La abogada Lisa Pierobon Mays se dedica a luchar por los trabajadores lesionados, asegurándose de que reciban la compensación que merecen. Recientemente, representó con éxito a Rosa, una madre inmigrante trabajadora de México, en una Audiencia de Derecho Administrativo impugnada, asegurando los beneficios de compensación de trabajadores que la compañía de seguros trató de negar.

La historia de Rosa: Un viaje de trabajo duro y sacrificio

Rosa emigró a Estados Unidos en 2015, decidida a construir un futuro mejor para sus tres hijas. Con opciones limitadas, se dedicó al servicio doméstico, el único sector que conocía bien. Encontró un trabajo estable en un gran complejo de apartamentos, donde permaneció nueve años. Rosa se labró una reputación de empleada fiable y trabajadora, conocida por su fuerte ética laboral, su buena asistencia y su capacidad para realizar tareas físicamente exigentes sin restricciones.

Su trabajo como ama de llaves principal requería moverse continuamente, levantar, agacharse y transportar cargas pesadas. Rara vez se tomaba descansos y sólo se sentaba a comer. Fuera del trabajo, Rosa llevaba una vida activa y plena: montaba en bicicleta, pescaba, jugaba en la nieve y jugaba al baloncesto con sus hijas. También paseaba a diario con su Husky de 70 libras por el parque.

Rosa gozaba de excelente salud, sin antecedentes de dolor de espalda ni lesiones previas. Nunca había fumado, bebido ni consumido drogas. Pero el lunes 4 de octubre de 2021 todo cambió.

La lesión laboral que lo cambió todo

Aquel lunes, Rosa estaba realizando una tarea rutinaria: vaciaruna papelera exterior para excrementos de perro, de un metro o metro y medio de altura y firmemente sujeta a un poste. Al intentar sacar la bolsa de plástico, se dio cuenta de que estaba atascada en un tornillo del interior de la papelera. Con ambos brazos, aplicó fuerza para sacarla. De repente, la bolsa se soltó y el inesperado impulso hizo que Rosa cayera de espaldas sobre el duro asfalto.

El impacto fue brutal. Un dolor agudo y punzante le atravesó la parte baja de la espalda hasta la pierna izquierda. Quedó tendida en el suelo, incapaz de moverse, con el cuerpo destrozado por el dolor. Mientras las lágrimas corrían por su rostro, dos residentes preocupados se apresuraron a socorrerla, trayendo una silla para apoyarla mientras llamaban a una ambulancia.

En el hospital le diagnosticaron una grave lesión lumbar y los médicos le impidieron volver al trabajo. La pusieron en tratamiento, pero con el tiempo su estado no mejoró.

Una batalla contra la compañía de seguros

A pesar de reconocer la lesión de Rosa, la aseguradora de accidentes de trabajo se negó a hacerse cargo de la totalidad de su incapacidad. Alegaron que sólo había sufrido un pequeño esguince y que se había recuperado totalmente, lo que constituyeuna flagrante tergiversación de su realidad médica.

Para justificar su decisión, se basaron en una evaluación médica obsoleta e incompleta de un examinador adverso que:

• Ignoró tres resonancias magnéticas que mostraban una invasión de la raíz nerviosa, afección que coincidía con los síntomas de dolor de Rosa.
• No realizó una evaluación neurológica completa de la pierna, el tobillo y el pie izquierdos de Rosa.
• No pidió a Rosa que se quitara el zapato y la órtesis, pasando por alto el hecho de que no podía mover los dedos de los pies ni soportar peso sobre el talón izquierdo.
• Contradijo sus propios hallazgos, señalando que Rosa tenía movilidad lumbar limitada, elevaciones positivas de la pierna recta, dificultad para caminar y dependencia de muletas y un aparato ortopédico AFO, pero aún así concluyó que se había curado.

Con esta evaluación defectuosa, la compañía de seguros denegó el tratamiento y la indemnización, dejando a Rosa con dolor y sin apoyo financiero.

Las pruebas médicas que demostraron la incapacidad de Rosa

Por el contrario, los especialistas médicos tratantes de Rosa aportaron numerosas pruebas que demostraban la gravedad y permanencia de su lesión. Desde enero de 2022, Rosa se había sometido a:

• 1,5 años de fisioterapia y terapia acuática, que mejoraron la movilidad pero no aliviaron el dolor.
• Múltiples inyecciones de cortisona, todas las cuales no proporcionaron un alivio duradero.
• Consultas neurológicas y quirúrgicas, sin que quedaran opciones viables de tratamiento.

Su médico colaboró con un terapeuta manual ortopédico, que realizó una evaluación de la capacidad funcional. Los resultados fueron claros: Rosa ni siquiera podía realizar un trabajo sedentario.

Posteriormente, un especialista vocacional revisó todos los expedientes médicos y concluyó que Rosa estaba permanente y totalmente incapacitada para fines laborales.

Justicia para Rosa: Una victoria muy reñida

En la audiencia de derecho administrativo, la abogada Lisa Pierobon Mays impugnó la defectuosa evaluación médica de la aseguradora y presentó pruebas abrumadoras de la incapacidad permanente de Rosa. Puso de relieve las claras discrepancias en el informe del examinador adverso, lo que demuestra que la denegación de la compañía de seguros se basó en información incompleta y engañosa.

