Por la abogada Lisa Pierobon Mays
Actualizado: septiembre de 2026
Haga lo mismo que cualquier trabajador lesionado: en Wisconsin, hablar inglés no es un requisito para estar cubierto por la compensación laboral. Busque atención médica con el médico que usted elija. Avísele a su empleador de la lesión dentro de 30 días. Puede avisar en español; la ley exige que su empleador realmente reciba el aviso, así que lleve a un compañero bilingüe o a un intérprete si hace falta y dé el aviso por escrito a su supervisor o a la persona que su empleador designó, y guarde una copia. Guarde todos los papeles y, si su caso llega a una audiencia, pida un intérprete. Una advertencia importante: la División de Compensación al Trabajador del estado programa las audiencias solo por carta escrita. Un correo electrónico que lo invita a una “audiencia virtual” no es la forma en que se programa una audiencia de verdad, así que no pague nada.
Esta guía es para trabajadores lesionados que no hablan inglés y para los familiares que los ayudan. Está verificada con las leyes de Wisconsin (Wisconsin Statutes) y con las publicaciones del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Wisconsin (Department of Workforce Development, DWD por sus siglas en inglés), la agencia estatal que administra la compensación laboral. Si un familiar le ayuda en inglés, puede compartirle la versión en inglés de esta guía.
Nueve pasos después de una lesión en el trabajo
1. Primero, atención médica con el médico que usted elija
Diga en la clínica o en el hospital que se lastimó en el trabajo. Cuando su empleador sabe de la lesión y de que está relacionada con su trabajo, debe ofrecerle que usted escoja a su médico: cualquier médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, asistente médico, enfermera o enfermero de práctica avanzada registrado, o podólogo con licencia y que ejerza en Wisconsin (u otro profesional calificado si usted y su empleador están de acuerdo; tiene derecho a una segunda opción si le avisa a su empleador o a la compañía de seguros, y cualquier otro cambio necesita acuerdo) (Wis. Stat. § 102.42(2)(a)). El médico al que lo manda su propio médico (una referencia) no cuenta como otra opción. En una emergencia, su empleador puede organizar la primera atención; cuando pasa la emergencia, usted escoge.
A cada médico cuéntele exactamente cómo se lastimó en el trabajo, y pida un intérprete en cada cita (vea el paso 5). La guía del DWD para trabajadores lesionados explica que los pagos de compensación y los pagos médicos se basan en los informes de su médico; por eso importa lo que queda escrito en esos informes.
La compañía de seguros también puede mandarlo con un médico que ella escoge, para un examen médico independiente (IME, por sus siglas en inglés). Debe pagarle por adelantado los gastos necesarios, incluido el transporte; usted puede llevar a un observador y tiene derecho a recibir copias de los informes (Wis. Stat. § 102.13(1)(b)).
2. Avísele a su empleador dentro de 30 días (en español si lo necesita, pero asegúrese de que le entiendan)
Dígale a su supervisor de la lesión cuanto antes. La ley de Wisconsin exige que su empleador de hecho reciba el aviso dentro de los 30 días siguientes a la lesión. Puede avisar en español; la ley exige que su empleador realmente reciba el aviso, así que, si su supervisor no habla español, lleve a un compañero bilingüe o a un intérprete. Si se trata de una condición que se desarrolla con el tiempo, los 30 días se cuentan desde que usted supo, o debió saber, qué condición tiene y que está relacionada con su trabajo (Wis. Stat. § 102.12). Avisarle a su supervisor es suficiente si su empleador no tiene avisos colocados que nombren a otra persona para recibir los reportes de lesiones; si los tiene, avísele también a esa persona.
Dé también el aviso por escrito a su supervisor o a la persona que su empleador designó para recibir los reportes de lesiones: la fecha, qué pasó y a quién le avisó. Guarde una copia. Un familiar le puede ayudar a escribirlo en inglés.
