No cabe duda de que los empresarios ODIAN las lesiones laborales. Entonces, ¿qué puede hacer un trabajador lesionado...? Callarse ybout su lesión por fear queque suue su empleador se enfade con ella y, como represalia, reduzca sur horas, chano hace que el ambiente de trabajo sea hostil. O debe la trabajadora trabajador lesionado informar inmediatamente de su lesión, independientemente de la respuesta de su empleador, porque si la lesión lesión resulta ser grave y requiere tratamiento médico y baja laboral, entonces tendrá que de la indemnización por accidente de trabajo?
Muchos trabajadores lesionados adoptan erróneamente la postura de esperar y ver qué pasa. Esperan que el dolor o los síntomas no sean más que una simple distensión o esguince y que mejoren al cabo de unos días. Si no es así EneSi no es así, se preocupan de informar más tarde.
Aunque este planteamiento de esperar y ver puede parecer lilógico, perjudicará al trabajador lesionado si la lesión resulta ser más grave de lo que se pensaba en un principio. lesión resulta ser más grave de lo que se pensaba en un principio. No notificar el accidente con prontitud permite al empresario cuestionar la credibilidad del trabajador, lo que puede llevar a denegarle el tratamiento médico, bntegro de las prestaciones por baja laboral y pérdida de una indemnización monetaria. ación monetaria basada en la lesión permanente. MPor otra parte, su compañía privada de seguros médicos también puede denegar la cobertura del tratamiento médico si se considera una lesión laboral, ya que dicho tratamiento es responsabilidad de la compañía de seguros de accidentes de trabajo. de trabajo, ya que dicho tratamiento es responsabilidad de la compañía de seguros de compensación del trabajador. Ahora el trabajador se encuentra en un aprieto.
Qué aba si el empleador tiene una política requir plazos internos estrictos para notificar los accidentes, por ejemplo en las 24 horas siguientes a la lesión, que la trabajadora no ha respetado deliberadamente? Ahora la empleada puede ser amonestada y su credibilidad y seguridad laboral están en peligro.
En última instancia, elobrero necesita repción de un accidente de trabajo para evitareste Catch 22 predicament. Cuando informe de la lesión, hágalo siempre por escrito y obtenga una copia del informe escrito. Todas las empresas fiables tienen un formulario de informe de accidente. Si no encuentra ningún formulario, redacte su propio informe. Detalles como quién, qué, dónde, cuándo, cómo y por qué se recuerdan fácilmente al describir la lesión. Detalles como la fecha y la hora son siempre cruciales. Guarda una fotocopia de lo que comuniques a la empresa. Ii el Si el empresario se niega a facilitarle una copia, hazle una foto con tu smartphone. Cuando se trate de un wn caso de accidente laboral, ¡documenta, documenta y documenta! Lleva un diario con fechas, horas, testigos, detalles de cómo se produjo la lesión y citas médicas, ya que tu memoria se desvanecerá con el tiempo. Una vez más, los teléfonos inteligentes tienen un montón de aplicaciones para mantener los detalles documentados para usted, tales como grabadoras de voz, cámaras, toma de notas, calendarios, etc.
Aunque tardes en notificar una lesión, debes seguir estas recomendaciones. Recuerda: más vale tarde que nunca.
La ley de Wisconsin protege a los trabajadores lesionados. Mays Law Office y la abogada Lisa Pierobon Mays están aquí para usted. Llame para una consulta gratuita e inmediata. Todo lo que discutimos es confidencial. Orgullosamente representamos al trabajador lesionado de Wisconsin. Vea los testimonios de nuestros clientes.