La abogada Lisa Pierobon Mays se dedica a luchar por los trabajadores lesionados, asegurándose de que reciban la compensación que merecen. Recientemente, representó con éxito a Rosa, una madre inmigrante trabajadora de México, en una Audiencia de Derecho Administrativo impugnada, asegurando los beneficios de compensación de trabajadores que la compañía de seguros trató de negar.

La historia de Rosa: Un viaje de trabajo duro y sacrificio

Rosa emigró a Estados Unidos en 2015, decidida a construir un futuro mejor para sus tres hijas. Con opciones limitadas, se dedicó al servicio doméstico, el único sector que conocía bien. Encontró un trabajo estable en un gran complejo de apartamentos, donde permaneció nueve años. Rosa se labró una reputación de empleada fiable y trabajadora, conocida por su fuerte ética laboral, su buena asistencia y su capacidad para realizar tareas físicamente exigentes sin restricciones.

Su trabajo como ama de llaves principal requería moverse continuamente, levantar, agacharse y transportar cargas pesadas. Rara vez se tomaba descansos y sólo se sentaba a comer. Fuera del trabajo, Rosa llevaba una vida activa y plena: montaba en bicicleta, pescaba, jugaba en la nieve y jugaba al baloncesto con sus hijas. También paseaba a diario con su Husky de 70 libras por el parque.

Rosa gozaba de excelente salud, sin antecedentes de dolor de espalda ni lesiones previas. Nunca había fumado, bebido ni consumido drogas. Pero el lunes 4 de octubre de 2021 todo cambió.

La lesión laboral que lo cambió todo

Aquel lunes, Rosa estaba realizando una tarea rutinaria: vaciaruna papelera exterior para excrementos de perro, de un metro o metro y medio de altura y firmemente sujeta a un poste. Al intentar sacar la bolsa de plástico, se dio cuenta de que estaba atascada en un tornillo del interior de la papelera. Con ambos brazos, aplicó fuerza para sacarla. De repente, la bolsa se soltó y el inesperado impulso hizo que Rosa cayera de espaldas sobre el duro asfalto.

El impacto fue brutal. Un dolor agudo y punzante le atravesó la parte baja de la espalda hasta la pierna izquierda. Quedó tendida en el suelo, incapaz de moverse, con el cuerpo destrozado por el dolor. Mientras las lágrimas corrían por su rostro, dos residentes preocupados se apresuraron a socorrerla, trayendo una silla para apoyarla mientras llamaban a una ambulancia.

En el hospital le diagnosticaron una grave lesión lumbar y los médicos le impidieron volver al trabajo. La pusieron en tratamiento, pero con el tiempo su estado no mejoró.

Una batalla contra la compañía de seguros

A pesar de reconocer la lesión de Rosa, la aseguradora de accidentes de trabajo se negó a hacerse cargo de la totalidad de su incapacidad. Alegaron que sólo había sufrido un pequeño esguince y que se había recuperado totalmente, lo que constituyeuna flagrante tergiversación de su realidad médica.

Para justificar su decisión, se basaron en una evaluación médica obsoleta e incompleta de un examinador adverso que:

• Ignoró tres resonancias magnéticas que mostraban una invasión de la raíz nerviosa, afección que coincidía con los síntomas de dolor de Rosa.
• No realizó una evaluación neurológica completa de la pierna, el tobillo y el pie izquierdos de Rosa.
• No pidió a Rosa que se quitara el zapato y la órtesis, pasando por alto el hecho de que no podía mover los dedos de los pies ni soportar peso sobre el talón izquierdo.
• Contradijo sus propios hallazgos, señalando que Rosa tenía movilidad lumbar limitada, elevaciones positivas de la pierna recta, dificultad para caminar y dependencia de muletas y un aparato ortopédico AFO, pero aún así concluyó que se había curado.

Con esta evaluación defectuosa, la compañía de seguros denegó el tratamiento y la indemnización, dejando a Rosa con dolor y sin apoyo financiero.

Las pruebas médicas que demostraron la incapacidad de Rosa

Por el contrario, los especialistas médicos tratantes de Rosa aportaron numerosas pruebas que demostraban la gravedad y permanencia de su lesión. Desde enero de 2022, Rosa se había sometido a:

• 1,5 años de fisioterapia y terapia acuática, que mejoraron la movilidad pero no aliviaron el dolor.
• Múltiples inyecciones de cortisona, todas las cuales no proporcionaron un alivio duradero.
• Consultas neurológicas y quirúrgicas, sin que quedaran opciones viables de tratamiento.

