Se ha lesionado en el trabajo. Tiene que hacer frente a facturas médicas inesperadas y se va a retrasar en el pago de otras facturas mientras no puede trabajar. Se enfrenta a graves consecuencias económicas y necesita protegerse y proteger a su familia lo mejor que pueda.

¿Qué debe hacer?

Mientras se enfrenta a una situación difícil, es importante entender que los empleados y otros trabajadores de Wisconsin tienen derechos legales claros. Dependiendo de sus circunstancias individuales (incluyendo cómo se lesionó), puede tener varias opciones para tratar de recuperar sus facturas médicas y otras pérdidas.

Comprender sus opciones legales después de una lesión en el trabajo en Wisconsin

Cuando usted se enfrenta a las consecuencias financieras de una lesión en el trabajo en Wisconsin, sus derechos legales dependen de dos factores principales: (i) su situación laboral; y, (ii) cómo se lesionó.

Su situación laboral es importante para determinar su derecho a solicitar una indemnización por accidente de trabajo. indemnización indemnización por accidente de trabajo. Como regla general, los empleados tienen derecho a solicitar la indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin, mientras que los contratistas independientes no. Si usted recibe un cheque de pago regular y un W-2 al final del año, usted es un empleado. Si usted no está seguro de si usted es un empleado, un abogado de nuestra firma puede proporcionar una evaluación completa de sus derechos legales.

La forma en que se lesionó es importante para determinar sus derechos legales al margen de la indemnización por accidente de trabajo. Aunque, por lo general, los empleados no pueden demandar a sus empresas cuando éstas ofrecen cobertura de indemnización por accidente de trabajo, los empleados (y contratistas independientes) pueden demandar a otras partes que sean responsables de sus lesiones en el trabajo. Independientemente de si usted es elegible para la compensación de trabajadores, si un tercero es responsable de su lesión en el trabajo, usted puede tener motivos para presentar una demanda.

Teniendo esto en cuenta, las siguientes son las principales opciones para buscar cobertura para los costes financieros de una lesión en el trabajo en Wisconsin:

1. Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral

Si usted es un empleado elegible, puede (y debe) presentar una reclamación de compensación de trabajadores. En Wisconsin, la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa", lo que significa que su empleador no tiene que ser culpable de su lesión para ser responsable de los costes relacionados con la misma.

Dicho esto, todavía hay desafíos involucrados en la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores con éxito, y esto hace que sea importante contar con un abogado con experiencia de su lado. Si bien no hay garantías, un abogado de compensación de trabajadores con experiencia será capaz de ayudar a asegurar que usted está buscando los beneficios completos que se merece, y su abogado puede ayudar a proteger su capacidad para impugnar una denegación injusta o terminación prematura de los beneficios si es necesario.

En Wisconsin, la compensación de los trabajadores cubre:

• Gastos médicos desde el día en que sufra una lesión en el trabajo,
• Hasta dos tercios de sus ingresos perdidos si pierde cuatro o más días de trabajo.

Los empleados elegibles pueden obtener rehabilitación profesional y beneficios de readaptación en algunos casos también. Una vez más, un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarle a entender los beneficios que tiene derecho a recibir y ayudar a asegurar que usted no se conforme con menos de lo que se merece.

2. Demandar para obtener prestaciones de compensación a los trabajadores si es necesario

Si su empresa (o su compañía de seguros) deniega su solicitud de indemnización por accidente laboral, esto no es no es el final del proceso. Si tienes derecho a prestaciones, puedes (y debes) seguir luchando.

Hay varios pasos en el proceso de apelación de una denegación injusta de compensación de trabajadores. Inicialmente, los trabajadores que necesiten luchar por las prestaciones deben pasar por el proceso de resolución alternativa de conflictos (ADR) de la División de Desarrollo Laboral. Si esto no da lugar a un resultado favorable, los trabajadores pueden entonces presentar una apelación ante la Comisión de Revisión Laboral e Industrial (LIRC). Por último, si los trabajadores no pueden conseguir las prestaciones a través de la LIRC, pueden demandarlas ante los tribunales.

