Se ha lesionado o ha enfermado en el trabajo. ¿Cumple los requisitos para recibir prestaciones de compensación de los trabajadores? Si es así, ¿qué tiene que hacer para cobrar las prestaciones que se merece? Aquí tiene 10 datos importantes sobre la solicitud de prestaciones de compensación para trabajadores en Wisconsin:

1. La indemnización por accidente laboral cubre a los "empleados"

Lo primero que debe saber sobre la indemnización por accidente laboral es que las prestaciones están disponibles para los "empleados". Si eres un contratista independiente, por lo general no tienes derecho a recibir prestaciones.

La mayoría de los trabajadores de Wisconsin son asalariados. Si trabajas para una empresa, recibes un sueldo regular y un W-2 a final de año, es casi seguro que cumples los requisitos. Si recibes un 1099 en lugar de un W-2, esto sugiere que eres un contratista independiente, aunque es posible que estés siendo mal clasificado.

2. La mayoría de los trabajadores (pero no todos) están cubiertos

La ley de Wisconsin obliga a la mayoría de las empresas a contratar un seguro de accidentes de trabajo que cubra a sus empleados. Pero hay algunas excepciones. Por ejemplo, las granjas suelen estar excluidas, y algunos empresarios están sujetos a las leyes federales de compensación de los trabajadores en lugar de a la ley de compensación de los trabajadores de Wisconsin.

La ley también excluye a determinados tipos de empleados del derecho a indemnización por accidente de trabajo. Los trabajadores domésticos y los voluntarios son dos ejemplos. Pero, como señala el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD), "no todos los trabajadores de Wisconsin están cubiertos". Por lo tanto, si usted se ha lesionado o enfermado en el trabajo, vale la pena hablar con un abogado de compensación de trabajadores de Madison sobre sus derechos legales.

3. El Fondo para Empleadores No Asegurados cubre a los empleados cuyos empleadores no tienen seguro.

Aunque la ley de Wisconsin obliga a la mayoría de las empresas a contratar un seguro de compensación de los trabajadores, no todas las empresas cumplen la ley. Para proteger a los empleados cuyos empleadores no cumplen la ley, el DWD de Wisconsin ha creado el Fondo para Empleadores No Asegurados (UEF). Si usted tiene derecho a prestaciones de compensación de trabajadores y su empleador no tiene seguro, puede contratar a un abogado para que le ayude a presentar una reclamación ante el UEF.

4. La indemnización por accidente de trabajo cubre los daños físicos y psíquicos en Wisconsin

Como explica el DWD de Wisconsin, una "lesión" a efectos de indemnización de los trabajadores es "cualquier daño mental o físico debido a accidentes o enfermedades laborales". El DWD proporciona los siguientes ejemplos de daños físicos y mentales:

• Quemaduras
• Lesiones por aplastamiento
• Cortes y contusiones
• Dermatitis
• Desfiguración
• Estrés emocional
• Fracturas
• Hernias
• Histeria
• Infecciones
• Pérdida o parálisis de una parte del cuerpo
• Pérdida de audición o visión
• Trastornos nerviosos
• Enfermedades respiratorias
• Esguinces y distensiones
• Rigidez
• Neurosis traumática

Es importante subrayar que se trata sólo de ejemplos. Muchos más tipos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo están cubiertos. Si usted tiene alguna pregunta acerca de su elegibilidad debe hablar con un abogado de compensación de trabajadores Madison con prontitud.

5. Puede (y debe) elegir su propio médico

Después de sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, es importante buscar tratamiento rápidamente. Según la ley de Wisconsin, tienes derecho a ver a "cualquier médico, psicólogo, quiropráctico, dentista, asistente médico, enfermero de práctica avanzada o podólogo que esté autorizado para ejercer en Wisconsin". Su empresa no puede indicarle dónde acudir para recibir tratamiento; sin embargo, es posible que tenga que someterse a un examen por parte de un médico que haya sido seleccionado por su empresa. Si recibe una solicitud de "examen médico independiente" (o "IME", por sus siglas en inglés), debe hablar de la solicitud con su abogado antes de someterse al examen.