Su médico colaboró con un terapeuta manual ortopédico, que realizó una evaluación de la capacidad funcional. Los resultados fueron claros: Rosa ni siquiera podía realizar un trabajo sedentario.

Posteriormente, un especialista vocacional revisó todos los expedientes médicos y concluyó que Rosa estaba permanente y totalmente incapacitada para fines laborales.

Justicia para Rosa: Una victoria muy reñida

En la audiencia de derecho administrativo, la abogada Lisa Pierobon Mays impugnó la defectuosa evaluación médica de la aseguradora y presentó pruebas abrumadoras de la incapacidad permanente de Rosa. Puso de relieve las claras discrepancias en el informe del examinador adverso, lo que demuestra que la denegación de la compañía de seguros se basó en información incompleta y engañosa.

Sus convincentes argumentos, apoyados por el testimonio creíble de Rosa y las exhaustivas pruebas médicas y profesionales, no dejaban lugar a dudas. El tribunal falló a favor de Rosa, concediéndole las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo que le correspondían por derecho. Las prestaciones de:

*Tiempo perdido de trabajo (denominado TTD en Wisconsin) SIN compensación por las prestaciones por incapacidad a largo plazo que ya se le abonaron por el mismo periodo de tiempo;

*15% de calificación de incapacidad permanente (denominada PPD) en Wisconsin;

*El pago de todos los gastos de tratamiento médico de Rosa y el reembolso de su kilometraje médico, y;

*La Aseguradora seguirá siendo responsable de todos los tratamientos médicos futuros y de las posibles reclamaciones futuras.

El juez se reservó la decisión sobre la demanda de Rosa por pérdida de la capacidad de ganancia porque ella no había intentado volver a la fuerza de trabajo en cualquier capacidad desde su lesión o intentado cualquier rehabilitación vocacional. Mays Law Office presentará esta reclamación en nombre de Rosa en un futuro próximo, una vez que haya mejorado sus conocimientos de inglés y haya intentado volver a trabajar y/o buscar servicios con el Departamento de Rehabilitación Vocacional.

Una vida cambiada para siempre

Antes de lesionarse, Rosa era una madre independiente y enérgica, plenamente implicada en la vida de sus hijas. Trabajaba duro para mantener a su familia, compaginando trabajo y ocio con facilidad. Ahora, su lesión le ha impedido trabajar y disfrutar de las actividades que antes le gustaban.

Lucha contra el dolor crónico, las limitaciones de movilidad y la carga emocional que supone perder su independencia. Tareas que antes eran sencillas -cocinar, limpiar, incluso caminar- ahora le resultan difíciles y agotadoras. A pesar de estas dificultades, Rosa sigue decidida a rehacer su vida. Gracias a la incansable defensa de la abogada Pierobon Mays, ahora cuenta con el apoyo financiero necesario para centrarse en su salud y cuidar de sus hijas.

Abogada Lisa Pierobon Mays - Lucha por los derechos de los trabajadores

La abogada Lisa Pierobon Mays sigue luchando por los trabajadores lesionados, asegurándose de que no sean ignorados, despedidos o negados sus derechos. Las compañías de seguros pueden tratar de minimizar las reclamaciones, pero con un abogado experto, los trabajadores pueden obtener la justicia que se merecen.

Para aquellos que luchan con las negaciones de compensación de trabajadores, el abogado Pierobon Mays está listo para ponerse de pie, luchar y ganar. Porque cada trabajador, independientementede sus antecedentes, merece un trato justo ante la ley.

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El Departamento de Servicios de Salud de Wisconsin acaba de lanzar un nuevo tablero de compensación a los trabajadores que proporciona información sobre lesiones en el lugar de trabajo y reclamaciones de indemnización por accidentes laborales en el estado. Los datos publicados a través del tablero de mandos ofrecen algunas perspectivas interesantes sobre las tendencias, las lesiones más comunes y las indemnizaciones concedidas a los trabajadores lesionados y sus familias. A continuación se exponen algunos datos destacados basados en los últimos datos disponibles:

Más de 20.000 empleados presentan cada año demandas de indemnización por accidente laboral en Wisconsin

Según los últimos datos del cuadro de mandos, más de 20.000 empleados presentan demandas de indemnización en Wisconsin cada año. Aunque el número total de reclamaciones presentadas ha descendido en los dos últimos años, sigue siendo muchas reclamaciones.

