POR ESTAR DE BAJA DEBIDO A RESTRICCIONES FÍSICAS?

Mientras se encuentra en fase de curación, el trabajador de Wisconsin sólo percibe 2/3 de su salario semanal medio hasta un porcentaje máximo determinado para el año de la lesión. Son 2/3 porque están libres de impuestos. El pago se basa en una semana laboral de 6 días, independientemente del número de días por semana que haya trabajado. Por lo tanto, su pago diario es 1/6 de su pago semanal. El Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin puede determinar, en caso de duda, si el pago de su prestación es correcto. Su primer cheque por incapacidad por tiempo perdido (conocido como "TTD") debe serle abonado dentro de los 14 días siguientes a su último día de trabajo debido a la lesión. Puede cobrar su cheque sin temor a renunciar a sus derechos legales.

¿DEBO REINCORPORARME AL TRABAJO SI TENGO RESTRICCIONES FÍSICAS?

La respuesta simple es Sí, pero sólo si el tipo de trabajo que se ofrece es realmente acomodar dentro de los trabajadores lesionados médico mandato restricciones físicas. El empresario sabe que ofrecer a un empleado lesionado un trabajo adaptado mantiene baja la exposición a las prestaciones por tiempo perdido. Por otra parte, los buenos empleados son un activo y cada empresa sabe que es mejor trabajar con sus empleados en lugar de perderlos. Cada empleado que se pierde es una pérdida para la empresa en términos de productividad, eficacia, competencias, beneficios y moral.

Si el trabajador rechaza un trabajo realmente adaptado, se le retirará la prestación por tiempo perdido, también conocida como incapacidad total temporal. Nunca rechace el trabajo. En caso de duda, llame a la abogada Lisa Pierobon Mays para que pueda revisar las circunstancias de su reclamación y asesorarle mejor.

LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL QUIERE QUE VAYA A VER A SU MÉDICO, LLAMADO EXAMINADOR MÉDICO INDEPENDIENTE, ¿TENGO QUE IR?

A menudo, la abogada Lisa Pierobon Mays recibe llamadas de un trabajador lesionado porque han sido instruidos que deben ir a ver a un médico de seguros de compensación de trabajadores, denominado "Examinador Médico Independiente" o un "IME". Irónicamente, no hay nada independiente acerca de estos médicos. Estos médicos son contratados por las compañías de seguros de compensación de trabajadores con una inclinación hacia la negación de beneficios. Estos médicos no ofrecen tratamiento médico. Ellos ven al trabajador lesionado durante 15-30 minutos, por lo general en una instalación alquilada, hacen algunas preguntas, todo con la esperanza de que el trabajador diga o haga algo inconsistente para darles un poco de información para usar en contra del trabajador. Como cuando un trabajador lesionado dijo al médico que, antes de la lesión, le gustaba levantar pesas. El supuesto médico forense independiente utilizó entonces esta información sobre el levantamiento de pesas contra el trabajador lesionado alegando que la lesión no había sido causada por el levantamiento de la máquina de 45 kilos que hizo que el trabajador cayera de rodillas gritando de dolor porque se había herniado un disco en la espalda.

La respuesta rápida es que los trabajadores dañados tienen que atender a la examinación médica independiente, pero es esencial que llaman a abogado Pierobon Mays de modo que ella pueda prepararle en cómo comportarse, sugiera que usted tome un testigo, qué documentar, y qué decir y no decir en esta cita. Además, el transportista está obligado a prepagar su kilometraje de ida y vuelta antes, no después, de la cita. Si no lo hace, la aseguradora tendrá consecuencias. Además, si se pierde tiempo de trabajo para acudir a la cita, la aseguradora tiene que reembolsar al trabajador lesionado en consecuencia.

¿QUÉ OCURRE SI ME DENIEGAN LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?

