¿Qué tipos de lesiones cubre la indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin?

por Mays Law Office | May 1, 2022 | Workers Compensation

Se ha lesionado en el trabajo en Wisconsin. ¿Tiene derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores? Si bien hay algunos factores que determinarán su elegibilidad, un factor que no es particularmente relevante es la naturaleza de su lesión. He aquí por qué:

En Wisconsin, los trabajadores que se lesionan en el trabajo tienen derecho a una indemnización. Siempre que su lesión esté relacionada con el trabajo, no importa qué tipo de lesión haya sufrido. Mientras que programas como el de incapacidad de la Seguridad Social (SSD) sólo cubren determinados tipos de lesiones, éste no es el caso de la compensación de los trabajadores.

Lesiones laborales comunes cubiertas por la indemnización por accidente de trabajo

Si bien todos los tipos de lesiones relacionadas con el trabajo son elegibles para la compensación de trabajadores en Wisconsin, algunas lesiones son más comunes que otras. Aquí hay 10 ejemplos de lesiones comunes cubiertos por la compensación de los trabajadores:

1. Lesiones de tejidos blandos

Las lesiones de tejidos blandos afectan a ligamentos, músculos y tendones. Los esguinces y las distensiones son las lesiones más comunes de los tejidos blandos. Estas lesiones implican estirar el tejido más allá de su límite de elasticidad, y los trabajadores pueden recuperarse normalmente con reposo y rehabilitación. Los desgarros son menos frecuentes, pero también mucho más graves. En muchos casos, los trabajadores que sufren desgarros de ligamentos, músculos y tendones necesitan intervención quirúrgica.

2. Dolor lumbar

El dolor lumbar es también una lesión laboral muy frecuente. Al igual que las lesiones de tejidos blandos, el dolor lumbar puede deberse a una amplia gama de causas. Entre ellas figuran los accidentes traumáticos (caídas y colisiones) y los esfuerzos repetitivos (levantar objetos o agacharse repetidamente en el trabajo durante un periodo prolongado).

3. Huesos rotos

Las fracturas óseas pueden variar mucho en cuanto a su gravedad. Mientras que algunas fracturas se curan con estabilización y reposo, otras requieren una intervención quirúrgica invasiva. La localización de una fractura ósea (por ejemplo, un dedo, un tobillo o una costilla rotos) puede influir en el proceso de recuperación, así como en la capacidad del empleado para trabajar durante su recuperación.

4. Quemaduras

Las quemaduras son lesiones comunes para los empleados que trabajan cerca de equipos pesados y maquinaria. Los motores y otras piezas móviles pueden calentarse mucho, y el contacto con superficies calientes puede causar inmediatamente quemaduras graves, dolorosas y debilitantes. Las lesiones por quemaduras también son frecuentes entre electricistas, soldadores y otras personas que trabajan en ocupaciones de alto riesgo. La exposición prolongada al sol y el contacto con sustancias químicas tóxicas también pueden causar quemaduras graves.

5. Cortes y contusiones graves

Mientras que los pequeños cortes y contusiones pueden requerir sólo primeros auxilios básicos, las lesiones graves pueden requerir puntos, suturas y otras formas de atención médica. Los costes de estos cuidados pueden acumularse rápidamente, y los trabajadores pueden tener que ausentarse para curarse por completo.

6. Conmociones cerebrales y otras LCT

Las conmociones cerebrales son el tipo más común de lesión cerebral traumática (LCT), y pueden ocurrir en una amplia gama de escenarios. Son lesiones comunes en colisiones de vehículos, caídas, impactos de objetos que caen y otros accidentes laborales. El reposo es fundamental tras una conmoción cerebral, ya que el cerebro necesita tiempo para curarse por completo. Cuando los trabajadores se reincorporan al trabajo demasiado pronto, corren mayor riesgo de sufrir una segunda conmoción cerebral y de que se les diagnostique el síndrome postconmocional.

7. Lesiones cervicales

Las lesiones cervicales, incluido el latigazo cervical, también pueden ser consecuencia de colisiones de vehículos, caídas y otros accidentes laborales comunes. Dependiendo de su gravedad, las lesiones cervicales suelen tener efectos persistentes y, en algunos casos, provocan complicaciones a largo plazo. Si sufre dolor cervical tras un accidente laboral, acuda al médico lo antes posible. La ley de Wisconsin le otorga el derecho a elegir su propio médico.

8. Lesiones oculares, auditivas y nasales

Nuestros ojos, oídos y nariz son frágiles. Los ruidos fuertes, las luces brillantes, los objetos que vuelan, las puertas que se cierran y muchos otros peligros relacionados con el trabajo pueden causar lesiones potencialmente graves en ojos, oídos y nariz. Fractura de nariz, abrasión de la córnea, pérdida de visión, rotura de tímpano y acúfenos son sólo algunos ejemplos de las lesiones que suelen sufrir los empleados en el trabajo.

9. Lesiones por esfuerzo repetitivo

Las lesiones por esfuerzo repetitivo (también llamadas lesiones por esfuerzo repetitivo) se producen cuando el cuerpo se desgasta con el tiempo. Los empleados de casi todas las ocupaciones realizan algún tipo de movimiento repetitivo, y esta repetición puede causar un desgaste que acabe provocando una lesión grave. Algunos ejemplos de lesiones habituales por esfuerzo repetitivo relacionadas con el trabajo son:

Síndrome del túnel carpiano
Síndrome de De Quervain
Espinillas
Tendinitis
Codo de tenista
Dedo en gatillo

Debido a los plazos que se aplican a las reclamaciones de indemnización de los trabajadores en Wisconsin, la presentación de una reclamación por una lesión por esfuerzo repetitivo puede presentar algunos desafíos únicos. Como resultado, si usted está en el dolor debido al estrés repetitivo en el trabajo, usted debe hablar con un abogado de compensación de trabajadores tan pronto como sea posible.

10. Lesiones por sobreesfuerzo

Las lesiones por sobreesfuerzo se producen cuando los trabajadores intentan realizar tareas que su cuerpo no puede soportar. Esto incluye tareas comunes como levantar objetos del suelo, utilizar herramientas manuales e intentar empujar o tirar de objetos pesados. También incluye trabajar hasta el punto de agotamiento. Mientras que muchos empleados se sienten presionados a asumir tareas de alto riesgo, la prueba de que un empleador es responsable de la lesión de un empleado no es necesaria cuando la presentación de la indemnización de los trabajadores en Wisconsin.

