Cuando lo arrestan por conducir ebrio en Wisconsin, puede ser tentador ignorar su situación. Lidiar con su multa de OWI o PAC puede ser estresante, y la última forma en que desea pasar su tiempo es reunirse con un abogado e ir a la corte.

Pero ignorar su cargo de OWI o PAC es un error, y existen muchas razones.

Lo mejor sería que hiciera todo lo posible para protegerse cuando se enfrente a un cargo por conducir ebrio en Wisconsin. Si es la primera vez que comete un delito, se enfrenta a multas elevadas, una suspensión de la licencia de conducir de seis a nueve meses y otras consecuencias. Si usted es un delincuente reincidente, las consecuencias en juego son aún más significativas, e incluso pueden incluir tiempo en la cárcel. Tener una condena en su registro también tendrá un impacto negativo en su vida en los años venideros, y en Wisconsin, los cargos por conducir en estado de ebriedad no son elegibles para la eliminación.

Por qué no debe ignorar su OWI o PAC en Wisconsin

Si esto no es suficiente, aquí hay aún más razones para no ignorar su OWI o PAC de Wisconsin:

1. Su caso de OWI o PAC procederá sin usted

Incluso si ignora su caso de OWI o PAC, el sistema judicial lo hará. Su caso procederá sin usted; Es casi seguro que será condenado si no hace nada. En este punto, el juez no tendrá más remedio que considerar la recomendación de sentencia de la fiscalía, lo que significa que lo más probable es que se enfrente a la sentencia más dura posible en función de los hechos de su caso.

Además, no olvide que tener una condena por OWI o PAC en su registro significa que enfrentará sanciones aún más significativas si lo condenan nuevamente. La próxima vez, el tiempo en la cárcel podría estar sobre la mesa y podría perder su licencia de conducir por un año o más.

2. Puede ser acusado de no comparecer

Si ignora su cargo de OWI o PAC en Wisconsin, también puede ser acusado de no comparecer cuando llegue su fecha de audiencia. El juez puede emitir una orden de arresto en su contra en función de su falta de comparecencia. El juez también puede imponer sanciones adicionales, y cuando finalmente comparezca ante el tribunal, el juez no será comprensivo con su situación.

3. Hay varias formas de luchar contra un cargo de OWI o PAC en Wisconsin

Una de las razones más importantes para no ignorar su caso es que hay varias formas de luchar contra los cargos de OWI y PAC en Wisconsin. Esto es cierto independientemente de si conducía ebrio en el momento de su arresto. Un abogado con experiencia podrá evaluar todas las posibles defensas y desarrollar una estrategia centrada en protegerlo en la mayor medida posible. Dependiendo de las circunstancias, esto podría incluso significar ayudarlo a evitar una condena por completo.

4. Es posible que pueda negociar un cargo reducido

Si evitar una condena por completo no es realista, su siguiente mejor opción puede ser negociar un cargo reducido. Los fiscales considerarán acuerdos de culpabilidad por cargos de OWI y PAC en los casos apropiados. Si bien enfrentará algunas consecuencias si acepta un acuerdo de culpabilidad, las consecuencias serán mucho menos graves que las que enfrentaría después de una condena por OWI o PAC.

Negociar un acuerdo de culpabilidad favorable requiere representación legal experimentada. Necesita saber qué tipo de acuerdo buscar y poder negociar con la oficina del fiscal de manera efectiva. Esto significa que necesita un abogado con experiencia de su lado. Un abogado con experiencia en el manejo de casos de OWI y PAC en Wisconsin sabrá cómo acercarse a la oficina del fiscal con una oferta, y podrá ayudarlo a garantizar que buscar un acuerdo de culpabilidad sea su mejor opción.

5. La contratación de un abogado para luchar contra su OWI o PAC puede ser su opción más barata

Dados los costos sustanciales de ignorar un cargo de OWI o PAC en Wisconsin, contratar a un abogado con experiencia puede ser su opción más barata. Ya sea que su abogado puede negociar un acuerdo o luchar contra su cargo en la corte, la contratación de un abogado le puede ahorrar dinero sustancial en el largo plazo.

