¿Te has lesionado en el trabajo en Wisconsin y no hablas inglés? ¿Qué hacer?

por Lisa Pierobon Mays | 24 de septiembre de 2026 | Indemnización por accidente laboral

Por la abogada Lisa Pierobon Mays

Actualizado: septiembre de 2026

Sigue los mismos pasos que cualquier trabajador lesionado. En Wisconsin, hablar inglés no es un requisito para tener derecho a la indemnización por accidente laboral. Acude a un médico de tu elección para recibir asistencia sanitaria. Informa a tu empresa de la lesión en un plazo de 30 días. Puedes comunicarla en español; la ley exige que tu empresa reciba efectivamente la notificación, así que acude con un compañero de trabajo bilingüe o un intérprete si es necesario y entrégala por escrito a tu supervisor o a la persona que tu empresa haya designado; guarda una copia. Guarda todos los documentos y solicita un intérprete si tu caso llega a una audiencia. Una advertencia previa: la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del estado programa las audiencias únicamente mediante carta escrita. Un correo electrónico en el que se te invite a una «audiencia» en línea no es la forma en que se programa una audiencia real, así que no pagues nada.

Esta guía está dirigida a los trabajadores lesionados que no hablan inglés y a los familiares que les ayudan. Su contenido se ha contrastado con los Estatutos de Wisconsin y las publicaciones del Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD), el organismo estatal encargado de gestionar la indemnización por accidente laboral. Lea esta guía en español.

Nueve pasos a seguir tras sufrir un accidente laboral

1. Acude primero al médico que elijas para recibir asistencia sanitaria

Informa a la clínica o al hospital de que te has lesionado en el trabajo. Una vez que tu empresa tenga conocimiento de la lesión y de que está relacionada con tu trabajo, deberá ofrecerte la posibilidad de elegir médico: cualquier médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, asistente médico, enfermero de práctica avanzada colegiado o podólogo con licencia y que ejerza en Wisconsin (u otro profesional cualificado si tú y tu empresa así lo acordáis; tienes derecho a una segunda elección previa notificación a tu empresa o a su compañía de seguros, y cualquier cambio posterior requiere acuerdo) (Wis. Stat. § 102.42(2)(a)). Un médico al que acuda por derivación de su propio médico no cuenta como otra opción. En caso de emergencia, su empleador puede organizar su primer tratamiento; una vez superada la emergencia, la elección es suya.

Explica a cada médico con exactitud cómo te lesionaste en el trabajo y solicita un intérprete en cada visita (véase el paso 5). La guía del DWD para trabajadores lesionados explica que la indemnización y los pagos médicos se basan en los informes médicos de tu médico, por lo que es importante lo que se incluya en dichos informes.

La compañía de seguros también puede derivarte a un médico de su elección para que te realice un reconocimiento médico independiente (IME). Debe abonarte por adelantado los gastos necesarios, incluidos los de desplazamiento; puedes acudir acompañado de un observador y tienes derecho a recibir copias de los informes (Wis. Stat. § 102.13(1)(b)).

2. Informa a tu empresa en un plazo de 30 días (en español si es necesario, pero asegúrate de que te entiendan).

Informa a tu supervisor de la lesión de inmediato. La legislación de Wisconsin exige que tu empresa reciba efectivamente la notificación de la lesión en un plazo de 30 días. Puedes notificarla en español; la ley exige que tu empresa reciba efectivamente la notificación, por lo que, si tu supervisor no habla español, acude con un compañero de trabajo bilingüe o un intérprete. En el caso de una afección que se desarrolla con el tiempo, el plazo de 30 días comienza a contar desde el momento en que supiste o debiste haber sabido cuál es la afección y que está relacionada con tu trabajo (Wis. Stat. § 102.12). Basta con informar a tu supervisor si tu empresa no ha publicado avisos en los que se designe a otra persona para recibir las notificaciones de lesiones; si lo ha hecho, informa también a esa persona.

Además, envía una notificación por escrito a tu superior o a la persona que tu empresa haya designado para recibir los informes de lesiones: indica la fecha, lo que ocurrió y a quién se lo has comunicado. Guarda una copia. Un familiar puede ayudarte a redactarla en inglés.

La notificación tardía no pone fin automáticamente a una reclamación. El incumplimiento del plazo de 30 días no impide presentar la reclamación si el retraso no indujo a error a tu empleador. También se aplica una norma independiente de dos años: si no se abona ninguna indemnización (no cuentan los pagos por tratamiento médico ni los gastos de entierro) y no se presenta ninguna solicitud de audiencia ante el DWD en un plazo de dos años tras la lesión, o tras haber sabido o haber debido saber cuál es la afección y que está relacionada con su trabajo, se extingue el derecho a indemnización. El hecho de que se paguen sus facturas médicas no basta, por sí solo, para mantener vigente una reclamación en virtud de dicha norma. Sin embargo, el plazo de prescripción de dos años no se aplica si su empleador tenía conocimiento o debería haber tenido conocimiento de la lesión en el plazo de esos dos años (Wis. Stat. § 102.12).

Una reclamación que supere el plazo de dos años estará sujeta a los plazos más largos establecidos en el artículo 102.17(4) del Código de Wisconsin: 6 años para una lesión traumática sufrida a partir del 2 de marzo de 2016, contados a partir de la fecha de la lesión o del último pago de la indemnización (excluidos los gastos de tratamiento o de entierro), lo que sea posterior (en el caso de una lesión anterior, consulte a un abogado qué norma se aplica); y sin plazo de prescripción para una enfermedad profesional. Algunas lesiones traumáticas graves, como la pérdida o la incapacitación total de una mano o de cualquier parte del brazo por encima de ella, o de un pie o cualquier parte de la pierna por encima de él, cualquier pérdida de visión, una lesión cerebral permanente o una lesión que requiera un disco vertebral artificial, una prótesis de rodilla o cadera, una prótesis de hombro o una prótesis inversa de hombro (las prótesis de hombro se añadieron mediante la Ley 145 de Wisconsin de 2025), tampoco tienen plazo de prescripción. En virtud de la Ley 145 de Wisconsin de 2025, la presentación de una solicitud de audiencia suspende el plazo mientras el caso esté pendiente, pero dicha suspensión no añade tiempo: la fecha límite pasa a ser la más tardía entre la fecha en que finaliza el caso (por ejemplo, cuando el DWD aprueba un acuerdo o desestima la solicitud sin perjuicio) y la fecha en que habría expirado de todos modos; por lo tanto, si el plazo original venció mientras el caso estaba pendiente, la reclamación puede prescribir tan pronto como finalice el caso. Un acuerdo extrajudicial también puede dar por concluidas futuras reclamaciones, dependiendo de sus términos. Estas normas de suspensión de la Ley 145 se aplican independientemente de la fecha de la lesión. Más información: cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin.

3. Tu empresa y su compañía de seguros notifican la lesión

La guía del DWD indica que, si ya has comunicado la lesión, no es necesario que presentes tú mismo una solicitud de indemnización. Si tu empresa no notifica la lesión, ponte en contacto con la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD; si la aseguradora deniega o suspende las prestaciones, es posible que tengas que presentar una Solicitud de Audiencia (WKC-7). Incluye la documentación médica que respalde la reclamación: el DWD no programará una audiencia hasta que la reciba, y suele tratarse del informe WKC-16-B de tu médico u otro informe médico que respalde la reclamación. Si cuenta con un abogado, este también presentará la «Certificación de disposición» que exigen las normas. Consulte el final de este paso. Según el DWD, su empleador debe notificar todas las lesiones laborales a su compañía de seguros en un plazo de 7 días desde que tenga conocimiento de la lesión, y la compañía de seguros debe notificar al DWD las reclamaciones por lesiones indemnizables con baja laboral en un plazo de 14 días a partir de la fecha de la lesión.

Si la compañía de seguros acepta la reclamación, o si un juez de lo contencioso-administrativo considera que es indemnizable, el seguro de accidentes de trabajo cubre el tratamiento médico razonable y necesario de la lesión laboral (aunque la aseguradora puede seguir impugnando un tratamiento concreto). Mientras te recuperas y no puedes trabajar debido a la lesión, también se abona una prestación por incapacidad total temporal (TTD): dos tercios de tu salario semanal medio, hasta un máximo de 1.375 dólares a la semana para lesiones ocurridas en 2026 y 1.326 dólares a la semana para lesiones ocurridas en 2025 (tabla de tarifas del DWD WKC-9572-P). La TTD solo cubre el período de recuperación; si la lesión deja una incapacidad permanente, esta se paga por separado. Hay un período de carencia de 3 días (los domingos no cuentan a efectos de dicho período, a menos que trabajes habitualmente los domingos): los primeros 3 días solo se pagan si la incapacidad se prolonga más allá del séptimo día natural tras tu baja laboral, o si la lesión provoca una incapacidad permanente (Wis. Stat. § 102.43; guía del DWD). La guía del DWD indica que, en la mayoría de los casos, la compañía de seguros realiza el primer pago en un plazo de 14 días a partir de su último día de trabajo.

Si la compañía de seguros rechaza tu reclamación, debe comunicártelo por escrito, indicar el motivo concreto e informarte de tu derecho a una audiencia (Código Administrativo de Wisconsin, cap. DWD 80). Guarda esa carta. A continuación te indicamos qué debes hacer si te rechazan la reclamación.

4. Guarda todos los papeles y anota las fechas

• Guarda todas las cartas de la compañía de seguros o del DWD, junto con su sobre.
• Guarda tu historial médico, las restricciones laborales que te haya indicado tu médico, tus nóminas y cualquier mensaje que hayas intercambiado con tu superior.
• Anota las fechas: cuándo y dónde te lesionaste, quién lo vio, cuándo lo denunciaste y a quién, y todas las citas médicas.
• No firmes nada que no puedas leer. Pide una copia de todo lo que firmes.
• Haz una foto de cada carta con el móvil, como copia de seguridad.

Estos registros también son importantes si tu empresa no tenía seguro de accidentes de trabajo (véase más abajo).

5. Asistencia lingüística en la audiencia, en el reconocimiento de la aseguradora y en las visitas médicas

Desde el 1 de enero de 2026, las reclamaciones de indemnización por accidente laboral objeto de litigio son tramitadas por la División de Indemnización por Accidente Laboral del DWD. Una audiencia no es un juicio judicial: un juez de lo contencioso-administrativo del DWD resuelve el caso.

Si tu caso llega a una audiencia y necesitas un intérprete de español, avisa a la División de Indemnización por Accidentes Laborales del DWD tan pronto como recibas la carta de convocatoria a la audiencia, para que se pueda contratar a un intérprete: llama al (608) 266-1340 o pide a tu abogado que lo haga. Las normas de audiencia del DWD establecen las tarifas de los intérpretes que asisten a las audiencias.

En el reconocimiento médico independiente (IME) de la compañía de seguros, la legislación de Wisconsin te otorga el derecho a contar con la presencia de un intérprete que tú mismo designes si tienes dificultades para hablar o entender el inglés, y la solicitud por escrito de la aseguradora para dicho reconocimiento debe informarte de ese derecho (Wis. Stat. § 102.13(1)(b)). No hemos podido encontrar ninguna norma de la indemnización por accidente laboral que establezca quién se encarga de contratar o pagar a un intérprete en las citas médicas habituales; pregúntale a la clínica cuando conciertes la cita. Siempre que puedas, recurre a un intérprete profesional en lugar de a tu supervisor o a un compañero de trabajo, para que tus propias palabras queden reflejadas en el expediente.

6. Utiliza la guía del propio DWD en español

El DWD publica su guía para trabajadores lesionados en español: «Hechos para trabajadores lesionados: Acerca de la compensación al trabajador en Wisconsin» (WKC-18-S-P). En ella se responden en español preguntas frecuentes, como quién está cubierto, si se puede elegir médico, quién paga las facturas médicas, cómo se abona la indemnización y qué ocurre si se impugna la reclamación. El término que utiliza el DWD en español para referirse a la indemnización por accidente laboral es «compensación al trabajador», lo mismo que mucha gente denomina «compensación laboral».

El DWD indica que puede ponerse en contacto con su División de Indemnización por Accidentes de Trabajo en el (608) 266-1340 para solicitar información en otro formato, incluida la traducción a otro idioma.

7. La situación migratoria por sí sola no impide el acceso a las prestaciones

Si eres un trabajador a quien se aplica la ley de indemnización por accidentes de trabajo de Wisconsin, tu situación migratoria por sí sola no te inhabilita. La definición de «trabajador» que recoge la ley no establece ninguna excepción en función de la situación migratoria (Wis. Stat. § 102.07(4)(a)), y la Comisión de Revisión de Trabajo e Industria (LIRC), encargada de revisar las resoluciones en materia de indemnización por accidente laboral, ha aplicado la ley en este sentido en los casos Arista-Rea contra Kenosha Beef International (1999) y Zaldívar contra Hallmark Drywall (2014). La situación migratoria sí puede afectar a la valoración de la pérdida de capacidad de ingresos y a la sanción cuando un empresario se niega a volver a contratar a un trabajador lesionado. Además, en un caso de la LIRC, Zaldivar contra Hallmark Drywall (2014), la comisión señaló que la situación migratoria del trabajador impedía que se le concediera rehabilitación profesional financiada con fondos federales. Nuestra guía ofrece más detalles: ¿Puedo recibir una indemnización por accidente laboral en Wisconsin si soy indocumentado?

8. Ten cuidado con los correos electrónicos falsos sobre la convocatoria de la prueba oral

El 20 de julio de 2026, el DWD advirtió de que unos estafadores estaban dirigiendo sus ataques a trabajadores lesionados, principalmente hispanohablantes, mediante falsas audiencias sobre indemnizaciones por accidente laboral. Según el DWD:

• Los correos electrónicos proceden de organismos falsos con nombres como «Workers’ Compensation Board» y suelen tener direcciones con la extensión «.org», como «@workcompcourt.org».
• Invitan al trabajador a una «audiencia en línea» a través de WhatsApp, Zoom o Teams, en la que participan un juez, un agente judicial y varios abogados.
• Se hace creer al trabajador que se le ha concedido una indemnización y, a continuación, se le pide que abone una serie de tasas para «cerrar» el caso.