Avisar tarde no termina automáticamente el reclamo. Pasarse de los 30 días no le quita el derecho si su empleador no fue engañado por el retraso. Aparte, hay una regla de dos años: si no se paga ninguna compensación (los pagos de tratamiento médico o de gastos funerarios no cuentan) y no se presenta una solicitud de audiencia ante el DWD dentro de 2 años después de la lesión, o después de que usted supo o debió saber qué condición tiene y que está relacionada con su trabajo, se pierde el derecho a la compensación. Que le paguen las cuentas médicas no mantiene vivo el reclamo por sí solo bajo esa regla. Pero la regla de dos años no se aplica si su empleador supo o debió saber de la lesión dentro de esos 2 años (Wis. Stat. § 102.12).
Si el reclamo pasa la regla de dos años, se aplican los plazos más largos de Wis. Stat. § 102.17(4): 6 años para una lesión traumática ocurrida a partir del 2 de marzo de 2016, contados desde la lesión o desde el último pago de compensación (sin contar tratamiento médico ni gastos funerarios), lo que ocurra más tarde (si la lesión fue anterior, pregunte a un abogado qué regla aplica); y ningún límite de tiempo para una enfermedad ocupacional. Algunas lesiones traumáticas graves, como la pérdida o la incapacidad total de una mano o de cualquier parte del brazo por encima de ella, o de un pie o de cualquier parte de la pierna por encima de él, cualquier pérdida de la vista, una lesión cerebral permanente, o una lesión que requiera un disco artificial en la columna, un reemplazo de rodilla o de cadera, un reemplazo de hombro o un reemplazo inverso de hombro (los reemplazos de hombro los añadió la Ley 145 de 2025), tampoco tienen límite de tiempo. Según la Ley 145 de 2025 de Wisconsin (2025 Wisconsin Act 145), presentar una solicitud de audiencia detiene el plazo mientras el caso está pendiente, pero esa pausa no le agrega tiempo: el plazo pasa a ser la fecha posterior entre la fecha en que termina el caso (por ejemplo, cuando el DWD aprueba un acuerdo o desestima la solicitud sin perjuicio) y la fecha en que habría vencido de todos modos, así que si el plazo original venció mientras el caso estaba pendiente, el reclamo puede quedar prescrito (vencido) en cuanto termine el caso. Un acuerdo también puede cerrar reclamos futuros, según sus términos. Esas reglas de la Ley 145 sobre la pausa del plazo se aplican sin importar la fecha de la lesión. Más información: cómo presentar un reclamo de compensación laboral en Wisconsin.
3. Su empleador y la compañía de seguros reportan la lesión
La guía del DWD dice que, si usted reportó la lesión, no tiene que presentar un reclamo por su cuenta. Si su empleador no reporta la lesión, comuníquese con la División de Compensación al Trabajador del DWD; si la aseguradora niega o deja de pagarle los beneficios, es posible que tenga que presentar una solicitud de audiencia (formulario WKC-7). Incluya documentación médica que respalde su reclamo: el DWD no programa la audiencia hasta recibirla, y a menudo es el informe de su médico en el formulario WKC-16-B u otro informe médico que respalde el reclamo. Si tiene abogado, su abogado también presenta la Certificación de Preparación (Certification of Readiness) que piden las reglas. Vea el final de este paso. Según el DWD, su empleador debe reportar toda lesión de trabajo a su compañía de seguros dentro de los 7 días siguientes a enterarse de ella, y la aseguradora debe reportar al DWD los reclamos compensables con tiempo perdido de trabajo dentro de los 14 días siguientes a la fecha de la lesión.
