La abogada Lisa Pierobon Mays comparte algunos consejos prácticos sobre qué hacer inmediatamente después de una lesión laboral para proteger su salud y sus derechos legales. Las lesiones en el lugar de trabajo ocurren deprisa. Su reacción en las horas y días posteriores puede afectar a su salud, su trabajo y su futuro económico en los años venideros. Tanto si te has resbalado en un suelo mojado, te has hecho daño en la espalda levantando un equipo o has desarrollado una lesión por esfuerzo repetitivo con el tiempo, es fundamental que tomes las medidas adecuadas desde el principio. Como un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin establecido de más de dos décadas, veo demasiadas buenas personas se les niega beneficios porque no sabían cómo documentar adecuadamente su lesión. Es por eso que he creado este Lista de control del parte de lesiones para los trabajadores de Wisconsin. Es una herramienta práctica que le ayudará a organizarse y a evitar los errores más comunes.

Por qué la presentación de informes es importante en Wisconsin Compensación a los Trabajadores Reclamaciones

Según la legislación de Wisconsin, la compensación de los trabajadores proporciona prestaciones a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Pero no es automática. Tienes que informar de tu lesión a tu empresa y seguir unos pasos específicos para tener derecho a ella. No informar rápidamente de la lesión o documentarla mal puede provocar retrasos, denegaciones o incluso la pérdida permanente de las prestaciones. Consecuencias habituales de no notificar correctamente una lesión:

• El empresario deniega una reclamación por "falta de notificación"
• Retraso en recibir tratamiento médico
• Sustitución del salario perdido denegada o mal pagada
• La aseguradora alega que la lesión se produjo fuera del trabajo
• Conflictos sobre enfermedades preexistentes

Esta lista de comprobación le guiará en cada paso para que su lesión quede documentada correctamente y sus derechos queden protegidos.

Lista de comprobación del informe de lesiones de Mays Law

1. Medidas inmediatas tras la lesión
   • Dejar de trabajar inmediatamente
   • Notifícalo por escrito a un supervisor o director lo antes posible. (Incluso un mensaje de texto o un correo electrónico cuentan como notificación por escrito).
   • Pida un formulario de Informe de Incidente y rellénelo con todo detalle; consiga una copia del Informe cumplimentado o hágale una foto con su teléfono.
   • Solicite atención médica de inmediato; no adopte un enfoque de "esperar y ver" para el tratamiento.
2. Al documentar la escena
   • Haz fotos del lugar donde te lesionaste
   • Si es posible, haz fotos de la parte del cuerpo lesionada.
   • Tome fotografías de cualquier peligro (por ejemplo, derrame, equipo roto)
   • Identifique y anote los nombres de los testigos y su información de contacto.
   • Enviar un mensaje de texto o de voz a un ser querido explicando la lesión a efectos de documentación.
   • Guarde todos los correos electrónicos o mensajes de texto que envíe sobre el incidente.
3. Tratamiento médico
   • Dile al médico que fue un accidente de trabajo, ¡ESTO ES CRUCIAL!
   • Proporcionar un historial completo, que incluya cómo se produjo la lesión y cuándo comenzaron los síntomas.
   • Pida un informe escrito del estado de los trabajos después de cada visita.
   • No falte a ninguna cita médica
   • Sea cooperativo y respetuoso con su médico y su personal médico
   • Conserve todos los recibos y registros de las visitas médicas
4. Informes y seguimiento continuos
   • Proporcione por escrito todas las notas médicas y actualizaciones a su empleador y al ajustador de compensación de trabajadores. Emal es una buena manera de documentar que lo has enviado.
   • Registra tus días perdidos en el trabajo (fechas + motivos)
   • Anota cualquier cambio en las obligaciones o restricciones laborales
   • Lleve un registro personal de sus síntomas y niveles de dolor
   • Sigue haciendo fotos de tu cuerpo lesionado, sobre todo si hay hinchazón
5. Cuándo hablar con un abogado
   • Denegación o retraso de su solicitud
   • Su empresa le presiona para que no lo declare como accidente laboral.
   • Te piden que vuelvas al trabajo antes de que estés preparado
   • La compañía de seguros quiere enviarle a un examen médico independiente (IME)
   • No conoce sus derechos o prestaciones

Ley de Wisconsin: ¿Cuánto tiempo tiene para informar de una lesión de trabajo?

