Abogado Lisa Pierobon Mays GANA Beneficios de Compensación de Trabajadores para su cliente en la audiencia.

El Sr. AH trabajó como mecánico de equipos pesados, reparando carretillas elevadoras y excavadoras durante más de 4 años. En este trabajo, utilizaba las manos y los brazos constantemente para levantar, tirar, empujar, agarrar y sujetar. Utilizaba herramientas pesadas y manipulaba piezas de hasta 300 libras. A menudo solo en el trabajo, el Sr. AH utilizaba sus extremidades superiores, repetidamente, en posiciones y espacios incómodos. Como técnico principal, su empleador lo consideraba el hombre que hacía el trabajo.

En 2020, el Sr. AH empezó a sentir cada vez más fatiga, dolor, entumecimiento y dolor irradiado hacia arriba en los brazos y hacia abajo en las puntas de los dedos. El dolor se hizo insoportable, por lo que informó a su empleador de sus síntomas. El Sr. AH buscó tratamiento médico. Al principio, la compañía de seguros aceptó la responsabilidad de que la lesión de AH se había producido en el trabajo. El Sr. AH se sometió a dos operaciones de túnel carpiano en las manos, pero los síntomas persistieron en los antebrazos, con dolor irradiado que requería restricciones continuas y tratamiento médico.

Temiendo una mayor exposición financiera en la reclamación de indemnización por accidente de trabajo del Sr. AH, la compañía de seguros de indemnización por accidente de trabajo envió a AH a su médico forense para llevar a cabo una revisión de registros para determinar si la lesión está relacionada con el trabajo. Una revisión de registros implica revisar el historial médico de un trabajador lesionado, sin un examen personal, con el fin de hacer una determinación médica. El Médico Examinador determinó que los síntomas de dolor en los antebrazos de AH no estaban relacionados con la actividad laboral, y que el Sr. AH no sufría ninguna incapacidad en sus manos a pesar de haberse sometido a cirugías del túnel carpiano en ambas manos. Este Médico Forense opinó que el dolor en los antebrazos se desarrolló de una forma de tipo degenerativo que le era personal y que podía producirse incluso en ausencia de una exposición significativa a actividades de torsión y agarre de gran fuerza.   

El Sr. AH buscó y contrató a Mays Law Office para luchar por sus beneficios de compensación de trabajadores denegados. Al hacerlo, el abogado Pierobon Mays se puso a trabajar inmediatamente y obtuvo un informe médico de apoyo del neurólogo de AH que evaluó las restricciones físicas permanentes y la discapacidad de las manos y los antebrazos del Sr. AH. El abogado Pierobon Mays presentó la documentación de apelación ante el Departamento de Desarrollo Laboral alegando que el Sr. AH sufrió una lesión ocupacional compensable en ambas manos y brazos a la altura de los codos. El abogado Pierobon Mays también presentó una reclamación de readaptación profesional en nombre de AH, ya que su empleador, en la fecha de la lesión, lo despidió debido a la lesión laboral. Con una discapacidad permanente y restricciones físicas en las manos y los antebrazos, el Sr. AH no pudo encontrar un trabajo remunerado comparable y necesitó volver a formarse para encontrar un trabajo remunerado comparable.     

A medida que se acercaba la fecha de la vista, la abogada de la parte contraria expresó su frustración con su cliente, la compañía de seguros de accidentes de trabajo, por no haberle hecho más que una oferta de acuerdo mínima, dejando al Sr. AH sin otra opción que acudir a la vista. Al empujar al Sr. AH a una audiencia, la abogada Lisa Pierobon Mays devolvió el golpe a su oponente.

*El abogadoPierobon Mays se negó a permitir que el Sr. AH asistiera a una visita médica solicitada con el médico forense de la compañía de compensación de trabajadores porque el plazo había vencido. Esto dejó al abogado de la parte contraria con nada más que un informe de revisión de registros obsoleto que carecía de un análisis completo de todos los registros de tratamiento médico del Sr. AH. Esta revisión de registros carecía de credibilidad en contraste con el informe de fin de curación redactado por el neurólogo del Sr. AH. 