Lo que el DWD quiere que sepas:

• La División de Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo convoca a las audiencias únicamente mediante cartas escritas.
• Todos los abogados que se ocupen de casos de indemnización por accidente laboral en Wisconsin deben estar habilitados para ejercer la abogacía en Wisconsin.
• Los números de teléfono que figuran en la correspondencia del DWD tienen prefijos de Wisconsin.
• Si recibes un mensaje sospechoso, llama a la División de Indemnización por Accidentes Laborales del DWD al (608) 266-1340. Más información del DWD: dwd.wisconsin.gov/wc/fraud.

Las señales de alerta son: la ausencia de una carta oficial del DWD, alguien que se haga pasar por el DWD o por una «junta», y cualquier solicitud de dinero. El DWD afirma que su División de Indemnización por Accidentes de Trabajo envía las notificaciones de audiencia a través del Servicio Postal de EE. UU. y celebra las audiencias en persona, y que no te pedirá que pagues tasas ni se pondrá en contacto contigo por SMS o aplicaciones de mensajería.

No pagues nada ni facilites datos personales, como tu número de la Seguridad Social, hasta que lo hayas comprobado.

9. Solicita una consulta gratuita. Se habla español.

La primera consulta en nuestro despacho es gratuita, y se habla español. El bufete Mays Law Office gestiona casos de indemnización por accidente laboral con honorarios contingentes: si no se obtiene ninguna indemnización para usted, no tendrá que pagar honorarios por el tiempo dedicado por el abogado. En un caso litigioso, los honorarios no pueden superar, por regla general, el 20 % de la cantidad en litigio que se conceda, cobre o acuerde, a menos que el DWD haya autorizado previamente unos honorarios diferentes. Cuando la aseguradora admite su responsabilidad, la cantidad adeudada no se discute y no es necesaria ninguna audiencia ni recurso, los honorarios se limitan al 10 % y no superan los 250 dólares. El DWD aprueba los honorarios (Wis. Stat. § 102.26(2)). Los gastos, como los costes de los informes médicos, son independientes de los honorarios y pueden deducirse de la indemnización que se le conceda; el hecho de que tenga que abonar dichos gastos si no se obtiene ninguna indemnización depende del acuerdo de honorarios firmado. No se permiten honorarios sobre facturas médicas que pueda pagar otra fuente, como un seguro médico colectivo. Así es como funcionan los honorarios legales en los casos de indemnización por accidente laboral en Wisconsin.

Explotaciones lecheras, industria cárnica, construcción y techado

Explotaciones lecheras y otras explotaciones agrícolas. Una explotación agrícola queda sujeta a la ley de indemnización por accidentes de trabajo 10 días después del vigésimo día de un año natural en el que cuente con seis o más empleados trabajando el mismo día. Los empleados pueden encontrarse en uno o varios lugares, los 20 días no tienen por qué ser consecutivos y no se tienen en cuenta determinados familiares del agricultor (Wis. Stat. § 102.04(1)(c); directrices del DWD sobre explotaciones agrícolas). La cobertura también puede darse de otras formas, así que no dé por sentado que no está cubierto; consulte a un abogado.

Envasado de carne y procesamiento de alimentos. El seguro de accidentes de trabajo cubre lesiones repentinas, como cortes y amputaciones provocadas por cuchillos y sierras, así como afecciones que se desarrollan con el tiempo debido al trabajo repetitivo en la cadena de producción, como el síndrome del túnel carpiano. En el caso de una afección que se desarrolla con el tiempo, el plazo de notificación de 30 días de la fase 2 comienza a contar desde el momento en que supiste o debiste haber sabido cuál era la afección y que estaba relacionada con tu trabajo.

Construcción y trabajos en tejados. Las caídas desde tejados, escaleras y andamios pueden provocar lesiones graves. Guarda los documentos que acrediten quién te contrató y cuánto te pagaron (paso 4).

Si tu empresa no tenía seguro de accidentes de trabajo. Si tu empresa estaba obligada a tener un seguro y no lo tenía (el DWD denomina a esta situación «falta de seguro ilegal»), aún así puedes reclamar: para lesiones sufridas a partir del 1 de julio de 1996, el Fondo Estatal para Empleadores sin Seguro paga prestaciones por las reclamaciones válidas (Wis. Stat. §§ 102.80–102.81). Debe rellenar una solicitud de indemnización del Fondo para Empleadores sin Seguro y presentar documentos que demuestren que trabajó allí y cuál era su salario, como nóminas, talones de cheque, extractos bancarios, declaraciones de ingresos o declaraciones de la renta.

De nuestra experiencia: una victoria en audiencia para un trabajador inmigrante lesionado

La abogada Lisa Pierobon Mays representó a Rosa, una madre inmigrante de México que trabajaba como empleada doméstica principal en un gran complejo de apartamentos, en una vista administrativa impugnada. Rosa se lesionó la zona lumbar tras sufrir una caída en el trabajo en octubre de 2021. La compañía de seguros afirmó que solo se trataba de una distensión leve y que se había recuperado por completo, basándose en el informe de su propio perito, que ignoraba tres resonancias magnéticas. Según nuestro relato publicado sobre el caso, el juez de lo contencioso-administrativo falló a favor de Rosa y le concedió prestaciones por baja laboral, un grado de incapacidad parcial permanente del 15 % y el pago de su tratamiento médico y de los gastos de desplazamiento; la aseguradora sigue siendo responsable del tratamiento futuro, razonable y necesario, de la lesión laboral. La jueza de lo contencioso-administrativo dejó en suspenso su reclamación por pérdida de capacidad de ganancia, que nuestro despacho tiene previsto tramitar una vez que haya mejorado su nivel de inglés y haya intentado reincorporarse al trabajo o haya seguido un programa de rehabilitación profesional. Lee la historia de Rosa. Cada caso se basa en sus propios hechos; un resultado anterior no garantiza un desenlace similar.

Preguntas frecuentes

¿Qué debo hacer si he sufrido un accidente laboral en Wisconsin y no hablo inglés?

Acude a un médico de tu elección y explícale que se trata de una lesión laboral. Informa a tu empresa en un plazo de 30 días. Puedes hacerlo en español; la ley exige que tu empresa reciba efectivamente la notificación, así que, si es necesario, acude con un compañero de trabajo bilingüe o un intérprete y entrega la notificación por escrito a tu supervisor o a la persona que tu empresa haya designado. Guarda una copia de esa notificación y de cualquier otro documento, y anota las fechas. Si tu caso llega a una audiencia, solicita un intérprete. El DWD convoca las audiencias únicamente mediante carta escrita, así que no pagues a nadie que te envíe un correo electrónico sobre una audiencia en línea. Una consulta gratuita con nuestro despacho puede ayudarte con el resto; se habla español.

¿Puedo recibir una indemnización por accidente laboral en Wisconsin si no hablo inglés?

Sí, si eres un trabajador amparado por la ley de indemnización por accidentes de trabajo de Wisconsin. Hablar inglés no es un requisito para estar amparado. Que estés amparado depende de tu trabajo y de tu empresa. Por ejemplo, una explotación agrícola queda sujeta a la ley 10 días después del vigésimo día de un año natural en el que cuente con seis o más trabajadores trabajando el mismo día, y la cobertura también puede darse de otras formas, así que no des por sentado que no estás amparado; pregunta. La situación migratoria por sí sola no excluye a un empleado que, por lo demás, esté cubierto (Wis. Stat. § 102.07(4)(a)), y la Comisión de Revisión de Trabajo e Industria (LIRC) ha aplicado la ley en ese sentido (Arista-Rea, 1999; Zaldívar, 2014). La situación migratoria puede seguir afectando a las evaluaciones de la pérdida de capacidad de ganancia y a la sanción por negarse a recontratar, y en un caso de la LIRC (Zaldívar, 2014), la comisión señaló que la situación del trabajador suponía un obstáculo para la rehabilitación profesional financiada con fondos federales.

¿Puedo contar con un intérprete en una vista sobre la indemnización por accidente laboral en Wisconsin?

Si tu caso llega a una audiencia y necesitas un intérprete de español, comunícaselo a la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD tan pronto como recibas la carta de convocatoria a la audiencia, para que se pueda organizar la presencia de un intérprete: llama al (608) 266-1340 o pide a tu abogado que lo haga. Las normas de audiencia del DWD establecen los honorarios de los intérpretes que asisten a las audiencias. En el reconocimiento médico de la compañía de seguros (IME), la ley te da derecho a que esté presente un traductor que tú mismo designes si tienes dificultades para hablar o entender el inglés (Wis. Stat. § 102.13(1)(b)). Para las citas médicas habituales, pregúntalo en la clínica cuando conciertes la cita.

¿Puedo comunicar mi accidente laboral a mi empresa en español?

Puedes notificarlo en español; la ley exige que tu empresa reciba efectivamente la notificación, así que asegúrate de que se entienda. La legislación de Wisconsin exige que tu empresa reciba efectivamente la notificación de la lesión en un plazo de 30 días (Wis. Stat. § 102.12). Si tu supervisor no entiende español, acude con un compañero de trabajo bilingüe o con un intérprete. Además, entrega una notificación por escrito a tu supervisor o a la persona que tu empresa haya designado para recibir las notificaciones de lesiones, indicando la fecha y lo que ha ocurrido, y guarda una copia. Un familiar puede ayudarte a redactarla en inglés.

He recibido un correo electrónico sobre una audiencia en línea relacionada con la indemnización por accidente laboral. ¿Es de fiar?

Ten mucho cuidado. La División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD convoca a las audiencias únicamente mediante cartas escritas, por lo que no se conciertan audiencias por correo electrónico. En julio de 2026, el DWD advirtió de que unos estafadores estaban enviando correos electrónicos a trabajadores lesionados, principalmente hispanohablantes, desde direcciones «.org» para concertar audiencias falsas por videoconferencia y, a continuación, solicitarles el pago de tasas. Las señales de alerta son la ausencia de una carta oficial, alguien que se haga pasar por el DWD y cualquier solicitud de dinero; el DWD afirma que celebra audiencias en persona y que no te pedirá que pagues tasas. No pagues nada. Para verificarlo, llama al DWD al (608) 266-1340 o consulta a tu abogado.

Ponte en contacto con nuestra oficina de indemnizaciones por accidentes laborales de Wisconsin. Se habla español.

La abogada Lisa Pierobon Mays ejerce la abogacía en Wisconsin desde 1995 y centra su práctica en la indemnización por accidentes laborales para trabajadores lesionados, con más de 25 años de experiencia. Formó parte de la Junta Directiva del Distrito 7 de la Asociación de Abogados de Indemnización por Accidentes Laborales de Wisconsin (WAWCA) desde 2001 hasta 2025. La primera consulta es gratuita. Obtén más información sobre nuestra práctica en materia de indemnización por accidente laboral en Wisconsin o ponte en contacto con nosotros para concertar una consulta gratuita. Se habla español.

¿Puedo recibir una indemnización por accidente laboral en Wisconsin si soy indocumentado?

por Lisa Pierobon Mays | 24 de septiembre de 2026 | Indemnización por accidente laboral

Por la abogada Lisa Pierobon Mays

Actualizado: septiembre de 2026

No. En Wisconsin, no se puede denegar una reclamación de indemnización laboral únicamente porque el trabajador sea indocumentado. La ley ampara a «toda persona al servicio de otra en virtud de cualquier contrato de trabajo, ya sea expreso o implícito» (Wis. Stat. § 102.07(4)(a)), y ninguna de las excepciones enumeradas en la definición, como el caso de los empleados domésticos, se basa en la situación migratoria. Si cumple los demás requisitos de cobertura, su situación por sí sola no le inhabilita: por lo general, tiene derecho a las mismas prestaciones básicas que cualquier otro trabajador cubierto: asistencia médica, subsidios semanales por pérdida de ingresos y prestaciones por incapacidad permanente, con arreglo a las normas habituales y con las pocas limitaciones que se describen a continuación (la situación migratoria puede afectar a la valoración de la pérdida de capacidad de ganancia, a la recualificación profesional y a la sanción por negarse a readmitir al trabajador).

La aseguradora puede seguir impugnando una reclamación por los motivos habituales, como, por ejemplo, si la lesión se produjo como consecuencia de tu trabajo. Sin embargo, según la definición de la ley y las resoluciones de la LIRC, la situación migratoria por sí sola no constituye un motivo legítimo para denegar la reclamación. Hay algunos aspectos que pueden funcionar de forma diferente para alguien que no tiene permiso para trabajar en EE. UU. En esta página se explican dichos aspectos y qué hacer ahora.

¿Por qué la situación migratoria no es un impedimento para recibir la indemnización por accidente laboral en Wisconsin?

La Asamblea Legislativa no incluyó ninguna exclusión por motivos de inmigración en el capítulo sobre la indemnización por accidentes de trabajo, y sabe cómo redactar una: la ley de desempleo de Wisconsin contiene una norma expresa sobre la situación migratoria (Wis. Stat. § 108.04(18)). La definición de «trabajador» en el capítulo sobre la indemnización por accidentes de trabajo no incluye ninguna.

La Comisión de Revisión de Trabajo e Industria (LIRC), la comisión estatal encargada de revisar las resoluciones en materia de indemnización por accidente laboral, ha aplicado la ley de esa manera. En el caso Arista-Rea contra Kenosha Beef International (LIRC, 1999), dictaminó que las prestaciones por incapacidad temporal no pueden suspenderse por el mero hecho de que se despida a un trabajador indocumentado, siempre y cuando este siga estando temporalmente incapacitado.

¿A qué prestaciones tiene derecho un trabajador indocumentado?