Si la aseguradora acepta el reclamo, o si un juez de derecho administrativo decide que es compensable, la compensación laboral paga el tratamiento médico razonable y necesario para la lesión de trabajo (aunque la aseguradora todavía puede disputar un tratamiento en particular). Mientras usted se recupera y la lesión no le permite trabajar, también paga la incapacidad temporal total (TTD, por sus siglas en inglés): dos tercios de su salario semanal promedio, hasta $1,375 por semana si se lesionó en 2026 y $1,326 por semana si se lesionó en 2025 (tabla de tarifas WKC-9572-P del DWD). La TTD cubre solo el período de recuperación; si la lesión le deja una incapacidad permanente, esa se paga aparte. Hay un período de espera de 3 días (los domingos no cuentan, a menos que usted trabaje normalmente los domingos): los primeros 3 días solo se pagan si la incapacidad continúa después del 7.º día calendario desde que usted dejó de trabajar, o si la lesión le causa una incapacidad permanente (Wis. Stat. § 102.43; guía del DWD). La guía del DWD dice que, en la mayoría de los casos, la aseguradora hace el primer pago dentro de los 14 días siguientes a su último día de trabajo.
Si la aseguradora niega su reclamo, debe decírselo por escrito, darle la razón específica e informarle de su derecho a una audiencia (Wis. Admin. Code cap. DWD 80). Guarde esa carta. Vea qué hacer si le niegan el reclamo.
4. Guarde todos los papeles y apunte las fechas
- Guarde cada carta de la compañía de seguros o del DWD, con su sobre.
- Guarde sus expedientes médicos, las restricciones de trabajo que le dé su médico, sus talones de pago y los mensajes con su supervisor.
- Apunte las fechas: cuándo y dónde se lastimó, quién lo vio, cuándo avisó y a quién, y cada cita médica.
- No firme nada que no pueda leer. Pida una copia de todo lo que firme.
- Tómele una foto con el celular a cada carta, como respaldo.
Estos papeles también sirven si su empleador no tenía seguro de compensación laboral (vea más abajo).
5. Ayuda con el idioma en la audiencia, en el examen de la aseguradora y en las citas médicas
Desde el 1 de enero de 2026, los reclamos de compensación laboral en disputa los ve la División de Compensación al Trabajador del DWD. Una audiencia no es un juicio en la corte: la decide un juez de derecho administrativo del DWD.
Si su caso llega a una audiencia y necesita un intérprete de español, avísele a la División de Compensación al Trabajador del DWD en cuanto reciba la carta de la audiencia, para que se pueda conseguir un intérprete: llame al (608) 266-1340 o pídale a su abogado que lo haga. Las reglas de audiencias del DWD fijan los honorarios de los intérpretes que asisten a las audiencias.
En el examen de la aseguradora (IME), la ley de Wisconsin le da derecho a tener presente un traductor que usted mismo lleve, si tiene dificultad para hablar o entender inglés, y la solicitud por escrito de la aseguradora para ese examen debe informarle de ese derecho (Wis. Stat. § 102.13(1)(b)). No encontramos una regla de compensación laboral sobre quién organiza o paga un intérprete en las citas médicas regulares; pregunte en la clínica cuando haga la cita. Siempre que pueda, use un intérprete profesional y no a su supervisor ni a un compañero de trabajo, para que en el expediente queden sus propias palabras.
6. Use la guía del DWD en español
El DWD publica en español su guía para trabajadores lesionados: Hechos para trabajadores lesionados: Acerca de la compensación al trabajador en Wisconsin (WKC-18-S-P). Responde en español preguntas como quién está cubierto, si usted puede escoger a su médico, quién paga las cuentas médicas, cómo se paga la compensación y qué pasa si su reclamo está en disputa. El DWD la llama “compensación al trabajador”; es lo mismo que mucha gente llama compensación laboral o compensación de trabajadores.
El DWD indica que puede comunicarse con su División de Compensación al Trabajador al (608) 266-1340 para pedir información en otro formato, incluida la traducción a otro idioma.