*AttorneyPierobon Mays también señaló en la audiencia que incluso la compensación de los trabajadores Médico Examinador de acuerdo, en su aunque antiguo Informe de Revisión de Registros, que la Asociación Médica Americana atribuye lesiones, como los de la mano y los antebrazos del Sr. AH, por el tipo de trabajo que AH hizo para el empleador;

*AttorneyPierobon Mays también iluminó múltiples registros médicos que explican claramente los síntomas de dolor del Sr. AH que el portador de compensación de trabajadores se perdió en su análisis. 

*Por último, la abogada Lisa Pierobon Mays preparó bien al Sr. AH para la audiencia en la que obtuvo un testimonio descriptivo del Sr. AH en cuanto a la intensidad de su exposición laboral durante un período de 3 años de 2016 a 2020.

Todo esto desinfló al abogado contrario, que no hizo más de 10 preguntas al Sr. AH en el contrainterrogatorio, que estaba bien preparado para cualquier pregunta dura. 

El Juez de lo Contencioso-Administrativo falló a favor del Sr. AH al considerar que no existía controversia sobre el hecho de que había estado expuesto de forma significativa a actividades repetitivas de torsión y agarre de gran fuerza durante el desempeño de sus funciones laborales con el empresario. El juez también consideró que las opiniones del neurólogo de AH eran coherentes con el testimonio de AH y las pruebas médicas y dio crédito a su opinión sobre la causalidad. En consecuencia, el juez concedió al Sr. AH prestaciones por incapacidad parcial permanente en ambas manos y codos/antebrazos, todas sus prestaciones por pérdida de tiempo/salario por faltar al trabajo mientras tenía restricciones, y todo su tratamiento médico y kilometraje médico. La cuestión de la readaptación profesional se determinará en una futura audiencia.    

La abogada Lisa Pierobon Mays está muy orgullosa de la victoria que logró para su cliente, AH. El abogado Pierobon Mays no forzará un arreglo en su cliente que no es justo, justificado, y bien basado. En el caso del Sr. AH, la abogada Lisa Pierobon Mays conocía la fuerza del caso de AH y confiaba en sus habilidades para ganar un resultado favorable para él en la audiencia administrativa. La abogada Lisa Pierobon Mays maneja cada uno de sus casos de compensación de trabajadores desde el papeleo inicial a través y hasta una audiencia o acuerdo. Sus clientes nunca se barajan a un asistente legal para responder a sus preguntas. Las consultas son gratuitas y las llamadas generalmente devuelto el mismo día.

Mays Law Office tiene la codiciada calificación de 5 estrellas de Google que se basa en las críticas favorables de los clientes reales. Una calificación como esta es difícil de lograr y sólo porque los abogados de May Law Office obtienen resultados favorables para sus clientes.

Estoy lesionado y cobrando beneficios de Compensación al Trabajador de Wisconsin, mi Ajustador de Compensación al Trabajador dice que no necesito un abogado, ¿es esto cierto?

Si bien es cierto que muchos programas de compensación de trabajadores se desarrollaron originalmente para aliviar al trabajador lesionado del costo de contratar a un abogado, eso sólo se aplica en un mundo perfecto en el que la demanda por lesiones de trabajo ha sido totalmente concedida/aceptada y el trabajador está recibiendo TODOS los beneficios a los que tiene derecho, sin discusión, demora o molestia por parte de la compañía de seguros de compensación de trabajadores.

