¿Cuándo debe (y no debe) considerar un acuerdo de compensación de trabajadores en Wisconsin?

¿Cuándo debe (y no debe) considerar un acuerdo de compensación de trabajadores en Wisconsin?

En Wisconsin, los empleados que son elegibles para recibir beneficios de compensación de trabajadores típicamente reciben estos beneficios semanalmente. Pero, ¿qué pasa si esto no funciona para usted? ¿Qué pasa si usted necesita dinero por adelantado para pagar las facturas que no podía pagar mientras usted estaba esperando a que sus beneficios para venir a través de? ¿Y si no quiere preocuparse de que su empresa (o su compañía de seguros) rescinda sus prestaciones antes de tiempo?

En estos casos, puede tener sentido intentar negociar un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo.

¿Qué es un acuerdo de indemnización por accidente laboral?

Un acuerdo de compensación de trabajadores es un acuerdo para resolver su reclamación por una cantidad específica, normalmente en un pago único. Si usted y su empleador (o la compañía de seguros de su empleador) pueden ponerse de acuerdo sobre la cantidad que se le debe por derecho, entonces usted puede entrar en un acuerdo de liquidación que resulta en el pago y la terminación de su reclamo.

Si bien esto puede sonar mejor-y puede ser mejor-que recibir cheques de beneficios semanales, hay un factor crítico a tener en cuenta: Una vez que acepte un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo, no podrá volver atrás y pedir más. Incluso si más tarde descubre que su lesión es peor de lo que pensaba, tendrá que vivir con la cantidad que aceptó en su acuerdo.

¿Se puede obtener un acuerdo de compensación de trabajadores en Wisconsin?

Llegar a un acuerdo es una opción en Wisconsin. Si usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores y es en su mejor interés para resolver, entonces usted puede tratar de negociar un acuerdo con su empleador (o su compañía de seguros).

Tenga en cuenta que hemos dicho que puede "intentar" negociar un acuerdo. Aunque esté claro que tiene derecho a prestaciones, su empresa (o su compañía de seguros) no está obligada a entablar negociaciones para llegar a un acuerdo. Puede intentar convencer a su empresa (o a su compañía de seguros) de que llegar a un acuerdo es lo mejor para todos, pero no espere que le escuchen, ni que le hagan una oferta de acuerdo razonable, a menos que tenga un abogado de su parte.

¿Cuándo debe plantearse un acuerdo de indemnización por accidente laboral?

Entonces , ¿debería considerar un acuerdo de compensación de trabajadores? Como hemos discutido recientemente, la solución demasiado pronto puede ser desastroso, ya que puede dejar sin el dinero que necesita para cubrir sus gastos médicos, alquiler, servicios públicos, y otros gastos. En términos generales, usted no debe considerar la aceptación de un acuerdo de compensación de trabajadores si:

  • Todavía está recibiendo tratamiento y aún no tiene una idea clara de todas sus necesidades médicas;
  • No ha determinado la cuantía de su prestación semanal por incapacidad (en lugar de confiar en que su empresa (o su compañía de seguros) calcule sus prestaciones por usted); y/o,
  • No ha consultado con un abogado para asegurarse de que le conviene aceptar una indemnización por accidente laboral.

Por otro lado, si usted se ha recuperado tanto como se va a recuperar (o si tiene una comprensión clara de su camino hacia la recuperación), y si ha consultado con un abogado para asegurarse de que sabe cuánto tiene derecho a recibir por incapacidad, entonces podría tener sentido pedirle a su abogado que entre en negociaciones en su nombre. Pero, incluso entonces, usted tendrá que considerar las posibles implicaciones fiscales, su elegibilidad para la discapacidad del Seguro Social (SSD) y otros beneficios, y varios otros factores antes de decidir si acepta un acuerdo.

¿Cómo negociar un acuerdo justo de indemnización por accidente laboral?

Supongamos que lo mejor para usted es llegar a un acuerdo sobre su reclamación de indemnización por accidente laboral. ¿Cómo se negocia?

En teoría, las negociaciones para un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo deberían ser bastante sencillas. Si sabes cuánto tienes derecho a recibir y durante cuánto tiempo, determinar el valor de tu reclamación es un simple cálculo matemático.

Por desgracia, esto no funciona así en la vida real. Si entras en negociaciones para llegar a un acuerdo, tu empresa (o su compañía de seguros) se aprovechará e intentará pagarte lo menos posible. En lugar de limitarse a pagar lo que debe, le ofrecerán menos (quizá mucho menos) con la esperanza de atraerle a un acuerdo rápido, pero injusto.

Teniendo esto en cuenta, negociar eficazmente requiere pruebas claras del valor de su reclamación. También requiere la capacidad de resistir y superar las agresivas tácticas de negociación de estas compañías. Tiene que saber cuánto vale su reclamación y estar preparado para decir "no", aunque haya dinero sobre la mesa.

