Tomar decisiones informadas comienza por comprender las opciones que tiene a su disposición. Esto incluye sus opciones para solicitar que se reduzcan o se desestimen los cargos en su contra. Un en defensa penal podrá ayudarle y, para asegurarse de que no pierde ninguna de las opciones que tiene a su disposición, debe discutir su caso con un abogado con experiencia lo antes posible.

5 opciones para solicitar la reducción o desestimación de los cargos penales en su contra

Cuando hables con un abogado defensor penalista, este podrá explicarte las opciones que tienes en función de los cargos específicos a los que te enfrentas y las circunstancias particulares de tu caso. Teniendo esto en cuenta, las opciones que generalmente disponibles para solicitar la reducción o desestimación de un cargo penal en Wisconsin incluyen:

1. Desviación previa al juicio

La desviación previa al juicio es una opción para solicitar que se desestimen los cargos penales en algunos casos. Si usted es elegible para la desviación previa al juicio, su abogado penalista puede ayudarle a decidir si esta es una opción que le interesa. Si es así, y si completa con éxito el programa de desviación previa al juicio, se desestimarán los cargos y no tendrá que ir a juicio.

2. Desestimación previa al juicio

También es posible que se desestime la acusación antes del juicio sin pasar por el proceso de desviación previa al juicio. Si los fiscales no tienen las pruebas necesarias para condenarle (o si las pruebas de la fiscalía no son admisibles en el tribunal), es posible que el juez esté dispuesto a desestimar su caso antes de que llegue la fecha del juicio.

3. Acuerdo con la fiscalía

Negociar un acuerdo con el fiscal es una opción para intentar mitigar las consecuencias de su detención. Si es poco probable que pueda evitar por completo las consecuencias, entonces contar con un abogado defensor penalista negociar un acuerdo con el fiscal en su nombre podría ser su mejor opción. Aunque no hay garantías, los fiscales suelen estar dispuestos a negociar acuerdos razonables basándose en las pruebas (o la falta de ellas) disponibles.

4. Absolución en el juicio

Independientemente de las pruebas disponibles, usted tiene el derecho absoluto de luchar por una absolución en el juicio. En los casos penales, la fiscalía tiene la carga de probar la culpabilidad del acusado más allá de toda duda razonable. Si los fiscales no pueden probar que usted es culpable, entonces tiene derecho a que se desestime su acusación.

Si ir a juicio es su mejor opción, su abogado penalista le ayudará a decidir si solicitar un juicio con jurado o un juicio sin jurado. A medida que su caso avance hacia el juicio, su abogado le ayudará a tomar decisiones informadas sobre todos los demás aspectos de su defensa. Una vez que comience el juicio, su abogado luchará por obtener una absolución en su nombre, basándose en su experiencia para impugnar el caso de la fiscalía por todos los medios disponibles.   

5. Apelación o recurso posterior a la condena

Si te declaran culpable en el juicio, eso no significa necesariamente que tu caso haya terminado. La triste realidad es que las condenas injustas pueden ocurrir, y de hecho ocurren. Si te declaran culpable injustamente, tu abogado podrá ayudarte a evaluar cuidadosamente tus opciones para presentar una apelación o solicitar una reparación tras la condena.

Una vez más, las opciones específicas que tienes disponibles dependen de las circunstancias de su caso. En este momento, es importante no hacer suposiciones sobre los posibles resultados de su caso o sus posibilidades de evitar una condena en el juicio. Para asegurarse de tomar decisiones informadas, debe hablar con un abogado penalista con experiencia lo antes posible.

Preguntas frecuentes: Cómo solicitar la reducción o desestimación de cargos penales en Wisconsin

¿Qué estrategias legales utilizan los abogados defensores penales para reducir los cargos?

Los abogados defensores penales pueden utilizar diversas estrategias legales para intentar que se reduzcan los cargos contra sus clientes antes del juicio. Sin embargo, en términos generales, estas estrategias se dividen en dos categorías: (i) plantear dudas sobre la suficiencia de las pruebas de la acusación; y (ii) plantear dudas sobre la admisibilidad de las pruebas de la acusación. Si los fiscales no confían en su capacidad para conseguir una condena en el juicio, es más probable que estén dispuestos a negociar un acuerdo favorable.

