¿Le han denegado las prestaciones tras sufrir una lesión laboral? Si es así, nunca asuma que una denegación de beneficios de compensación de trabajadores de Wisconsin es apropiada. He aquí un ejemplo de un trabajador lesionado de Wisconsin al que le negaron injustamente sus beneficios de compensación laboral. Después de contratar a la abogada Lisa Pierobon Mays de Mays Law Office, ella le consiguió sus beneficios en tan sólo una semana. 

J. L. contrató a la abogada Lisa Pierobon Mays de Mays Law Office el 18 de julio de 2023 después de que su reclamo de compensación laboral por beneficios de tiempo perdido fuera denegado por la aseguradora de compensación laboral que alegó que el trabajo acomodaticio habría estado disponible para el Sr. Langsted si no hubiera renunciado voluntariamente a su puesto después de lesionarse en el lugar de trabajo de su empleador.

Como antecedente, en Wisconsin, un trabajador lesionado tiene derecho a incapacidad total temporal, o beneficios por tiempo perdido, por los salarios reales perdidos durante la curación debido a una lesión de trabajo. El período de curación es cuando el trabajador lesionado está recibiendo tratamiento médico, terapia, y el resto todavía sufre de la lesión. En el caso de J.L., no podía realizar ningún tipo de trabajo y, por lo tanto, sufría una pérdida salarial total. En este caso, la ley de Wisconsin exige que reciba 2/3 de su salario medio semanal libre de impuestos. Estas prestaciones por pérdida de tiempo se mantienen hasta que el médico que le trata considera que ha alcanzado una meseta de curación, o una mejoría médica máxima.       

Antes de contratar a Mays Law Office, J. L. hizo múltiples intentos por su cuenta para conseguir que los Ajustadores de Seguros respondieran a sus comunicaciones de pérdida total de salario, pero no pudo conseguir que le devolvieran sus mensajes y consultas.

Inmediatamente después de ser contratado por J.L. el 18 de julio de 2023, la Abogada Lisa Pierobon Mays envió un correo electrónico al Ajustador involucrado y a su Supervisor proporcionando el historial de restricciones físicas documentadas e informándoles de la ley de Wisconsin mencionada anteriormente sobre beneficios de tiempo perdido cuando se lesiona en el trabajo. Mays Law Office no recibió respuesta por lo que la abogada Pierobon Mays dejó mensajes de voz detallados con ambos ajustadores el viernes 21 y 25 de julio de 2023 advirtiendo verbalmente que una reclamación de penalización por mala fe sería presentada ante la Oficina de Audiencias de Compensación de Trabajadores de Wisconsin, en nombre de J.L, por Mays Law Office si no se seguía la ley de Wisconsin. En el proceso, Mays Law Office también obtuvo un informe de apoyo del médico de J.L. aclarando, por escrito, la opinión del médico sobre la causa y las restricciones físicas. 

Como antecedente, una reclamación de sanción por mala fe en Wisconsin puede dar lugar a una indemnización adicional del 200% del importe total de las prestaciones debidas al trabajador lesionado o de 30.000 dólares si la falta de pago de las prestaciones por parte de la compañía de seguros se debe a dolo, imprudencia temeraria o mala fe. La jurisprudencia de Wisconsin ha definido la indiferencia temeraria como una "ausencia de acción o consideración honesta e inteligente basada en el conocimiento de los hechos y circunstancias." Por lo tanto, un ajustador de compensación a los trabajadores que a sabiendas no sigue la ley de Wisconsin después de haber sido instruido al respecto, como lo hizo la abogada Lisa Pierobon Mays en este caso, camina por una delgada línea que cruza a la mala fe por mal comportamiento intencional si obstinadamente optan por seguir sin pagar a un trabajador lesionado sus beneficios de compensación a los trabajadores con derecho.

Dentro de una semana, el 25 de julio de 2023, después de considerar las comunicaciones de la abogada Lisa Pierobon Mays y su intención de involucrarse, el ajustador se vio obligado a aceptar el reclamo de J.L. por beneficios de tiempo perdido que se remontaban al 20 de julio de 2023 y hacia el futuro.

