Conducir bajo la influencia (DUI) es un delito bajo la ley de Wisconsin. Conlleva penas severas, y tener una condena por DUI en su expediente puede afectar muchos aspectos de su vida.

Pero, si usted esta enfrentando un cargo de DUI, esto no necesariamente significa que usted sera condenado. Los fiscales deben probar que usted es culpable-y deben hacerlo "más allá de toda duda razonable".

Entonces, ¿qué se necesita para probar un cargo de DUI en Wisconsin?

Entendiendo los "Elementos" de un DUI en Wisconsin

El delito de conducir bajo la influencia (técnicamente, operar bajo la influencia, o OUI, en Wisconsin) se define en la Sección 346.63(1) de los estatutos de Wisconsin. Esta sección de la ley establece:

"Ninguna persona puede conducir o manejar un vehículo de motor mientras: (a) Se encuentre bajo los efectos de una sustancia tóxica [o] controlada... en un grado que le incapacite para conducir con seguridad... ; o (b) La persona tenga una concentración de alcohol prohibida."

Para ver lo que los fiscales necesitan probar para asegurar una condena por DUI, necesitamos desglosar la Sección 346.63(1) en sus "elementos". En Wisconsin, estos son los elementos de un cargo de DUI:

• Conducía o manejaba un vehículo de motor; y,
• O bien (a) estabas bajo los efectos del alcohol hasta un grado que te incapacita para conducir con seguridad, o bien (b) tenías una "concentración de alcohol prohibida".

1. Conducir o manejar un vehículo de motor

Bajo la ley de Wisconsin, usted en realidad no tiene que estar conduciendo para ser condenado por DUI. La ley de Wisconsin permite a los fiscales presentar cargos en los casos en que alguien está "conduciendo" u "operando un vehículo de motor". Entonces, ¿cuál es la diferencia?

El artículo 346.63(3)(a) de los Estatutos de Wisconsin define "conducir" del siguiente modo:

"'Conducir' significa el ejercicio del control físico sobre la velocidad y la dirección de un vehículo de motor mientras está en movimiento".

El artículo 346.63(b) de los Estatutos de Wisconsin define "explotación" del siguiente modo:

"' Operar' significa la manipulación física o la activación de cualquiera de los controles de un vehículo de motor necesarios para ponerlo en movimiento."

Básicamente, "conducir" significa lo que usted piensa que significa. Si usted va a alguna parte en su coche, camión o SUV y usted está detrás de la rueda, entonces usted está conduciendo para los propósitos de la ley de DUI de Wisconsin.

Sin embargo, usted también puede enfrentar un cargo de DUI por "operar" un vehículo de motor. El uso de cualquiera de los controles de un vehículo de motor constituye operar para los propósitos del estatuto de DUI de Wisconsin. Esto incluye poner la llave en el contacto (o pulsar el botón en el salpicadero o llavero). También incluye soltar el freno de mano, cambiar de estacionamiento, o incluso girar el volante desde el asiento del pasajero. Por lo tanto, no sólo es posible obtener un DUI si usted está estacionado, pero también es posible obtener un DUI como pasajero.

La última definición que debemos examinar es la de "vehículo de motor". Esta definición aparece en el artículo 340.01(35). Un vehículo de motor incluye cualquier "dispositivo en, sobre, o por el cual cualquier persona o propiedad es o puede ser transportada o arrastrada por una carretera" que sea "autopropulsado". Esto incluye prácticamente cualquier cosa que pueda considerarse un vehículo, aunque las bicicletas eléctricas están específicamente excluidas.

2. Conducir bajo los efectos del alcohol o con una "concentración de alcohol prohibida"

Supongamos que usted conducía u operaba un vehículo de motor. La siguiente pregunta es si usted estaba legalmente incapacitado. La ley de Wisconsin da a los fiscales dos maneras de probar el deterioro: pueden presentar pruebas para demostrar que usted era "incapaz de conducir con seguridad", o pueden presentar pruebas de su "concentración prohibida de alcohol".

