Estoy lesionado y cobrando beneficios de Compensación al Trabajador de Wisconsin, mi Ajustador de Compensación al Trabajador dice que no necesito un abogado, ¿es esto cierto?
Si bien es cierto que muchos programas de compensación de trabajadores se desarrollaron originalmente para aliviar al trabajador lesionado del costo de contratar a un abogado, eso sólo se aplica en un mundo perfecto en el que la demanda por lesiones de trabajo ha sido totalmente concedida/aceptada y el trabajador está recibiendo TODOS los beneficios a los que tiene derecho, sin discusión, demora o molestia por parte de la compañía de seguros de compensación de trabajadores.
Lamentablemente, rara vez se da este "mundo perfecto" cuando se lesiona un trabajador de Wisconsin. La compañía de seguros de compensación de trabajadores siempre tiene un ojo hacia fuera en busca de una oportunidad para negar la reclamación, disminuir su exposición y responsabilidad. Con esa mentalidad, la compañía de seguros busca cualquier razón para no pagar, retrasar y en última instancia, encontrar una razón para negar la reclamación. Estas compañías tienen muchos trucos en la manga para no pagar nunca o suspender las prestaciones. Pueden alegar que la lesión nunca se produjo en el trabajo, o que la lesión es personal del trabajador y, por tanto, no está relacionada con lo que ocurrió en el trabajo. O pueden alegar que el trabajador no denunció la lesión a tiempo, o que la versión de los hechos sobre cómo se produjo la lesión no es cierta. A veces, la compañía simplemente ignora a los trabajadores y ni siquiera responde al informe de la lesión y sólo espera que el trabajador simplemente desaparezca. Mays Law Office ha visto y oído todo de las compañías de seguros de compensación de trabajadores. Al contratar a un abogado, el trabajador lesionado tiene que asegurarse de que elegir un abogado con años de experiencia representando a los trabajadores lesionados y agresivamente aboga para asegurar que el trabajador está recibiendo todos los beneficios que tienen derecho en virtud de la ley.
Incluso si usted no está listo para contratar a un abogado, por lo menos, hacer una llamada a Mays Law Office para una consulta gratuita para discutir con la abogada Lisa Pierobon Mays si usted está siendo tratado legalmente por la compañía de seguros y obtener todos los beneficios monetarios en virtud de la ley.
Durante la mayoría de las consultas, el abogado Lisa Pierobon Mays puede detectar cuestiones preocupantes, tales como el asesoramiento sobre los beneficios no se dice por la compañía de seguros de compensación de trabajadores. Tales beneficios, como el reembolso de .51 centavos de dólar por milla para el kilometraje para el tratamiento médico, terapia y farmacia corre. La mayoría de los trabajadores lesionados nunca se les dice que tienen que hacer la solicitud al ajustador de reclamaciones para el reembolso de kilometraje si la reclamación ha sido aceptada. O tal vez, el trabajador lesionado está teniendo su privacidad violada por la enfermera de compensación de trabajadores que se presenta en su cita médica e insiste en entrar en la sala de examen y participa en la cita médica haciendo preguntas al médico. El abogado Pierobon Mays advertirá a la trabajadora lesionada que puede denegar dicho acceso y prohibir esta intromisión. O, cuando se trata de quién tratar con, los trabajadores lesionados no saben que pueden elegir su propio médico tratante. La compañía de seguros de compensación de trabajadores no puede dictar el tratamiento médico de los trabajadores. En Wisconsin, el trabajador lesionado elige con quién tratarse.
A menudo, el abogado Lisa Pierobon Mays recibe llamadas de un trabajador lesionado porque han sido instruidos que tienen que ir a ver a un médico de seguros de compensación de trabajadores, denominado "Examinador Médico Independiente" o un "IME". Irónicamente, no hay nada independiente acerca de estos médicos. Estos médicos son contratados por las compañías de seguros de compensación de trabajadores con una inclinación hacia la negación de beneficios. Estos médicos no ofrecen tratamiento médico. Ellos ven al trabajador lesionado durante 15-30 minutos, en una instalación alquilada, hacen algunas preguntas, todo con la esperanza de que el trabajador diga o haga algo inconsistente para darles un poco de información para usar en contra del trabajador. Como cuando un trabajador lesionado dijo al médico que, antes de la lesión, le gustaba levantar pesas. El supuesto médico forense independiente utilizó entonces esta información sobre el levantamiento de pesas contra el trabajador lesionado alegando que la lesión no había sido causada por el levantamiento de la máquina de 45 kilos que hizo que el trabajador cayera de rodillas gritando de dolor porque se había herniado un disco en la espalda.
Durante su consulta inicial y la conversación con la abogada Lisa Pierobon Mays, se dará cuenta de estas cuestiones preocupantes y le guiará en consecuencia. Por ejemplo, ¿cómo un trabajador lesionado interactuar y comunicarse con estos médicos IME? Abogado Pierobon Mays corregirá rápidamente que esta cita con el médico debe ser visto como un "médico adverso", no su amigo o defensor. El Abogado Pierobon Mays instruirá que cada trabajo herido necesita tomar y mantener un testigo silencioso a su lado en esta cita adversa. Este es un nuevo cambio en la ley que el abogado Pierobon Mays ayudar a iniciar en Wisconsin. El abogado Pierobon Mays proporcionará al trabajador dañado con otros Do's y Don'ts en la preparación para esta cita adversa. Tenga presente, estos doctores tienen órdenes de marcha del portador de la remuneración de los trabajadores de actuar en su favor, que no está generalmente en línea con el interés del trabajador dañado de recoger ventajas. Así que, aunque el trabajador lesionado esté recibiendo beneficios ahora, siempre es bueno tener una voz familiar a quien llamar en caso de que la aseguradora quiera que el trabajador vea a su médico/IME. Establecer una relación con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia desde el principio proporcionará confianza. Confianza de que, si un abogado es necesario en el futuro, entonces una relación de confianza con Mays Law Office para abogar y cobrar ya se ha establecido.
Si es necesario un abogado de compensación de trabajadores, bajo la ley de Wisconsin, los abogados de compensación de trabajadores sólo pueden cobrar hasta el 20% de la cantidad recuperada en disputa. Estos honorarios se deducen de la indemnización recuperada. De este modo, el trabajador lesionado no paga hasta que recibe la indemnización por su lesión o enfermedad.
Nada puede compensar el dolor y el sufrimiento después de una lesión de trabajo, sin embargo recibir beneficios de compensación de trabajadores bajo las leyes de compensación de trabajadores de Wisconsin es un paso importante en el camino de vuelta a la recuperación. Lisa Pierobon Mays ayuda a guiar a los trabajadores lesionados a través del sistema de compensación de trabajadores de Wisconsin, trabajando para asegurar que la documentación necesaria se presente correctamente. Lisa se mantiene involucrada en todas las reclamaciones de sus clientes y nunca entrega las de sus clientes a un asistente legal. Lisa está involucrado desde el primer contacto, a través de citas con el médico, a la preparación de la reclamación y el cliente para una audiencia potencial, a menudo presionando a la compañía de seguros de compensación de trabajadores para hacer un acuerdo justo o defenderse en la audiencia.
Lisa no se deja intimidar por ningún empleador o compañía de seguros. Ella ha tomado en los minoristas de caja grande, organizaciones reconocidas a nivel nacional, y las instituciones en la defensa de sus clientes. Para obtener más información, llame para una consulta gratuita el mismo día al 608-257-0440