Si usted ha pasado tiempo en la cárcel, completado una sentencia de libertad condicional o experimentado algunas otras consecuencias relacionadas con una condena penal, cuando llega el momento de encontrar un nuevo trabajo, usted puede sentir que está experimentando otra pena.
Las comprobaciones de antecedentes bien pueden exponer su pasado criminal a un posible empleador. Sin embargo, como abogado penalista, quiero decirte que, Glassdoor indica que no tienes por qué dejar que eso te impida conseguir un trabajo que te ayude a avanzar positivamente.
Elegir cuándo revelar los antecedentes penales
Comunicar a un posible empleador que ha sido detenido o condenado por un delito no tiene por qué hacerse al principio de la búsqueda de empleo. Su solicitud debe centrarse en sus cualificaciones para el puesto. Estas cualificaciones pueden incluir experiencia laboral previa y cualquier educación o formación pertinente. La entrevista también puede poner de relieve estos aspectos para que el empleador pueda evaluar con claridad su idoneidad para el puesto.
Cuando llegue a la fase del proceso de contratación en la que se puede solicitar una comprobación de antecedentes, ese puede ser el momento adecuado para compartir sus experiencias con la empresa.
Elegir qué decir sobre sus antecedentes penales
Cuando le cuente a un posible empleador una experiencia delictiva, su conversación debe ofrecer los mínimos detalles sobre el suceso y, en su lugar, centrarse en cómo puede haber cambiado o qué ha aprendido de la situación.
Esta información no pretende proporcionar asesoramiento jurídico, sino dar a los habitantes de Wisconsin algunas ideas sobre cuándo y cómo hablar de los antecedentes penales con un posible empleador al solicitar un nuevo empleo.