Conducir bajo los efectos del alcohol hasta un grado que le incapacite para conducir con seguridad

En Wisconsin, los fiscales no necesitan probar que su concentración de alcohol en la sangre (BAC) estaba por encima del límite legal para asegurar una condena. Aunque esta es una opcion, no es la unica opcion que los fiscales tienen disponible. Por lo tanto, mientras que disputar la fiabilidad de su lectura de BAC puede ser una estrategia de defensa eficaz en algunos casos, es importante no asumir que usted será declarado inocente si su aliento o el resultado de la prueba de sangre no es fiable.

Además de su BAC, hay un número de maneras en que los fiscales pueden tratar de demostrar que usted estaba legalmente impedido. Algunos ejemplos incluyen:

• El testimonio del agente que le detuvo sobre su comportamiento al volante.
• El testimonio del agente que le detuvo sobre su forma de hablar, su aspecto físico o su inestabilidad.
• El testimonio del agente que le detuvo sobre su rendimiento en las pruebas de sobriedad sobre el terreno (FST)
• Grabaciones de cámaras corporales o de salpicaderos
• Sus declaraciones durante el control de tráfico o tras la detención

Conducir con una "concentración de alcohol prohibida"

Independientemente de si usted era "incapaz de conducir con seguridad", los fiscales en Wisconsin también pueden asegurar una condena por DUI demostrando que su BAC estaba por encima del límite legal. Los Estatutos de Wisconsin se refieren a esto como "concentración de alcohol prohibida", porque diferentes límites de BAC se aplican en diferentes escenarios. Por ejemplo:

• En la mayoría de los casos, los adultos mayores de 21 años no pueden conducir con una tasa de alcoholemia igual o superior a 0,08%.
• Los adultos mayores de 21 años que tengan tres o más condenas previas por DUI no pueden conducir con una tasa de alcoholemia de 0,02% o superior.
• Los adultos mayores de 21 años que se hayan negado previamente a someterse a una prueba de alcoholemia o que hayan recibido previamente una DUI con una tasa de alcoholemia de 0,15% o superior no pueden conducir con una tasa de alcoholemia de 0,02% o superior.

Incluso si usted tomó una prueba de aliento y sopló por encima del límite legal, todavía puede ser posible luchar contra su DUI. Hay varias maneras potenciales de desafiar una lectura de BAC - yhay varias otras defensas potenciales a los cargos de DUI de Wisconsin también. La clave es construir una defensa basada en los hechos particulares de su caso, y la contratación de un abogado defensor con experiencia le dará la mejor oportunidad posible para evitar consecuencias que alteran la vida.

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Más información

Si se ha lesionado en el trabajo en Wisconsin, es posible que tenga derecho a prestaciones de compensación laboral. Pero, incluso si está claro que tiene derecho a una indemnización, esto no significa que vaya a ser fácil cobrar las prestaciones que se merece. Usted necesita tomar varias medidas para proteger sus derechos, y también hay varios errores costosos que debe evitar.

Aquí hay 10 errores comunes que debe evitar al solicitar beneficios de compensación de trabajadores en Wisconsin:

1. Esperar demasiado para notificar la lesión

En Wisconsin, sólo tienes 30 días para informar de una lesión relacionada con el trabajo. Si esperas más de 30 días, podrías perder el derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores.

Sin embargo, aunque dispone de 30 días, no debería esperar más de lo necesario. Aunque denuncies tu lesión en el plazo de 30 días, la espera puede dificultar la prueba de que tienes derecho a prestaciones. Tu empresa puede tratar de negar que se produjera el accidente, y la compañía de seguros de tu empresa puede tratar de argumentar que no puedes demostrar que tu lesión está relacionada con el trabajo.

2. Incluir información inexacta en el parte de lesiones

Al informar de tu lesión a tu empresa, tienes que ser lo más preciso posible. No diga nada que no sea cierto. No haga suposiciones; si no sabe algo, dígalo. Incluso si inadvertidamente proporciona información falsa o engañosa, esto podría crear problemas para su reclamación de compensación de trabajadores.

3. Acudir al médico de empresa

Según la ley de Wisconsin, usted tiene derecho a consultar a un médico de su elección (esto no es así en todos los estados). Debe ejercer este derecho y no acudir a un médico de la compañía si tiene uno a su disposición. Si necesitó tratamiento de urgencia y acudió a un médico de la compañía, no hay problema, pero en adelante querrá elegir a su propio médico.