En Wisconsin, usted debe reportar una lesión de trabajo "tan pronto como sea posible". No hay un número específico de días escrito en la ley, pero la credibilidad es importante y el retraso hace que el empleador o la compañía de seguros a cuestionar su reclamo. Para estar seguro, informe en 24-48 horas siempre que sea posible. Los retrasos pueden dar la impresión de que no te has lesionado realmente o de que la lesión no se produjo en el trabajo.

Ejemplo de la vida real: ¿Qué ocurre si no se documenta correctamente?

Supongamos que te tensas el hombro levantando una caja pesada en el trabajo. Crees que mejorará por sí solo y no dices nada. Unos días más tarde, empeora y finalmente vas al médico, pero nunca mencionaste que estaba relacionado con el trabajo. Ahora, la compañía de seguros alega que no informaste a tiempo y la empresa dice que "no hay constancia" del incidente. Aunque su lesión sea legítima, su reclamación será denegada. Esto ocurre con demasiada frecuencia y se puede evitar.

Ejemplo de la vida real: ¿Qué ocurre cuando se hace bien?

Ahora imagina el mismo escenario, pero esta vez, tú:

• Envió un mensaje de texto a su supervisor justo después de que ocurriera
• Tomé una foto de la caja y el área de trabajo
• Pidió a un compañero de trabajo que escribiera una declaración
• Le dijiste a tu médico que era una lesión laboral y seguiste cada nota

Ahora su lesión está documentada, su empresa lo sabe y su reclamación tiene muchas más posibilidades de ser aprobada.

Reflexiones finales: Protéjase a sí mismo, no sólo su empleo

La abogada Lisa Pierobon Mays entiende el miedo y la intimidación de los empleadores. Usted no quiere causar problemas en el trabajo. Usted puede tener miedo de represalias, ser despedido, o ser etiquetado como un quejoso. Pero su salud y bienestar financiero son lo primero. La ley de Wisconsin protege a los trabajadores lesionados de represalias y siempre y cuando siga los pasos adecuados, usted tiene el derecho legal a los beneficios de compensación de trabajadores. Utilice esta lista de comprobación como su hoja de ruta personal. Compártalo con sus compañeros de trabajo, péguelo en la nevera de su sala de descanso, incluso guárdelo con su material de seguridad.

La abogada Lisa Pierobon Mays está aquí para ayudar

Si se ha lesionado en el trabajo y no está seguro de qué hacer a continuación, o tiene la sensación de que su empresa o la compañía de seguros le están dando largas, estamos aquí para ayudarle. Llámenos para una consulta gratuita en: (608)257-0440 o visite nuestro sitio web en www.mayslaw.net Estamos aquí para luchar por las prestaciones que se merece.

¿Cuáles son las ventajas de contratar a un abogado laboralista? Si tiene una reclamación de prestaciones, ¿es realmente contratar a un abogado que le represente?

Mientras que muchos trabajadores lesionados y enfermos tratan de gestionar su indemnización por su cuenta, con demasiada frecuencia, esto resulta ser una muy error muy costoso. Si tiene que hacer frente a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, hay varias un abogado con experiencia podrá ayudarle.

7 ventajas de contratar a un abogado laboralista

¿Qué puede hacer un abogado para ayudarle después de haber enfermado en el trabajo? Aquí hay siete beneficios de contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Wisconsin:

1. Averiguar si tiene derecho a solicitar la indemnización por accidente laboral

En primer lugar, su abogado podrá determinar si usted reúne los requisitos para solicitar prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. No todos los trabajadores reúnen los requisitos y, si usted no y, si no reúne los requisitos, no querrá perder el tiempo intentando presentar una reclamación.

Por el contrario, si puede acogerse a elegible, será importante comenzar su reclamo de inmediato. No sólo los plazos estrictos se aplican a las reclamaciones de compensación de trabajadores en Wisconsin, pero, si espera más de lo necesario para iniciar el proceso, esto podría hacer que sea más difícil de cobrar los beneficios que se merece.

2. Averiguar a qué prestaciones tiene derecho

Si reúne los requisitos para solicitar una indemnización por accidente de trabajo, también tendrá que asegurarse de saber qué prestaciones puede recibir. En términos generales, las prestaciones de compensación de los trabajadores se dividen en dos categorías: (i) prestaciones médicas; y, (ii) prestaciones por incapacidad.

Aunque todos los trabajadores que reúnen los requisitos para recibir una indemnización por accidente de trabajo tienen derecho a prestaciones médicas, para cobrar las prestaciones por incapacidad tiene que cumplir requisitos adicionales. También tienes que determinar si tienes derecho a una incapacidad parcial temporal (TPD), una incapacidad total temporal (TTD), una incapacidad parcial permanente (PPD), una incapacidad total permanente (PTD) o alguna combinación de las anteriores.

