En Wisconsin, los empleados que son elegibles para recibir beneficios de compensación de trabajadores típicamente reciben estos beneficios semanalmente. Pero, ¿qué pasa si esto no funciona para usted? ¿Qué pasa si usted necesita dinero por adelantado para pagar las facturas que no podía pagar mientras usted estaba esperando a que sus beneficios para venir a través de? ¿Y si no quiere preocuparse de que su empresa (o su compañía de seguros) rescinda sus prestaciones antes de tiempo?

En estos casos, puede tener sentido intentar negociar un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo.

¿Qué es un acuerdo de indemnización por accidente laboral?

Un acuerdo de compensación de trabajadores es un acuerdo para resolver su reclamación por una cantidad específica, normalmente en un pago único. Si usted y su empleador (o la compañía de seguros de su empleador) pueden ponerse de acuerdo sobre la cantidad que se le debe por derecho, entonces usted puede entrar en un acuerdo de liquidación que resulta en el pago y la terminación de su reclamo.

Si bien esto puede sonar mejor-y puede ser mejor-que recibir cheques de beneficios semanales, hay un factor crítico a tener en cuenta: Una vez que acepte un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo, no podrá volver atrás y pedir más. Incluso si más tarde descubre que su lesión es peor de lo que pensaba, tendrá que vivir con la cantidad que aceptó en su acuerdo.

¿Se puede obtener un acuerdo de compensación de trabajadores en Wisconsin?

Llegar a un acuerdo es una opción en Wisconsin. Si usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores y es en su mejor interés para resolver, entonces usted puede tratar de negociar un acuerdo con su empleador (o su compañía de seguros).

Tenga en cuenta que hemos dicho que puede "intentar" negociar un acuerdo. Aunque esté claro que tiene derecho a prestaciones, su empresa (o su compañía de seguros) no está obligada a entablar negociaciones para llegar a un acuerdo. Puede intentar convencer a su empresa (o a su compañía de seguros) de que llegar a un acuerdo es lo mejor para todos, pero no espere que le escuchen, ni que le hagan una oferta de acuerdo razonable, a menos que tenga un abogado de su parte.

¿Cuándo debe plantearse un acuerdo de indemnización por accidente laboral?

Entonces , ¿debería considerar un acuerdo de compensación de trabajadores? Como hemos discutido recientemente, la solución demasiado pronto puede ser desastroso, ya que puede dejar sin el dinero que necesita para cubrir sus gastos médicos, alquiler, servicios públicos, y otros gastos. En términos generales, usted no debe considerar la aceptación de un acuerdo de compensación de trabajadores si:

• Todavía está recibiendo tratamiento y aún no tiene una idea clara de todas sus necesidades médicas;
• No ha determinado la cuantía de su prestación semanal por incapacidad (en lugar de confiar en que su empresa (o su compañía de seguros) calcule sus prestaciones por usted); y/o,
• No ha consultado con un abogado para asegurarse de que le conviene aceptar una indemnización por accidente laboral.

Por otro lado, si usted se ha recuperado tanto como se va a recuperar (o si tiene una comprensión clara de su camino hacia la recuperación), y si ha consultado con un abogado para asegurarse de que sabe cuánto tiene derecho a recibir por incapacidad, entonces podría tener sentido pedirle a su abogado que entre en negociaciones en su nombre. Pero, incluso entonces, usted tendrá que considerar las posibles implicaciones fiscales, su elegibilidad para la discapacidad del Seguro Social (SSD) y otros beneficios, y varios otros factores antes de decidir si acepta un acuerdo.

¿Cómo negociar un acuerdo justo de indemnización por accidente laboral?

Supongamos que lo mejor para usted es llegar a un acuerdo sobre su reclamación de indemnización por accidente laboral. ¿Cómo se negocia?

En teoría, las negociaciones para un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo deberían ser bastante sencillas. Si sabes cuánto tienes derecho a recibir y durante cuánto tiempo, determinar el valor de tu reclamación es un simple cálculo matemático.