Lamentablemente, rara vez se da este "mundo perfecto" cuando se lesiona un trabajador de Wisconsin. La compañía de seguros de compensación de trabajadores siempre tiene un ojo hacia fuera en busca de una oportunidad para negar la reclamación, disminuir su exposición y responsabilidad. Con esa mentalidad, la compañía de seguros busca cualquier razón para no pagar, retrasar y en última instancia, encontrar una razón para negar la reclamación. Estas compañías tienen muchos trucos en la manga para no pagar nunca o suspender las prestaciones. Pueden alegar que la lesión nunca se produjo en el trabajo, o que la lesión es personal del trabajador y, por tanto, no está relacionada con lo que ocurrió en el trabajo. O pueden alegar que el trabajador no denunció la lesión a tiempo, o que la versión de los hechos sobre cómo se produjo la lesión no es cierta. A veces, la compañía simplemente ignora a los trabajadores y ni siquiera responde al informe de la lesión y sólo espera que el trabajador simplemente desaparezca. Mays Law Office ha visto y oído todo de las compañías de seguros de compensación de trabajadores. Al contratar a un abogado, el trabajador lesionado tiene que asegurarse de que elegir un abogado con años de experiencia representando a los trabajadores lesionados y agresivamente aboga para asegurar que el trabajador está recibiendo todos los beneficios que tienen derecho en virtud de la ley.

Incluso si usted no está listo para contratar a un abogado, por lo menos, hacer una llamada a Mays Law Office para una consulta gratuita para discutir con la abogada Lisa Pierobon Mays si usted está siendo tratado legalmente por la compañía de seguros y obtener todos los beneficios monetarios en virtud de la ley.

Durante la mayoría de las consultas, el abogado Lisa Pierobon Mays puede detectar cuestiones preocupantes, tales como el asesoramiento sobre los beneficios no se dice por la compañía de seguros de compensación de trabajadores. Tales beneficios, como el reembolso de .51 centavos de dólar por milla para el kilometraje para el tratamiento médico, terapia y farmacia corre. La mayoría de los trabajadores lesionados nunca se les dice que tienen que hacer la solicitud al ajustador de reclamaciones para el reembolso de kilometraje si la reclamación ha sido aceptada. O tal vez, el trabajador lesionado está teniendo su privacidad violada por la enfermera de compensación de trabajadores que se presenta en su cita médica e insiste en entrar en la sala de examen y participa en la cita médica haciendo preguntas al médico. El abogado Pierobon Mays advertirá a la trabajadora lesionada que puede denegar dicho acceso y prohibir esta intromisión. O, cuando se trata de quién tratar con, los trabajadores lesionados no saben que pueden elegir su propio médico tratante. La compañía de seguros de compensación de trabajadores no puede dictar el tratamiento médico de los trabajadores. En Wisconsin, el trabajador lesionado elige con quién tratarse.

A menudo, el abogado Lisa Pierobon Mays recibe llamadas de un trabajador lesionado porque han sido instruidos que tienen que ir a ver a un médico de seguros de compensación de trabajadores, denominado "Examinador Médico Independiente" o un "IME". Irónicamente, no hay nada independiente acerca de estos médicos. Estos médicos son contratados por las compañías de seguros de compensación de trabajadores con una inclinación hacia la negación de beneficios. Estos médicos no ofrecen tratamiento médico. Ellos ven al trabajador lesionado durante 15-30 minutos, en una instalación alquilada, hacen algunas preguntas, todo con la esperanza de que el trabajador diga o haga algo inconsistente para darles un poco de información para usar en contra del trabajador. Como cuando un trabajador lesionado dijo al médico que, antes de la lesión, le gustaba levantar pesas. El supuesto médico forense independiente utilizó entonces esta información sobre el levantamiento de pesas contra el trabajador lesionado alegando que la lesión no había sido causada por el levantamiento de la máquina de 45 kilos que hizo que el trabajador cayera de rodillas gritando de dolor porque se había herniado un disco en la espalda.