6. Usted se debe a sí mismo y a su familia defender sus derechos legales.

Finalmente, si se enfrenta a las consecuencias que alteran la vida de una condena por OWI o PAC, se lo debe a usted y a su familia defender sus derechos legales. Independientemente de los hechos de su caso, usted no merece enfrentar un castigo innecesario e injusto. Desde errores policiales hasta mala conducta de la fiscalía, muchos problemas pueden conducir a una condena injusta, y bajo ninguna circunstancia debe estar dispuesto a aceptar esto como el resultado de su caso.

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Nuestros abogados se basan en décadas de experiencia para representar eficazmente a las personas que enfrentan cargos de OWI y PAC en Wisconsin. Para discutir su caso gratis con uno de nuestros abogados experimentados, llame al 608-305-4518 o díganos cómo podemos llegar a usted en línea hoy mismo.

Algunas historias recientes de éxito del lado de la defensa penal de Mays Law Office, LLC.

En la localidad de Marshall, cuatro adolescentes fueron acusados de un delito de alteración del orden público y otro de daños a la propiedad pública. Los cargos se derivan de un incidente en el que los baños y el puesto de comida de un parque público fueron objeto de actos vandálicos. Una espectadora llamó a un agente y le informó de lo que acababa de ver. Cuatro de los adolescentes fueron identificados y posteriormente interrogados por el agente. Todos dieron versiones contradictorias y cambiantes de lo ocurrido. Lo único coherente es que todos negaron estar implicados y sugirieron que los demás eran los responsables. Poco más de una semana antes de que se celebrara el juicio, el abogado John Orth fue contratado para representar a uno de los adolescentes. Tras obtener los informes policiales, el abogado Orth se puso en contacto con el fiscal. Su posición era que dado el hecho de que nadie estaba aceptando ninguna responsabilidad, no ofrecería ningún acuerdo o concesión y simplemente procedería a juicio y dejaría que el juez decidiera cuál de los adolescentes, si alguno, estaba diciendo la verdad. Cuando el juicio estaba a punto de comenzar, el abogado Orth solicitó una reunión con todos los padres presentes. Después de un comienzo agitado con cada uno de los padres enfadados en diversos grados con sus propios hijos, los otros niños, y la policía, el abogado Orth se puso a buscar un terreno común, sentido común, y un plan unificado de cómo proceder. Como siempre, el objetivo número uno es evitar condenas y a veces eso requiere creatividad, flexibilidad y persuasión. Después de algunas idas y venidas entre el fiscal y el grupo de padres, el abogado Orth fue capaz de llegar a una solución que era beneficiosa para todos los involucrados. En lugar de ir a juicio y que el juez tratara de dilucidar la verdad, el abogado Orth pudo convencer al fiscal de que aceptara mantener los cargos abiertos durante 60 días. Durante ese tiempo, cada uno de los adolescentes se comprometía a realizar entre ocho y diez horas de servicio comunitario para el Departamento de Parques y todas las familias se dividían en cuatro partes la restitución relativamente modesta para reparar los daños. Una vez cumplidas estas obligaciones, se retiraron todos los cargos. Un acto que comenzó con una ansiedad palpable y airadas quejas terminó con un grupo de familias charlando alegremente y poniéndose al día.

El abogado Stephen Mays fue contactado por la angustiada madre de un joven de 17 años de edad, ND, que estaba detenido en la cárcel del condado durante días en espera de una audiencia de fianza ante un comisionado de la corte. Se le acusaba de un delito grave de imprudencia temeraria contra la seguridad por conducir supuestamente a una velocidad superior a 115 MPH en un distrito comercial de mucho tráfico con un límite de velocidad de 35 MPH. Si bien la conducta de ND puede haber sido impulsiva y tal vez imprudente (dos cosas que los adolescentes son a menudo), el abogado Mays estaba decidido a no dejar que un joven cargara con una condena por delito grave que podría perseguirlo por el resto de su vida. Al centrarse en los atributos positivos en la vida de ND - buenas calificaciones, estar en el proceso de obtención de una licencia de piloto, trabajando en varios puestos de trabajo - el abogado Mays pudimos convencer al fiscal de que se trata de un joven prometedor con un futuro brillante que sería casi destruido por una condena por delito grave y obstaculizado en gran medida por cualquier condena. El abogado Mays consiguió que el cargo se redujera a un cargo de delito menor de operación negligente de un vehículo de motor y aseguró un acuerdo de enjuiciamiento diferido que finalmente resultó en la desestimación del cargo. Al final, ND no tendrá ni siquiera una multa por exceso de velocidad para mostrar por este incidente.

