Despacho de abogados Mays · Actualizado en octubre de 2026

La indemnización por accidente laboral de Wisconsin cubre el tratamiento médico razonable y necesario derivado de una lesión laboral indemnizable ocurrida en Stevens Point, sin periodo de carencia. La incapacidad total temporal supone el pago de dos tercios de tu salario semanal medio, con un límite máximo, siempre que la lesión indemnizable te impida percibir un salario durante el periodo de recuperación, tras un periodo de carencia de tres días (excluidos los domingos no laborables), con algunas excepciones. Informa a tu empresa de inmediato y busca asistencia médica sin demora.

En esta página se describen los puestos de trabajo que desempeñan los residentes del condado de Portage y las lesiones que estos conllevan; se explica cómo se tramita una reclamación impugnada en Stevens Point ahora que el Departamento de Desarrollo Laboral (DWD) vuelve a conocer de los casos impugnados; y se detallan las prestaciones y los plazos aplicables en todo el estado. Si la aseguradora ha denegado tu reclamación, ha suspendido o reducido el importe de un pago, o te ha derivado a un médico de su elección, llama al 608-305-4518 para una consulta gratuita.

El trabajo y los accidentes laborales en el condado de Portage

Según las cifras de empleo por condado para 2025 de la Oficina de Estadísticas Laborales, la industria manufacturera es el sector privado más importante del condado de Portage del que se dispone de datos: 4.682 puestos de trabajo, lo que supone el 16,0 % de los 29.280 puestos de trabajo del sector privado del condado, una cifra ligeramente inferior al 17,9 % que representa la industria manufacturera en el conjunto de la economía privada de Wisconsin según los mismos datos. Le siguen el sector financiero y de seguros, con 4.209 puestos de trabajo (14,4 %), el comercio minorista, con 3.983 (13,6 %), los servicios de alojamiento y restauración, con 3.105 (10,6 %), y el transporte y el almacenamiento, con 1.847 (6,3 %).

Esa clasificación presenta algunas lagunas: para proteger la confidencialidad de cada empresa, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) no ha publicado las cifras de 2025 del condado de Portage correspondientes a varios sectores, entre ellos la asistencia sanitaria y social, la construcción y el comercio al por mayor, por lo que la tabla solo incluye los sectores cuyos datos se han publicado.

El condado de Portage de un vistazo

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), Censo Trimestral de Empleo y Salarios, medias anuales del condado de Portage para 2025, en las que se muestran los cinco sectores privados más importantes con cifras publicadas; cada porcentaje corresponde a los 29 280 puestos de trabajo del sector privado del condado.

La Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (ACS) 2020-2024 de la Oficina del Censo analiza el condado desde otra perspectiva, según las ocupaciones de sus 37.937 residentes con empleo, independientemente de dónde trabajen. En dicha encuesta, el 8,8 % de los residentes activos del condado de Portage desempeña trabajos en el sector de la producción, el 8,5 % trabaja en profesiones sanitarias, como técnicos o personal de apoyo, el 8,2 % en el sector del transporte y la manipulación de materiales, y el 4,8 % en la construcción y la extracción. Si se comparan estas cifras con las del estado de Wisconsin obtenidas en la misma encuesta, el condado se sitúa ligeramente por debajo de la media estatal en el sector de la producción (9,2 %), por debajo en las profesiones sanitarias (10,1 %), más o menos al mismo nivel en el transporte y la manipulación de materiales (8,1 %) y ligeramente por encima en la construcción y la extracción (4,5 %).

Dentro de los límites de la ciudad, cada uno de esos grupos representa una proporción menor de los 15.139 residentes ocupados de Stevens Point que en el conjunto del condado: un 8,3 % en el sector de la producción, un 7,6 % en el transporte y la manipulación de materiales, un 6,8 % en profesiones sanitarias y un 3 % en la construcción y la extracción.

Las profesiones relacionadas con la agricultura, la pesca y la silvicultura son más habituales en el condado que en el resto del estado: dan empleo al 1,2 % de los residentes en edad de trabajar del condado de Portage, lo que supone una vez y media el 0,8 % de Wisconsin. La legislación de Wisconsin se aplica a los empresarios agrícolas que empleen a seis o más trabajadores durante cada uno de los 20 días de un año natural, sean consecutivos o no, a partir de los 10 días siguientes a ese vigésimo día (Wis. Stat. § 102.04(1)(c)); el DWD señala que determinados familiares no se contabilizan a efectos de alcanzar la cifra de seis.