6. La indemnización por accidente de trabajo cubre la mayoría de los tratamientos médicos (pero no todos).

Si tiene una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin, tiene derecho a recibir el tratamiento que necesite para mejorar o alcanzar su "mejoría médica máxima" (o "MMI", por sus siglas en inglés). Sin embargo, no todas las formas de tratamiento están cubiertas. Por ejemplo, la ley de Wisconsin excluye específicamente de la cobertura los servicios de fisioterapia, masajes y clínica del dolor, "a menos que el tratamiento sea ordenado por un médico o ... el empleador o la compañía de seguros acuerde específicamente por adelantado pagar por dicho tratamiento".

7. Debe notificar al empresario su lesión o enfermedad

Aunque es posible que tenga dudas a la hora de informar a su empresa de que sufre una lesión o enfermedad, se trata de un paso clave en el proceso de solicitud de prestaciones de compensación de los trabajadores. El DWD de Wisconsin recomienda presentar un informe en un plazo de 30 días, pero en general debe informar de su lesión o enfermedad lo antes posible. Técnicamente, usted tiene hasta dos años para presentar un informe a su empleador. Sin embargo, esperar tanto tiempo puede hacer que sea mucho más difícil cobrar las prestaciones que se merece.

También es importante entender que su empleador no puede legalmente despedirlo o tomar otra acción adversa de empleo basada en el hecho de que usted decidió solicitar beneficios de compensación de trabajadores. Solicitar compensación laboral es su derecho, y no puede ser castigado por ejercerlo.

8. Puede tener derecho a una incapacidad temporal, permanente o ambas

Además de la cobertura de sus gastos médicos subvencionables, puede optar a prestaciones por incapacidad temporal o permanente. También puede tener derecho a ambas. Estos beneficios cubren una porción de sus salarios perdidos mientras que usted no puede trabajar (o mientras que usted puede trabajar solamente en una capacidad limitada). El cálculo de sus beneficios por incapacidad requiere una comprensión detallada de la compensación de los trabajadores de Wisconsin calendario de beneficios, y lo mejor es trabajar con un abogado con experiencia de compensación de trabajadores de Madison para asegurarse de que usted está buscando los máximos beneficios disponibles para usted.

9. Los litigios sobre la indemnización de los trabajadores son frecuentes

Desde negar que las lesiones de los empleados estén relacionadas con el trabajo hasta pagar de menos las prestaciones de los empleados, las disputas por la indemnización de los trabajadores son habituales. Contratar a un abogado le ayudará a minimizar el riesgo de enfrentarse a una disputa; y, si se encuentra con una disputa, su abogado será capaz de manejarla por usted.

10. Usted puede contratar a un abogado de Compensación de Trabajadores de Madison sin costo alguno.

Por último, usted puede contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Madison para manejar su reclamo sin costo alguno. En Mays Law Office, ayudamos a los trabajadores lesionados a solicitar beneficios y a lidiar con las denegaciones de beneficios. Para discutir su reclamo de compensación de trabajadores en la confianza, póngase en contacto con nosotros hoy.

Hable gratis con un abogado de compensación laboral de Madison

¿Tiene una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin? Si es así, podemos ayudarle. Llame al 608-257-0440 o póngase en contacto con nosotros en línea para comenzar con una consulta gratuita y confidencial.

¿Y ahora qué pasa? Usted ha sido herido en el trabajo, tiene miedo y no sabe qué hacer o a quién escuchar. Mays Law Office escucha esta pregunta todos los días.

La abogada Lisa Pierobon Mays habla a diario con trabajadores lesionados, de forma gratuita. Cada historia varía, pero las emociones son siempre las mismas - el miedo, la confusión, la incertidumbre, e incluso la ira. Nadie se despierta y piensa "Oh Boy, estoy seguro de que me lastimo en el trabajo hoy". Los accidentes que causan lesiones en los lugares de trabajo ocurren a diario y la culpa, en su mayor parte con ciertas excepciones legales, no es un factor en Wisconsin. Así que, digamos que usted resbala y se cae porque un charco de agua fue descuidadamente dejado en el suelo, o usted está caminando demasiado rápido y se salta un paso subiendo las escaleras y se golpea la rodilla. En ese tipo de situaciones, la culpa y la culpa no es un factor a tener en cuenta y no una razón para ser negado beneficios de compensación de trabajadores.