Por desgracia, esto no funciona así en la vida real. Si entras en negociaciones para llegar a un acuerdo, tu empresa (o su compañía de seguros) se aprovechará e intentará pagarte lo menos posible. En lugar de limitarse a pagar lo que debe, le ofrecerán menos (quizá mucho menos) con la esperanza de atraerle a un acuerdo rápido, pero injusto.

Teniendo esto en cuenta, negociar eficazmente requiere pruebas claras del valor de su reclamación. También requiere la capacidad de resistir y superar las agresivas tácticas de negociación de estas compañías. Tiene que saber cuánto vale su reclamación y estar preparado para decir "no", aunque haya dinero sobre la mesa.

En la práctica, negociar un acuerdo justo de indemnización por accidente de trabajo requiere representación legal. Muchas empresas ni siquiera tomarán en serio sus esfuerzos de negociación si no tiene un abogado. Por otra parte, la contratación de un abogado demuestra que usted es serio, y la contratación de un abogado con experiencia es una de las mejores cosas que puede hacer para mejorar sus posibilidades de obtener un acuerdo justo.

¿Debe esperar para solicitar una indemnización por accidente laboral?

Dado todo lo que hemos discutido, usted podría estar preguntándose si usted debe esperar para buscar un acuerdo de compensación de trabajadores. En pocas palabras, la respuesta podría ser: "Sí". En muchos casos, tendrá sentido retrasar las negociaciones del acuerdo hasta que haya tenido la oportunidad de conocer mejor su situación.

Dicho esto, usted no debe retrasar su reclamo de compensación de trabajadores. Aunque técnicamente tiene hasta dos años para presentar una reclamación en Wisconsin, el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral (DWD) recomienda la presentación de su reclamo dentro de los 30 días, y es en su mejor interés de presentar su reclamo tan pronto como sea posible. No sólo la presentación de una reclamación iniciar el proceso en movimiento, sino que también ayuda a evitar muchos de los problemas que pueden conducir a la negación de compensación de trabajadores.

Discutir su reclamo con un abogado de Compensación de Trabajadores de Madison de forma gratuita

¿Ha sufrido una lesión en el trabajo? ¿Tiene alguna duda sobre cómo solicitar una indemnización por accidente laboral en Wisconsin? Si es así, le animamos a que se ponga en contacto con nosotros para obtener más información. Para tratar su reclamación de forma confidencial con un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidente laboral de Madison, del bufete Mays Law Office, llámenos al 608-305-4518 o solicite hoy mismo una consulta gratuita a través de nuestra página web.

En Wisconsin, las lesiones físicas y mentales debidas a accidentes o exposición ocupacional en el trabajo/lugar de trabajo se consideran lesiones de compensación de trabajadores con derecho a prestaciones por tiempo perdido, pago de tratamiento médico, reembolso de kilometraje y, potencialmente, readaptación profesional o pérdida de capacidad de ganancia, con determinadas lesiones, si la lesión es tan grave que afecta a su capacidad para ganar la misma cantidad de salario.

Lugar del accidente laboral

Si la lesión se produce en el lugar de trabajo, aunque el lugar de trabajo sea tu casa, se considerará "lesión laboral". Si su trabajo le obliga a viajar y se produce una lesión mientras viaja, también se considerará "lesión laboral", a menos que se haya desviado de sus obligaciones laborales por un motivo personal, como parar para cortarse el pelo o hacer compras para sus necesidades personales. Las lesiones laborales que se producen, incluso por tu propia culpa, suelen conservarse también como "lesión laboral".

Plazos de indemnización por accidente laboral

Si la compañía de seguros no abona la prestación en un plazo de 14 días a partir de la notificación de la lesión, debe notificarle que aún está investigando su solicitud. Si la compañía de seguros deniega tu solicitud, debe informarte de su decisión en un plazo de 7 días.