Cada uno de estos tipos de trabajo afecta al cuerpo de forma diferente. La industria manufacturera conlleva lesiones por máquinas y aplastamientos, distensiones por levantar peso y daños en manos, muñecas, codos y hombros debido a la repetición de los mismos movimientos durante el turno. Las oficinas de seguros y finanzas entrañan riesgos más silenciosos: las largas jornadas frente al teclado y el ratón pueden provocar afecciones en las manos, las muñecas y el cuello que se acumulan a lo largo de los meses, y los trabajadores de oficina resbalan, tropiezan y se caen como cualquier otra persona. El trabajo en el comercio minorista y la hostelería conlleva caídas, cortes, quemaduras y distensiones por reponer existencias, levantar y transportar objetos, mientras que los trabajos en almacenes y en el transporte por carretera conllevan lesiones en los muelles de carga, accidentes de tráfico y lesiones de espalda por cargas pesadas. El trabajo agrícola añade los riesgos derivados de la maquinaria y el ganado.

El sistema de Wisconsin es de responsabilidad objetiva, por lo que una reclamación depende de si la lesión se produjo como consecuencia y en el curso del trabajo, y no de quién fue negligente; no obstante, el incumplimiento causante de la obligación de utilizar un dispositivo de seguridad exigido por ley, adecuadamente mantenido y cuyo uso se exija de forma razonable, o de acatar una norma de seguridad razonable y cuya aplicación se exija de forma razonable de la que usted tuviera conocimiento, reduce la indemnización y las prestaciones por fallecimiento en un 15 %, hasta un máximo de 15 000 dólares, y una infracción causante de la política de drogas o alcohol del empleador impide el derecho a la indemnización y a las prestaciones por fallecimiento, aunque el tratamiento médico sigue siendo pagadero (Wis. Stat. § 102.58). Wisconsin suele considerar una afección causada por una actividad laboral repetitiva, como las de carácter gradual mencionadas anteriormente, como una enfermedad profesional. La fecha de la lesión es la fecha de la incapacidad o, si esta se produce después de que haya finalizado todo el empleo que contribuyó a ella, el último día trabajado para el último empleador cuyo empleo la causó (Wis. Stat. § 102.01(2)(g)2). No se aplica ningún plazo de prescripción a las enfermedades profesionales (Wis. Stat. § 102.17(4)(b)), aunque sí se aplica la norma independiente de dos años prevista en el Wis. Stat. § 102.12, que se explica a continuación.

Para los afiliados a sindicatos, la AFL-CIO de Wisconsin indica que el Consejo Sindical de Stevens Point-Condado de Portage es el organismo competente para esta zona.

Si se impugna una reclamación de Stevens Point

Desde el 1 de enero de 2026, los recursos impugnados en Stevens Point se tramitan en el Departamento de Desarrollo Laboral (DWD). La Ley 33 de Wisconsin de 2025 devolvió la función de tramitación de recursos en materia de indemnización por accidentes de trabajo y su personal a la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD, tras haber estado adscrita al Departamento de Administración desde 2016, por lo que ahora son los propios jueces de lo contencioso-administrativo de la División quienes resuelven los casos impugnados.

El procedimiento que se siga en ese sistema depende de si has contratado a un abogado. Si no lo has hecho, el DWD remite primero el conflicto a su Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos, donde el personal identifica los problemas, comprueba que la información médica respalde la solicitud y se pone en contacto contigo y con la aseguradora si considera que el asunto puede resolverse sin necesidad de una audiencia. Si no es así, puedes solicitar una audiencia formal ante un juez de lo contencioso-administrativo, y el DWD no la programará hasta que se haya incorporado al expediente la documentación médica que respalde la reclamación, normalmente un informe del médico que te atiende. En el caso de determinados trabajadores que no cuentan con un abogado, el juez también celebra una reunión previa a la audiencia para delimitar las cuestiones y explicar en qué consistirá la audiencia.