Entonces, ¿cuál es el proceso una vez que un trabajador de Wisconsin se lesiona? La primera pregunta es si la lesión es lo suficientemente grave como para requerir tratamiento médico. Obviamente, cualquier lesión que implique huesos rotos, puntos de sutura, dolor grave, dificultades de movilidad y de pensamiento claro debe ser tratada médicamente de inmediato. Todas las lesiones laborales deben comunicarse a la empresa para que usted y su supervisor puedan cumplimentar a tiempo un Informe de Incidente/Accidente. Las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo pueden ser denegadas, y lo han sido, por no informar a tiempo a la empresa; no hacerlo levanta sospechas y pone en peligro la credibilidad y honestidad del trabajador lesionado. Con esta información, su empleador es responsable de notificar a su compañía de seguros de compensación laboral para que se pueda abrir una reclamación, iniciar una investigación y pagar las prestaciones por tiempo perdido y tratamiento médico.

Una vez presentada una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, todos tienen responsabilidades. El empleador es responsable de cumplir con todas las solicitudes de información completa, veraz y oportuna hecha por el portador de compensación de trabajadores. La compañía de seguros de compensación de trabajadores es responsable de investigar diligentemente la reclamación, responder a la denuncia del empleador de la reclamación, hablar con los testigos, obtener una declaración del trabajador lesionado en cuanto a los detalles de cómo se produjo la lesión de trabajo. La compañía de seguros también debe revisar los historiales médicos y enviar autorizaciones médicas para que el trabajador lesionado firme la revisión de sus historiales médicos pertinentes. Todo esto es necesario para que la compañía de seguros tome una decisión oportuna para aceptar o rechazar, de buena fe, la reclamación de indemnización de los trabajadores.

El trabajador lesionado de Wisconsin es responsable de dar declaraciones verdaderas y exactas sobre cómo ocurrió la lesión a su empleador, a la compañía de seguros de compensación de trabajadores y a sus médicos. Cada declaración de recuerdo debe ser coherente en cuanto a fecha, hora, detalles, testigos y síntomas de dolor. Cualquier inconsistencia puede, y probablemente será, usada en contra del trabajador lesionado en un intento de negar el reclamo. El trabajador lesionado debe mantener una buena relación con sus proveedores médicos. Es decir, no falte a las citas médicas. No ignore los consejos, tratamientos y recomendaciones de su médico. Tenga en cuenta que su médico no estará dispuesto a apoyar su reclamación si usted ha sido un paciente difícil. A los médicos les gustan los pacientes que siguen su tratamiento, escuchan sus recomendaciones y parecen querer mejorar. Mantener integridad con sus doctores es de suma importancia porque sus comentarios y comportamiento están siendo documentados en sus expedientes médicos con cada comunicación que usted tiene con ellos y su oficina médica, significando sus asistentes médicos, enfermeras, e incluso recepcionista. Además, el trabajador lesionado debe mantener a su empleador informado de sus restricciones físicas y disponibilidad para trabajar. No haga esto sólo verbalmente. Debe hacerse por teléfono, texto, correo electrónico y por escrito para que el empleador no alegue que usted abandonó su trabajo por no comunicarse después de la lesión.

Recuerda que un trabajador lesionado nunca debe ser visto haciendo nada que pueda considerarse incompatible con su lesión. Evita publicar fotos en las redes sociales, ya que pueden ser perjudiciales y malinterpretadas. Por ejemplo, un trabajador lesionado que sufre de un dolor en la rodilla no debe publicar fotos con su equipo de club de voleibol en un entorno competitivo. Es lógico suponer que un trabajador lesionado de rodilla no pueda jugar al voleibol. Del mismo modo, tenga en cuenta que las compañías de seguros contratan a investigadores para que lleven a cabo tareas de vigilancia, así que esté atento a cómo se presenta ante los demás, en público e incluso en su propio jardín, garaje, porche y terraza.

Así que, ahora el trabajador lesionado de Wisconsin dice "¡Maldita sea, he hecho todo esto y todavía me han negado los beneficios de compensación de trabajadores de Wisconsin! ¿Qué sigue....?

Si la reclamación de un trabajador lesionado de Wisconsin para la compensación de trabajadores ha sido negada, o incluso tiene la sensación de que su reclamación de beneficios de compensación de trabajadores será negada, entonces deben llamar inmediatamente a la abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office. La abogada Mays le proporcionará una consulta telefónica gratuita. Ella le hará una serie de preguntas para conocerlo mejor a usted y a su reclamo por lesiones. Ella revisará su comunicación con la compañía de seguros de compensación a los trabajadores. Repasará su tratamiento médico para entender su diagnóstico y pronóstico. Al final de su conversación, sus preguntas serán contestadas y sugerencias ofrecidas en cuanto a cómo proceder a continuación.