Tras una intensa investigación de tres meses de duración llevada a cabo por la Agencia Federal Antidroga en colaboración con las fuerzas de seguridad locales, GV fue detenido en una operación encubierta ejecutada por la Patrulla del Estado de Wisconsin. Los investigadores obtuvieron órdenes para rastrear todos los movimientos de GV mediante GPS y finalmente determinaron que una unidad de almacenamiento era el nexo de sus actividades y se obtuvo una orden para su registro. Mientras la Patrulla Estatal detenía a GV en un control de tráfico que finalmente condujo a su arresto por un delito menor de posesión de cocaína, se ejecutó la orden de registro del almacén. Entre otras pruebas, los agentes se incautaron de medio kilo de cocaína. Inicialmente acusado en el tribunal estatal por posesión simple de cocaína mientras se procesaban las pruebas de la unidad de almacenamiento, GV fue remitido por un amigo de confianza al abogado Orth para su representación. Dada la abrumadora fuerza de las pruebas y el hecho de que las fuerzas del orden siguieron metódicamente los procedimientos adecuados y aseguraron órdenes válidas en cada paso del camino, la mejor estrategia era llegar al mejor acuerdo posible. Y hacerlo no sólo para el cargo actual de delito menor, sino para comenzar las negociaciones sobre el próximo delito grave de posesión con intención de entrega, mientras que todavía había una posibilidad de envolver ese cargo más grave en un acuerdo con el tribunal estatal. Si se presentara en el Tribunal Federal de Distrito, GV se enfrentaría a las directrices de sentencia que asegurarían una larga pena de prisión dada la cantidad de cocaína incautada. En última instancia, el abogado Orth consiguió convencer al fiscal de que aceptara imponer una pena de dos años de prisión, pero suspendiéndola, y en su lugar pusiera a GV en libertad condicional durante tres años. Una libra de cocaína y ni un día de cárcel: no es poca cosa.

LR fue acusado de delito grave de acoso a víctimas menores de edad. Las presuntas víctimas en este caso eran sus hijastros, los hijos del hijo de la segunda esposa de LR y su mujer. Durante el apogeo de la pandemia de COVID-19, los padres de los niños estaban preocupados por el nivel de precauciones de seguridad de su abuela y de LR y redujeron drásticamente la cantidad de tiempo que LR y su esposa podían estar con los niños. Este conflicto acabó por agriar las relaciones entre las dos familias y LR y su esposa fueron conminados a no tener contacto con ellos. Sin embargo, dado que todas las partes viven en la misma pequeña ciudad, el contacto incidental sería prácticamente inevitable. En los casos en que esto ocurría, LR se sentía incómodo y francamente mezquino al ignorar a los niños. En su lugar, se limitaba a saludar con la mano. Estos gestos aparentemente inocuos indignaban a los padres de los niños. Y, como suele ocurrir, lo que podría haber sido una disputa menor y fácilmente corregible se convierte en un suceso que puede alterar la vida cuando intervienen las fuerzas del orden. Dada la grave acusación a la que se enfrentaba LR, acudió al bufete de abogados Mays en busca de ayuda. En el transcurso de casi tres años de persistente defensa, investigación y negociación, el abogado Mays tuvo éxito en convencer al fiscal de que las acusaciones denunciadas por los padres eran, de hecho, simplemente inventadas, inventadas por pura ira y carentes de cualquier mérito real. Durante todo ese tiempo, el abogado Mays dejó perfectamente claro que no se conformaría con nada que no fuera el sobreseimiento total. Y al final, eso es exactamente lo que consiguió para LR.

