La abogada Lisa Pierobon Mays comparte algunos consejos prácticos sobre qué hacer inmediatamente después de una lesión laboral para proteger su salud y sus derechos legales.
Las lesiones en el lugar de trabajo ocurren deprisa. Su reacción en las horas y días posteriores puede afectar a su salud, su trabajo y su futuro económico en los años venideros. Tanto si te has resbalado en un suelo mojado, te has hecho daño en la espalda levantando un equipo o has desarrollado una lesión por esfuerzo repetitivo con el tiempo, es fundamental que tomes las medidas adecuadas desde el principio.
Como un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin establecido de más de dos décadas, veo demasiadas buenas personas se les niega beneficios porque no sabían cómo documentar adecuadamente su lesión. Es por eso que he creado este Lista de control del parte de lesiones para los trabajadores de Wisconsin. Es una herramienta práctica que le ayudará a organizarse y a evitar los errores más comunes.
Por qué la presentación de informes es importante en Wisconsin Compensación a los Trabajadores Reclamaciones
Según la legislación de Wisconsin, la compensación de los trabajadores proporciona prestaciones a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Pero no es automática. Tienes que informar de tu lesión a tu empresa y seguir unos pasos específicos para tener derecho a ella. No informar rápidamente de la lesión o documentarla mal puede provocar retrasos, denegaciones o incluso la pérdida permanente de las prestaciones. Consecuencias habituales de no notificar correctamente una lesión:- El empresario deniega una reclamación por "falta de notificación"
- Retraso en recibir tratamiento médico
- Sustitución del salario perdido denegada o mal pagada
- La aseguradora alega que la lesión se produjo fuera del trabajo
- Conflictos sobre enfermedades preexistentes
Lista de comprobación del informe de lesiones de Mays Law
- Medidas inmediatas tras la lesión
- Dejar de trabajar inmediatamente
- Notifícalo por escrito a un supervisor o director lo antes posible. (Incluso un mensaje de texto o un correo electrónico cuentan como notificación por escrito).
- Pida un formulario de Informe de Incidente y rellénelo con todo detalle; consiga una copia del Informe cumplimentado o hágale una foto con su teléfono.
- Solicite atención médica de inmediato; no adopte un enfoque de "esperar y ver" para el tratamiento.
- Al documentar la escena
- Haz fotos del lugar donde te lesionaste
- Si es posible, haz fotos de la parte del cuerpo lesionada.
- Tome fotografías de cualquier peligro (por ejemplo, derrame, equipo roto)
- Identifique y anote los nombres de los testigos y su información de contacto.
- Enviar un mensaje de texto o de voz a un ser querido explicando la lesión a efectos de documentación.
- Guarde todos los correos electrónicos o mensajes de texto que envíe sobre el incidente.
- Tratamiento médico
- Dile al médico que fue un accidente de trabajo, ¡ESTO ES CRUCIAL!
- Proporcionar un historial completo, que incluya cómo se produjo la lesión y cuándo comenzaron los síntomas.
- Pida un informe escrito del estado de los trabajos después de cada visita.
- No falte a ninguna cita médica
- Sea cooperativo y respetuoso con su médico y su personal médico
- Conserve todos los recibos y registros de las visitas médicas
- Informes y seguimiento continuos
- Proporcione por escrito todas las notas médicas y actualizaciones a su empleador y al ajustador de compensación de trabajadores. Emal es una buena manera de documentar que lo has enviado.
- Registra tus días perdidos en el trabajo (fechas + motivos)
- Anota cualquier cambio en las obligaciones o restricciones laborales
- Lleve un registro personal de sus síntomas y niveles de dolor
- Sigue haciendo fotos de tu cuerpo lesionado, sobre todo si hay hinchazón
- Cuándo hablar con un abogado
- Denegación o retraso de su solicitud
- Su empresa le presiona para que no lo declare como accidente laboral.
- Te piden que vuelvas al trabajo antes de que estés preparado
- La compañía de seguros quiere enviarle a un examen médico independiente (IME)
- No conoce sus derechos o prestaciones
Ley de Wisconsin: ¿Cuánto tiempo tiene para informar de una lesión de trabajo?
En Wisconsin, usted debe reportar una lesión de trabajo "tan pronto como sea posible". No hay un número específico de días escrito en la ley, pero la credibilidad es importante y el retraso hace que el empleador o la compañía de seguros a cuestionar su reclamo. Para estar seguro, informe en 24-48 horas siempre que sea posible. Los retrasos pueden dar la impresión de que no te has lesionado realmente o de que la lesión no se produjo en el trabajo.Ejemplo de la vida real: ¿Qué ocurre si no se documenta correctamente?
Supongamos que te tensas el hombro levantando una caja pesada en el trabajo. Crees que mejorará por sí solo y no dices nada. Unos días más tarde, empeora y finalmente vas al médico, pero nunca mencionaste que estaba relacionado con el trabajo. Ahora, la compañía de seguros alega que no informaste a tiempo y la empresa dice que "no hay constancia" del incidente. Aunque su lesión sea legítima, su reclamación será denegada. Esto ocurre con demasiada frecuencia y se puede evitar.Ejemplo de la vida real: ¿Qué ocurre cuando se hace bien?
Ahora imagina el mismo escenario, pero esta vez, tú:- Envió un mensaje de texto a su supervisor justo después de que ocurriera
- Tomé una foto de la caja y el área de trabajo
- Pidió a un compañero de trabajo que escribiera una declaración
- Le dijiste a tu médico que era una lesión laboral y seguiste cada nota