Despacho de abogados Mays · Actualizado en octubre de 2026

El seguro de accidentes de trabajo de Wisconsin cubre la asistencia médica razonable y necesaria de un trabajador de Wausau por una lesión laboral indemnizable, sin periodo de carencia. Las prestaciones salariales comienzan a partir del cuarto día natural de baja laboral, excluyendo los domingos, salvo que normalmente trabajes esos días. En primer lugar, recibe tratamiento e informa a tu empresa en un plazo de 30 días; se excusará el retraso en la notificación si tu empresa no ha sido inducida a error.

El pago del tratamiento puede ser objeto de impugnación cuando la aseguradora cuestione la responsabilidad o la causalidad. Se abonarán los tres primeros días de baja laboral si la incapacidad se prolonga más allá de siete días naturales o si la lesión provoca una incapacidad permanente (guía del DWD, WKC-18-P).

Wausau se encuentra en un condado en el que el sector manufacturero representa una proporción mucho mayor de los puestos de trabajo del sector privado que en el resto del estado, y es una de las siete ciudades en las que el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD) celebra audiencias sobre indemnizaciones por accidentes de trabajo. Si te han denegado la reclamación, han dejado de pagarte o te han pagado una cantidad inferior a la debida, o si la aseguradora ha concertado una revisión médica con un médico de su elección, llama al 608-305-4518 para una consulta gratuita.

Trabajo y accidentes laborales en el condado de Marathon

El sector manufacturero lidera con amplia ventaja la economía privada del condado de Marathon. Según las cifras de empleo por condados de 2025 de la Oficina de Estadísticas Laborales, las empresas manufactureras generaban una media de 18.025 puestos de trabajo en el condado, lo que supone el 28,8 % de los 62.577 puestos de trabajo del sector privado del condado —casi tres de cada diez—, en comparación con el 17,9 % de los puestos de trabajo del sector privado en todo el estado según los mismos datos. Entre los demás sectores sobre los que la oficina publica datos para el condado, la asistencia sanitaria y social ocupaba el segundo lugar con 10 453 puestos de trabajo (16,7 %), seguida del comercio minorista, los servicios de alojamiento y restauración, y las finanzas y los seguros. En conjunto, estos cinco sectores representaban aproximadamente siete de cada diez puestos de trabajo del sector privado en un condado que contaba con un total de 69 778 puestos de trabajo, incluidos los del sector público.

El condado de Marathon de un vistazo

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), Censo Trimestral de Empleo y Salarios, medias anuales del condado de Marathon para 2025; los porcentajes se refieren a los 62 577 puestos de trabajo del sector privado del condado. La BLS no ha publicado las cifras del condado correspondientes a 2025 para cuatro sectores, entre ellos la agricultura y el transporte y el almacenamiento, con el fin de proteger la confidencialidad de las empresas, por lo que solo se clasifican los sectores cuya información se ha hecho pública.

Esas cifras recogen los puestos de trabajo en los centros de trabajo del condado por sector. Por su parte, la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (ACS) 2020-2024 de la Oficina del Censo estima a qué se dedican los 72.144 residentes empleados del condado, independientemente de dónde trabajen: el 11,7 % ocupa puestos de profesionales sanitarios, técnicos o de apoyo, frente al 10,1 % en todo Wisconsin; el 10,2 % trabaja en el sector de la producción (Wisconsin: 9,2 %); y el 8,7 % en el transporte y la manipulación de materiales (8,1 % en todo el estado). La construcción y la extracción representan el 4,5 %, igual que en el estado, y la agricultura, la pesca y la silvicultura, el 1,1 %, frente al 0,8 % en todo el estado.

En la ciudad de Wausau, donde, según la misma encuesta, hay 19.920 residentes con empleo, los puestos de trabajo en el sector sanitario representan el 13,5 %, lo que supone más de uno de cada ocho residentes con empleo. El sector de la producción representa el 9,2 %, igual que la proporción a nivel estatal, y el de transporte y manipulación de mercancías, el 7,1 %.