De media, el 76,7 % de todas las reclamaciones de indemnización por accidente laboral presentadas en los últimos cinco años se pagaron (los datos más recientes son de 2023). Por supuesto, esto significa que el 23,3 % de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral -o casi una de cada cuatro- no prosperan.

Las distensiones son las lesiones más comunes que dan lugar a reclamaciones de indemnización por accidente laboral en Wisconsin

El tablero de instrumentos de compensación de trabajadores del Departamento de Servicios de Salud de Wisconsin muestra que las distensiones, los esguinces y los desgarros son las lesiones más comunes que conducen a reclamaciones de compensación de trabajadores por un margen bastante significativo. De las 126,738 reclamaciones presentadas de 2019 a 2023, 49,087 involucraron este tipo de lesiones. Según el tablero de instrumentos, las causas más comunes de reclamaciones de compensación de trabajadores en Wisconsin son:

• Distensiones, esguinces y desgarros
• Resbalones, tropiezos y caídas
• Causas diversas
• Ser golpeado o herido por un objeto
• Cortes, pinchazos y rasguños
• Quedar atrapado en o debajo de un objeto
• Golpear o pisar un objeto
• Quemaduras y escaldaduras
• Accidentes de tráfico

El cuadro de mandos también identifica las partes del cuerpo más frecuentes en las reclamaciones de indemnización por accidente laboral en Wisconsin. De más común a menos, las partes del cuerpo más comúnmente heridos en accidentes relacionados con el trabajo son:

• Hombros
• Espalda baja
• Rodillas
• Dedos
• Tobillos
• Muñecas
• Manos
• Pies
• Sistemas corporales

La industria manufacturera es el sector más peligroso, pero el transporte y el movimiento de materiales son las profesiones más peligrosas.

Según los datos del cuadro de mando, la industria manufacturera es la más peligrosa para los trabajadores de Wisconsin. Aproximadamente una de cada cinco lesiones en el lugar de trabajo en Wisconsin está relacionada con la fabricación, y la industria manufacturera tiene una tasa de siniestralidad laboral de 9 por cada 1.000 empleados equivalentes a tiempo completo. Las industrias con mayor número de reclamaciones de indemnización en Wisconsin en los últimos cinco años son:

• Fabricación
• Asistencia sanitaria y social
• Comercio al por menor
• Transporte y almacenamiento
• Administración pública
• Construcción
• Servicios administrativos y de apoyo
• Comercio al por mayor
• Servicios educativos

Pero, si bien la industria manufacturera puede ser la más peligrosa para los trabajadores de Wisconsin, los conductores son los que mayor riesgo corren de lesionarse en el trabajo. Según el cuadro de mandos, las ocupaciones con mayor número de reclamaciones de indemnización por accidente laboral en Wisconsin en los últimos cinco años son:

• Transporte y movimiento de materiales
• Producción
• Apoyo administrativo y de oficina
• Profesionales sanitarios y servicios técnicos
• Construcción y extracción
• Instalación, mantenimiento y reparación
• Limpieza y mantenimiento de edificios y terrenos
• Asistencia sanitaria
• Ocupaciones relacionadas con la preparación y el servicio de alimentos

Las lesiones por levantamiento de cargas y las lesiones de hombro son de las más caras para los empresarios y sus compañías de seguros

En general, el tablero de instrumentos de compensación de trabajadores del Departamento de Servicios de Salud de Wisconsin muestra que las lesiones por levantamiento son las más costosas para los empleadores y sus aseguradoras. Los empleadores autoasegurados y las compañías de seguros de compensación de trabajadores pagaron más de 17 millones de dólares en costos totales no médicos (tiempo perdido, incapacidad parcial permanente e incapacidad total permanente) por lesiones por levantamiento en 2023. Las lesiones relacionadas con caídas son las siguientes más caras, seguidas de: esguinces, distensiones y desgarros; lesiones por empujar y tirar; y lesiones por torsión y movimientos repetitivos.

Dado que las lesiones por levantamiento de cargas son tan frecuentes, no es de extrañar que las lesiones de hombro se encuentren también entre las más caras para los empresarios y sus aseguradoras. Las lesiones de hombro representaron aproximadamente el 20% de todos los costes no médicos pagados en 2023, seguidas de las lesiones de rodillas, lumbares, tobillos, muñecas y pies. En cuanto a la naturaleza de las lesiones de los trabajadores, los esguinces, distensiones y desgarros son los más costosos, seguidos de las fracturas y contusiones.