Cualquiera de las partes también puede solicitar al DWD que convoque una sesión de mediación, dirigida por un juez de lo contencioso-administrativo, para debatir una solución de mutuo acuerdo sin necesidad de celebrar una audiencia formal. El DWD puede convocarla una vez que la otra parte haya confirmado por escrito su conformidad, y las comunicaciones que tengan lugar en la sesión son confidenciales, salvo las excepciones que se enumeran en la normativa (Código Administrativo de Wisconsin, § DWD 80.16). Muchas solicitudes de audiencia concluyen con un acuerdo antes de que llegue a celebrarse una audiencia formal.

Si el caso llega a audiencia, el DWD fija el lugar. El DWD indica que las audiencias suelen celebrarse cerca del municipio de residencia del solicitante, y celebra audiencias en siete localidades: Madison, Milwaukee, Appleton, Eau Claire, Green Bay, La Crosse y Wausau. De esas siete, la más cercana a Stevens Point es Wausau. El DWD convoca las audiencias únicamente mediante carta escrita, en la que se indican la fecha, la hora y el lugar, y que se entrega en mano o se envía por correo a cada una de las partes al menos 10 días antes de la audiencia (Wis. Stat. § 102.17(1)(a)).

La parte que no esté de acuerdo con la resolución del juez puede presentar un recurso ante la Comisión de Revisión de Trabajo e Industria, y el DWD o la comisión deben recibir dicho recurso en un plazo de 21 días a partir de la fecha en que el DWD envíe por correo la resolución (Wis. Stat. § 102.18(3)); una parte que no esté de acuerdo con la resolución de la comisión podrá entonces interponer una demanda ante el tribunal de circuito —mediante una citación y una demanda, presentadas y notificadas según lo exige la ley— en un plazo de 30 días a partir de la resolución de la comisión (Wis. Stat. § 102.23(1)(a)). La presentación de la solicitud de audiencia también suspende el plazo de prescripción hasta que el caso se resuelva definitivamente, aunque nunca más allá de la fecha de dicha resolución definitiva o de la fecha en que el plazo hubiera vencido de otro modo, según cuál de ambas sea posterior, y el plazo de prescripción vuelve a correr si la solicitud se desestima sin perjuicio (Wis. Stat. § 102.17(4)(a)1).

Preguntas sobre la indemnización por accidente laboral en Stevens Point

¿Dónde se celebraría la vista sobre mi reclamación de indemnización por accidente laboral en Stevens Point?

El DWD decide y indica el lugar en su notificación escrita de la audiencia, que se entrega en mano o se envía por correo a cada parte al menos 10 días antes de la audiencia. El DWD indica que las audiencias suelen celebrarse cerca del municipio en el que reside el solicitante, que suele ser el trabajador lesionado. La División de Indemnización por Accidentes de Trabajo celebra audiencias en siete ciudades: Madison, Milwaukee, Appleton, Eau Claire, Green Bay, La Crosse y Wausau, siendo Wausau la más cercana de las siete a Stevens Point. Dado que el DWD programa las audiencias únicamente mediante carta escrita, confirma con la División antes de dar curso a cualquier llamada telefónica, mensaje de texto o correo electrónico en el que se afirme que se ha fijado la fecha de tu audiencia.

Mis manos y muñecas han ido empeorando a lo largo de varios meses en un trabajo en Stevens Point, sin que se haya producido ningún accidente concreto. ¿Podría ser esto un caso de indemnización por accidente laboral?

Puede serlo. En Wisconsin, por lo general, se considera enfermedad profesional una afección causada por una actividad laboral repetitiva. La fecha de la lesión es la fecha en que se produce la incapacidad o, si esta se produce después de que haya finalizado toda la actividad laboral que la haya provocado, el último día trabajado para el último empleador cuyo trabajo la haya causado (Wis. Stat. § 102.01(2)(g)2). Notifique a su empleador en un plazo de 30 días a partir de la lesión o de la fecha en que tuvo conocimiento o debería haber tenido conocimiento de la naturaleza de la incapacidad y su relación con su trabajo. Las enfermedades profesionales no tienen plazo de prescripción, pero el Wis. Stat. § 102.12 puede impedir la indemnización si, en el plazo de dos años desde la lesión o desde el momento en que tuvo conocimiento o debería haber tenido conocimiento de su naturaleza y relación con su trabajo, no se ha abonado nada más allá de los gastos médicos o de entierro y no se ha presentado ninguna solicitud, a menos que su empleador tuviera conocimiento o debiera haber tenido conocimiento de la lesión en ese plazo.