Elección del tratamiento médico

El trabajador lesionado de Wisconsin tiene el derecho exclusivo de elegir a su propio médico. Si desea una segunda opinión, debe notificarlo a la compañía de compensación de trabajadores. En caso de urgencia, el empresario puede encargarse de su tratamiento hasta que usted pueda elegir por sí mismo. La compañía de seguros tiene derecho a que le examine un médico de su elección, al que llamarán "examinador médico independiente", pero tenga en cuenta que estos médicos están lejos de ser "independientes" cuando le examinan. Estos médicos no están contratados ni tienen la intención de proporcionarle ningún tratamiento médico. Ellos son contratados por la compañía de seguros con un ojo hacia la negación de su reclamo de lesiones de compensación laboral. Llame a Mays Law Office, Abogada Lisa Pierobon Mays inmediatamente si le piden ver al "examinador médico independiente" de la compañía de seguros. Ella le preparará para esta reunión y le dará sugerencias sobre qué decir/no decir, cómo presentarse, y cómo documentar su visita con este médico que es pagado por la compañía de seguros para verle.

Cuando se trata de tratamiento médico, el trabajador lesionado tiene derecho a todo tipo de tratamiento que sea razonable y necesario para asegurarse. O prescrito por su médico. Esto incluye visitas a la clínica, pruebas e imágenes, terapia, hospitalizaciones y recetas. También se le reembolsan los gastos de desplazamiento y kilometraje para recibir dicho tratamiento. Guarde los recibos y entrégueselos al perito del seguro asignado a su reclamación.

Cheque prestación por baja laboral (TTD)

Mientras se encuentre en fase de curación, percibirá un cheque por baja laboral equivalente a 2/3 de su salario medio semanal hasta un máximo determinado para el año de la lesión. Son 2/3 porque están exentos de impuestos. El pago se basa en una semana laboral de 6 días, independientemente del número de días por semana que haya trabajado realmente. Por lo tanto, su pago diario es 1/6 de su pago semanal. El Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin puede determinar, en caso de duda, que el pago de su prestación es correcto. Su primer cheque de incapacidad por tiempo perdido (conocido como "TTD") debe ser pagado a usted dentro de los 14 días de su último trabajo debido a la lesión. Puede cobrar su cheque sin temor a renunciar a sus derechos legales.

Comprobación de incapacidad permanente (PPD)

Una vez que se haya curado, o que su médico considere que ha llegado a una meseta de curación, se considerará la incapacidad permanente. Si su lesión le ha provocado una incapacidad permanente, recibirá un cheque mensual, a menudo denominado PPD. No se paga en un pago único, sino a lo largo de un periodo de semanas o meses, dependiendo de la localización de la lesión. Cada parte del cuerpo tiene asignado un número diferente de semanas. Por ejemplo, si su médico le diagnostica un 10 % de incapacidad permanente en el hombro, equivale al 10 % de 500 semanas o 50 semanas. Las lesiones muy graves, como las que afectan a la espalda o a la cabeza, se indemnizan de forma diferente si implican pérdida de salario futuro. Estos tipos de lesiones complejas siempre deben involucrar a un abogado que represente al trabajador lesionado. La abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office ha manejado muchos de estos tipos de demandas por lesiones complejas.

Qué hacer si le deniegan la indemnización por lesiones

Si su reclamación es denegada por el transportista de compensación de trabajadores entonces usted puede solicitar una audiencia formal con un juez de derecho administrativo en el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin. Para iniciar este proceso es necesario rellenar una solicitud de audiencia. También es necesaria la prueba médica en la forma de un documento llamado "Practitioner Report of Injury in Lieu of Testimony" debe ser completado correctamente por su médico tratante, especialista o cirujano. En este formulario, su proveedor médico describirá su diagnóstico y pronóstico y dará su opinión sobre si está de acuerdo en que dicha lesión está relacionada con el trabajo. Estos formularios pueden obtenerse en la página web del Estado: dwd.wisconsin.gov/wc. Usted puede representarse a sí mismo en una audiencia, sin embargo, opta por contratar a un abogado, ya que a menudo el papeleo se vuelve complicado, confuso y difícil de completar. Además, los trabajadores lesionados a menudo se sienten abrumados e intimidados al tener que comunicarse con el abogado que representa a la compañía de compensación de trabajadores. El campo de juego se iguala cuando cada lado tiene un abogado, que concentra su práctica en la compensación de trabajadores. Mays Law Office, la abogada Lisa Pierobon Mays ha estado representando con éxito y ganar para los trabajadores lesionados de Wisconsin por más de 25 años. Ella entiende el sistema de compensación de trabajadores y perseguirá cada beneficio para el trabajador lesionado. Los trabajadores lesionados se sienten aliviados cuando se enteran de que no tienen que pagar nada por adelantado para su representación. Abogado Pierobon Mays sólo se paga cuando se obtiene dinero para los trabajadores lesionados.