Sus convincentes argumentos, apoyados por el testimonio creíble de Rosa y las exhaustivas pruebas médicas y profesionales, no dejaban lugar a dudas. El tribunal falló a favor de Rosa, concediéndole las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo que le correspondían por derecho. Las prestaciones de:

*Tiempo perdido de trabajo (denominado TTD en Wisconsin) SIN compensación por las prestaciones por incapacidad a largo plazo que ya se le abonaron por el mismo periodo de tiempo;

*15% de calificación de incapacidad permanente (denominada PPD) en Wisconsin;

*El pago de todos los gastos de tratamiento médico de Rosa y el reembolso de su kilometraje médico, y;

*La Aseguradora seguirá siendo responsable de todos los tratamientos médicos futuros y de las posibles reclamaciones futuras.

El juez se reservó la decisión sobre la demanda de Rosa por pérdida de la capacidad de ganancia porque ella no había intentado volver a la fuerza de trabajo en cualquier capacidad desde su lesión o intentado cualquier rehabilitación vocacional. Mays Law Office presentará esta reclamación en nombre de Rosa en un futuro próximo, una vez que haya mejorado sus conocimientos de inglés y haya intentado volver a trabajar y/o buscar servicios con el Departamento de Rehabilitación Vocacional.

Una vida cambiada para siempre

Antes de lesionarse, Rosa era una madre independiente y enérgica, plenamente implicada en la vida de sus hijas. Trabajaba duro para mantener a su familia, compaginando trabajo y ocio con facilidad. Ahora, su lesión le ha impedido trabajar y disfrutar de las actividades que antes le gustaban.

Lucha contra el dolor crónico, las limitaciones de movilidad y la carga emocional que supone perder su independencia. Tareas que antes eran sencillas -cocinar, limpiar, incluso caminar- ahora le resultan difíciles y agotadoras. A pesar de estas dificultades, Rosa sigue decidida a rehacer su vida. Gracias a la incansable defensa de la abogada Pierobon Mays, ahora cuenta con el apoyo financiero necesario para centrarse en su salud y cuidar de sus hijas.

Abogada Lisa Pierobon Mays - Lucha por los derechos de los trabajadores

La abogada Lisa Pierobon Mays sigue luchando por los trabajadores lesionados, asegurándose de que no sean ignorados, despedidos o negados sus derechos. Las compañías de seguros pueden tratar de minimizar las reclamaciones, pero con un abogado experto, los trabajadores pueden obtener la justicia que se merecen.

Para aquellos que luchan con las negaciones de compensación de trabajadores, el abogado Pierobon Mays está listo para ponerse de pie, luchar y ganar. Porque cada trabajador, independientementede sus antecedentes, merece un trato justo ante la ley.

Como comentamos el mes pasadohemos observado una tendencia reciente a que las compañías de seguros denieguen las solicitudes de indemnización de los trabajadores lesionados. Como resultado, si usted ha tenido recientemente su reclamo de compensación de trabajadores negó, usted no está solo. En esta situación, es esencial para asegurarse de que conoce sus opciones-y para asegurarse de tomar medidas antes de perder las opciones que tiene disponibles.

¿Qué puede (y debe) hacer?

Aunque algunas indemnización están justificadas, muchas no lo están. Si su denegación fue injustificada, puede presentar una apelación. Siga leyendo para aprender acerca de los motivos para presentar una apelación, los pasos a seguir en la presentación de una apelación, y por qué es esencial contratar a un abogado de compensación de trabajadores con experiencia para que lo represente (que no le cuesta nada de su bolsillo).

Lo que debe saber si le han denegado la indemnización por accidente laboral

Lo más importante que debe saber es que una denegación no es necesariamente el final de su reclamación de indemnización por accidente laboral. Si su denegación fue injusta, usted tiene derechos legales claros, y un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede hacer valer sus derechos legales en su nombre. Aquí hay otros siete hechos esenciales para saber si su reclamo de compensación de trabajadores fue negado en Wisconsin:

1. ¿Por qué le han denegado la indemnización?

Ante una denegación de indemnización por accidente de trabajo, uno de los primeros pasos que debe dar es determinar por qué le han denegado la reclamación. Esto le permitirá a usted (o a su abogado) determinar si tiene motivos para presentar un recurso.

Como hemos dicho antes, algunas denegaciones de indemnización por accidente laboral están justificadas. Por ejemplo, si usted no es un empleado elegible o no presentó su reclamo de compensación de trabajadores a tiempo, es posible que no tenga derecho a beneficios (aunque puede tener otras opciones para buscar compensación financiera). Sin embargo, presentar un recurso puede ser el siguiente paso si la denegación no estaba justificada, lo que no es infrecuente.

2. ¿Está injustificada la denegación?