Estos sectores dan lugar a diferentes reclamaciones. En las plantas de producción se producen accidentes como manos atrapadas en la maquinaria, cortes, lesiones por aplastamiento, quemaduras, lesiones por esfuerzo al levantar peso y trastornos por movimientos repetitivos en las manos, las muñecas y los hombros, además de deterioro auditivo debido a años de exposición al ruido de la maquinaria. El personal de hospitales, clínicas, residencias de ancianos y asistencia a domicilio sufre lesiones en la espalda y los hombros al levantar y cambiar de posición a los pacientes, y se enfrenta a caídas, pinchazos con agujas y exposición a enfermedades. Los trabajos en el comercio minorista y la hostelería conllevan caídas en suelos resbaladizos, cortes, quemaduras y lesiones al reponer existencias, e incluso el trabajo de oficina puede dar lugar a reclamaciones por lesiones por esfuerzo repetitivo.

Por lo general, la culpa no es lo que importa: la guía del DWD para trabajadores lesionados establece que, en principio, las prestaciones deben abonarse incluso si la lesión fue culpa suya, con dos excepciones (Wis. Stat. § 102.58): el hecho de no utilizar un dispositivo de seguridad obligatorio o de no cumplir una norma de seguridad obligatoria que haya provocado la lesión reduce la indemnización y las prestaciones por fallecimiento en un 15 %, hasta un máximo de 15 000 dólares, y una infracción causal de la política de la empresa en materia de drogas o alcohol las inhabilita, aunque la empresa sigue siendo responsable del tratamiento médico. Las cuestiones clave son si la lesión se derivó de su empleo y se produjo mientras prestaba servicios relacionados con él y accesorios al mismo (Wis. Stat. § 102.03(1)). Las afecciones que se desarrollan de forma gradual también pueden estar cubiertas. La guía del DWD cita la pérdida auditiva profesional y el síndrome del túnel carpiano como ejemplos de enfermedad profesional; en el caso de una enfermedad, la fecha de la lesión es la fecha de la incapacidad o, si la incapacidad se produce tras el cese de toda actividad laboral que haya contribuido a ella, el último día trabajado para el último empleador cuyo empleo la haya causado (Wis. Stat. § 102.01(2)(g)2), lo que establece los límites máximos aplicables.

Para los afiliados a sindicatos, la AFL-CIO de Wisconsin indica que el Consejo Laboral del Condado de Marathon es el organismo competente en esta zona, y el DWD señala que las disposiciones sobre antigüedad recogidas en un convenio colectivo pueden influir en la disponibilidad de un trabajo adecuado cuando un trabajador lesionado está listo para reincorporarse.

Si se impugna una reclamación de Wausau

Un conflicto en Wausau lo resuelve un organismo estatal, no el juzgado del condado; un tribunal solo lo revisa si una de las partes recurre la resolución de la Comisión de Revisión de Trabajo e Industria ante el tribunal de circuito, presentando y notificando una citación y una demanda en un plazo de 30 días a partir de dicha resolución (Wis. Stat. § 102.23(1)(a)). En virtud de la Ley 33 de Wisconsin de 2025, las audiencias sobre indemnización por accidentes de trabajo y los jueces de lo contencioso-administrativo que las celebran pasaron, el 1 de enero de 2026, de la División de Audiencias y Apelaciones del Departamento de Administración a la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD, devolviendo así la resolución de los casos a la agencia que se había encargado de ello hasta 2015.

Una aseguradora que deniegue una reclamación debe comunicarlo por escrito, indicar el motivo concreto e informarte de tu derecho a una audiencia. A continuación, un trabajador que no cuente con un abogado inicia el proceso informal del DWD: la Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos de la División examina las cuestiones objeto de controversia y la documentación médica y, si considera que existe una forma de resolver el conflicto sin necesidad de una audiencia, se pone en contacto contigo y con la aseguradora. Si esto no da resultado, puedes solicitar una audiencia ante un juez de lo contencioso-administrativo. El DWD necesita pruebas médicas, normalmente un informe del médico que le atiende, antes de fijar la fecha de la audiencia, y, en el caso de determinados trabajadores que no cuenten con un abogado, el juez celebra una reunión previa a la audiencia para delimitar las cuestiones en litigio.

La posibilidad de llegar a un acuerdo existe en todo momento. Según el Código Administrativo de Wisconsin, § DWD 80.16, cualquier parte puede solicitar al DWD una sesión de mediación, dirigida por un juez de lo contencioso-administrativo, con el fin de alcanzar una resolución sin necesidad de una audiencia formal; el DWD puede programarla una vez que todas las demás partes den su consentimiento por escrito, y lo que se diga en ella es confidencial, salvo contadas excepciones. Muchas solicitudes de audiencia se resuelven mediante un acuerdo antes de que se celebre la audiencia formal, y cualquier acuerdo de conciliación requiere la aprobación de la División.

