Lo mejor de 2022

Lo mejor de 2022

La abogada Lisa Pierobon Mays reflexiona sobre lo mejor de 2022

Al comenzar un nuevo año, Mays Law Office reflexiona sobre los últimos doce meses con gran emoción y orgullo. En 2022, la Abogada Lisa Pierobon Mays recuperó más de Un Millón de Dólares ($1,000.000) en beneficios de compensación laboral para el trabajador lesionado de Wisconsin.

Mays Law Office se enorgullece de la diversidad de sus clientes. Recuperaciones notables se lograron para:

La clienta Z.B. recuperó 95.000 dólares al sufrir la amputación de 3 dedos del pie derecho tras pisar una uña sucia que sobresalía de una tabla en un camping y que le habían ordenado limpiar. La causalidad que llevó a la amputación parecería fácil, ya que la infección por un clavo sucio parece obvia. Sin embargo, la clienta Z.B. había sufrido previamente la amputación de un dedo del mismo pie antes del suceso de la uña sucia porque es diabética, una afección personal característicamente conocida por causar amputaciones. El bufete de abogados Mays alegó que el daño en el pie derecho impedía a Z.B. trabajar en un entorno competitivo y ganar el dinero que ganaba antes de la lesión. La cuestión en esta demanda era si la uña sucia o la diabetes causaron las amputaciones adicionales del dedo gordo del pie derecho y, en caso afirmativo, en qué medida afectaron a su capacidad para ganar dinero. La cuestión en esta reclamación, aparte de la condición personal diabética de amputaciones previas en el mismo pie, era que la clienta Z.B. estaba altamente cualificada con un historial laboral increíble. Su currículum incluía entrenar caballos, actuar como perfiladora criminal y autora de dos novelas disponibles en Amazon. Afirmar que era incapaz de realizar al menos un trabajo sedentario o sentado era difícil de vender. A pesar de todo, el bufete de abogados Mays Law Office consiguió un buen acuerdo a pesar de los escollos a los que nos habríamos enfrentado si hubiéramos litigado ante un juez.

El cliente O.Z. obtuvo un acuerdo de seis cifras en su reclamación de indemnización por accidente laboral contra su empleador, una empresa nacional de reparto, cuando se lesionó la rodilla mientras trabajaba en el muelle manejando una transpaleta que maniobraba con torpeza, causándole un dolor punzante en la rodilla. En su historial médico se encontraron dolores y tratamientos médicos previos en la misma rodilla, y la reclamación fue denegada por tratarse de una afección preexistente. A pesar de estos obstáculos, el cliente O.Z. recuperó el valor total de su reclamación por incapacidad y tiempo perdido porque el bufete de abogados Mays hizo una reclamación adicional por posible readaptación profesional debido a las restricciones físicas permanentes, que le impedían volver a su empleo o a algo comparable en cuanto a sueldo. El problema de esta reclamación era que el cliente O.Z. no tenía intención de presentar una reclamación por readaptación profesional. Tenía unos sesenta años y quería jubilarse en lugar de volver a trabajar. Al hacer valer la posibilidad de una Readaptación Profesional, la abogada Lisa Pierobon Mays pudo inflar el valor potencial de la reclamación para que se pudiera llegar a un acuerdo que permitiera una liquidación por el valor de la reclamación por incapacidad y tiempo perdido. El cliente O.Z. evitó una audiencia y logró el mismo efecto que si hubiera ido a la audiencia y ganado el valor total de su reclamación.

El cliente Z.R. buscó a la abogada Lisa Pierobon Mays después de tener dificultades para encontrar un abogado interesado en su reclamación. El problema era que el cirujano tratante había abandonado el estado de Wisconsin y había trasladado su consulta a otro estado. La abogada Pierobon Mays tardó más de cuatro meses en localizar finalmente al médico en otro estado, conseguir que le devolviera las llamadas telefónicas y, en última instancia, accediera a completar el papeleo en nombre de Z.R.. Los médicos dudan a la hora de relacionarse con pacientes de antiguos empleadores, ya que la responsabilidad, la concesión de licencias y el acceso a los historiales médicos pueden ser complicados. Además, todas las comunicaciones debían realizarse fuera del horario laboral y no estar relacionadas con la actual empresa médica del cirujano. Huelga decir que fue necesario utilizar con delicadeza el encanto mezclado con la asertividad al trabajar con este cirujano para completar el papeleo en nombre del cliente Z.B. Finalmente, se logró un acuerdo muy satisfactorio de 85.000 dólares para el cliente R.Z. Pero... la historia no acaba aquí. La compañía de seguros de compensación de trabajadores no fue oportuna en el pago de Z.B. su dinero de liquidación a pesar de numerosos recordatorios por escrito por la abogada Lisa Pierobon Mays a su asesor legal. En última instancia, se temía por la compañía de seguros que su comportamiento sería visto como injustificado en su falta de pago oportuno al cliente Z.B. su dinero de liquidación y dar lugar a otra reclamación - una Reclamación de Mala Fe Penal y / o Retraso en el Pago en virtud de los Estatutos de Compensación de Trabajadores de Wisconsin, Capítulo 102. Debido a este retraso en el pago de menos de 30 días, se logró un acuerdo adicional de 15.000 dólares para el cliente Z.B.