¿Puede un abogado defensor penalista realmente conseguir que se reduzcan o se desestimen los cargos?

Sí, realmente es posible que se reduzcan o se desestimen los cargos penales antes del juicio. Dicho esto, no hay garantías. Si se enfrenta a cargos penales en Wisconsin, las opciones que tiene a su disposición dependen de los hechos de su caso, y le conviene discutir sus opciones con un abogado defensor penalista con experiencia lo antes posible.

¿Qué errores puede ayudarme a evitar un abogado penalista?

Si se enfrenta a cargos penales en Wisconsin, hay varios errores que debe tener cuidado de evitar. Esto incluye errores que podrían limitar sus opciones para solicitar que se reduzca o se desestime su cargo. Su abogado podrá explicarle los errores que debe evitar durante su consulta inicial gratuita.

¿Puede un abogado penalista ayudarme si me enfrentan cargos por delitos graves?

Los cargos por delitos graves acarrean graves consecuencias en Wisconsin. Además de multas y penas de prisión (entre otras sanciones), tener una condena por delito grave en su expediente puede afectar negativamente a casi todos los aspectos de su vida. Por lo tanto, si se enfrenta a cargos por delitos graves en Wisconsin, es especialmente importante contar con un abogado penalista con experiencia de su lado. Un abogado con experiencia en casos de delitos graves podrá ayudarle a protegerse por todos los medios disponibles.

Programe hoy mismo una consulta inicial gratuita con un abogado penalista de Wisconsin.

¿Se enfrenta a un delito menor o grave en Wisconsin? Si es así, le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros lo antes posible para obtener más información. Para concertar una consulta gratuita con un abogado penalista con experiencia en Wisconsin en Mays Law Office lo antes posible, llámenos al 608-305-4518 o indíquenos cómo podemos ponernos en contacto con usted a través de Internet ahora mismo.

 

Cada año, publicamos numerosos artículos que contienen información importante para los trabajadores lesionados en Wisconsin. Este año no fue la excepción. Nuestros abogados especializados en indemnización laboral en Madison publicaron varios artículos a lo largo de 2025 que tratan todo tipo de temas, desde cuándo se puede presentar una reclamación hasta cómo evitar errores que podrían poner en peligro su recuperación.

Entonces, si está luchando con una lesión relacionada con el trabajo, ¿qué necesita saber? A continuación, le ofrecemos algunas ideas clave de los abogados especializados en indemnización laboral de Mays Law Office:

Si ha sufrido una lesión en el trabajo, no está solo.

Cada año, muchas personas sufren lesiones en el trabajo. Por lo tanto, si usted ha sufrido una lesión en el trabajo en Wisconsin, no está solo. Hay todo tipo de lesiones comunes y, aunque algunos trabajadores lesionados se recuperan con bastante rapidez, otros se enfrentan a consecuencias para toda la vida.

A principios de año, publicamos un artículo en el que se destacaba el nuevo panel de control de indemnizaciones por accidentes laborales del Departamento de Servicios de Salud de Wisconsin, que ofrece estadísticas sobre las lesiones laborales en el estado. Para obtener más información sobre las lesiones más comunes y algunas de las profesiones más peligrosas del estado, puede leer: El nuevo panel de control de indemnizaciones por accidentes laborales destaca las estadísticas de lesiones y reclamaciones en Wisconsin.

Comprender los beneficios de compensación laboral que están a su disposición

Si usted reúne los requisitos para solicitar una indemnización por accidente laboral en Wisconsin, puede tener derecho a diversos tipos de prestaciones. Las prestaciones específicas a las que tiene derecho dependen de la gravedad y la naturaleza de su lesión, del tiempo que no podrá trabajar y de otros factores diversos. Para obtener más información sobre las prestaciones que puede recibir por su lesión laboral, puede leer: ¿Qué tipos de prestaciones por accidente laboral puede (y debe) recibir en Wisconsin?