4. No seguir su atención médica

Una vez que reciba un diagnóstico y recomendaciones de tratamiento, debe seguir su atención médica. Ignorar el consejo médico es uno de los errores más comunes que cometen los trabajadores después de lesionarse en el trabajo. Si usted ignora el consejo de su médico, no sólo podría obstaculizar su recuperación, sino que también podría dar lugar a problemas con su reclamo de compensación de trabajadores.

Si no está seguro de lo que le ha recomendado su médico, llame a la consulta para preguntar. Asegúrese de surtir sus recetas y de acudir puntualmente a todas sus citas de seguimiento.

5. Volver al trabajo demasiado pronto

Para seguir los consejos de tu médico, debes asegurarte de no volver al trabajo demasiado pronto. Aunque te encuentres bien para trabajar, debes guardar reposo si así te lo recomienda el médico. Las roturas de huesos, los esguinces y desgarros, la tendinitis y otros tipos habituales de lesiones laborales pueden tardar varias semanas o meses en curarse, y reanudar el trabajo demasiado pronto podría provocar contratiempos en tu recuperación. Si la compañía de seguros dice que usted es responsable de esos contratiempos, es posible que no cubra sus gastos médicos adicionales.

6. Dejar que la compañía de seguros calcule sus prestaciones

La mayoría de los trabajadores que solicitan la indemnización por accidente de trabajo por su cuenta dejan que la compañía de seguros calcule sus prestaciones. Aunque es posible que la compañía de seguros calcule sus prestaciones correctamente, también puede que no lo haga. Para asegurarte de que recibes todas las prestaciones a las que tienes derecho por ley, te conviene volver a comprobar el cálculo de la compañía de seguros y plantear cualquier duda que tengas.

Esto es especialmente importante en lo que respecta a las prestaciones por incapacidad. Las prestaciones por incapacidad temporal y permanente se calculan de forma diferente, y la cantidad que tiene derecho a recibir depende de sus circunstancias individuales. Es posible que la compañía de seguros intente pagarle una cantidad inferior a la que le corresponde y, si lo hace, tendrá que saberlo para poder abordar el asunto con prontitud.

7. Aceptar una denegación de prestaciones

A veces, las compañías de seguros deniegan directamente las prestaciones. Si recibe una denegación de prestaciones, no debe dejar que esto sea la última palabra sobre su reclamación. Debe hablar con un abogado para averiguar si la denegación está justificada. Si no lo estuviera (como suele ser el caso), su abogado podría tratar con la compañía de seguros por usted y trabajar para resolver cualquier problema que pueda ser responsable de su denegación.

8. No prepararse para el examen médico independiente (EMI)

Después de solicitar una indemnización por accidente de trabajo, la compañía de seguros de su empresa puede decirle que tiene que someterse a un reconocimiento médico independiente (IME). Se trata de un examen realizado por un médico que trabaja con una compañía de seguros. Como tal, en realidad no es "independiente" en absoluto.

Antes de acudir a un IME, debe prepararse. Tiene que saber qué decir, qué no decir y qué hacer una vez terminado el examen. Un abogado también puede ayudarle con esto.

9. Renunciar a su reclamación

Dadas todas las dificultades que conlleva solicitar una indemnización por accidente laboral, algunos trabajadores simplemente se dan por vencidos. Se cansan de tratar con la compañía de seguros y deciden que las molestias no merecen la pena por las prestaciones que puedan recibir.

Sin embargo, no debe renunciar a su reclamación bajo ninguna circunstancia. Las lesiones relacionadas con el trabajo pueden ser increíblemente costosas, y usted merece cobrar las prestaciones si cumple los requisitos. Con el tiempo, se alegrará de haber hecho el esfuerzo de presentar una demanda con éxito.

10. Intentar manejar la situación por su cuenta

Si necesita solicitar una indemnización por accidente laboral, no tiene por qué ocuparse de su situación usted solo. Un abogado puede ayudarle, y puede contratar a un abogado sin coste alguno. Los honorarios de los abogados en las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo tienen un límite del 20 % de la cantidad en litigio, y un abogado con experiencia puede ayudarle a recuperar mucho más de lo que podría recuperar por su cuenta.