Aunque navegar por este proceso puede ser un reto, si usted tiene derecho a beneficios, es importante que luche por la totalidad de los beneficios que se merece. En este caso, puede contratar a un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo para que le represente sin coste alguno. Si su abogado le ayuda a conseguir prestaciones a través de la ADR, el LIRC o en los tribunales, sus honorarios legales se calcularán como un porcentaje de las prestaciones que su abogado le ayude a recuperar. Si no recibe las prestaciones que merece, no deberá nada.

3. Presentar una demanda por lesiones personales al margen de la compensación de los trabajadores

Tanto los empleados como los contratistas independientes pueden presentar demandas por lesiones personales en el trabajo en algunos casos. Mientras que los empleados generalmente no pueden demandar a sus empleadores (aunque hay existen excepciones en trabajadores pueden demandar a terceros que sean culpables de sus lesiones. Algunos ejemplos de posibles motivos para demandar por una lesión en el trabajo en Wisconsin incluyen:

• Peligros para la propiedad (por ejemplo, riesgos de resbalones y caídas y otras condiciones peligrosas de la propiedad)
• Productos peligrosos y defectuosos (por ejemplo, herramientas, equipos y componentes de maquinaria defectuosos)
• Conducción negligente (por ejemplo, conducción distraída, exceso de velocidad o saltarse un stop)

Mientras que la presentación de una demanda por lesiones personales por una lesión en el trabajo a veces significa ir a la corte, la mayoría de estas reclamaciones se resuelven a través del proceso de seguro - al igual que la compensación de los trabajadores. Si usted tiene una demanda por lesiones personales, puede contratar a un abogado sin costo alguno en este caso también, y usted puede confiar en su abogado para ayudar a asegurar que usted está buscando la máxima indemnización disponible.

Comprender sus derechos legales tras una lesión laboral no es no es fácil fácil. Pero, es extremadamente importante-especialmente si usted fue gravemente herido y se enfrentan a un largo tiempo fuera del trabajo. Nuestros abogados pueden explicar todo lo que necesita saber acerca de la búsqueda de compensación, y le animamos a ponerse en contacto con nosotros para una consulta gratuita hoy.

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¿Necesita saber más sobre sus derechos legales después de sufrir una lesión en el trabajo en Wisconsin? Si es así, estamos aquí para ayudarle. Para hablar confidencialmente con un abogado experto en lesiones en el trabajo de Madison lo antes posible, llámenos al 608-305-4518 o díganos cómo podemos ayudarle en línea ahora.

Cuando la compasión cuesta: La lesión de una joven directiva, el silencio de Walmart y el sistema que le falló

En el lugar de trabajo estadounidense se nos enseña a trabajar en equipo: a presentarnos, a seguir las normas, a cuidar de nuestros compañeros y a hacer lo correcto, incluso cuando no es conveniente. Nos enseñan que si trabajamos duro, somos leales y lideramos con integridad, seremos protegidos y valorados a cambio.

Pero, ¿qué ocurre cuando se rompe esa promesa?

Te contaré una historia.

Sólo tiene 26 años. Una joven que trabaja en Wisconsin y es una orgullosa empleada de Walmart, una de las mayores empresas del país. Desde 2020, el año de Covid, se ha volcado en su trabajo y ha ido ascendiendo hasta convertirse en subdirectora. Trabajaba muchas horas, ayudaba a los clientes, entrenaba a los empleados, cumplía los objetivos y seguía el manual al pie de la letra.

No se limitaba a fichar. Se preocupaba. Creía en su trabajo. Creía en el liderazgo con el ejemplo. Siempre iba más allá por Walmart.

Y a principios de octubre de 2025, cuando un compañero de Walmart, un varón de 18 años, sufrió una lesión grave en el trabajo, ella hizo lo que haría cualquier líder responsable: siguió la política y le ayudó.

El joven tenía un grave corte en el pulgar. La política de Walmart establece claramente que los encargados deben acompañar a los trabajadores heridos a urgencias. Ella no lo dudó. Lo metió en su vehículo personal y lo llevó al hospital, intentando localizar a sus padres por el camino. No fue posible contactar con ellos. Sin ella, estaría solo.

Estaba asustado. Era sólo un adolescente. Y ella se quedó a su lado porque eso es lo que hacen los líderes y la gente decente.