Mays Law Office se enorgullece de los resultados que continuamente obtienen para sus clientes. Este tipo de defensa fuerte viene en muchas formas que solo pueden ser dominadas con experiencia y una reputacion fuerte. Los abogados Mays y Orth tienen más de 45 años de experiencia combinada defendiendo a sus clientes en asuntos penales con resultados magníficos. Póngase en contacto con ellos hoy para una consulta gratuita.

En Wisconsin, cuando un trabajador se lesiona y reclama una indemnización por accidentes de trabajo, la compañía de seguros de accidentes de trabajo tiene derecho a enviar al trabajador lesionado a ver a su "médico forense independiente" en virtud de Wis. Stat. Sec. 102.13(1). Este tipo de examen médico sólo puede tener lugar con un médico, quiropráctico, psicólogo, dentista, podólogo, asistente médico o una enfermera practicante avanzada. Para ser claros, estas citas médicas se describen mejor como un examen médico adverso porque no se está prestando tratamiento médico. Lo que este médico realiza es un informe médico escrito que ofrece opiniones médicas sobre la causa, el alcance de la lesión, el diagnóstico médico y el pronóstico, y la razonabilidad del tratamiento médico. A menudo, el informe médico se crea únicamente para el portador de compensación de trabajadores con un resultado deseado para negar beneficios de compensación de trabajadores. En última instancia, la compañía de seguros está esperando una opinión médica de su examinador que da una opinión médica que les permita negar los beneficios del trabajador lesionado.

¿Cómo debe comportarse el trabajador lesionado en el reconocimiento?

En Wisconsin, estas citas son seleccionadas y programadas por la compañía de compensación al trabajador, no por el trabajador lesionado. Una vez más, el tratamiento médico no va a ser prestado al trabajador lesionado en estas citas. Estas citas generalmente no duran mas de 20 minutos. El trabajador lesionado debe saber que esta siendo observado cuidadosamente desde el momento en que entra al estacionamiento. Se ha dicho que algunos doctores incluso esperan en su vehiculo para poder ver al trabajador lesionado llegar, estacionarse, salir de su vehiculo, y caminar por el estacionamiento y entrar al edificio esperando ver cualquier inconsistencia en los sintomas de dolor y restricciones fisicas. ¿Espeluznante y extraño? Absolutamente sí. A su vez, la abogada Lisa Pierobon Mays sugiere que el trabajador lesionado sea también un buen observador. Tome fotos de cualquier cosa que parece poco profesional, como una sala de examen sucio. También, el trabajador dañado es permitido por la ley traer a un testigo en la examinación. El trabajador lesionado nunca debe charlar con el examinador. Sea cortés pero cauteloso, sea respetuoso pero no amistoso, sea cooperativo pero no demasiado hablador porque cuanto más usted dice, más lo que usted dice puede y será utilizado contra usted.

¿Qué hará el Examinador Adverso en la cita?

Lo que más desea el examinador es que hables. Le hará preguntas concretas, como:

• ¿Cuál es la fecha de la lesión?
• ¿Cómo se produjo la lesión?
• ¿Tiene síntomas de dolor y los describe?
• Describa/relate su tratamiento médico;
• Describa lesiones anteriores y síntomas similares antes de que se produjera la lesión laboral;
• ¿Qué alivia el dolor?
• ¿Qué agrava el dolor?

Se trata de preguntas justas y apropiadas, así que prepárese con respuestas precisas y completas. Recuerde, usted es el mejor historiador de su lesión así que si usted no sabe cosas simples, como sus síntomas de dolor o cómo ocurrió la lesión en detalle, entonces usted no parecerá creíble al Examinador y él/ella utilizará esto contra usted en su informe que será revisado en última instancia por el Juez en una audiencia potencial.

¿Me tocará el Examinador Adverso?

Es muy probable que el Médico Forense realice un examen físico de su cuerpo, así que prepárese llevando ropa adecuada. Lleve ropa holgada, no lleve ropa ajustada, como vaqueros. Lleve camisetas sin mangas y pantalones cortos debajo de su ropa principal, ya que si le piden que se quite los pantalones cortos o los pantalones tendrá toda la ropa interior puesta. Nunca aceptes desvestirte completamente y ponerte una bata de papel. Es una táctica intimidatoria y totalmente innecesaria para este tipo de interrogatorio. Una vez más, mantenga a su testigo en la sala de exploración con usted para que no se sienta vulnerable y solo con el examinador, que es un extraño para usted.