¿Debo llegar a un acuerdo en mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

El trabajador lesionado es a menudo tentado a resolver su reclamo de lesiones de trabajo por la compañía de compensación de trabajadores con una oferta de dinero. Nunca se debe llegar a un acuerdo hasta que el trabajador lesionado haya alcanzado una meseta de curación completa donde el tratamiento médico haya terminado, o las necesidades médicas futuras sean plenamente comprendidas y valoradas. Llegar a un acuerdo demasiado pronto puede ser desastroso para el trabajador lesionado, ya que puede estar renunciando a demasiado en comparación con la cantidad ofrecida. Una vez que se ha llegado a un acuerdo, es muy difícil modificarlo y no se recibirá ninguna indemnización adicional más allá del importe del compromiso.

Póngase en contacto con Mays Law Office antes de resolver su reclamación

Nunca se debe llegar a un acuerdo sin, como mínimo, consultar primero con un abogado. La abogada Lisa Pierobon Mays recibe llamadas con frecuencia de trabajadores lesionados que le cuentan que el perito de la aseguradora de accidentes laborales les está ofreciendo un acuerdo económico. Lisa analizará tu reclamación contigo para determinar cuál es su valor potencial y te asesorará sobre si es mejor llegar a un acuerdo ahora o más adelante.  Todo esto se puede hacer mediante una consulta gratuita por teléfono o en el despacho, llamando al 608-305-4518. Nunca des por sentado que la aseguradora de accidentes laborales tiene en cuenta tus mejores intereses. A menudo, el trabajador lesionado no se da cuenta de todas las prestaciones potenciales a las que está renunciando con un acuerdo, y las compañías de seguros, como siempre, intentan reducir su exposición, lo que rara vez se ajusta a lo que el trabajador lesionado necesita.

Se ha lesionado o ha enfermado en el trabajo. ¿Cumple los requisitos para recibir prestaciones de compensación de los trabajadores? Si es así, ¿qué tiene que hacer para cobrar las prestaciones que se merece? Aquí tiene 10 datos importantes sobre la solicitud de prestaciones de compensación para trabajadores en Wisconsin:

1. La indemnización por accidente laboral cubre a los "empleados"

Lo primero que debe saber sobre la indemnización por accidente laboral es que las prestaciones están disponibles para los "empleados". Si eres un contratista independiente, por lo general no tienes derecho a recibir prestaciones.

La mayoría de los trabajadores de Wisconsin son asalariados. Si trabajas para una empresa, recibes un sueldo regular y un W-2 a final de año, es casi seguro que cumples los requisitos. Si recibes un 1099 en lugar de un W-2, esto sugiere que eres un contratista independiente, aunque es posible que estés siendo mal clasificado.

2. La mayoría de los trabajadores (pero no todos) están cubiertos

La ley de Wisconsin obliga a la mayoría de las empresas a contratar un seguro de accidentes de trabajo que cubra a sus empleados. Pero hay algunas excepciones. Por ejemplo, las granjas suelen estar excluidas, y algunos empresarios están sujetos a las leyes federales de compensación de los trabajadores en lugar de a la ley de compensación de los trabajadores de Wisconsin.

La ley también excluye a determinados tipos de empleados del derecho a indemnización por accidente de trabajo. Los trabajadores domésticos y los voluntarios son dos ejemplos. Pero, como señala el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD), "no todos los trabajadores de Wisconsin están cubiertos". Por lo tanto, si usted se ha lesionado o enfermado en el trabajo, vale la pena hablar con un abogado de compensación de trabajadores de Madison sobre sus derechos legales.