¿Cuándo es injustificada una denegación de indemnización por accidente de trabajo? Como ya comentamos en nuestro artículo anterior, algunas de las razones más comunes por las que se deniega la indemnización por accidente laboral son las siguientes:

• No comunicar el accidente de trabajo con prontitud
• Documentación médica inadecuada de la lesión
• Otras pruebas inadecuadas del perjuicio o de su causa
• Una disputa sobre si la lesión está relacionada con el trabajo
• Disputa sobre una enfermedad preexistente
• Infracciones de la política de la empresa
• Falta de cooperación durante el proceso de reclamación
• Incumplimiento de plazos durante el proceso de reclamación
• Clasificación de los empleados
• Declaraciones incoherentes o contradictorias

Aunque todos estos pueden ser potencialmente motivos legítimos para negar una reclamación de compensación de trabajadores, las compañías de seguros con frecuencia los utilizan como excusas para negar injustamente los beneficios a los trabajadores lesionados injustamente. Su abogado de compensación de trabajadores será capaz de determinar si su negación fue injustificada, y si lo fue, su abogado le ayudará a luchar por los beneficios que se merece.

3. ¿Dispone de la documentación necesaria para demostrar su derecho a prestaciones?

En algunos casos, superar una indemnización En algunos casos, para superar una denegación de indemnización por accidente laboral hay que aportar documentación adicional a la compañía de seguros. Aunque las compañías de seguros de accidentes de trabajo están obligadas a tramitar de buena fe las reclamaciones de los empleados lesionados, no están obligadas a pagar las prestaciones si existe una duda legítima sobre si se deben o no las prestaciones.

Una vez que usted determine la razón de su negación, uno de los pasos siguientes es determinar si usted tiene (o puede obtener) la documentación que usted necesita probar su derecho a los beneficios. Su abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle con esto también, y, dependiendo de las circunstancias, puede ser posible presentar esta documentación adicional y asegurar los beneficios que se merece sin pasar por el proceso formal de apelación.

4. Presentar un recurso de indemnización

Si la compañía de seguros de su empleador no está dispuesta a pagar los beneficios que usted merece, es probable que tenga que presentar una apelación de compensación de trabajadores. Debido a lo que está en juego y a la complejidad de las cuestiones implicadas, contar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores es esencial.

Usted tendrá que presentar su apelación ante la División de Compensación para Trabajadores de Wisconsin. La Unidad de Resolución Alternativa de Disputas (ADR) de la División se encargará de su apelación. Dependiendo de las circunstancias, en esta etapa, es posible que tenga que participar en la resolución alternativa de conflictos informal o asistir a una audiencia en la Unidad de ADR, o ambos.

5. El proceso alternativo informal de resolución de conflictos

El proceso alternativo informal de resolución de conflictos le permite obtener las prestaciones que merece sin tener que acudir a una audiencia formal. La Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos puede exigir a las compañías de seguros que participen en el proceso de audiencia formal; sin embargo, no puede exigirles que accedan a pagar las prestaciones.

6. Audiencias formales ante la Unidad ADR de la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo

Si es poco probable que el proceso informal de disputa alternativa sea efectivo o no produce un resultado favorable, usted tiene derecho a luchar por los beneficios que merece en una audiencia formal ante la Unidad ADR de la División de Compensación de Trabajadores. Un juez de derecho administrativo (ALJ, por sus siglas en inglés) de la Unidad ADR escuchará los argumentos y pruebas de ambas partes, y luego emitirá una decisión vinculante.

7. Recursos ante la Comisión de Revisión Laboral e Industrial (LIRC) y el Tribunal de Circuito

Aunque la decisión del ALJ es vinculante, no es necesariamente la última palabra sobre su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. reclamación de indemnización. Si no está de acuerdo con la decisión, puede presentar otro recurso ante la Comisión de Revisión Laboral e Industrial (LIRC). Si la LIRC falla en su contra, puede llevar su reclamación al Tribunal de Circuito. Todos estos son procedimientos legales formales que también requieren representación legal con experiencia.

Discuta su demanda con un abogado experimentado de la remuneración de los trabajadores de Madison para libre

¿Tiene que hacer frente a una denegación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin? Si es así, le animamos a que se ponga en contacto con nosotros para una evaluación gratuita y sin compromiso de su reclamación. Para hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Madison en Mays Law Office en confianza tan pronto como sea posible, llámenos al 608-305-4518 o díganos cómo podemos comunicarnos con usted en línea ahora.

A las compañías de seguros de compensación laboral les encanta encontrar razones para denegar las prestaciones de compensación laboral. Estas son las 10 razones más frecuentes para denegar prestaciones.