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Cuando la policía te para y te pregunta si has bebido, tienes que tomar un montón de decisiones muy importantes en muy poco tiempo. Una de esas decisiones es si te sometes o no a la prueba de alcoholemia.

Wisconsin, como todos los otros estados, tiene una ley de "consentimiento implícito". Bajo esta ley, usted da su consentimiento para que la policía tome una muestra de aliento, sangre u orina cuando usted es detenido bajo sospecha de DUI. Típicamente, la policía pide a los sospechosos que tomen una prueba de aliento, ya que esta prueba se puede realizar rápidamente en el lado de la carretera utilizando un dispositivo de alcoholemia.

Sanciones penales por violar la Ley de Consentimiento Implícito de Wisconsin

Al igual que cualquier otra ley, usted puede violar la ley de consentimiento implícito de Wisconsin. En otras palabras, usted puede negarse a tomar una prueba de alcoholemia durante una parada de DUI. Sin embargo, al igual que hay consecuencias cuando se rompe cualquier otra ley, hay consecuencias por romper la ley de consentimiento implícito de Wisconsin también.

Estas consecuencias pueden ser importantes.

Para una primera ofensa, violar la ley de consentimiento implícito de Wisconsin conlleva las siguientes sanciones: (i) la pérdida de su licencia de conducir por un año, (ii) la instalación obligatoria de un dispositivo de bloqueo de encendido (IID) por un año, y, (iii) un período de espera de 30 días antes de que pueda solicitar una licencia ocupacional (una licencia de conducir limitada que le permite conducir de ida y vuelta a su trabajo). Si en su vehículo viaja un menor de 16 años, estas sanciones se duplican.

Si tiene una condena anterior en su expediente, se enfrentará a penas mayores como reincidente.

Crucialmente, usted puede ser condenado por una violación de consentimiento implícito y enfrentar sanciones por negarse a una prueba de aliento, incluso si usted no estaba conduciendo bajo la influencia. Si la policía te paró legalmente y te pidió que te hicieras la prueba de alcoholemia de acuerdo con la ley de consentimiento implícito de Wisconsin, estabas obligado a cumplir. No importa si usted no estaba realmente borracho al volante.

Inferencia de culpabilidad por negarse a una prueba de alcoholemia en Wisconsin

Además de enfrentarse a sanciones en virtud de la ley de consentimiento implícito de Wisconsin, también puede enfrentarse a lo que se conoce como una "inferencia negativa" en su caso de DUI. Básicamente, esto significa que los fiscales podrán utilizar su negativa a la prueba de alcoholemia como prueba en su contra.

¿Significa esto que usted no tiene ninguna posibilidad de evitar una condena por DUI? Absolutamente no. Mientras que los fiscales afirman que usted se negó a tomar una prueba de aliento porque sabía que estaba borracho, su abogado puede argumentar que este no era realmente el caso. Tal vez usted no era consciente de las implicaciones de la ley de consentimiento implícito de Wisconsin. O, tal vez usted se negó a la prueba porque no quería arriesgarse a un "falso positivo". O, tal vez usted estaba preocupado acerca de tomar la prueba por otras razones. Cualquiera que sea el caso, un abogado experto será capaz de argumentar que el investigador (es decir, el juez o el jurado) no debe utilizar su negativa en su contra.

Cómo defenderse contra una violación de consentimiento implícito en Wisconsin

Con el fin de proteger su licencia de conducir y evitar la instalación de un dispositivo IID en su vehículo (a su cargo) como resultado de negarse a una prueba de alcoholemia durante una parada de DUI, usted debe solicitar una audiencia dentro de 10 días. Usted querrá tener un abogado que lo represente en esta audiencia, ya que usted necesita presentar una estrategia de defensa sólida, y usted necesita hacer todo lo posible para evitar perder su licencia de conducir por un año (o más si usted está siendo acusado como reincidente).

