HE SUFRIDO LESIONES EN EL TRABAJO: ¿QUÉ DEBO HACER PARA PROTEGERME?

Usted ha sido herido en el trabajo, tiene miedo y no sabe qué hacer o a quién escuchar. Mays Law Office escucha esta pregunta todos los días. La abogada Lisa Pierobon Mays habla con los trabajadores lesionados todos los días - de forma gratuita. Cada historia varía, pero las emociones son siempre las mismas - miedo, confusión, incertidumbre, e incluso la ira. Nadie se despierta y piensa "Oh Boy, seguro que me lastimo en el trabajo hoy". Los accidentes que causan lesiones en los lugares de trabajo ocurren todos los días y la culpa, en su mayor parte con ciertas excepciones legales, no es un factor en Wisconsin. Así que, digamos que usted resbala y se cae porque un charco de agua se quedó en el suelo, o usted está caminando demasiado rápido y se salta un paso subiendo las escaleras y se golpea la rodilla. En ese tipo de situaciones, la culpa y la culpa no es un factor a tener en cuenta y no una razón para ser negado beneficios de compensación de trabajadores.

Entonces, ¿cuál es el proceso una vez que un trabajador de Wisconsin se lesiona? La primera pregunta es si la lesión es lo suficientemente grave como para requerir tratamiento médico. Obviamente, cualquier lesión que implique huesos rotos, puntos de sutura, dolor grave o dificultades de movilidad debe ser tratada médicamente de inmediato. Todas las lesiones laborales deben comunicarse a la empresa para que usted y su supervisor puedan cumplimentar a tiempo un Informe de Incidente/Accidente. Las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo pueden ser denegadas, y de hecho lo han sido, por no informar a tiempo a la empresa; no hacerlo levanta sospechas y pone en peligro la credibilidad y honestidad del trabajador lesionado. Con esta información, su empleador es responsable de notificar a su compañía de seguros de compensación laboral para que se pueda abrir una reclamación, iniciar una investigación y pagar las prestaciones por tiempo perdido y tratamiento médico.

Una vez presentada una reclamación de indemnización por accidente laboral, todos tienen responsabilidades. El empleador es responsable de cumplir con cualquier solicitud de información completa, veraz y oportuna hecha por la compañía de seguros de compensación de trabajadores. La compañía de seguros de compensación de trabajadores es responsable de investigar diligentemente la reclamación, responder a la denuncia del empleador de la reclamación, hablar con los testigos, obtener una declaración del trabajador lesionado en cuanto a los detalles de cómo se produjo la lesión de trabajo. La aseguradora también debe revisar los historiales médicos y enviar autorizaciones médicas para que el trabajador lesionado firme la revisión de sus historiales médicos pertinentes. Todo esto es necesario para que la compañía de seguros tome una decisión oportuna para aceptar o rechazar, de buena fe, la reclamación de indemnización de los trabajadores.

El trabajador lesionado es responsable de dar declaraciones verdaderas y exactas sobre cómo ocurrió la lesión a su empleador, a la compañía de seguros de compensación de trabajadores y a sus médicos. Cada declaración de recuerdo debe ser coherente en cuanto a fecha, hora, detalles, testigos y síntomas de dolor. Cualquier inconsistencia puede, y probablemente será, usada en contra del trabajador lesionado para negar el reclamo. El trabajador lesionado debe mantener una buena relación con sus proveedores médicos. Es decir, no falte a las citas médicas. No ignore los consejos, tratamientos y recomendaciones de su médico. Tenga en cuenta que su médico no estará dispuesto a apoyar su reclamación si usted ha sido un paciente difícil. A los médicos les gustan los pacientes que siguen su tratamiento, escuchan sus recomendaciones y parecen querer mejorar. Mantener integridad con sus doctores es de suma importancia porque sus comentarios y comportamiento están siendo documentados en sus expedientes médicos con cada comunicación que usted tiene con ellos y su personal médico de la oficina, significando sus asistentes médicos, enfermeras, e incluso recepcionista. Además, el trabajador lesionado debe mantener a su empleador informado de sus restricciones físicas y disponibilidad para trabajar. No haga esto sólo verbalmente. Debe hacerlo por teléfono, texto, correo electrónico y por escrito para que el empleador no alegue que usted abandonó su trabajo por no comunicarse después de la lesión.