Tenga en cuenta que cada lesión de trabajo es diferente, único, y lo requiere propio enfoque personalizado. Si el momento y las circunstancias de su reclamo lo requieren, entonces la abogada Lisa Pierobon Mays lo invitará a venir a su oficina en Middleton/Madison, si es conveniente, para discutir su reclamo más a fondo. Esta reunión en persona sigue siendo parte de la consulta gratuita proporcionada por Mays Law Office. La reunión durará aproximadamente una hora y media para que todos los detalles de su reclamación denegada puedan ser discutidos y documentados a fondo. Al final de esta reunión, un plan bien desarrollado será formalizado en cuanto a cómo su reclamo de compensación de trabajadores será perseguido. El abogado Pierobon Mays detallará todo lo que usted puede esperar y estará implicado en la demanda de lesión CADA PASO DEL CAMINO. Su reclamo NUNCA será asignado a otro abogado o un asistente legal. Cada correo electrónico, llamada telefónica y correspondencia involucrará al abogado Pierobon Mays.

Abogado Pierobon Mays ha estado representando a los trabajadores lesionados de Wisconsin desde 1997 - que es de 25 años de experiencia luchando y ganando. La abogada Lisa Pierobon Mays no se deja intimidar por ningún empleador de Wisconsin o compañía de seguros de compensación de trabajadores. Ver sus resultados reales haciendo una simple búsqueda de revisión de Google. Usted verá 5 estrellas calificaciones de sus clientes reales que la han encontrado eficaz, respetado y agresivo en el logro de resultados positivos para ellos.

Mays Law Office sabe que sufrir una lesión en el trabajo es aterrador e intimidante, pero la abogada Lisa Pierobon Mays está a sólo una llamada de distancia de responder a todas sus preguntas y aliviar sus preocupaciones.

No cabe duda de que los empresarios ODIAN las lesiones laborales. Entonces, ¿qué puede hacer un trabajador lesionado...? Callarse ybout su lesión por fear queque suue su empleador se enfade con ella y, como represalia, reduzca sur horas, chano hace que el ambiente de trabajo sea hostil. O debe la trabajadora trabajador lesionado informar inmediatamente de su lesión, independientemente de la respuesta de su empleador, porque si la lesión lesión resulta ser grave y requiere tratamiento médico y baja laboral, entonces tendrá que de la indemnización por accidente de trabajo?

Muchos trabajadores lesionados adoptan erróneamente la postura de esperar y ver qué pasa. Esperan que el dolor o los síntomas no sean más que una simple distensión o esguince y que mejoren al cabo de unos días. Si no es así EneSi no es así, se preocupan de informar más tarde.

Aunque este planteamiento de esperar y ver puede parecer lilógico, perjudicará al trabajador lesionado si la lesión resulta ser más grave de lo que se pensaba en un principio. lesión resulta ser más grave de lo que se pensaba en un principio. No notificar el accidente con prontitud permite al empresario cuestionar la credibilidad del trabajador, lo que puede llevar a denegarle el tratamiento médico, bntegro de las prestaciones por baja laboral y pérdida de una indemnización monetaria. ación monetaria basada en la lesión permanente. MPor otra parte, su compañía privada de seguros médicos también puede denegar la cobertura del tratamiento médico si se considera una lesión laboral, ya que dicho tratamiento es responsabilidad de la compañía de seguros de accidentes de trabajo. de trabajo, ya que dicho tratamiento es responsabilidad de la compañía de seguros de compensación del trabajador. Ahora el trabajador se encuentra en un aprieto.

Qué aba si el empleador tiene una política requir plazos internos estrictos para notificar los accidentes, por ejemplo en las 24 horas siguientes a la lesión, que la trabajadora no ha respetado deliberadamente? Ahora la empleada puede ser amonestada y su credibilidad y seguridad laboral están en peligro.