Durante la exploración física, el examinador le pedirá que se siente en una camilla y le pedirá que inspeccione la parte de su cuerpo que está lesionada. El examinador palpará ligeramente, es decir, le examinará tocando o presionando ligeramente la zona lesionada. Indique verbalmente al examinador si le duele al tocarla. A continuación, el examinador le pedirá que realice algunos ejercicios de movimiento para comprobar su amplitud de movimiento. De nuevo, describa con sinceridad cualquier dolor que experimente con dichos movimientos. Es posible que se le pida que se tumbe en la camilla boca arriba, de lado y luego boca abajo para realizar más palpaciones o pruebas de amplitud de movimiento. Se le preguntará continuamente si alguno de los toques/palpaciones o movimientos le duele. Sea sincero y no exagere ningún dolor, ya que el examinador busca esa incoherencia o exageración del dolor para atacar su credibilidad.

Cuando termine el examen, recuerde que le están vigilando para ver cómo se baja de la mesa de examen, cómo se mueve y cómo abandona el aparcamiento del examinador. De nuevo, el examinador y su personal esperan ver y documentar cualquier cosa que ponga en duda la veracidad de la lesión laboral. Por lo tanto, si usted está restringido de subir escaleras debido a una lesión en la rodilla, a continuación, utilizar el ascensor, y no las escaleras al salir.

La abogada Lisa Pierobon Mays está orgullosa de haber participado en el cambio de la ley de Wisconsin a favor de la protección de los trabajadores lesionados de Wisconsin durante los exámenes adversos.

En el pasado, la legislación de Wisconsin permitía al médico examinador entrevistarse con el trabajador lesionado, hombre o mujer, a solas y sin la observación de ningún testigo, como el cónyuge, los padres, otro familiar o incluso un amigo. Esta política era obviamente problemática, especialmente cuando era un médico varón el que examinaba a las trabajadoras lesionadas. A menudo, estos reconocimientos médicos adversos requieren un cierto nivel de desvestirse y un examen físico práctico de la trabajadora lesionada. Una situación así es intimidante, y francamente espeluznante, cuando NO se ha seleccionado, o ni siquiera establecido, una relación médico-paciente de confianza.

El abogado Pierobon Mays inició la sensibilización con el Consejo Asesor de Compensación de Trabajadores de Wisconsin presionando para que se hiciera un cambio en la legislación de compensación de trabajadores. El 13 de diciembre de 2021, el Consejo aprobó dicho cambio y el proyecto de ley acordado, aprobado por la Legislatura de Wisconsin, permite ahora la presencia de observadores, elegidos por el empleado, durante dicho examen.

Por último, lo mejor que puede hacer un trabajador lesionado de Wisconsin al que se le pida que se someta a un «examen médico independiente» coordinado por la aseguradora de compensación laboral es llamar a la abogada Lisa Pierobon Mays al (608) 291-9402 para que ella le recuerde lo que debe y no debe hacer y le ayude a prepararse adecuadamente. Las consultas iniciales son siempre gratuitas.

Cuando te arrestan por conducir ebrio en Wisconsin, tienes que estar muy cuidado para protegerse. Una condena por conducir un vehículo en estado de ebriedad (OWI) o conducir con una concentración de alcohol prohibida (PAC) puede dar lugar a fuertes sanciones. Puede tener un impacto negativo en su vida de otras maneras, así, y, entre multas, costas judiciales, y el aumento de las primas de seguros, puede resultar increíblemente caro.

¿Cómo puede protegerse tras una detención por conducir ebrio? En esta etapa, hay tanto medidas que debe tomar como errores que debe evitar. Aquí hay 10 "Qué hacer" y "Qué no hacer" para las personas que enfrentan cargos de OWI/PAC en Wisconsin:

HACER: Ejercer el derecho a guardar silencio

Cuando se enfrenta a un cargo por conducir ebrio en Wisconsin, debe ejercer su derecho a permanecer en silencio. Es verdad lo que dicen en la televisión: Todo lo que diga puede y será usado en su contra.