Decenas de familias de Wisconsin se ven obligadas a hacer frente cada año a accidentes laborales mortales

Lamentablemente, los datos del tablero de instrumentos muestran que decenas de familias en Wisconsin pierden a sus seres queridos a accidentes mortales en el lugar de trabajo cada año. Mientras que el tablero de instrumentos no proporciona información detallada sobre estos accidentes mortales, es seguro asumir que muchos de ellos se producen en las lesiones más peligrosas del estado y las ocupaciones más peligrosas, que hemos cubierto anteriormente. Cuando los accidentes de trabajo conducen a muertes, los cónyuges y otros miembros de la familia elegibles tienen derecho a solicitar beneficios de compensación de muerte de los trabajadores bajo la ley de Wisconsin.

¿Está luchando para hacer frente a los efectos de un accidente de trabajo en Wisconsin?

¿Está luchando para hacer frente a los efectos de un accidente laboral grave o mortal? Si es así, es posible que tenga derecho a una indemnización por accidente de trabajo en virtud de la legislación de Wisconsin. Los empleados y familiares que reúnan los requisitos pueden presentar reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo "sin culpa", lo que significa que no es necesario demostrar la causa de su accidente (o el de su ser querido). Aunque existen algunas excepciones, éstas no se aplican en la mayoría de los casos.

Si tiene una reclamación de indemnización por accidente laboral, hay requisitos específicos que debe cumplir (incluidos plazos estrictos), y los errores y retrasos pueden resultar muy costosos en algunos casos. Teniendo esto en cuenta, es importante que actúe lo antes posible. Puede contratar a un abogado para que le ayude con su reclamación de indemnización sin coste alguno, y puede confiar en que su abogado luchará en su nombre por las prestaciones que se merece.

Programar una consulta gratuita con un abogado de Compensación de Trabajadores Madison hoy

Si usted o un ser querido ha estado involucrado en un accidente de trabajo en Wisconsin, le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros para obtener más información sobre sus derechos legales. Representamos a empleados y familias en reclamaciones de indemnización laboral en todo el estado. Para programar una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores de Madison en Mays Law Firm lo antes posible, llámenos al 608-291-7609 o díganos cómo podemos comunicarnos con usted en línea hoy mismo.

Si se ha lesionado en el trabajo en Wisconsin, le corresponde a usted proteger sus derechos legales. Mientras que usted puede tener derecho a la compensación de trabajadores, su empleador no va a pagar voluntariamente-y podría incluso disputar su reclamo de beneficios.

Siendo así, una de las cosas más importantes que puede hacer es aprender lo que se necesita para proteger sus derechos legales después de una lesión en el trabajo. A continuación le ofrecemos una visión general de algunos de los hechos clave que debe conocer:

Hecho clave # 1: Wisconsin tiene plazos estrictos para las reclamaciones de indemnización de los trabajadores

Lo primero que debe saber es que Wisconsin tiene plazos estrictos para la compensación de trabajadores trabajadores. Estos plazos pueden ser confusos y pueden ser diferentes en diferentes circunstancias, por lo que generalmente es mejor presentar su reclamo de compensación de trabajadores tan pronto como sea posible.

Como explica el Departamento de Desarrollo de la Mano de Obra de Wisconsin (DWD) explica"[d]ebe actuar para notificar a su empleador y obtener atención médica sin demora". Como se explica a continuación, "[un] retraso puede afectar negativamente a su salud e incluso puede poner en peligro sus posibles beneficios de compensación al trabajador. . . . [Si no informa a su empresa de su lesión o enfermedad en el plazo de dos años, su solicitud de indemnización por accidente laboral podría ser denegada".

Esa norma de los dos años se deriva del artículo 102.12 del Código de Wisconsin. Se trata de un plazo independiente del plazo de prescripción previsto en el artículo 102.17(4), que es de seis años para la mayoría de las lesiones traumáticas (lesiones sufridas a partir del 2 de marzo de 2016); las enfermedades profesionales no tienen plazo de prescripción. Aun así, no conviene esperar más de lo necesario para hacer valer tus derechos legales. Debe comunicar su lesión a su empresa sin demora; y, si tiene alguna duda o inquietud sobre cómo notificarla, debe ponerse en contacto de inmediato con un abogado con experiencia en indemnización por accidente laboral.