En la práctica, negociar un acuerdo justo de indemnización por accidente de trabajo requiere representación legal. Muchas empresas ni siquiera tomarán en serio sus esfuerzos de negociación si no tiene un abogado. Por otra parte, la contratación de un abogado demuestra que usted es serio, y la contratación de un abogado con experiencia es una de las mejores cosas que puede hacer para mejorar sus posibilidades de obtener un acuerdo justo.

¿Debe esperar para solicitar una indemnización por accidente laboral?

Dado todo lo que hemos discutido, usted podría estar preguntándose si usted debe esperar para buscar un acuerdo de compensación de trabajadores. En pocas palabras, la respuesta podría ser: "Sí". En muchos casos, tendrá sentido retrasar las negociaciones del acuerdo hasta que haya tenido la oportunidad de conocer mejor su situación.

Dicho esto, usted no debe retrasar su reclamo de compensación de trabajadores. Aunque técnicamente tiene hasta dos años para presentar una reclamación en Wisconsin, el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral (DWD) recomienda la presentación de su reclamo dentro de los 30 días, y es en su mejor interés de presentar su reclamo tan pronto como sea posible. No sólo la presentación de una reclamación iniciar el proceso en movimiento, sino que también ayuda a evitar muchos de los problemas que pueden conducir a la negación de compensación de trabajadores.

Discutir su reclamo con un abogado de Compensación de Trabajadores de Madison de forma gratuita

¿Se lesionó en el trabajo? ¿Tiene preguntas sobre la búsqueda de un acuerdo de compensación de trabajadores en Wisconsin? Si es así, le animamos a que se ponga en contacto con nosotros para obtener más información. Para discutir su reclamo con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Madison en Mays Law Office en confianza, llámenos al 608-257-0440 o solicite una consulta gratuita en línea hoy.

Lo esencial para los trabajadores lesionados de Wisconsin

Lo esencial para los trabajadores lesionados de Wisconsin

En Wisconsin, las lesiones físicas y mentales debidas a accidentes o exposición ocupacional en el trabajo/lugar de trabajo se consideran lesiones de compensación de trabajadores con derecho a prestaciones por tiempo perdido, pago de tratamiento médico, reembolso de kilometraje y, potencialmente, readaptación profesional o pérdida de capacidad de ganancia, con determinadas lesiones, si la lesión es tan grave que afecta a su capacidad para ganar la misma cantidad de salario.

Lugar del accidente laboral

Si la lesión se produce en el lugar de trabajo, aunque el lugar de trabajo sea tu casa, se considerará "lesión laboral". Si su trabajo le obliga a viajar y se produce una lesión mientras viaja, también se considerará "lesión laboral", a menos que se haya desviado de sus obligaciones laborales por un motivo personal, como parar para cortarse el pelo o hacer compras para sus necesidades personales. Las lesiones laborales que se producen, incluso por tu propia culpa, suelen conservarse también como "lesión laboral".

Plazos de indemnización por accidente laboral

Si la compañía de seguros no abona la prestación en un plazo de 14 días a partir de la notificación de la lesión, debe notificarle que aún está investigando su solicitud. Si la compañía de seguros deniega tu solicitud, debe informarte de su decisión en un plazo de 7 días.

Elección del tratamiento médico

El trabajador lesionado de Wisconsin tiene el derecho exclusivo de elegir a su propio médico. Si desea una segunda opinión, debe notificarlo a la compañía de compensación de trabajadores. En caso de urgencia, el empresario puede encargarse de su tratamiento hasta que usted pueda elegir por sí mismo. La compañía de seguros tiene derecho a que le examine un médico de su elección, al que llamarán "examinador médico independiente", pero tenga en cuenta que estos médicos están lejos de ser "independientes" cuando le examinan. Estos médicos no están contratados ni tienen la intención de proporcionarle ningún tratamiento médico. Ellos son contratados por la compañía de seguros con un ojo hacia la negación de su reclamo de lesiones de compensación laboral. Llame a Mays Law Office, Abogada Lisa Pierobon Mays inmediatamente si le piden ver al "examinador médico independiente" de la compañía de seguros. Ella le preparará para esta reunión y le dará sugerencias sobre qué decir/no decir, cómo presentarse, y cómo documentar su visita con este médico que es pagado por la compañía de seguros para verle.

Cuando se trata de tratamiento médico, el trabajador lesionado tiene derecho a todo tipo de tratamiento que sea razonable y necesario para asegurarse. O prescrito por su médico. Esto incluye visitas a la clínica, pruebas e imágenes, terapia, hospitalizaciones y recetas. También se le reembolsan los gastos de desplazamiento y kilometraje para recibir dicho tratamiento. Guarde los recibos y entrégueselos al perito del seguro asignado a su reclamación.