El cliente W.K. se lesionó la rodilla derecha mientras trabajaba en una tienda. El reclamo fue negado por el portador de compensación de trabajadores afirmando que la rodilla era artrítica antes de la lesión menor en el trabajo y, por tanto, personal a él y sin relación con el evento en el trabajo. La reclamación fue valorada por ley en sólo $ 23.000 por incapacidad, tiempo perdido, y los gastos médicos PERO Mays Law Office logró un acuerdo de $ 100.000 para el cliente W.K. Utilizando la defensa inteligente, la abogada Lisa Pierobon Mays argumentó que la rodilla, mientras que sólo se considera 10% de incapacidad permanente en la actualidad, se iba a deteriorar en el futuro que requiere un reemplazo total de rodilla. Este tipo de procedimiento de reemplazo de rodilla podría costar muy caro a la aseguradora de accidentes de trabajo en el futuro si el cliente W.K. ganaba en la vista. Temiendo esto, la aseguradora ofreció 100.000 dólares para liquidar totalmente la reclamación. El cliente W.Z. estaba encantado con este acuerdo porque su rodilla ya no presentaba síntomas, no tenía intención de someterse a una prótesis total de rodilla y tenía un empleo con todas las prestaciones médicas si la rodilla volvía a causarle problemas. En definitiva, se embolsó el valor de un gran "y si..." temido por la aseguradora.

Estos cuatro 2022 reclamaciones exitosas son una muestra de los resultados que la abogada Lisa Pierobon Mays logra para sus clientes. El abogado Pierobon Mays atribuye estos resultados a habilidades fuertes de defensa. Ella se comunica a menudo con sus clientes. Ella escucha y realmente oye lo que sus clientes le dicen. Ella actúa en su mejor interés. Ella maneja cada uno de sus casos de forma individual y nunca les pasa a un abogado asociado o asistente legal. Ella no tiene miedo de asumir reclamaciones difíciles, a menudo los que ningún otro abogado quiere. Estos 2022 resultados no se puede negar. Si usted es un trabajador lesionado Wisconsin, llame Mays Law Office hoy al (608) 257-0440 para una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores.

¿Necesito un abogado de Compensación de Trabajadores en WI?

¿Necesito un abogado de Compensación de Trabajadores en WI?

Si se ha lesionado en el trabajo en Wisconsin, solicitar una indemnización por accidente laboral puede proporcionarle la estabilidad financiera que tanto necesita durante el proceso de recuperación. Pero, esto es sólo si su solicitud de indemnización tiene éxito. Si usted no tiene éxito en la obtención de beneficios, no sólo podría perder el dinero que se merece, pero también podría terminar con las facturas que no puede permitirse el lujo de pagar.

Teniendo esto en cuenta, ¿merece la pena tratar de gestionar su indemnización por su cuenta? ¿O debería contratar a un abogado que le represente?

10 razones para contratar a un abogado de Compensación de Trabajadores en Wisconsin

En pocas palabras, hay muchas razones para poner de su lado a un abogado con experiencia en compensación laboral. Si usted necesita buscar beneficios de compensación de trabajadores por una lesión relacionada con el trabajo en Wisconsin, aquí están 10 de las razones más importantes para contratar a un abogado para su reclamo:

1. Debe proteger su solicitud de prestaciones

Si tiene una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, debe protegerla. Si no lo hace, podría perder su derecho a las prestaciones. Entre otras cosas, la protección de su reclamo de beneficios de compensación de trabajadores significa:

  • Informar a tiempo de tu lesión;
  • Incluir toda la información necesaria en su informe,
  • Presentar la solicitud antes de que expire el plazo.

Su abogado puede ayudarle con cada uno de estos pasos. Si esperas demasiado, o si no incluyes toda la información requerida, tu reclamación podría terminar antes incluso de empezar.

2. Debe demostrar que cumple los requisitos para percibir prestaciones

Incluso si usted es claramente elegible para los beneficios bajo la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin, usted todavía tendrá que demostrar su elegibilidad para cobrar los beneficios que se merece. Su abogado puede ayudarle a reunir toda la documentación necesaria y demostrar que reúne los requisitos basándose en los hechos que rodean su lesión y su situación laboral.