La gravedad de su lesión determina las prestaciones que puede recibir

Aunque la naturaleza de su lesión no afecta a su derecho a la indemnización por accidente de trabajo, la gravedad de su lesión es un factor que determina qué prestaciones de indemnización por accidente de trabajo puede recibir. Si puedes trabajar a pesar de tu lesión, sólo podrás obtener prestaciones médicas (cobertura de los costes de tu diagnóstico y tratamiento). Si su baja es inferior a siete días, también puede percibir prestaciones por incapacidad (sustitución parcial del salario) tras un periodo de espera de tres días. Si la baja es superior a siete días, puede percibir prestaciones por incapacidad durante todo el periodo de incapacidad laboral.

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Si desea saber más acerca de la presentación de beneficios de compensación de trabajadores en Wisconsin, le animamos a ponerse en contacto. Para programar una consulta gratuita y confidencial con un abogado de compensación de trabajadores de Madison en Mays Law Office, por favor llame al 608-257-0440 o pregunte en línea hoy.

Exámenes IME en Wisconsin

por Mays Law Office | Apr 27, 2022 | Compensación de Trabajadores

Mays Law Office, LLC. está aquí para protegerlo de la intimidación de la llamada "IME / Examen Médico Independiente" permitido en Wisconsin.

Un trabajador lesionado de Wisconsin solicita prestaciones de compensación de trabajadores a la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador y, antes de pagar las prestaciones, la compañía de seguros exige que el trabajador lesionado vea a un "examinador médico independiente".

¿Qué es esto y qué debe esperar el trabajador accidentado?

Para ser claros, en Wisconsin, estas citas son completamente seleccionadas y programadas por la compañía de compensación de trabajadores, y no por el trabajador lesionado. Están lejos de ser "independientes" o imparciales. De hecho, una mejor descripción, sería llamarlos un "examen médico adverso" porque NO hay tratamiento médico prestado y el informe médico se crea únicamente para el portador de compensación de trabajadores con un resultado deseado para negar beneficios de compensación de trabajadores. En última instancia, la compañía de seguros está esperando una opinión médica de su examinador que da una base médica y la opinión que les permita negar los beneficios del trabajador lesionado.

En Wisconsin, un examen médico adverso sólo puede tener lugar con un médico, quiropráctico, psicólogo, dentistas, podólogo, asistente médico o una enfermera practicante avanzada. Es la compañía de seguros de accidentes de trabajo la que elige a quién debe acudir el trabajador lesionado para someterse a un reconocimiento médico. El lugar de dicho examen no puede estar a más de 100 millas en línea recta de la residencia principal del trabajador lesionado. El tiempo y la fecha deben ser discutidos antes de que se programe el examen en caso de que el trabajador dañado tenga un conflicto del horario. Sin embargo, esta comunicación respetuosa con el trabajador lesionado rara vez se comunica y en su lugar se da una fecha y hora. La compañía de seguros está obligada a proporcionar, antes del examen, el kilometraje de ida y vuelta prepagado. No proporcionar dicho pago por adelantado con antelación puede dar al trabajador lesionado una base para no comparecer. Además, se reembolsará al trabajador lesionado, antes del examen, la pérdida de salario anticipada, las comidas y el alojamiento, si procede. La información relativa al examen médico adverso debe ser proporcionada al trabajador lesionado por adelantado y por escrito. La notificación debe proporcionar claramente la siguiente información

Fecha, hora y lugar de la cita;
Detalles para cambiar dicha fecha, hora y lugar, en caso de que exista un conflicto;
El derecho del trabajador lesionado a que su propio médico, quiropráctico, dentista, etc., esté presente en dicha cita;
Derecho a recibir el informe o informes del médico forense adverso una vez cumplimentados y recibidos por la compañía de seguros o la empresa;
Derecho del trabajador lesionado a la presencia de un traductor en el examen si existe una barrera lingüística.

Generalmente, el portador de seguro de la compensacion de los trabajadores provee del examinador medico la informacion y los expedientes medicos de los trabajadores dañados antes de la examinacion, pero el examinador nunca repasa o mira a menudo la informacion antes de la examinacion. De hecho, durante el examen médico, el examinador médico muy a menudo parece saber poco o nada acerca de la condición médica del trabajador lesionado, el diagnóstico, el pronóstico y se basará en el trabajador lesionado para llenarlo en su historial médico y los detalles de la lesión de trabajo y el tratamiento médico posterior. Obviamente, esto es exasperante para el trabajador lesionado que se ha visto obligado a ir a este examen con un médico, que en el momento de la cita, parece ignorante de la condición médica del trabajador lesionado.

En la preparación para reunirse con el examinador médico adverso, el trabajador lesionado Wisconsin debe:

*Vestir de manera informal con la intención de quitarse la camiseta o los pantalones en caso de que el examinador quiera realizar un examen limitado de su cuerpo. Llevar un pantalón corto deportivo o un sujetador deportivo puede evitar que el trabajador lesionado tenga que desvestirse. En casi todas las situaciones, un trabajador lesionado nunca debe estar desnudo durante estos exámenes;

*No tome ningún analgésico antes del examen. De este modo, el examinador ve al trabajador lesionado en su forma más pura, sin medicación que enmascare el dolor. Así, por ejemplo, si le duele levantar el brazo debido a una lesión de hombro producida en el trabajo, el examinador deberá ver expuesto dicho dolor.

*Responda sólo a las preguntas del examinador y nunca se muestre demasiado hablador. Cuanto más hable y cuente el trabajador lesionado al examinador, más se malinterpretará esa información, se sacará de contexto y se utilizará en su contra.

*Toma fotos de la sala de reconocimiento si está sucia o tiene un aspecto poco profesional. Lleve un diario/notas/registros de cualquier cosa inusual. Tal información puede ser usada para desacreditar la credibilidad/opiniones del examinador adverso. Mays Law Office tuvo un cliente que fue puesto en una sala de examen sucia y se le pidió que se sentara en una mesa de examen que estaba sucia / mojada del último paciente. Una foto fue tomada y utilizada en contra de la compañía de seguros por confiar en un médico poco profesional para apoyar su negación de beneficios.