Durante su consulta inicial y la conversación con la abogada Lisa Pierobon Mays, se dará cuenta de estas cuestiones preocupantes y le guiará en consecuencia. Por ejemplo, ¿cómo un trabajador lesionado interactuar y comunicarse con estos médicos IME? Abogado Pierobon Mays corregirá rápidamente que esta cita con el médico debe ser visto como un "médico adverso", no su amigo o defensor. El Abogado Pierobon Mays instruirá que cada trabajo herido necesita tomar y mantener un testigo silencioso a su lado en esta cita adversa. Este es un nuevo cambio en la ley que el abogado Pierobon Mays ayudar a iniciar en Wisconsin. El abogado Pierobon Mays proporcionará al trabajador dañado con otros Do's y Don'ts en la preparación para esta cita adversa. Tenga presente, estos doctores tienen órdenes de marcha del portador de la remuneración de los trabajadores de actuar en su favor, que no está generalmente en línea con el interés del trabajador dañado de recoger ventajas. Así que, aunque el trabajador lesionado esté recibiendo beneficios ahora, siempre es bueno tener una voz familiar a quien llamar en caso de que la aseguradora quiera que el trabajador vea a su médico/IME. Establecer una relación con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia desde el principio proporcionará confianza. Confianza de que, si un abogado es necesario en el futuro, entonces una relación de confianza con Mays Law Office para abogar y cobrar ya se ha establecido.

Si es necesario un abogado de compensación de trabajadores, bajo la ley de Wisconsin, los abogados de compensación de trabajadores sólo pueden cobrar hasta el 20% de la cantidad recuperada en disputa. Estos honorarios se deducen de la indemnización recuperada. De este modo, el trabajador lesionado no paga hasta que recibe la indemnización por su lesión o enfermedad.

Nada puede compensar el dolor y el sufrimiento después de una lesión de trabajo, sin embargo recibir beneficios de compensación de trabajadores bajo las leyes de compensación de trabajadores de Wisconsin es un paso importante en el camino de vuelta a la recuperación. Lisa Pierobon Mays ayuda a guiar a los trabajadores lesionados a través del sistema de compensación de trabajadores de Wisconsin, trabajando para asegurar que la documentación necesaria se presente correctamente. Lisa se mantiene involucrada en todas las reclamaciones de sus clientes y nunca entrega las de sus clientes a un asistente legal. Lisa está involucrado desde el primer contacto, a través de citas con el médico, a la preparación de la reclamación y el cliente para una audiencia potencial, a menudo presionando a la compañía de seguros de compensación de trabajadores para hacer un acuerdo justo o defenderse en la audiencia.

Lisa no se deja intimidar por ningún empleador o compañía de seguros. Ella ha tomado en los minoristas de caja grande, organizaciones reconocidas a nivel nacional, y las instituciones en la defensa de sus clientes. Para obtener más información, llame para una consulta gratuita el mismo día al 608-257-0440

La abogada Lisa Pierobon Mays reflexiona sobre lo mejor de 2022

Al comenzar un nuevo año, Mays Law Office reflexiona sobre los últimos doce meses con gran emoción y orgullo. En 2022, la Abogada Lisa Pierobon Mays recuperó más de Un Millón de Dólares ($1,000.000) en beneficios de compensación laboral para el trabajador lesionado de Wisconsin.

Mays Law Office se enorgullece de la diversidad de sus clientes. Recuperaciones notables se lograron para:

La clienta Z.B. recuperó 95.000 dólares al sufrir la amputación de 3 dedos del pie derecho tras pisar una uña sucia que sobresalía de una tabla en un camping y que le habían ordenado limpiar. La causalidad que llevó a la amputación parecería fácil, ya que la infección por un clavo sucio parece obvia. Sin embargo, la clienta Z.B. había sufrido previamente la amputación de un dedo del mismo pie antes del suceso de la uña sucia porque es diabética, una afección personal característicamente conocida por causar amputaciones. El bufete de abogados Mays alegó que el daño en el pie derecho impedía a Z.B. trabajar en un entorno competitivo y ganar el dinero que ganaba antes de la lesión. La cuestión en esta demanda era si la uña sucia o la diabetes causaron las amputaciones adicionales del dedo gordo del pie derecho y, en caso afirmativo, en qué medida afectaron a su capacidad para ganar dinero. La cuestión en esta reclamación, aparte de la condición personal diabética de amputaciones previas en el mismo pie, era que la clienta Z.B. estaba altamente cualificada con un historial laboral increíble. Su currículum incluía entrenar caballos, actuar como perfiladora criminal y autora de dos novelas disponibles en Amazon. Afirmar que era incapaz de realizar al menos un trabajo sedentario o sentado era difícil de vender. A pesar de todo, el bufete de abogados Mays Law Office consiguió un buen acuerdo a pesar de los escollos a los que nos habríamos enfrentado si hubiéramos litigado ante un juez.