3. Debe asegurarse de que recibe todas las prestaciones que merece

Por desgracia, no puede contar con que la compañía de seguros de su empresa le pague todas las prestaciones que merece. Aunque debería pagar los beneficios completos, hay una buena probabilidad de que no lo hará. Cuando usted contrata a un abogado, su abogado puede calcular con precisión sus beneficios para usted, de esa manera, usted no va a llegar a un acuerdo sin saberlo por menos de lo que se merece.

4. Asegúrese de que sus prestaciones no finalizan demasiado pronto.

Además de pagarle de menos, la compañía de seguros puede intentar rescindirle las prestaciones antes de tiempo. Si esto ocurre, necesitará un abogado con experiencia. Su abogado puede demostrar que sigue cumpliendo los requisitos y, si es necesario, puede emprender acciones legales contra la compañía de seguros.

5. Usted puede estar mejor con un acuerdo de compensación de trabajadores

Si su lesión le impide trabajar, podría tener derecho a semanas, meses o años de prestaciones por incapacidad. En este caso, puede que lo mejor para usted sea negociar un acuerdo a tanto alzado en lugar de esperar a ver si recibe por correo los cheques semanales de las prestaciones. Su abogado puede ayudarle a decidir si desea llegar a un acuerdo y, en caso afirmativo, puede negociar en su nombre.

6. Su empresa (o su compañía de seguros) podría rechazar su reclamación

Además del riesgo de impago y despido anticipado, también existe el riesgo de que su empresa (o su compañía de seguros) deniegue totalmente su solicitud. Si esto ocurre, tendrá que averiguar por qué, y tendrá que determinar sus próximos pasos. Con un abogado con experiencia de su lado, hay menos posibilidades de que reciba una denegación injusta; y, si recibe una denegación, su abogado puede tomar medidas para apelar la denegación inmediatamente.

7. Hay muchos errores costosos que debe evitar

Cuando usted tiene un reclamo de compensación al trabajador en Wisconsin, hay muchos errores costosos que debe evitar. Si usted comete errores, esto podría retrasar su recibo de beneficios, o incluso podría poner en peligro su reclamo de compensación de trabajadores por completo. Cuando usted contrata a un abogado, su abogado le guiará a través de lo que no Cuando contrate a un abogado, éste le explicará lo que no debe hacer mientras su reclamación está pendiente, y se encargará de los aspectos más importantes de su reclamación.

8. Podría tener una reclamación al margen de la compensación de los trabajadores

Mientras que la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores es una manera de recuperar los costos de una lesión relacionada con el trabajo en Wisconsin, puede que no sea la única opción que tiene disponible. Dependiendo de lo que sucedió y quién fue el responsable, usted podría tener una variedad de otras reclamaciones también. Su abogado puede proporcionar una evaluación completa de sus derechos legales, y su abogado puede perseguir todas las reclamaciones disponibles con el fin de maximizar su recuperación financiera.

9. Contratar a un abogado no cuesta nada de su bolsillo

Mientras que muchos trabajadores lesionados tienen preocupaciones sobre el costo de contratar a un abogado de compensación de trabajadores, la realidad es que usted puede obtener representación legal con experiencia sin costo alguno. Esto se debe a que los abogados de compensación de trabajadores trabajan sobre una base de "honorarios contingentes". Cuando usted contrata a un abogado de compensación de trabajadores para que lo represente, no pagará ningún honorario legal por adelantado y no pagará ningún honorarios legales en absoluto a menos que su abogado le ayude a obtener beneficios.

10. Su abogado puede ayudarle a maximizar la indemnización que se lleva a casa

¿Los honorarios condicionales de su abogado no reducirán el importe de su indemnización? Aunque la respuesta técnica es "Sí", la respuesta práctica es "No". Aunque sus honorarios legales saldrán de sus beneficios, un abogado de compensación de trabajadores de buena reputación no tomará su caso a menos que el abogado crea que él o ella puede ayudarle a llevar a casa más de lo que podría recuperar por su cuenta.

Programe una consulta gratuita de compensación de trabajadores en Mays Law Office en Madison, WI

Si usted tiene más preguntas acerca de la contratación de un abogado de compensación de trabajadores en Wisconsin, le animamos a programar una consulta gratuita. Estaremos encantados de responder a todas sus preguntas y ayudarle a tomar una decisión informada sobre la mejor manera de seguir adelante. Para programar una cita en Mays Law Office en Madison, WI, por favor llame al 608-257-0440 o ponerse en contacto en línea hoy mismo.

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