Cómo presentar una reclamación de indemnización laboral en Wisconsin

Cuando se trata de una lesión relacionada con el trabajo, es fundamental determinar rápidamente si usted reúne los requisitos para presentar una reclamación de indemnización laboral. Si es así, hay pasos adicionales que deberá seguir para proteger sus derechos legales. En esta serie de artículos, ofrecemos una visión general del proceso para evaluar su elegibilidad para la indemnización laboral, documentar su reclamación y solicitar las prestaciones que le corresponden:

• ¿Debe solicitar la indemnización por accidente de trabajo después de una lesión en el trabajo en Wisconsin?

• Lista de comprobación del parte de lesiones para las reclamaciones de indemnización de los trabajadores de Wisconsin

• Solicitud de indemnización por accidente laboral: guía para residentes de Wisconsin

Entender qué esperar durante su reclamación de indemnización por accidente laboral

Aunque presentar rápidamente una reclamación de indemnización laboral es un paso importante si tiene derecho a recibir prestaciones, solo es el primer paso del proceso. Una vez presentada la reclamación, deberá seguir siendo proactivo a la hora de proteger sus derechos legales y estar preparado para hacer frente a los problemas que puedan surgir. Para obtener más información sobre lo que puede (y debe) esperar una vez que presente su reclamación de indemnización laboral, puede leer: 5 datos clave sobre las reclamaciones de indemnización laboral en Wisconsin: plazos, requisitos de notificación y más.

No se base en estas ideas erróneas sobre cómo solicitar la indemnización por accidente laboral.

Cuando se presenta una reclamación de indemnización laboral, es fundamental asegurarse de tomar decisiones informadas. Desafortunadamente, existen muchos conceptos erróneos, y basarse en ellos puede impedirle obtener las prestaciones que le corresponden. Para conocer algunos «hechos» que no son ciertos sobre la presentación de reclamaciones de indemnización laboral, puede leer: Conceptos erróneos comunes sobre la indemnización laboral en Wisconsin.

Cómo lidiar con los problemas durante su reclamación de indemnización laboral

Aunque tenga claramente derecho a recibir prestaciones por sus lesiones laborales, es posible que se encuentre con diversos problemas al solicitar las prestaciones de indemnización por accidente laboral. Teniendo esto en cuenta, es importante estar preparado para poder responder adecuadamente si es necesario. Para conocer algunos de los problemas con los que podría encontrarse, puede leer: Retrasos, denegaciones y más: posibles problemas al solicitar la indemnización por accidente laboral en Wisconsin.

Cómo lidiar con una denegación de indemnización laboral

Si su empleador (o su compañía de seguros) rechaza su solicitud de prestaciones por accidente laboral, no debe aceptar esta decisión como definitiva. Lamentablemente, los rechazos injustificados no son infrecuentes, y muchos trabajadores lesionados tienen que luchar para obtener las prestaciones que les corresponden. Si su solicitud de indemnización por accidente laboral ha sido denegada, le recomendamos encarecidamente que lea este artículo inmediatamente: ¿Qué puedo hacer si mi solicitud de indemnización por accidente laboral ha sido denegada en Wisconsin?

Lo que debe saber sobre la contratación de un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales para que le represente

Debido a la complejidad del proceso de indemnización laboral (y a la importancia de asegurarse de que usted reciba las prestaciones que le corresponden), es fundamental contar con un abogado con experiencia en indemnizaciones laborales que le represente. Cuando se trata de una lesión relacionada con el trabajo, un abogado con experiencia puede ayudarle de muchas maneras, y en este caso, contratar a un abogado no le supondrá ningún gasto extra. Para saber lo que necesita saber sobre la contratación de un abogado para su reclamación de indemnización laboral, puede leer:

• ¿Cuáles son los beneficios de contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Wisconsin?

• ¿Qué puede (y debe) esperar de su abogado de accidentes de trabajo?

• ¿Es correcto que intente tramitar mi reclamación de indemnización por accidente laboral por mi cuenta?