*Sea coherente en su comportamiento y movimientos con su lesión y restricciones físicas. Así, por ejemplo, si usted tiene una lesión en la parte baja de la espalda y tiene una restricción de no agacharse, entonces no se le verá agacharse para quitarse los zapatos para el examen. O, si necesita un bastón para desplazarse, asegúrese de tenerlo y utilizarlo en el reconocimiento.

En resumen, el trabajador lesionado de Wisconsin debe tener en cuenta que está siendo vigilado desde el momento en que entra y sale del estacionamiento del examinador, ya que el examinador y/o su personal esperan ver y documentar cualquier cosa que ponga en duda la veracidad de la lesión laboral. Así pues, si el trabajador lesionado tiene prohibido subir escaleras debido a su lesión de rodilla, utilice el ascensor, y no las escaleras, para llegar al despacho de la segunda planta del examinador.

La abogada Lisa Pierobon Mays se enorgullece de haber participado en el cambio de la ley de Wisconsin a favor de la protección de los trabajadores lesionados durante los exámenes médicos adversos.

En el pasado, la legislación de Wisconsin permitía que el médico forense se reuniera con el trabajador lesionado, hombre o mujer, a solas y sin ninguna observación por parte de un testigo, como un cónyuge, un padre, otro familiar o incluso un amigo. Esta política era obviamente problemática, especialmente cuando era un médico varón el que examinaba a las trabajadoras lesionadas. A menudo, estos reconocimientos médicos adversos requieren un cierto nivel de desvestirse y un examen físico práctico de la trabajadora lesionada. Una situación así es intimidante, y francamente espeluznante, cuando NO se ha seleccionado, o ni siquiera establecido, una relación médico-paciente de confianza.

El abogado Pierobon Mays inició la sensibilización con el Consejo Asesor de Compensación de Trabajadores de Wisconsin presionando para que se haga un cambio en la legislación de compensación de trabajadores. El Consejo el 13 de diciembre. 2021 aprobó dicho cambio y el proyecto de ley acordado ahora permitirá observadores presentes, elegidos por el empleado, durante dicho examen. Se espera que el proyecto de ley acordado sea aprobado por la legislatura de Wisconsin.

Por último, el mejor curso de acción para el trabajador lesionado de Wisconsin al que se le pide someterse a un "examen médico independiente" coordinado por la compañía de seguros de compensación de trabajadores es llamar a la abogada Lisa Pierobon Mays al (608)257-0440 para que ella pueda recordarle lo que debe y no debe hacer y prepararlo adecuadamente. Las consultas iniciales son siempre gratuitas.

Top 10 preguntas que debe hacer al contratar a un abogado de Compensación de Trabajadores de Wisconsin

por Mays Law Office | Apr 8, 2022 | Workers Compensation

¿Cuándo debo contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin?

Si usted se lesiona en el trabajo en Wisconsin, usted debe presentar inmediatamente un informe de incidente con su empleador para su presentación a su compañía de seguros de compensación de trabajadores. Si la lesión le hace perder tiempo de trabajo debido a las restricciones físicas establecidas por su médico y la compañía de seguros de compensación de trabajadores no le ha pagado un beneficio de tiempo perdido o gastos de tratamiento médico, dentro de un período razonable de tiempo, entonces usted debe llamar a un abogado. Una vez que la compañía de seguros plantea una "disputa" o sugiere que su reclamo será negado entonces usted necesita mirar en la contratación de un abogado de Wisconsin que concentra su práctica en la compensación de trabajadores, como la abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office.

¿Tengo que reunirme con ustedes en su oficina?

No, para contratar a Mays Law Office usted no tiene que poner un pie en nuestra oficina si no es conveniente o deseado. Mays Law Office se encuentra en el condado de Dane en el área de Madison/Middleton. Si nos visita, por favor sepa que tenemos amplio estacionamiento gratuito con accesibilidad para discapacitados. Tenemos una oficina en el primer piso por lo que la accesibilidad es una brisa para nuestros clientes. Además, nuestra oficina está siempre abierta de 8am a 5pm. A menudo, los clientes se detienen en sin necesidad de una cita para dejar los documentos necesarios. También podemos llevar a cabo reuniones telefónicas y de Zoom con nuestros clientes. El correo de los E.E.U.U., el facsímil, y el E-mail son todas las maneras de intercambiar documentos e información necesarios también. Representamos a personas de todo el Estado de Wisconsin y alrededor de los Estados Unidos que a menudo no pueden visitar nuestra oficina. Mays Law Office se esfuerza por litigar su reclamo tan libre de estrés como sea posible.

Si les contrato, ¿se encargarán de mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

Durante casi tres décadas, la abogada Lisa Pierobon Mays ha estado representando y ganando para el trabajador lesionado de Wisconsin en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. De su primera a su llamada pasada, todas las preguntas y preocupaciones, serán manejadas solamente por el abogado Pierobon Mays. Mientras que tenemos un personal jurídico amistoso y bien informado que pueda asistir a los asuntos administrativos simples de su demanda, la estrategia, la sincronización, el progreso, y la resolución de su demanda de la remuneración de los trabajadores serán manejados por el abogado Pierobon Mays. Abogado Pierobon Mays se reunirá con usted en la consulta inicial, manejar todas sus preguntas y preocupaciones a lo largo del litigio, comunicarse con usted directamente en cuanto a cuestiones y actualizaciones, y comparecer en todas las audiencias en su nombre. No creemos en la firma de los clientes para luego transferir su archivo a un abogado asociado o asistente legal. La abogada Pierobon Mays es socia gerente de Mays Law Office y la responsabilidad recae en ella cuando se trata de representar a sus clientes.

¿Puedo encontrar opiniones de sus antiguos clientes?