Una vez en Urgencias, la situación se agravó. Su herida requería puntos de sutura. El dolor era intenso. Una larga e intimidante aguja de 10 centímetros estaba preparada para anestesiarle la mano para el tratamiento. Su visión era abrumadora, incluso para los adultos. Le dijo suavemente que apartara la mirada para que no se asustara. Ella hizo lo mismo, tratando de ser fuerte por él.

Y entonces.... todo se volvió negro.

Se despertó en el suelo. Desorientada. Sangrando. Con un dolor intenso.

Se había desmayado, probablemente debido a una respuesta vasovagal, una repentina caída de la presión sanguínea causada por el estrés emocional y físico del momento. Se había golpeado la cara contra el duro suelo del hospital. Le sangraba la barbilla. Tenía un diente roto. ¿Y la mandíbula?

Estaba fracturado.

Detengámonos aquí un momento.

Se lesionó en el trabajo, siguiendo la política de la empresa, mientras cuidaba a otra empleada. Y, sin embargo, el sistema que debería haberla protegido no lo hizo.

A pesar de que un médico le explicó que su reacción era fisiológica y estaba directamente relacionada con lo ocurrido en urgencias, le denegaron la indemnización por accidente laboral.

¿Por qué?

Porque la compañía de compensación de trabajadores autoasegurada de Walmart, Claims Management Inc. alegó que su lesión era idiopática, es decir, "personal", "no relacionada" e "inexplicable". Como si la lesión se hubiera producido en el vacío. Como si no hubiera estado allí debido a la propia política de Walmart. Como si la fractura de mandíbula se hubiera producido por arte de magia mientras paseaba por allí.

Seamos claros: no se desmayó en casa. No se desmayó en una tienda de comestibles en su día libre. Se desmayó en la planta del hospital mientras realizaba su trabajo, protegía a una empleada menor y demostraba una compasión extraordinaria.

Pero ahora, es ella la que está sola. Sin indemnización. Sin tiempo libre pagado. Sin ayuda con sus crecientes facturas médicas. Sin reconocimiento de su sacrificio.

Walmart no puede señalar con el dedo a CMI y alegar que no lo sabía porque CMI es el administrador de terceros (TPA) de Walmart. Reclamaciones de Gestión, Inc (CMI) se ocupa de todas las lesiones personales y los trabajadores de compensación reclamaciones presentadas contra Walmart. Claims Management ES el propio ajustador de seguros de Walmart. CMI hace todo lo necesario para supervisar y gestionar todas las reclamaciones contra Walmart. Aunque CMI es una entidad independiente, tratar con ella es básicamente tratar con el propio Walmart.

Volvamos a nuestra gestora de Walmart de 26 años herida.... Pasó las ocho semanas siguientes recuperándose, sin poder comer bien ni hablar sin dolor. Tenía la cara muy hinchada. Y puede que ahora necesite cirugía para realinear su mandíbula. Tiene que hacer frente a unos gastos médicos cada vez mayores, sujetos a copagos y deducibles, y a un trauma emocional por una caída que nunca habría podido prever. Todo por hacer exactamente lo que se suponía que tenía que hacer.

Y para empeorar las cosas, ahora se ha visto obligada a contratar a un abogado. No porque persiga un sueldo, sino porque lucha por la dignidad humana.

No se trata sólo de un empleado. Se trata de todos los trabajadores de Estados Unidos a los que se les dice que "trabajen en equipo", pero a los que se echa a los pies de los caballos cuando las cosas van mal. Se trata de un sistema que espera lealtad total pero no ofrece nada a cambio. Se trata de empresas que te piden que te desangres por ellas, literalmente, y luego te dan la espalda en el momento en que necesitas que se preocupen.

Walmart es una de las empresas más ricas del mundo. Puede permitirse primas para ejecutivos, campañas de relaciones públicas sobre los valores de la comunidad y pulidos anuncios sobre la "familia". Pero cuando en una de sus tiendas se da un ejemplo real de valentía, liderazgo y compasión, entierra la historia bajo la burocracia y la jerga legal.

¿Dónde está la humanidad?

¿Dónde está la responsabilidad?

¿Dónde está la justicia para una joven que no pidió nada. Simplemente hizo lo correcto, y pagó un precio doloroso por ello?

Si esta historia te enfada, debería hacerlo.