Dato clave nº 2: Los empresarios impugnan las solicitudes de prestaciones de sus empleados en muchos casos

Una de las razones por las que es importante presentar su reclamación de compensación de trabajadores con prontitud es que su empleador podría impugnar su reclamación de beneficios, como mencionamos anteriormente. Si usted espera para presentar, esto le dará a su empleador una excusa para argumentar que su lesión podría no estar relacionada con el trabajo. Si no puede demostrar que tiene derecho a prestaciones, no recibirá las que se merece.

Además de presentar su reclamación de indemnización por accidente de trabajo con prontitud, hay algunas medidas adicionales que puede tomar para ayudar a maximizar sus posibilidades de obtener todos los beneficios que se merece. Por ejemplo, hacer fotos del lugar del accidente o de tus lesiones con el móvil, tomar notas detalladas y acudir al médico lo antes posible.

Dato clave nº 3: Usted puede (y debe) elegir a su médico

Según la ley de Wisconsin, usted tiene derecho a elegir a su médico cuando necesite tratamiento por una lesión relacionada con el trabajo. A diferencia de otros estados, en Wisconsin su empresa no puede decirle dónde tiene que recibir tratamiento. El Departamento de Trabajo de Wisconsin lo deja claro, en:

"Cuando un trabajador informa de una lesión, el empresario ofrecerá al trabajador el derecho a seleccionar un médico de su elección para el tratamiento. El trabajador podrá seleccionar cualquier médico, psicólogo, quiropráctico o podólogo autorizado para ejercer en Wisconsin."

Cuando tengas una reclamación de indemnización por accidente de trabajo (o pienses que podrías tenerla), debes asegurarte de decirle a tu médico que tu lesión está relacionada con tu empleo. De este modo, el médico puede anotar la causa de la lesión en tu historial médico, lo que puede ayudarte a reclamar las prestaciones.

Si decide cambiar de médico por cualquier motivo, puede hacerlo una vez sin la aprobación de la empresa. Pero, "[d]espués de cambiar de médico una vez, cualquier otro cambio sólo puede hacerse de mutuo acuerdo entre el empleado, el empresario y la aseguradora [del empresario]."

Dato clave nº 4: Su empleador Debe Presentar una reclamación a su compañía de seguros

Uno de los primeros pasos que debe dar cuando tiene una reclamación de compensación de trabajadores en Wisconsin es notificar a su empleador. Esta notificación inicial no tiene que ser en ninguna forma específica, aunque usted debe asegurarse de que sea por escrito; y, si su empleador tiene un formulario de informe de incidentes, usted debe llenar el formulario de la forma más completa y precisa posible.

Una vez que informe de su lesión, su empleador debe presentar una reclamación a su compañía de seguros. Según la ley de Wisconsin, los empresarios tienen siete días para presentar una reclamación después de enterarse de una lesión en el trabajo. Una vez que la compañía de seguros recibe una reclamación, dispone de 14 días para presentar un informe ante la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Departamento de Trabajo de Wisconsin.

Debe hacer un seguimiento de estos plazos lo mejor que pueda (o contratar a un abogado especialista en indemnización por accidente de trabajo para que lo haga por usted). Si su empresa o su compañía de seguros no tramitan a tiempo su reclamación, es posible que tenga que emprender otras acciones para cobrar las prestaciones que le corresponden.

Hecho clave # 5: Usted tendrá que tener cuidado para asegurarse de que recibe beneficios de Compensación de Trabajadores completo

Aunque la empresa presente la solicitud a tiempo, no tiene por qué recibir todas las prestaciones. En esta fase pueden surgir diversos problemas. Por ejemplo, su empresa (o su compañía de seguros) puede cuestionar si su lesión está realmente relacionada con el trabajo o si la ha agravado al esperar a recibir tratamiento.

Si solicita una indemnización por accidente de trabajo, tiene derecho a la cobertura de sus gastos médicos desde la fecha en que se lesionó y a prestaciones por incapacidad si falta cuatro o más días al trabajo. Estas prestaciones deben continuar durante el periodo en que tenga derecho a ellas. Sin embargo, las empresas (y sus compañías de seguros) a menudo intentan rescindir prematuramente las prestaciones de los empleados, y éste es otro factor importante que deberá tener en cuenta a medida que avance.