El cliente O.Z. obtuvo un acuerdo de seis cifras en su reclamación de indemnización por accidente laboral contra su empleador, una empresa nacional de reparto, cuando se lesionó la rodilla mientras trabajaba en el muelle manejando una transpaleta que maniobraba con torpeza, causándole un dolor punzante en la rodilla. En su historial médico se encontraron dolores y tratamientos médicos previos en la misma rodilla, y la reclamación fue denegada por tratarse de una afección preexistente. A pesar de estos obstáculos, el cliente O.Z. recuperó el valor total de su reclamación por incapacidad y tiempo perdido porque el bufete de abogados Mays hizo una reclamación adicional por posible readaptación profesional debido a las restricciones físicas permanentes, que le impedían volver a su empleo o a algo comparable en cuanto a sueldo. El problema de esta reclamación era que el cliente O.Z. no tenía intención de presentar una reclamación por readaptación profesional. Tenía unos sesenta años y quería jubilarse en lugar de volver a trabajar. Al hacer valer la posibilidad de una Readaptación Profesional, la abogada Lisa Pierobon Mays pudo inflar el valor potencial de la reclamación para que se pudiera llegar a un acuerdo que permitiera una liquidación por el valor de la reclamación por incapacidad y tiempo perdido. El cliente O.Z. evitó una audiencia y logró el mismo efecto que si hubiera ido a la audiencia y ganado el valor total de su reclamación.

El cliente Z.R. buscó a la abogada Lisa Pierobon Mays después de tener dificultades para encontrar un abogado interesado en su reclamación. El problema era que el cirujano tratante había abandonado el estado de Wisconsin y había trasladado su consulta a otro estado. La abogada Pierobon Mays tardó más de cuatro meses en localizar finalmente al médico en otro estado, conseguir que le devolviera las llamadas telefónicas y, en última instancia, accediera a completar el papeleo en nombre de Z.R.. Los médicos dudan a la hora de relacionarse con pacientes de antiguos empleadores, ya que la responsabilidad, la concesión de licencias y el acceso a los historiales médicos pueden ser complicados. Además, todas las comunicaciones debían realizarse fuera del horario laboral y no estar relacionadas con la actual empresa médica del cirujano. Huelga decir que fue necesario utilizar con delicadeza el encanto mezclado con la asertividad al trabajar con este cirujano para completar el papeleo en nombre del cliente Z.B. Finalmente, se logró un acuerdo muy satisfactorio de 85.000 dólares para el cliente R.Z. Pero... la historia no acaba aquí. La compañía de seguros de compensación de trabajadores no fue oportuna en el pago de Z.B. su dinero de liquidación a pesar de numerosos recordatorios por escrito por la abogada Lisa Pierobon Mays a su asesor legal. En última instancia, se temía por la compañía de seguros que su comportamiento sería visto como injustificado en su falta de pago oportuno al cliente Z.B. su dinero de liquidación y dar lugar a otra reclamación - una Reclamación de Mala Fe Penal y / o Retraso en el Pago en virtud de los Estatutos de Compensación de Trabajadores de Wisconsin, Capítulo 102. Debido a este retraso en el pago de menos de 30 días, se logró un acuerdo adicional de 15.000 dólares para el cliente Z.B.