Porque esto es lo que ocurre cuando nuestros sistemas valoran la política por encima de las personas, el beneficio por encima de la protección y los tecnicismos por encima de la verdad.

¿Qué podemos hacer?

• Opina. Comparte esta historia. No dejes que se pierda en el ruido.
• Exija responsabilidades a las empresas. Exija que las indemnizaciones por accidentes laborales cumplan su verdadero objetivo: proteger a quienes se lesionan en el desempeño de su trabajo.
• Apoye una legislación que impida a las empresas autoasegurarse sin supervisión ni recurso.
• Recuerde esta historia la próxima vez que oiga a una empresa afirmar que "nuestros empleados son nuestro mayor activo".

Porque un activo real no se descarta cuando resulta inconveniente.

Al joven directivo de Wisconsin: No estás solo. Tu historia importa. Tu coraje importa. Y lo que te pasó no está bien y la abogada Lisa Pierobon Mays y Mays Law Office están aquí para protegerte.

A Walmart: Hazlo mejor.

Y a todos los que lean esto: no esperen a que le ocurra a un ser querido. Exijan un mundo en el que se respete la lealtad, se proteja a los trabajadores y no se castigue la compasión.

Si se ha lesionado en el trabajo en Wisconsin, presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral puede ser fundamental para evitar tensiones económicas durante (y después de) su recuperación. Mientras que sus facturas médicas y salarios perdidos se acumulan rápidamente, si usted es elegible para solicitar la compensación de los trabajadores, usted puede buscar la cobertura de estos costos, tanto ahora como en el futuro.

Teniendo esto en cuenta, ¿está bien tratar de manejar su indemnización por su cuenta? ¿O necesita contratar a un abogado que le represente?

Querrá tener a su lado a un abogado con experiencia en indemnización por accidente laboral

Técnicamente, no hay ningún problema en que intente gestionar su reclamación de indemnización por accidente laboral por su cuenta. Usted no está obligado a contratar a un abogado para que lo represente, y está en su derecho de tratar de manejar el proceso usted mismo. Muchos trabajadores lesionados adoptan este enfoque, normalmente porque: (i) les preocupan los costes de contratar a un abogado; o, (ii) no se dan cuenta de que pueden contratar representación legal.

Por desgracia, muchos de estos trabajadores lesionados también acaban con mucho menos de lo que merecen.

Estos trabajadores también suelen tener un desafortunado malentendido sobre los costes de contratar a un abogado de indemnización por accidente laboral. Cuando usted tiene una reclamación de compensación de trabajadores, no le cuesta nada de su bolsillo contratar a un abogado. Los abogados de indemnización representan a sus clientes sobre la base de honorarios condicionales, lo que significa que sus honorarios legales (si los hay) se calculan como un porcentaje de cualquier prestación en litigio que ayuden a recuperar a sus clientes.

Como resultado, contratar a un abogado no sólo no le cuesta nada de su bolsillo, sino que, incluso teniendo en cuenta los honorarios de contingencia de su abogado, es posible que pueda cobrar más con un abogado experimentado de su lado.

Veamos algunas de las formas en que un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo puede ayudarle:

• Asegúrese de que cumple los requisitos para solicitar la indemnización por accidente de trabajo - Antes de que usted ponga el esfuerzo en archivar una demanda de la remuneración de los trabajadores, usted primero necesita cerciorarse de que usted es elegible hacer tan. Mientras que la mayoría de los trabajadores en Wisconsin son elegibles para presentar, hay existen excepciones en excepciones; y, si usted no Si usted no es elegible, usted necesitará explorar sus otras opciones.
• Asegúrese de solicitar todas las prestaciones que se merece - Cuando usted tiene una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, depende de usted asegurarse de que está buscando los beneficios completos que se merece. Si usted no sabe cuánto tiene derecho a recuperar (o no sabe cuánto tiempo tiene derecho a recibir el pago), usted no sabrá si está siendo tratado justamente.
• Tratar con su empleador y su compañía de seguros para usted - Cuando usted presenta una reclamación de compensación de trabajadores en Wisconsin, la búsqueda de los beneficios que se merece por lo general implica tratar con su empleador o su compañía de seguros (o ambos). Su abogado puede tratar con estas compañías por usted para asegurarse de que no se aprovechen de usted.
• Negociación de un acuerdo a tanto alzado (si está justificado) - Si usted tiene derecho a beneficios por incapacidad para su lesión en el trabajo, puede ser en su mejor interés para buscar un acuerdo a suma alzada. Su abogado puede decirle si la búsqueda de un acuerdo a tanto alzado tiene sentido en su caso y, si lo hace, su abogado puede negociar un acuerdo favorable en su nombre.
• Impugnar una denegación injusta (si es necesario) - Aunque esté claro que tiene derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores, esto no significa necesariamente que vaya a recibir las prestaciones que se merece. Si su empresa o su compañía de seguros le deniegan la indemnización por error, su abogado puede documentar los problemas de la denegación y presentar un recurso en su nombre.