1. No notificar la lesión laboral con prontitud
   En Wisconsin, aunque no existe un plazo definitivo para notificar una lesión laboral a su empleador, la notificación tardía llevará a las aseguradoras a cuestionar la validez de la reclamación. Las aseguradoras no ven que los trabajadores lesionados a menudo tienen miedo de informar de una lesión por temor a las repercusiones. Además, los trabajadores lesionados suelen esperar a notificar una lesión con la esperanza de que se cure o de que no sea lo bastante grave como para notificarla.
2. Falta documentación médica de apoyo
   Se denegará una indemnización por accidente laboral en Wisconsin si no hay pruebas médicas suficientes que relacionen la lesión con la exposición o el incidente en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si los registros de tratamiento médico no mencionan que el accidente o lesión ocurrió en el trabajo entonces el ajustador revisor considerará esto una bandera roja al determinar si aceptar o negar la reclamación. Es importante que el trabajador lesionado describa sistemáticamente a sus médicos los detalles de cómo se produjeron los síntomas o la lesión para que quede documentado formalmente en el historial médico.
3. Existe una disputa de hecho en cuanto a si la lesión está relacionada con el trabajo
   Una compañía de seguros de compensación de trabajadores puede argumentar que la lesión no se produjo debido a actividades relacionadas con el trabajo o no relacionadas con el trabajo si no se apoya de hecho con detalles y / o testigos. Por ejemplo, si te caes y te lesionas en el trabajo, pero luego declaras que no tienes ni idea de cómo o por qué te caíste, es probable que te denieguen la reclamación. Los hechos deben demostrar que la lesión se produjo porque el trabajador se encontraba en una zona de peligro, como agua o aceite en el suelo donde se cayó, que suponían un riesgo de tropiezo. No basta con que el trabajador lesionado alegue que se cayó y se lesionó para que la demanda sea indemnizable. Algo en las condiciones de las instalaciones del empresario tuvo que haber puesto al trabajador lesionado en una zona de peligro.
4. Similar lesión pre-existente / Condición
   Una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo siempre será negada si la lesión o los síntomas se pueden atribuir a una condición pre-existente. Por ejemplo, el dolor de espalda documentado en los registros médicos semanas, meses e incluso un año antes de la lesión de trabajo permitirá a la compañía de seguros para reclamar que la lesión de espalda más tarde se producen y se informó en el trabajo era preexistente y no relacionados con el trabajo.
5. Violación de la política de la empresa
   Si la lesión se produce porque el trabajador no utilizó un dispositivo de seguridad, la indemnización puede reducirse por no obedecer una norma de seguridad razonable. Tampoco se pagará indemnización si el empleado infringe la política de la empresa en materia de consumo de drogas o alcohol si la infracción es causal de la lesión del empleado.
6. Injured Worker Fails to Cooperate
   Cuando se produce una lesión, la compañía de compensación de trabajadores debe hacer una investigación sobre los detalles de la lesión. Dicha investigación requiere la cooperación del empleado. Se pedirá al empleado que haga una declaración grabada en la que detalle quién, qué, dónde y por qué de la lesión. También se le pedirá que firme autorizaciones médicas para que la aseguradora pueda acceder a su historial médico. Además, deben mantener informada a la compañía de seguros de los cambios en las restricciones físicas y de si el empresario ofrece un trabajo adaptado. Si un trabajador lesionado no coopera ni se comunica con la aseguradora, su falta de cooperación se utilizará en su contra para suspender o denegar las prestaciones.
7. Faltan pruebas de la lesión o son insuficientes
   Lo último en lo que piensa un trabajador lesionado después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo es en documentarla. La mayoría de los trabajadores lesionados saben que deben informar de su lesión a su supervisor/empleador, pero muchos no saben que los detalles oportunos deben registrarse y guardarse. Para corroborar la lesión, deben recopilarse y guardarse fotografías del lugar, el equipo, las condiciones de trabajo, los nombres de los testigos y la información de contacto.
8. Incumplimiento de los plazos para presentar una reclamación de indemnización por lesiones laborales
   Las reclamaciones de indemnización por lesiones laborales suelen tener un plazo de prescripción. El Estatuto de Wisconsin Sec. 102.17(4) actualmente establece que una Solicitud de Audiencia para beneficios puede ser presentada dentro de los 12 años posteriores al último pago de compensación primaria por parte de la aseguradora por una lesión ocupacional. El plazo es de 6 años para una lesión traumática (ocurrida después del 2 de marzo de 2016). El incumplimiento de estos plazos de presentación de la solicitud puede dar lugar a una denegación automática por parte de la División de Audiencias y Apelaciones del Departamento de Desarrollo Laboral.
9. Cuestiones de clasificación de los empleados
   En Wisconsin, si un trabajador es clasificado como un "contratista independiente" frente a un empleado, entonces no pueden ser elegibles para beneficios de compensación de trabajadores. Sin embargo, la clasificación de los mismos es difícil porque nueve requisitos legales deben cumplirse con el fin de ser clasificado como un contratista independiente. Mays Law Office anima a cualquier trabajador lesionado que se le ha negado beneficios debido a la condición de contratista independiente en contacto con nuestra oficina para discutir si su empleo realmente cae bajo los nueve requisitos.
10. Declaraciones incoherentes o contradictorias
    A las compañías de seguros de accidentes de trabajo les encanta encontrar incoherencias o discrepancias entre el relato del trabajador sobre la lesión. Encontrarlas les permite denegar las prestaciones. Los ajustadores escarban en los historiales médicos en busca de tales discrepancias. Buscan testigos con la esperanza de contradecir al trabajador lesionado. Si los encuentran, pueden señalar esas incoherencias como base para denegar las prestaciones.