Esto se aplica no sólo cuando se trata de hablar con la policía y los fiscales (que no debe hacer sin su abogado presente), sino también cuando se trata de discutir su caso con otras personas o en las redes sociales. Cuando usted se enfrenta a un cargo de OWI o PAC, usted debe sólo discutir su caso con su abogado defensor.

NO Suponer que puede librarse de una condena mediante la palabra

Muchas personas suponen que podrán llegar al tribunal y hablar para librarse de una condena. Pero esto no el caso, y refleja una comprensión fundamental de la naturaleza de los juicios por conducir ebrio. Los jueces en Wisconsin tomar OWI y PAC cargos muy muy en serio; y, aunque usted no merezca ser declarado culpable, decir algo incorrecto puede conducir a una condena.

HACER: Asegurarse de conocer la fecha del juicio

Después de un arresto por conducir ebrio, su comparecencia inicial ante el tribunal se llevará a cabo con relativa rapidez. Usted necesita asegurarse de que sabe su fecha de comparecencia, y necesita hacer planes para estar allí a tiempo (a menos que su abogado defensor diga lo contrario).

Cuando comparezca ante un tribunal, debe vestirse y actuar con profesionalidad, y debe hacer exactamente lo que le diga su abogado defensor. Comparecer ante un juez con su futuro en juego no es un momento para correr riesgos.

NO Falte a su cita con el tribunal

Perder su cita con el tribunal después de un arresto por conducir ebrio puede ser un muy error muy costoso. Si usted falta a su cita en la corte, el juez puede emitir una orden de detención para su arresto, y usted puede enfrentar consecuencias independientemente de si usted merece ser condenado por OWI o PAC.

HACER: Buscar asesoramiento o tratamiento si lo necesita

Muchas personas luchan contra la dependencia del alcohol. Si necesita asesoramiento o tratamiento, debe buscar ayuda lo antes posible. Aunque puede ser difícil admitir que tienes un problema, buscar el asesoramiento o el tratamiento que necesitas es la decisión correcta, y te alegrarás de haberlo hecho.

Acudir a terapia o buscar tratamiento también demostrará al juez que se está tomando en serio su situación. Esto puede ayudar a tu defensa y, si no estás seguro de a dónde acudir, tu abogado puede darte algunas opciones.

NO Que te vuelvan a pillar conduciendo borracho

Mientras usted tiene un cargo de OWI o PAC pendiente, uno de los errores mas grandes que usted puede hacer es manejar borracho otra vez. Si usted recibe otro cargo de OWI o PAC, los riesgos que usted esta enfrentando aumentaran significativamente. Los infractores reincidentes enfrentan penas mayores en Wisconsin, incluyendo la posibilidad de hasta seis meses de cárcel.

HACER: Empezar a pensar en las defensas de que puede disponer

Independientemente de los hechos de su caso, usted tiene defensas disponibles. Como mínimo, su abogado defensor puede argumentar que las pruebas de la acusación no demuestran su culpabilidad más allá de toda duda razonable.

Pero, hay numerosas maneras de vencer un cargo de OWI o PAC en Wisconsiny ahora es un buen momento para empezar a pensar en las defensas que puede tener disponible. Si usted piensa que una defensa puede aplicar, haga una nota para discutirlo con su abogado defensor.

NO Hacer suposiciones o confiar en "defensas" que no funcionan.

Si bien hay varias maneras de luchar contra un cargo de conducir ebrio, también hay muchos "defensas" que en realidad no funcionan. Cuando usted esta enfrentando un cargo de OWI o PAC, usted necesita tomar decisiones informadas acerca de su defensa, y usted necesita evitar hacer cualquier suposiciones que podrían conducir a una condena.

HACER: Hablar con un abogado de defensa de Wisconsin Drunk Driving

Dadas las penas a las que se enfrenta y todos los diversos errores que pueden conducir a consecuencias innecesarias, necesita un abogado con experiencia en defensa de conductores ebrios de Wisconsin a su lado. Usted debe contratar a un abogado tan pronto como sea posible, y su primer paso es programar una consulta gratuita y sin compromiso.