3. El Fondo para Empleadores No Asegurados cubre a los empleados cuyos empleadores no tienen seguro.

Aunque la ley de Wisconsin obliga a la mayoría de las empresas a contratar un seguro de compensación de los trabajadores, no todas las empresas cumplen la ley. Para proteger a los empleados cuyos empleadores no cumplen la ley, el DWD de Wisconsin ha creado el Fondo para Empleadores No Asegurados (UEF). Si usted tiene derecho a prestaciones de compensación de trabajadores y su empleador no tiene seguro, puede contratar a un abogado para que le ayude a presentar una reclamación ante el UEF.

4. La indemnización por accidente de trabajo cubre los daños físicos y psíquicos en Wisconsin

Como explica el DWD de Wisconsin, una "lesión" a efectos de indemnización de los trabajadores es "cualquier daño mental o físico debido a accidentes o enfermedades laborales". El DWD proporciona los siguientes ejemplos de daños físicos y mentales:

• Quemaduras
• Lesiones por aplastamiento
• Cortes y contusiones
• Dermatitis
• Desfiguración
• Estrés emocional
• Fracturas
• Hernias
• Histeria
• Infecciones
• Pérdida o parálisis de una parte del cuerpo
• Pérdida de audición o visión
• Trastornos nerviosos
• Enfermedades respiratorias
• Esguinces y distensiones
• Rigidez
• Neurosis traumática

Es importante subrayar que se trata sólo de ejemplos. Muchos más tipos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo están cubiertos. Si usted tiene alguna pregunta acerca de su elegibilidad debe hablar con un abogado de compensación de trabajadores Madison con prontitud.

5. Puede (y debe) elegir su propio médico

Tras sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, es importante buscar tratamiento sin demora. Según la legislación de Wisconsin, tienes derecho a acudir a «cualquier médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, asistente médico, enfermero titulado de práctica avanzada o podólogo con licencia para ejercer y que ejerza en este estado». Tu empresa no puede indicarte dónde acudir para recibir tratamiento; sin embargo, es posible que tengas que someterte a un reconocimiento médico realizado por un médico seleccionado por tu empresa. Si recibe una solicitud de «examen médico independiente» (o «IME»), debe comentar la solicitud con su abogado antes de someterse al examen.

6. La indemnización por accidente de trabajo cubre la mayoría de los tratamientos médicos (pero no todos).

Si tiene una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin, tiene derecho a recibir el tratamiento que necesite para mejorar o alcanzar su "mejoría médica máxima" (o "MMI", por sus siglas en inglés). Sin embargo, no todas las formas de tratamiento están cubiertas. Por ejemplo, la ley de Wisconsin excluye específicamente de la cobertura los servicios de fisioterapia, masajes y clínica del dolor, "a menos que el tratamiento sea ordenado por un médico o ... el empleador o la compañía de seguros acuerde específicamente por adelantado pagar por dicho tratamiento".

7. Debe notificar al empresario su lesión o enfermedad

Aunque es posible que tenga dudas a la hora de informar a su empresa de que sufre una lesión o enfermedad, se trata de un paso clave en el proceso de solicitud de prestaciones de compensación de los trabajadores. El DWD de Wisconsin recomienda presentar un informe en un plazo de 30 días, pero en general debe informar de su lesión o enfermedad lo antes posible. Técnicamente, usted tiene hasta dos años para presentar un informe a su empleador. Sin embargo, esperar tanto tiempo puede hacer que sea mucho más difícil cobrar las prestaciones que se merece.

También es importante entender que su empleador no puede legalmente despedirlo o tomar otra acción adversa de empleo basada en el hecho de que usted decidió solicitar beneficios de compensación de trabajadores. Solicitar compensación laboral es su derecho, y no puede ser castigado por ejercerlo.

8. Puede tener derecho a una incapacidad temporal, permanente o ambas

Además de la cobertura de sus gastos médicos subvencionables, puede optar a prestaciones por incapacidad temporal o permanente. También puede tener derecho a ambas. Estos beneficios cubren una porción de sus salarios perdidos mientras que usted no puede trabajar (o mientras que usted puede trabajar solamente en una capacidad limitada). El cálculo de sus beneficios por incapacidad requiere una comprensión detallada de la compensación de los trabajadores de Wisconsin calendario de beneficios, y lo mejor es trabajar con un abogado con experiencia de compensación de trabajadores de Madison para asegurarse de que usted está buscando los máximos beneficios disponibles para usted.