Absolutamente y le animamos a que nos investigue porque estamos muy orgullosos de que el 100% de los clientes de Mays Law Office que nos revisaron en Google dieron una calificación de 5 estrellas en cuanto a su experiencia. Tenga en cuenta que una revisión de Google es de alta reputación porque el destinatario de la revisión, ya sea bueno o malo, nunca se le permite revisar, alterar, cambiar o eliminar. Google sólo nos notifica una vez que se ha enviado la opinión. Así que echa un vistazo a nosotros en Google y ver lo que nuestros clientes anteriores están diciendo acerca de los abogados en Mays Law Office.

¿Cuál es la tasa de éxito de Mays Law Office para conseguir el dinero de sus clientes?

La abogada Lisa Pierobon Mays nunca ha tomado a un cliente de compensación de trabajadores que ella no sintió que ella podría ganar. Tenga presente, la abogada Lisa Pierobon Mays consigue pagada solamente cuando su cliente consigue pagado. Así pues, si el abogado Pierobon Mays no realiza inteligente, agresivo, y eficientemente en la representación de su cliente entonces su trabajo está para nada. Por lo tanto, el viejo dicho, "se come lo que se mata" es apropiado para responder a esta pregunta. Mays Law Office tiene todos los incentivos para trabajar duro para sus clientes de compensación de trabajadores, ya que sólo se les paga cuando lo hace.

¿Cuánto cobra Mays Law por representar a un trabajador lesionado?

En Wisconsin, los trabajadores lesionados cobran una tarifa de honorarios condicionales que no puede ser superior al 20% de las cantidades recuperadas para el trabajador lesionado. Además, los gastos (tales como copias entre oficinas, franqueo, kilometraje y gastos incurridos para obtener registros médicos certificados e informes médicos) pagados para litigar / perseguir la demanda de compensación de trabajadores son reembolsables si se acuerda en el acuerdo de retención / contrato.

¿Cómo sé si merece la pena contratar a un abogado para mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

Si usted se lesionó en el trabajo, informó de la lesión a tiempo, buscó tratamiento médico dentro de un plazo razonable de tiempo, sufrió tiempo perdido de trabajo, y la lesión es grave (más de un esguince o distensión que dura sólo unas pocas semanas), entonces es muy probable que un abogado de compensación de trabajadores debe ser contratado para perseguir sus beneficios de compensación de trabajadores. Una reclamación por lesiones que ha sido negada de hecho o médicamente por el portador de compensación de trabajadores puede no ser una victoria fácil, pero no significa que no debe ser apelada ante el Estado. Tenga en cuenta, la compañía de seguros de compensación de trabajadores odian pagar en las reclamaciones por lesiones. Si tienen alguna base para negar una reclamación de indemnización de los trabajadores, no importa cuán pequeño, entonces lo harán. No se deje intimidar pensando que no vale la pena luchar por su reclamo de lesiones. Una denegación de beneficios de compensación de trabajadores plantea un montón de emociones negativas - la ira, el rechazo, el miedo, el estrés, la frustración. La abogada Lisa Pierobon Mays conoce y entiende estas emociones y su objetivo es aliviar su mente, las preocupaciones y el estrés desde el momento en que la contrate para perseguir su reclamo de compensación de trabajadores.

¿Qué tipo de prestaciones de indemnización por accidente de trabajo pueden conseguirme?

En el Estado de Wisconsin, los beneficios de compensación al trabajador se rigen por la ley estatal, Capítulo 102 (también llamada Ley de Compensación al Trabajador). Los beneficios permitidos para el trabajador lesionado son dictados por este estatuto y muy diferentes de otros tipos de daños civiles. El trabajador lesionado puede esperar la recuperación de su tiempo/salario perdido por faltar al trabajo debido a estar bajo restricciones médicas. El salario por tiempo perdido se basa en 2/3 de su salario medio semanal, sujeto a un tope legal para las personas con ingresos elevados, fijado en la fecha de la lesión. Se trata de 2/3 porque está exento de impuestos. El cálculo del salario medio semanal (a/k/a AWW) puede ser complicado debido a ciertos matices legales y debe ser revisado por el Departamento de Desarrollo Laboral del Estado de Wisconsin para su exactitud.

El trabajador lesionado también tiene derecho al pago o reembolso del 100 % de su tratamiento médico relacionado con la lesión, junto con el reembolso del kilometraje médico a 0,51 céntimos para las citas médicas y terapéuticas de ida y vuelta, más el kilometraje en que incurra para recoger los medicamentos recetados relacionados.

Una vez que el trabajador lesionado alcanza la "meseta de curación", es decir, el momento en que la lesión se ha curado lo mejor posible, debe pedirse al médico tratante que considere la posibilidad de asignar un porcentaje de incapacidad permanente, denominado incapacidad parcial permanente o PPD, a la pérdida funcional del trabajador. Si se evalúa la PPD, entonces se pagará a una tasa semanal igual a dos tercios de los ingresos brutos semanales medios del trabajador en el momento de la lesión, con sujeción a una tasa máxima determinada por la ley. El cálculo es una fórmula matemática que puede ser determinada por un abogado de compensación de trabajadores, como los de Mays Law Office.

Es importante saber si la lesión y el PPD resultante se consideran programados (en relación con las extremidades, los ojos y los oídos) o no programados (en relación con el torso, la espalda, la cabeza, el sistema y la mente). La distinción es importante porque cada una de ellas se indemniza de forma diferente. Las lesiones programadas pueden dar lugar a una solicitud de readaptación profesional. Las lesiones no programadas pueden dar lugar a reclamaciones por pérdida de capacidad laboral o incapacidad permanente total. Cada reclamación conlleva consecuencias económicas importantes y distintas. Si se produce una lesión que causa incapacidad permanente con la consiguiente pérdida de salario, entonces un análisis debe ser realizado por un abogado que concentra su práctica en el manejo de reclamos de compensación de trabajadores de Wisconsin. Mays Law Office ofrece consultas gratuitas para dicho análisis.

Otra prestación monetaria denominada "desfiguración" puede concederse si la lesión produce cicatrices o cojera. La desfiguración concede una indemnización por la probabilidad de que se produzca una pérdida salarial derivada de una percepción negativa que puede no estar justificada por una limitación o pérdida funcional. Se trata de un estatuto casi antidiscriminatorio para contrarrestar la posibilidad de pérdida salarial por cicatrices antiestéticas que puedan causar discriminación consciente, o incluso inconsciente, durante el proceso de contratación. La indemnización por una reclamación de este tipo puede ser de hasta un año de los ingresos anuales medios del trabajador, con un límite. Dicha indemnización depende de varios factores, por lo que debe consultarse a un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo al considerar y presentar una reclamación de este tipo.