Hable con un abogado con experiencia en Compensación de Trabajadores en Madison, WI

¿Tiene derecho a una indemnización por accidente laboral? Si tiene preguntas sobre cómo proteger sus derechos legales, le invitamos a ponerse en contacto con nosotros. Para programar una consulta gratuita con un abogado con experiencia en compensación laboral en Madison, llame al 608-291-7609 o solicite una cita en línea hoy mismo.

Las lesiones en el lugar de trabajo son una preocupación importante en Wisconsin. Wisconsin es conocido por su economía diversa que va desde la agricultura a la fabricación. Abogado Lisa Pierobon Mays ve una variedad de lesiones relacionadas con el trabajo en su práctica de la representación de los trabajadores lesionados Wisconsin. Vamos a revisar los más comunes.

1. Lesiones musculoesqueléticas
   Uno de los tipos más comunes de lesiones laborales en Wisconsin son los trastornos musculoesqueléticos. Estas lesiones afectan principalmente a los músculos, tendones, ligamentos y nervios, y suelen ser consecuencia de movimientos repetitivos, levantamiento de peso o esfuerzo físico prolongado. Sectores como la industria manufacturera, la construcción y la agricultura son especialmente propensos a estas lesiones debido a la naturaleza físicamente exigente del trabajo. Los trabajadores pueden sufrir afecciones como el síndrome del túnel carpiano, tendinitis y lesiones en la zona lumbar, que pueden provocar dolor crónico y discapacidad a largo plazo si no se tratan adecuadamente. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es una descripción precisa del puesto de trabajo que delimite las tareas que el trabajador realiza realmente en su trabajo, lo que incluye empujar, tirar, levantar, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse y estirarse. Además, es importante describir la frecuencia horaria y diaria de dicha actividad física al describir el trabajo realizado. Las fotografías de la maquinaria, las herramientas y el equipo también ayudan a describir el trabajo al médico y, en última instancia, al juez.
2. Lesiones por resbalones, tropiezos y caídas
   Las lesiones por resbalones, tropiezos y caídas son otra causa frecuente de lesiones laborales en Wisconsin, especialmente en sectores como la construcción, el comercio minorista y la asistencia sanitaria. Estos accidentes suelen producirse debido a superficies mojadas o irregulares, mala iluminación o pasillos abarrotados. Todos sufrimos las condiciones de nieve de Wisconsin, cuando el riesgo de lesiones por resbalones y caídas aumenta significativamente. Este tipo de lesiones pueden ir desde contusiones leves hasta fracturas graves, lesiones en la cabeza e incluso muertes. En Wisconsin, los empleadores están obligados a garantizar condiciones de trabajo seguras manteniendo entornos limpios, secos y bien iluminados para minimizar estos riesgos. Además, los empleadores de Wisconsin también son responsables de mantener los aparcamientos y pasillos exteriores seguros para el paso de sus empleados, incluso si no son propiedad del empleador. A menudo, la nieve y los charcos de agua se convierten en hielo y son peligrosos, especialmente si no se echa sal y se quita la nieve adecuadamente. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones son fotografías o vídeos de la superficie peligrosa. Además, las declaraciones de los testigos pueden ayudar a corroborar las condiciones peligrosas de la zona. Un informe de incidente del empleado que demuestre la notificación inmediata de la caída y la lesión es un indicador temporal importante que añade credibilidad a la ocurrencia del suceso en el trabajo.
   