9. Los litigios sobre la indemnización de los trabajadores son frecuentes

Desde negar que las lesiones de los empleados estén relacionadas con el trabajo hasta pagar de menos las prestaciones de los empleados, las disputas por la indemnización de los trabajadores son habituales. Contratar a un abogado le ayudará a minimizar el riesgo de enfrentarse a una disputa; y, si se encuentra con una disputa, su abogado será capaz de manejarla por usted.

10. Usted puede contratar a un abogado de Compensación de Trabajadores de Madison sin costo alguno.

Por último, usted puede contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Madison para manejar su reclamo sin costo alguno. En Mays Law Office, ayudamos a los trabajadores lesionados a solicitar beneficios y a lidiar con las denegaciones de beneficios. Para discutir su reclamo de compensación de trabajadores en la confianza, póngase en contacto con nosotros hoy.

Hable gratis con un abogado de compensación laboral de Madison

¿Tienes una reclamación por accidente laboral en Wisconsin? Si es así, podemos ayudarte. Llama al 608-305-4518 o ponte en contacto con nosotros a través de nuestra web para concertar una consulta gratuita y confidencial.

¿Y ahora qué pasa? Usted ha sido herido en el trabajo, tiene miedo y no sabe qué hacer o a quién escuchar. Mays Law Office escucha esta pregunta todos los días.

La abogada Lisa Pierobon Mays habla a diario con trabajadores lesionados, de forma gratuita. Cada historia varía, pero las emociones son siempre las mismas - el miedo, la confusión, la incertidumbre, e incluso la ira. Nadie se despierta y piensa "Oh Boy, estoy seguro de que me lastimo en el trabajo hoy". Los accidentes que causan lesiones en los lugares de trabajo ocurren a diario y la culpa, en su mayor parte con ciertas excepciones legales, no es un factor en Wisconsin. Así que, digamos que usted resbala y se cae porque un charco de agua fue descuidadamente dejado en el suelo, o usted está caminando demasiado rápido y se salta un paso subiendo las escaleras y se golpea la rodilla. En ese tipo de situaciones, la culpa y la culpa no es un factor a tener en cuenta y no una razón para ser negado beneficios de compensación de trabajadores.

Entonces, ¿cuál es el proceso una vez que un trabajador de Wisconsin se lesiona? La primera pregunta es si la lesión es lo suficientemente grave como para requerir tratamiento médico. Obviamente, cualquier lesión que implique huesos rotos, puntos de sutura, dolor grave, dificultades de movilidad y de pensamiento claro debe ser tratada médicamente de inmediato. Todas las lesiones laborales deben comunicarse a la empresa para que usted y su supervisor puedan cumplimentar a tiempo un Informe de Incidente/Accidente. Las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo pueden ser denegadas, y lo han sido, por no informar a tiempo a la empresa; no hacerlo levanta sospechas y pone en peligro la credibilidad y honestidad del trabajador lesionado. Con esta información, su empleador es responsable de notificar a su compañía de seguros de compensación laboral para que se pueda abrir una reclamación, iniciar una investigación y pagar las prestaciones por tiempo perdido y tratamiento médico.

Una vez presentada una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, todos tienen responsabilidades. El empleador es responsable de cumplir con todas las solicitudes de información completa, veraz y oportuna hecha por el portador de compensación de trabajadores. La compañía de seguros de compensación de trabajadores es responsable de investigar diligentemente la reclamación, responder a la denuncia del empleador de la reclamación, hablar con los testigos, obtener una declaración del trabajador lesionado en cuanto a los detalles de cómo se produjo la lesión de trabajo. La compañía de seguros también debe revisar los historiales médicos y enviar autorizaciones médicas para que el trabajador lesionado firme la revisión de sus historiales médicos pertinentes. Todo esto es necesario para que la compañía de seguros tome una decisión oportuna para aceptar o rechazar, de buena fe, la reclamación de indemnización de los trabajadores.