7. Su situación migratoria, por sí sola, no le quita los beneficios
Si usted es un empleado cubierto por la ley de compensación laboral de Wisconsin, su situación migratoria por sí sola no lo descalifica. La definición de “empleado” de esa ley no hace ninguna excepción por situación migratoria (Wis. Stat. § 102.07(4)(a)), y la Labor and Industry Review Commission (LIRC), la comisión estatal que revisa las decisiones de compensación laboral, ha aplicado la ley de esa manera en Arista-Rea v. Kenosha Beef International (1999) y Zaldivar v. Hallmark Drywall (2014). Aun así, la situación migratoria puede afectar la evaluación de la pérdida de capacidad de generar ingresos y la sanción cuando un empleador se niega a volver a contratar a un trabajador lesionado. Y en un caso de la LIRC, Zaldivar v. Hallmark Drywall (2014), la comisión señaló que la situación migratoria del trabajador era un obstáculo para recibir rehabilitación vocacional financiada con fondos federales. Nuestra guía tiene los detalles: ¿Pueden negarme la compensación laboral en Wisconsin si soy indocumentado?
8. Cuidado con los correos de “audiencias virtuales” falsas
El 20 de julio de 2026, el DWD advirtió que unos estafadores estaban atacando a trabajadores lesionados, sobre todo a personas de habla hispana, con audiencias de compensación laboral falsas. Según el DWD:
- Los correos vienen de agencias falsas con nombres como “Workers’ Compensation Board”, por lo general desde direcciones que terminan en “.org”, como “@workcompcourt.org”.
- Invitan al trabajador a una “audiencia en línea” por WhatsApp, Zoom o Teams, montada con un juez, un alguacil y abogados falsos.
- Al trabajador le hacen creer que ganó dinero y luego le dicen que tiene que pagar unos cargos para “finalizar” el caso.
Lo que el DWD quiere que usted sepa:
- La División de Compensación al Trabajador programa las audiencias solo por carta escrita.
- Todos los abogados que llevan casos de compensación laboral en Wisconsin deben tener licencia para ejercer la abogacía en Wisconsin.
- Los números de teléfono en la correspondencia del DWD tienen códigos de área de Wisconsin.
- Si recibe un mensaje sospechoso, llame a la División de Compensación al Trabajador del DWD al (608) 266-1340. Más información del DWD: dwd.wisconsin.gov/wc/fraud.
Las señales de alerta son que no haya una carta oficial del DWD, que alguien se haga pasar por el DWD o por una “junta” (board) y cualquier pedido de dinero. El DWD dice que su División de Compensación al Trabajador envía los avisos de audiencia por el Servicio Postal de EE. UU. y hace las audiencias en persona, y que no le pedirá que pague cargos ni lo contactará por mensajes de texto o aplicaciones de mensajería.
No pague nada ni dé datos personales, como su número de Seguro Social, hasta haberlo verificado.
9. Pida una consulta gratuita. Se habla español.
La primera consulta con nuestra oficina es gratuita, y se habla español. Mays Law Office lleva los casos de compensación laboral con honorarios de contingencia: si no se recupera nada para usted, no debe honorarios por el tiempo del abogado. En un caso disputado, los honorarios por lo general no pueden pasar del 20% de la cantidad en disputa que se otorgue, se cobre o se acuerde en un arreglo, a menos que el DWD haya autorizado de antemano un honorario distinto. Cuando la aseguradora acepta su responsabilidad, la cantidad que se debe no está en disputa y no hace falta una audiencia ni una apelación, los honorarios se limitan al 10%, sin pasar de $250. El DWD aprueba los honorarios (Wis. Stat. § 102.26(2)). Los costos, como los cargos por informes médicos, son aparte de los honorarios y se pueden descontar de lo que usted reciba; si usted debe costos cuando no se recupera nada depende del acuerdo de honorarios que firme. No se permiten honorarios sobre cuentas médicas que otra fuente, como un seguro médico de grupo, puede pagar. Vea cómo funcionan los honorarios legales en casos de compensación laboral en Wisconsin.