Si no hubiera sido por la abogada Lisa Pierobon Mays con sus 27 años de experiencia en el conocimiento de las complejidades de la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin y actuando con rapidez y agresividad, J. L. todavía estaría sin sus beneficios de tiempo perdido. Los Ajustadores continuaron afirmando su negación de beneficios basada en una supuesta afirmación de que J. L. voluntariamente terminó su trabajo con el empleador alegando que dicho empleador habría tenido trabajo acomodaticio disponible para él si no hubiera renunciado y por lo tanto renunció a cualquier beneficio de tiempo perdido. Sin embargo, la abogada Lisa Pierobon Mays informó a los ajustadores que tal argumento era irrelevante porque las restricciones de no trabajar impuestas a J.L. por su médico provocaron inmediatamente el pago de las prestaciones por tiempo perdido, independientemente de que J.L. renunciara o no. En esencia, los peritos debían conocer la ley de Wisconsin e instruirse sobre las repercusiones que tendría su incumplimiento.

Abogado Lisa Pierobon Mays se enorgullece de la captura con regularidad las compañías de seguros de compensación de trabajadores en sus malas acciones. Algunos abogados de compensación de trabajadores de Wisconsin no se hará cargo de las reclamaciones a menos que exista una grave incapacidad permanente sufrida por el trabajador lesionado y luego esperar a perseguir la reclamación de los trabajadores lesionados durante meses sólo para resolverlo antes de una audiencia. Si el abogado Pierobon Mays detecta un beneficio perdido que un trabajador lesionado tiene derecho, como el tratamiento médico y el reembolso de kilometraje, ella instruirá al trabajador cómo perseguirlo con el ajustador. Si es complicado, como en el caso de J.L., ella tomará la lucha e irá después del portador de seguro de compensación de trabajador inmediatamente. La abogada Lisa Pierobon Mays se ha forjado una sólida reputación por su agresividad y rapidez en este tipo de reclamaciones. Compañeros abogados, ajustadores de seguros y los transportistas conocen su reputación de ser un firme defensor de su cliente y su cliente ha hablado también. Echa un vistazo a los comentarios de Google para el abogado Lisa Pierobon Mays y Mays Law Office. Han logrado una calificación de 5 estrellas de Google basado en comentarios positivos y comentarios de su pasado cliente.

No dude en llamar a Mays Law Office y solicitar una consulta gratuita con la abogada Lisa Pierobon Mays. Ella siempre está dispuesta a hablar con los trabajadores lesionados de Wisconsin que tienen preguntas acerca de su lesión en el trabajo y los beneficios. Ella revisará pacientemente los hechos y circunstancias de su lesión, el tratamiento médico, y explicar todos los beneficios de compensación de trabajadores disponibles para usted bajo la ley de Wisconsin. Lisa le dará sus pensamientos y sugerencias y tomar notas para guardar en el caso de futuras discusiones son necesarias. Cuando sea aplicable, la abogada Lisa Pierobon Mays programará una reunión en la oficina con usted si se justifica la representación legal formal.

En Mays Law Office, la abogada Lisa Pierobon Mays siempre está dispuesta a hablar con los trabajadores lesionados en cualquier momento del proceso de compensación de trabajadores. Sin embargo, hay momentos cruciales cuando un trabajador lesionado absolutamente debe llamar a un abogado acerca de su lesión. Estos momentos incluyen:

Llame al abogado Pierobon Mays si su empleador no cree que usted se lesionó en el trabajo o se niega a presentar la reclamación por accidente con su compañía de seguros de compensación de trabajadores. En esas situaciones, el abogado Pierobon Mays le guiará sobre cómo puede presentar la reclamación de accidente de trabajo por su cuenta con la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador. En Wisconsin, los empleadores están obligados por ley a informar a sus compañías de seguros de las lesiones que se producen en el trabajo o debido al trabajo.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si su empleador o el ajustador de seguros de compensación de trabajadores está dictando quién y dónde ir para recibir tratamiento médico después de una lesión de trabajo se produce. En Wisconsin, los trabajadores lesionados se les permite elegir su propio médico. A los empleadores y a la compañía de seguros les gusta sugerir dónde ir para recibir tratamiento, pero no se le puede obligar a aceptar sus recomendaciones. Independientemente del lugar al que acuda para recibir tratamiento médico, la compañía de seguros de accidentes de trabajo está obligada a pagar su tratamiento médico.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si su empleador lo despide por denunciar una lesión laboral. En Wisconsin, los empleadores no se les permite penalizar a usted por reclamar una lesión o la presentación de una lesión de trabajo. Ser despedido no impedirá que el trabajador lesionado reciba sus beneficios de compensación laboral. La compañía del empleador seguirá siendo responsable de cubrir los beneficios de tiempo perdido y las facturas médicas. En esas situaciones, el abogado Pierobon Mays le aconsejará cómo discutir el comportamiento del empleador con el ajustador de seguros porque los empleadores que se comportan así de mal probablemente no están siendo honestos con sus compañías de seguros acerca de usted y su lesión de trabajo.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si han pasado dos semanas desde que se reportó su lesión de trabajo y usted no ha recibido beneficios por tiempo perdido o sus facturas médicas no están siendo pagadas. En Wisconsin, el portador de la remuneración de los trabajadores debe ser diligente en la investigación de su demanda de lesión. Si pasan más de dos semanas sin noticias de la compañía, entonces llame al Abogado Pierobon Mays para asistencia ya que su reclamo probablemente está siendo negado.

Llame Abogado Lisa Pierobon Mays si usted médicamente no puede trabajar y ahora el portador de compensación de trabajadores no le paga un beneficio de tiempo perdido. Los ajustadores del seguro no pueden negar beneficios perdidos del tiempo sin una base factual o médica. Ellos deben tener apoyo factual o medico de un medico para no pagarle su beneficio de tiempo perdido. De hecho, no pagarle sin una base factual o médica puede dar lugar a una reclamación de penalización.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays antes de ir a cualquier cita médica organizada por el portador de compensación de trabajadores, a menudo llamado un "Examen Médico Independiente." Estas citas no son independientes, sino más bien adversas para usted y pagadas por la compañía de seguros, con la esperanza de conseguir que el médico deniegue su reclamación y considere que no está relacionada con el trabajo. El abogado Pierobon Mays le orientará sobre cómo comportarse, le sugerirá que lleve un testigo, qué documentar y qué decir y qué no decir en esta cita. Además, el transportista está obligado a pagar por adelantado el kilometraje de ida y vuelta antes, no después, de la cita. De lo contrario, la aseguradora tendrá consecuencias.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si el médico de compensación de trabajadores no está de acuerdo con su médico y la compañía de seguros deja de pagar por su tratamiento médico. Cuando esto sucede, una disputa ha surgido, y usted necesita contratar a un abogado de compensación de trabajadores para ayudar a luchar por la recuperación de los beneficios.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si la compañía de seguros de compensación de trabajadores, o su abogado, quiere que usted firme un documento para la divulgación de su información médica. En Wisconsin, el Departamento de Desarrollo Laboral ha aprobado formas muy específicas para el trabajador lesionado a firmar que permite a la compañía de seguros para acceder a su información médica pertinente. Es ridículo cuando las compañías de seguros quieren tener acceso a sus registros de salud dental o mental para una lesión en el hombro o la rodilla. Abogado Lisa Pierobon Mays estará encantado de proporcionar una copia de la liberación adecuada que necesita para firmar la liberación de sus registros médicos para el seguro de compensación de trabajadores.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si la compañía de compensación de trabajadores quiere que usted firme un documento a cambio de un acuerdo monetario. NUNCA, NUNCA firme nada antes de hablar sobre los detalles específicos de su reclamo de compensación de trabajadores con Mays Law Office. Al hacerlo, usted podría estar renunciando a futuros beneficios de compensación laboral. La abogada Lisa Pierobon Mays revisará el valor de su reclamo y le indicará cuándo/si debe llegar a un acuerdo en su reclamo por lesiones laborales.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si usted tiene restricciones físicas de su médico que le permite hacer algún nivel de trabajo, pero el empleador se niega a ofrecer trabajo acomodaticio y ahora el seguro de compensación de trabajadores no le está pagando un beneficio de tiempo perdido. Cuando esto ocurre, hay algún nivel de falta de comunicación entre el empleador y la compañía de seguros, o tal vez su reclamo ha sido negado por los beneficios de compensación de trabajadores. Abogado Lisa Pierobon Mays le guiará sobre cómo comunicarse con la compañía y obtener alguna claridad sobre su posición. Si una negación, entonces es el momento de contratar a un abogado. Mays Law Office se especializa en la defensa de los trabajadores lesionados.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si su lesión es tan grave y le preocupa que nunca estará lo suficientemente bien como para volver al mismo tipo de empleo. La ley de Wisconsin incluye beneficios que consideran escenarios como este llamados reclamos vocacionales. Si su lesión causa restricciones físicas permanentes que le impiden volver a trabajar y hacer la misma tasa de pago, a continuación, una reclamación de readaptación profesional o en algunas situaciones, la pérdida de capacidad de ganancia puede aplicar. Estas son reclamaciones valiosas pero complejas que requieren la asistencia de un abogado. Abogado Lisa Pierobon Mays sólo representa a los trabajadores lesionados Wisconsin.