El trabajador lesionado de Wisconsin es responsable de dar declaraciones verdaderas y exactas sobre cómo ocurrió la lesión a su empleador, a la compañía de seguros de compensación de trabajadores y a sus médicos. Cada declaración de recuerdo debe ser coherente en cuanto a fecha, hora, detalles, testigos y síntomas de dolor. Cualquier inconsistencia puede, y probablemente será, usada en contra del trabajador lesionado en un intento de negar el reclamo. El trabajador lesionado debe mantener una buena relación con sus proveedores médicos. Es decir, no falte a las citas médicas. No ignore los consejos, tratamientos y recomendaciones de su médico. Tenga en cuenta que su médico no estará dispuesto a apoyar su reclamación si usted ha sido un paciente difícil. A los médicos les gustan los pacientes que siguen su tratamiento, escuchan sus recomendaciones y parecen querer mejorar. Mantener integridad con sus doctores es de suma importancia porque sus comentarios y comportamiento están siendo documentados en sus expedientes médicos con cada comunicación que usted tiene con ellos y su oficina médica, significando sus asistentes médicos, enfermeras, e incluso recepcionista. Además, el trabajador lesionado debe mantener a su empleador informado de sus restricciones físicas y disponibilidad para trabajar. No haga esto sólo verbalmente. Debe hacerse por teléfono, texto, correo electrónico y por escrito para que el empleador no alegue que usted abandonó su trabajo por no comunicarse después de la lesión.

Recuerda que un trabajador lesionado nunca debe ser visto haciendo nada que pueda considerarse incompatible con su lesión. Evita publicar fotos en las redes sociales, ya que pueden ser perjudiciales y malinterpretadas. Por ejemplo, un trabajador lesionado que sufre de un dolor en la rodilla no debe publicar fotos con su equipo de club de voleibol en un entorno competitivo. Es lógico suponer que un trabajador lesionado de rodilla no pueda jugar al voleibol. Del mismo modo, tenga en cuenta que las compañías de seguros contratan a investigadores para que lleven a cabo tareas de vigilancia, así que esté atento a cómo se presenta ante los demás, en público e incluso en su propio jardín, garaje, porche y terraza.

Así que, ahora el trabajador lesionado de Wisconsin dice "¡Maldita sea, he hecho todo esto y todavía me han negado los beneficios de compensación de trabajadores de Wisconsin! ¿Qué sigue....?

Si la reclamación de un trabajador lesionado de Wisconsin para la compensación de trabajadores ha sido negada, o incluso tiene la sensación de que su reclamación de beneficios de compensación de trabajadores será negada, entonces deben llamar inmediatamente a la abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office. La abogada Mays le proporcionará una consulta telefónica gratuita. Ella le hará una serie de preguntas para conocerlo mejor a usted y a su reclamo por lesiones. Ella revisará su comunicación con la compañía de seguros de compensación a los trabajadores. Repasará su tratamiento médico para entender su diagnóstico y pronóstico. Al final de su conversación, sus preguntas serán contestadas y sugerencias ofrecidas en cuanto a cómo proceder a continuación.

Tenga en cuenta que cada lesión de trabajo es diferente, único, y lo requiere propio enfoque personalizado. Si el momento y las circunstancias de su reclamo lo requieren, entonces la abogada Lisa Pierobon Mays lo invitará a venir a su oficina en Middleton/Madison, si es conveniente, para discutir su reclamo más a fondo. Esta reunión en persona sigue siendo parte de la consulta gratuita proporcionada por Mays Law Office. La reunión durará aproximadamente una hora y media para que todos los detalles de su reclamación denegada puedan ser discutidos y documentados a fondo. Al final de esta reunión, un plan bien desarrollado será formalizado en cuanto a cómo su reclamo de compensación de trabajadores será perseguido. El abogado Pierobon Mays detallará todo lo que usted puede esperar y estará implicado en la demanda de lesión CADA PASO DEL CAMINO. Su reclamo NUNCA será asignado a otro abogado o un asistente legal. Cada correo electrónico, llamada telefónica y correspondencia involucrará al abogado Pierobon Mays.

