Despacho de abogados Mays · Actualizado en octubre de 2026

El seguro de accidentes de trabajo de Wisconsin cubre la asistencia médica razonable y necesaria derivada de una lesión laboral indemnizable ocurrida en Marshfield desde el primer día. Las prestaciones salariales comienzan a partir del cuarto día de baja laboral, excluyendo los domingos, salvo que trabajes habitualmente esos días; los tres primeros días se pagan si faltas al trabajo más de siete días o si sufres una incapacidad permanente. Informa a tu empresa al respecto en un plazo de 30 días.

El plazo de 30 días comienza a contar a partir de la fecha de la lesión o del momento en que tuvo conocimiento o debería haber tenido conocimiento de la naturaleza de la incapacidad y su relación con su trabajo, y la falta de notificación no impide la indemnización si su empresa no se vio inducida a error por ello (Wis. Stat. § 102.12). Si la aseguradora ha denegado la reclamación, ha suspendido o reducido tus pagos, o te ha enviado a un médico de su elección, llama al 608-305-4518 para una consulta gratuita.

El trabajo y los accidentes laborales en el condado de Wood

La asistencia sanitaria es el sector que distingue a Marshfield. Según la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (ACS) 2020-2024 de la Oficina del Censo, el 14,8 % de los 9.516 residentes ocupados de la ciudad desempeña puestos de profesional sanitario, técnico o de apoyo, lo que supone aproximadamente uno de cada siete, frente al 10,1 % de los residentes ocupados en todo el estado. Aproximadamente dos tercios de ellos son profesionales y técnicos, un grupo que representa el 9,8 % de los residentes activos de Marshfield, frente al 6,5 % en todo Wisconsin. Los sectores de la producción (9,1 %), el transporte y la manipulación de materiales (8,1 %) y la construcción y la extracción (4,2 %) emplean a un porcentaje de los residentes activos de la ciudad cercano al 9,2 %, 8,1 % y 4,5 % registrados en Wisconsin.

Según las cifras de empleo por condado para 2025 de la Oficina de Estadísticas Laborales, el sector de la asistencia sanitaria y social representaba una media de 7.649 de los 31.070 puestos de trabajo del sector privado del condado de Wood, es decir, el 24,6 por ciento, frente al 16,8 por ciento de los puestos de trabajo del sector privado en todo el estado. Los servicios de asistencia sanitaria ambulatoria —el grupo sectorial que incluye consultas médicas y dentales, centros de atención ambulatoria, laboratorios médicos y asistencia sanitaria a domicilio— representaron 3.266 de esos puestos de trabajo: el 10,5 % del empleo privado del condado, casi el doble de la cuota del 5,5 % que este grupo tiene en todo Wisconsin. Los centros de enfermería y de atención residencial crearon 1 262 puestos de trabajo, lo que supone un 4,1 % frente al 2,9 % a nivel estatal, y más de la mitad de ellos, 722, se concentraron en comunidades de jubilados con atención continua y centros de vida asistida para personas mayores. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) no publicó las cifras de empleo en los hospitales privados del condado —que cuenta con cuatro centros— para proteger la confidencialidad de los empleadores.

El condado de Wood de un vistazo

Fuente: Censo Trimestral de Empleo y Salarios (QCEW) de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS); medias anuales del sector privado del condado de Wood para 2025; cada porcentaje se ha calculado sobre la base de 31 070 puestos de trabajo del sector privado.

El sector manufacturero ocupa el segundo lugar, con 4.320 puestos de trabajo, lo que supone el 13,9 % del empleo privado, frente al 17,9 % a nivel estatal, seguido por el comercio minorista, el transporte y el almacenamiento, y los servicios de alojamiento y restauración.

Los 35 725 residentes ocupados del condado se distribuyen de forma diferente a los de la ciudad. La misma encuesta del censo sitúa al 10,2 % de ellos en el sector del transporte y la manipulación de materiales, al 5,4 % en la construcción y la extracción y al 1,3 % en la agricultura, la pesca y la silvicultura, todas ellas por encima de la proporción de Wisconsin (8,1, 4,5 y 0,8 por ciento), mientras que la producción, con un 9,6 por ciento, se sitúa cerca del 9,2 por ciento estatal, y las profesiones sanitarias, con un 11,6 por ciento, se sitúan entre el 10,1 por ciento estatal y el 14,8 por ciento de Marshfield.