Cómo engañar a las compañías de seguros de accidentes de trabajo: consejos para evitar que le denieguen la indemnización por accidente laboral:

• Si te lesionas, informa inmediatamente a un supervisor. Documente dicha notificación con un correo electrónico o un mensaje de texto. Documenta la lesión haciendo fotos, anotando los detalles y hablando/enviando mensajes de texto a los testigos para guardar sus declaraciones.
• Conozca y siga los protocolos de su empleador. Rellene a tiempo un Informe de Incidente y conserve una copia del mismo o haga una foto del informe con su teléfono.
• Busque atención médica inmediatamente, dé a su proveedor de atención médica una explicación detallada de cómo se produjo la lesión y los síntomas que sufrió. Lleva un diario de tu tratamiento médico en cuanto a fechas y proveedores.
• Explique de forma coherente cómo se produjo la lesión a su empresa, a las compañías de seguros y a los proveedores médicos.
• Consulte con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia, como Mays Law Office, para navegar por el proceso de reclamaciones. Mays Law Office ofrece consultas gratuitas.

Por desgracia, existe una tendencia en el sector de los seguros a denegar las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. He aquí por qué:

1. Motivación de beneficios
   Las compañías de seguros de indemnización por accidentes de trabajo son entidades empresariales con ánimo de lucro. Es lógico suponer que pagar menos prestaciones les permite retener más ingresos, aumentando así su rentabilidad.
2. Pagos reducidos
   Una compañía de seguros que deniega las solicitudes de prestaciones, aunque sólo sea temporalmente, puede retrasar y, a menudo, eliminar por completo la necesidad de efectuar pagos. Las compañías de seguros saben que un cierto porcentaje de trabajadores lesionados no lucharán/apelarán por los beneficios después de una denegación inicial. La intimidación de ser contencioso o contratar a un abogado es demasiado estresante para muchos trabajadores lesionados. Esta táctica permite a las compañías de seguros de compensación de trabajadores invertir y aumentar sus reservas al tiempo que reduce sus responsabilidades inmediatas. Mays Law Office anima a los trabajadores lesionados de Wisconsin a quienes se les han negado beneficios a llamar para una consulta gratuita. Serán tratados con respeto y honestidad, y a salvo de la intimidación.
3. Disuasión de las reclamaciones fraudulentas y estrategia de negociación
   Las compañías de seguros de indemnización por accidentes de trabajo quieren enviar un mensaje firme a los empleados para que no presenten reclamaciones de indemnización cuestionables. Un escrutinio estricto de las reclamaciones desalienta las reclamaciones fraudulentas o exageradas, que de otro modo darían lugar a importantes pérdidas financieras. Las denegaciones suelen ser estratégicas. Al denegar inicialmente una reclamación, las aseguradoras de accidentes de trabajo intimidan y presionan a los trabajadores lesionados que no tienen recursos económicos para que se conformen con una cantidad inferior a la que podrían recibir de otro modo. La aprobación inmediata de reclamaciones por lesiones sienta un precedente para otros empleados y fomenta más reclamaciones de naturaleza similar. Denegaciones enviar un mensaje a otros empleados que las reclamaciones serán rigurosamente evaluados y defendidos en contra. La abogada Lisa Pierobon Mays no se dejará intimidar; se enfrentará a cualquier empleador de Wisconsin que deniegue injustamente las prestaciones de compensación de los trabajadores a un trabajador lesionado.
4. Retención de asegurados
   Los empresarios odian las reclamaciones por accidentes laborales porque pueden afectar a sus tarifas de seguro. Algunos empresarios que contratan seguros de indemnización por accidentes laborales pueden incluso buscar determinadas aseguradoras que mantengan sus primas bajas. Rechazar las reclamaciones y minimizar el pago de prestaciones ayuda a las aseguradoras a gestionar los índices de siniestralidad que afectan a las primas.
5. Costes legales y administrativos
   Aunque la denegación de prestaciones puede dar lugar a litigios, las compañías de seguros de accidentes de trabajo disponen de importantes recursos legales. Disponen de abogados de marcación rápida a los que remiten los litigios. Consideran que el coste del litigio merece la pena por el ahorro que supone no pagar la indemnización.

Las compañías de seguros de accidentes de trabajo apuestan a que de cada 5 demandas por lesiones que deniegan, sólo 2-3 contratarán a un abogado para recuperar las prestaciones. Están confiando en los ahorros de aquellos trabajadores lesionados que no lucharon por las prestaciones. Por otra parte, en Wisconsin, los trabajadores lesionados que sólo tienen gastos de tratamiento médico no pagados en disputa probablemente se quedan sin defensa legal porque los abogados en Wisconsin están impedidos de tomar cualquier honorario de abogado en la recuperación de sólo las facturas médicas. Con esto, un trabajador lesionado está buscando un abogado que los represente de forma gratuita. La mayoría de los abogados no tomarán un archivo sin alguna compensación por su tiempo. Por lo tanto, los trabajadores lesionados de Wisconsin en esta situación se quedan sin representación debido a esta regulación legal en nuestra ley de compensación de trabajadores.

Si bien es cierto que las compañías de seguros de accidentes de trabajo tienen incentivos económicos para denegar o limitar las reclamaciones, también tienen la obligación legal de actuar de buena fe. Si no lo hacen, se enfrentarán a reclamaciones de penalización que dan al trabajador lesionado dinero adicional. Mays Law Office ha sido muy proactivo en mantener las compañías de seguros legalmente honesto en su manejo de las reclamaciones. La abogada Lisa Pierobon Mays no dudará en presentar una reclamación de penalización contra cualquier empleador o compañía de seguros si los beneficios claramente deben ser pagados.