Granjas lecheras, empacadoras de carne, construcción y techado
Granjas lecheras y otras granjas. Una granja queda sujeta a la ley de compensación laboral 10 días después de que, en un año calendario, llegue a su día número 20 con 6 o más empleados trabajando el mismo día. Los empleados pueden estar en uno o más lugares, los 20 días no tienen que ser seguidos y ciertos familiares del dueño de la granja no se cuentan (Wis. Stat. § 102.04(1)(c); guía del DWD sobre granjas). La cobertura también puede existir de otras maneras, así que no dé por hecho que no está cubierto; pregúntele a un abogado.
Empacadoras de carne y procesadoras de alimentos. La compensación laboral cubre las lesiones repentinas, como cortes y amputaciones con cuchillos y sierras, y también las condiciones que se desarrollan con el tiempo por el trabajo repetitivo en la línea, como el síndrome del túnel carpiano. Para esas condiciones, el plazo de 30 días para avisar (paso 2) se cuenta desde que usted supo, o debió saber, qué condición tiene y que está relacionada con su trabajo.
Construcción y techado (roofing). Las caídas desde techos, escaleras y andamios pueden causar lesiones graves. Guarde pruebas de quién lo contrató y de cuánto le pagaban (paso 4).
Si su empleador no tenía seguro de compensación laboral. Si su empleador estaba obligado a tener seguro y no lo tenía (el DWD le llama estar “ilegalmente sin seguro”), usted todavía puede reclamar: para lesiones ocurridas a partir del 1 de julio de 1996, el Fondo para Empleadores sin Seguro del estado (Uninsured Employers Fund) paga los beneficios en reclamos válidos (Wis. Stat. §§ 102.80–102.81). Usted llena una solicitud de reclamo al Fondo y entrega pruebas de que trabajaba ahí y de lo que le pagaban, como cheques de nómina, talones de cheque, estados de cuenta del banco, comprobantes de salario o declaraciones de impuestos.
Un caso de nuestra oficina: victoria en audiencia para una trabajadora inmigrante lesionada
La abogada Lisa Pierobon Mays representó a Rosa, una madre inmigrante de México que era la principal encargada de limpieza de un gran complejo de apartamentos, en una audiencia administrativa disputada. Rosa se lastimó la parte baja de la espalda al caerse en el trabajo en octubre de 2021. La aseguradora alegó que era solo una distensión leve y que ya se había recuperado por completo, basándose en su propio médico evaluador, cuyo informe no tomó en cuenta tres resonancias magnéticas. Según el relato publicado por Mays Law Office, el juez de derecho administrativo falló a favor de Rosa y le otorgó pagos por el tiempo perdido de trabajo, una calificación de incapacidad parcial permanente del 15% y el pago de su tratamiento médico y de su millaje; la aseguradora sigue siendo responsable del tratamiento futuro razonable y necesario de la lesión de trabajo. El juez de derecho administrativo dejó pendiente su reclamo por pérdida de capacidad de generar ingresos, que nuestra oficina piensa presentar cuando Rosa haya mejorado su inglés y haya intentado volver a trabajar o recibir servicios de rehabilitación vocacional. Lea la historia de Rosa. Cada caso depende de sus propios hechos; un resultado anterior no garantiza un resultado similar.
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si me lesioné en el trabajo en Wisconsin y no hablo inglés?
Busque atención médica con el médico que usted elija y diga que es una lesión de trabajo. Avísele a su empleador dentro de 30 días. Puede avisar en español; la ley exige que su empleador realmente reciba el aviso, así que lleve a un compañero bilingüe o a un intérprete si hace falta y dé el aviso por escrito a su supervisor o a la persona que su empleador designó. Guarde una copia de ese aviso y de todos sus papeles, y apunte las fechas. Si su caso llega a una audiencia, pida un intérprete. El DWD programa las audiencias solo por carta escrita, así que no le pague a nadie que le escriba por correo electrónico sobre una audiencia en línea. Una consulta gratuita con nuestra oficina le puede ayudar con lo demás; se habla español.