Si su reclamación es denegada por el transportista de compensación de trabajadores entonces usted puede solicitar una audiencia formal con un juez de derecho administrativo en el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin. Para iniciar este proceso es necesario rellenar una solicitud de audiencia. También es necesaria una prueba médica en la forma de un documento llamado "Practitioner Report of Injury in Lieu of Testimony" que debe ser completado correctamente por su médico tratante, especialista o cirujano. En este formulario, su proveedor médico describirá su diagnóstico y pronóstico y dará su opinión sobre si está de acuerdo en que dicha lesión está relacionada con el trabajo. Estos formularios pueden obtenerse en el sitio web del Estado en dwd.wisconsin.gov/wc. Usted puede representarse a sí mismo en una audiencia, sin embargo, puede ser mejor contratar a un abogado ya que el papeleo y el proceso legal se vuelve complicado, confuso y difícil de completar. Además, los trabajadores lesionados a menudo se sienten abrumados e intimidados al tener que comunicarse con el juez y el abogado que representa a la compañía de compensación de trabajadores. El campo de juego se iguala cuando cada parte tiene un abogado.

Mays Law Office, Abogada Lisa Pierobon Mays ha estado representando con éxito y ganar para los trabajadores lesionados de Wisconsin por más de 25 años. Ella entiende el sistema de compensación de trabajadores y perseguirá cada beneficio para el trabajador lesionado. Los trabajadores lesionados se sienten aliviados cuando se enteran de que no tienen que pagar nada por adelantado para su representación. La abogada Pierobon Mays cobra cuando consigue dinero para el trabajador lesionado. Los honorarios del abogado recuperador son el 20% de dicha recuperación, más el reembolso de los gastos de la reclamación.

¿QUÉ SIGNIFICA TENER UNA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (IPP)?

Una vez que se haya curado, o que su médico considere que ha llegado a una meseta de curación, se considerará la incapacidad permanente. Si su lesión le ha provocado una incapacidad permanente, recibirá un cheque mensual, a menudo denominado PPD. No se paga en un pago único, sino a lo largo de un periodo de semanas o meses, dependiendo de la localización de la lesión. Cada parte del cuerpo tiene asignado un número diferente de semanas. Por ejemplo, si su médico le diagnostica un 10 % de incapacidad permanente en el hombro, equivale al 10 % de 500 semanas o 50 semanas. Las lesiones muy graves, como las que afectan a la espalda o a la cabeza, se indemnizan de forma diferente si implican pérdida de salario futuro. Estos tipos de lesiones complejas siempre deben involucrar a un abogado que represente al trabajador lesionado. La abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office ha manejado muchos de estos tipos de demandas por lesiones complejas.

¿QUÉ OCURRE SI MI ACCIDENTE DE TRABAJO ES TAN GRAVE QUE NO PUEDO REINCORPORARME A MI PUESTO DE TRABAJO?

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si su lesión es tan grave y le preocupa que nunca estará lo suficientemente bien como para volver al mismo tipo de empleo. La ley de Wisconsin incluye beneficios que consideran escenarios como este llamado vocacional reclamaciones. Si su lesión causa restricciones físicas permanentes que le impiden volver a trabajar haciendo la misma tasa de pago a continuación, una reclamación de readaptación profesional, o en algunas situaciones, la pérdida de capacidad de ingresos puede aplicar. Se trata de reclamaciones valiosas pero complejas que requieren la asistencia de un abogado.

¿CUÁNDO DEBO CONTRATAR A UN ABOGADO LABORALISTA?

Mientras que el Sistema de Compensación de Trabajadores de Wisconsin fue desarrollado originalmente para aliviar al trabajador lesionado del costo de contratar a un abogado, que sólo se aplica en un mundo perfecto en el que la demanda por lesiones de trabajo ha sido plenamente concedida / aceptada y el trabajador está recibiendo todos los beneficios que tiene derecho, sin discusión, demora o molestia de la compañía de seguros de compensación de trabajadores.

Lamentablemente, rara vez se da este "mundo perfecto" cuando se lesiona un trabajador de Wisconsin. La compañía de seguros de compensación de trabajadores siempre tiene un ojo en busca de una oportunidad para negar la reclamación, disminuir su exposición y responsabilidad. Con esa mentalidad, la compañía de seguros busca cualquier razón para no pagar, retrasar y en última instancia, encontrar una razón para negar la reclamación. Estas compañías tienen muchos trucos en la manga para no pagar nunca o suspender las prestaciones. Pueden alegar que la lesión nunca se produjo en el trabajo, o que la lesión es personal del trabajador y, por tanto, no está relacionada con lo que ocurrió en el trabajo. O pueden alegar que el trabajador no denunció la lesión a tiempo, o que la versión de los hechos sobre cómo se produjo la lesión no es cierta. A veces, el transportista simplemente ignora a los trabajadores y ni siquiera responde al parte de lesiones, con la esperanza de que el trabajador desaparezca.