Presentación de una reclamación por lesiones personales por un accidente laboral

Aunque solicitar la indemnización por accidente laboral es importante, las prestaciones por accidente laboral no cubren todos los gastos relacionados con las lesiones sufridas en el trabajo. Para obtener una indemnización completa por los ingresos perdidos, el dolor y el sufrimiento, y otras pérdidas, deberá presentar una demanda por daños personales. Aunque los trabajadores lesionados no tendrán motivos para demandar en todos los casos, si usted tiene motivos para presentar una demanda, será importante que comience a tramitar su caso de inmediato. Este artículo ofrece una visión general de lo que necesita saber sobre la presentación de una demanda por lesiones personales por una lesión relacionada con el trabajo: ¿Cuándo se puede demandar por una lesión en el trabajo en Wisconsin?

Programe hoy mismo una consulta gratuita con un abogado especializado en indemnización laboral en Madison.

¿Tiene preguntas sobre sus derechos legales después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo en Wisconsin? Si es así, le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros lo antes posible. Llame al 608-305-4518 o póngase en contacto con nosotros a través de Internet para concertar hoy mismo una consulta gratuita con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Madison.

Abogado Stephen E. Mays de Mays Law Office ha sido nombrado un 2025 Wisconsin Super Abogado de Defensa Penal: DUI / DWI, reconociendo su excepcional defensa, habilidad y dedicación a la protección de los derechos de los clientes.

Ser nombrado un 2025 Wisconsin Super Abogado en Defensa Penal: DUI/DWI es un honor profesional significativo para el abogado Stephen E. Mays. Este reconocimiento está reservado sólo para el 5% de los mejores abogados del estado y refleja un riguroso proceso de selección que evalúa los logros profesionales, el reconocimiento de los compañeros, las normas éticas y los resultados sobresalientes.

Señala a los clientes, colegas y la comunidad jurídica que el abogado Mays es muy respetado por sus habilidades legales, experiencia en juicios, y el compromiso de defender a las personas que enfrentan cargos graves de DUI/DWI. La designación mejora la credibilidad, fortalece la confianza, y afirma que su trabajo cumple con los más altos estándares de la profesión legal de Wisconsin.

Se ha lesionado en el trabajo. Tiene que hacer frente a facturas médicas inesperadas y se va a retrasar en el pago de otras facturas mientras no puede trabajar. Se enfrenta a graves consecuencias económicas y necesita protegerse y proteger a su familia lo mejor que pueda.

¿Qué debe hacer?

Mientras se enfrenta a una situación difícil, es importante entender que los empleados y otros trabajadores de Wisconsin tienen derechos legales claros. Dependiendo de sus circunstancias individuales (incluyendo cómo se lesionó), puede tener varias opciones para tratar de recuperar sus facturas médicas y otras pérdidas.

Comprender sus opciones legales después de una lesión en el trabajo en Wisconsin

Cuando usted se enfrenta a las consecuencias financieras de una lesión en el trabajo en Wisconsin, sus derechos legales dependen de dos factores principales: (i) su situación laboral; y, (ii) cómo se lesionó.

Su situación laboral es importante para determinar su derecho a solicitar una indemnización por accidente de trabajo. indemnización indemnización por accidente de trabajo. Como regla general, los empleados tienen derecho a solicitar la indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin, mientras que los contratistas independientes no. Si usted recibe un cheque de pago regular y un W-2 al final del año, usted es un empleado. Si usted no está seguro de si usted es un empleado, un abogado de nuestra firma puede proporcionar una evaluación completa de sus derechos legales.

La forma en que se lesionó es importante para determinar sus derechos legales al margen de la indemnización por accidente de trabajo. Aunque, por lo general, los empleados no pueden demandar a sus empresas cuando éstas ofrecen cobertura de indemnización por accidente de trabajo, los empleados (y contratistas independientes) pueden demandar a otras partes que sean responsables de sus lesiones en el trabajo. Independientemente de si usted es elegible para la compensación de trabajadores, si un tercero es responsable de su lesión en el trabajo, usted puede tener motivos para presentar una demanda.