Mientras que algunas personas se preocupan por el costo de contratar a un abogado defensor, la contratación de un abogado con experiencia en realidad puede ahorrar dinero a largo plazo. Si su abogado es capaz de obtener su cargo reducido o ayudarle a evitar una condena por completo, esto podría ahorrarle miles de dólares en sanciones, recargos, y el aumento de las primas de seguros.

NO Trate de manejar su caso de OWI/PAC por su cuenta

Independientemente de si usted cree que es inocente o culpable, usted no debe tratar de manejar su caso de OWI/PAC por su cuenta. Simplemente no vale la pena. Usted tiene mucho en juego, y hay mucho que un abogado con experiencia en defensa de conductores ebrios puede hacer para ayudarle.

Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita OWI / PAC Defensa en Middleton, WI

Si necesitas más información sobre qué hacer (o qué no hacer) tras una detención por conducir bajo los efectos del alcohol en Wisconsin, te invitamos a que te pongas en contacto con nosotros. Nos encargaremos de que hables con uno de nuestros abogados de forma confidencial lo antes posible. Para concertar una consulta gratuita y sin compromiso con un abogado en nuestro despacho de Middleton (Wisconsin), llama al 608-305-4518 o indíquenos cómo podemos ponernos en contacto con usted a través de nuestra página web ahora mismo.

Por lo general, en Wisconsin, cuando se trata de reclamaciones por lesiones de compensación de trabajadores, el concepto de culpa no es relevante, lo que significa que si un empleado tropieza torpemente con una caja en el suelo y se golpea la rodilla, los beneficios de compensación de trabajadores no pueden ser negados porque fueron negligentes. Sin embargo, hay una categoría de reclamaciones en la compensación de trabajadores donde el concepto de "culpa" es punible y es con las Reclamaciones de Sanción contra los empleadores y las compañías de seguros en virtud del Capítulo 102.

El cliente R.S. contrato a Mays Law Office para que lo representara en la recuperacion de beneficios de compensacion al trabajador debido a una lesion de trabajo en su hombro que ocurrio en enero de 2022 mientras trabajaba para un servicio de entrega de comida a domicilio. El abogado Pierobon Mays litigó el reclamo y se llegó a un acuerdo exitoso. Con esto, las partes entraron en un Acuerdo de Compromiso escrito bajo el Capítulo 102 de Wisconsin que gobierna reclamos de compensación de trabajadores y beneficios en Wisconsin. El juez asignado aprobó el Acuerdo y emitió una Orden con fecha 15 de junio de 2023. Bajo la ley de Wisconsin, la compañía de seguros de compensación de trabajadores tiene 21 días para emitir el pago al trabajador lesionado. Es decir, el cheque debe ser echado al correo antes del día 21, que en este caso fue el 5 de julio de 2023. El pago del dinero establecido en la Orden del 15 de junio de 2023 no fue recibido por R.S. dentro de los 21 días prescritos en la Orden. Siempre abogando por sus clientes, la abogada Lisa Pierobon Mays presentó dos reclamaciones de penalización en nombre del cliente R.S. La primera fue por demora en el pago que, según el Estatuto 102.22 de Wisconsin, reza así:

Si el departamento o la división (Office of Worker's Compensation Hearings) ordena el pago de una cantidad que NO SE HA PAGADO A SU DEBER, dicha cantidad devengará un interés del 10%.

Además, el abogado Pierobon Mays también presentó por mala fe que en virtud del Estatuto de Wisconsin sec. 102.18 dice en la parte pertinente:

Si la división determina que la aseguradora no efectuó los pagos como consecuencia de dolo o mala fe. La división puede incluir una sanción en una indemnización a un empleado por cada evento o suceso de malicia o mala fe. La división puede adjudicar una cantidad que la división considere justa, que no exceda la menor de 200 por ciento de la compensación total debida o $30,000 por cada evento o ocurrencia de malicia o mala fe.