Mays Law Office ha visto y oído todo de las compañías de seguros de compensación de trabajadores. Al contratar a un abogado, el trabajador lesionado tiene que asegurarse de que están eligiendo un abogado que tiene años de experiencia representando a los trabajadores lesionados y agresivamente aboga para asegurar que el trabajador está recibiendo todos los beneficios que tienen derecho en virtud de la ley.

Incluso si usted no está listo para contratar a un abogado, por lo menos, hacer una llamada a Mays Law Office para una consulta gratuita para discutir con la abogada Lisa Pierobon Mays si usted está siendo tratado legalmente por la compañía de seguros y obtener todos los beneficios monetarios en virtud de la ley.

NUNCA HE CONTRATADO A UN ABOGADO ANTES, ¿QUÉ DEBO ESPERAR CUANDO ME REÚNA CON UN ABOGADO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES?

Tenga en cuenta que cada lesión de trabajo es diferente, único, y lo requiere propio enfoque personalizado. Si el momento y las circunstancias de su reclamo lo requieren, entonces la abogada Lisa Pierobon Mays lo invitará a venir a su oficina en Middleton/Madison, si es conveniente, para discutir su reclamo más a fondo. Esta reunión en persona sigue siendo parte de la consulta gratuita proporcionada por Mays Law Office. La reunión durará aproximadamente una hora y media para que todos los detalles de su reclamación denegada puedan ser discutidos y documentados a fondo. Al final de esta reunión, un plan bien desarrollado será formalizado en cuanto a cómo su reclamo de compensación de trabajadores será perseguido. El abogado Pierobon Mays detallará todo lo que usted puede esperar y estará implicado en la demanda de lesión CADA PASO DEL CAMINO. Su reclamo NUNCA será asignado a otro abogado o un asistente legal. Cada correo electrónico, llamada telefónica y correspondencia involucrará al abogado Pierobon Mays.

Abogado Pierobon Mays ha estado representando a los trabajadores lesionados de Wisconsin desde 1997 - que es más de 25 años de experiencia luchando y ganando. La abogada Lisa Pierobon Mays no se deja intimidar por ningún empleador de Wisconsin o compañía de seguros de compensación de trabajadores. Ver sus resultados reales haciendo una simple búsqueda de revisión de Google. Usted verá 5 estrellas calificaciones de sus clientes reales que la han encontrado eficaz, respetado y agresivo en el logro de resultados positivos para ellos.

Mays Law Office sabe que sufrir una lesión en el trabajo es aterrador e intimidante, pero la abogada Lisa Pierobon Mays está a sólo una llamada de distancia de responder a todas sus preguntas y aliviar sus preocupaciones.

EL SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO ME DENIEGA LAS PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO ALEGANDO QUE ES IDIOPÁTICO

Te has lesionado en el trabajo y la compañía de seguros de accidentes de trabajo te deniega las prestaciones alegando que has sufrido una lesión IDIOPÁTICA. ¿Qué significa esto?

En Wisconsin, el sistema de compensación de trabajadores bajo el Capítulo 102 de los Estatutos de Wisconsin proporciona beneficios tales como tiempo perdido, gastos de tratamiento médico, reembolso de kilometraje médico e incapacidad permanente a los trabajadores de Wisconsin que se lesionan en el trabajo. Este sistema se considera un sistema sin culpa, lo que significa que el trabajador lesionado no necesita demostrar que alguien tuvo la culpa de sus lesiones para recibir las prestaciones. No obstante, las compañías de seguros de compensación de trabajadores inventan todo tipo de razones para denegar una reclamación y una de las más comunes es alegar que la lesión es "idiopática".

¿QUÉ ES UNA LESIÓN IDIOPÁTICA?

El Diccionario Webster define Idiopático como "que surge espontáneamente" o "de causa desconocida".