El cliente W.K. se lesionó la rodilla derecha mientras trabajaba en una tienda. El reclamo fue negado por el portador de compensación de trabajadores afirmando que la rodilla era artrítica antes de la lesión menor en el trabajo y, por tanto, personal a él y sin relación con el evento en el trabajo. La reclamación fue valorada por ley en sólo $ 23.000 por incapacidad, tiempo perdido, y los gastos médicos PERO Mays Law Office logró un acuerdo de $ 100.000 para el cliente W.K. Utilizando la defensa inteligente, la abogada Lisa Pierobon Mays argumentó que la rodilla, mientras que sólo se considera 10% de incapacidad permanente en la actualidad, se iba a deteriorar en el futuro que requiere un reemplazo total de rodilla. Este tipo de procedimiento de reemplazo de rodilla podría costar muy caro a la aseguradora de accidentes de trabajo en el futuro si el cliente W.K. ganaba en la vista. Temiendo esto, la aseguradora ofreció 100.000 dólares para liquidar totalmente la reclamación. El cliente W.Z. estaba encantado con este acuerdo porque su rodilla ya no presentaba síntomas, no tenía intención de someterse a una prótesis total de rodilla y tenía un empleo con todas las prestaciones médicas si la rodilla volvía a causarle problemas. En definitiva, se embolsó el valor de un gran "y si..." temido por la aseguradora.

Estos cuatro 2022 reclamaciones exitosas son una muestra de los resultados que la abogada Lisa Pierobon Mays logra para sus clientes. El abogado Pierobon Mays atribuye estos resultados a habilidades fuertes de defensa. Ella se comunica a menudo con sus clientes. Ella escucha y realmente oye lo que sus clientes le dicen. Ella actúa en su mejor interés. Ella maneja cada uno de sus casos de forma individual y nunca les pasa a un abogado asociado o asistente legal. Ella no tiene miedo de asumir reclamaciones difíciles, a menudo los que ningún otro abogado quiere. Estos 2022 resultados no se puede negar. Si usted es un trabajador lesionado Wisconsin, llame Mays Law Office hoy al (608) 257-0440 para una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores.

Si se ha lesionado en el trabajo en Wisconsin, solicitar una indemnización por accidente laboral puede proporcionarle la estabilidad financiera que tanto necesita durante el proceso de recuperación. Pero, esto es sólo si su solicitud de indemnización tiene éxito. Si usted no tiene éxito en la obtención de beneficios, no sólo podría perder el dinero que se merece, pero también podría terminar con las facturas que no puede permitirse el lujo de pagar.

Teniendo esto en cuenta, ¿merece la pena tratar de gestionar su indemnización por su cuenta? ¿O debería contratar a un abogado que le represente?

10 razones para contratar a un abogado de Compensación de Trabajadores en Wisconsin

En pocas palabras, hay muchas razones para poner de su lado a un abogado con experiencia en compensación laboral. Si usted necesita buscar beneficios de compensación de trabajadores por una lesión relacionada con el trabajo en Wisconsin, aquí están 10 de las razones más importantes para contratar a un abogado para su reclamo:

1. Debe proteger su solicitud de prestaciones

Si tiene una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, debe protegerla. Si no lo hace, podría perder su derecho a las prestaciones. Entre otras cosas, la protección de su reclamo de beneficios de compensación de trabajadores significa:

• Informar a tiempo de tu lesión;
• Incluir toda la información necesaria en su informe,
• Presentar la solicitud antes de que expire el plazo.

Su abogado puede ayudarle con cada uno de estos pasos. Si esperas demasiado, o si no incluyes toda la información requerida, tu reclamación podría terminar antes incluso de empezar.

2. Debe demostrar que cumple los requisitos para percibir prestaciones

Incluso si usted es claramente elegible para los beneficios bajo la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin, usted todavía tendrá que demostrar su elegibilidad para cobrar los beneficios que se merece. Su abogado puede ayudarle a reunir toda la documentación necesaria y demostrar que reúne los requisitos basándose en los hechos que rodean su lesión y su situación laboral.

3. Debe asegurarse de que recibe todas las prestaciones que merece

Por desgracia, no puede contar con que la compañía de seguros de su empresa le pague todas las prestaciones que merece. Aunque debería pagar los beneficios completos, hay una buena probabilidad de que no lo hará. Cuando usted contrata a un abogado, su abogado puede calcular con precisión sus beneficios para usted, de esa manera, usted no va a llegar a un acuerdo sin saberlo por menos de lo que se merece.

