Muchos adolescentes de Estados Unidos trabajan de forma remunerada hasta cierto punto. Es muy común que los adolescentes obtengan trabajos estacionales de verano, como la jardinería. Aunque estos trabajos pueden ayudar mucho a los jóvenes a desarrollar habilidades laborales y adquirir experiencia, también existe siempre la posibilidad de que se produzcan tragedias.

Por ejemplo, la OSHA calcula que cada año mueren entre 60 y 70 adolescentes por lesiones relacionadas con el trabajo. Para reducir estas cifras, es vital que los empresarios conozcan las leyes sobre trabajo infantil y que los adolescentes tomen precauciones especiales en torno a la maquinaria en el lugar de trabajo.

¿Qué leyes sobre trabajo infantil se aplican?

Es especialmente importante que los empresarios conozcan las leyes laborales relativas a los jóvenes y la maquinaria. Por ejemplo, las leyes federales sobre trabajo infantil impiden a los menores de 18 años manejar equipos elevadores como carretillas elevadoras, sierras circulares motorizadas o cizallas y conducir vehículos a motor.

Para las personas de 15 años o menos, las normas son aún más estrictas. Por ejemplo, los trabajadores de 14 y 15 años no pueden manejar desbrozadoras, cortadoras de césped ni cortacéspedes.

¿Qué pueden hacer los adolescentes para mantenerse seguros?

Los trabajadores adolescentes deben estar especialmente atentos a su seguridad. Por ejemplo, los adolescentes no deben utilizar ningún equipo para el que no hayan recibido formación específica. Llevar tapones u orejeras en zonas muy ruidosas puede evitar lesiones auditivas. Los adolescentes también deben asegurarse de que llevan la ropa de protección adecuada para el trabajo que van a realizar. Esto puede requerir el uso de gafas o botas.

Los trabajadores adolescentes también deben ser plenamente conscientes de sus derechos como trabajadores. Aunque estos trabajadores puedan estar por debajo de la mayoría de edad, muchas de las protecciones y derechos son los mismos para los menores que para los adultos legales. Si te enfrentas a una lesión o enfermedad laboral grave, nuestros abogados especializados en compensación laboral están preparados para proteger los tuyos.

Las penas por posesión de drogas en Wisconsin varían dependiendo del tipo de sustancia, la cantidad, las condenas anteriores y otros factores. Antes de enfrentarse a una cita en el tribunal por este tipo de cargo, debe contratar a un abogado de defensa criminal que le explique todas las consecuencias potenciales de una condena.

Obtenga más información sobre las disposiciones de las directrices de Wisconsin para la imposición de penas por drogas.

Tipos de sustancias controladas

Al igual que la ley federal, la ley de Wisconsin divide las drogas en cinco listas en función de su potencial de abuso y su uso médico probado. Las sustancias de la lista I incluyen la PCP, la LCD y otros alucinógenos, la heroína y el cannabis. Las drogas de la Lista II incluyen el opio, la codeína, la cocaína, la morfina, las anfetaminas y la metadona. Las sustancias de las Listas III, IV y V tienen menos potencial de abuso y un uso médico ampliamente aceptado. Algunos ejemplos son la ketamina y el Rohypnol.

Sanciones por posesión

La posesión de PCP, LSD, metanfetamina, anfetamina y setas de psilocibina conlleva multas de hasta 5.000 dólares y hasta un año de cárcel por el primer delito. Las ofensas subsecuentes son felonías de Clase I que resultan en multas de hasta $10,000 y hasta 3.5 años de cárcel. Todos los estupefacientes de la Lista I o II también están sujetos a estas penas. El cannabis es una excepción que resulta en una multa de hasta $1,000 y seis meses en la cárcel por la primera ofensa.

Tipos de posesión

La policía de Wisconsin puede arrestarle por posesión real o constructiva. Posesión real significa que llevas la sustancia en el bolsillo o en la mochila o que la llevas encima. Posesion constructiva significa que usted mantuvo las drogas en su casa o vehiculo y planeo distribuirlas o usarlas.

Las circunstancias de su caso influyen significativamente en las penas que puede recibir. Por ejemplo, contratar o utilizar a un menor de 17 años para fabricar, vender o distribuir drogas es un delito grave de clase H que conlleva multas de hasta 10.000 dólares y hasta seis años de prisión. Todos los delincuentes de drogas de Wisconsin pueden recibir una suspensión de la licencia de seis meses a cinco años.

Un hombre de Wisconsin fue puesto en libertad tras pasar 20 años entre rejas por un delito que no cometió. Incluso después de que 16 testigos de coartada declararan haber visto al hombre con su familia cerca de la hora en que se cometió el delito, un jurado lo declaró culpable después de que la víctima eligiera al inocente en una rueda de fotos.