La aseguradora ha concertado una visita médica con su propio médico. ¿Tiene que pagarme el viaje desde Stevens Point?

Sí. Una aseguradora que desee que te sometas a un reconocimiento médico debe solicitarlo por escrito y adelantar todos los gastos necesarios, incluido el transporte, antes del reconocimiento (Wis. Stat. § 102.13(1)(a) y (b)). En su solicitud por escrito debe indicar la fecha, la hora y el lugar propuestos, identificar al examinador y su especialidad, explicar cómo cambiar la cita y detallar tus derechos: puedes asistir con tu propio médico, un observador y, si tienes dificultades para hablar o entender el inglés, tu propio traductor; además, recibirás copias de los informes del examen tan pronto como la aseguradora los reciba. Negarse a someterse a un examen solicitado debidamente o obstaculizarlo suspende su derecho a iniciar o continuar un procedimiento de indemnización, y negarse a asistir tras haber sido requerido por el DWD o por un juez, u obstaculizarlo, le supondrá la pérdida de las prestaciones semanales correspondientes a ese período (Wis. Stat. § 102.13(1)(c)).

¿Puedo elegir a mi propio médico en caso de accidente laboral en Wisconsin?

Sí. Una vez que tu empresa tenga conocimiento de la lesión y de su relación con tu trabajo, podrás elegir a un profesional sanitario con licencia que ejerza en Wisconsin —ya sea un médico, un quiropráctico, un psicólogo, un dentista, un asistente médico, una enfermera titulada de práctica avanzada o un podólogo— y tendrás derecho a una segunda opción, previa notificación a tu empresa o a su aseguradora (Wis. Stat. § 102.42(2)(a)). Cualquier cambio posterior requiere el acuerdo mutuo, al igual que el caso de un profesional con licencia fuera de Wisconsin, a menos que te derive un profesional con licencia de Wisconsin. Una derivación de tu profesional elegido, o la atención prestada por colaboradores de la misma clínica, se considera la misma elección.

¿Cómo se gestionan los honorarios de los abogados en un caso de indemnización por accidente laboral en Wisconsin?

Los honorarios son un porcentaje de lo que el abogado consiga para usted, y el DWD debe aprobarlos. Según el artículo 102.26(2) del Código de Wisconsin, los honorarios tienen, por lo general, un límite máximo del 20 % de la cuantía en litigio, y del 10 %, con un máximo de 250 dólares, cuando se admite la responsabilidad, la cuantía no es objeto de litigio y no es necesaria una audiencia. Las instrucciones del DWD para la solicitud de audiencia añaden que, si su abogado no consigue ninguna indemnización para usted, no tendrá que pagar honorarios por el tiempo dedicado por el abogado, aunque sí se le puedan facturar los gastos reales, como los costes de los informes médicos, y que, sea cual sea el resultado, no está obligado a pagar los honorarios del abogado del empresario ni de su aseguradora.

Qué cubre el seguro de accidentes de trabajo y cuándo

La fecha en la que se produjo la lesión determina los importes máximos semanales (tabla de tarifas DWD WKC-9572-P):

• Incapacidad total temporal: dos tercios de tu salario semanal medio cuando la lesión indemnizable te impida percibir ingresos durante el periodo de recuperación, hasta un máximo de 1.326 dólares a la semana para una lesión ocurrida en 2025 y de 1.375 dólares para una lesión ocurrida en 2026.
• Incapacidad parcial permanente: en caso de incapacidad duradera, un máximo semanal de 446 dólares para lesiones ocurridas entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de marzo de 2026; 454 dólares para las ocurridas entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2026; y 462 dólares para las ocurridas a partir del 1 de enero de 2027 (Ley 145 de Wisconsin de 2025).
• Tratamiento médico: el tratamiento razonable y necesario para una lesión laboral indemnizable.
• Prestaciones por fallecimiento: destinadas a los familiares a cargo de un trabajador que fallezca a consecuencia de un accidente de trabajo.