Por último, si un trabajador de Wisconsin fallece y su muerte está relacionada con el accidente de trabajo, las prestaciones por fallecimiento se conceden a las personas a su cargo a razón de cuatro veces los ingresos anuales del trabajador, con sujeción a unos límites. Cuando fallece un trabajador lesionado de Wisconsin que estaba incapacitado permanente y totalmente, o incapacitado parcialmente de forma permanente, pero no está relacionado con el accidente laboral, también se conceden prestaciones por fallecimiento limitadas a las personas a su cargo.

También se abonan los gastos de sepelio cuando fallece un trabajador de Wisconsin como consecuencia de un accidente laboral.

¿Tengo que ir a una audiencia o van a resolver mi reclamación?

A diferencia de algunos de los bufetes de abogados de lesiones más grandes en Wisconsin, Mays Law Office no toma nuevos clientes con el objetivo de resolverlos. Hacerlo, no es realmente abogar por el cliente. La abogada Lisa Pierobon Mays tiene una reputación de representación agresiva cuando se trata con las compañías de seguros de compensación de trabajadores. Mays Law Office nunca se asienta una reclamación de indemnización de los trabajadores hasta que cada beneficio potencial se ha perseguido y una verdadera valoración de la reclamación puede ser determinado y discutido con el cliente y el cliente tiene una buena comprensión de los puntos fuertes y débiles de su reclamo. El cliente tiene la oportunidad de hacer preguntas y dar su opinión. A veces no se puede llegar a un acuerdo porque la compañía de seguros de compensación de trabajadores no está ofreciendo un acuerdo monetario justo. En ese caso, el abogado Lisa Pierobon Mays animará al cliente a proceder a una audiencia para presentar la reclamación a un juez de derecho administrativo para una determinación. Antes de cualquier audiencia, el Abogado Pierobon Mays habrá preparado a fondo al cliente para que él/ella se sienta confiado y listo para proceder. En última instancia, siempre es la decisión del cliente en cuanto a resolver su reclamo de compensación de trabajadores o proceder a la audiencia.

¿Cuándo debe (y no debe) considerar un acuerdo de compensación de trabajadores en Wisconsin?

por Mays Law Office | Mar 21, 2022 | Compensación de Trabajadores

En Wisconsin, los empleados que son elegibles para recibir beneficios de compensación de trabajadores típicamente reciben estos beneficios semanalmente. Pero, ¿qué pasa si esto no funciona para usted? ¿Qué pasa si usted necesita dinero por adelantado para pagar las facturas que no podía pagar mientras usted estaba esperando a que sus beneficios para venir a través de? ¿Y si no quiere preocuparse de que su empresa (o su compañía de seguros) rescinda sus prestaciones antes de tiempo?

En estos casos, puede tener sentido intentar negociar un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo.

¿Qué es un acuerdo de indemnización por accidente laboral?

Un acuerdo de compensación de trabajadores es un acuerdo para resolver su reclamación por una cantidad específica, normalmente en un pago único. Si usted y su empleador (o la compañía de seguros de su empleador) pueden ponerse de acuerdo sobre la cantidad que se le debe por derecho, entonces usted puede entrar en un acuerdo de liquidación que resulta en el pago y la terminación de su reclamo.

Si bien esto puede sonar mejor-y puede ser mejor-que recibir cheques de beneficios semanales, hay un factor crítico a tener en cuenta: Una vez que acepte un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo, no podrá volver atrás y pedir más. Incluso si más tarde descubre que su lesión es peor de lo que pensaba, tendrá que vivir con la cantidad que aceptó en su acuerdo.

¿Se puede obtener un acuerdo de compensación de trabajadores en Wisconsin?

Llegar a un acuerdo es una opción en Wisconsin. Si usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores y es en su mejor interés para resolver, entonces usted puede tratar de negociar un acuerdo con su empleador (o su compañía de seguros).

Tenga en cuenta que hemos dicho que puede "intentar" negociar un acuerdo. Aunque esté claro que tiene derecho a prestaciones, su empresa (o su compañía de seguros) no está obligada a entablar negociaciones para llegar a un acuerdo. Puede intentar convencer a su empresa (o a su compañía de seguros) de que llegar a un acuerdo es lo mejor para todos, pero no espere que le escuchen, ni que le hagan una oferta de acuerdo razonable, a menos que tenga un abogado de su parte.

¿Cuándo debe plantearse un acuerdo de indemnización por accidente laboral?

Entonces , ¿debería considerar un acuerdo de compensación de trabajadores? Como hemos discutido recientemente, la solución demasiado pronto puede ser desastroso, ya que puede dejar sin el dinero que necesita para cubrir sus gastos médicos, alquiler, servicios públicos, y otros gastos. En términos generales, usted no debe considerar la aceptación de un acuerdo de compensación de trabajadores si:

Todavía está recibiendo tratamiento y aún no tiene una idea clara de todas sus necesidades médicas;
No ha determinado la cuantía de su prestación semanal por incapacidad (en lugar de confiar en que su empresa (o su compañía de seguros) calcule sus prestaciones por usted); y/o,
No ha consultado con un abogado para asegurarse de que le conviene aceptar una indemnización por accidente laboral.

Por otro lado, si usted se ha recuperado tanto como se va a recuperar (o si tiene una comprensión clara de su camino hacia la recuperación), y si ha consultado con un abogado para asegurarse de que sabe cuánto tiene derecho a recibir por incapacidad, entonces podría tener sentido pedirle a su abogado que entre en negociaciones en su nombre. Pero, incluso entonces, usted tendrá que considerar las posibles implicaciones fiscales, su elegibilidad para la discapacidad del Seguro Social (SSD) y otros beneficios, y varios otros factores antes de decidir si acepta un acuerdo.

¿Cómo negociar un acuerdo justo de indemnización por accidente laboral?