La identificación errónea por testigos oculares es un gran problema para la gente en Wisconsin y en todo el país. La multitud de factores que afectan a la exactitud de la identificación hace difícil creer que los jueces y jurados condenen basándose en esta forma poco fiable de identificación. Sin embargo, miles de personas son enviadas a prisión basándose únicamente en la identificación de testigos oculares. El Proyecto Inocencia ha ayudado a exonerar a más de 360 personas, después de que pruebas exhaustivas de ADN demostraran que en realidad eran inocentes de haber cometido un delito. En al menos el 71% de estos casos hubo errores de identificación por parte de testigos presenciales. ¿Por qué es tan poco fiable este método de identificación?

Los factores ambientales en la escena del crimen pueden influir en la capacidad de un testigo para elegir al autor en una rueda de reconocimiento. Entre ellos se incluyen los siguientes:

• La cantidad de luz presente en el lugar del delito cuando se produjo el incidente
• La distancia a la que se encontraba el testigo del incidente real
• El tiempo transcurrido desde que se produjo el incidente
• Si el autor utilizó disfraces.
• Si la raza del agresor es diferente a la del testigo
• Si se utilizó un arma durante el delito

Es esencial que el encargado de la rueda de reconocimiento no conozca el delito para que no induzca al testigo en ningún sentido. Además, en la rueda de reconocimiento debe haber más de una persona que coincida con la descripción del sospechoso. Los testigos nunca deben sentirse presionados para hacer una selección, y se les debe decir que el sospechoso puede no estar presente en la rueda de reconocimiento en absoluto. Por último, los agentes deben grabar todo el procedimiento para que el juez y/o los miembros del jurado tengan acceso al proceso. Si usted o su alguien querido frente a este tipo de cuestiones a continuación, póngase en contacto con nuestro Madison, WI abogado de defensa criminal en Mays Law Office, LLC

Como abogado de defensa criminal en Madison, Wisconsinquiero informarle que, si se enfrenta a cargos criminales, tendrá la opción de elegir un juicio con jurado. Un grupo de sus pares serán los que decidan su destino. Para tomar una decisión, el jurado debe llegar a un acuerdo. En algunas situaciones, todos los jurados deben estar de acuerdo con la misma decisión, y si no lo hacen, puede resultar en un jurado en desacuerdo.

La Asociación de Jurados Plenamente Informados explica que un jurado en desacuerdo es lo mismo que un jurado en punto muerto en el que no pueden llegar a un acuerdo para tomar una decisión. Si un jurado llega al tribunal y declara que no puede tomar una decisión sobre el caso, el juez puede exigirles que vuelvan a intentarlo para ver si pueden superar los problemas y tomar una decisión.

Juicio nulo

Si el jurado no puede llegar a una decisión de acuerdo con las normas del tribunal, entonces el juez declarará el juicio nulo. Esto no significa que usted quede libre o que no sea culpable. Significa que la fiscalía tendrá que volver a juzgar el caso. La mayoría de las veces, el fiscal lo hará, y usted tendrá que pasar por otro juicio.

Resultados

Es probable que se enfrente a otro juicio, lo que puede ser positivo porque su equipo de defensa ya sabe lo que va a pasar. Al fiscal le resultará más difícil sorprender a su equipo de defensa con testigos u otras pruebas. Esto permite a su equipo ajustar su caso y posiblemente hacer cambios para fortalecerlo. Para muchas personas, tener un jurado en desacuerdo es una bendición porque es una oportunidad de repetir el juicio sabiendo lo que funcionó y lo que no funcionó antes.

Si usted ha pasado tiempo en la cárcel, completado una sentencia de libertad condicional o experimentado algunas otras consecuencias relacionadas con una condena penal, cuando llega el momento de encontrar un nuevo trabajo, usted puede sentir que está experimentando otra pena.

Las comprobaciones de antecedentes bien pueden exponer su pasado criminal a un posible empleador. Sin embargo, como abogado penalista, quiero decirte que, Glassdoor indica que no tienes por qué dejar que eso te impida conseguir un trabajo que te ayude a avanzar positivamente.

Elegir cuándo revelar los antecedentes penales

Comunicar a un posible empleador que ha sido detenido o condenado por un delito no tiene por qué hacerse al principio de la búsqueda de empleo. Su solicitud debe centrarse en sus cualificaciones para el puesto. Estas cualificaciones pueden incluir experiencia laboral previa y cualquier educación o formación pertinente. La entrevista también puede poner de relieve estos aspectos para que el empleador pueda evaluar con claridad su idoneidad para el puesto.

Cuando llegue a la fase del proceso de contratación en la que se puede solicitar una comprobación de antecedentes, ese puede ser el momento adecuado para compartir sus experiencias con la empresa.

Elegir qué decir sobre sus antecedentes penales

Cuando le cuente a un posible empleador una experiencia delictiva, su conversación debe ofrecer los mínimos detalles sobre el suceso y, en su lugar, centrarse en cómo puede haber cambiado o qué ha aprendido de la situación.

Esta información no pretende proporcionar asesoramiento jurídico, sino dar a los habitantes de Wisconsin algunas ideas sobre cuándo y cómo hablar de los antecedentes penales con un posible empleador al solicitar un nuevo empleo.