Teniendo esto en cuenta, las siguientes son las principales opciones para buscar cobertura para los costes financieros de una lesión en el trabajo en Wisconsin:

1. Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral

Si usted es un empleado elegible, puede (y debe) presentar una reclamación de compensación de trabajadores. En Wisconsin, la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa", lo que significa que su empleador no tiene que ser culpable de su lesión para ser responsable de los costes relacionados con la misma.

Dicho esto, todavía hay desafíos involucrados en la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores con éxito, y esto hace que sea importante contar con un abogado con experiencia de su lado. Si bien no hay garantías, un abogado de compensación de trabajadores con experiencia será capaz de ayudar a asegurar que usted está buscando los beneficios completos que se merece, y su abogado puede ayudar a proteger su capacidad para impugnar una denegación injusta o terminación prematura de los beneficios si es necesario.

En Wisconsin, la compensación de los trabajadores cubre:

• Gastos médicos desde el día en que sufra una lesión en el trabajo,
• Hasta dos tercios de sus ingresos perdidos si pierde cuatro o más días de trabajo.

Los empleados elegibles pueden obtener rehabilitación profesional y beneficios de readaptación en algunos casos también. Una vez más, un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarle a entender los beneficios que tiene derecho a recibir y ayudar a asegurar que usted no se conforme con menos de lo que se merece.

2. Demandar para obtener prestaciones de compensación a los trabajadores si es necesario

Si su empresa (o su compañía de seguros) deniega su solicitud de indemnización por accidente laboral, esto no es no es el final del proceso. Si tienes derecho a prestaciones, puedes (y debes) seguir luchando.

Hay varios pasos en el proceso de apelación de una denegación injusta de compensación de trabajadores. Inicialmente, los trabajadores que necesiten luchar por las prestaciones deben pasar por el proceso de resolución alternativa de conflictos (ADR) de la División de Desarrollo Laboral. Si esto no da lugar a un resultado favorable, los trabajadores pueden entonces presentar una apelación ante la Comisión de Revisión Laboral e Industrial (LIRC). Por último, si los trabajadores no pueden conseguir las prestaciones a través de la LIRC, pueden demandarlas ante los tribunales.

Aunque navegar por este proceso puede ser un reto, si usted tiene derecho a beneficios, es importante que luche por la totalidad de los beneficios que se merece. En este caso, puede contratar a un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo para que le represente sin coste alguno. Si su abogado le ayuda a conseguir prestaciones a través de la ADR, el LIRC o en los tribunales, sus honorarios legales se calcularán como un porcentaje de las prestaciones que su abogado le ayude a recuperar. Si no recibe las prestaciones que merece, no deberá nada.

3. Presentar una demanda por lesiones personales al margen de la compensación de los trabajadores

Tanto los empleados como los contratistas independientes pueden presentar demandas por lesiones personales en el trabajo en algunos casos. Mientras que los empleados generalmente no pueden demandar a sus empleadores (aunque hay existen excepciones en trabajadores pueden demandar a terceros que sean culpables de sus lesiones. Algunos ejemplos de posibles motivos para demandar por una lesión en el trabajo en Wisconsin incluyen:

• Peligros para la propiedad (por ejemplo, riesgos de resbalones y caídas y otras condiciones peligrosas de la propiedad)
• Productos peligrosos y defectuosos (por ejemplo, herramientas, equipos y componentes de maquinaria defectuosos)
• Conducción negligente (por ejemplo, conducción distraída, exceso de velocidad o saltarse un stop)

Mientras que la presentación de una demanda por lesiones personales por una lesión en el trabajo a veces significa ir a la corte, la mayoría de estas reclamaciones se resuelven a través del proceso de seguro - al igual que la compensación de los trabajadores. Si usted tiene una demanda por lesiones personales, puede contratar a un abogado sin costo alguno en este caso también, y usted puede confiar en su abogado para ayudar a asegurar que usted está buscando la máxima indemnización disponible.