La abogada Lisa Pierobon Mays alegó mala fe y demora en el pago debido a que la compañía de seguros no pagó oportunamente el dinero según la orden del 15 de junio de 2023. Recuerde, el pago debía ser emitido a más tardar el 5 de julio de 2023, pero la compañía de seguros no emitió el pago hasta el 14 de julio de 2023 - 10 días después de la fecha límite de 21 días, que sólo se produjo porque el abogado Pierobon Mays acosó a la compañía de seguros para el pago. Lo que enfureció a la abogada Pierobon Mays fue el hecho de que el abogado de la compañía de seguros recibió la orden emitida con tiempo suficiente para que se efectuara el pago. La abogada Lisa Pierobon Mays incluso le envió un correo electrónico recordatorio de cortesía antes de la fecha límite para recordarle dicha Orden y le animó a que comunicara la fecha límite a su cliente. Sin embargo, para consternación de la abogada Pierobon Mays, el cheque siguió sin emitirse a tiempo, y pasó más tiempo a pesar de que la abogada Pierobon Mays preguntó por la emisión tardía de los mismos. Hasta la fecha, la única explicación que ha dado el abogado de la parte contraria es que el expediente de R.S. fue trasladado de una oficina a otra, lo que podría haber causado el retraso, pero se desconoce.  

En última instancia, la compañía de seguros de accidentes de trabajo sabía que no tenía nada que ganar con ambas reclamaciones de sanción y necesitaba salvar la cara ante la División por su mal comportamiento, por lo que cedió (agitó la bandera blanca) y aceptó la responsabilidad de la sanción por retraso en el pago del 10% de las cantidades adeudadas en virtud de la orden a R.S.

Aunque esto era bueno para R.S., la abogada Pierobon Mays no iba a quitarle el pie del cuello a la compañía de seguros. Ella exigió más para R.S. bajo la segunda demanda de penalización, Mala Fe. En Wisconsin, la mala fe se encuentra cuando la compañía de seguros carece de una base razonable para la suspensión / retraso de los beneficios. Significa que los errores administrativos pueden ser cometidos y perdonados sin penalización, pero debe haber alguna evidencia creíble a favor de dar a una compañía de seguros el beneficio de la duda en su error. El abogado Pierobon Mays necesitaba demostrar que la compañía de seguros actuó con una ausencia de acción honesta, inteligente o consideración basada en el conocimiento de los hechos y circunstancias. Por tanto, la mala fe no puede ser involuntaria.

En este caso, teniendo en cuenta los hechos y las circunstancias, la compañía de compensación de trabajadores estaba representada por un asesor jurídico competente que había sido oportunamente notificado por escrito de la Orden fechada. Además, el abogado Pierobon Mays incluso comunicó el inminente vencimiento del plazo a su asesor jurídico. Reclamar la ausencia de un error honesto e inteligente por parte de la aseguradora no era probable cuando tenían un abogado que les asesoraba.

En última instancia, la compañía de compensación del trabajador decidió resolver la demanda de mala fe penal en lugar de pagar los honorarios legales en curso a su abogado para luchar contra una demanda perdida que podría costarles tanto como $ 30.000. La abogada Lisa Pierobon Mays animó al cliente R.S. a aceptar el acuerdo, quien se mostró satisfecho teniendo en cuenta que sólo le retrasaron 10 días el pago de su dinero original. Además, no incurrió en ninguna dificultad financiera por el retraso de 10 días. La expresión "más vale pájaro en mano que pájaro volando" es cierta, ya que los litigios pueden tardar meses en resolverse, y nunca se puede predecir lo que hará un juez en una vista en la que la compañía de seguros alegue todo tipo de razones para un error honesto.

Mays Law Office nunca deja de abogar por sus clientes. La abogada Lisa Pierobon Mays se involucra desde la primera hasta la última llamada telefónica. Ella conoce la ley y tiene la compañía de seguros de compensación a los trabajadores a la misma. Ella no tiene miedo cuando se trata de la celebración de las compañías de seguros responsables de su cliente. Tal vez esta es otra razón por Mays Law Office tiene una calificación de 5 estrellas con sus clientes para la satisfacción de la representación. Si usted siente que ha sido tratado injustamente en la puntualidad y la recuperación de los beneficios, a continuación, llame a Mays Law Office. La abogada Lisa Pierobon Mays hablará directamente con usted y estará encantada de ofrecerle una consulta gratuita para responder a todas sus preguntas y revisar su reclamación de indemnización por lesiones laborales.