Supongamos que lo mejor para usted es llegar a un acuerdo sobre su reclamación de indemnización por accidente laboral. ¿Cómo se negocia?

En teoría, las negociaciones para un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo deberían ser bastante sencillas. Si sabes cuánto tienes derecho a recibir y durante cuánto tiempo, determinar el valor de tu reclamación es un simple cálculo matemático.

Por desgracia, esto no funciona así en la vida real. Si entras en negociaciones para llegar a un acuerdo, tu empresa (o su compañía de seguros) se aprovechará e intentará pagarte lo menos posible. En lugar de limitarse a pagar lo que debe, le ofrecerán menos (quizá mucho menos) con la esperanza de atraerle a un acuerdo rápido, pero injusto.

Teniendo esto en cuenta, negociar eficazmente requiere pruebas claras del valor de su reclamación. También requiere la capacidad de resistir y superar las agresivas tácticas de negociación de estas compañías. Tiene que saber cuánto vale su reclamación y estar preparado para decir "no", aunque haya dinero sobre la mesa.

En la práctica, negociar un acuerdo justo de indemnización por accidente de trabajo requiere representación legal. Muchas empresas ni siquiera tomarán en serio sus esfuerzos de negociación si no tiene un abogado. Por otra parte, la contratación de un abogado demuestra que usted es serio, y la contratación de un abogado con experiencia es una de las mejores cosas que puede hacer para mejorar sus posibilidades de obtener un acuerdo justo.

¿Debe esperar para solicitar una indemnización por accidente laboral?

Dado todo lo que hemos discutido, usted podría estar preguntándose si usted debe esperar para buscar un acuerdo de compensación de trabajadores. En pocas palabras, la respuesta podría ser: "Sí". En muchos casos, tendrá sentido retrasar las negociaciones del acuerdo hasta que haya tenido la oportunidad de conocer mejor su situación.

Dicho esto, usted no debe retrasar su reclamo de compensación de trabajadores. Aunque técnicamente tiene hasta dos años para presentar una reclamación en Wisconsin, el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral (DWD) recomienda la presentación de su reclamo dentro de los 30 días, y es en su mejor interés de presentar su reclamo tan pronto como sea posible. No sólo la presentación de una reclamación iniciar el proceso en movimiento, sino que también ayuda a evitar muchos de los problemas que pueden conducir a la negación de compensación de trabajadores.

Discutir su reclamo con un abogado de Compensación de Trabajadores de Madison de forma gratuita

¿Se lesionó en el trabajo? ¿Tiene preguntas sobre la búsqueda de un acuerdo de compensación de trabajadores en Wisconsin? Si es así, le animamos a que se ponga en contacto con nosotros para obtener más información. Para discutir su reclamo con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Madison en Mays Law Office en confianza, llámenos al 608-257-0440 o solicite una consulta gratuita en línea hoy.

Lo esencial para los trabajadores lesionados de Wisconsin

por Mays Law Office | Mar 1, 2022 | Compensación de Trabajadores

En Wisconsin, las lesiones físicas y mentales debidas a accidentes o exposición ocupacional en el trabajo/lugar de trabajo se consideran lesiones de compensación de trabajadores con derecho a prestaciones por tiempo perdido, pago de tratamiento médico, reembolso de kilometraje y, potencialmente, readaptación profesional o pérdida de capacidad de ganancia, con determinadas lesiones, si la lesión es tan grave que afecta a su capacidad para ganar la misma cantidad de salario.

Lugar del accidente laboral

Si la lesión se produce en el lugar de trabajo, aunque el lugar de trabajo sea tu casa, se considerará "lesión laboral". Si su trabajo le obliga a viajar y se produce una lesión mientras viaja, también se considerará "lesión laboral", a menos que se haya desviado de sus obligaciones laborales por un motivo personal, como parar para cortarse el pelo o hacer compras para sus necesidades personales. Las lesiones laborales que se producen, incluso por tu propia culpa, suelen conservarse también como "lesión laboral".

Plazos de indemnización por accidente laboral

Si la compañía de seguros no abona la prestación en un plazo de 14 días a partir de la notificación de la lesión, debe notificarle que aún está investigando su solicitud. Si la compañía de seguros deniega tu solicitud, debe informarte de su decisión en un plazo de 7 días.

Elección del tratamiento médico

El trabajador lesionado de Wisconsin tiene el derecho exclusivo de elegir a su propio médico. Si desea una segunda opinión, debe notificarlo a la compañía de compensación de trabajadores. En caso de urgencia, el empresario puede encargarse de su tratamiento hasta que usted pueda elegir por sí mismo. La compañía de seguros tiene derecho a que le examine un médico de su elección, al que llamarán "examinador médico independiente", pero tenga en cuenta que estos médicos están lejos de ser "independientes" cuando le examinan. Estos médicos no están contratados ni tienen la intención de proporcionarle ningún tratamiento médico. Ellos son contratados por la compañía de seguros con un ojo hacia la negación de su reclamo de lesiones de compensación laboral. Llame a Mays Law Office, Abogada Lisa Pierobon Mays inmediatamente si le piden ver al "examinador médico independiente" de la compañía de seguros. Ella le preparará para esta reunión y le dará sugerencias sobre qué decir/no decir, cómo presentarse, y cómo documentar su visita con este médico que es pagado por la compañía de seguros para verle.

Cuando se trata de tratamiento médico, el trabajador lesionado tiene derecho a todo tipo de tratamiento que sea razonable y necesario para asegurarse. O prescrito por su médico. Esto incluye visitas a la clínica, pruebas e imágenes, terapia, hospitalizaciones y recetas. También se le reembolsan los gastos de desplazamiento y kilometraje para recibir dicho tratamiento. Guarde los recibos y entrégueselos al perito del seguro asignado a su reclamación.

Cheque prestación por baja laboral (TTD)

Mientras se encuentre en fase de curación, percibirá un cheque por baja laboral equivalente a 2/3 de su salario medio semanal hasta un máximo determinado para el año de la lesión. Son 2/3 porque están exentos de impuestos. El pago se basa en una semana laboral de 6 días, independientemente del número de días por semana que haya trabajado realmente. Por lo tanto, su pago diario es 1/6 de su pago semanal. El Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin puede determinar, en caso de duda, que el pago de su prestación es correcto. Su primer cheque de incapacidad por tiempo perdido (conocido como "TTD") debe ser pagado a usted dentro de los 14 días de su último trabajo debido a la lesión. Puede cobrar su cheque sin temor a renunciar a sus derechos legales.