4. Asegúrese de que sus prestaciones no finalizan demasiado pronto.

Además de pagarle de menos, la compañía de seguros puede intentar rescindirle las prestaciones antes de tiempo. Si esto ocurre, necesitará un abogado con experiencia. Su abogado puede demostrar que sigue cumpliendo los requisitos y, si es necesario, puede emprender acciones legales contra la compañía de seguros.

5. Usted puede estar mejor con un acuerdo de compensación de trabajadores

Si su lesión le impide trabajar, podría tener derecho a semanas, meses o años de prestaciones por incapacidad. En este caso, puede que lo mejor para usted sea negociar un acuerdo a tanto alzado en lugar de esperar a ver si recibe por correo los cheques semanales de las prestaciones. Su abogado puede ayudarle a decidir si desea llegar a un acuerdo y, en caso afirmativo, puede negociar en su nombre.

6. Su empresa (o su compañía de seguros) podría rechazar su reclamación

Además del riesgo de impago y despido anticipado, también existe el riesgo de que su empresa (o su compañía de seguros) deniegue totalmente su solicitud. Si esto ocurre, tendrá que averiguar por qué, y tendrá que determinar sus próximos pasos. Con un abogado con experiencia de su lado, hay menos posibilidades de que reciba una denegación injusta; y, si recibe una denegación, su abogado puede tomar medidas para apelar la denegación inmediatamente.

7. Hay muchos errores costosos que debe evitar

Cuando usted tiene un reclamo de compensación al trabajador en Wisconsin, hay muchos errores costosos que debe evitar. Si usted comete errores, esto podría retrasar su recibo de beneficios, o incluso podría poner en peligro su reclamo de compensación de trabajadores por completo. Cuando usted contrata a un abogado, su abogado le guiará a través de lo que no Cuando contrate a un abogado, éste le explicará lo que no debe hacer mientras su reclamación está pendiente, y se encargará de los aspectos más importantes de su reclamación.

8. Podría tener una reclamación al margen de la compensación de los trabajadores

Mientras que la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores es una manera de recuperar los costos de una lesión relacionada con el trabajo en Wisconsin, puede que no sea la única opción que tiene disponible. Dependiendo de lo que sucedió y quién fue el responsable, usted podría tener una variedad de otras reclamaciones también. Su abogado puede proporcionar una evaluación completa de sus derechos legales, y su abogado puede perseguir todas las reclamaciones disponibles con el fin de maximizar su recuperación financiera.

9. Contratar a un abogado no cuesta nada de su bolsillo

Mientras que muchos trabajadores lesionados tienen preocupaciones sobre el costo de contratar a un abogado de compensación de trabajadores, la realidad es que usted puede obtener representación legal con experiencia sin costo alguno. Esto se debe a que los abogados de compensación de trabajadores trabajan sobre una base de "honorarios contingentes". Cuando usted contrata a un abogado de compensación de trabajadores para que lo represente, no pagará ningún honorario legal por adelantado y no pagará ningún honorarios legales en absoluto a menos que su abogado le ayude a obtener beneficios.

10. Su abogado puede ayudarle a maximizar la indemnización que se lleva a casa

¿Los honorarios condicionales de su abogado no reducirán el importe de su indemnización? Aunque la respuesta técnica es "Sí", la respuesta práctica es "No". Aunque sus honorarios legales saldrán de sus beneficios, un abogado de compensación de trabajadores de buena reputación no tomará su caso a menos que el abogado crea que él o ella puede ayudarle a llevar a casa más de lo que podría recuperar por su cuenta.

Programe una consulta gratuita de compensación de trabajadores en Mays Law Office en Madison, WI

Si usted tiene más preguntas acerca de la contratación de un abogado de compensación de trabajadores en Wisconsin, le animamos a programar una consulta gratuita. Estaremos encantados de responder a todas sus preguntas y ayudarle a tomar una decisión informada sobre la mejor manera de seguir adelante. Para programar una cita en Mays Law Office en Madison, WI, por favor llame al 608-257-0440 o ponerse en contacto en línea hoy mismo.