En Wisconsin, los empleados que son elegibles para recibir beneficios de compensación de trabajadores típicamente reciben estos beneficios semanalmente. Pero, ¿qué pasa si esto no funciona para usted? ¿Qué pasa si usted necesita dinero por adelantado para pagar las facturas que no podía pagar mientras usted estaba esperando a que sus beneficios para venir a través de? ¿Y si no quiere preocuparse de que su empresa (o su compañía de seguros) rescinda sus prestaciones antes de tiempo?
En estos casos, puede tener sentido intentar negociar un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo.
¿Qué es un acuerdo de indemnización por accidente laboral?
Un acuerdo de compensación de trabajadores es un acuerdo para resolver su reclamación por una cantidad específica, normalmente en un pago único. Si usted y su empleador (o la compañía de seguros de su empleador) pueden ponerse de acuerdo sobre la cantidad que se le debe por derecho, entonces usted puede entrar en un acuerdo de liquidación que resulta en el pago y la terminación de su reclamo.
Si bien esto puede sonar mejor-y puede ser mejor-que recibir cheques de beneficios semanales, hay un factor crítico a tener en cuenta: Una vez que acepte un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo, no podrá volver atrás y pedir más. Incluso si más tarde descubre que su lesión es peor de lo que pensaba, tendrá que vivir con la cantidad que aceptó en su acuerdo.
¿Se puede obtener un acuerdo de compensación de trabajadores en Wisconsin?
Llegar a un acuerdo es una opción en Wisconsin. Si usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores y es en su mejor interés para resolver, entonces usted puede tratar de negociar un acuerdo con su empleador (o su compañía de seguros).
Tenga en cuenta que hemos dicho que puede "intentar" negociar un acuerdo. Aunque esté claro que tiene derecho a prestaciones, su empresa (o su compañía de seguros) no está obligada a entablar negociaciones para llegar a un acuerdo. Puede intentar convencer a su empresa (o a su compañía de seguros) de que llegar a un acuerdo es lo mejor para todos, pero no espere que le escuchen, ni que le hagan una oferta de acuerdo razonable, a menos que tenga un abogado de su parte.
¿Cuándo debe plantearse un acuerdo de indemnización por accidente laboral?
Entonces , ¿debería considerar un acuerdo de compensación de trabajadores? Como hemos discutido recientemente, la solución demasiado pronto puede ser desastroso, ya que puede dejar sin el dinero que necesita para cubrir sus gastos médicos, alquiler, servicios públicos, y otros gastos. En términos generales, usted no debe considerar la aceptación de un acuerdo de compensación de trabajadores si:
- Todavía está recibiendo tratamiento y aún no tiene una idea clara de todas sus necesidades médicas;
- No ha determinado la cuantía de su prestación semanal por incapacidad (en lugar de confiar en que su empresa (o su compañía de seguros) calcule sus prestaciones por usted); y/o,
- No ha consultado con un abogado para asegurarse de que le conviene aceptar una indemnización por accidente laboral.
Por otro lado, si usted se ha recuperado tanto como se va a recuperar (o si tiene una comprensión clara de su camino hacia la recuperación), y si ha consultado con un abogado para asegurarse de que sabe cuánto tiene derecho a recibir por incapacidad, entonces podría tener sentido pedirle a su abogado que entre en negociaciones en su nombre. Pero, incluso entonces, usted tendrá que considerar las posibles implicaciones fiscales, su elegibilidad para la discapacidad del Seguro Social (SSD) y otros beneficios, y varios otros factores antes de decidir si acepta un acuerdo.
¿Cómo negociar un acuerdo justo de indemnización por accidente laboral?
Supongamos que lo mejor para usted es llegar a un acuerdo sobre su reclamación de indemnización por accidente laboral. ¿Cómo se negocia?
En teoría, las negociaciones para un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo deberían ser bastante sencillas. Si sabes cuánto tienes derecho a recibir y durante cuánto tiempo, determinar el valor de tu reclamación es un simple cálculo matemático.
Por desgracia, esto no funciona así en la vida real. Si entras en negociaciones para llegar a un acuerdo, tu empresa (o su compañía de seguros) se aprovechará e intentará pagarte lo menos posible. En lugar de limitarse a pagar lo que debe, le ofrecerán menos (quizá mucho menos) con la esperanza de atraerle a un acuerdo rápido, pero injusto.
Teniendo esto en cuenta, negociar eficazmente requiere pruebas claras del valor de su reclamación. También requiere la capacidad de resistir y superar las agresivas tácticas de negociación de estas compañías. Tiene que saber cuánto vale su reclamación y estar preparado para decir "no", aunque haya dinero sobre la mesa.
En la práctica, negociar un acuerdo justo de indemnización por accidente de trabajo requiere representación legal. Muchas empresas ni siquiera tomarán en serio sus esfuerzos de negociación si no tiene un abogado. Por otra parte, la contratación de un abogado demuestra que usted es serio, y la contratación de un abogado con experiencia es una de las mejores cosas que puede hacer para mejorar sus posibilidades de obtener un acuerdo justo.
¿Debe esperar para solicitar una indemnización por accidente laboral?
Dado todo lo que hemos discutido, usted podría estar preguntándose si usted debe esperar para buscar un acuerdo de compensación de trabajadores. En pocas palabras, la respuesta podría ser: "Sí". En muchos casos, tendrá sentido retrasar las negociaciones del acuerdo hasta que haya tenido la oportunidad de conocer mejor su situación.
Dicho esto, usted no debe retrasar su reclamo de compensación de trabajadores. Aunque técnicamente tiene hasta dos años para presentar una reclamación en Wisconsin, el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral (DWD) recomienda la presentación de su reclamo dentro de los 30 días, y es en su mejor interés de presentar su reclamo tan pronto como sea posible. No sólo la presentación de una reclamación iniciar el proceso en movimiento, sino que también ayuda a evitar muchos de los problemas que pueden conducir a la negación de compensación de trabajadores.
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