Comprobación de incapacidad permanente (PPD)

Una vez que se haya curado, o que su médico considere que ha llegado a una meseta de curación, se considerará la incapacidad permanente. Si su lesión le ha provocado una incapacidad permanente, recibirá un cheque mensual, a menudo denominado PPD. No se paga en un pago único, sino a lo largo de un periodo de semanas o meses, dependiendo de la localización de la lesión. Cada parte del cuerpo tiene asignado un número diferente de semanas. Por ejemplo, si su médico le diagnostica un 10 % de incapacidad permanente en el hombro, equivale al 10 % de 500 semanas o 50 semanas. Las lesiones muy graves, como las que afectan a la espalda o a la cabeza, se indemnizan de forma diferente si implican pérdida de salario futuro. Estos tipos de lesiones complejas siempre deben involucrar a un abogado que represente al trabajador lesionado. La abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office ha manejado muchos de estos tipos de demandas por lesiones complejas.

Qué hacer si le deniegan la indemnización por lesiones

Si su reclamación es denegada por el transportista de compensación de trabajadores entonces usted puede solicitar una audiencia formal con un juez de derecho administrativo en el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin. Para iniciar este proceso es necesario rellenar una solicitud de audiencia. También es necesaria la prueba médica en la forma de un documento llamado "Practitioner Report of Injury in Lieu of Testimony" debe ser completado correctamente por su médico tratante, especialista o cirujano. En este formulario, su proveedor médico describirá su diagnóstico y pronóstico y dará su opinión sobre si está de acuerdo en que dicha lesión está relacionada con el trabajo. Estos formularios pueden obtenerse en la página web del Estado: dwd.wisconsin.gov/wc. Usted puede representarse a sí mismo en una audiencia, sin embargo, opta por contratar a un abogado, ya que a menudo el papeleo se vuelve complicado, confuso y difícil de completar. Además, los trabajadores lesionados a menudo se sienten abrumados e intimidados al tener que comunicarse con el abogado que representa a la compañía de compensación de trabajadores. El campo de juego se iguala cuando cada lado tiene un abogado, que concentra su práctica en la compensación de trabajadores. Mays Law Office, la abogada Lisa Pierobon Mays ha estado representando con éxito y ganar para los trabajadores lesionados de Wisconsin por más de 25 años. Ella entiende el sistema de compensación de trabajadores y perseguirá cada beneficio para el trabajador lesionado. Los trabajadores lesionados se sienten aliviados cuando se enteran de que no tienen que pagar nada por adelantado para su representación. Abogado Pierobon Mays sólo se paga cuando se obtiene dinero para los trabajadores lesionados.

¿Debo llegar a un acuerdo en mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

El trabajador lesionado es a menudo tentado a resolver su reclamo de lesiones de trabajo por la compañía de compensación de trabajadores con una oferta de dinero. Nunca se debe llegar a un acuerdo hasta que el trabajador lesionado haya alcanzado una meseta de curación completa donde el tratamiento médico haya terminado, o las necesidades médicas futuras sean plenamente comprendidas y valoradas. Llegar a un acuerdo demasiado pronto puede ser desastroso para el trabajador lesionado, ya que puede estar renunciando a demasiado en comparación con la cantidad ofrecida. Una vez que se ha llegado a un acuerdo, es muy difícil modificarlo y no se recibirá ninguna indemnización adicional más allá del importe del compromiso.

Póngase en contacto con Mays Law Office antes de resolver su reclamación

Nunca se debe llegar a un acuerdo sin, al menos, hablar primero con un abogado. La abogada Lisa Pierobon Mays recibe llamadas regularmente de trabajadores lesionados diciéndole que el ajustador de compensación de trabajadores les está ofreciendo un acuerdo monetario. Lisa revisará su reclamo con usted para entender lo que el valor potencial de su reclamo es y asesorar en cuanto a si la solución ahora, en lugar de más tarde, es una buena decisión. Todo esto se puede hacer en un teléfono o en la oficina de consulta gratuita al (608) 257-0440. Nunca asuma que el portador de compensación al trabajador tiene sus mejores intereses en mente. El trabajador lesionado a menudo no se da cuenta de todos los beneficios potenciales que están renunciando con un acuerdo, y las compañías de seguros son como siempre tratando de disminuir su exposición que rara vez coincide con lo que el trabajador lesionado necesita.

Denegación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin

por Mays Law Office | Feb 9, 2022 | Compensación de Trabajadores

¿Le han denegado la indemnización por accidente laboral?

En enero de 2022, un trabajador lesionado llamo a Mays Law Office. Por razones de privacidad vamos a llamar a este trabajador lesionado "J.C.". J.C. visitó nuestro sitio web Mays Law Office y vio que ofrecemos consultas legales gratuitas con un abogado. Inmediatamente J.C. fue conectado con la abogada Lisa Pierobon Mays. J.C. procedió a decirle a Lisa que se lesionó en el trabajo en noviembre de 2020. J.C. declaró que ella comenzó su día de trabajo sin síntomas pero mientras trabajando repetidamente en una máquina que contiene un molde de fundición a presión, ella sintió y oyó una horrible sensación de estallido en su hombro derecho mientras agresivamente fregando el molde con su brazo derecho extendido. Lisa escuchó la historia de J.C. y empezó a hacerle preguntas conmovedoras: ¿informó de la lesión a su supervisor? ¿Recibió tratamiento médico a tiempo? ¿Qué tratamiento médico había recibido y cuál era el diagnóstico y el pronóstico de su lesión en el hombro derecho según sus médicos?