¿Puedo recibir compensación laboral si no hablo inglés?
Sí, si usted es un empleado cubierto por la ley de compensación laboral de Wisconsin. Hablar inglés no es un requisito para estar cubierto. Estar cubierto depende de su trabajo y de su empleador. Por ejemplo, una granja queda sujeta a la ley 10 días después de que, en un año calendario, llegue a su día número 20 con 6 o más empleados trabajando el mismo día, y la cobertura también puede existir de otras maneras, así que no dé por hecho que no está cubierto; pregunte. La situación migratoria, por sí sola, no descalifica a un empleado que de otro modo está cubierto (Wis. Stat. § 102.07(4)(a)), y la Labor and Industry Review Commission (LIRC) ha aplicado la ley de esa manera (Arista-Rea, 1999; Zaldivar, 2014). Aun así, puede afectar la evaluación de la pérdida de capacidad de generar ingresos y la sanción por no volver a contratar a un trabajador lesionado, y en un caso de la LIRC (Zaldivar, 2014) la comisión señaló que la situación migratoria del trabajador era un obstáculo para recibir rehabilitación vocacional financiada con fondos federales.
¿Puedo tener un intérprete en una audiencia de compensación laboral en Wisconsin?
Si su caso llega a una audiencia y necesita un intérprete de español, avísele a la División de Compensación al Trabajador del DWD en cuanto reciba la carta de la audiencia, para que se pueda conseguir un intérprete: llame al (608) 266-1340 o pídale a su abogado que lo haga. Las reglas de audiencias del DWD fijan los honorarios de los intérpretes que asisten a las audiencias. En el examen de la aseguradora (IME), la ley le da derecho a tener presente un traductor que usted mismo lleve si tiene dificultad para hablar o entender inglés (Wis. Stat. § 102.13(1)(b)). Para las citas médicas regulares, pregunte en la clínica cuando haga la cita.
¿Puedo avisarle a mi empleador de la lesión en español?
Puede avisar en español; la ley exige que su empleador realmente reciba el aviso, así que asegúrese de que lo entienda. La ley de Wisconsin exige que su empleador de hecho reciba el aviso de la lesión dentro de 30 días (Wis. Stat. § 102.12). Si su supervisor no entiende español, lleve a un compañero bilingüe o a un intérprete. Dé también un aviso por escrito a su supervisor o a la persona que su empleador designó para recibir los reportes de lesiones, con la fecha y lo que pasó, y guarde una copia. Un familiar le puede ayudar a escribirlo en inglés.
Me llegó un correo para una audiencia virtual de compensación laboral. ¿Es real?
Tenga mucho cuidado. La División de Compensación al Trabajador del DWD programa las audiencias solo por carta escrita, así que un correo electrónico no es la forma en que se programa una audiencia. En julio de 2026, el DWD advirtió que unos estafadores les escribían a trabajadores lesionados, sobre todo de habla hispana, desde direcciones “.org” para montar audiencias falsas por video y luego cobrarles cargos. Las señales de alerta son que no haya una carta oficial, que alguien se haga pasar por el DWD y cualquier pedido de dinero; el DWD dice que hace las audiencias en persona y que no le pedirá que pague cargos. No pague nada. Para verificar, llame al DWD al (608) 266-1340 o consulte a su abogado.
Hable con nuestra oficina de compensación laboral en Wisconsin. Se habla español.
La abogada Lisa Pierobon Mays ejerce la abogacía en Wisconsin desde 1995 y concentra su práctica en la compensación laboral de trabajadores lesionados, con más de 25 años de experiencia. Formó parte de la junta directiva del Distrito 7 de la Wisconsin Association for Workers Compensation Attorneys (WAWCA) de 2001 a 2025. La primera consulta es gratuita. Conozca nuestra práctica de compensación laboral en Wisconsin o contáctenos para una consulta gratuita. En nuestra oficina se habla español.