Las mismas prestaciones básicas que cualquier trabajador lesionado:

Si la familia reside fuera de Estados Unidos. Los familiares a cargo que sean extranjeros no residentes y vivan fuera de Estados Unidos solo pueden solicitar prestaciones por fallecimiento con arreglo a normas estrictas (Wis. Stat. § 102.51(2)). Si el trabajador había residido en EE. UU. durante 8 años o más antes de la lesión, la ley presume de manera concluyente que un familiar que haya permanecido como extranjero no residente durante ese tiempo no dependía del trabajador. Solo determinados miembros de la familia, como el cónyuge, los hijos, los padres o los hermanos, pueden considerarse dependientes. Además, si el trabajador había permanecido en EE. UU. de forma ininterrumpida durante al menos un año y había estado empleado aquí durante al menos seis meses, un familiar no residente debe demostrar la dependencia mediante pruebas escritas de los envíos de dinero realizados por el trabajador, como recibos de transferencia de dinero o cheques cobrados. A menos que el DWD decida lo contrario, el funcionario consular del país de origen de la familia, o el representante designado por dicho funcionario en Wisconsin, es su único representante en la solicitud (Wis. Stat. § 102.19).

¿Qué es lo que puede verse limitado?

Hay tres aspectos que pueden variar en el caso de un trabajador que no pueda trabajar legalmente en EE. UU. Ninguno de ellos impide recibir asistencia médica, percibir prestaciones por pérdida de ingresos o obtener una calificación de la discapacidad física.

Pérdida de capacidad de ganancia. En el caso de algunas lesiones permanentes, como las lesiones de espalda, la indemnización por incapacidad permanente puede reflejar en qué medida la lesión reduce tus ingresos. En el caso Zaldívar contra Hallmark Drywall (LIRC, 2014), la comisión sostuvo que la legislación federal no le impide evaluar dicha pérdida en el caso de un trabajador indocumentado. Dado que el trabajador no podía obtener trabajo legalmente en Estados Unidos, la LIRC consideró que ese hecho debía tenerse en cuenta. La situación migratoria es un factor que se tiene en cuenta en la valoración, no un impedimento.

Reciclaje profesional. El reciclaje profesional puede verse limitado. En el mismo caso, la LIRC señaló que la situación del trabajador impedía que pudiera acceder a la rehabilitación profesional financiada con fondos federales a través de la División de Rehabilitación Profesional (DVR) del estado.

La sanción por negarse a readmitir. Si tu empresa, sin causa razonable, se niega a readmitirte cuando hay trabajo adecuado disponible que se ajuste a tus límites físicos y mentales, se le puede obligar a pagarte el salario que hayas perdido, hasta un máximo de un año de salario (Wis. Stat. § 102.35(3)). En el caso Amalga Composites, Inc. contra LIRC (Tribunal de Apelación de Wisconsin, 5 de julio de 2017, n.º 2016AP1445, no publicado), un empleador despidió a una trabajadora lesionada después de que recibiera el alta para reincorporarse al trabajo, alegando problemas con su número de la Seguridad Social. El Tribunal de Apelación no se pronunció sobre si la legislación federal en materia de inmigración impide la imposición de la sanción a un trabajador indocumentado. Remitió el caso a la LIRC para que determinara en primer lugar, como cuestión de hecho, si la trabajadora era indocumentada. Tras la remisión, la LIRC consideró que el empleador no había cumplido con la carga de la prueba al respecto, por lo que se mantuvo la sanción. Dado que la resolución del tribunal de apelación no se ha publicado, no constituye un precedente vinculante.

¿Y si mi jefe me amenaza o no me vuelve a contratar?

• No puedes renunciar a tus derechos. Por lo general, ningún acuerdo por parte de un empleado por el que renuncie al derecho a una indemnización es válido, y un empresario no puede deducir de tu salario el coste de su seguro de accidentes de trabajo (Wis. Stat. § 102.16).
• Es el propio empresario quien paga la multa por negarse a readmitir a un trabajador, y no su compañía de seguros (Wis. Stat. § 102.35(3)).
• El hecho de que te despidan por tu situación no supone la suspensión de las prestaciones por incapacidad temporal mientras sigas estando en situación de incapacidad temporal (Arista-Rea, supra).
• Pide consejo antes de tomar cualquier decisión. Si tu empresa te presiona para que no denuncies la lesión o te ofrece dinero en efectivo en lugar de presentar una reclamación, habla primero con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales.

¿Qué debo hacer ahora?

1. Acude a un centro médico. Informa al profesional sanitario de que se trata de una lesión laboral. Tienes derecho a elegir a tu propio médico y a solicitar una segunda opinión si lo notificas a tu empresa o a su aseguradora (Wis. Stat. § 102.42(2)(a)).
2. Informa a tu empresa en un plazo de 30 días, por escrito si es posible, y guarda una copia. En el caso de una afección que se desarrolla con el tiempo, el plazo de 30 días puede contar a partir del momento en que supiste o debiste haber sabido que era incapacitante y estaba causada por tu trabajo. El incumplimiento del plazo de 30 días no impide presentar la reclamación si no se indujo a error a la empresa. Sin embargo, si no se ha abonado nada más que el tratamiento médico o los gastos de entierro y no se presenta ninguna solicitud de audiencia en un plazo de dos años desde la lesión (o desde el momento en que supieras o debieras haber sabido que estaba relacionada con el trabajo), se extingue el derecho a la indemnización, a menos que el empleador supiera o debiera haber sabido de la lesión dentro de ese plazo (Wis. Stat. § 102.12). Su empleador debe notificar la lesión a su compañía de seguros en un plazo de 7 días tras tener conocimiento de la misma, y la aseguradora comunica las reclamaciones por baja laboral al DWD. Más información: cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin.
3. Guarda todos los documentos: nóminas, comunicaciones sobre tu horario, historiales médicos y todas las cartas de la aseguradora. Si tu empresa estaba obligada a contratar un seguro de accidentes de trabajo y no lo hizo, puedes presentar una solicitud al Fondo Estatal para Empleadores sin Seguro (Wis. Stat. §§ 102.80–102.81), y los registros de tu trabajo y tu salario (nóminas, extractos bancarios, certificados de salario) te ayudarán a demostrar tu reclamación.
4. Si la aseguradora deniega la reclamación, debe comunicarte por escrito los motivos y que tienes derecho a una audiencia. A continuación, usted o su abogado pueden presentar una Solicitud de audiencia (formulario WKC-7) ante el DWD, que se encarga de las audiencias de indemnización por accidente laboral desde el 1 de enero de 2026. Las instrucciones del DWD indican que debe enviarse por fax, por correo o presentarse en persona, junto con la documentación médica que respalde la reclamación; el DWD no programará una audiencia hasta que se reciba dicha documentación médica y, si cuenta con un abogado, este también deberá presentar una Certificación de preparación. No hay que pagar tasa de tramitación, y la decisión la toma un juez de lo contencioso-administrativo. El formulario de solicitud le pide su número de la Seguridad Social e indica que facilitarlo es obligatorio en virtud de una ley federal de notificación de Medicare; si no dispone de uno, consulte con un abogado antes de presentar la solicitud y nunca utilice un número que no sea el suyo. Más información: qué hacer si se deniega su reclamación.
5. Ten cuidado con los correos electrónicos falsos sobre audiencias. El 20 de julio de 2026, el DWD advirtió de que unos estafadores se estaban dirigiendo a trabajadores lesionados de habla hispana con audiencias falsas en línea para extorsionarles y obtener dinero. La División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD solo convoca audiencias mediante carta escrita. Un correo electrónico en el que se te invite a una «audiencia» en línea no es la forma en que el DWD convoca una: no pagues nada y consulta primero con el DWD o con tu abogado.
6. Consulta con un abogado antes de firmar nada. La primera consulta en nuestro despacho es gratuita. A continuación te explicamos cómo funcionan los honorarios legales en los casos de indemnización por accidente laboral en Wisconsin.

Para aquellos familiares que lean español, el DWD publica su guía para trabajadores lesionados en español (WKC-18-S-P).

Un caso ganado en audiencia por nuestro bufete: un trabajador inmigrante lesionado

La abogada Lisa Pierobon Mays representó a Rosa (el informe del bufete no especifica su situación migratoria), una madre inmigrante procedente de México que trabajaba como empleada doméstica principal en un gran complejo de apartamentos, en una audiencia administrativa impugnada. Rosa se lesionó la zona lumbar el 4 de octubre de 2021: estaba sacando una bolsa atascada de un contenedor exterior de excrementos de perro cuando este cedió de repente y cayó de espaldas sobre el asfalto. La aseguradora reconoció la lesión, pero alegó que se trataba de una distensión leve y que se había recuperado por completo. Se basó en el informe de su propio perito (el examen médico independiente, o IME), que ignoraba tres resonancias magnéticas.

La disputa giraba en torno a las pruebas médicas. El juez de lo contencioso-administrativo falló a favor de Rosa y le concedió:

• prestaciones por baja laboral (TTD), sin deducción alguna por las prestaciones por incapacidad permanente que ya había percibido durante ese mismo período;
• una calificación de incapacidad parcial permanente (IPP) del 15 %;
• el pago de todos los gastos de su tratamiento médico y el reembolso de los gastos de desplazamiento por motivos médicos, y la aseguradora seguirá siendo responsable del tratamiento futuro, razonable y necesario, derivado de la lesión laboral.

La jueza se reservó pronunciarse sobre la pérdida de capacidad de ganancia, ya que ella aún no había intentado reincorporarse al trabajo ni había seguido un programa de rehabilitación profesional. Lee la historia de Rosa. Cada caso depende de sus propias circunstancias; un resultado anterior no garantiza un desenlace similar.

Preguntas frecuentes

¿Puedo recibir una indemnización por accidente laboral en Wisconsin si no tengo los papeles en regla?

Sí. En Wisconsin, no se puede denegar una reclamación únicamente por el hecho de ser indocumentado. La ley ampara a toda persona que trabaje para otra en virtud de un contrato de trabajo, ya sea explícito o implícito (Wis. Stat. § 102.07(4)(a)), y ninguna de las excepciones enumeradas en ella se basa en la situación migratoria. Si cumples los demás requisitos, puedes recibir asistencia médica, prestaciones por pérdida de salario mientras te recuperas y prestaciones por incapacidad permanente.

¿Cuánto paga el seguro de accidentes laborales a un trabajador indocumentado?

Lo mismo que cualquier otro trabajador: por lo general, dos tercios de tu salario semanal medio mientras la lesión laboral te impida trabajar durante el periodo de recuperación (tras un periodo de carencia de tres días; esos tres primeros días también se pagan si la incapacidad se prolonga más allá del séptimo día natural o provoca una incapacidad permanente), hasta 1.326 dólares a la semana para las lesiones de 2025 y 1.375 dólares a la semana para las de 2026, además de la asistencia médica razonable y necesaria a cargo de la aseguradora o del empleador autoasegurado.

¿Me pueden suspender las prestaciones si me despiden por no tener los papeles en regla?

No solo por esa razón. En el caso Arista-Rea contra Kenosha Beef International (LIRC, 1999), la comisión dictaminó que las prestaciones por incapacidad temporal no pueden suspenderse por el mero hecho de que se despida a un trabajador indocumentado, siempre y cuando este siga estando temporalmente incapacitado.

¿Qué pasa si mi jefe me dice que no denuncie la lesión porque soy indocumentado?

Tu reclamación depende de la notificación: informa a tu empresa de la lesión en un plazo de 30 días, por escrito si es posible (Wis. Stat. § 102.12). Por lo general, ningún acuerdo por el que renuncies a tu derecho a una indemnización es válido (Wis. Stat. § 102.16). Consulta con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales antes de aceptar cualquier acuerdo de pago en efectivo.

¿Cuánto cuesta un abogado especializado en accidentes laborales en Wisconsin?

La primera consulta en nuestro despacho es gratuita. En un caso litigioso, Wisconsin suele limitar los honorarios del abogado al 20 % de la cantidad reclamada que se recupere (Wis. Stat. § 102.26), y dichos honorarios deben ser aprobados por el DWD. El bufete Mays Law Office gestiona los casos de indemnización por accidente laboral a cambio de una comisión de éxito, por lo que, si no se obtiene ninguna indemnización, no hay que pagar honorarios de abogado; las costas del caso son independientes y pueden deducirse de la indemnización obtenida.

Consulta con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Wisconsin

Si ha sufrido un accidente laboral en Wisconsin, su situación migratoria no le priva de su derecho a reclamar una indemnización. Lisa Pierobon Mays ejerce la abogacía en Wisconsin desde 1995, centra su práctica en la indemnización por accidente laboral para trabajadores lesionados y formó parte de la Junta Directiva del Distrito 7 de la Asociación de Abogados de Indemnización por Accidente Laboral de Wisconsin (WAWCA) desde 2001 hasta 2025. Infórmate sobre nuestra práctica en materia de indemnización por accidente laboral en Wisconsin o ponte en contacto con nosotros para una consulta gratuita. Se habla español.

Cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin: plazos de notificación, qué debe hacer el empresario y cuándo solicitar ayuda

por Lisa Pierobon Mays | 17 de agosto de 2026 | Indemnización por accidente laboral

Actualizado en septiembre de 2026 · 12 minutos de lectura

Para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin, lo primero es notificarlo: comunícaselo a tu empleador en un plazo de 30 días, según lo establecido en el artículo 102.12 del Código de Wisconsin (Wis. Stat.). A continuación, su empleador comunica la lesión a su aseguradora, que presenta el primer informe (WKC-12) ante el DWD cuando sea necesario, y la aseguradora decide si la reclamación es aceptada o denegada. Si la deniega, usted debe presentar una solicitud de audiencia dentro del plazo de prescripción establecido en el § 102.17(4): seis años para la mayoría de las lesiones traumáticas, mientras que las enfermedades profesionales no tienen plazo de prescripción. El bufete Mays Law Office, con sede en el área de Madison, representa a trabajadores lesionados en todo el estado.