Comprender sus derechos legales tras una lesión laboral no es no es fácil fácil. Pero, es extremadamente importante-especialmente si usted fue gravemente herido y se enfrentan a un largo tiempo fuera del trabajo. Nuestros abogados pueden explicar todo lo que necesita saber acerca de la búsqueda de compensación, y le animamos a ponerse en contacto con nosotros para una consulta gratuita hoy.

Programe hoy mismo una consulta gratuita con un abogado de Madison especializado en lesiones en el trabajo

¿Necesita saber más sobre sus derechos legales después de sufrir una lesión en el trabajo en Wisconsin? Si es así, estamos aquí para ayudarle. Para hablar confidencialmente con un abogado experto en lesiones en el trabajo de Madison lo antes posible, llámenos al 608-305-4518 o díganos cómo podemos ayudarle en línea ahora.

Cuando la compasión cuesta: La lesión de una joven directiva, el silencio de Walmart y el sistema que le falló

En el lugar de trabajo estadounidense se nos enseña a trabajar en equipo: a presentarnos, a seguir las normas, a cuidar de nuestros compañeros y a hacer lo correcto, incluso cuando no es conveniente. Nos enseñan que si trabajamos duro, somos leales y lideramos con integridad, seremos protegidos y valorados a cambio.

Pero, ¿qué ocurre cuando se rompe esa promesa?

Te contaré una historia.

Sólo tiene 26 años. Una joven que trabaja en Wisconsin y es una orgullosa empleada de Walmart, una de las mayores empresas del país. Desde 2020, el año de Covid, se ha volcado en su trabajo y ha ido ascendiendo hasta convertirse en subdirectora. Trabajaba muchas horas, ayudaba a los clientes, entrenaba a los empleados, cumplía los objetivos y seguía el manual al pie de la letra.

No se limitaba a fichar. Se preocupaba. Creía en su trabajo. Creía en el liderazgo con el ejemplo. Siempre iba más allá por Walmart.

Y a principios de octubre de 2025, cuando un compañero de Walmart, un varón de 18 años, sufrió una lesión grave en el trabajo, ella hizo lo que haría cualquier líder responsable: siguió la política y le ayudó.

El joven tenía un grave corte en el pulgar. La política de Walmart establece claramente que los encargados deben acompañar a los trabajadores heridos a urgencias. Ella no lo dudó. Lo metió en su vehículo personal y lo llevó al hospital, intentando localizar a sus padres por el camino. No fue posible contactar con ellos. Sin ella, estaría solo.

Estaba asustado. Era sólo un adolescente. Y ella se quedó a su lado porque eso es lo que hacen los líderes y la gente decente.

Una vez en Urgencias, la situación se agravó. Su herida requería puntos de sutura. El dolor era intenso. Una larga e intimidante aguja de 10 centímetros estaba preparada para anestesiarle la mano para el tratamiento. Su visión era abrumadora, incluso para los adultos. Le dijo suavemente que apartara la mirada para que no se asustara. Ella hizo lo mismo, tratando de ser fuerte por él.

Y entonces.... todo se volvió negro.

Se despertó en el suelo. Desorientada. Sangrando. Con un dolor intenso.

Se había desmayado, probablemente debido a una respuesta vasovagal, una repentina caída de la presión sanguínea causada por el estrés emocional y físico del momento. Se había golpeado la cara contra el duro suelo del hospital. Le sangraba la barbilla. Tenía un diente roto. ¿Y la mandíbula?

Estaba fracturado.

Detengámonos aquí un momento.

Se lesionó en el trabajo, siguiendo la política de la empresa, mientras cuidaba a otra empleada. Y, sin embargo, el sistema que debería haberla protegido no lo hizo.

A pesar de que un médico le explicó que su reacción era fisiológica y estaba directamente relacionada con lo ocurrido en urgencias, le denegaron la indemnización por accidente laboral.

¿Por qué?

Porque la compañía de compensación de trabajadores autoasegurada de Walmart, Claims Management Inc. alegó que su lesión era idiopática, es decir, "personal", "no relacionada" e "inexplicable". Como si la lesión se hubiera producido en el vacío. Como si no hubiera estado allí debido a la propia política de Walmart. Como si la fractura de mandíbula se hubiera producido por arte de magia mientras paseaba por allí.