3. Lesiones relacionadas con maquinaria
   Wisconsin alberga un número significativo de plantas de fabricación y explotaciones agrícolas, donde se utiliza habitualmente maquinaria y equipos pesados. Por consiguiente, las lesiones relacionadas con la maquinaria son un motivo de gran preocupación. Estas lesiones pueden ser consecuencia de un mal funcionamiento de los equipos, de medidas de seguridad inadecuadas o de la falta de formación adecuada. Los trabajadores de Wisconsin pueden sufrir amputaciones, lesiones por aplastamiento, laceraciones o incluso la muerte. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es la documentación que demuestre que los empleadores de estas industrias NO proporcionaron una formación adecuada, no aplicaron protocolos de seguridad estrictos y no se aseguraron de que la maquinaria estuviera bien mantenida y equipada con las protecciones de seguridad adecuadas. Las fotografías y los vídeos del equipo inseguro o de la falta de protecciones de seguridad son pruebas contundentes contra las que el empleador debe defenderse.
4. Exposición a sustancias nocivas
   Otro tipo común de lesión laboral en Wisconsin es la exposición a sustancias nocivas, especialmente en sectores como la agricultura, la industria manufacturera y el procesamiento químico. Los trabajadores de Wisconsin suelen estar expuestos a pesticidas, productos químicos industriales, amianto y otros materiales tóxicos que pueden provocar problemas respiratorios, afecciones cutáneas, intoxicaciones o problemas de salud a largo plazo, como el cáncer. Para minimizar los riesgos asociados a las sustancias peligrosas, es esencial contar con equipos de protección adecuados, realizar controles médicos periódicos y cumplir las normas de seguridad. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones son las fotografías y los vídeos de la sustancia química peligrosa en el lugar de trabajo, los derrames, la maquinaria y la ropa, que demuestran la negligencia en su aplicación. Además, obtener la ficha de datos de seguridad de los materiales (conocida como MSDS) de las sustancias químicas es crucial para relacionar la lesión con la sustancia química del lugar de trabajo. Por último, enumerar las precauciones de seguridad (o la falta de ellas), como gafas de seguridad, respiradores, guantes, ventilación adecuada, etc., puede ser de gran ayuda para demostrar la peligrosidad del entorno de trabajo al que estuvo expuesto el trabajador lesionado durante su empleo.
5. Lesiones relacionadas con el transporte
   Las lesiones relacionadas con el transporte son frecuentes en Wisconsin, especialmente en sectores como la logística, la construcción, los empleados que viajan y la agricultura. Estas lesiones pueden producirse debido a accidentes de tráfico, carga y descarga inadecuadas de mercancías o caídas desde vehículos. Dada la extensa red de autopistas y carreteras rurales de Wisconsin, además de las peligrosas condiciones de las carreteras debido a nuestros duros inviernos, el riesgo de accidentes relacionados con el transporte es significativo en este estado. Los empleadores deben asegurarse de que los conductores estén debidamente capacitados, que los vehículos estén bien mantenidos y que se sigan los protocolos de seguridad para prevenir este tipo de lesiones. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es la prueba de denuncia, como informes policiales, fotografías fechadas del lugar que muestren los daños, un informe del incidente descriptivo y presentado a tiempo al empleador, y la recopilación de los nombres de los testigos y su información de contacto con una declaración oportuna de lo que vieron.
6. Lesiones por estrés térmico y frío
   Wisconsin experimenta una amplia gama de temperaturas a lo largo del año, lo que conlleva el riesgo de lesiones por estrés térmico y frío. Los trabajadores de Wisconsin que se dedican a la agricultura, la construcción y el mantenimiento al aire libre son especialmente vulnerables a las condiciones climáticas extremas. El estrés por calor puede provocar deshidratación, agotamiento por calor o golpe de calor, mientras que el estrés por frío puede causar congelación, hipotermia y otras lesiones relacionadas con el frío. La mejor prueba causal que un trabajador lesionado puede reunir con este tipo de lesiones es la prueba de que el empleador NO tomó medidas para proteger a los trabajadores de las condiciones climáticas extremas, como proporcionar descansos adecuados, acceso a hidratación y ropa adecuada. Además, los informes meteorológicos y las imágenes de los informes que demuestran las condiciones climáticas extremas son útiles para respaldar que la lesión está relacionada con el trabajo. La prueba de que se informó oportunamente al empleador (por ejemplo, mediante un mensaje de texto, un correo electrónico o un informe de incidente) y el tratamiento médico oportuno son cruciales para demostrar que se produjo una lesión por condiciones climáticas extremas en el trabajo.

En resumen, las lesiones laborales en Wisconsin están influenciadas por la diversidad de industrias y factores ambientales de nuestro estado. Las lesiones musculoesqueléticas, los resbalones, tropiezos y caídas, las lesiones relacionadas con la maquinaria, la exposición a sustancias nocivas, las lesiones relacionadas con el transporte y el estrés por calor y frío se encuentran entre los tipos más comunes de lesiones laborales que sufren los trabajadores de Wisconsin.

Si cree que ha sufrido una lesión en el trabajo que ahora ha sido DENEGADA por la aseguradora de compensación laboral de su empleador, no dude en ponerse en contacto con la abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office. ¡Las consultas telefónicas con ella son gratuitas! Lisa ha obtenido la auténtica calificación de 5 estrellas en Google Reviews porque consigue excelentes resultados para sus clientes.