En última instancia, elobrero necesita repción de un accidente de trabajo para evitareste Catch 22 predicament. Cuando informe de la lesión, hágalo siempre por escrito y obtenga una copia del informe escrito. Todas las empresas fiables tienen un formulario de informe de accidente. Si no encuentra ningún formulario, redacte su propio informe. Detalles como quién, qué, dónde, cuándo, cómo y por qué se recuerdan fácilmente al describir la lesión. Detalles como la fecha y la hora son siempre cruciales. Guarda una fotocopia de lo que comuniques a la empresa. Ii el Si el empresario se niega a facilitarle una copia, hazle una foto con tu smartphone. Cuando se trate de un wn caso de accidente laboral, ¡documenta, documenta y documenta! Lleva un diario con fechas, horas, testigos, detalles de cómo se produjo la lesión y citas médicas, ya que tu memoria se desvanecerá con el tiempo. Una vez más, los teléfonos inteligentes tienen un montón de aplicaciones para mantener los detalles documentados para usted, tales como grabadoras de voz, cámaras, toma de notas, calendarios, etc.

Aunque tardes en notificar una lesión, debes seguir estas recomendaciones. Recuerda: más vale tarde que nunca. 

La ley de Wisconsin protege a los trabajadores lesionados. Mays Law Office y la abogada Lisa Pierobon Mays están aquí para usted. Llame para una consulta gratuita e inmediata. Todo lo que discutimos es confidencial. Orgullosamente representamos al trabajador lesionado de Wisconsin. Vea los testimonios de nuestros clientes.

Hay dos hechos importantes que usted necesita saber acerca de tomar las pruebas de sobriedad de campo (FST) en Wisconsin. Primero, tomar las pruebas de sobriedad no es obligatorio. Usted tiene el derecho de rechazar las pruebas de sobriedad durante su parada de DUI, y los fiscales no pueden asegurar una condena basada en el hecho de que usted opto por no someterse voluntariamente a las pruebas de sobriedad.

En segundo lugar, si usted toma las pruebas de sobriedad de campo, sus resultados de la prueba sólo se utilizará en su contra. Los fiscales usarán su "falla" como evidencia de culpabilidad; y, si usted no disputa esta evidencia exitosamente, su decisión de tomar las pruebas de sobriedad podría llevar a una condena en el juicio.

Maneras en que un abogado de DUI de Madison puede ser capaz de desafiar sus resultados de la prueba de sobriedad de campo

Pero, mientras que fallar las pruebas de sobriedad de campo puede tener graves repercusiones negativas, es posible impugnar el mal desempeño en el FSTs en muchos casos. Aquí hay 12 ejemplos de maneras en que un abogado de DUI de Madison puede ser capaz de desafiar sus resultados de la prueba de sobriedad en la corte:

1. Falta de instrucciones adecuadas

Antes de administrar las pruebas de sobriedad de campo, la policía debe proporcionar instrucciones adecuadas en el idioma que usted pueda entender. Si su oficial de arresto no le proporcionó las instrucciones adecuadas, esto significa que usted no tenía prácticamente ninguna posibilidad de pasar las FST.

2. No administración de las pruebas estandarizadas

Hay tres pruebas de sobriedad "estandarizadas" que la policia en Wisconsin debe usar: (i) la prueba de caminar y girar, (ii) la prueba de pararse con una pierna, y (iii) la prueba de nistagmo horizontal. Si su oficial de arresto le administró cualquier otro tipo de prueba (por ejemplo, pidiéndole que estire su brazo y luego ponga su dedo en su nariz), su desempeño en esta prueba no debe ser usado en su contra.

Se supone que la policía utiliza las pruebas estandarizadas FST porque estas pruebas han demostrado ser las más fiables (cuando se administran adecuadamente). Sin embargo, los estudios han demostrado que incluso estas pruebas sólo proporcionan una evaluación precisa del nivel de deterioro de un conductor alrededor del 80% al 90% de las veces.

3. Administración incorrecta de las pruebas estandarizadas

Al administrar las pruebas de sobriedad de campo estandarizadas, la policía debe seguir un conjunto rígido de protocolos. Si no lo hacen (o si los fiscales no pueden demostrar que lo hicieron), esto puede dar derecho a un conductor a que sus resultados FST se mantengan fuera de la corte.

4. Suelo irregular o inestable

Las pruebas de sobriedad de campo estandarizadas están diseñadas para ser realizadas en terreno plano sin peligros u obstrucciones. Si la policía le hizo realizar las pruebas de sobriedad de campo en un hombro inclinado, si el suelo estaba fangoso o resbaladizo, o si había rocas o escombros en el suelo, todos estos son factores que podrían invalidar los resultados de sus FSTs.