Resumen de los pasos:

1. Informa a tu empresa. Según el artículo 102.12 del Código de Wisconsin, tu empresa debe recibir la notificación en un plazo de 30 días a partir de la fecha de la lesión, o en un plazo de 30 días a partir de la fecha en que tuviste conocimiento o debiste haber tenido conocimiento de la naturaleza de tu incapacidad y de su relación con tu trabajo. Se puede justificar un retraso en la notificación si la empresa no se vio inducida a error por dicho retraso.
2. Recibe asistencia médica del profesional que elijas, dentro de los límites establecidos en el artículo 102.42(2) del Código de Wisconsin. Explica al profesional sanitario cómo se produjo la lesión en el trabajo y conserva tus registros médicos y de pago.
3. Tu empresa comunica la lesión a su aseguradora, que a su vez la comunica al DWD si es necesario. Si ya has comunicado la lesión, no es necesario que presentes tú mismo una solicitud de indemnización.
4. Esté atento al primer pago. Si la prestación es pagadera y falta al trabajo más de tres días, suele llegar en un plazo de 14 días a partir de su último día de trabajo.
5. ¿Te han denegado la solicitud y no tienes abogado? La Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos (ADR) del DWD examina primero la reclamación y puede ponerse en contacto contigo y con la aseguradora para resolverla sin necesidad de una audiencia formal.
6. ¿Sigue habiendo controversia? Presenta una solicitud de audiencia (formulario WKC-7) acompañada de un informe médico que respalde tu reclamación; el DWD no programará una audiencia hasta que disponga de dicho informe. Consulta qué hacer tras una denegación.
7. Presente el recurso dentro del plazo establecido. El DWD o la LIRC deben recibir la solicitud de revisión en un plazo de 21 días a partir de la fecha en que el DWD envíe por correo la resolución del juez administrativo. Para recurrir la resolución de la LIRC ante el tribunal de circuito, es necesario presentar la citación y la demanda, y la LIRC debe recibir copias autenticadas de las mismas en un plazo de 30 días a partir de la fecha en que la LIRC envíe por correo su resolución.

Sufrir un accidente laboral en Wisconsin pone en marcha una serie de plazos de los que la mayoría de la gente nunca oye hablar hasta que uno de ellos ya ha vencido. Algunos de esos plazos te corresponden a ti. Otros corresponden a tu empresa y a su compañía de seguros, y saber qué están obligados a hacer —y en qué plazo— suele marcar la diferencia entre una reclamación que se liquida y otra que se estanca sin más.

Esta guía explica el proceso paso a paso: qué hay que comunicar y en qué plazo, qué deben presentar tu empresa y la aseguradora, qué ocurre cuando se deniega una reclamación y cómo calcula realmente Wisconsin el importe de una reclamación. Toda la información que figura a continuación se ha contrastado con los Estatutos de Wisconsin y con las propias normas del Departamento de Desarrollo Laboral, vigentes a fecha de septiembre de 2026 —lo cual es importante este año, ya que dos leyes de 2025 modificaron tanto las cuantías de las prestaciones como el organismo encargado de resolver las reclamaciones impugnadas—.

Un punto clave antes de entrar en detalles, y que determina todo lo que viene a continuación. Una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin no es una demanda contra tu jefe. En virtud de la cláusula de recurso exclusivo, Wis. Stat. § 102.03(2), la indemnización por accidente laboral es la única vía para obtener una indemnización de tu empleador por una lesión laboral. Se trata de una reclamación administrativa de prestaciones legales —sustitución salarial y asistencia médica— que se tramita a través de un organismo estatal y no en los tribunales.

Cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin: el primer paso es notificárselo a tu empresa

Todo empieza por comunicárselo a tu empleador. El artículo 102.12 del Código de Wisconsin establece la norma, y está redactado como un impedimento para la propia reclamación:

«No se podrá presentar ninguna reclamación de indemnización a menos que, en el plazo de 30 días desde que se produjera la lesión o en el plazo de 30 días desde que el trabajador tuviera conocimiento o debiera haber tenido conocimiento de la naturaleza de su incapacidad y de su relación con el empleo, se haya recibido notificación efectiva por parte del empresario o de un directivo, responsable o representante designado por este».

Hay tres detalles en esa frase que realmente marcan la diferencia:

• La ley establece dos puntos de referencia alternativos. El plazo de 30 días comienza a contar a partir de la fecha en que se produjo la lesión, o bien a partir del momento en que el trabajador tuvo conocimiento o debería haber tenido conocimiento de la naturaleza de su discapacidad y de su relación con su empleo. Este segundo criterio es el más relevante en el caso de afecciones que se desarrollan con el tiempo —como una lesión por movimientos repetitivos, una pérdida auditiva o una exposición a sustancias químicas—, en las que puede que no exista un día concreto en el que se produjera un «accidente».
• La notificación debe llegar efectivamente a la persona adecuada. La ley exige que la notificación se entregue efectivamente al empresario o a un directivo, responsable o representante designado; por lo tanto, que un supervisor concreto cuente como destinatario depende de si dicha persona está autorizada o designada para recibirla. Mencionar la lesión a un compañero de trabajo que no ocupe ninguno de esos cargos no cumple con lo establecido en la ley. Notifícala por escrito, siguiendo el procedimiento que tu empresario haya establecido para las lesiones laborales, y guarda una copia.
• Son 30 días, no dos años. Este es el error más habitual en los resúmenes en línea de la legislación de Wisconsin.

No cumplir con el plazo de 30 días no es automáticamente fatal

La misma ley contiene una cláusula de salvaguardia: «La falta de notificación no impide la indemnización si se determina que el empleador no se vio perjudicado por dicha falta». En la práctica, esto convierte el incumplimiento de un plazo en una discusión: ahora te basas en la conclusión de que tu empleador no se vio perjudicado por el retraso, en lugar de en un informe claro y documentado. Esa es una posición mucho más débil, y es totalmente evitable.

El límite máximo de dos años

El artículo 102.12 establece un segundo plazo, más largo, con sus propias condiciones. Cuando no se haya abonado ninguna indemnización, la ley establece que si «no se presenta ninguna solicitud ante el departamento en el plazo de dos años a partir de la fecha de la lesión o el fallecimiento, o de la fecha en que el trabajador o su persona a cargo supiera o debiera haber sabido la naturaleza de la incapacidad y su relación con el empleo, prescribirá el derecho a la indemnización por la lesión o el fallecimiento», con una excepción prevista en la misma frase: el derecho no prescribe «si el empresario sabía o debía haber sabido, dentro del plazo de dos años, que el trabajador había sufrido la lesión».

Por lo tanto, la norma de los dos años es una restricción condicional, no incondicional. Solo se aplica cuando no se ha abonado ninguna indemnización que cumpla los requisitos, no se ha presentado ninguna solicitud en el plazo de dos años y el empresario ni sabía ni debería haber sabido de la lesión en ese periodo; cabe señalar que el hecho de que el empresario realmente no lo supiera no es suficiente si debería haberlo sabido. Se trata de un conjunto de hechos poco sólido sobre el que discutir, y ese es el aspecto práctico.

Leído en su conjunto, el apartado 102.12 establece lo siguiente: comunícalo ahora, por escrito, a un responsable. No te bases en las cláusulas de excepción. Y ten en cuenta que este apartado sobre la notificación es independiente del plazo para presentar una reclamación, que es el tema del siguiente apartado.

El segundo plazo: seis años para la mayoría de las lesiones traumáticas; no hay plazo de prescripción para las enfermedades profesionales

La notificación es un plazo. El plazo de prescripción para presentar una reclamación formal es totalmente distinto, y confundir ambos es un error habitual y costoso.

Según el artículo 102.17(4) del Código de Wisconsin, el plazo del que dispones depende del tipo de lesión que tengas:

El plazo de seis años comienza a contar a partir de la fecha de la lesión o de la última fecha en la que se abonó una indemnización —sin tener en cuenta los gastos médicos ni los de entierro—, la que sea posterior. Las enfermedades profesionales no prescriben.

La respuesta «tienes 12 años», que encontrarás por todo Internet, es errónea en la mayoría de los casos de lesiones. Las enfermedades profesionales no tienen plazo de prescripción. Si te caíste de un andamio, el plazo suele ser de seis años, a menos que la lesión sea una de las graves que se enumeran a continuación.

Las lesiones sin plazo de prescripción según el artículo 102.17, apartado 4

Wisconsin exime a una breve lista de lesiones catastróficas del plazo de prescripción establecido en el artículo 102.17(4). Según el artículo 102.17(4)(b), no existe plazo de prescripción para una lesión traumática que provoque la pérdida o la discapacidad total de una mano o de cualquier parte del brazo situada por encima de ella, o de un pie o de cualquier parte de la pierna situada por encima de él; cualquier pérdida de visión; cualquier lesión cerebral permanente; o una lesión traumática que requiera la implantación de un disco intervertebral artificial, una prótesis total o parcial de rodilla o cadera, una prótesis de hombro o una prótesis inversa de hombro (la Ley 145 de Wisconsin de 2025 añadió las prótesis de hombro).

Ten en cuenta lo que esta exención sí y no hace. Elimina el plazo de presentación previsto en el artículo 102.17(4). No anula las disposiciones relativas a la notificación por separado del artículo 102.12 mencionadas anteriormente; estas siguen siendo de aplicación según sus propios términos.

La Ley 145 de Wisconsin de 2025 amplió dicha lista. Con efecto a partir del 1 de abril de 2026, se añadió la artroplastia de hombro o la artroplastia inversa de hombro a la lista de lesiones para las que no se aplica el plazo de prescripción. Si la cirugía de artroplastia de hombro forma parte de tu historial de lesiones laborales, vale la pena que lo comentes con un abogado, ya que la forma en que se aplica la enmienda a una reclamación concreta depende de los hechos y las fechas de dicha reclamación.

La Ley 145 también estableció cómo la presentación de un escrito suspende el cómputo del plazo. La presentación de una solicitud de audiencia suspende el plazo de prescripción hasta que el asunto se resuelva definitivamente; sin embargo, dicha suspensión finaliza cuando se dicta una resolución de desestimación, incluso si se trata de una desestimación sin perjuicio. El tiempo suspendido no se añade al final del plazo.

Qué ocurre a continuación: el informe del empleador, el plazo de la aseguradora y tu primer pago

Una vez que hayas notificado la lesión, las obligaciones recaerán sobre tu empresa y su compañía de seguros, de conformidad con el artículo 102.38 del Código de Leyes de Wisconsin y el capítulo DWD 80 del Código Administrativo de Wisconsin. No se trata de simples gestos de cortesía, sino de obligaciones de presentación con plazos específicos.

• La notificación del empresario a su aseguradora. Según el artículo 80.02(1) del DWD, un empresario asegurado debe notificar a su aseguradora en un plazo de 7 días tras el accidente (o el inicio de una incapacidad derivada de una enfermedad profesional) cuando la incapacidad se prolongue más allá del tercer día tras el cese en el trabajo, o cuando la aseguradora sea la principal responsable del pago de los gastos médicos pendientes. Un fallecimiento relacionado con el trabajo debe notificarse al DWD y a la aseguradora en el plazo de un día.
• La primera notificación al DWD. Cuando la incapacidad se prolonga más allá del tercer día, el artículo 80.02(2)(a) del DWD exige que la compañía aseguradora (o el empresario autoasegurado) presente la primera notificación de lesión, WKC-12 (Primer informe del empleador sobre lesiones o enfermedades), ante el DWD a más tardar el decimocuarto día tras el accidente o el inicio de la incapacidad por enfermedad profesional; o, si el empleador no notificó a la aseguradora hasta después del decimocuarto día, en un plazo de 7 días a partir de que la aseguradora reciba la notificación de la lesión, independientemente de la fuente de la misma.
• Los informes complementarios. La aseguradora presenta el formulario WKC-13 a más tardar el trigésimo día tras la lesión para informar sobre la situación de los pagos, y vuelve a hacerlo cada vez que se produzcan cambios en los pagos. Se requiere presentar el suplemento salarial WKC-13-A1 (WKC-13-A para lesiones anteriores al 10 de abril de 2022) en un plazo de 30 días cuando la cuantía de la prestación sea inferior al máximo.
• La denegación debe realizarse por escrito. Según la norma DWD 80.02(2)(g), cuando una aseguradora suspende o deniega un pago, debe notificártelo por escrito en un plazo de 7 días, explicar los motivos e indicarte cómo recuperar los pagos. Una aseguradora que simplemente no se pronuncia no está cumpliendo la norma.

Los formularios actuales del DWD se publican en el índice oficial de formularios del departamento, en dwd.wisconsin.gov/dwd/forms/wkc/.

El plazo de espera de tres días

Wisconsin no abona prestaciones salariales desde el primer día. Según el artículo 102.43(1) del Código de Wisconsin, existe un período de carencia de tres días tras dejar de trabajar a causa de la lesión, y la indemnización salarial se hace efectiva una vez transcurrido dicho período. Hay una matización en el cómputo: un domingo solo cuenta para los tres días si solías trabajar los domingos habitualmente. Y si la incapacidad se prolonga más allá del séptimo día natural, o si la lesión provoca una incapacidad permanente, se le abonarán retroactivamente los días del periodo de espera.

Así pues, una ausencia breve puede dar lugar a cobertura médica y a la ausencia de nómina, mientras que una más prolongada acaba dando lugar a ambas cosas. Si has estado de baja más de una semana y nunca te han pagado los tres primeros días, vale la pena que preguntes al respecto.

Denegado o aplazado: cómo presentar una solicitud de audiencia y quién se encarga de tramitar el caso en 2026

Si la aseguradora rechaza tu reclamación, deja de pagar o simplemente la deja sin resolver, la responsabilidad de dar curso al asunto recae sobre ti. Para iniciar el procedimiento de reclamación, debes presentar el formulario WKC-7 (Solicitud de audiencia), lo que incorpora la reclamación al sistema de resolución de litigios y suspende el plazo de prescripción.