Los pagos de las prestaciones salariales comienzan tras un periodo de espera de tres días, en el que no se contabilizan los domingos, salvo que se trabaje en ellos; esos días también se remuneran si el trabajador no acude al trabajo más allá del séptimo día natural o sufre una incapacidad permanente (Wis. Stat. § 102.43). Según el DWD, en la mayoría de los casos, el primer pago se abona en un plazo de 14 días a partir del último día trabajado (publicación del DWD WKC-18-P).

Plazos:

• Notificación: en un plazo de 30 días a partir de la fecha de la lesión o desde que tuvo conocimiento, o debiera haber tenido conocimiento, de la naturaleza de la incapacidad y de su relación con su trabajo; una notificación tardía no impide la reclamación si el empresario no fue inducido a error (Wis. Stat. § 102.12).
• La mayoría de las lesiones traumáticas ocurridas a partir del 2 de marzo de 2016: seis años a partir de la fecha de la lesión o del último pago de indemnización, salvo los gastos médicos o de entierro, lo que sea posterior. El plazo de prescripción de dos años previsto en el artículo 102.12 se suma a ese plazo: si no se ha abonado nada más allá de los gastos médicos o de entierro y no se presenta ninguna solicitud en el plazo de dos años desde la lesión, o desde el momento en que se tuvo conocimiento o se debería haber tenido conocimiento de su naturaleza y relación con el trabajo, la indemnización prescribe, salvo que el empleador tuviera conocimiento o debiera haber tenido conocimiento de la lesión en el plazo de esos dos años.
• Las enfermedades profesionales y las lesiones graves enumeradas en el artículo 102.17(4)(b) del Código de Wisconsin, tales como una lesión cerebral permanente, cualquier pérdida de visión o una lesión traumática que requiera la implantación de una prótesis de rodilla, cadera u hombro: no hay plazo de prescripción, aunque siguen siendo de aplicación la norma de notificación en un plazo de 30 días y el plazo de dos años.

La solicitud de examen por parte de la aseguradora debe realizarse por escrito, y se le adelantarán los gastos necesarios, incluido el transporte; podrá asistir su propio profesional sanitario, un observador y, si le resulta difícil expresarse en inglés, su propio traductor (Wis. Stat. § 102.13(1)(a) y (b)). El DWD aprueba los honorarios de los abogados, que suelen tener un límite máximo del 20 % de la cuantía en litigio (Wis. Stat. § 102.26(2)).

Nuestros guías ofrecen información detallada sobre cómo presentar una reclamación, paso a paso; qué hacer tras una denegación; cómo se fijan los honorarios de los abogados; y las reclamaciones relacionadas con lesiones graves.

¿Quién se encarga de tu reclamación en Stevens Point?

La abogada Lisa Pierobon Mays ha centrado su práctica profesional en los trabajadores lesionados de Wisconsin y sus reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Su trayectoria:

• Admitido en el Colegio de Abogados de Wisconsin en 1995
• Licenciatura en Derecho (J.D.), cum laude, Facultad de Derecho Thomas M. Cooley, 1995
• Más de 25 años defendiendo a los trabajadores lesionados
• Junta Directiva de la Asociación de Abogados Especializados en Indemnizaciones Laborales de Wisconsin, Distrito 7, de 2001 a 2025

Más información sobre la abogada Lisa Pierobon Mays y la práctica del bufete en materia de indemnización por accidentes laborales en Wisconsin.

Desde su despacho en Middleton, Mays Law Office representa a trabajadores lesionados de todo Wisconsin, entre ellos los de Stevens Point y el resto del condado de Portage. Para dar los primeros pasos, llama al 608-305-4518 o envía el formulario de contacto. En el despacho tomarán nota de tus datos, y tu primera conversación será una consulta gratuita por teléfono con el abogado Mays, quien te devolverá la llamada. Se habla español.

Ayuda con la indemnización por accidente laboral cerca de Stevens Point

Los trabajadores lesionados de las ciudades vecinas de la zona central de Wisconsin pueden encontrar una página dedicada a su propia comunidad:

• Ayuda en materia de indemnización por accidente laboral en Wisconsin Rapids
• solicitudes de indemnización por accidente laboral en Wausau
• solicitudes de indemnización por accidente laboral en Marshfield
• trabajadores lesionados en Wautoma

Dos de nuestras guías profundizan en temas que en esta página solo se mencionan de pasada:

• Cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin
• lesiones laborales graves y permanentes