Siempre siéntase bienvenido a llamar a Mays Law Office si tiene preguntas. La abogada Lisa Pierobon Mays es una abogada de Wisconsin que concentra su práctica legal en representar solamente a trabajadores lesionados. Usted trabajará con un abogado en Mays Law Office, no un asistente legal o asistente legal. Mays Law Office tiene un 5.0 Star Rating de Google basado en comentarios de los clientes. Esto no es una calificación fácil que Google da y uno que estamos muy orgullosos porque ejemplifica las longitudes que vamos a lograr buenos resultados para nuestros clientes.

Mientras que el sistema de compensación de trabajadores fue desarrollado originalmente en Wisconsin para aliviar al trabajador del costo de contratar a un abogado, que sólo se aplica a las reclamaciones en un "mundo perfecto". Un "mundo perfecto" donde la compañía de seguros ha concedido o aceptado la reclamación por lesiones y el trabajador lesionado está recibiendo todos los beneficios que tiene derecho a, sin argumento, demora o molestia de la compañía de seguros de compensación de trabajadores.

Rara vez ocurre este "mundo perfecto" cuando se lesiona un trabajador de Wisconsin. La compañía de seguros siempre tiene un ojo hacia fuera para negar la reclamación, disminuir su exposición, y la responsabilidad. Con esa mentalidad, la compañía de seguros busca razones para no pagar, retrasar, y en última instancia, negar. Tienen muchos trucos bajo la manga para no pagar nunca o detener las prestaciones. Pueden alegar que la lesión nunca se produjo en el trabajo, o que la lesión es personal y no está relacionada con lo que ocurrió en el trabajo. O pueden alegar que usted no denunció la lesión a tiempo, o que su versión de cómo se produjo la lesión es una mentira. A veces, simplemente lo ignoran y ni siquiera responden a su informe de lesiones con la esperanza de que usted simplemente desaparezca. Mays Law Office ha visto y oído todo de las compañías de seguros de compensación de trabajadores. Al contratar a un abogado, asegúrese de que usted está eligiendo un abogado que tiene años de experiencia en la defensa de los trabajadores lesionados Wisconsin para asegurarse de que está recibiendo todos los beneficios que tiene derecho en virtud de la ley.

Incluso si usted no está listo para contratar a un abogado, por lo menos, hacer una llamada a Mays Law Office para una consulta gratuita para discutir con la abogada Lisa Pierobon Mays si usted está siendo tratado de manera justa y legalmente por la compañía de seguros y obtener TODOS los beneficios monetarios en virtud de la ley.

Durante la mayoría de las consultas, el abogado Pierobon Mays puede detectar cuestiones preocupantes, como el asesoramiento sobre los beneficios que no se le dijo por la compañía de seguros. Por ejemplo, un trabajador lesionado tiene derecho a reembolso de kilometraje médico para el tratamiento, la terapia, y la farmacia se ejecuta en .51 centavos de dólar por milla. La mayoría de las compañías de seguros no informan al trabajador lesionado sobre dicho reembolso. El trabajador lesionado simplemente tiene que hacer la solicitud de reembolso indicando la fecha y la dirección recorrida para determinar el kilometraje y el ajustador de seguros tiene que pagar. ¡O tal vez, el trabajador lesionado está teniendo su privacidad violada por una enfermera de compensación de trabajadores que aparecen en sus citas y entrar en la sala de examen con ella y el médico! El abogado Pierobon Mays advertirá que el trabajador dañado puede negar tal acceso y prohibir esta intrusión. O, a menudo, el trabajador lesionado no sabe que pueden elegir a su propio médico, el representante de compensación de trabajadores no puede dictar el tratamiento médico. En Wisconsin, el trabajador lesionado elige con quién tratarse.