Recuerda que un trabajador lesionado nunca debe ser visto haciendo nada que pueda considerarse incompatible con su lesión. Evita publicar fotos en las redes sociales, ya que pueden ser perjudiciales y malinterpretadas. Por ejemplo, un trabajador lesionado que sufre de un dolor en la rodilla no debe publicar fotos con su equipo de club de voleibol en un entorno competitivo. Es lógico suponer que un trabajador lesionado de rodilla no pueda jugar al voleibol. Del mismo modo, tenga en cuenta que las compañías de seguros contratan a investigadores para que lleven a cabo tareas de vigilancia, así que esté atento a cómo se presenta ante los demás, en público e incluso en su propio jardín, garaje, porche y terraza.

¿CUÁNTO TIEMPO SE TARDA EN PERCIBIR LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?

Si la compañía de seguros no abona la prestación en un plazo de 14 días a partir de la notificación de la lesión, debe notificarle que aún está investigando su solicitud. Si la compañía de seguros niega su reclamo, entonces deben informarle dentro de los 7 días de su decisión. Si se incumplen estos plazos, llame a la abogada Lisa Pierobon Mays para que le oriente y pueda intervenir.

¿PUEDE MI EMPRESARIO DESPEDIRME POR LESIONARME EN EL TRABAJO?

En Wisconsin, los empleadores no están autorizados a penalizarlo por reclamar una lesión o presentar una demanda por lesiones laborales. Ser despedido no impedirá que el trabajador lesionado reciba sus beneficios de compensación laboral. El portador del patrón todavía será responsable de cubrir ventajas perdidas del tiempo y cuentas médicas. En esas situaciones, el abogado Pierobon Mays le aconsejará cómo discutir el comportamiento del empleador con el ajustador de seguros porque los empleadores que se comportan así de mal probablemente no están siendo honestos con sus compañías de seguros acerca de usted y su lesión de trabajo.

¿PUEDO ELEGIR QUÉ MÉDICO ME TRATA?

El trabajador lesionado de Wisconsin tiene el derecho exclusivo de elegir a su propio médico. Si desea una segunda opinión, debe notificarlo a la compañía de compensación de trabajadores. En caso de emergencia, el empleador puede encargarse de su tratamiento hasta que usted pueda elegir por sí mismo. Los empresarios y sus aseguradoras intentarán persuadirle para que acuda al "médico de la empresa". Dejar que el empleador dicte quién y dónde recibe tratamiento médico nunca va a ser lo mejor para usted porque el médico de la empresa, el empleador y la compañía de seguros están durmiendo en la misma cama y sus intereses están alineados en contra de los suyos.

Cuando se trata de tratamiento médico, el trabajador lesionado tiene derecho a todo tipo de tratamiento que sea razonable y necesario para curarle si se lo prescribe su médico. Esto incluye visitas a la clínica, pruebas y diagnóstico por imagen, terapia, hospitalizaciones y recetas. También se le reembolsarán los gastos de desplazamiento y kilometraje para recibir dicho tratamiento, a razón de 0,51 céntimos por milla. Conserve los recibos y entrégueselos al perito del seguro asignado a su reclamación.

¿TENGO QUE DEJAR ENTRAR A LA ENFERMERA GESTORA DE CASOS DE INDEMNIZACIÓN EN MIS CITAS?