Algunos ejemplos de lesiones idiopáticas son si un empleado se desmaya, sufre un ataque o se desmaya debido a una afección personal, la lesión resultante podría ser una lesión idiopática. Por ejemplo, si a un empleado le falla la pierna mientras camina o está de pie en el trabajo, podría tratarse de una lesión idiopática. Asimismo, si un empleado resbala y se cae en el trabajo, sin que haya ningún objeto o residuo en el suelo que provoque el resbalón, el empleado podría haber sufrido una lesión idiopática, que no sería indemnizable.

Si bien puede ser divertido jugar con esta palabra, y el nombre de llamar de nuevo a la derecha en el IDIOTA-PATÉTICO ajustador de seguros que está negando sus beneficios de compensación de trabajadores, pero en serio, esta oficina está viendo esta defensa se utiliza cada vez más en contra de los trabajadores lesionados de Wisconsin en la denegación de beneficios de compensación de trabajadores.

Tal vez, un término mejor para esta defensa sea llamarla "lesión inexplicable", que surge de una causa puramente personal, como una enfermedad, una incapacidad física o una afección personal del trabajador lesionado. Para recuperar las prestaciones de compensación de los trabajadores, el empleo debe colocar al empleado en una posición que de algún modo aumente los efectos peligrosos de una caída.

¿CÓMO TRATA WISCONSIN LAS LESIONES IDIOPÁTICAS?

En el ámbito de la compensación de los trabajadores de Wisconsin, una lesión idiopática o inexplicable no puede deberse a una fuerza totalmente personal del empleado. El ejemplo más fácil de una lesión idiopática es un ataque al corazón sufrido en el trabajo. Sólo en circunstancias muy especiales de estrés extremo soportado en el trabajo, un ataque al corazón sufrido en el trabajo se considera una lesión laboral compensable porque los ataques al corazón son causados por enfermedades del corazón, no eventos de trabajo o la exposición.

Muchos trabajadores lesionados Wisconsin preguntar cómo puede ser que una caída en el trabajo, en las instalaciones de su empleador, causando lesiones excusa de los trabajadores del empleador seguro de compensación de la responsabilidad de cubrir el tratamiento médico y el tiempo perdido? Esta premisa es errónea e injusta. Por desgracia, Wisconsin se encuentra en la minoría de los estados que no permiten la indemnización por caídas inexplicables o idiopáticas.

En Wisconsin, resbalar en un suelo de cemento/duro limpio y sin obstáculos no se considerará un peligro especial del empleo y se considerará idiopático. Sin embargo, en la experiencia de la abogada Lisa Pierobon Mays, las lesiones por resbalones y caídas son siempre más que eso. Existen peligros que pueden hacer explicable lo que parece idiopático, como ascensores, escaleras, escaleras de mano, andamios, bordes afilados, esquinas y agua, por nombrar algunos. A veces los trabajadores lesionados no saben o no recuerdan qué causó su caída y la lesión resultante, porque las caídas suceden muy deprisa.

Las reclamaciones que implican posibles lesiones idiopáticas son intensivas en hechos y específicas en hechos, por lo que es muy importante que el trabajador lesionado reflexione e investigue oportunamente su caída antes de documentar o completar un Informe de Incidente de la lesión solicitado por su empleador. La compañía de seguros de compensación de trabajadores utilizará una declaración de "no sé lo que pasó" contra el trabajador lesionado como base para reclamar una lesión idiopática para denegar los beneficios de compensación de trabajadores.

¿CÓMO SUPERAR LA DEFENSA DE IDIOPÁTICA?

En la experiencia de la abogada Lisa Pierobon Mays, una denegación de beneficios bajo la defensa idiopática puede ser superada cuando el trabajador de Wisconsin sufre una lesión idiopática que se agravó o aceleró debido a actividades relacionadas con el trabajo. Los ejemplos son:

• Resbalón y caída por convulsión: Un empleado con epilepsia sufre un ataque mientras está en una escalera en el trabajo y se cae, causándose lesiones. Aunque el ataque puede ser idiopático, la caída y la lesión resultante están relacionadas con el entorno y las actividades laborales (estar en la escalera del empresario), por lo que la lesión podría estar cubierta.
• Lesión durante un episodio diabético: Un empleado diabético sufre una bajada de azúcar que le provoca un desmayo. En el proceso, se golpea la cabeza con una máquina, lo que le provoca un traumatismo craneoencefálico grave. La lesión provocada por la caída podría dar derecho a indemnización por accidente laboral (golpearse la cabeza con la máquina del empresario), aunque el desmayo se debiera a un problema de salud personal.
• Lesión agravada por el trabajo: Un empleado con una dolencia de espalda preexistente se lesiona aún más la espalda al levantar maquinaria pesada en el trabajo. Aunque la dolencia de espalda inicial sea idiopática, el empeoramiento de la lesión debido a las actividades laborales (levantar el equipo pesado del empresario) podría hacer que el caso fuera susceptible de indemnización por accidente de trabajo.

Como puede ver, cada lesión es un hecho específico, por lo que después de una caída que resulte en una lesión, el empleado lesionado debe tratar de documentar la caída y considerar cuidadosamente sus recuerdos. Los pasos a seguir son:

*Construye una cronología y ten en cuenta tus acciones y actividades antes de que se produjera la lesión,

*Volver a visitar la escena, tomar fotos, solicitar imágenes de vigilancia,

*Habla con los testigos,

*Registrar sus pasos para intentar determinar por qué y cómo se produjo la caída son formas de combatir una defensa de lesión idiopática.

Al hacerlo, el trabajador lesionado podría conocer el motivo de su caída. Por ejemplo, superficies resbaladizas causadas por derrames o fugas, calzado exigido por el empleador, objetos en el suelo o en el camino, caminar rápido debido a un esfuerzo de trabajo apresurado o respuesta a una emergencia, junto con superficies irregulares son a menudo la razón de la caída. Los trabajadores sin discapacidades preexistentes no suelen caerse simplemente sobre una superficie limpia, seca y lisa. Siempre hay algo más en la historia que debe aclararse al explicar las circunstancias de la lesión al empresario y a su compañía de seguros de accidentes laborales. Además, los detalles de la caída deben ser coherentes, sobre todo cuando se describen al personal médico, ya que se trata de otra fuente de documentación creíble.

LLAME A MAYS LAW OFFICE PARA UNA CONSULTA GRATUITA

Por último, llame a la abogada Lisa Pierobon Mays para que pueda explorar los hechos y circunstancias con usted para dar más sugerencias. Mays Law Office ofrece consultas gratuitas a todos los trabajadores lesionados de Wisconsin. Mays Law Office tiene la codiciada calificación de 5 estrellas de Google de sus antiguos clientes lo que demuestra que obtienen resultados.

En Wisconsin, cuando un trabajador se lesiona y reclama una indemnización por accidentes de trabajo, la compañía de seguros de accidentes de trabajo tiene derecho a enviar al trabajador lesionado a ver a su "médico forense independiente" en virtud de Wis. Stat. Sec. 102.13(1). Este tipo de examen médico sólo puede tener lugar con un médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, podólogo, asistente médico o una enfermera practicante avanzada. Para ser claros, estas citas médicas se describen mejor como un examen médico adverso porque no se está prestando tratamiento médico. Lo que este médico realiza es un informe médico escrito que ofrece opiniones médicas sobre la causa, el alcance de la lesión, el diagnóstico médico y el pronóstico, y la razonabilidad del tratamiento médico. A menudo, el informe médico se crea únicamente para el portador de compensación de trabajadores con un resultado deseado para negar beneficios de compensación de trabajadores. En última instancia, la compañía de seguros está esperando una opinión médica de su examinador que da una opinión médica que les permita negar los beneficios del trabajador lesionado.

¿Cómo debe comportarse el trabajador lesionado en el reconocimiento?