Si el caso llega a una audiencia, el DWD fija el lugar. El DWD afirma que «las audiencias suelen celebrarse cerca del municipio de residencia del solicitante», y sus siete sedes son Madison, Milwaukee, Appleton, Eau Claire, Green Bay, La Crosse y Wausau; el DWD celebra las audiencias en la propia ciudad de Wausau. La notificación por escrito, entregada en mano o enviada por correo a cada parte con al menos 10 días de antelación, indica la fecha, la hora y el lugar concretos (Wis. Stat. § 102.17(1)(a)). La División programa las audiencias únicamente mediante carta escrita, por lo que cualquier llamada telefónica, mensaje de texto o correo electrónico en el que se afirme que se va a programar una audiencia debe verificarse con la División antes de responder.

Una vez que se ha tramitado un expediente, se aplican dos normas relativas a los plazos. La presentación de una solicitud de audiencia impide que prescriba el plazo previsto en el artículo 102.17(4) mientras el caso esté abierto, pero no añade tiempo una vez que este haya concluido: el plazo expira en el momento de la resolución definitiva o en su fecha original, la que sea posterior, y vuelve a correr si la solicitud se desestima sin perjuicio (Wis. Stat. § 102.17(4)(a)1). Una vez que el juez haya dictado su resolución, el DWD o la Comisión de Revisión de Trabajo e Industria deben recibir una petición de revisión en un plazo de 21 días a partir de la fecha en que el DWD envíe por correo la resolución (Wis. Stat. § 102.18(3)).

Preguntas sobre la indemnización por accidente laboral en Wausau

¿Se celebran en Wausau las vistas sobre indemnizaciones por accidentes laborales?

Sí. Wausau es uno de los siete lugares en los que la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD celebra audiencias, junto con Madison, Milwaukee, Appleton, Eau Claire, Green Bay y La Crosse. El DWD indica que las audiencias suelen celebrarse cerca del municipio en el que reside el trabajador lesionado, y que la notificación por escrito, enviada con al menos 10 días de antelación, especifica la fecha, la hora y el lugar concretos. Muchas disputas se resuelven mediante un acuerdo antes de que llegue la fecha de la audiencia. Si recibe una llamada, un mensaje de texto o un correo electrónico en el que se afirma que se ha fijado la fecha de su audiencia, póngase primero en contacto con la División: esta solo programa las audiencias mediante carta escrita.

El inglés no es mi lengua materna. ¿Puedo llevar a mi propio intérprete a la revisión médica de la compañía de seguros?

Sí. Si tiene dificultades para hablar o entender el inglés, la legislación de Wisconsin le da derecho a que un intérprete de su elección esté presente en un reconocimiento solicitado por su empresa o su aseguradora, y la solicitud por escrito del reconocimiento debe indicárselo. Asimismo, debe indicar la fecha, la hora y el lugar propuestos, identificar al profesional que realizará el reconocimiento, explicar cómo cambiar la cita e informarle de que puede traer a su propio profesional y a un observador, y de que recibirá copias de los informes. Los gastos necesarios, incluidos los de desplazamiento, deben abonarse antes del examen (Wis. Stat. § 102.13(1)(b)). El DWD publica su guía para trabajadores lesionados en español y en hmong.

Sufrí un accidente con una máquina en una planta del condado de Marathon. ¿Puedo demandar a mi empresa?

Normalmente no. En el caso de una lesión cubierta, la indemnización por accidente laboral es la única vía de recurso contra su empresa, su aseguradora y sus compañeros de trabajo, salvo contadas excepciones (Wis. Stat. § 102.03(2)), y no cubre el daño moral. Si otra empresa causó la lesión, por ejemplo, al fabricar o realizar el mantenimiento de una máquina defectuosa, también puede presentar una reclamación contra ella (Wis. Stat. § 102.29), con excepciones para los acuerdos de personal temporal, empleados cedidos y empleados prestados (§ 102.29(6)–(7)); la ley establece cómo se reparte cualquier indemnización, incluido el reembolso a la aseguradora, y cualquier acuerdo extrajudicial requiere la aprobación de un tribunal o del DWD. La guía del DWD añade que, si la lesión se debió al incumplimiento por parte del empresario de una norma de seguridad estatal o federal, este deberá pagar un 15 % más de indemnización, hasta un máximo de 15 000 dólares.