Los trabajadores de Wisconsin sienten que su privacidad está siendo violada cuando la enfermera de compensación de trabajadores se presenta en su cita médica e insiste en entrar en la sala de examen y participa en la cita médica haciendo preguntas al médico. El abogado Pierobon Mays advierte a todo trabajador lesionado que debe negar tal acceso y prohibir esta intrusión. Todo lo que se requiere del trabajador lesionado es firmar autorizaciones médicas que permiten el acceso de la enfermera administradora de casos a los registros médicos y al médico. La enfermera siempre puede solicitar hablar con el médico sobre la atención médica y el tratamiento del trabajador lesionado. Que el médico esté o no dispuesto a hablar con él depende de él.

¿RECIBO MI SALARIO ÍNTEGRO POR ESTAR DE BAJA DEBIDO A RESTRICCIONES FÍSICAS?

Mientras se encuentra en fase de curación, el trabajador de Wisconsin sólo percibe 2/3 de su salario semanal medio hasta un porcentaje máximo determinado para el año de la lesión. Son 2/3 porque están libres de impuestos. El pago se basa en una semana laboral de 6 días, independientemente del número de días por semana que haya trabajado. Por lo tanto, su pago diario es 1/6 de su pago semanal. El Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin puede determinar, en caso de duda, si el pago de su prestación es correcto. Su primer cheque por incapacidad por tiempo perdido (conocido como "TTD") debe serle abonado dentro de los 14 días siguientes a su último día de trabajo debido a la lesión. Puede cobrar su cheque sin temor a renunciar a sus derechos legales.

¿DEBO REINCORPORARME AL TRABAJO SI TENGO RESTRICCIONES FÍSICAS?

La respuesta simple es Sí, pero sólo si el tipo de trabajo que se ofrece es realmente acomodar dentro de los trabajadores lesionados médico mandato restricciones físicas. El empresario sabe que ofrecer a un empleado lesionado un trabajo adaptado mantiene baja la exposición a las prestaciones por tiempo perdido. Por otra parte, los buenos empleados son un activo y cada empresa sabe que es mejor trabajar con sus empleados en lugar de perderlos. Cada empleado que se pierde es una pérdida para la empresa en términos de productividad, eficacia, competencias, beneficios y moral.

Si el trabajador rechaza un trabajo realmente adaptado, se le retirará la prestación por tiempo perdido, también conocida como incapacidad total temporal. Nunca rechace el trabajo. En caso de duda, llame a la abogada Lisa Pierobon Mays para que pueda revisar las circunstancias de su reclamación y asesorarle mejor.

LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL QUIERE QUE VAYA A VER A SU MÉDICO, LLAMADO EXAMINADOR MÉDICO INDEPENDIENTE, ¿TENGO QUE IR?

A menudo, la abogada Lisa Pierobon Mays recibe llamadas de un trabajador lesionado porque han sido instruidos que deben ir a ver a un médico de seguros de compensación de trabajadores, denominado "Examinador Médico Independiente" o un "IME". Irónicamente, no hay nada independiente acerca de estos médicos. Estos médicos son contratados por las compañías de seguros de compensación de trabajadores con una inclinación hacia la negación de beneficios. Estos médicos no ofrecen tratamiento médico. Ellos ven al trabajador lesionado durante 15-30 minutos, por lo general en una instalación alquilada, hacen algunas preguntas, todo con la esperanza de que el trabajador diga o haga algo inconsistente para darles un poco de información para usar en contra del trabajador. Como cuando un trabajador lesionado dijo al médico que, antes de la lesión, le gustaba levantar pesas. El supuesto médico forense independiente utilizó entonces esta información sobre el levantamiento de pesas contra el trabajador lesionado alegando que la lesión no había sido causada por el levantamiento de la máquina de 45 kilos que hizo que el trabajador cayera de rodillas gritando de dolor porque se había herniado un disco en la espalda.

La respuesta rápida es que los trabajadores dañados tienen que atender a la examinación médica independiente, pero es esencial que llaman a abogado Pierobon Mays de modo que ella pueda prepararle en cómo comportarse, sugiera que usted tome un testigo, qué documentar, y qué decir y no decir en esta cita. Además, el transportista está obligado a prepagar su kilometraje de ida y vuelta antes, no después, de la cita. Si no lo hace, la aseguradora tendrá consecuencias. Además, si se pierde tiempo de trabajo para acudir a la cita, la aseguradora tiene que reembolsar al trabajador lesionado en consecuencia.