Cheque prestación por baja laboral (TTD)

Mientras se encuentre en fase de curación, percibirá un cheque por baja laboral equivalente a 2/3 de su salario medio semanal hasta un máximo determinado para el año de la lesión. Son 2/3 porque están exentos de impuestos. El pago se basa en una semana laboral de 6 días, independientemente del número de días por semana que haya trabajado realmente. Por lo tanto, su pago diario es 1/6 de su pago semanal. El Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin puede determinar, en caso de duda, que el pago de su prestación es correcto. Su primer cheque de incapacidad por tiempo perdido (conocido como "TTD") debe ser pagado a usted dentro de los 14 días de su último trabajo debido a la lesión. Puede cobrar su cheque sin temor a renunciar a sus derechos legales.

Comprobación de incapacidad permanente (PPD)

Una vez que se haya curado, o que su médico considere que ha llegado a una meseta de curación, se considerará la incapacidad permanente. Si su lesión le ha provocado una incapacidad permanente, recibirá un cheque mensual, a menudo denominado PPD. No se paga en un pago único, sino a lo largo de un periodo de semanas o meses, dependiendo de la localización de la lesión. Cada parte del cuerpo tiene asignado un número diferente de semanas. Por ejemplo, si su médico le diagnostica un 10 % de incapacidad permanente en el hombro, equivale al 10 % de 500 semanas o 50 semanas. Las lesiones muy graves, como las que afectan a la espalda o a la cabeza, se indemnizan de forma diferente si implican pérdida de salario futuro. Estos tipos de lesiones complejas siempre deben involucrar a un abogado que represente al trabajador lesionado. La abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office ha manejado muchos de estos tipos de demandas por lesiones complejas.

Qué hacer si le deniegan la indemnización por lesiones

Si su reclamación es denegada por el transportista de compensación de trabajadores entonces usted puede solicitar una audiencia formal con un juez de derecho administrativo en el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin. Para iniciar este proceso es necesario rellenar una solicitud de audiencia. También es necesaria la prueba médica en la forma de un documento llamado "Practitioner Report of Injury in Lieu of Testimony" debe ser completado correctamente por su médico tratante, especialista o cirujano. En este formulario, su proveedor médico describirá su diagnóstico y pronóstico y dará su opinión sobre si está de acuerdo en que dicha lesión está relacionada con el trabajo. Estos formularios pueden obtenerse en la página web del Estado: dwd.wisconsin.gov/wc. Usted puede representarse a sí mismo en una audiencia, sin embargo, opta por contratar a un abogado, ya que a menudo el papeleo se vuelve complicado, confuso y difícil de completar. Además, los trabajadores lesionados a menudo se sienten abrumados e intimidados al tener que comunicarse con el abogado que representa a la compañía de compensación de trabajadores. El campo de juego se iguala cuando cada lado tiene un abogado, que concentra su práctica en la compensación de trabajadores. Mays Law Office, la abogada Lisa Pierobon Mays ha estado representando con éxito y ganar para los trabajadores lesionados de Wisconsin por más de 25 años. Ella entiende el sistema de compensación de trabajadores y perseguirá cada beneficio para el trabajador lesionado. Los trabajadores lesionados se sienten aliviados cuando se enteran de que no tienen que pagar nada por adelantado para su representación. Abogado Pierobon Mays sólo se paga cuando se obtiene dinero para los trabajadores lesionados.

¿Debo llegar a un acuerdo en mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

El trabajador lesionado es a menudo tentado a resolver su reclamo de lesiones de trabajo por la compañía de compensación de trabajadores con una oferta de dinero. Nunca se debe llegar a un acuerdo hasta que el trabajador lesionado haya alcanzado una meseta de curación completa donde el tratamiento médico haya terminado, o las necesidades médicas futuras sean plenamente comprendidas y valoradas. Llegar a un acuerdo demasiado pronto puede ser desastroso para el trabajador lesionado, ya que puede estar renunciando a demasiado en comparación con la cantidad ofrecida. Una vez que se ha llegado a un acuerdo, es muy difícil modificarlo y no se recibirá ninguna indemnización adicional más allá del importe del compromiso.

Póngase en contacto con Mays Law Office antes de resolver su reclamación

Nunca se debe llegar a un acuerdo sin, al menos, hablar primero con un abogado. La abogada Lisa Pierobon Mays recibe llamadas regularmente de trabajadores lesionados diciéndole que el ajustador de compensación de trabajadores les está ofreciendo un acuerdo monetario. Lisa revisará su reclamo con usted para entender lo que el valor potencial de su reclamo es y asesorar en cuanto a si la solución ahora, en lugar de más tarde, es una buena decisión. Todo esto se puede hacer en un teléfono o en la oficina de consulta gratuita al (608) 257-0440. Nunca asuma que el portador de compensación al trabajador tiene sus mejores intereses en mente. El trabajador lesionado a menudo no se da cuenta de todos los beneficios potenciales que están renunciando con un acuerdo, y las compañías de seguros son como siempre tratando de disminuir su exposición que rara vez coincide con lo que el trabajador lesionado necesita.

LLAMAR AHORA