Algunos ejemplos de posibles defensas a las violaciones de consentimiento implícito en Wisconsin incluyen:

• Su parada por DUI fue ilegal - La policía no puede pararle por cualquier razón. Para conducir una parada de trafico, la policia debe tener "sospecha razonable" que usted ha cometido o esta en el proceso de cometer un crimen. Si su parada de tráfico fue ilegal (es decir, porque la policía le hizo un perfil racial), esto podría proporcionar una justificación para su negativa a la prueba de aliento.
• El oficial no tenía razón para creer que usted estaba conduciendo ebrio - Con el fin de solicitar válidamente una prueba de aliento antes de arrestarlo, el oficial de arresto debe "detectar cualquier presencia de alcohol" en su persona o tener otra "razón para creer" que usted estaba conduciendo ebrio. Si el oficial de arresto no detecto la presencia de alcohol o tiene otra razon para creer que usted estaba manejando ebrio, esto puede proveerle una defensa.
• El oficial no proporcionó toda la información requerida - Antes de administrar una prueba de aliento, un oficial que lleva a cabo una parada de DUI debe leer la declaración requerida en virtud del artículo 343 .305 (4) de los Estatutos de Wisconsin. Si el oficial falla en proveer cualquier información requerida bajo la Sección 343.305(4), esto puede proveerle una defensa también.

Estas no son las unicas defensas potenciales a una negativa de prueba de aliento en Wisconsin. Un abogado de DUI con experiencia será capaz de evaluar a fondo las circunstancias de su caso e identificar todas las defensas que tiene disponibles.

Qué hacer si se negó una prueba de aliento durante una parada de DUI en Wisconsin

Dado el potencial de graves consecuencias y el requisito de solicitar una audiencia dentro de 10 días, ¿qué debe hacer si se negó a una prueba de aliento durante una parada de DUI en Wisconsin?

En este punto, usted necesita discutir su situacion con un abogado. Además de determinar qué defensas tiene disponibles, un abogado con experiencia puede solicitar una audiencia en su nombre, comenzar a construir su estrategia de defensa de inmediato, y comenzar a trabajar en su defensa de DUI. No se olvide, luchar contra su cargo de negación es sólo la primera parte del proceso. Usted tambien necesita luchar contra su DUI, ya que las condenas por DUI conllevan penas sustanciales en Wisconsin tambien.

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Para muchos trabajadores en Wisconsin, la recuperación de sus pérdidas después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo implica la presentación de una reclamación de beneficios de compensación de trabajadores. Si usted ha sido lesionado y se pregunta si usted es elegible para presentar, he aquí una visión general de lo que necesita saber:

5 datos importantes sobre la elegibilidad para la compensación de trabajadores en Illinois

1. La compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa" en Wisconsin

En Wisconsin, la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa". Esto significa que no se requiere prueba de culpa para presentar una reclamación a su empleador. Incluso si simplemente tropezaste al subir las escaleras, puedes presentar una reclamación siempre que tu lesión esté "relacionada con el trabajo" (más sobre esto más adelante).

Este acceso a las prestaciones "sin culpa" tiene una contrapartida. Mientras que usted puede presentar una reclamación de compensación de trabajadores, incluso si su empleador no tiene la culpa de su lesión, la cantidad que su empleador tiene que pagar es limitada. Los empleadores que cumplen con la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin son inmunes a las demandas por lesiones de trabajo en la mayoría de los casos. Como resultado, mientras que los empleados elegibles pueden presentar reclamaciones independientemente de la culpa, los beneficios que están disponibles a través de la compensación de trabajadores se limitan a:

• Prestaciones médicas
• Prestaciones de sustitución parcial del salario (también denominadas prestaciones de invalidez)
• Formación y prestaciones profesionales

Sin embargo, muchos empleados lesionados todavía tienen derecho a beneficios de compensación de trabajadores sustanciales. Si usted ha sido gravemente herido, y si usted es incapaz de trabajar como resultado de su lesión, será importante que usted trabaje con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia Madison para asegurarse de que usted busca los beneficios completos que se merece.

2. Los trabajadores pueden acogerse a las prestaciones por accidentes laborales

Para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores, debe estar clasificado como empleado. Según la legislación de Wisconsin, los contratistas independientes no tienen derecho a solicitar una indemnización por accidente de trabajo. Como explica el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD):

"Todos los empleados que trabajen para un empresario (salvo los agricultores) con tres o más trabajadores están protegidos de inmediato por la Ley de Accidentes de Trabajo. Los empresarios con menos de tres trabajadores entran en el ámbito de aplicación de la ley si pagan salarios iguales o superiores a 500 dólares en cualquier trimestre de un año natural. . . . Los trabajadores agrícolas están cubiertos si el empresario agrícola tiene seis o más empleados durante 20 o más días en un año natural".