Esto es lo que ha cambiado y lo que la mayoría de las respuestas en Internet siguen explicando erróneamente. Durante años, Wisconsin dividió las funciones: el DWD se encargaba de gestionar las solicitudes de indemnización, mientras que la División de Audiencias y Apelaciones del Departamento de Administración se ocupaba de celebrar las audiencias. La Ley 33 de Wisconsin de 2025 transfirió las funciones jurisdiccionales y a los jueces de lo contencioso-administrativo de vuelta al Departamento de Desarrollo Laboral, con efecto a partir del 1 de enero de 2026. Desde agosto de 2026, los litigios relacionados con la indemnización por accidente laboral en Wisconsin se gestionan y se tramitan dentro del DWD. Las guías que siguen remitiendo a los trabajadores lesionados a la División de Audiencias y Apelaciones se refieren a la estructura anterior.

A partir de ahí, el camino queda definido:

1. Resolución informal. El DWD puede intentar ayudar a las partes —especialmente a aquellas que no cuentan con representación legal— a resolver la controversia antes de que se fije una audiencia formal.
2. Audiencia previa y audiencia formal ante un juez administrativo del DWD. Las pruebas médicas se tramitan por escrito con mucha más frecuencia que en persona: un dictamen médico impugnado suele incorporarse como prueba mediante un formulario WKC-16-B certificado (Informe del profesional sanitario en sustitución del testimonio), en lugar de mediante el testimonio presencial del médico. A menudo, el resultado del caso depende en su totalidad de que dicho informe contenga la información adecuada.
3. Recurso ante la LIRC en un plazo de 21 días. Una vez dictada la resolución del juez administrativo (ALJ), el artículo 102.18(3) del Código de Wisconsin exige que el recurso de revisión ante la Comisión de Revisión de Trabajo e Industria sea recibido por el DWD o por la propia comisión en un plazo de 21 días a partir de la fecha en que el DWD envíe por correo la resolución. La ley es inflexible: la comisión «desestimará cualquier petición que no se presente dentro de ese plazo de 21 días, a menos que el solicitante demuestre que la presentación se retrasó por una causa ajena» a su voluntad.
4. Tribunal de circuito en un plazo de 30 días. Se puede recurrir una resolución de la LIRC ante el tribunal de circuito, de conformidad con el artículo 102.23 del Código de Wisconsin: en un plazo de 30 días a partir de la fecha en que la LIRC envíe por correo su resolución, debe presentar una citación y una demanda ante el tribunal de circuito, en las que se nombre a la LIRC y a las demás partes requeridas, y la LIRC debe recibir los documentos autenticados y sellados por la secretaría dentro de ese plazo de 30 días. A partir de ahí, el caso puede trasladarse al Tribunal de Apelación de Wisconsin y al Tribunal Supremo de Wisconsin.

La mayoría de los litigios se resuelven antes de llegar a una audiencia formal. El DWD informa de que alrededor del 80 % de las solicitudes de audiencia se resuelven sin llegar a celebrarse, muchas de ellas mediante un acuerdo o una estipulación. Todo acuerdo debe ser aprobado por el DWD y, una vez aceptado, resulta muy difícil modificarlo desde el punto de vista legal, por lo que es importante que comprenda a qué prestaciones futuras estaría renunciando antes de firmar.

Las sanciones a las que se enfrenta una aseguradora que retrasa el proceso

Wisconsin sí que impone sanciones por una gestión inadecuada de las reclamaciones, y el mero hecho de saber que existen cambia el tono de la conversación:

• Un retraso injustificado en el pago somete a la aseguradora a una penalización del 10 % sobre el importe pendiente, de conformidad con el artículo 102.22.
• Mala fe. En virtud del artículo 102.18(1)(bp), el DWD puede imponer una sanción equivalente al 200 % de la indemnización adeudada o a 30 000 dólares, el importe que sea menor, por cada acto de mala fe. Que una denegación concreta cumpla el criterio de mala fe de Wisconsin es una cuestión independiente que depende de los hechos concretos; por lo general, la prueba se basa en si la aseguradora carecía de una base razonable para denegar las prestaciones y era consciente de dicha falta de base razonable o la ignoró de forma imprudente.
• Denegación injustificada de la reincorporación. Si tu empresa se niega, sin causa justificada, a readmitirte tras haber recibido el alta médica y existir un puesto de trabajo adecuado, el artículo 102.35(3) la hace responsable del salario que hayas perdido durante el periodo de denegación, «sin exceder el salario de un año».
• Las infracciones de seguridad tienen consecuencias en ambos sentidos. Una lesión causada por el incumplimiento por parte del empresario de una norma u orden de seguridad aumenta la indemnización en un 15 %, con un límite máximo de 15 000 dólares (art. 102.57). El artículo 102.58(1) aplica ese mismo 15 % y ese límite de 15.000 dólares a la inversa, es decir, en contra del trabajador, pero solo por motivos específicos: una lesión causada por no utilizar los dispositivos de seguridad que se facilitan conforme a lo exigido por la ley, que están adecuadamente mantenidos y cuya observancia exige razonablemente el empresario, o por no acatar una norma de seguridad razonable que el empresario haya adoptado y haga cumplir de forma razonable y de la que usted hubiera sido informado. Por otra parte, en virtud del § 102.58(2), si la lesión se debió a una infracción de la política del empresario en materia de drogas o alcohol, no se abonarán indemnizaciones ni prestaciones por fallecimiento, aunque sí se seguirán abonando el tratamiento médico y las prestaciones accesorias relacionadas. En los demás casos, las prestaciones se abonan generalmente incluso si la lesión fue culpa suya.

El valor de una reclamación: tarifas salariales, índices PPD y por qué es importante la disputa sobre los índices

La indemnización por accidente laboral en Wisconsin se basa en cálculos aritméticos, no en discusiones sobre cuánto has sufrido. El capítulo 102 no concede indemnización alguna por daños y perjuicios. Lo que sí se abona es una sustitución salarial y la asistencia médica, calculadas a partir de tu salario semanal medio (AWW) según el artículo 102.11. Esa ley no utiliza una única fórmula universal, sino que ofrece varios métodos, y cuál de ellos se aplica depende de tus circunstancias, incluyendo el tiempo que llevabas trabajando, la naturaleza del trabajo y lo que ganan los empleados comparables. Es importante calcular correctamente el AWW, ya que todas las prestaciones salariales que se indican a continuación son una fracción del mismo.

Compensación salarial mientras te recuperas:

• Incapacidad total temporal (TTD): dos tercios de su salario semanal medio (AWW) mientras se encuentre totalmente incapacitado para trabajar durante el período de recuperación (§ 102.43(1)), con sujeción al límite máximo vigente para el año en que se produjo la lesión. Dichos límites máximos se publican en la hoja de tarifas del DWD, WKC-9572-P. A partir de agosto de 2026, dicha hoja recoge una tarifa semanal máxima de TTD de 1.375 dólares para las lesiones que se produzcan en 2026, vinculada al 110 % del salario semanal medio estatal. Las tarifas dependen de la fecha de la lesión: la hoja se actualiza anualmente, y la legislación puede modificar una tarifa para que se aplique en una fecha totalmente diferente —la Ley 145 modificó la tarifa máxima de PPD el 1 de abril de 2026—. Compruebe la tabla actual en función de su propia fecha de lesión antes de basarse en cualquier cifra.
• Incapacidad parcial temporal (TPD): dos tercios de la diferencia entre tu salario anterior y tus ingresos reducidos si reincorporas a un trabajo de menor intensidad con un salario inferior (§ 102.43(2)).
• Incapacidad total permanente (PTD): sustitución del salario de por vida cuando una lesión le impide de forma permanente realizar un trabajo estable (art. 102.44).

Incapacidad parcial permanente: aquí es donde se ganan o se pierden los casos. Una vez que se alcanza la mejoría médica máxima, un médico asigna un grado de incapacidad permanente. La PPD también se abona a razón de dos tercios del AWW, pero con un límite máximo mucho más bajo que viene determinado por la fecha de la lesión. La cuantía máxima semanal de la PPD es de 446 dólares para las lesiones ocurridas entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de marzo de 2026; la Ley 145 de Wisconsin de 2025 la elevó a 454 dólares para lesiones ocurridas entre el 1 de abril de 2026 y el 31 de diciembre de 2026, y a 462 dólares para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2027. El importe de la prestación varía según el año de la lesión; comprueba siempre la tabla actual del DWD WKC-9572-P en función de tu propia fecha de lesión.

La forma en que esa calificación se traduce en dinero depende de la parte del cuerpo:

• Las pérdidas previstas (brazos, piernas, manos, pies, ojos, oídos) conllevan un número de semanas establecido por ley por cada parte del cuerpo, según los artículos 102.52 a 102.555. El porcentaje de discapacidad se multiplica por dichas semanas.
• Las pérdidas no programadas (columna vertebral, torso, cabeza, órganos internos) se calculan en función de la base de «cuerpo en su conjunto» de 1.000 semanas establecida en el apartado § 102.44(3). Una calificación del 10 % en la espalda equivale a 100 semanas de incapacidad permanente parcial (PPD).

Por eso, una disputa sobre el grado de incapacidad no es una cuestión de mero trámite. En el caso de una lesión de espalda no prevista, la diferencia entre un grado del 5 % y uno del 10 % supone 50 semanas de prestaciones.

Hay otras dos cosas que conviene saber. Las prestaciones salariales compensatorias de Wisconsin no están sujetas a impuestos: están exentas de la base imponible según la legislación federal y no se declaran como renta imponible en Wisconsin. Además, según el artículo 102.42, no hay límite de tiempo ni límite máximo en dólares para el tratamiento médico razonable y necesario de la lesión. A diferencia de otros estados en los que es el empresario quien elige al médico, en Wisconsin tú eliges al profesional que te atienda, y tienes derecho a una segunda opción previa notificación al empresario o a la aseguradora (artículo 102.42(2)).

Si no puedes volver a tu antiguo puesto de trabajo. Cuando tu médico o tu empresa te indiquen que no puedes reincorporarte a tu antiguo puesto de trabajo, la guía del DWD para trabajadores lesionados establece que puedes solicitar a la aseguradora que te facilite la asistencia de servicios de rehabilitación profesional públicos o privados, como la División de Rehabilitación Profesional (DVR) del estado.

Cinco errores que se cometen en las respuestas que se encuentran en Internet sobre la indemnización por accidentes laborales en Wisconsin

Preguntas frecuentes sobre cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin

¿Cómo puedo presentar una reclamación por accidente laboral en Wisconsin?

Lo primero que debes hacer es comunicar la lesión a tu empresa, no presentar un formulario ante la administración estatal. Su empleador la comunica a su aseguradora, que a su vez la comunica a la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD cuando es necesario, y la aseguradora resuelve la reclamación, ya sea aceptándola o denegándola. Si su empleador no comunica la lesión, o si cree que no ha recibido todas las prestaciones que le corresponden, puede presentar una solicitud de audiencia (formulario WKC-7) ante el DWD, acompañada de un informe escrito de un profesional sanitario sobre las cuestiones médicas objeto de controversia.

¿Tengo que presentar algún documento si mi empresa ya ha comunicado la lesión?

Normalmente no. La guía del DWD para trabajadores lesionados indica que no es necesario que presentes tú mismo la reclamación si ya has notificado la lesión. Tu responsabilidad consiste en recibir tratamiento, enviar las facturas o recibos médicos a tu empresa o a su aseguradora, conservar tus registros médicos y de pagos, e informar a la aseguradora si tus ingresos cambian o si vuelves a trabajar. Si tu empresa no tenía seguro de forma ilegal y te lesionaste a partir del 1 de julio de 1996, deberás presentar la reclamación ante el Fondo Estatal para Empleadores sin Seguro.

¿De qué plazo dispongo para notificar un accidente laboral en Wisconsin?

Según el artículo 102.12 del Código de Wisconsin, tu empresa debe recibir efectivamente la notificación en un plazo de 30 días tras la lesión, o en un plazo de 30 días tras el momento en que tuviste conocimiento o debiste haber tenido conocimiento de la naturaleza de tu incapacidad y su relación con tu trabajo. Se considera válida la notificación a un directivo, responsable o representante designado; si no se ha designado a nadie en los carteles del lugar de trabajo, basta con notificarlo a cualquier superior. Se puede justificar una notificación tardía si su empleador no se ha visto inducido a error por el retraso, pero notifíquelo de inmediato, por escrito, y guarde una copia.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las indemnizaciones por accidentes laborales en Wisconsin?

El artículo 102.17(4) del Código de Wisconsin establece un plazo de seis años para presentar una solicitud de audiencia por la mayoría de las lesiones traumáticas ocurridas a partir del 2 de marzo de 2016, a partir de la fecha de la lesión o del último pago —excepto los gastos médicos o de entierro—, lo que sea posterior. Las enfermedades profesionales no tienen plazo de prescripción, al igual que las lesiones traumáticas graves enumeradas en el § 102.17(4)(b). El artículo 102.12 impide presentar una reclamación transcurridos dos años si no se ha pagado nada más allá de los gastos médicos o de entierro, no se ha presentado ninguna solicitud y su empleador no tenía conocimiento ni debería haber tenido conocimiento de la lesión.

¿Cuándo recibiré mi primer pago de la indemnización por accidente laboral?

Si faltas al trabajo más de tres días, la guía del DWD indica que la aseguradora suele realizar el primer pago en un plazo de 14 días a partir de tu último día de trabajo. Si la aseguradora aún está investigando el caso, debe notificártelo en un plazo de 14 días tras recibir la notificación de la lesión. Si el cheque se retrasa, pregunta a tu empresa o a su aseguradora cuál es el motivo. Cobrar los cheques de indemnización no supone la renuncia a ninguno de tus derechos legales.

¿Qué ocurre si me deniegan la solicitud de indemnización por accidente laboral?

La aseguradora debe comunicarte su decisión en un plazo de 7 días e informarte de tu derecho a una audiencia. Si no dispone de abogado, la Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos (ADR) del DWD revisará primero la solicitud, comprobará que su información médica la respalde y podrá ponerse en contacto con usted y con la aseguradora para resolver el conflicto sin necesidad de una audiencia formal. Si no se puede resolver, puede solicitar una audiencia ante un juez de lo contencioso-administrativo del DWD presentando una Solicitud de Audiencia (Formulario WKC-7) acompañada de la documentación médica que respalde la solicitud.