Esos trabajos suelen provocar distintos tipos de lesiones. Las enfermeras, los auxiliares y los terapeutas sufren distensiones en la espalda y los hombros al levantar, girar y trasladar a pacientes y residentes, a veces por un descuido puntual y otras tras meses de turnos, y corren el riesgo de sufrir pinchazos con agujas, infecciones, caídas en suelos mojados y golpes por parte de pacientes confundidos o agitados. El trabajo en fábricas y almacenes conlleva lesiones por atrapamiento y aplastamiento de las manos, cortes y distensiones por levantar peso; los conductores se enfrentan a accidentes de tráfico y lesiones en los muelles de carga; y el personal de tiendas y restaurantes sufre resbalones, caídas, cortes y quemaduras.

Si se impugna una reclamación de Marshfield

Cuando una aseguradora impugna una reclamación en Marshfield, la primera instancia a la que hay que acudir es el Departamento de Desarrollo Laboral (DWD), y no un tribunal. En virtud de la Ley 33 de Wisconsin de 2025, la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del DWD recuperó la competencia sobre las audiencias de indemnización por accidentes de trabajo y su personal el 1 de enero de 2026, tras diez años bajo la competencia de la División de Audiencias y Apelaciones del Departamento de Administración.

El procedimiento para acceder a ese sistema depende de si cuenta con representación legal. Sin un abogado, la reclamación se remite al personal de la Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos de la División, que revisa los aspectos objeto de controversia, comprueba que la información médica respalde la reclamación y se pone en contacto con usted y con la aseguradora si considera que los aspectos en cuestión pueden resolverse sin necesidad de una audiencia formal. Si la controversia no se resuelve, puede solicitar una audiencia mediante el formulario WKC-7; el DWD no la programará hasta que se haya presentado un informe médico justificativo, normalmente el formulario WKC-16-B de un profesional sanitario, y el abogado de un trabajador representado también deberá presentar primero una Certificación de Preparación.

La resolución extrajudicial es posible en cualquier fase del procedimiento. Según el Código Administrativo de Wisconsin, § DWD 80.16, una de las partes puede solicitar al DWD una sesión de mediación para debatir una resolución de mutuo acuerdo sin necesidad de una audiencia formal; el DWD puede programarla una vez que las demás partes den su consentimiento por escrito, y un juez de lo contencioso-administrativo designado por dicho organismo la lleva a cabo, manteniéndose la confidencialidad de las conversaciones, salvo en lo que respecta a los expedientes registrados. Según las propias cifras del DWD, alrededor del 80 % de las solicitudes de audiencia se resuelven mediante acuerdo antes de que se celebre ninguna audiencia formal, y dicho acuerdo requiere la aprobación del DWD y puede, según sus términos escritos, suponer la renuncia a parte o a la totalidad de las prestaciones futuras.

Si el caso llega a audiencia, el DWD fija la fecha, la hora y el lugar mediante una notificación por escrito que se entrega en mano o se envía por correo a cada parte con al menos 10 días de antelación (Wis. Stat. § 102.17(1)(a)2). Según el DWD, las audiencias suelen celebrarse cerca del municipio de residencia del solicitante; se celebran en Madison, Milwaukee, Appleton, Eau Claire, Green Bay, La Crosse y Wausau, y la más cercana de esas siete a Marshfield es la Oficina de Audiencias de Wausau, situada en 2100 Stewart Ave., Suite 160, Wausau, WI 54403, aunque la notificación indica el lugar exacto. El DWD programa las audiencias únicamente mediante carta escrita, por lo que debe verificar con la División cualquier llamada, mensaje de texto o correo electrónico al respecto.