5. Condiciones meteorológicas o de iluminación adversas

Las pruebas de sobriedad de campo estandarizadas también están diseñadas para ser realizadas en buenas condiciones climáticas y de iluminación. Si estaba lloviendo o nevando cuando le pararon, o si estaba oscuro o poco iluminado, estos factores podrían haber afectado negativamente a su rendimiento en las pruebas de sobriedad. Charcos, hielo o nieve en el suelo, y ser cegado por los faros de los coches que pasan son también factores comunes que pueden causar el fracaso, independientemente del nivel de intoxicación de un conductor.

6. Pon a prueba tu agilidad física

Aunque las pruebas de sobriedad sobre el terreno están pensadas para comprobar el nivel de intoxicación de un conductor, lo que a menudo ponen a prueba es su agilidad física. Incluso cuando no están bajo la influencia del alcohol, muchas personas tienen dificultades para pararse en una pierna durante un período prolongado de tiempo o caminar de talón a dedo sin perder el equilibrio. Si a usted le falto la agilidad fisica requerida para pasar las pruebas de sobriedad, entonces los resultados de sus pruebas de ninguna manera sugieren que usted es culpable de DUI.

7. Comprobar su capacidad para seguir instrucciones

Muchas personas no superan las pruebas de sobriedad estandarizadas porque tienen dificultades para seguir las instrucciones del agente que les detiene. Si no pudo seguirlas, esto no significa necesariamente que estuviera ebrio. Podría significar simplemente que tuvo problemas para recordar todo lo que le dijo el agente o que malinterpretó las instrucciones de alguna manera.

8. Pon a prueba tu capacidad de concentración en situaciones de estrés

Es innegable que ser detenido es estresante. Se pone aún más estresante cuando el oficial le pregunta si ha estado bebiendo y luego le pide que salga del coche. Si a usted, como a mucha gente, le cuesta concentrarse cuando está estresado, es muy fácil que no pase las pruebas de alcoholemia aunque esté completamente sobrio.

9. Sin sistema de puntuación cuantitativa

A diferencia del alcoholímetro, que mide su concentración de alcohol en sangre (BAC), las pruebas de sobriedad sobre el terreno no tienen un sistema de puntuación cuantitativa. En su lugar, su "fracaso" se basa en la interpretación subjetiva del oficial de arresto de su rendimiento. Incluso si usted comete un error menor durante una prueba de sobriedad, esto puede ser suficiente para que un oficial lo arreste por estar ebrio al volante.

10. Interpretación inadecuada de su actuación

No es raro que la policía malinterprete la actuación de los conductores en las pruebas de sobriedad. Desde no observar toda la prueba a no tener una comprensión clara de los parámetros de una prueba, hay una variedad de cuestiones que pueden conducir a una interpretación incorrecta de la actuación de un conductor.

11. Sin segunda oportunidad

Típicamente, una vez que usted comete un error en una prueba de sobriedad de campo, eso es todo. Usted no tiene una segunda oportunidad. Incluso si usted es completamente capaz de pasar las pruebas, no tendrá la oportunidad de hacerlo.

12. Explicaciones alternativas para un examen "fallido

De lesiones fisicas a zapatos inestables, y de condiciones de salud a ropa holgada, hay numerosas cuestiones que pueden explicar una prueba de sobriedad de campo "fallida". Si hay alguna explicación alternativa para su fracaso, un experimentado abogado de DUI Madison debe ser capaz de utilizar esto para ayudar a protegerlo.

Discuta su caso con un abogado de DUI de Madison en confianza

¿Fallo usted las pruebas de sobriedad durante su parada de DUI en Madison? Si es así, le animamos a ponerse en contacto con nosotros de inmediato para obtener más información. Si bien puede ser posible impugnar sus resultados FST, puede ser necesario hacer valer otras defensas también. Para discutir su caso con un abogado de DUI con experiencia en Madison en confianza, llame al 608-257-0440 o díganos cómo podemos comunicarnos con usted en línea ahora.

