Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Wisconsin, es probable que tenga preguntas acerca de la presentación de la compensación de trabajadores. También puede tener preguntas sobre la contratación de un abogado. Por ejemplo, es posible que desee saber cuánto costará contratar a un abogado para que lo represente.

Los honorarios de los abogados en los casos de indemnización por accidentes laborales en Wisconsin

Hay algunos hechos importantes acerca de los honorarios de los abogados para los casos de compensación de trabajadores en Wisconsin. Con una clara comprensión de estos hechos, usted puede tomar una decisión informada acerca de su representación legal:

1. Los abogados llevan casos de indemnización por accidentes de trabajo a base de honorarios contingentes

Lo primero que hay que saber es que los abogados llevan los casos de indemnización por accidentes de trabajo a base de honorarios condicionales. Esto significa dos cosas: (i) usted nunca tiene que pagar nada de su bolsillo, y (ii) usted nunca tiene que pagar nada a menos que su abogado le ayuda a asegurar beneficios. Su consulta inicial es gratuita, usted no tiene que pagar un anticipo, y usted nunca recibirá una factura legal mensual por los servicios de su abogado.

Si su abogado le ayuda a obtener beneficios de compensación laboral, sus honorarios legales se calcularán como un porcentaje de su indemnización. Como se discute más adelante, este porcentaje tiene un límite bajo la ley de Wisconsin, y los abogados no pueden cobrar honorarios de contingencia para ciertos beneficios.  

2. La ley de Wisconsin limita los honorarios de los abogados en los casos de indemnización de los trabajadores

Como se explica en el Código Administrativo de Wisconsin, en los casos de compensación de los trabajadores, los abogados sólo pueden cobrar "un máximo de honorarios de abogado del 20% de la cantidad en disputa." Así, digamos, por ejemplo, que la compañía de seguros de su empleador proporcionó cobertura para sus gastos médicos, pero está disputando la responsabilidad por incapacidad temporal. En este escenario, sólo sus beneficios de incapacidad temporal están en disputa, por lo que su abogado sólo podría cobrar un 20% de honorarios de contingencia sobre cualquier beneficio de incapacidad temporal que él o ella sea capaz de ayudarle a recuperar.

Existen otras limitaciones a los honorarios de los abogados en los casos de compensación de los trabajadores de Wisconsin. Por ejemplo:

• Los abogados de accidentes de trabajo no pueden cobrar honorarios por ayudar a los trabajadores lesionados a obtener prestaciones médicas "en la medida en que otras fuentes, como los seguros colectivos, estén disponibles para pagar dichos gastos."
• Cuando asisten a trabajadores lesionados en reclamaciones de prestaciones por incapacidad permanente total, los abogados no pueden cobrar honorarios por conseguir "indemnizaciones debidas más allá de 500 semanas."
• Cuando un trabajador lesionado contrata a un abogado para que le asista en la obtención de prestaciones de indemnización por accidente de trabajo que no están en litigio, "los honorarios cobrados no pueden exceder del 10 por ciento [de las prestaciones obtenidas], pero [no deben] exceder de 250 dólares".

3. Puede llevarse más a casa si le representa un abogado con experiencia

El veinte por ciento de sus prestaciones puede parecer mucho, sobre todo si va a depender de ellas para cubrir sus facturas mientras no pueda trabajar. Sin embargo, se trata de un concepto erróneo. Le explicamos por qué:

Cuando usted contrata a un abogado para ayudarle a cobrar los beneficios de compensación de trabajadores en disputa, usted está confiando en su abogado para hacer algo que no puede hacer por su cuenta. Sin un abogado que lo represente, hay una posibilidad muy real de que usted no recibirá ningún beneficio por su lesión en el trabajo. Así que, aunque esté pagando a un abogado para que le represente, seguirá llevándose a casa más de lo que habría cobrado por sí mismo. Por lo tanto, la contratación de un abogado vale la pena, y la realidad es que con todo el trabajo que implica el cobro de beneficios de compensación de trabajadores en disputa, el 20% es una tarifa muy razonable.

Factores a tener en cuenta al elegir un abogado especializado en indemnización por accidente laboral

Dado que todos los abogados de Wisconsin cobran los mismos honorarios legales por llevar casos de indemnización laboral, ¿qué factores debe tener en cuenta a la hora de elegir un abogado que le represente? Algunos de los factores más importantes incluyen:

• Centrarse en la compensación de los trabajadores - Usted querrá elegir un abogado que centre su práctica en la compensación de trabajadores. Esto no tiene que ser la única área de práctica del abogado, pero usted querrá un abogado que representa regularmente a los trabajadores lesionados.
• Años de Experiencia - Entender el sistema de compensación de trabajadores de Wisconsin y entender claramente el proceso de reclamaciones requiere años de experiencia legal. Cuando usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores, es importante poner la experiencia de su lado.
• Opiniones positivas de los clientes - Las opiniones positivas de los clientes son siempre una buena señal. Puede consultar Google y sitios web de valoración de abogados como com para comprobar si un abogado recibe constantemente opiniones de cinco estrellas.
• Premios y reconocimientos - Los premios y el reconocimiento también pueden hablar de la capacidad de un abogado para proporcionar una representación legal eficaz. Por ejemplo, en Mays Law Office, hemos sido nombrados los "Mejores Abogados de Compensación de Trabajadores en Madison" por Expertise.com y recibió un premio People's Choice de Madison.com.
• Disponibilidad y accesibilidad - Cuando usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores, usted necesita un abogado que esté disponible para asistirle inmediatamente. También necesita que su abogado sea accesible. Usted debe ser capaz de ponerse en contacto por teléfono, texto o correo electrónico, y si su abogado no está disponible debido a compromisos previos, él o ella debe volver a usted tan pronto como sea posible.
• Compromiso con su recuperación - Es importante sentirse seguro de que su abogado está comprometido con su recuperación. El resultado de su reclamo de compensación de trabajadores podría afectar su vida durante meses, si no años. Con esto en mente, su abogado debe estar preparado para hacer todo lo posible para ayudar a maximizar sus beneficios.
• Le hace sentir cómodo - Por último, es importante elegir un abogado que le haga sentir cómodo. Usted tendrá que compartir información personal con su abogado, y ser abierto y honesto será clave para maximizar su recuperación. Si usted no se siente cómodo durante su consulta inicial, usted debe programar otra cita con otra persona.

Programe una consulta gratuita y sin compromiso sobre su caso de indemnización laboral

Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Wisconsin y le gustaría saber más acerca de cómo un abogado puede ayudarle, le animamos a ponerse en contacto. Para programar una consulta gratuita y sin compromiso en nuestras oficinas legales en Madison, WI, por favor llame al 608-257-0440 o envíenos su información de contacto en línea hoy.