¿Tengo que acudir al médico que elija mi empresa?

No para el tratamiento: tú eliges al profesional que te atienda, salvo que, en caso de emergencia, tu empresa pueda organizar la atención médica y ofrecerte la posibilidad de elegir una vez que haya pasado la emergencia; además, para que un profesional que no tenga licencia en Wisconsin pueda atenderte, se requiere un acuerdo mutuo, a menos que te derive un profesional con licencia de Wisconsin. Una vez que su empresa tenga conocimiento de la lesión y de su relación con su trabajo, deberá ofrecerle la posibilidad de elegir entre profesionales con licencia que ejerzan en Wisconsin (un médico, un quiropráctico, un psicólogo, un dentista, un asistente médico, una enfermera titulada de práctica avanzada o un podólogo), además de una segunda opción previa notificación a su empresa o a su aseguradora (Wis. Stat. § 102.42(2)(a)). Un reconocimiento médico es diferente: por lo general, debe someterse a un reconocimiento razonable que su empleador o su aseguradora soliciten por escrito y cuyo coste, incluidos los gastos necesarios, como los de desplazamiento, se le abone por adelantado (§ 102.13(1)(a)–(b)). La negativa a una solicitud por escrito debidamente formulada suspende su derecho a iniciar o mantener un procedimiento de indemnización mientras se mantenga dicha negativa, y una negativa tras una orden de examen emitida por el DWD o por un juez, o cualquier obstrucción, conlleva la pérdida de las prestaciones semanales correspondientes a ese período (§ 102.13(1)(c)).

¿Cuándo debería recibir mi primer pago de la indemnización por accidente laboral?

La guía del DWD indica que la aseguradora suele realizar el primer pago en un plazo de 14 días a partir de tu último día de trabajo. Si la investigación sigue en curso, debe comunicártelo en un plazo de 14 días tras recibir la notificación de la lesión, y si deniega la reclamación, debe comunicártelo en un plazo de 7 días a partir de dicha decisión e informarte de tu derecho a una audiencia. Los tres primeros días de baja laboral constituyen un periodo de carencia, que se cuenta sin incluir los domingos, a menos que trabajes habitualmente los domingos. Esos tres días se abonarán si la incapacidad persiste tras siete días naturales o si la lesión provoca una incapacidad permanente (guía del DWD, WKC-18-P).

¿Está obligado mi empleador a readmitirme tras sufrir un accidente laboral?

No siempre. El DWD explica que la ley no garantiza un puesto de trabajo tras una lesión, y que el empresario no está obligado a mantener libre un puesto ni a crear uno nuevo. Sin embargo, si existe un trabajo adecuado dentro de tus limitaciones físicas y mentales y tu empleador se niega, sin causa razonable, a volver a contratarte, es posible que se te deban hasta un año de salarios perdidos, y puedes solicitar una audiencia sobre dicha reclamación (Wis. Stat. § 102.35(3)). El DWD también aconseja que reincorporarte al trabajo según las indicaciones de tu médico, incluso en un puesto menos exigente, te coloca en una posición más ventajosa para obtener prestaciones adicionales que rechazar una oferta de trabajo.

Qué cubre el seguro de accidentes de trabajo y cuándo

Prestaciones, con límites máximos semanales según la fecha de la lesión (tabla de tarifas DWD WKC-9572-P):

• Incapacidad total temporal: dos tercios de tu salario semanal medio cuando la lesión indemnizable te impida percibir un salario durante el periodo de recuperación, hasta un máximo de 1.326 dólares a la semana para las lesiones ocurridas en 2025 o de 1.375 dólares para las ocurridas en 2026.
• Incapacidad parcial permanente: en caso de discapacidad duradera, hasta 446 dólares a la semana para lesiones sufridas entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de marzo de 2026; 454 dólares entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2026; y 462 dólares para lesiones sufridas a partir del 1 de enero de 2027; estas dos últimas cantidades se establecen en la Ley 145 de Wisconsin de 2025.
• Asistencia médica: tratamiento razonable y necesario desde el primer día; según la guía de DWD, si se notifica a un profesional sanitario que la aseguradora impugna sus honorarios o el tratamiento, este no podrá pedirte que pagues dicha factura.

