Se ha lesionado en el trabajo. ¿Debe solicitar una indemnización? Se trata de una extremadamente muy frecuente. Las lesiones en el trabajo todo el tiempoy la mayoría de los trabajadores no están familiarizados con sus derechos bajo la ley de Wisconsin.
Aunque la respuesta a esta pregunta depende en última instancia de sus circunstancias específicas, será un claro, "Sí", en muchos casos. La mayoría de los trabajadores en Wisconsin son elegibles para solicitar beneficios cuando se lesionan en el trabajo. Siga leyendo para aprender más acerca de sus derechos legales en Wisconsin-y luego póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita y sin compromiso acerca de su reclamo de beneficios.
7 datos importantes sobre la presentación de Compensación a los Trabajadores en Wisconsin
¿Qué debe saber sobre sus derechos legales si se ha lesionado en el trabajo? Aquí tiene siete datos importantes sobre la solicitud de compensación de trabajadores en Wisconsin:
1. Si trabaja por cuenta ajena, debe estar cubierto
En primer lugar, si usted es un empleado, debe estar cubierto. En Wisconsin, los empleadores están obligados a proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores si pagan salarios brutos de 500 dólares o más en cualquier trimestre natural. Esto cubre esencialmente a todos los empresarios del estado. También cubre a las empresas de fuera del estado con empleados en Wisconsin.
Existe una distinción entre empleados y contratistas independientes y, mientras que los empleados suelen estar cubiertos, los contratistas independientes no suelen estarlo. Si te clasifican como contratista independiente, es posible que no tengas derecho a prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, aunque puede merecer la pena que hables con un abogado para asegurarte de que te han clasificado correctamente.
2. Si está cubierto, tiene derecho a solicitar prestaciones
Si está cubierto por el plan de indemnización por accidente de trabajo de su empresa, tiene derecho a solicitar prestaciones. El sistema de compensación de los trabajadores existe específicamente para proteger a los empleados que se lesionan en el trabajo, y su empleador no puede tratar de evitar que usted haga valer sus derechos legales.
Es importante señalar que esto no significa necesariamente que la empresa acepte su reclamación. En muchos casos, los empleadores impugnan las reclamaciones de sus empleados en un esfuerzo por proteger sus cuentas de resultados. El riesgo de enfrentar problemas con su reclamo es una de varias razones por las que es importante tener un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de su lado.
3. Su empleador no puede tomar represalias legales contra usted por solicitar prestaciones
Así como su empleador no puede tratar de impedir que usted haga valer sus derechos legales, tampoco puede tomar represalias contra usted por solicitar prestaciones. Esto está claro en la legislación de Wisconsin. Si su empleador toma represalias contra usted ilegalmente, su abogado puede ser capaz de ayudarle a recuperar una compensación adicional.
Las represalias pueden adoptar muchas formas y, como empleado, es importante saber cuándo se es (o se puede ser) víctima de ellas. Despedirle, degradarle, reasignarle y reducirle el salario son ejemplos de acciones que podrían constituir represalias. Si experimenta alguna de estas situaciones después de solicitar prestaciones sin una justificación aparentemente válida, es conveniente que comente sus opciones con su abogado lo antes posible.
4. La indemnización por accidente laboral cubre sus gastos médicos de inmediato
En Wisconsin, la compensación de los trabajadores cubre sus gastos médicos desde el día en que se lesiona. Según la ley de Wisconsin, usted tiene derecho a elegir a su propio médico: su empresa no puede decirle a quién acudir. Si no está satisfecho con el médico que ha elegido, puede cambiarlo una vez sin la aprobación de su empresario. Pero después del primer cambio"cualquier otro cambio sólo podrá hacerse de mutuo acuerdo entre el empleado, la empresa y la compañía de seguros".
Un reto al que se enfrentan muchos trabajadores lesionados es decidir cuándo volver al trabajo. Como explica el Departamento de Desarrollo de la Mano de Obra de Wisconsin (DWD) explica:
"Si el médico le ha aconsejado que vuelva al trabajo, debe intentar reincorporarse aunque no se sienta al cien por cien. Si se reincorpora al trabajo siguiendo las indicaciones del médico, estará en mejores condiciones de obtener prestaciones adicionales por intento de reincorporación que si rechaza una oferta de trabajo."
Por supuesto, volver al trabajo demasiado pronto puede ser arriesgado, ya que puede acarrear costes adicionales, dolor y complicaciones que podrían (y quizá deberían) haberse evitado. Si tiene dudas sobre si debe volver al trabajo, su abogado puede ayudarle a tomar una decisión informada.