¿Cómo se presenta una solicitud de audiencia (formulario WKC-7)?

Las instrucciones del DWD indican que hay que enviarlo por fax a la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo, o bien por correo o presentarlo en persona en Madison, y conservar el original. Presente la documentación médica correspondiente a cada fecha de lesión, normalmente el informe de su médico en el formulario WKC-16-B; el DWD no programará una audiencia hasta que reciba dicha documentación. Los casos listos se programan por orden de llegada, y la espera puede ser de varios meses. El DWD le notificará por correo con al menos 10 días de antelación y programará las audiencias únicamente mediante carta escrita.

¿Necesito un abogado para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin?

No, no es obligatorio. Las instrucciones para las audiencias del DWD indican que puedes defender tu propio caso, pero el juez de lo contencioso-administrativo no es tu abogado y no puede investigar ni convocar a testigos. Si contrata a un abogado, los honorarios no pueden superar, por lo general, el 20 % de la cantidad recuperada (el 10 %, hasta un máximo de 250 dólares, cuando se admite la responsabilidad, no se discute nada y no es necesaria ninguna audiencia ni recurso) y deben ser aprobados por el DWD; las instrucciones del DWD añaden que, si no se recupera nada, no deberá abonar honorarios por el tiempo del abogado, aunque se le puedan cobrar los gastos reales, como los informes médicos. El bufete Mays Law Office ofrece una consulta gratuita.

¿Has sufrido un accidente laboral en Wisconsin? Ponte en contacto con el bufete Mays Law Office.

Muchas reclamaciones en Wisconsin se resuelven sin necesidad de recurrir a los tribunales. La empresa presenta el informe, la aseguradora acepta la reclamación, llegan los cheques y se pagan las facturas médicas. La necesidad de consultar a un abogado depende de cuáles sean las prestaciones, los problemas médicos y los plazos en tu caso concreto, y se convierte en algo urgente cuando surge algún contratiempo: una carta de denegación, pagos que se interrumpen sin explicación, una oferta de reincorporación al trabajo que ignora tus limitaciones o una valoración de la discapacidad que parece demasiado baja para lo que realmente supuso la operación.

Esos son los momentos en los que los plazos mencionados anteriormente cobran importancia: los 21 días para presentar una reclamación ante la LIRC, el plazo de prescripción de seis años para la mayoría de las lesiones traumáticas y el formulario WKC-16-B, que debe incluir la información adecuada antes de la vista. La abogada Lisa Pierobon Mays centra su práctica en la indemnización por accidente laboral en Wisconsin para los trabajadores lesionados y aporta más de 25 años de experiencia a estas causas. Es importante saberlo a la hora de valorar si llamar: los honorarios de los abogados en los casos de indemnización por accidente laboral en Wisconsin no son ilimitados, sino que están regulados por ley en virtud del artículo 102.26 del Código de Wisconsin (Wis. Stat. § 102.26).

No podemos prometerte una cuantía concreta de la prestación ni un resultado concreto; sinceramente, nadie puede hacerlo, ya que las cifras dependen de tu salario, tu grado de incapacidad y el tiempo que tardes en recuperarte. Lo que sí podemos hacer es analizar el expediente, indicarte si la aseguradora está cumpliendo con la normativa y encargarnos del proceso de audiencia en caso de que no sea así. Obtenga más información en nuestra página sobre la indemnización por accidente laboral en Wisconsin, conozca a la abogada Lisa Pierobon Mays y, cuando esté listo, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita e indíquenos cómo podemos localizarle.

Este artículo ofrece información jurídica general y no constituye asesoramiento jurídico. Su lectura no da lugar a una relación abogado-cliente. Las leyes cambian y cada caso depende de sus circunstancias específicas. Consulta a un abogado colegiado en Wisconsin sobre tu situación.

¿Qué puedo hacer si me deniegan la indemnización por accidente laboral en Wisconsin?

por Lisa Pierobon Mays | 1 de marzo de 2025 | Indemnización por accidente laboral

Índice

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• PrimeraCabecera
• Lo que debe indicarte tu carta de denegación
• Por qué se deniegan las reclamaciones de indemnización laboral en Wisconsin
• Notificación tardía a tu empresa
• «La lesión no está relacionada con el trabajo»
• «Se trata de una afección preexistente o degenerativa»
• El reconocimiento médico independiente (RMI) de la aseguradora
• «Eres un trabajador autónomo»
• Defensas basadas en normas de seguridad, alcohol o drogas
• Declaraciones contradictorias
• Qué hacer tras una denegación: paso a paso
• ¿Qué cambió el 1 de enero de 2026?
• La abogada Lisa Pierobon Mays ha impugnado las denegaciones y las reclamaciones pendientes de pago
• ¿Necesitas un abogado tras una denegación?
• Preguntas frecuentes
• ¿Puedo recurrir una solicitud de indemnización por accidente laboral denegada en Wisconsin?
• ¿De cuánto tiempo dispongo para recurrir una denegación?
• ¿Tengo que acudir a los tribunales para recurrir una denegación?
• El médico de la aseguradora dice que puedo volver al trabajo. ¿Puedo seguir adelante con mi reclamación?
• ¿Qué pasaría si la compañía de seguros rechazara mi reclamación de mala fe?
• ¿Cuánto cuesta un abogado si me han denegado la reclamación?
• ¿Te lo han denegado? Ponte en contacto con el bufete Mays Law Office

Por la abogada Lisa Pierobon Mays · Actualizado en septiembre de 2026

La respuesta breve: una denegación no supone el fin de tu reclamación de indemnización por accidente laboral. En Wisconsin, la compañía de seguros (o un empresario autoasegurado) debe notificarte la denegación por escrito, indicar el motivo concreto e informarte de tu derecho a una audiencia. Para impugnar la denegación, debe presentar una «Solicitud de audiencia» (Formulario WKC-7) ante la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Departamento de Desarrollo Laboral (DWD), dentro de los plazos establecidos en los artículos 102.12 y 102.17(4) del Código de Wisconsin. Un juez de lo contencioso-administrativo resuelve la controversia. La parte que no esté de acuerdo con la decisión del juez puede solicitar a la Comisión de Revisión de Trabajo e Industria (LIRC) que la revise; la petición debe recibirse en un plazo de 21 días a partir de la fecha en que el DWD envíe por correo la decisión.

Según nuestra experiencia, algunos trabajadores lesionados se rinden tras recibir la primera carta de denegación, y las compañías de seguros lo saben. La abogada Lisa Pierobon Mays ejerce la abogacía en Wisconsin desde 1995 y, desde hace más de 25 años, representa a trabajadores lesionados frente a empresarios y compañías de seguros que deniegan las prestaciones. Esta guía se ha contrastado con los Estatutos de Wisconsin y las normas del DWD vigentes a fecha de septiembre de 2026. La fecha es importante: desde el 1 de enero de 2026, el DWD vuelve a tramitar las reclamaciones impugnadas.

Lo que debe indicarte tu carta de denegación

Una compañía de seguros o una empresa autoasegurada que deniegue una reclamación debe notificártelo por escrito. La notificación debe indicar el motivo concreto de la denegación e informarte de tu derecho a una audiencia; además, según el DWD, la aseguradora debe informarte en un plazo de 7 días desde que se tome la decisión de denegación.

Una denegación puede afectar a la totalidad de la reclamación o solo a una parte de ella. La aseguradora puede pagar tus facturas médicas, pero denegar las prestaciones por pérdida de ingresos. Puede suspender las prestaciones tras un reconocimiento realizado por un médico de su elección. Puede aceptar tu reclamación y, aun así, no abonar una prestación que te corresponde. Cada una de estas controversias puede ser objeto de una audiencia.

Guarda la carta y anota la fecha en la que la recibiste. El motivo indicado te indica qué pruebas necesitarás. Si se han interrumpido tus pagos y no has recibido ninguna carta, pide a la compañía de seguros que te comunique su decisión por escrito.

Por qué se deniegan las reclamaciones de indemnización por accidente laboral en Wisconsin

Algunas denegaciones son firmes; otras pueden ser impugnadas. El Departamento de Servicios Sanitarios de Wisconsin publica un cuadro de mando sobre la indemnización por accidentes de trabajo que muestra el porcentaje de reclamaciones de cada año que se han abonado, denegado o considerado que no han supuesto baja laboral. Entre los motivos más habituales que alegan las aseguradoras para denegar una reclamación se encuentran los siguientes.

Notificación tardía a tu empresa

Según el artículo 102.12 del Código de Wisconsin, tu empresa debe recibir la notificación de una lesión laboral en un plazo de 30 días desde que se produzca, o en un plazo de 30 días desde que tuvieras conocimiento o debieras haber tenido conocimiento de la naturaleza de la incapacidad y su relación con tu trabajo. Este segundo plazo es relevante en el caso de afecciones que se desarrollan con el tiempo, como el síndrome del túnel carpiano. La notificación tardía no impide la indemnización si el retraso no indujo a error a su empleador. Existe otra norma de dos años que puede impedir la reclamación cuando no se haya abonado ninguna indemnización distinta del tratamiento médico y no se haya presentado ninguna solicitud, a menos que su empleador supiera o debiera haber sabido de la lesión en el plazo de esos dos años. Nuestra guía sobre cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin explica estos plazos.

«La lesión no está relacionada con el trabajo»

Para que la lesión esté cubierta, debe ser consecuencia de tu trabajo y haber ocurrido durante el mismo. Las aseguradoras suelen argumentar que tu historial médico no establece una relación entre la lesión y el trabajo, por lo que debes explicar a todos los médicos, desde la primera visita, exactamente cómo te lesionaste en el trabajo. Tras una caída sin causa aparente, algunas aseguradoras califican la lesión de «idiopática», lo que significa que se debe a una causa personal. Consulta nuestro artículo sobre la defensa idiopática.

«Se trata de una afección preexistente o degenerativa»

Es posible que el médico de la aseguradora afirme que tus síntomas se deben a una afección previa o al desgaste natural, y no a tu trabajo. Tu médico tratante podría no estar de acuerdo. Cuando las opiniones médicas discrepan, el juez las sopesa en la vista. Una de las vistas ganadas en una instancia inferior se decidió precisamente por este tipo de desacuerdo.

El reconocimiento médico independiente (RMI) de la aseguradora

La compañía de seguros puede exigirte, mediante solicitud por escrito, que te sometas a un reconocimiento médico razonable con un médico de su elección, lo que se denomina «reconocimiento médico independiente» (IME). Debe abonarte por adelantado los gastos necesarios, incluidos los de desplazamiento; puedes acudir acompañado de tu propio médico y de un observador, y tienes derecho a recibir una copia del informe (Wis. Stat. § 102.13(1)). Un informe desfavorable del IME es un motivo habitual de denegación, pero cuando su médico no está de acuerdo, el conflicto se resuelve en la audiencia. Lisa explica qué ocurre en estos exámenes.

«Eres un trabajador autónomo»

Wisconsin determina la condición de contratista mediante un riguroso criterio de nueve puntos recogido en el artículo 102.07(8) del Código de Wisconsin. Por lo general, un trabajador que no cumpla las nueve condiciones se considera empleado a efectos de la indemnización por accidente laboral. Si se te ha denegado la condición de contratista, compara cada una de las condiciones con la forma en que trabajabas realmente.

Defensas basadas en normas de seguridad, alcohol o drogas

La indemnización por accidente laboral de Wisconsin es un sistema sin culpa, por lo que un descuido leve no es motivo para denegar una reclamación. Según el artículo 102.58 del Código de Wisconsin, la indemnización puede reducirse en un 15 %, hasta un máximo de 15 000 dólares, cuando una lesión se deba a que el trabajador no haya utilizado un dispositivo de seguridad obligatorio que el empresario haya proporcionado, mantenido y hecho cumplir de forma razonable, o a que no haya obedecido una norma de seguridad razonable que el empresario haya adoptado, hecho cumplir de forma razonable y comunicado al trabajador. Cuando la lesión se deba a una infracción de la política del empresario en materia de drogas o alcohol, se denegarán la indemnización y las prestaciones por fallecimiento, aunque el empresario seguirá siendo responsable del tratamiento médico.

Declaraciones contradictorias

Los peritos comparan lo que le has contado a tu empresa, a la compañía de seguros y a tus médicos. Según nuestra experiencia, incluso las discrepancias más inocentes pueden utilizarse como motivo para denegar la reclamación, así que da a todos la misma versión precisa de los hechos.