¿QUÉ OCURRE SI ME DENIEGAN LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?

Si su reclamación es denegada por el transportista de compensación de trabajadores entonces usted puede solicitar una audiencia formal con un juez de derecho administrativo en el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin. Para iniciar este proceso es necesario rellenar una solicitud de audiencia. También es necesaria una prueba médica en la forma de un documento llamado "Practitioner Report of Injury in Lieu of Testimony" que debe ser completado correctamente por su médico tratante, especialista o cirujano. En este formulario, su proveedor médico describirá su diagnóstico y pronóstico y dará su opinión sobre si está de acuerdo en que dicha lesión está relacionada con el trabajo. Estos formularios pueden obtenerse en el sitio web del Estado en dwd.wisconsin.gov/wc. Usted puede representarse a sí mismo en una audiencia, sin embargo, puede ser mejor contratar a un abogado ya que el papeleo y el proceso legal se vuelve complicado, confuso y difícil de completar. Además, los trabajadores lesionados a menudo se sienten abrumados e intimidados al tener que comunicarse con el juez y el abogado que representa a la compañía de compensación de trabajadores. El campo de juego se iguala cuando cada parte tiene un abogado.

Mays Law Office, Abogada Lisa Pierobon Mays ha estado representando con éxito y ganar para los trabajadores lesionados de Wisconsin por más de 25 años. Ella entiende el sistema de compensación de trabajadores y perseguirá cada beneficio para el trabajador lesionado. Los trabajadores lesionados se sienten aliviados cuando se enteran de que no tienen que pagar nada por adelantado para su representación. La abogada Pierobon Mays cobra cuando consigue dinero para el trabajador lesionado. Los honorarios del abogado recuperador son el 20% de dicha recuperación, más el reembolso de los gastos de la reclamación.

¿QUÉ SIGNIFICA TENER UNA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (IPP)?

Una vez que se haya curado, o que su médico considere que ha llegado a una meseta de curación, se considerará la incapacidad permanente. Si su lesión le ha provocado una incapacidad permanente, recibirá un cheque mensual, a menudo denominado PPD. No se paga en un pago único, sino a lo largo de un periodo de semanas o meses, dependiendo de la localización de la lesión. Cada parte del cuerpo tiene asignado un número diferente de semanas. Por ejemplo, si su médico le diagnostica un 10 % de incapacidad permanente en el hombro, equivale al 10 % de 500 semanas o 50 semanas. Las lesiones muy graves, como las que afectan a la espalda o a la cabeza, se indemnizan de forma diferente si implican pérdida de salario futuro. Estos tipos de lesiones complejas siempre deben involucrar a un abogado que represente al trabajador lesionado. La abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office ha manejado muchos de estos tipos de demandas por lesiones complejas.

¿QUÉ OCURRE SI MI ACCIDENTE DE TRABAJO ES TAN GRAVE QUE NO PUEDO REINCORPORARME A MI PUESTO DE TRABAJO?

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si su lesión es tan grave y le preocupa que nunca estará lo suficientemente bien como para volver al mismo tipo de empleo. La ley de Wisconsin incluye beneficios que consideran escenarios como este llamado vocacional reclamaciones. Si su lesión causa restricciones físicas permanentes que le impiden volver a trabajar haciendo la misma tasa de pago a continuación, una reclamación de readaptación profesional, o en algunas situaciones, la pérdida de capacidad de ingresos puede aplicar. Se trata de reclamaciones valiosas pero complejas que requieren la asistencia de un abogado.

¿CUÁNDO DEBO CONTRATAR A UN ABOGADO LABORALISTA?