Aunque la mayoría de los empleados están cubiertos, algunos no lo están. En concreto, la ley de compensación de los trabajadores de Wisconsin no se aplica a:

• Empleados domésticos
• Asalariados que no trabajan "en el comercio, negocio, profesión u ocupación del empleador".
• Empleados de pequeñas explotaciones
• Voluntarios
• Miembros de sectas religiosas
• Empleados de empresas tribales de nativos americanos
• Empleados cubiertos por programas federales de compensación de los trabajadores

¿Y si pertenece a una de estas categorías? ¿Y si es un contratista independiente? Si no tiene derecho a las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo en virtud de la legislación estatal o federal, tendrá que buscar una compensación por otros medios. Una opción puede ser presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. También podría presentar una demanda contra otra parte (es decir, el propietario de una propiedad o de un vehículo, dependiendo de cómo se lesionó), y un abogado puede evaluar su elegibilidad para otras prestaciones del gobierno (es decir, incapacidad de la Seguridad Social) también.

3. La indemnización por accidente de trabajo cubre la mayoría de las lesiones laborales

Dado que la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa", la mayoría de las causas de lesiones relacionadas con el trabajo están cubiertas. Aunque su lesión debe estar "relacionada con el trabajo", no es necesario que esté realizando las tareas específicas de su puesto de trabajo en el momento en que se lesiona para tener derecho a las prestaciones. Por ejemplo, las siguientes son causas comunes de accidentes laborales que pueden justificar la solicitud de prestaciones de compensación de los trabajadores:

• Resbalones y caídas al ir al baño o a la cocina
• Resbalones y caídas en el aparcamiento
• Dolor de espalda al ponerse en cuclillas, girar o agacharse.
• Accidentes ocurridos durante un viaje de trabajo

Estos, por supuesto, se suman a los accidentes relacionados con el trabajo, tales como caídas, colisiones, accidentes de herramientas y maquinaria, y la exposición a sustancias nocivas o corrientes eléctricas. Independientemente de lo sucedido, si usted ha sido lesionado en el trabajo en Wisconsin, usted debe hablar con un abogado local acerca de sus derechos legales.

4. La indemnización por accidente de trabajo cubre la mayoría de las lesiones y enfermedades profesionales

En Wisconsin, la compensación de los trabajadores cubre prácticamente todos los tipos de lesiones relacionadas con el trabajo, y cubre la mayoría de los tipos de enfermedades relacionadas con el trabajo. Los empleados que reúnen los requisitos pueden cobrar prestaciones de compensación laboral por:

• Lesiones físicas por accidentes y esfuerzos repetitivos (incluidas lesiones de tejidos blandos, lesiones nerviosas, fracturas óseas, hernias discales, conmociones cerebrales y otros tipos de lesiones).
• Deterioro o pérdida de audición, visión u otra función corporal
• Daños mentales (incluidos "trastornos nerviosos, histeria y neurosis traumática")
• Enfermedades profesionales resultantes de "la exposición durante un periodo de tiempo a alguna sustancia, condición o actividad relacionada con el empleo".

¿Qué pasa con COVID-19? Como explica el DWD de Wisconsin, "la respuesta corta es quizá". Si un empleado que cumple los requisitos es capaz de demostrar que su diagnóstico es el resultado de la exposición en el trabajo, entonces ese empleado debería ser capaz de presentar una solicitud de prestaciones con éxito.

5. Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Madison pueden determinar su elegibilidad

Dados los desafíos que implica determinar su elegibilidad y asegurarse de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho legalmente, será importante que hable con un abogado sobre su reclamación de compensación de trabajadores. En Mays Law Office, proporcionamos representación legal de servicio completo para los trabajadores lesionados. Podemos evaluar su elegibilidad para todo tipo de reclamaciones; y, si tiene derecho a una indemnización, podemos ayudarle a buscar la máxima compensación disponible. Para averiguar si usted es elegible para los beneficios de compensación de trabajadores, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita hoy.

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