Qué hacer tras una denegación: paso a paso

1. Guarda todos los documentos. Conserva la carta de denegación, tu historial médico y las facturas, las nóminas, el informe del incidente, las fotos del lugar de los hechos y los nombres de los testigos.
2. Sigue recibiendo tratamiento del médico que elijas. En Wisconsin, tú eliges al profesional sanitario que te atiende y tienes derecho a una segunda opinión previa notificación a tu empresa o a su aseguradora (Wis. Stat. § 102.42(2)(a)). Aunque se deniegue la reclamación, es posible que recibas facturas, así que guarda todas las facturas, los recibos y los registros de kilometraje, y recurre a otras coberturas, como un seguro médico colectivo, si dispones de él.
3. Pide a tu médico que te dé su opinión por escrito. Pide al médico que te atiende, o a cualquier otro profesional sanitario que te trate, que te facilite un informe escrito sobre la causa de la lesión y cuáles son tus limitaciones. Los médicos pueden testificar, pero la mayoría emite su opinión en un informe escrito, normalmente en el formulario WKC-16-B del DWD, y el juez valora dichos informes junto con el testimonio y el resto del expediente.
4. Si no dispone de un abogado, la Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos (ADR) del DWD examina primero la reclamación. La Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos (ADR) de la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD intenta resolver el conflicto de manera informal. Si esto no da resultado, el siguiente paso es una audiencia formal. Consulte la página del DWD para trabajadores lesionados.
5. Presente la Solicitud de audiencia (Formulario WKC-7). Debe presentarla ante la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD, y no hay que pagar tasa de tramitación. Incluya la documentación médica que respalde la reclamación: el DWD no programará una audiencia hasta que reciba dicha documentación médica. La presentación de la solicitud suspende el plazo establecido en el artículo 102.17(4) mientras el caso esté pendiente. En virtud de la Ley 145 de Wisconsin de 2025, esta suspensión no añade tiempo: el plazo vence en la fecha más tardía entre la fecha en que finalice el caso y la fecha en que habría expirado de todos modos; por lo tanto, si el plazo original venció mientras el caso estaba pendiente, la reclamación puede prescribir una vez que el caso finalice, por ejemplo, cuando el DWD apruebe un acuerdo o desestime la solicitud sin perjuicio.
6. Reunión previa a la vista y mediación. Un juez de lo contencioso-administrativo podrá celebrar una reunión previa a la vista, y cualquiera de las partes podrá solicitar una reunión de mediación con un juez de lo contencioso-administrativo, que el DWD podrá programar una vez que todas las demás partes den su consentimiento por escrito (Código Administrativo de Wisconsin, DWD 80.16). Cualquier acuerdo transaccional deberá ser aprobado por el DWD.
7. La audiencia. Una audiencia ante un juez administrativo del DWD es un acto formal. Los testigos prestan declaración y pueden ser sometidos a un contrainterrogatorio, y el juez evalúa los informes médicos. El DWD convoca las audiencias únicamente mediante carta escrita. En julio de 2026, el DWD advirtió de que unos estafadores por correo electrónico estaban convocando audiencias falsas dirigidas a trabajadores lesionados, muchos de ellos hispanohablantes. Si recibes una notificación de audiencia únicamente por correo electrónico, confírmala con el DWD.
8. Presenta una petición ante la LIRC en un plazo de 21 días. Si no está de acuerdo con la decisión del juez, puede presentar una petición ante la Comisión de Revisión Laboral e Industrial (LIRC) para que se revise. El DWD o la LIRC deben recibir la petición en un plazo de 21 días a partir de la fecha en que el DWD envíe por correo la decisión; no basta con que el matasellos esté dentro de ese plazo de 21 días, y solo se aceptará una petición tardía si el retraso se debió a una causa ajena a su voluntad (Wis. Stat. § 102.18(3)).
9. Tribunal de circuito en un plazo de 30 días. La parte que no esté de acuerdo con una resolución de la LIRC puede solicitar a un tribunal de circuito que la revise presentando una citación y una demanda, en las que se nombre a la LIRC y a las demás partes requeridas, en un plazo de 30 días a partir de la fecha en que la LIRC envíe por correo la resolución; la LIRC debe recibir los documentos, sellados y autenticados por la secretaría, dentro de ese plazo de 30 días (Wis. Stat. § 102.23). Un tribunal solo puede conceder una prórroga de 30 días en casos muy concretos de retraso excepcional en la recepción de la resolución.

¿Qué cambió el 1 de enero de 2026?

Durante años, las reclamaciones de indemnización laboral objeto de litigio eran tramitadas por la División de Audiencias y Apelaciones del Departamento de Administración. La Ley 33 de Wisconsin de 2025 trasladó de nuevo dichas audiencias al DWD, con efecto a partir del 1 de enero de 2026. El DWD se encarga ahora de contratar a los jueces de lo contencioso-administrativo, recibir las solicitudes de audiencia, fijar los lugares de celebración de las mismas y programar sesiones de mediación cuando una de las partes lo solicite y todas las demás partes den su consentimiento por escrito. Una guía que le remite a la División de Audiencias y Apelaciones describe el antiguo sistema.

Una segunda ley, la Ley 145 de Wisconsin de 2025, entró en vigor, en términos generales, el 1 de abril de 2026. En ella se aclaraba cómo la presentación de una solicitud de audiencia suspende el plazo (paso 5) y se añadían las lesiones traumáticas que requieren una prótesis de hombro o una prótesis inversa de hombro a la lista de lesiones para las que no existe plazo de presentación.

La abogada Lisa Pierobon Mays ha impugnado las denegaciones y las reclamaciones pendientes de pago

Cada caso depende de sus propias circunstancias, y los resultados anteriores no permiten predecir el desenlace de ningún otro caso. Estos son los casos que el bufete ha descrito en esta página web:

• Una intervención quirúrgica denegada y luego ordenada. La aseguradora retrasó la intervención quirúrgica del manguito rotador de J.C. hasta que esta acudió a la cita con su médico de la aseguradora; posteriormente, denegó todas las prestaciones relacionadas con su hombro. Lisa descubrió que el propio médico de la aseguradora había calificado la intervención de necesaria y relacionada con el trabajo. Un juez de lo contencioso-administrativo revisó su recurso en un plazo de dos días, coincidió en que la denegación era errónea y ordenó a la aseguradora que aprobara la intervención.
• Una hernia discal calificada como «distensión». Después de que una resonancia magnética revelara una hernia discal, el perito de la aseguradora calificó la lesión de K.K. como una distensión lumbar y se denegaron todas las prestaciones. Lisa señaló que el informe se había redactado antes de la intervención quirúrgica de K.K. y que no tenía en cuenta los hallazgos quirúrgicos. El caso se resolvió mediante un acuerdo antes de la vista.
• Victoria en la vista sobre la causalidad. El perito de la aseguradora afirmó que la afección en el antebrazo de un mecánico de maquinaria pesada era de carácter degenerativo y no estaba provocada por su trabajo. Lisa consiguió un informe que respaldaba esta afirmación, elaborado por su neurólogo, y el juez dio crédito a dicho informe, concediéndole una indemnización por incapacidad permanente, por tiempo de baja y prestaciones médicas.
• Victoria en la vista para una trabajadora inmigrante. Rosa, empleada doméstica, resultó herida tras sufrir una caída en el trabajo. La aseguradora se basó en el informe de un perito que ignoraba tres resonancias magnéticas y denegó la continuación del tratamiento y la indemnización. El juez falló a favor de Rosa y le concedió una indemnización por pérdida de salario y por incapacidad permanente, así como el reembolso de sus gastos médicos.
• Aceptada, pero sin pagar. La reclamación de M.M. por lesiones en la rodilla fue aceptada, pero las prestaciones por incapacidad permanente no se abonaron durante meses. Lisa presentó una solicitud de audiencia en la que reclamaba sanciones por demora y mala fe, y el propio perito de la aseguradora respaldó posteriormente el pago. El caso se resolvió con el pago de las prestaciones pendientes y los gastos médicos, el reembolso de los honorarios de los abogados y una indemnización adicional.
• Un pago atrasado, sancionado. Cuando una aseguradora abonó la indemnización aprobada a R.S. después de la fecha límite establecida en la resolución judicial, Lisa presentó reclamaciones por demora y por mala fe. La aseguradora aceptó la sanción por pago atrasado y llegó a un acuerdo sobre la reclamación por mala fe.

¿Necesitas un abogado tras una denegación?

No es obligatorio contar con uno, y la Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos (ADR) del DWD colabora con los trabajadores que no lo tienen. Sin embargo, una audiencia es un procedimiento legal formal con pruebas médicas por escrito y plazos de recurso breves, y la compañía de seguros suele contar con su propio abogado. En un caso litigioso, los honorarios del abogado suelen estar limitados por ley al 20 % de la cantidad reclamada que se recupere (Wis. Stat. § 102.26), y el DWD debe aprobarlos. El bufete Mays Law Office gestiona los casos de indemnización por accidente laboral a cambio de una comisión de éxito, por lo que, si no se recupera nada, no hay que pagar honorarios de abogado; las costas son una cuestión aparte. Consulte nuestra guía sobre los honorarios de los abogados en los casos de indemnización por accidente laboral en Wisconsin.

Lisa centra su práctica profesional en la indemnización por accidente laboral para los trabajadores lesionados de Wisconsin. Participa activamente en cada caso de principio a fin y se comunica directamente con sus clientes. Formó parte de la Junta Directiva de la Wisconsin Association for Workers Compensation Attorneys (Distrito 7) de 2001 a 2025. Más información sobre nuestro Práctica en materia de indemnización por accidentes de trabajo en Wisconsin y sobre La abogada Lisa Pierobon Mays.

Preguntas frecuentes

¿Puedo recurrir una reclamación de indemnización por accidente laboral denegada en Wisconsin?

Sí, aunque, estrictamente hablando, no se recurre la carta de la aseguradora: se presenta una «Solicitud de audiencia» (Formulario WKC-7) ante la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD, y un juez de lo contencioso-administrativo resuelve la controversia. La primera apelación propiamente dicha tiene lugar tras la resolución del juez. La parte que no esté de acuerdo con la resolución del juez puede presentar una petición ante la LIRC, que (o el DWD) debe recibir dicha petición en un plazo de 21 días a partir de la fecha en que el DWD envíe por correo la resolución, y puede solicitar la revisión del tribunal de circuito en un plazo de 30 días a partir de la fecha en que la LIRC envíe por correo su resolución.

¿De cuánto tiempo dispongo para recurrir una denegación?

Para la mayoría de las lesiones traumáticas que se produjeron a partir del 2 de marzo de 2016, el artículo 102.17(4) del Código de Wisconsin establece un plazo de seis años a partir de la fecha de la lesión o del último pago de la indemnización, lo que sea posterior; en el caso de una lesión anterior, consulte a un abogado qué norma es aplicable. Los pagos destinados exclusivamente al tratamiento médico no amplían dicho plazo. No existe plazo de prescripción para las enfermedades profesionales ni para determinadas lesiones traumáticas graves, como aquellas que provoquen la pérdida o la incapacitación total de una mano, un brazo, un pie o una pierna, cualquier pérdida de visión, una lesión cerebral permanente o la necesidad de un disco vertebral artificial o de una prótesis de rodilla, cadera u hombro (Wis. Stat. § 102.17(4)(b)). Antes de que se aplique cualquiera de estos plazos, una norma independiente de dos años puede impedir la reclamación: si no se ha pagado nada más que el tratamiento médico o los gastos de entierro y no se ha presentado ninguna solicitud en el plazo de dos años desde la lesión (o desde el momento en que usted supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo), la reclamación prescribe, a menos que su empleador supiera o debiera haber sabido de la lesión dentro de ese plazo (Wis. Stat. § 102.12). Los plazos tras una resolución son mucho más cortos: una petición ante la LIRC debe recibirse en un plazo de 21 días a partir del envío por correo de la resolución del juez, y debe iniciarse una acción ante el tribunal de circuito en un plazo de 30 días a partir del envío por correo de la resolución de la LIRC.

¿Tengo que acudir a los tribunales para recurrir una denegación?

No. Si la denegación no se resuelve de manera informal, el recurso puede someterse a una audiencia formal ante un juez de lo contencioso-administrativo del DWD, una vez que se hayan presentado la solicitud y las pruebas médicas que la respalden. Se trata de una audiencia administrativa, no de un proceso judicial. Un tribunal solo interviene si una de las partes solicita a un tribunal de circuito que revise una resolución de la LIRC.

El médico de la aseguradora dice que puedo volver al trabajo. ¿Puedo seguir adelante con mi reclamación?

Sí. Un informe de la evaluación médica independiente (IME) es una prueba presentada por la aseguradora, no una resolución. Cuando tu médico tratante discrepa, el juez sopesa ambas opiniones en la vista. El informe escrito de tu propio médico es la principal prueba médica a tu favor, así que solicítalo cuanto antes.

¿Qué pasaría si la compañía de seguros rechazara mi reclamación de mala fe?

La legislación de Wisconsin permite al DWD imponer una sanción cuando una aseguradora incumple el pago por malicia o mala fe. Según el artículo 102.18(1)(bp) del Código de Wisconsin, la sanción por cada caso puede ascender hasta el 200 % de la indemnización adeudada o 30 000 dólares, el importe que sea menor. Que una denegación cumpla ese criterio depende de los hechos. Lisa presentó reclamaciones por sanciones por mala fe en los casos de M.M. y R.S. mencionados anteriormente.

¿Cuánto cuesta un abogado si me han denegado la reclamación?

En un caso litigioso, Wisconsin suele limitar los honorarios del abogado al 20 % de la cantidad reclamada que se recupere (Wis. Stat. § 102.26), y el DWD debe aprobar dichos honorarios. El bufete Mays Law Office gestiona los casos de indemnización por accidente laboral a cambio de una comisión de éxito, por lo que, si no se obtiene ninguna indemnización, no hay que pagar honorarios de abogado, y la primera consulta es gratuita. Los gastos del caso también pueden deducirse de la indemnización obtenida. Descubre cómo funcionan los honorarios de los abogados en los casos de indemnización por accidente laboral en Wisconsin.

¿Te lo han denegado? Ponte en contacto con el bufete Mays Law Office

Si te han denegado, suspendido o no te han pagado tu reclamación de indemnización por accidente laboral, la abogada Lisa Pierobon Mays revisará contigo la carta de denegación y tu expediente en una consulta gratuita. El bufete Mays Law Office representa a trabajadores lesionados de todo Wisconsin desde nuestra oficina de Middleton. Se habla español. Ponte en contacto con nosotros e indícanos cómo podemos localizarte.

Este artículo ofrece información jurídica general, no asesoramiento jurídico. Su lectura no da lugar a una relación abogado-cliente. Cada caso depende de sus propios hechos.

¿Qué porcentaje cobran los abogados en los casos de indemnización por accidente laboral en Wisconsin?

por Lisa Pierobon Mays | 1 de septiembre de 2022 | Indemnización por accidente laboral

Por la abogada Lisa Pierobon Mays

Actualizado en septiembre de 2026

En un caso controvertido de indemnización por accidente laboral en Wisconsin, los honorarios del abogado no suelen poder superar el 20 % de la cuantía en litigio que se conceda, se cobre o se acuerde, salvo que el departamento haya autorizado lo contrario con carácter previo (Wis. Stat. § 102.26(2); DWD 80.43). Cuando la aseguradora admite su responsabilidad, no impugna la cantidad adeudada y no es necesaria ninguna audiencia ni recurso, el límite máximo es del 10 % y no puede superar los 250 dólares. El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral aprueba los honorarios.