Rápidamente el abogado Pierobon Mays pudo ver que J.C. había hecho todo lo correcto al reportar la lesión y buscar tratamiento médico ese mismo día, sin embargo, la compañía de compensación de trabajadores le estaba dando evasivas en cuanto a la aceptación de su reclamo de beneficios de compensación de trabajadores. La reclamación de J.C. había pasado por tres ajustadores de seguros diferentes, las preguntas de J.C. a los ajustadores a menudo quedaban sin respuesta, la derivación para tratamiento médico, como una resonancia magnética, se retrasaba a la espera de una lenta aprobación por parte del ajustador de compensación de los trabajadores, y luego, sólo un día antes de su cirugía preprogramada del hombro derecho en agosto de 2021, la aprobación para la cirugía del manguito rotador se retrasó porque la aseguradora de compensación de los trabajadores exigió que primero viera a su médico, llamado "Examinador Médico Independiente". J.C. llevaba casi 9 meses sufriendo dolores en el hombro derecho y ahora, un día antes de su necesaria operación, ¡se la retrasaban! A pesar de todo, J.C. accedió, canceló su operación y acudió al médico de la compañía de seguros. A pesar de las repetidas llamadas de J.C. a la aseguradora, no volvió a saber nada de ella durante otros 2 meses. Entonces, en noviembre de 2021, J.C. recibió una carta en la que se le informaba de que la compañía de seguros de accidentes de trabajo denegaba todas las prestaciones por cualquier cuidado, tratamiento o incapacidad relacionados con su hombro derecho. J.C. estaba estupefacta y enfadada, ya que había pasado todo un año de dolor y no le iban a cubrir una operación muy necesaria. Además, su hombro derecho dolorido estaba afectando al resto de su cuerpo, concretamente a su brazo izquierdo, que intentaba adaptarse a su brazo derecho, débil y dominante.

La abogada Lisa Pierobon Mays oyó lo suficiente y animó a J.C. a acudir al bufete de abogados Mays, situado en Middleton, Wisconsin. Se programó una cita para el día siguiente y J.C. fue instruido para traer toda su documentación (correspondencia, notas, notas médicas) para que pudieran revisar juntos y llegar a un plan de ataque. Al día siguiente, J.C. se reunió con la abogada Lisa Pierobon Mays y rápidamente se descubrió que el retraso y la denegación de tratamiento médico por parte de la compañía de seguros de compensación de trabajadores era errónea y probablemente hecha de mala fe, que en Wisconsin se presenta como una reclamación de penalización y puede valer hasta 30.000 dólares. Al revisar el informe del médico de la compañía de seguros, estaba claro que creía que la cirugía del hombro derecho era necesaria y estaba relacionada con el trabajo que J.C. había realizado mientras trabajaba en la máquina en noviembre de 2020. El abogado Pierobon Mays le dijo a J.C. que había que tomar medidas rápidas para responsabilizar a la aseguradora de accidentes laborales. El objetivo era que la operación volviera al calendario lo antes posible; J.C. contrató a Lisa para avanzar en su representación.

La abogada Lisa Pierobon Mays presentó inmediatamente la documentación necesariaalertando al juez jefe del Departamento de Desarrollo Laboral del Estado de Wisconsin (denominado "DWD", por sus siglas en inglés) de que la reclamación de J.C. requería una atención especial debido a las decisiones alarmantemente ilegales tomadas por la aseguradora de compensación de los trabajadores. A su vez, el Estado respondió inmediatamente asignando la reclamación a un juez de derecho administrativo que, en el plazo de dos días, revisó las alegaciones del abogado Pierobon Mays y convino en que la denegación era claramente errónea. El juez ordenó a la aseguradora que aprobara la cirugía, basándose en el informe de su propio médico de que dicha cirugía era razonable, necesaria y estaba relacionada con la lesión laboral de noviembre de 2020. Temiendo las repercusiones de su error, la aseguradora contrató rápidamente a su propio abogado. Sin embargo, incluso el abogado de la compañía de seguros estuvo de acuerdo con la posición de la abogada Pierobon Mays de que la solicitud de beneficios de J.C. había sido denegada erróneamente. La abogada Lisa Pierobon Mays trabajó diligentemente con el abogado contrario para volver a encarrilar la reclamación de J.C. por lesiones de compensación laboral. La cirugía está programada para el hombro derecho que se hará en unas pocas semanas y los beneficios de tiempo perdido por faltar al trabajo se pagará a J.C. sin problema o retraso desde el día de la cirugía en adelante. Todo el tratamiento médico también será pagado por el portador de compensación de trabajadores.

Aunque es un final feliz que la reclamación de J.C. se esté tramitando ahora adecuadamente, hay que tener en cuenta el coste que supuso llegar hasta ahí. J.C. sufrió dolores continuos, retrasos en el tratamiento médico, estrés personal y financiero, un cuerpo fatigado que compensaba en exceso un brazo lesionado, y ahora los honorarios de los abogados se deducen en un 20% de sus prestaciones por tiempo perdido. Todo este sufrimiento innecesario porque la compañía de seguros no trató a J.C. de forma justa y legal según las leyes de Wisconsin. Esta historia es trágica, pero no infrecuente. Las reclamaciones por lesiones de compensación de trabajadores a menudo no se manejan adecuadamente. Los ajustadores de seguros van y vienen, lo que hace que los expedientes se transfieran regularmente a un nuevo ajustador de reclamaciones; la atención al detalle y la precisión a menudo se pierden cuando se cambia de ajustador. Por otra parte, los ajustadores de seguros son muchas veces francamente grosero, degradante y condescendiente con los trabajadores lesionados Wisconsin. A los trabajadores lesionados se les hace sentir como si hubieran hecho algo malo en la simple presentación de una reclamación de compensación de trabajadores. La credibilidad y la integridad del trabajador lesionado es regularmente cuestionada y asaltada por los ajustadores que les hacen sentir que sólo buscan dinero. La demanda de sanción en Wisconsin por mala fe rara vez devuelve al trabajador lesionado lo que ha perdido, ya que la indemnización (hasta 30.000 dólares) no está garantizada porque se basa en muchos factores más complicados.

Mays Law Office se enorgullece del trabajo que hizo para J.C. y toma en cada llamada y reclamo con un ojo hacia un enfoque agresivo y eficaz para mantener las compañías de seguros de compensación de trabajadores responsable y responsable. En resumen, nunca asuma que está siendo tratado justamente por una compañía de seguros. Llame Abogado Lisa Pierobon Mays hoy en 608)257-0440.

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