Supongamos que no contrata a un abogado para que le ayude con su reclamación de indemnización por accidente laboral. ¿Qué puede salir mal? Si usted trata de manejar su reclamo de compensación de trabajadores por su cuenta, algunos de los riesgos potenciales incluyen:

• Cometerá errores que provocarán retrasos, deducciones o denegaciones.
• No sabrá si está recibiendo todas las prestaciones que merece.
• No podrá conseguir una indemnización a tanto alzado favorable.
• La compañía de seguros de su empresa intentará aprovecharse de usted.
• No estará preparado para hacer frente con eficacia a retrasos o denegaciones indebidas.

Son sólo ejemplos. Para ser claros, su abogado no puede garantizar un acuerdo favorable a tanto alzado, ni puede evitar que la compañía de seguros de su empleador actúe de mala fe. Pero, con un abogado con experiencia de su lado, usted puede estar seguro de que está tomando decisiones informadas acerca de su reclamo de compensación de trabajadores, y usted está mucho mucho menos probable que se encuentre con problemas innecesarios durante el proceso de reclamación.

Qué puede esperar cuando contrata a un abogado para que le represente

Si contrata a un abogado de accidentes de trabajo para que le represente, ¿qué puede esperar de su representación legal?

1. Sin gastos de bolsillo y representación con honorarios condicionales

Como ya hemos dicho, no debería tener que pagar nada de su bolsillo por su representación legal en este caso. No sólo eso, sino que no debería tener que pagar nada a menos que su abogado le ayude a cobrar las prestaciones que estaban en litigio.

2. Compromiso con sus intereses

A diferencia de su empleador y su compañía de seguros, su abogado tendrá su sus mejores intereses. Usted puede esperar que su abogado le proporcione asesoramiento jurídico y representación centrada en ayudarle a recuperar los beneficios que se merece de la manera más eficiente posible.

3. La ayuda que necesita para luchar por todas las prestaciones que merece

A pesar de que la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa" en Wisconsin, los trabajadores lesionados con frecuencia se ven obligados a luchar por sus derechos legales. Cuando usted contrata a un abogado de compensación de trabajadores con experiencia, usted puede confiar en su abogado para luchar en su nombre mientras usted se centra en su recuperación física.

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¿Está pensando en tratar de manejar su reclamo de compensación de trabajadores por su cuenta? Si es así, le recomendamos encarecidamente que se ponga en contacto con nosotros para una consulta gratuita antes de hacerlo. Para discutir su reclamo con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Madison en confianza, llame al 608-305-4518 o díganos cómo podemos comunicarnos con usted en línea hoy mismo.

Si se ha lesionado en el trabajo en Wisconsin, puede tener derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores. La compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa" (lo que significa que usted no necesita demostrar que su empleador es responsable de su lesión), y casi todos los empleadores están obligados a proporcionar cobertura de compensación de los trabajadores bajo la ley de Wisconsin.

Pero si se ha lesionado en el trabajo, no basta con saber si tiene derecho a prestaciones. También necesita saber cuánto tiene derecho a cobrar. Esto comienza con la comprensión de los tipos de indemnización trabajadores que están disponibles.

Tipos de prestaciones por accidentes de trabajo en Wisconsin

En Wisconsin, las prestaciones de compensación a los trabajadores se dividen, a grandes rasgos, en tres categorías principales. Éstas son: (i) prestaciones médicas; (ii) prestaciones por incapacidad; y, (iii) prestaciones de readaptación profesional.

