Si se ha lesionado en el trabajo en Wisconsin, puede tener derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores. La compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa" (lo que significa que usted no necesita demostrar que su empleador es responsable de su lesión), y casi todos los empleadores están obligados a proporcionar cobertura de compensación de los trabajadores bajo la ley de Wisconsin.

Pero si se ha lesionado en el trabajo, no basta con saber si tiene derecho a prestaciones. También necesita saber cuánto tiene derecho a cobrar. Esto comienza con la comprensión de los tipos de indemnización trabajadores que están disponibles.

Tipos de prestaciones por accidentes de trabajo en Wisconsin

En Wisconsin, las prestaciones de compensación a los trabajadores se dividen, a grandes rasgos, en tres categorías principales. Éstas son: (i) prestaciones médicas; (ii) prestaciones por incapacidad; y, (iii) prestaciones de readaptación profesional.

1. Prestaciones médicas

Las prestaciones médicas cubren los costes "razonables y necesarios" del tratamiento de una lesión sufrida en el trabajo. Si tienes derecho a una indemnización por accidente de trabajo, puedes recibir prestaciones médicas desde el mismo día en que te lesionas en el trabajo.

A diferencia de muchos otros estados, Wisconsin permite a los trabajadores lesionados elegir a sus médicos. Siempre y cuando usted elija un médico que acepte la compensación de trabajadores, puede ver a cualquier médico que prefiera. Dicho esto, las compañías de seguros de compensación de trabajadores a menudo disputa si el tratamiento califica como "razonable y necesario", y esto es sólo uno de varios problemas potenciales que pueden requerir representación legal con experiencia.

2. Prestaciones por discapacidad

Las prestaciones por incapacidad cubren una parte de su salario perdido cuando no puede trabajar debido a una lesión laboral. Las prestaciones por incapacidad pueden ser "parciales" o "totales", y pueden ser "temporales" o "permanentes":

• Incapacidad Temporal Parcial (TPD) - Las prestaciones por incapacidad temporal parcial (TPD) ayudan a cubrir la diferencia entre sus ingresos normales y sus ingresos reducidos si sólo puede trabajar un número limitado de horas o en una capacidad limitada.
• Incapacidad Total Temporal (TTD) - Las prestaciones por incapacidad total temporal (TTD) le ayudan a cubrir la pérdida de ingresos si necesita ausentarse del trabajo durante su tratamiento y recuperación.
• Incapacidad Parcial Permanente (PPD) - Las prestaciones por incapacidad permanente parcial (PPD) le ayudan a cubrir la diferencia entre sus ingresos anteriores y sus nuevos ingresos reducidos si tiene que pasar a trabajar a tiempo parcial o aceptar un empleo peor remunerado.
• Incapacidad permanente total (IPT) - Las prestaciones por incapacidad permanente total (IPT) le ayudan a cubrir la pérdida de ingresos si nunca puede volver a trabajar como consecuencia de una lesión laboral.

A diferencia de las prestaciones médicas, las prestaciones por incapacidad no comienzan inmediatamente. Sólo tiene derecho a percibir prestaciones por incapacidad si pierde cuatro o más días de trabajo. Si falta menos de una semana al trabajo, los tres primeros días no son indemnizables. Sin embargo, si falta más de una semana al trabajo, tiene derecho al pago retroactivo de los tres primeros días.

Las prestaciones por incapacidad temporal se calculan en función de su salario semanal, mientras que las prestaciones por incapacidad permanente se calculan en función de la naturaleza y gravedad de su incapacidad. Aquí también, las compañías de seguros a menudo tratan de evitar el pago de los beneficios completos trabajadores lesionados tienen derecho a recibir, y un abogado de compensación de trabajadores con experiencia será capaz de ayudar a asegurarse de que usted reciba los beneficios completos que se merece.

3. Prestaciones de readaptación profesional

Las prestaciones de readaptación profesional son prestaciones adicionales a las que pueden acogerse los trabajadores lesionados que necesitan ayuda para reincorporarse al trabajo. No se trata de prestaciones económicas, sino de servicios que puede recibir para ayudarle a encontrar un nuevo empleo en caso necesario. Encontrará más información en el folleto del Departamento de Desarrollo de la Mano de Obra (DWD) de Wisconsin, Volver al trabajo.

¿Y si he perdido a un ser querido?

Si ha perdido a su cónyuge o a otro familiar en un accidente laboral mortal, puede tener derecho a prestaciones por fallecimiento a través del sistema de compensación de los trabajadores de Wisconsin. Las prestaciones por fallecimiento cubren los gastos de entierro de los familiares que reúnan los requisitos y la pérdida de ingresos derivada del fallecimiento prematuro de su ser querido. Si usted necesita saber más acerca de la presentación de una reclamación de prestaciones por muerte, le recomendamos que hable con uno de nuestros abogados de compensación de trabajadores con experiencia de inmediato.

Importante: Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral puede no ser su única opción

Además de saber qué prestaciones de indemnización por accidente de trabajo tiene derecho a recibir, es importante saber si también tiene derecho a recibir otras prestaciones (o cualquier otra forma de compensación económica). Por ejemplo, dependiendo de sus circunstancias individuales, podría tener derecho a una o varias de las siguientes prestaciones:

• Prestaciones de desempleo - Como explica el DWD de Wisconsin en su informe Volver al trabajo "Si durante el periodo de búsqueda de empleo o de reciclaje se suspenden sus prestaciones de compensación por accidente laboral, es posible que tenga derecho a percibir prestaciones de desempleo".
• Prestaciones de la Seguridad Social - Las personas que no pueden trabajar debido a lesiones relacionadas con el trabajo también pueden tener derecho a prestaciones de la Seguridad Social. En muchos casos, las personas que reúnen los requisitos pueden percibir al mismo tiempo prestaciones de compensación de los trabajadores y de la Seguridad Social, aunque el cobro de la Seguridad Social puede limitar las prestaciones de compensación de los trabajadores a las que tiene derecho.
• Indemnización por lesiones personales (o muerte por negligencia) - En algunos casos, los trabajadores lesionados también tienen motivos para presentar una demanda por lesiones personales. Aunque por lo general los trabajadores lesionados no pueden demandar a sus empleadores (aunque hay excepciones), pueden pueden demandar a otras empresas responsables de sus lesiones. En algunos casos, los familiares también pueden presentar una demanda por homicidio culposo.

Debido a la complejidad de la protección de sus derechos legales después de una lesión relacionada con el trabajo, es importante contar con un abogado con experiencia de su lado. En Mays Law Office, manejamos todos los casos de lesiones relacionadas con el trabajo sin costo alguno para nuestros clientes.

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