En Wisconsin, estas citas son seleccionadas y programadas por la compañía de compensación al trabajador, no por el trabajador lesionado. Una vez más, el tratamiento médico no va a ser prestado al trabajador lesionado en estas citas. Estas citas generalmente no duran mas de 20 minutos. El trabajador lesionado debe saber que esta siendo observado cuidadosamente desde el momento en que entra al estacionamiento. Se ha dicho que algunos doctores incluso esperan en su vehiculo para poder ver al trabajador lesionado llegar, estacionarse, salir de su vehiculo, y caminar por el estacionamiento y entrar al edificio esperando ver cualquier inconsistencia en los sintomas de dolor y restricciones fisicas. ¿Espeluznante y extraño? Absolutamente sí. A su vez, la abogada Lisa Pierobon Mays sugiere que el trabajador lesionado sea también un buen observador. Tome fotos de cualquier cosa que parece poco profesional, como una sala de examen sucio. También, el trabajador dañado es permitido por la ley traer a un testigo en la examinación. El trabajador lesionado nunca debe charlar con el examinador. Sea cortés pero cauteloso, sea respetuoso pero no amistoso, sea cooperativo pero no demasiado hablador porque cuanto más usted dice, más lo que usted dice puede y será utilizado contra usted.

¿Qué hará el Examinador Adverso en la cita?

Lo que más desea el examinador es que hables. Le hará preguntas concretas, como:

• ¿Cuál es la fecha de la lesión?
• ¿Cómo se produjo la lesión?
• ¿Tiene síntomas de dolor y los describe?
• Describa/relate su tratamiento médico;
• Describa lesiones anteriores y síntomas similares antes de que se produjera la lesión laboral;
• ¿Qué alivia el dolor?
• ¿Qué agrava el dolor?

Se trata de preguntas justas y apropiadas, así que prepárese con respuestas precisas y completas. Recuerde, usted es el mejor historiador de su lesión así que si usted no sabe cosas simples, como sus síntomas de dolor o cómo ocurrió la lesión en detalle, entonces usted no parecerá creíble al Examinador y él/ella usará esto contra usted en su informe que será revisado en última instancia por el Juez en una audiencia potencial.

¿Me tocará el Examinador Adverso?

Es muy probable que el Médico Forense realice un examen físico de su cuerpo, así que prepárese llevando ropa adecuada. Lleve ropa holgada, no lleve ropa ajustada, como vaqueros. Lleve camisetas sin mangas y pantalones cortos debajo de su ropa principal, ya que si le piden que se quite los pantalones cortos o los pantalones tendrá toda la ropa interior puesta. Nunca aceptes desvestirte completamente y ponerte una bata de papel. Es una táctica intimidatoria y totalmente innecesaria para este tipo de interrogatorio. Una vez más, mantenga a su testigo en la sala de exploración con usted para que no se sienta vulnerable y solo con el examinador, que es un extraño para usted.

Durante la exploración física, el examinador le pedirá que se siente en una camilla y le pedirá que inspeccione la parte de su cuerpo que está lesionada. El examinador palpará ligeramente, es decir, le examinará tocando o presionando ligeramente la zona lesionada. Indique verbalmente al examinador si le duele al tocarla. A continuación, el examinador le pedirá que realice algunos ejercicios de movimiento para comprobar su amplitud de movimiento. De nuevo, describa con sinceridad cualquier dolor que experimente con dichos movimientos. Es posible que se le pida que se tumbe en la camilla boca arriba, de lado y luego boca abajo para realizar más palpaciones o pruebas de amplitud de movimiento. Se le preguntará continuamente si alguno de los toques/palpaciones o movimientos le duele. Sea sincero y no exagere ningún dolor, ya que el examinador busca esa incoherencia o exageración del dolor para atacar su credibilidad.

Cuando termine el examen, recuerde que le están vigilando para ver cómo se baja de la mesa de examen, cómo se mueve y cómo abandona el aparcamiento del examinador. De nuevo, el examinador y su personal esperan ver y documentar cualquier cosa que ponga en duda la veracidad de la lesión laboral. Por lo tanto, si usted está restringido de subir escaleras debido a una lesión en la rodilla, a continuación, utilizar el ascensor, y no las escaleras al salir.

La abogada Lisa Pierobon Mays está orgullosa de haber participado en el cambio de la ley de Wisconsin a favor de la protección de los trabajadores lesionados de Wisconsin durante los exámenes adversos.