1. Prestaciones médicas

Las prestaciones médicas cubren los costes "razonables y necesarios" del tratamiento de una lesión sufrida en el trabajo. Si tienes derecho a una indemnización por accidente de trabajo, puedes recibir prestaciones médicas desde el mismo día en que te lesionas en el trabajo.

A diferencia de muchos otros estados, Wisconsin permite a los trabajadores lesionados elegir a sus médicos. Siempre y cuando usted elija un médico que acepte la compensación de trabajadores, puede ver a cualquier médico que prefiera. Dicho esto, las compañías de seguros de compensación de trabajadores a menudo disputa si el tratamiento califica como "razonable y necesario", y esto es sólo uno de varios problemas potenciales que pueden requerir representación legal con experiencia.

2. Prestaciones por discapacidad

Las prestaciones por incapacidad cubren una parte de su salario perdido cuando no puede trabajar debido a una lesión laboral. Las prestaciones por incapacidad pueden ser "parciales" o "totales", y pueden ser "temporales" o "permanentes":

• Incapacidad Temporal Parcial (TPD) - Las prestaciones por incapacidad temporal parcial (TPD) ayudan a cubrir la diferencia entre sus ingresos normales y sus ingresos reducidos si sólo puede trabajar un número limitado de horas o en una capacidad limitada.
• Incapacidad Total Temporal (TTD) - Las prestaciones por incapacidad total temporal (TTD) le ayudan a cubrir la pérdida de ingresos si necesita ausentarse del trabajo durante su tratamiento y recuperación.
• Incapacidad Parcial Permanente (PPD) - Las prestaciones por incapacidad permanente parcial (PPD) le ayudan a cubrir la diferencia entre sus ingresos anteriores y sus nuevos ingresos reducidos si tiene que pasar a trabajar a tiempo parcial o aceptar un empleo peor remunerado.
• Incapacidad permanente total (IPT) - Las prestaciones por incapacidad permanente total (IPT) le ayudan a cubrir la pérdida de ingresos si nunca puede volver a trabajar como consecuencia de una lesión laboral.

A diferencia de las prestaciones médicas, las prestaciones por incapacidad no comienzan inmediatamente. Sólo tiene derecho a percibir prestaciones por incapacidad si pierde cuatro o más días de trabajo. Si falta menos de una semana al trabajo, los tres primeros días no son indemnizables. Sin embargo, si falta más de una semana al trabajo, tiene derecho al pago retroactivo de los tres primeros días.

Las prestaciones por incapacidad temporal se calculan en función de su salario semanal, mientras que las prestaciones por incapacidad permanente se calculan en función de la naturaleza y gravedad de su incapacidad. Aquí también, las compañías de seguros a menudo tratan de evitar el pago de los beneficios completos trabajadores lesionados tienen derecho a recibir, y un abogado de compensación de trabajadores con experiencia será capaz de ayudar a asegurarse de que usted reciba los beneficios completos que se merece.

3. Prestaciones de readaptación profesional

Las prestaciones de readaptación profesional son prestaciones adicionales a las que pueden acogerse los trabajadores lesionados que necesitan ayuda para reincorporarse al trabajo. No se trata de prestaciones económicas, sino de servicios que puede recibir para ayudarle a encontrar un nuevo empleo en caso necesario. Encontrará más información en el folleto del Departamento de Desarrollo de la Mano de Obra (DWD) de Wisconsin, Volver al trabajo.

¿Y si he perdido a un ser querido?

Si ha perdido a su cónyuge o a otro familiar en un accidente laboral mortal, puede tener derecho a prestaciones por fallecimiento a través del sistema de compensación de los trabajadores de Wisconsin. Las prestaciones por fallecimiento cubren los gastos de entierro de los familiares que reúnan los requisitos y la pérdida de ingresos derivada del fallecimiento prematuro de su ser querido. Si usted necesita saber más acerca de la presentación de una reclamación de prestaciones por muerte, le recomendamos que hable con uno de nuestros abogados de compensación de trabajadores con experiencia de inmediato.