Seamos claros: no se desmayó en casa. No se desmayó en una tienda de comestibles en su día libre. Se desmayó en la planta del hospital mientras realizaba su trabajo, protegía a una empleada menor y demostraba una compasión extraordinaria.

Pero ahora, es ella la que está sola. Sin indemnización. Sin tiempo libre pagado. Sin ayuda con sus crecientes facturas médicas. Sin reconocimiento de su sacrificio.

Walmart no puede señalar con el dedo a CMI y alegar que no lo sabía porque CMI es el administrador de terceros (TPA) de Walmart. Reclamaciones de Gestión, Inc (CMI) se ocupa de todas las lesiones personales y los trabajadores de compensación reclamaciones presentadas contra Walmart. Claims Management ES el propio ajustador de seguros de Walmart. CMI hace todo lo necesario para supervisar y gestionar todas las reclamaciones contra Walmart. Aunque CMI es una entidad independiente, tratar con ella es básicamente tratar con el propio Walmart.

Volvamos a nuestra gestora de Walmart de 26 años herida.... Pasó las ocho semanas siguientes recuperándose, sin poder comer bien ni hablar sin dolor. Tenía la cara muy hinchada. Y puede que ahora necesite cirugía para realinear su mandíbula. Tiene que hacer frente a unos gastos médicos cada vez mayores, sujetos a copagos y deducibles, y a un trauma emocional por una caída que nunca habría podido prever. Todo por hacer exactamente lo que se suponía que tenía que hacer.

Y para empeorar las cosas, ahora se ha visto obligada a contratar a un abogado. No porque persiga un sueldo, sino porque lucha por la dignidad humana.

No se trata sólo de un empleado. Se trata de todos los trabajadores de Estados Unidos a los que se les dice que "trabajen en equipo", pero a los que se echa a los pies de los caballos cuando las cosas van mal. Se trata de un sistema que espera lealtad total pero no ofrece nada a cambio. Se trata de empresas que te piden que te desangres por ellas, literalmente, y luego te dan la espalda en el momento en que necesitas que se preocupen.

Walmart es una de las empresas más ricas del mundo. Puede permitirse primas para ejecutivos, campañas de relaciones públicas sobre los valores de la comunidad y pulidos anuncios sobre la "familia". Pero cuando en una de sus tiendas se da un ejemplo real de valentía, liderazgo y compasión, entierra la historia bajo la burocracia y la jerga legal.

¿Dónde está la humanidad?

¿Dónde está la responsabilidad?

¿Dónde está la justicia para una joven que no pidió nada. Simplemente hizo lo correcto, y pagó un precio doloroso por ello?

Si esta historia te enfada, debería hacerlo.

Porque esto es lo que ocurre cuando nuestros sistemas valoran la política por encima de las personas, el beneficio por encima de la protección y los tecnicismos por encima de la verdad.

¿Qué podemos hacer?

• Opina. Comparte esta historia. No dejes que se pierda en el ruido.
• Exija responsabilidades a las empresas. Exija que las indemnizaciones por accidentes laborales cumplan su verdadero objetivo: proteger a quienes se lesionan en el desempeño de su trabajo.
• Apoye una legislación que impida a las empresas autoasegurarse sin supervisión ni recurso.
• Recuerde esta historia la próxima vez que oiga a una empresa afirmar que "nuestros empleados son nuestro mayor activo".

Porque un activo real no se descarta cuando resulta inconveniente.

Al joven directivo de Wisconsin: No estás solo. Tu historia importa. Tu coraje importa. Y lo que te pasó no está bien y la abogada Lisa Pierobon Mays y Mays Law Office están aquí para protegerte.

A Walmart: Hazlo mejor.

Y a todos los que lean esto: no esperen a que le ocurra a un ser querido. Exijan un mundo en el que se respete la lealtad, se proteja a los trabajadores y no se castigue la compasión.