Los trabajadores lesionados de Wisconsin que sienten que sus reclamos son injustamente negados deben considerar consultar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores, como la abogada Lisa Pierobon Mays, para impugnar la decisión. Consultas gratuitas se ofrecen en Mays Law Office. Echa un vistazo a Mays Law Office de 5 estrellas de Google Comentarios de clientes reales anteriores - comentarios positivos y los resultados son el mejor indicador de un buen abogado.

Si se ha lesionado en el trabajo en Wisconsin, le corresponde a usted proteger sus derechos legales. Mientras que usted puede tener derecho a la compensación de trabajadores, su empleador no va a pagar voluntariamente-y podría incluso disputar su reclamo de beneficios.

Siendo así, una de las cosas más importantes que puede hacer es aprender lo que se necesita para proteger sus derechos legales después de una lesión en el trabajo. A continuación le ofrecemos una visión general de algunos de los hechos clave que debe conocer:

Hecho clave # 1: Wisconsin tiene plazos estrictos para las reclamaciones de indemnización de los trabajadores

Lo primero que debe saber es que Wisconsin tiene plazos estrictos para la compensación de trabajadores trabajadores. Estos plazos pueden ser confusos y pueden ser diferentes en diferentes circunstancias, por lo que generalmente es mejor presentar su reclamo de compensación de trabajadores tan pronto como sea posible.

Como explica el Departamento de Desarrollo de la Mano de Obra de Wisconsin (DWD) explica"[d]ebe actuar para notificar a su empleador y obtener atención médica sin demora". Como se explica a continuación, "[un] retraso puede afectar negativamente a su salud e incluso puede poner en peligro sus posibles beneficios de compensación al trabajador. . . . [Si no informa a su empresa de su lesión o enfermedad en el plazo de dos años, su solicitud de indemnización por accidente laboral podría ser denegada".

Aunque el plazo para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo puede ampliarse a seis años -o incluso a doce- en algunos casos, no conviene esperar más de lo necesario para hacer valer sus derechos legales. Usted debe reportar su lesión a su empleador con prontitud; y, si usted tiene preguntas o inquietudes acerca de reportar su lesión, usted debe hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de inmediato.

Dato clave nº 2: Los empresarios impugnan las solicitudes de prestaciones de sus empleados en muchos casos

Una de las razones por las que es importante presentar su reclamación de compensación de trabajadores con prontitud es que su empleador podría impugnar su reclamación de beneficios, como mencionamos anteriormente. Si usted espera para presentar, esto le dará a su empleador una excusa para argumentar que su lesión podría no estar relacionada con el trabajo. Si no puede demostrar que tiene derecho a prestaciones, no recibirá las que se merece.

Además de presentar su reclamación de indemnización por accidente de trabajo con prontitud, hay algunas medidas adicionales que puede tomar para ayudar a maximizar sus posibilidades de obtener todos los beneficios que se merece. Por ejemplo, hacer fotos del lugar del accidente o de tus lesiones con el móvil, tomar notas detalladas y acudir al médico lo antes posible.

Dato clave nº 3: Usted puede (y debe) elegir a su médico

Según la ley de Wisconsin, usted tiene derecho a elegir a su médico cuando necesite tratamiento por una lesión relacionada con el trabajo. A diferencia de otros estados, en Wisconsin su empresa no puede decirle dónde tiene que recibir tratamiento. El Departamento de Trabajo de Wisconsin lo deja claro, en:

"Cuando un trabajador informa de una lesión, el empresario ofrecerá al trabajador el derecho a seleccionar un médico de su elección para el tratamiento. El trabajador podrá seleccionar cualquier médico, psicólogo, quiropráctico o podólogo autorizado para ejercer en Wisconsin."

Cuando tengas una reclamación de indemnización por accidente de trabajo (o pienses que podrías tenerla), debes asegurarte de decirle a tu médico que tu lesión está relacionada con tu empleo. De este modo, el médico puede anotar la causa de la lesión en tu historial médico, lo que puede ayudarte a reclamar las prestaciones.

Si decide cambiar de médico por cualquier motivo, puede hacerlo una vez sin la aprobación de la empresa. Pero, "[d]espués de cambiar de médico una vez, cualquier otro cambio sólo puede hacerse de mutuo acuerdo entre el empleado, el empresario y la aseguradora [del empresario]."

Dato clave nº 4: Su empleador Debe Presentar una reclamación a su compañía de seguros

Uno de los primeros pasos que debe dar cuando tiene una reclamación de compensación de trabajadores en Wisconsin es notificar a su empleador. Esta notificación inicial no tiene que ser en ninguna forma específica, aunque usted debe asegurarse de que sea por escrito; y, si su empleador tiene un formulario de informe de incidentes, usted debe llenar el formulario de la forma más completa y precisa posible.