La presentación de una solicitud de audiencia suspende el plazo de prescripción mientras el caso esté pendiente, sin que dicha suspensión se prolongue más allá de la fecha de la resolución definitiva o de la fecha en que el plazo hubiera vencido de otro modo, si esta última fuera posterior; no reanuda un plazo que ya haya vencido, y el plazo vuelve a correr tras una resolución que desestime la solicitud sin perjuicio (Wis. Stat. § 102.17(4)(a)1). El DWD o la Comisión de Revisión de Trabajo e Industria deben recibir una petición de revisión de la resolución del juez en un plazo de 21 días a partir de la fecha en que el DWD la envíe por correo, y una petición presentada fuera de plazo se desestimará a menos que el retraso se deba a una causa ajena a la voluntad del solicitante (Wis. Stat. § 102.18(3)). Una parte perjudicada por la resolución de la comisión podrá entonces interponer una demanda ante el tribunal de circuito en un plazo de 30 días a partir de dicha resolución, notificando la demanda tal y como exige la ley y presentando la citación y la demanda ante el secretario del tribunal de circuito, nombrando como demandados a la comisión y a todas las partes que esta identifique; el tribunal podrá conceder un plazo adicional de 30 días a una parte perjudicada por un retraso excepcional en la recepción de la resolución (Wis. Stat. § 102.23(1)(a)2).

Preguntas sobre la indemnización por accidente laboral en Marshfield

Me falló la espalda tras años de levantar a los residentes en una residencia de ancianos de Marshfield, sin haber sufrido ningún accidente. ¿Está cubierto?

Puede serlo. Cuando las pruebas médicas lo relacionan con el trabajo, Wisconsin suele considerar una afección derivada de una actividad laboral repetitiva como una enfermedad profesional, que no tiene plazo de prescripción (Wis. Stat. § 102.17(4)(b)). No obstante, la notificación debe presentarse en un plazo de 30 días a partir de la lesión o del momento en que se tuvo conocimiento o se debería haber tenido conocimiento de su naturaleza y relación con el trabajo, y se perderá el derecho a la indemnización si no se ha abonado nada más allá de los gastos médicos o de entierro y no se ha presentado ninguna solicitud en un plazo de dos años a partir de cualquiera de esos momentos, a menos que el empleador tuviera conocimiento o debiera haber tenido conocimiento de la lesión en ese plazo (§ 102.12).

Un paciente me golpeó mientras le prestaba asistencia en un hospital de Marshfield. ¿Lo cubre el seguro de accidentes laborales?

Normalmente sí. La cobertura depende de si la lesión se produjo en el marco de tu relación laboral, mientras prestabas un servicio derivado de la misma y accesorio a ella (Wis. Stat. § 102.03(1)), y no de la culpa: el DWD afirma que un trabajador lesionado puede recibir prestaciones independientemente de quién haya causado o contribuido a causar la lesión. En su página de «Recursos para trabajadores» se enumeran tres situaciones en las que no se tiene derecho a prestaciones: una lesión autoinfligida intencionadamente, las payasadas o peleas iniciadas por el trabajador lesionado, y una actividad voluntaria fuera del horario laboral, que la ley define como un programa, evento o actividad voluntaria y no remunerada destinada a mejorar su bienestar físico (§ 102.03(1)(c)3). La conducta puede seguir dando lugar a la reducción de las prestaciones en virtud del Wis. Stat. § 102.58: el incumplimiento de la obligación de utilizar los dispositivos de seguridad proporcionados en virtud de una ley, norma u orden, que se mantengan adecuadamente y se hagan cumplir de forma razonable, o de obedecer una norma de seguridad razonable que el empleador haya adoptado y haga cumplir de forma razonable y de la que usted haya sido informado, reduce la indemnización y las prestaciones por fallecimiento en un 15 %, hasta un máximo de 15 000 dólares; una infracción de la política del empleador sobre drogas o alcohol que haya sido causa de la lesión impide el derecho a la indemnización y a las prestaciones por fallecimiento, aunque el tratamiento médico sigue siendo pagadero.

Mi empresa de Marshfield me envía a viajes de una noche para recibir formación o para trabajar en otras sedes. ¿Tengo cobertura mientras estoy fuera?

En general, sí. Según el artículo 102.03(1)(f) del Código de Wisconsin, se considera que un empleado cuyo trabajo requiera viajar está prestando un servicio derivado y accesorio a su empleo en todo momento mientras se encuentra de viaje, salvo durante un desvío por motivos privados o personales; además, las acciones razonablemente necesarias para la subsistencia no se consideran un desvío. La guía del DWD para trabajadores lesionados incluye comer y dormir como tiempo cubierto. En un viaje fuera de Wisconsin, el artículo § 102.03(5) también determina si las prestaciones de Wisconsin cubren la lesión, tal y como ocurre cuando el empleo se desarrolla principalmente en Wisconsin.