Importante: Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral puede no ser su única opción

Además de saber qué prestaciones de indemnización por accidente de trabajo tiene derecho a recibir, es importante saber si también tiene derecho a recibir otras prestaciones (o cualquier otra forma de compensación económica). Por ejemplo, dependiendo de sus circunstancias individuales, podría tener derecho a una o varias de las siguientes prestaciones:

• Prestaciones de desempleo - Como explica el DWD de Wisconsin en su informe Volver al trabajo "Si durante el periodo de búsqueda de empleo o de reciclaje se suspenden sus prestaciones de compensación por accidente laboral, es posible que tenga derecho a percibir prestaciones de desempleo".
• Prestaciones de la Seguridad Social - Las personas que no pueden trabajar debido a lesiones relacionadas con el trabajo también pueden tener derecho a prestaciones de la Seguridad Social. En muchos casos, las personas que reúnen los requisitos pueden percibir al mismo tiempo prestaciones de compensación de los trabajadores y de la Seguridad Social, aunque el cobro de la Seguridad Social puede limitar las prestaciones de compensación de los trabajadores a las que tiene derecho.
• Indemnización por lesiones personales (o muerte por negligencia) - En algunos casos, los trabajadores lesionados también tienen motivos para presentar una demanda por lesiones personales. Aunque por lo general los trabajadores lesionados no pueden demandar a sus empleadores (aunque hay excepciones), pueden pueden demandar a otras empresas responsables de sus lesiones. En algunos casos, los familiares también pueden presentar una demanda por homicidio culposo.

Debido a la complejidad de la protección de sus derechos legales después de una lesión relacionada con el trabajo, es importante contar con un abogado con experiencia de su lado. En Mays Law Office, manejamos todos los casos de lesiones relacionadas con el trabajo sin costo alguno para nuestros clientes.

Discuta sus derechos legales con un abogado experimentado de la remuneración de los trabajadores de Madison, WI para libre

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Conducir un vehículo de motor bajo los efectos de una sustancia tóxica es un delito grave que puede acarrear graves sanciones y otras consecuencias. En la mayoría de los estados, una primera ofensa es un crimen (generalmente un delito menor). En Wisconsin, una primera ofensa no es un crimen, sino una confiscación civil de tráfico. Sin embargo, incluso una primera ofensa en Wisconsin tiene penas y consecuencias que solo hacen que las ofensas subsecuentes de OWI en Wisconsin sean mas duras. Una segunda ofensa OWI en Wisconsin es un delito menor (si se comete dentro de los 10 años de la anterior, primera ofensa). Una tercera ofensa - no importa cuando ocurra en relacion a la primera ofensa - es un delito menor.

¿Pero qué pasa cuando un cargo de OWI pasa de ser un delito menor a convertirse en un delito grave? Entendiendo la diferencia entre estas dos clasificaciones - un delito menor y un delito mayor - y sus penas acompañantes, puede ayudarle a prepararse para su caso y lo que enfrentará como las penas potenciales.

Delito menor vs. Delito grave de OWI

Como se ha dicho, en la mayoria de los estados, un primer y segundo OWI es clasificado como un delito menor. Sin embargo, ciertos factores, si estan presentes - como causar una herida o muerte, tener ciertas condenas anteriores, o tener un nivel de alcohol en la sangre extremadamente alto (BAC), entonces podria ser elevado a un delito grave. La clasificación del delito depende de las leyes estatales y de otras circunstancias individuales.

Factores que pueden elevar un delito menor OWI a un delito grave

Varios factores pueden causar que un delito menor sea elevado a un delito grave, incluyendo la reincidencia, exceso de velocidad o conducción temeraria, conducir con una licencia suspendida, causar lesiones corporales graves o la muerte mientras se conduce bajo la influencia, y tener niños en el coche en el momento de la detención. Estos factores agravantes pueden resultar en penas más severas y sentencias de cárcel más largas.

Las penas por delito grave OWI Convicciones

Las penas por delitos graves de OWI pueden variar dependiendo de la jurisdicción y otras circunstancias individuales. Generalmente, sin embargo, implican a menudo multas monetarias más altas y sentencias substancialmente más largas de la cárcel - hasta e incluyendo una sentencia posible de la prisión - que ésos en OWI del delito menor. Muchos estados requieren programas obligatorios de rehabilitación o programas AODA (Alcohol and Other Drug Abuse) como parte de la sentencia.

Las penas por una condena de OWI pueden ser severas.