Una vez que informe de su lesión, su empleador debe presentar una reclamación a su compañía de seguros. Según la ley de Wisconsin, los empresarios tienen siete días para presentar una reclamación después de enterarse de una lesión en el trabajo. Una vez que la compañía de seguros recibe una reclamación, dispone de 14 días para presentar un informe ante la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Departamento de Trabajo de Wisconsin.

Debe hacer un seguimiento de estos plazos lo mejor que pueda (o contratar a un abogado especialista en indemnización por accidente de trabajo para que lo haga por usted). Si su empresa o su compañía de seguros no tramitan a tiempo su reclamación, es posible que tenga que emprender otras acciones para cobrar las prestaciones que le corresponden.

Hecho clave # 5: Usted tendrá que tener cuidado para asegurarse de que recibe beneficios de Compensación de Trabajadores completo

Aunque la empresa presente la solicitud a tiempo, no tiene por qué recibir todas las prestaciones. En esta fase pueden surgir diversos problemas. Por ejemplo, su empresa (o su compañía de seguros) puede cuestionar si su lesión está realmente relacionada con el trabajo o si la ha agravado al esperar a recibir tratamiento.

Si solicita una indemnización por accidente de trabajo, tiene derecho a la cobertura de sus gastos médicos desde la fecha en que se lesionó y a prestaciones por incapacidad si falta cuatro o más días al trabajo. Estas prestaciones deben continuar durante el periodo en que tenga derecho a ellas. Sin embargo, las empresas (y sus compañías de seguros) a menudo intentan rescindir prematuramente las prestaciones de los empleados, y éste es otro factor importante que deberá tener en cuenta a medida que avance.

Hable con un abogado con experiencia en Compensación de Trabajadores en Madison, WI

¿Tiene derecho a una indemnización por accidente laboral? Si tiene preguntas sobre cómo proteger sus derechos legales, le invitamos a ponerse en contacto con nosotros. Para programar una consulta gratuita con un abogado con experiencia en compensación laboral en Madison, llame al 608-291-7609 o solicite una cita en línea hoy mismo.

Las lesiones en el lugar de trabajo son una preocupación importante en Wisconsin. Wisconsin es conocido por su economía diversa que va desde la agricultura a la fabricación. Abogado Lisa Pierobon Mays ve una variedad de lesiones relacionadas con el trabajo en su práctica de la representación de los trabajadores lesionados Wisconsin. Vamos a revisar los más comunes.