Me lesioné durante mi primera semana en mi nuevo trabajo en Marshfield, cuando aún estaba en periodo de formación. ¿Tengo cobertura?

Lo más probable es que sí. El DWD establece que la cobertura comienza el primer día de trabajo para un empleador al que se aplique la ley, independientemente de si estás en periodo de prueba o en formación. Fuera del sector agrícola, una empresa está sujeta a la ley desde el día en que contrata a tres o más personas para trabajar en Wisconsin o, si el número de empleados es inferior, a partir del décimo día del mes siguiente al trimestre natural en el que haya pagado 500 dólares o más en concepto de salarios (Wis. Stat. § 102.04(1)(b)). Informa a tu supervisor de inmediato, aunque la lesión parezca leve.

¿Quién paga las facturas médicas derivadas de un accidente laboral? ¿Y qué ocurre si un profesional sanitario me envía una factura?

En el caso de una lesión indemnizable, la aseguradora —o tu empresa, si está autoasegurada— se hace cargo de los gastos de tratamiento razonables y necesarios, así como de los gastos de desplazamiento para recibir dicho tratamiento, según explica la guía del DWD para trabajadores lesionados. Envía cualquier factura que recibas a tu empresa o a su aseguradora, y envía los recibos detallados de cualquier gasto que hayas pagado de tu propio bolsillo. La aseguradora puede impugnar los honorarios de un profesional sanitario por considerarlos excesivos o un tratamiento por considerarlo innecesario y rechazar dicho gasto, pero debe notificarlo al profesional sanitario, y una vez que este haya recibido dicha notificación, no podrá pedirte que pagues la factura.

Qué cubre el seguro de accidentes de trabajo y cuándo

Los límites máximos semanales se calculan a partir de la fecha de la lesión (tabla de tarifas DWD WKC-9572-P):

• Incapacidad total temporal: dos tercios de tu salario semanal medio mientras la lesión indemnizable te impida percibir ingresos durante el periodo de recuperación, con un máximo de 1.326 dólares a la semana para una lesión ocurrida en 2025 y de 1.375 dólares para una lesión ocurrida en 2026.
• Incapacidad parcial permanente: un máximo de 446 dólares a la semana para lesiones sufridas entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de marzo de 2026; 454 dólares para lesiones sufridas entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2026; y 462 dólares para lesiones sufridas a partir del 1 de enero de 2027 (las dos últimas cantidades se establecen en la Ley 145 de Wisconsin de 2025).
• Tratamiento médico: la atención razonable y necesaria para una lesión indemnizable, sin periodo de espera. Una vez que tu empresa tenga conocimiento de la lesión y de su relación con tu trabajo, deberá ofrecerte la posibilidad de elegir a un profesional sanitario con licencia que ejerza en Wisconsin (un médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, asistente médico, enfermero de práctica avanzada o podólogo), con una segunda opción previa notificación a la empresa o a su aseguradora; el tratamiento por derivación se considera como si lo hubiera elegido usted; para acudir a un profesional con licencia de otro estado se requiere un acuerdo mutuo o la derivación de un profesional de Wisconsin; y, en caso de emergencia, el empleador puede organizar el tratamiento primero y, a continuación, ofrecerle la posibilidad de elegir (Wis. Stat. § 102.42(2)(a); guía del DWD WKC-18-P).