3. Asegúrese de hacer todo lo necesario para presentar su reclamación a tiempo

Una vez que usted determine que tiene un reclamo de compensación al trabajador, es importante asegurarse de hacer todo lo necesario para presentar su reclamo a tiempo. Si usted no presenta su reclamo a tiempo, o si usted no presenta su reclamo correctamente, ambos son errores que pueden dejarlo incapaz de cobrar los beneficios a los que usted tiene (o tenía) derecho legalmente.

4. Cómo asegurarse de que su empresa y su compañía de seguros le tratan con equidad

Incluso si usted presenta correctamente su reclamación de compensación de trabajadores a tiempo, no hay garantía de que usted recibirá los beneficios que se merece. Los empleadores y sus compañías de seguros rutinariamente disputan las reclamaciones de compensación de trabajadores-y, a veces, lo hacen injustamente. Cuando contrata a un abogado para que le represente, éste puede tratar con su empresa y su compañía de seguros en su nombre. Su abogado puede asegurarse de que estas empresas le traten con justicia para que usted no permita que se aprovechen de usted sin saberlo.

5. Obtener las respuestas que necesita a lo largo de su recuperación

Cuando se enfrenta a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral es sólo el primer paso en el proceso de recuperación. A medida que avanza en su recuperación, es posible que se encuentre con diversos problemas y que tenga varias preguntas sobre sus derechos legales.

Del mismo modo, cuando usted contrata a un abogado para que le represente, la presentación de su reclamación es sólo el primer paso en la representación legal continua de su abogado. Su abogado estará a su disposición para responder a cualquier pregunta que pueda tener; y, si necesita ayuda para tomar decisiones informadas, su abogado será capaz de proporcionar el asesoramiento que necesita para sentirse seguro en sus próximos pasos.

6. Presentación de cualquier otra reclamación que pueda corresponderle

Otro beneficio importante de contratar a un abogado de compensación de trabajadores es que su abogado será capaz de determinar si hay otras reclamaciones que usted es elegible para presentar. Independientemente de si usted es elegible para beneficios de compensación de trabajadores bajo la ley de Wisconsin, también podría tener derecho a presentar reclamaciones tales como:

• Reclamación por lesiones personales - Aunque las empresas que proporcionan cobertura de compensación a los trabajadores son generalmente inmunes a las reclamaciones por lesiones personales de los empleados, usted podría tener una reclamación por lesiones personales contra un propietario, fabricante de productos, conductor negligente, o cualquier otro tercero que sea responsable de su lesión en el trabajo.
• Solicitud de incapacidad de la Seguridad Social (SSD) - Incapacidad del Seguro Social (SSD) paga beneficios a los trabajadores elegibles que han sido diagnosticados con lesiones y enfermedades incapacitantes. Su abogado será capaz de determinar si su condición médica califica como una discapacidad a los efectos de solicitar beneficios de SSD.
• Solicitud de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) - La Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) es otra prestación de la Seguridad Social que paga prestaciones a los trabajadores que cumplen los requisitos. También en este caso, su abogado puede evaluar si cumple los requisitos y presentar una solicitud en su nombre si está justificado.

Estos son sólo ejemplos. Cuando usted se sienta abajo con un abogado experimentado de la remuneración de los trabajadores para una consulta inicial libre, su abogado le ayudará a determinar todas sus opciones legales. Si usted es elegible para la compensación o beneficios fuera de la compensación de trabajadores, su abogado será capaz de ayudarle con la búsqueda de sus otras reclamaciones también.

7. Estar preparado para hacer frente a cualquier problema que surja

Desde la denegación de prestaciones hasta la terminación prematura de las mismas, pueden surgir diversos problemas después de haber solicitado una indemnización por accidente laboral en Wisconsin. Con un abogado con experiencia de su lado, usted estará preparado para hacer frente rápidamente a cualquier problema que surja para que no se enfrentan a consecuencias adversas financieras o de salud innecesariamente.

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¿Está usted en la valla acerca de hablar con un abogado de compensación de trabajadores? Si es así, le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros para una consulta gratuita antes de tomar cualquier decisión. Para hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Madison en confianza tan pronto como sea posible, llame al 608-305-4518 o díganos cómo podemos comunicarnos con usted en línea hoy mismo.