1. Lesiones musculoesqueléticas Uno de los tipos más comunes de lesiones laborales en Wisconsin son los trastornos musculoesqueléticos. Estas lesiones afectan principalmente a los músculos, tendones, ligamentos y nervios, a menudo como resultado de movimientos repetitivos, levantamiento de objetos pesados o esfuerzo físico prolongado. Industrias como la fabricación, la construcción y la agricultura son particularmente susceptibles a estas lesiones debido a la naturaleza físicamente exigente del trabajo. Los trabajadores pueden sufrir afecciones como el síndrome del túnel carpiano, tendinitis y lesiones lumbares, que pueden provocar dolor crónico e incapacidad a largo plazo si no se tratan adecuadamente. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es una descripción precisa del puesto que describa el trabajo que el trabajador realiza realmente en el trabajo, que incluye empujar, tirar, levantar, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse y alcanzar objetos. También es importante una buena descripción de la frecuencia horaria y diaria de dicha actividad de esfuerzo a la hora de describir el trabajo realizado. Las fotografías de la maquinaria, las herramientas y el equipo también ayudan a describir el trabajo a un médico y, en última instancia, al juez.
2. Lesiones por resbalones, tropiezos y caídas Las lesiones por resbalones, tropiezos y caídas son otra causa frecuente de lesiones laborales en Wisconsin, especialmente en sectores como la construcción, el comercio minorista y la sanidad. Estos accidentes ocurren a menudo debido a superficies mojadas o irregulares, mala iluminación, o pasillos desordenados. Todos sufrimos las condiciones de nieve de Wisconsin, cuando el riesgo de lesiones por resbalones y caídas aumenta significativamente. Este tipo de lesiones pueden ir desde contusiones leves hasta fracturas graves, lesiones en la cabeza e incluso muertes. En Wisconsin, los empleadores están obligados a garantizar condiciones de trabajo seguras mediante el mantenimiento de ambientes limpios, secos y bien iluminados para minimizar estos riesgos. Además, los empleadores de Wisconsin también son responsables de mantener los aparcamientos exteriores y las pasarelas seguras para el paso de sus empleados, incluso si no son propiedad del empleador. A menudo, la nieve y los charcos de agua se vuelven helados y peligrosos, sobre todo si la salazón y la limpieza de la nieve con pala son inadecuadas. La mejor prueba causal que puede reunir un trabajador lesionado con este tipo de lesiones son fotografías o vídeos de la superficie peligrosa. Además, las declaraciones de testigos pueden ayudar a colaborar en las condiciones peligrosas de la zona. Un Informe de Incidente del Empleado que demuestre la notificación inmediata de la caída y la lesión son marcadores temporales importantes que añaden credibilidad a la ocurrencia del suceso en el trabajo.
3. Lesiones relacionadas con la maquinaria Wisconsin es el hogar de un número significativo de plantas de fabricación y las operaciones agrícolas, donde la maquinaria pesada y equipos son de uso común. En consecuencia, las lesiones relacionadas con la maquinaria son una grave preocupación. Estas lesiones pueden ser el resultado de un mal funcionamiento del equipo, medidas de seguridad inadecuadas o falta de formación adecuada. Los trabajadores de Wisconsin pueden sufrir amputaciones, lesiones por aplastamiento, laceraciones o incluso la muerte. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es la documentación que demuestre que los empleadores de estas industrias NO proporcionaron la formación adecuada, no aplicaron protocolos de seguridad estrictos y no se aseguraron de que la maquinaria estuviera bien mantenida y equipada con las protecciones de seguridad apropiadas. Fotos y videos de los equipos inseguros o falta de guardias de seguridad es una prueba difícil para el empleador para defenderse.
4. Exposición a sustancias nocivas Otro tipo común de lesión laboral en Wisconsin implica la exposición a sustancias nocivas, particularmente en industrias como la agricultura, la fabricación y el procesamiento químico. El trabajador de Wisconsin suele estar expuesto a pesticidas, productos químicos industriales, amianto y otros materiales tóxicos que pueden provocar problemas respiratorios, afecciones cutáneas, intoxicaciones o problemas de salud a largo plazo como el cáncer. Un equipo de protección adecuado, un control periódico de la salud y el cumplimiento de las normas de seguridad son esenciales para minimizar los riesgos asociados a las sustancias peligrosas. La mejor prueba causal que puede reunir un trabajador lesionado con este tipo de lesiones son fotografías y vídeos de la sustancia química peligrosa en el entorno de trabajo, derrames, maquinaria y ropa que demuestren el descuido en su aplicación. Asimismo, obtener la ficha de datos de seguridad (MSDS) de las sustancias químicas es crucial para relacionar la lesión con el producto químico del lugar de trabajo. Por último, la enumeración de las precauciones de seguridad (o la falta de ellas), como gafas de seguridad, mascarillas, guantes, ventilación adecuada, etc., puede contribuir en gran medida a demostrar la peligrosidad del entorno laboral al que estuvo expuesto el trabajador lesionado.
5. Lesiones relacionadas con el transporte Las lesiones relacionadas con el transporte son frecuentes en Wisconsin, especialmente en sectores como la logística, la construcción, los empleados itinerantes y la agricultura. Estas lesiones pueden ocurrir debido a accidentes de vehículos, carga y descarga inadecuada de mercancías, o caídas de vehículos. Dada la extensa red de autopistas y carreteras rurales de Wisconsin, además de las peligrosas condiciones de las carreteras con nuestros duros inviernos, el riesgo de accidentes relacionados con el transporte es significativo en este estado. Los empleadores deben asegurarse de que los conductores están debidamente capacitados, los vehículos están bien mantenidos, y los protocolos de seguridad se siguen para prevenir este tipo de lesiones. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es la prueba de la presentación de informes, tales como informes de la policía, fotos fechadas de la escena que muestra el daño, un informe de incidentes oportuna presentada y descriptiva dada al empleador, y la recopilación de nombres de testigos y su información de contacto con una declaración oportuna de lo que vieron.
6. Lesiones por calor y frío Wisconsin experimenta una amplia gama de temperaturas a lo largo del año, lo que conlleva el riesgo de lesiones por estrés térmico por calor y frío. Los trabajadores de Wisconsin que se dedican a la agricultura, la construcción y el mantenimiento de exteriores son especialmente vulnerables a las condiciones climáticas extremas. El estrés por calor puede provocar deshidratación, agotamiento por calor o insolación, mientras que el estrés por frío puede causar congelación, hipotermia y otras lesiones relacionadas con el frío. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es la prueba de que el empleador NO tomó medidas para proteger a los trabajadores de las condiciones climáticas extremas, tales como proporcionar descansos adecuados, el acceso a la hidratación, y la ropa adecuada. Además, los informes meteorológicos y las fotos de los informes que demuestran las condiciones climáticas extremas son útiles para apoyar la lesión como relacionada con el trabajo. Las pruebas de que se ha informado a tiempo al empresario (como un mensaje de texto, un correo electrónico o un informe de incidencias) y de que se ha recibido tratamiento médico a tiempo son cruciales para demostrar que una lesión por condiciones meteorológicas extremas se produjo en el trabajo.

En definitiva, las lesiones laborales en Wisconsin se ven influidas por la diversidad de industrias y factores medioambientales de nuestro estado. Las lesiones musculoesqueléticas, los resbalones, tropiezos y caídas, las lesiones relacionadas con la maquinaria, la exposición a sustancias nocivas, las lesiones relacionadas con el transporte y el estrés por calor y frío son sólo algunos de los tipos más comunes de lesiones laborales que sufren los trabajadores de Wisconsin. Si usted siente que ha sufrido una lesión en el trabajo que ahora ha sido DENEGADA por la compañía de compensación al trabajador de su empleador, entonces no dude en ponerse en contacto con la abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office. ¡Las consultas telefónicas con ella son gratis! Lisa ha ganado el auténtico 5 estrellas Google Review Rating porque ella logra excelentes resultados para sus clientes.