Plazos:

• Seis años para la mayoría de las lesiones traumáticas sufridas a partir del 2 de marzo de 2016, a partir de la fecha que sea más tardía entre las siguientes: la fecha de la lesión, la fecha del último pago de indemnización que no sea por tratamiento o gastos funerarios, o la fecha en la que se habría abonado la última indemnización sin ningún anticipo (Wis. Stat. § 102.17(4)(a)).
• No hay plazo de prescripción para las enfermedades profesionales, ni para las lesiones traumáticas que provoquen la pérdida o la discapacidad total de una mano o de cualquier parte del brazo proximal a la mano, o de un pie o de cualquier parte de la pierna proximal al pie, cualquier pérdida de visión o una lesión cerebral permanente, o que requieran un disco intervertebral artificial, una prótesis total o parcial de rodilla o cadera o, desde la modificación de la ley en 2026, una prótesis de hombro o una prótesis inversa de hombro (Wis. Stat. § 102.17(4)(b); modificado por la Ley 145 de Wisconsin de 2025).
• Existe un plazo de prescripción de dos años en ambos casos: si no se abona nada más allá del tratamiento médico o los gastos de entierro y no se presenta ninguna solicitud ante el DWD en el plazo de dos años desde la fecha de la lesión, o desde el momento en que se tuvo conocimiento o se debería haber tenido conocimiento de su naturaleza y su relación con el trabajo, la indemnización prescribe, salvo que el empresario tuviera conocimiento o debiera haber tenido conocimiento de la lesión en el plazo de esos dos años (Wis. Stat. § 102.12).

En un examen razonable solicitado por escrito por el empleador o la aseguradora, esta debe hacerse cargo por adelantado de todos los gastos necesarios, incluido el transporte; puedes contar con la presencia de tu propio médico, un observador y, si tienes dificultades para hablar o entender el inglés, un traductor que tú mismo proporciones; negarse a someterse a un examen conforme a las normas u obstaculizarlo suspende su derecho a iniciar o mantener un procedimiento de indemnización mientras dure dicha negativa, y tras una orden del DWD o del examinador, se suspenderá el pago de la indemnización semanal devengada durante el periodo de negativa continuada, aunque esto no pone fin por sí mismo a la reclamación (Wis. Stat. § 102.13(1)(b)–(c)). Los honorarios de un abogado requieren la aprobación del DWD y, por lo general, tienen un límite máximo del 20 % de la cantidad en litigio concedida, acordada o cobrada, o del 10 %, hasta un máximo de 250 dólares, cuando se admite la responsabilidad, la cantidad adeudada no se discute y no es necesaria ninguna audiencia ni recurso (Wis. Stat. § 102.26(2)); las costas del caso, como los gastos de los informes médicos, pueden seguir facturándose, según se indica en las instrucciones del DWD para la solicitud de audiencia.

Nuestras guías ofrecen información más detallada sobre cómo presentar una reclamación en Wisconsin, cómo responder a una denegación, cuánto puede cobrar un abogado y las reclamaciones por lesiones graves.

¿Quién se encarga de tu reclamación en Marshfield?

La abogada Lisa Pierobon Mays centra su práctica en el ámbito de la indemnización por accidentes laborales y lleva más de 25 años representando a trabajadores lesionados de Wisconsin. Obtuvo su título de Juris Doctor (J.D.) cum laude en la Facultad de Derecho Thomas M. Cooley en 1995, año en el que fue admitida en el Colegio de Abogados de Wisconsin, y entre 2001 y 2025 formó parte de la Junta Directiva de la Asociación de Abogados de Indemnización por Accidentes Laborales de Wisconsin en representación del Distrito 7. Lee su biografía o visita nuestra página sobre la práctica de indemnización por accidentes laborales en Wisconsin.

Desde su despacho en Middleton, Mays Law Office representa a trabajadores lesionados de todo Wisconsin, entre ellos los de Marshfield. Llama al 608-305-4518 o utiliza la página de contacto; una vez que el despacho tenga tus datos, el abogado Mays te devolverá la llamada para ofrecerte una consulta gratuita. Se habla español.

Ayuda con la indemnización por accidente laboral cerca de Marshfield

Los trabajadores de las ciudades cercanas pueden empezar desde la página de su propia ciudad:

• Ayuda en materia de indemnización por accidente laboral en Wisconsin Rapids
• solicitudes de indemnización por accidente laboral en Stevens Point
• solicitudes de indemnización por accidente laboral en Wausau
• trabajadores lesionados en Wautoma
• Ayuda en materia de indemnización por accidentes laborales en Chippewa Falls

Para obtener más información sobre cómo presentar una reclamación y cómo responder a una denegación, consulta estas dos guías:

• Cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin
• Qué hacer si te deniegan la reclamación de indemnización por accidente laboral