Mientras que el Sistema de Compensación de Trabajadores de Wisconsin fue desarrollado originalmente para aliviar al trabajador lesionado del costo de contratar a un abogado, que sólo se aplica en un mundo perfecto en el que la demanda por lesiones de trabajo ha sido plenamente concedida / aceptada y el trabajador está recibiendo todos los beneficios que tiene derecho, sin discusión, demora o molestia de la compañía de seguros de compensación de trabajadores.

Lamentablemente, rara vez se da este "mundo perfecto" cuando se lesiona un trabajador de Wisconsin. La compañía de seguros de compensación de trabajadores siempre tiene un ojo en busca de una oportunidad para negar la reclamación, disminuir su exposición y responsabilidad. Con esa mentalidad, la compañía de seguros busca cualquier razón para no pagar, retrasar y en última instancia, encontrar una razón para negar la reclamación. Estas compañías tienen muchos trucos en la manga para no pagar nunca o suspender las prestaciones. Pueden alegar que la lesión nunca se produjo en el trabajo, o que la lesión es personal del trabajador y, por tanto, no está relacionada con lo que ocurrió en el trabajo. O pueden alegar que el trabajador no denunció la lesión a tiempo, o que la versión de los hechos sobre cómo se produjo la lesión no es cierta. A veces, el transportista simplemente ignora a los trabajadores y ni siquiera responde al parte de lesiones, con la esperanza de que el trabajador desaparezca.

Mays Law Office ha visto y oído todo de las compañías de seguros de compensación de trabajadores. Al contratar a un abogado, el trabajador lesionado tiene que asegurarse de que están eligiendo un abogado que tiene años de experiencia representando a los trabajadores lesionados y agresivamente aboga para asegurar que el trabajador está recibiendo todos los beneficios que tienen derecho en virtud de la ley.

Incluso si usted no está listo para contratar a un abogado, por lo menos, hacer una llamada a Mays Law Office para una consulta gratuita para discutir con la abogada Lisa Pierobon Mays si usted está siendo tratado legalmente por la compañía de seguros y obtener todos los beneficios monetarios en virtud de la ley.

NUNCA HE CONTRATADO A UN ABOGADO ANTES, ¿QUÉ DEBO ESPERAR CUANDO ME REÚNA CON UN ABOGADO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES?

Tenga en cuenta que cada lesión de trabajo es diferente, único, y lo requiere propio enfoque personalizado. Si el momento y las circunstancias de su reclamo lo requieren, entonces la abogada Lisa Pierobon Mays lo invitará a venir a su oficina en Middleton/Madison, si es conveniente, para discutir su reclamo más a fondo. Esta reunión en persona sigue siendo parte de la consulta gratuita proporcionada por Mays Law Office. La reunión durará aproximadamente una hora y media para que todos los detalles de su reclamación denegada puedan ser discutidos y documentados a fondo. Al final de esta reunión, un plan bien desarrollado será formalizado en cuanto a cómo su reclamo de compensación de trabajadores será perseguido. El abogado Pierobon Mays detallará todo lo que usted puede esperar y estará implicado en la demanda de lesión CADA PASO DEL CAMINO. Su reclamo NUNCA será asignado a otro abogado o un asistente legal. Cada correo electrónico, llamada telefónica y correspondencia involucrará al abogado Pierobon Mays.

Abogado Pierobon Mays ha estado representando a los trabajadores lesionados de Wisconsin desde 1997 - que es más de 25 años de experiencia luchando y ganando. La abogada Lisa Pierobon Mays no se deja intimidar por ningún empleador de Wisconsin o compañía de seguros de compensación de trabajadores. Ver sus resultados reales haciendo una simple búsqueda de revisión de Google. Usted verá 5 estrellas calificaciones de sus clientes reales que la han encontrado eficaz, respetado y agresivo en el logro de resultados positivos para ellos.

Mays Law Office sabe que sufrir una lesión en el trabajo es aterrador e intimidante, pero la abogada Lisa Pierobon Mays está a sólo una llamada de distancia de responder a todas sus preguntas y aliviar sus preocupaciones.