Abogado Pierobon Mays ha estado representando a los trabajadores lesionados de Wisconsin desde 1997 - que es de 25 años de experiencia luchando y ganando. La abogada Lisa Pierobon Mays no se deja intimidar por ningún empleador de Wisconsin o compañía de seguros de compensación de trabajadores. Ver sus resultados reales haciendo una simple búsqueda de revisión de Google. Usted verá 5 estrellas calificaciones de sus clientes reales que la han encontrado eficaz, respetado y agresivo en el logro de resultados positivos para ellos.

Mays Law Office sabe que sufrir una lesión en el trabajo es aterrador e intimidante, pero la abogada Lisa Pierobon Mays está a sólo una llamada de distancia de responder a todas sus preguntas y aliviar sus preocupaciones.

No cabe duda de que los empresarios ODIAN las lesiones laborales. Entonces, ¿qué puede hacer un trabajador lesionado...? Callarse ybout su lesión por fear queque suue su empleador se enfade con ella y, como represalia, reduzca sur horas, chano hace que el ambiente de trabajo sea hostil. O debe la trabajadora trabajador lesionado informar inmediatamente de su lesión, independientemente de la respuesta de su empleador, porque si la lesión lesión resulta ser grave y requiere tratamiento médico y baja laboral, entonces tendrá que de la indemnización por accidente de trabajo?

Muchos trabajadores lesionados adoptan erróneamente la postura de esperar y ver qué pasa. Esperan que el dolor o los síntomas no sean más que una simple distensión o esguince y que mejoren al cabo de unos días. Si no es así EneSi no es así, se preocupan de informar más tarde.

Aunque este planteamiento de esperar y ver puede parecer lilógico, perjudicará al trabajador lesionado si la lesión resulta ser más grave de lo que se pensaba en un principio. lesión resulta ser más grave de lo que se pensaba en un principio. No notificar el accidente con prontitud permite al empresario cuestionar la credibilidad del trabajador, lo que puede llevar a denegarle el tratamiento médico, bntegro de las prestaciones por baja laboral y pérdida de una indemnización monetaria. ación monetaria basada en la lesión permanente. MPor otra parte, su compañía privada de seguros médicos también puede denegar la cobertura del tratamiento médico si se considera una lesión laboral, ya que dicho tratamiento es responsabilidad de la compañía de seguros de accidentes de trabajo. de trabajo, ya que dicho tratamiento es responsabilidad de la compañía de seguros de compensación del trabajador. Ahora el trabajador se encuentra en un aprieto.

Qué aba si el empleador tiene una política requir plazos internos estrictos para notificar los accidentes, por ejemplo en las 24 horas siguientes a la lesión, que la trabajadora no ha respetado deliberadamente? Ahora la empleada puede ser amonestada y su credibilidad y seguridad laboral están en peligro.

En última instancia, elobrero necesita repción de un accidente de trabajo para evitareste Catch 22 predicament. Cuando informe de la lesión, hágalo siempre por escrito y obtenga una copia del informe escrito. Todas las empresas fiables tienen un formulario de informe de accidente. Si no encuentra ningún formulario, redacte su propio informe. Detalles como quién, qué, dónde, cuándo, cómo y por qué se recuerdan fácilmente al describir la lesión. Detalles como la fecha y la hora son siempre cruciales. Guarda una fotocopia de lo que comuniques a la empresa. Ii el Si el empresario se niega a facilitarle una copia, hazle una foto con tu smartphone. Cuando se trate de un wn caso de accidente laboral, ¡documenta, documenta y documenta! Lleva un diario con fechas, horas, testigos, detalles de cómo se produjo la lesión y citas médicas, ya que tu memoria se desvanecerá con el tiempo. Una vez más, los teléfonos inteligentes tienen un montón de aplicaciones para mantener los detalles documentados para usted, tales como grabadoras de voz, cámaras, toma de notas, calendarios, etc.

Aunque tardes en notificar una lesión, debes seguir estas recomendaciones. Recuerda: más vale tarde que nunca. 

La ley de Wisconsin protege a los trabajadores lesionados. Mays Law Office y la abogada Lisa Pierobon Mays están aquí para usted. Llame para una consulta gratuita e inmediata. Todo lo que discutimos es confidencial. Orgullosamente representamos al trabajador lesionado de Wisconsin. Vea los testimonios de nuestros clientes.