En Wisconsin, por una primera ofensa, una persona se enfrenta a la pérdida de la licencia de conducir de hasta 9 meses y una confiscación monetaria de hasta $300, más los costos de la corte. Y, si el nivel de alcohol en la sangre de un infractor por primera vez supera el límite de .15, se ordenará un Dispositivo de Interbloqueo de Encendido (llD) durante 12 meses.

En un 2º delito, que es un delito menor penal, una persona se enfrenta a un mínimo obligatorio de 5 días de cárcel y hasta 6 meses; una revocación de su permiso de conducir durante un mínimo de 12 meses y un máximo de 18 meses; y una multa mínima obligatoria de 350 dólares, más las costas judiciales y un máximo de 1.100 dólares más las costas. También hay un requisito de llD, normalmente por la duración de la revocación ordenada.

En un 3er delito, de nuevo un delito menor penal, una persona se enfrenta a un mínimo obligatorio de 45 días en la cárcel y un máximo de un (1) año; un mínimo obligatorio de 24 meses de revocación de los privilegios de conducir y un máximo de 36 meses; y una multa mínima obligatoria de $ 600, más costas judiciales y un máximo de $ 2,000 más costos. De nuevo, hay un requisito de llD.

La cuarta ofensa en Wisconsin es un delito grave y una persona se enfrenta a una posible pena de prisión. Hay un minimo obligatorio de 60 dias de carcel hasta un posible de seis (6) anos en carcel. Hay una multa minima obligatoria de $600 mas costos hasta $10,000. Y hay un periodo de revocación estatutaria de 24-36 meses.

*Y ahora en Wisconsin, el Departamento de Transporte (DOT) impondra una revocacion de por vida de la licencia de conducir por cualquier cuarta ofensa de OWI que ocurra dentro de 15 anos de la conviccion anterior de OWI. (Los tribunales y los jueces sólo se les permite imponer la revocación DL máximo legal de 36 meses. Pero, independientemente de cualquier revocación judicial impuesta, si dentro de los 15 años de la condena anterior más reciente, el DOT revocará administrativamente de por vida).

Y, con cualquier nivel de convicción de OWI (de una primera ofensa a través de cualquier número más alto de ofensa) habrá una evaluación ordenada por la corte de Abuso de Alcohol y Otras Drogas (AODA). Y, si no se completa por la persona condenada, que será un obstáculo para restablecer alguna vez los privilegios de conducir regulares de uno.

Además, una condena OWI puede tener implicaciones a largo plazo, tales como el aumento de las tasas de seguros, dificultad para encontrar empleo, y la dificultad para obtener un préstamo.

La quinta ofensa y condenas más altas de OWI requieren una sentencia obligatoria de la prisión que consiste en, en una 5ta o 6ta ofensa, un período mínimo presunto de 18 meses del encarcelamiento seguido por un período de la supervisión extendida (conocido antes como "libertad condicional.") Una 7ma ofensa o más alta requiere un mínimo presunto de tres (3) años del encarcelamiento en la prisión.

Defensas en OWI's elevados

Si usted está enfrentando un cargo de OWI de nivel más alto, incluyendo un posible cargo de delito grave de OWI, las defensas todavía pueden estar disponibles. Aquí es donde un abogado de defensa de OWI altamente capacitado y especialmente entrenado puede ser de ayuda. En Mays law Office, LLC somos abogados altamente calificados y especialmente entrenados en OWI. Podemos ayudar a identificar las defensas necesarias y argumentarlas en la corte en su nombre. Estas defensas pueden implicar la impugnacion de las pruebas obtenidas durante una parada ilegal, detencion o arresto o registro o incautacion o argumentar que la aplicacion de la ley hizo otras cosas indebidamente o ilegalmente en violacion de sus derechos.

Si usted es acusado de cualquier OWI o cualquier otro relacionado con el tráfico o cargo penal en todo el Estado de Wisconsin, Mays Law Office, LLC está disponible para ayudar. Nuestra firma experimentada, que consta de abogados con un combinado de 80 + años de experiencia, entender los matices de estas leyes y están aquí para proteger sus derechos y asegurar el mejor resultado posible para su caso.

Contacte con nosotros en (608) 257-0440 para discutir su caso, sus opciones legales y tomar las medidas necesarias para recuperar su libertad y la libertad.