En el pasado, la legislación de Wisconsin permitía al médico examinador entrevistarse con el trabajador lesionado, hombre o mujer, a solas y sin la observación de ningún testigo, como el cónyuge, los padres, otro familiar o incluso un amigo. Esta política era obviamente problemática, especialmente cuando era un médico varón el que examinaba a las trabajadoras lesionadas. A menudo, estos reconocimientos médicos adversos requieren un cierto nivel de desvestirse y un examen físico práctico de la trabajadora lesionada. Una situación así es intimidante, y francamente espeluznante, cuando NO se ha seleccionado, o ni siquiera establecido, una relación médico-paciente de confianza.

El abogado Pierobon Mays inició la sensibilización con el Consejo Asesor de Compensación de Trabajadores de Wisconsin presionando para que se hiciera un cambio en la legislación de compensación de trabajadores. El 13 de diciembre de 2021, el Consejo aprobó dicho cambio y el proyecto de ley acordado, aprobado por la Legislatura de Wisconsin, permite ahora la presencia de observadores, elegidos por el empleado, durante dicho examen.

Por último, el mejor curso de acción para el trabajador lesionado de Wisconsin a quien se le pide someterse a un "Examen Médico Independiente" coordinado por la compañía de seguros de compensación de trabajadores es llamar a la abogada Lisa Pierobon Mays al (608)257-0440 para que ella pueda recordarle lo que debe y no debe hacer y prepararlo adecuadamente. Las consultas iniciales son siempre gratuitas.

Por lo general, en Wisconsin, cuando se trata de reclamaciones por lesiones de compensación de trabajadores, el concepto de culpa no es relevante, lo que significa que si un empleado tropieza torpemente con una caja en el suelo y se golpea la rodilla, los beneficios de compensación de trabajadores no pueden ser negados porque fueron negligentes. Sin embargo, hay una categoría de reclamaciones en la compensación de trabajadores donde el concepto de "culpa" es punible y es con las Reclamaciones de Sanción contra los empleadores y las compañías de seguros en virtud del Capítulo 102.

El cliente R.S. contrato a Mays Law Office para que lo representara en la recuperacion de beneficios de compensacion al trabajador debido a una lesion de trabajo en su hombro que ocurrio en enero de 2022 mientras trabajaba para un servicio de entrega de comida a domicilio. El abogado Pierobon Mays litigó el reclamo y se llegó a un acuerdo exitoso. Con esto, las partes entraron en un Acuerdo de Compromiso escrito bajo el Capítulo 102 de Wisconsin que gobierna reclamos de compensación de trabajadores y beneficios en Wisconsin. El juez asignado aprobó el Acuerdo y emitió una Orden con fecha 15 de junio de 2023. Bajo la ley de Wisconsin, la compañía de seguros de compensación de trabajadores tiene 21 días para emitir el pago al trabajador lesionado. Es decir, el cheque debe ser echado al correo antes del día 21, que en este caso fue el 5 de julio de 2023. El pago del dinero establecido en la Orden del 15 de junio de 2023 no fue recibido por R.S. dentro de los 21 días prescritos en la Orden. Siempre abogando por sus clientes, la abogada Lisa Pierobon Mays presentó dos reclamaciones de penalización en nombre del cliente R.S. La primera fue por demora en el pago que, según el Estatuto 102.22 de Wisconsin, reza así:

Si el departamento o la división (Office of Worker's Compensation Hearings) ordena el pago de una cantidad que NO SE HA PAGADO A SU DEBER, dicha cantidad devengará un interés del 10%.

Además, el abogado Pierobon Mays también presentó por mala fe que en virtud del Estatuto de Wisconsin sec. 102.18 dice en la parte pertinente:

Si la división determina que la aseguradora no efectuó los pagos como consecuencia de dolo o mala fe. La división puede incluir una sanción en una indemnización a un empleado por cada evento o suceso de malicia o mala fe. La división puede adjudicar una cantidad que la división considere justa, que no exceda la menor de 200 por ciento de la compensación total debida o $30,000 por cada evento o ocurrencia de malicia o mala fe.