Plazos:

• Notificación: en un plazo de 30 días a partir de la fecha de la lesión, o a partir de la fecha en que tuvo conocimiento o debería haber tenido conocimiento de la naturaleza de la incapacidad y de su relación con su trabajo; una notificación tardía no impide la reclamación si no se indujo a error a su empresa (Wis. Stat. § 102.12).
• El plazo de prescripción de dos años: si no se ha abonado nada más allá de los gastos médicos o funerarios y no se presenta ninguna solicitud ante el DWD en el plazo de dos años a partir de la lesión, o a partir del momento en que se tuvo conocimiento o se debería haber tenido conocimiento de su naturaleza y relación con el trabajo, la indemnización prescribe, salvo que el empresario tuviera conocimiento o debiera haber tenido conocimiento de la lesión en el plazo de esos dos años (§ 102.12).
• Seis años: para la mayoría de las lesiones traumáticas sufridas a partir del 2 de marzo de 2016, contados a partir de la fecha de la lesión o del último pago de indemnización que no sea por gastos médicos o de entierro, lo que sea posterior (§ 102.17(4)), junto con el plazo de prescripción de dos años.
• Sin plazo de prescripción: enfermedades profesionales y lesiones traumáticas que provoquen la pérdida o la incapacitación total de una mano o un pie, o de cualquier parte del brazo o la pierna situada por encima de ellos; cualquier pérdida de visión; una lesión cerebral permanente; o la necesidad de un disco vertebral artificial o de una prótesis de rodilla, cadera, hombro u hombro inverso (Wis. Stat. § 102.17(4)(b)); la norma de notificación en un plazo de 30 días y el plazo de prescripción de dos años siguen siendo de aplicación.

Para la evaluación de la aseguradora, debes presentar con antelación los gastos necesarios, incluidos los de desplazamiento; puedes acudir acompañado de tu propio profesional sanitario, un observador y, si te cuesta hablar inglés, un intérprete (Wis. Stat. § 102.13(1)(b)). La guía del DWD indica que, en un caso controvertido, se puede pagar a un abogado hasta el 20 % de la indemnización obtenida para usted, más las costas; si se admite la responsabilidad, no hay nada que discutir y no es necesaria ninguna audiencia ni recurso, el límite máximo es del 10 %, hasta un máximo de 250 dólares (Wis. Stat. § 102.26(2)). El DWD aprueba los honorarios.

Más información en nuestras guías: cómo presentar una reclamación, cómo responder a una denegación, cuánto puede cobrar un abogado y reclamaciones por lesiones graves.

¿Quién se encarga de tu reclamación en Wausau?

La abogada Lisa Pierobon Mays centra su práctica en la indemnización por accidentes laborales para los trabajadores lesionados de Wisconsin y cuenta con más de 25 años de experiencia representándolos. Admitida en el Colegio de Abogados de Wisconsin en 1995, el mismo año en que obtuvo su título de Juris Doctor (J.D.) cum laude por la Facultad de Derecho Thomas M. Cooley, formó parte de la Junta Directiva de la Asociación de Abogados de Indemnización Laboral de Wisconsin para el Distrito 7 entre 2001 y 2025. Se comunica directamente con sus clientes. Más información sobre la abogada Lisa Pierobon Mays y la práctica del bufete en materia de indemnización por accidentes laborales en Wisconsin.

El bufete Mays Law Office representa a trabajadores lesionados de todo Wisconsin desde su oficina de Middleton, lo que incluye Wausau y el resto del condado de Marathon. Para empezar, llama al 608-305-4518 o ponte en contacto con el bufete a través de la página de contacto; en el bufete tomarán nota de tus datos y el abogado Mays te llamará para ofrecerte una consulta gratuita. Se habla español.

Ayuda con la indemnización por accidente laboral cerca de Wausau

Otras ciudades del centro de Wisconsin tienen sus propias páginas:

• trabajadores lesionados en Stevens Point
• Ayuda en materia de indemnización por accidente laboral en Marshfield
• solicitudes de indemnización por accidente laboral en Wisconsin Rapids
• solicitudes de indemnización por accidente laboral en Wautoma

Hay dos guías que ofrecen más información sobre la asistencia lingüística tras un accidente laboral y sobre qué hacer cuando se deniega una reclamación:

• Me he lesionado en el trabajo y no hablo inglés
• Qué hacer si te deniegan la reclamación de indemnización por accidente laboral