A menudo, el abogado Lisa Pierobon Mays recibir llamadas de los trabajadores lesionados porque se les ha dado aviso de que deben ir a ver al médico de seguros de compensación de trabajadores, denominado "Médico Examinador Independiente" o un "IME". Irónicamente, no hay nada independiente acerca de estos médicos. Estos médicos son contratados por las compañías de seguros de compensación de trabajadores que ganan miles de dólares para ayudar a la compañía de seguros a revisar las reclamaciones con una inclinación hacia la denegación de beneficios. Estos médicos no proporcionan tratamiento médico. Te ven durante 15-30 minutos, en unas instalaciones alquiladas, y te hacen unas cuantas preguntas, todo con la esperanza de que digas algo incoherente o les des un poco de información para usarla en tu contra. Como cuando un trabajador lesionado le dijo al médico que antes de la lesión le gustaba levantar pesas. El presunto "médico forense independiente" utilizó entonces esta información sobre el levantamiento de pesas para proclamar que fue esto lo que causó la lesión y NO el levantamiento de la máquina de 45 kilos en el trabajo que le hizo caer de rodillas gritando de dolor.

Durante su consulta inicial y conversación con la abogada Lisa Pierobon Mays, ella detectará estas cuestiones problemáticas y le guiará en consecuencia. Por ejemplo, cómo interactuar y comunicarse con estos médicos IME. Abogado Pierobon Mays corregirá rápidamente que la cita de este médico debe ser visto como un "médico adverso" y no su amigo o defensor. Estos médicos tienen un trabajo entendido para actuar a favor de la compañía de compensación del trabajador que generalmente no está en línea con el interés de un trabajador lesionado en la recogida de beneficios. Así, mientras que usted puede estar recibiendo beneficios ahora, siempre es bueno tener una voz familiar para llamar en el caso de que la compañía de seguros le dice que quiere que usted vea a su médico / IME. Establecer una relación con un abogado con experiencia en compensación al trabajador de Wisconsin desde el principio le dará confianza. La confianza de que si en el futuro usted necesita contratar a un abogado, entonces usted ya ha establecido una relación con Mays Law Office y la confianza en la contratación de ellos para abogar y cobrar por usted.

Si finalmente necesita contratar a un abogado, según la ley de Wisconsin, los abogados de indemnización por accidente de trabajo SÓLO pueden cobrar hasta el 20% del importe de la indemnización recuperada. Estos honorarios del abogado simplemente se deducen de su pago; por lo tanto, usted no paga los honorarios del abogado hasta que reciba la indemnización por su lesión o enfermedad. En Mays Law Office, ofrecemos consultas gratuitas, a menudo el mismo día que usted llama.

Nada puede compensar el dolor y el sufrimiento que han soportado después de una lesión relacionada con el trabajo, sin embargo, recibir los beneficios de compensación a los trabajadores que usted tiene derecho es un paso importante en el camino de regreso a la recuperación. Lisa Pierobon Mays puede ayudar a guiarlo a través del sistema de compensación de trabajadores de Wisconsin, trabajando para asegurar que usted presente la documentación necesaria dentro de cada plazo específico. Lisa se mantiene involucrado con su reclamo desde el momento en que hable con ella. Ella no le da su reclamo a un asistente legal para manejar su reclamo. Lisa se mantiene en contacto directo con usted desde su primer contacto, a través de sus citas con el médico, a la preparación de su reclamo y usted para una audiencia potencial, a menudo presionando a la compañía de seguros de compensación de trabajadores para hacer un acuerdo justo o defenderse en la audiencia.

Lisa no se deja intimidar por ningún empleador o compañía de seguros. Ella ha tomado en los minoristas de caja grande y las compañías de seguros reconocidas a nivel nacional en la defensa de sus clientes. Ver el Mays Law Office 5-Estrellas Google calificación de revisión del cliente. Ese tipo de comentarios y resultados lo dicen todo.

Para obtener más información acerca de cómo podemos ayudar ahora o en el futuro, póngase en contacto con el abogado Lisa Pierobon Mays en 608-257-0440 para una consulta gratuita.