La abogada Lisa Pierobon Mays alegó mala fe y demora en el pago debido a que la compañía de seguros no pagó oportunamente el dinero según la orden del 15 de junio de 2023. Recuerde, el pago debía ser emitido a más tardar el 5 de julio de 2023, pero la compañía de seguros no emitió el pago hasta el 14 de julio de 2023 - 10 días después de la fecha límite de 21 días, que sólo se produjo porque el abogado Pierobon Mays acosó a la compañía de seguros para el pago. Lo que enfureció a la abogada Pierobon Mays fue el hecho de que el abogado de la compañía de seguros recibió la orden emitida con tiempo suficiente para que se efectuara el pago. La abogada Lisa Pierobon Mays incluso le envió un correo electrónico recordatorio de cortesía antes de la fecha límite para recordarle dicha Orden y le animó a que comunicara la fecha límite a su cliente. Sin embargo, para consternación de la abogada Pierobon Mays, el cheque siguió sin emitirse a tiempo, y pasó más tiempo a pesar de que la abogada Pierobon Mays preguntó por la emisión tardía de los mismos. Hasta la fecha, la única explicación que ha dado el abogado de la parte contraria es que el expediente de R.S. fue trasladado de una oficina a otra, lo que podría haber causado el retraso, pero se desconoce.  

En última instancia, la compañía de seguros de accidentes de trabajo sabía que no tenía nada que ganar con ambas reclamaciones de sanción y necesitaba salvar la cara ante la División por su mal comportamiento, por lo que cedió (agitó la bandera blanca) y aceptó la responsabilidad de la sanción por retraso en el pago del 10% de las cantidades adeudadas en virtud de la orden a R.S.

Aunque esto era bueno para R.S., la abogada Pierobon Mays no iba a quitarle el pie del cuello a la compañía de seguros. Ella exigió más para R.S. bajo la segunda demanda de penalización, Mala Fe. En Wisconsin, la mala fe se encuentra cuando la compañía de seguros carece de una base razonable para la suspensión / retraso de los beneficios. Significa que los errores administrativos pueden ser cometidos y perdonados sin penalización, pero debe haber alguna evidencia creíble a favor de dar a una compañía de seguros el beneficio de la duda en su error. El abogado Pierobon Mays necesitaba demostrar que la compañía de seguros actuó con una ausencia de acción honesta, inteligente o consideración basada en el conocimiento de los hechos y circunstancias. Por tanto, la mala fe no puede ser involuntaria.

En este caso, teniendo en cuenta los hechos y las circunstancias, la compañía de compensación de trabajadores estaba representada por un asesor jurídico competente que había sido oportunamente notificado por escrito de la Orden fechada. Además, el abogado Pierobon Mays incluso comunicó el inminente vencimiento del plazo a su asesor jurídico. Reclamar la ausencia de un error honesto e inteligente por parte de la aseguradora no era probable cuando tenían un abogado que les asesoraba.

En última instancia, la compañía de compensación del trabajador decidió resolver la demanda de mala fe penal en lugar de pagar los honorarios legales en curso a su abogado para luchar contra una demanda perdida que podría costarles tanto como $ 30.000. La abogada Lisa Pierobon Mays animó al cliente R.S. a aceptar el acuerdo, quien se mostró satisfecho teniendo en cuenta que sólo le retrasaron 10 días el pago de su dinero original. Además, no incurrió en ninguna dificultad financiera por el retraso de 10 días. La expresión "más vale pájaro en mano que pájaro volando" es cierta, ya que los litigios pueden tardar meses en resolverse, y nunca se puede predecir lo que hará un juez en una vista en la que la compañía de seguros alegue todo tipo de razones para un error honesto.

Mays Law Office nunca deja de abogar por sus clientes. La abogada Lisa Pierobon Mays se involucra desde la primera hasta la última llamada telefónica. Ella conoce la ley y tiene la compañía de seguros de compensación a los trabajadores a la misma. Ella no tiene miedo cuando se trata de la celebración de las compañías de seguros responsables de su cliente. Tal vez esta es otra razón por Mays Law Office tiene una calificación de 5 estrellas con sus clientes para la satisfacción de la representación. Si usted siente que ha sido tratado injustamente en la puntualidad y la recuperación de los beneficios, a continuación, llame a Mays Law Office. La abogada Lisa Pierobon Mays hablará directamente con usted y estará encantada de ofrecerle una consulta gratuita para responder a todas sus preguntas y revisar su reclamación de indemnización por lesiones laborales.