Aunque algunos trabajadores lesionados son tratados bastante en Wisconsin, lamentablemente la mayoría no. La mayoría de los heridos trabajadores son tratados con rudeza, incluso con escepticismo en cuanto a si realmente se lesionaron. Uno podría incluso preguntarse si los ajustadores son entrenados para menospreciar al trabajador lesionado de Wisconsin. Don'no aguantar, call Mays Law Office al (866)257-0440 para una consulta gratuita y consejos sobre lo que el portador de compensación de trabajadores no le dirá, tales como...

Tiene derecho al reembolso del 100% del kilometraje médico hasta/desde las citas médicas y terapéuticas;

Si percibe una prestación por baja laboral (también denominada prestación TTD), ¿es correcto el cálculo del salario medio semanal?la mayoría no lo son;

Usted Puede elegir su propio doctor/médico - nunca trate con el "médico de la empresa";

Si se le indica que consulte un IME o así-llamado "Independent Medical Examiner" allí es nada "independiente" abde este examen. Usted tiene derechos sobre cómo manejar estos exámenes pagados por el seguro;

Las enfermeras asignadas para asistir a sus citas médicas no tienen el derecho automático de entrar en sus exámenes ni a guiar su tratamiento médico;

Los empresarios tienen que ofrecerle alojamiento trabajo que se ajuste a sus restricciones físicas mientras se cura de una lesión laboral, si no entonces un perdido-tiempo perdido por faltar al trabajo;

Si su lesión es lo suficientemente grave como para causarle una incapacidad permanente y ha perdido su puesto de trabajo, o an trabajo remunerado equivalente, es probable que pueda optar a una reconversión profesional o a una pérdida de capacidad de ganancia.

Reclamación; 

Si su lesión es tan grave que levte desfigura, como una cicatriz grave, cojera, amputación tiene derecho a una prestación adicional denominada desfiguración.

Sea prudente: no deje que la compañía de seguros de accidentes laborales le dé largas, alegando semana tras semana que están "invirtiendoigatintu lesión. Lo más probable es que, si la reclamación tarda más de dos semanas en investigarse, entonces en será denegada. Llame a Mays Law Office inmediatamente. Nunca acepte a negación de su lesión de trabajo sin llamar o E-mailing Mays Law Office primero, Ipmays@mayslaw.net

En Mays Law Office, la abogada Lisa Pierobon Mays es feliz a hablar con usted en cualquier tiempo durante el trabajadores proceso de indemnización. Sin embargo, hay momentos cruciales en los queneceolutamentea hablar a nosotros, por ejemplo:

Llame a un abogado si el empleador se niega a creer que usted se lesionó en el trabajo o se niega a presentar el accidente reclamación a sus trabajadores de accidentes de trabajo;

Llame a un abogado si la empresa le despide por denunciar un accidente laboral lesión laboral;

Llame a un abogado si pasan dos semanasr su accidente de trabajo y no ha recibido ninguna prestación por tiempo perdido de trabajo o el pago de sus facturas médicas;

Llame a un abogado antes de acudir a cualquier médico aponvocatoria establecida por el trabajadors de compensación laboral, especialmente si que reclaman que es un "Independiente Médico independiente." Este es falso y nada sobre es es "independiente o justo.

Llame a un abogado si el médico del seguro de accidentes de trabajo no está de acuerdo con su médico y la compañía de seguros deja de pagar su tratamiento médico o le dice que no siga el consejo de su propio médico;

Llame a un abogado si no puede trabajar y ahora la compañía de compensación de trabajadores no le paga una prestación por tiempo perdido;

Llame a un abogado si la compañía de seguros quiere que firme a documento a cambio de un un acuerdo monetario;

Llame a un abogado si tiene restricciones físicas y puede hacer algún nivel de wopero el empresario se niega a permitir que de nuevo y ahora los trabajadores compensación trabajadores es no pagando usted a perdido tiempo perdido prestación;

Llame a un abogado si su lesión es tan grave que le preocupa que nunca estará lo suficientemente bien como para volver a a el mismo tipo de empleo.

Por último, siéntase siempre bienvenido a llamar a Mays Law Office en cualquier momento que tenga questions. At Mays Law office usted hablará con un abogado de Wisconsin que concentra su práctica en la representación de los trabajadores lesionados. En Mays Law Office usted trabajará con un abogado, no sólo un asistente o paralegal. Tiene una pregunta, llame al (608)257-0440 o Llame gratuito (866)257-0440 o E-mail Ipmays@mayslaw.net