La legislación de Wisconsin establece el límite máximo del porcentaje que un abogado puede percibir en un caso de indemnización por accidente laboral, no el precio: un abogado puede cobrar menos, y los honorarios reales se derivan del acuerdo de honorarios y de la aprobación del departamento, pero nadie que cobre honorarios por tramitar una reclamación puede superar dicho límite a menos que el departamento lo haya autorizado previamente. Lo que pagues dependerá de los detalles que se indican a continuación, todos ellos verificados con arreglo a los Estatutos de Wisconsin y a las normas del Departamento de Desarrollo Laboral (DWD), con ejemplos concretos en dólares.

La norma: el 20 por ciento, recogida en el artículo 102.26(2) del Código de Wisconsin.

El límite de las tasas se establece en el artículo 102.26(2) del Código de Wisconsin:

«Salvo que el departamento lo haya autorizado previamente, no se podrá cobrar ni percibir honorarios alguno por la ejecución o el cobro de cualquier reclamación de indemnización, ni será exigible ningún contrato relativo a dicha ejecución o cobro cuando dichos honorarios —incluidos todos los honorarios de abogados sujetos a impuestos pagados o acordados para dicha ejecución o cobro— superen el 20 por ciento del importe por el que se haya llegado a un acuerdo sobre la reclamación o del importe concedido, adjudicado o cobrado…»

De esa frase se desprenden dos cosas:

• Se trata de un límite máximo único, incluso cuando varias personas trabajan en la reclamación. El límite cubre «los honorarios conjuntos de abogados, procuradores, representantes y peritos que, a sabiendas, aúnen sus esfuerzos» en una reclamación.
• Se calcula en función del dinero recuperado: la cantidad «concedida, dictada o cobrada», o el importe de un acuerdo extrajudicial, lo que la legislación de Wisconsin denomina «compromiso».
• El departamento puede autorizar de antemano una tasa diferente. La frase comienza con «A menos que el departamento lo haya autorizado previamente», por lo que el 20 % es el límite máximo, salvo que el DWD haya aprobado otra cosa con anterioridad.

Qué significa «la cuantía en litigio»

La norma sobre honorarios del DWD, Código Administrativo de Wisconsin, § DWD 80.43, establece que la ley prevé «unos honorarios máximos de abogado del 20 % del importe en litigio». Ese 20 % se aplica a las prestaciones objeto de litigio, no a cada dólar que la aseguradora te pague.

Según el artículo 80.43(4) del DWD, una controversia se define como «un desacuerdo que surge después de que el empresario o la aseguradora hayan dispuesto de tiempo e información suficientes para pronunciarse sobre la responsabilidad». La solicitud de una audiencia, o la celebración de la misma, no da lugar por sí misma a una controversia, pero «la inactividad deliberada del empresario o de la aseguradora en lo que respecta a la cuestión de la responsabilidad no impedirá que se considere que existe una controversia».

Por ejemplo, supongamos que la aseguradora sigue pagándote las prestaciones por pérdida de salario (incapacidad temporal), pero, tras su propio reconocimiento médico independiente (IME), impugna el grado de incapacidad permanente que te ha asignado tu médico. El 20 % se calcula sobre las prestaciones por incapacidad permanente impugnadas que recupere un abogado, no sobre los cheques por pérdida de salario que ya se te están pagando.

Cuando no hay ninguna controversia: el 10 %, sin superar nunca los 250 dólares

En ese mismo apartado se establece un límite máximo mucho más bajo para las reclamaciones que la aseguradora no impugna:

«…salvo en los casos de responsabilidad reconocida en los que no haya controversia sobre el importe de la indemnización debida y en los que no sea necesaria ninguna vista ni recurso, en cuyo caso los honorarios cobrados no podrán superar el 10 por ciento —sin exceder los 250 dólares— del importe por el que se haya llegado a un acuerdo sobre la reclamación o del importe concedido, adjudicado o cobrado».

Deben cumplirse las tres condiciones siguientes: que se admita la responsabilidad, que nadie discuta el importe de la indemnización adeudada y que no sea necesaria ninguna vista ni recurso. En ese caso, lo máximo que puede cobrar un abogado es el 10 % o 250 dólares, el que sea menor.

Prestaciones de las que un abogado no puede quedarse con un porcentaje

El DWD 80.43 añade dos límites más:

• Gastos médicos que pueden sufragar otras fuentes. «No se permitirán honorarios por gastos médicos en la medida en que existan otras fuentes, como un seguro colectivo, que puedan sufragar dichos gastos». (DWD 80.43(2))
• Incapacidad total permanente tras 500 semanas. «No se admitirán honorarios por incapacidad total permanente en las indemnizaciones que se deban abonar más allá de las 500 semanas» (DWD 80.43(3)). Quinientas semanas equivalen a algo menos de diez años de pagos semanales.

Costes, y qué ocurre si no se recupera nada

El 20 % corresponde a los honorarios del abogado; las costas, es decir, los gastos en que se incurra para tramitar la reclamación, son independientes. La guía del DWD para trabajadores lesionados, «Información para trabajadores lesionados» (WKC-18-P), indica: «También tendrás que pagar las costas de tu abogado. Los honorarios y las costas se deducirán de tus pagos». El bufete Mays Law Office gestiona los casos de indemnización por accidente laboral mediante honorarios contingentes: los honorarios son un porcentaje de la cantidad concedida, cobrada o acordada en el acuerdo, por lo que, si no se obtiene ninguna indemnización, no hay que pagar honorarios al abogado. Se trata de una cláusula de nuestro acuerdo de honorarios, más que de una norma legal, y las costas son una cuestión aparte. Antes de firmar un acuerdo de honorarios, pregunte qué costas es probable que se produzcan y cómo se gestionarán si no se obtiene ninguna indemnización, y pida que le den la respuesta por escrito.

El departamento aprueba la tasa y cualquier acuerdo

Los honorarios en materia de indemnización por accidente laboral en Wisconsin no se limitan simplemente a lo que establezca un acuerdo de honorarios. La norma DWD 80.43 otorga al departamento «la responsabilidad de fijar los honorarios y de disponer el pago directo de los mismos», y, en virtud del artículo 102.26(3), los honorarios pueden incluirse en la resolución y pagarse directamente al abogado. A la hora de fijarla, el DWD debe «equilibrar la necesidad de preservar el importe máximo de las prestaciones para el trabajador lesionado y la necesidad de que los honorarios sean suficientes para garantizar una representación adecuada». Desde el 1 de enero de 2026, los jueces de lo contencioso-administrativo que resuelven las reclamaciones impugnadas vuelven a trabajar para el DWD, en virtud de la Ley 33 de Wisconsin de 2025.

Los acuerdos, denominados «compromisos», se someten al mismo escrutinio. La guía del DWD indica que «todos los compromisos deben ser aprobados por la División de Accidentes Laborales para garantizar que sean razonables», y advierte de que, una vez aceptado uno, «resulta muy difícil modificarlo desde el punto de vista legal».

Ejemplos resueltos en dólares

Cifras meramente ilustrativas: se trata de cálculos aritméticos sencillos realizados según las normas anteriores, no de estimaciones del valor de ninguna reclamación. No se incluyen los gastos, y el departamento es el encargado de aprobar los honorarios reales.

Una demanda contra una persona que no sea tu empleador se tramita de forma diferente

La indemnización por accidente laboral suele ser la única vía de recurso frente a tu empresa, pero a veces la lesión la ha causado otra persona, como un conductor negligente o el fabricante de un andamio defectuoso. El artículo 102.29 del Código de Wisconsin (Wis. Stat.) te garantiza el derecho a presentar una demanda por responsabilidad civil contra ese «tercero», y el hecho de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral no te priva de ese derecho. En esa demanda se pueden reclamar indemnizaciones que la indemnización por accidente laboral nunca cubre, como los daños morales.

El límite del 20 % no se aplica a los honorarios en la demanda contra terceros. En su lugar, el artículo 102.29(1)(b) establece el orden en el que se reparte cualquier indemnización:

1. En primer lugar, se abonan los gastos razonables de cobro, incluidos los honorarios de los abogados.
2. «En cualquier caso, un tercio del importe restante se abonará al trabajador lesionado».
3. Se reembolsa al empresario o a su aseguradora la indemnización por accidente laboral que haya abonado o deba abonar.
4. El saldo restante se abona al empleado.

El empresario o su aseguradora deben recibir notificación y tener la oportunidad de sumarse a la demanda; cada parte tiene el mismo derecho a intervenir en el proceso, y cualquier acuerdo transaccional será nulo a menos que un tribunal o el DWD aprueben tanto el acuerdo como la forma en que se distribuye el dinero (Wis. Stat. § 102.29(1)(a), (b) y (d)).

¿De verdad necesitas un abogado?

No. En la página del DWD dedicada a los trabajadores lesionados se indica que «aunque no es obligatorio, muchas personas consideran que es conveniente contar con un abogado en la audiencia, ya que se trata de un procedimiento legal». Si se deniega su reclamación y no ha contratado a un abogado, el DWD indica que «en un primer momento seguirá el proceso informal»: el personal de la Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos (ADR) del DWD revisa los hechos y la documentación médica y, si considera que el conflicto puede resolverse sin necesidad de una audiencia, se pone en contacto con usted y con la aseguradora. De no ser así, puede solicitar una audiencia formal ante un juez de lo contencioso-administrativo, y el DWD no cobra tasa de tramitación por la solicitud. Nuestra guía para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin explica los pasos a seguir y los plazos.

Una reclamación aceptada puede seguir estancada. Por ejemplo, lee el caso práctico de la abogada Lisa Pierobon Mays, «Aceptada, pero aún sin pagar».

Preguntas frecuentes

¿Qué porcentaje se lleva un abogado en un caso de indemnización por accidente laboral en Wisconsin?

Por lo general, no más del 20 % en un caso litigioso: salvo que el departamento haya autorizado lo contrario con antelación, el § 102.26(2) del Código de Wisconsin y la norma DWD 80.43 limitan los honorarios al 20 % del importe en litigio que se conceda, se cobre o se acuerde en un acuerdo. Si la aseguradora admite su responsabilidad, no impugna la cantidad adeudada y no es necesaria ninguna audiencia ni recurso, el límite máximo es del 10 % y no puede superar los 250 dólares.

¿Tengo que pagar los honorarios a mi abogado si no gano mi caso de indemnización por accidente laboral?

No en el bufete Mays Law Office. Gestionamos los casos de indemnización por accidente laboral con honorarios contingentes, por lo que los honorarios son un porcentaje de la cantidad concedida, cobrada o acordada en el acuerdo; si no se recupera nada, no hay que pagar honorarios de abogado. Esto se deriva del acuerdo de honorarios, no de la ley, así que pregúntale a cualquier abogado que estés barajando y pregúntale por separado cómo se gestionan los costes si no se recupera nada.

¿Mi abogado se queda con un porcentaje de mis facturas médicas de la indemnización por accidente laboral?

No se trata de gastos médicos que puedan sufragarse con otras fuentes, como un seguro médico colectivo; el artículo 80.43(2) del DWD establece que «no se permitirán» honorarios por dichos gastos. Más allá de esa norma, la forma en que se aplican los honorarios a los gastos médicos resueltos mediante un acuerdo depende de cada caso, y el DWD revisa los honorarios en cada acuerdo.

¿A cuánto asciende la tasa si mi reclamación por accidente laboral no es objeto de impugnación?

Si la aseguradora admite su responsabilidad, no impugna el importe de la indemnización adeudada y no es necesaria ninguna vista ni recurso, el artículo 102.26(2) del Código de Wisconsin limita los honorarios al 10 % y a un máximo de 250 dólares. Sobre una cantidad cobrada de 1.500 dólares, eso supone como máximo 150 dólares; sobre 6.000 dólares, como máximo 250 dólares.

¿Quién aprueba los honorarios de un abogado en un caso de indemnización por accidente laboral en Wisconsin?

El Departamento de Desarrollo Laboral. En virtud del artículo 80.43 del DWD, el departamento fija la tasa y establece su pago directo, y el DWD debe aprobar todos los acuerdos transaccionales para garantizar que sean razonables.

¿Necesito un abogado para solicitar una indemnización por accidente laboral en Wisconsin?

No. El DWD afirma que no es obligatorio contar con un abogado, aunque muchas personas consideran que es recomendable contar con uno en una audiencia, ya que se trata de un procedimiento judicial. Si se deniega tu solicitud y no cuentas con un abogado, primero se seguirá el proceso informal de resolución alternativa de conflictos del DWD; si este no resuelve el asunto, podrás solicitar una audiencia ante un juez administrativo.

Del bufete de abogados Mays

Un accidente laboral ya supone suficiente preocupación como para tener que preocuparse además por cuánto va a costar un abogado. En resumen: la legislación de Wisconsin establece un límite máximo para los honorarios, el departamento los aprueba y, en Mays Law Office, si no se obtiene ninguna indemnización, no hay que pagar honorarios de abogado.

La abogada Lisa Pierobon Mays centra su práctica en la indemnización por accidente laboral para los trabajadores lesionados de Wisconsin. Colegiada en el Colegio de Abogados de Wisconsin desde 1995, cuenta con más de veinticinco años de experiencia y formó parte de la Junta Directiva de la Asociación de Abogados de Indemnización por Accidente Laboral de Wisconsin (Distrito 7) desde 2001 hasta 2025. El bufete Mays Law Office gestiona casos de indemnización por accidente laboral a cambio de honorarios contingentes, y la primera consulta es gratuita. El bufete se encuentra en Middleton y representa a trabajadores lesionados en todo el estado, incluido Madison. Se habla español.

Obtenga más información sobre nuestra práctica en materia de indemnización por accidentes de trabajo en Wisconsin o póngase en contacto con Mays Law Office para analizar cómo se aplican estas normas a su reclamación.

Este artículo ofrece información jurídica general, no asesoramiento jurídico. Su lectura no da lugar a una relación abogado-cliente. Los honorarios y las costas de cualquier caso dependen del acuerdo de honorarios firmado y de la aprobación del DWD.