Se ha lesionado en el trabajo. ¿Debe solicitar una indemnización? Se trata de una extremadamente muy frecuente. Las lesiones en el trabajo todo el tiempoy la mayoría de los trabajadores no están familiarizados con sus derechos bajo la ley de Wisconsin.

Aunque la respuesta a esta pregunta depende en última instancia de sus circunstancias específicas, será un claro, "Sí", en muchos casos. La mayoría de los trabajadores en Wisconsin son elegibles para solicitar beneficios cuando se lesionan en el trabajo. Siga leyendo para aprender más acerca de sus derechos legales en Wisconsin-y luego póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita y sin compromiso acerca de su reclamo de beneficios.

7 datos importantes sobre la presentación de Compensación a los Trabajadores en Wisconsin

¿Qué debe saber sobre sus derechos legales si se ha lesionado en el trabajo? Aquí tiene siete datos importantes sobre la solicitud de compensación de trabajadores en Wisconsin:

1. Si trabaja por cuenta ajena, debe estar cubierto

En primer lugar, si usted es un empleado, debe estar cubierto. En Wisconsin, los empleadores están obligados a proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores si pagan salarios brutos de 500 dólares o más en cualquier trimestre natural. Esto cubre esencialmente a todos los empresarios del estado. También cubre a las empresas de fuera del estado con empleados en Wisconsin.

Existe una distinción entre empleados y contratistas independientes y, mientras que los empleados suelen estar cubiertos, los contratistas independientes no suelen estarlo. Si te clasifican como contratista independiente, es posible que no tengas derecho a prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, aunque puede merecer la pena que hables con un abogado para asegurarte de que te han clasificado correctamente.

2. Si está cubierto, tiene derecho a solicitar prestaciones

Si está cubierto por el plan de indemnización por accidente de trabajo de su empresa, tiene derecho a solicitar prestaciones. El sistema de compensación de los trabajadores existe específicamente para proteger a los empleados que se lesionan en el trabajo, y su empleador no puede tratar de evitar que usted haga valer sus derechos legales.

Es importante señalar que esto no significa necesariamente que la empresa acepte su reclamación. En muchos casos, los empleadores impugnan las reclamaciones de sus empleados en un esfuerzo por proteger sus cuentas de resultados. El riesgo de enfrentar problemas con su reclamo es una de varias razones por las que es importante tener un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de su lado.

3. Su empleador no puede tomar represalias legales contra usted por solicitar prestaciones

Así como su empleador no puede tratar de impedir que usted haga valer sus derechos legales, tampoco puede tomar represalias contra usted por solicitar prestaciones. Esto está claro en la legislación de Wisconsin. Si su empleador toma represalias contra usted ilegalmente, su abogado puede ser capaz de ayudarle a recuperar una compensación adicional.

Las represalias pueden adoptar muchas formas y, como empleado, es importante saber cuándo se es (o se puede ser) víctima de ellas. Despedirle, degradarle, reasignarle y reducirle el salario son ejemplos de acciones que podrían constituir represalias. Si experimenta alguna de estas situaciones después de solicitar prestaciones sin una justificación aparentemente válida, es conveniente que comente sus opciones con su abogado lo antes posible.

4. La indemnización por accidente laboral cubre sus gastos médicos de inmediato

En Wisconsin, la compensación de los trabajadores cubre sus gastos médicos desde el día en que se lesiona. Según la ley de Wisconsin, usted tiene derecho a elegir a su propio médico: su empresa no puede decirle a quién acudir. Si no está satisfecho con el médico que ha elegido, puede cambiarlo una vez sin la aprobación de su empresario. Pero después del primer cambio"cualquier otro cambio sólo podrá hacerse de mutuo acuerdo entre el empleado, la empresa y la compañía de seguros".

Un reto al que se enfrentan muchos trabajadores lesionados es decidir cuándo volver al trabajo. Como explica el Departamento de Desarrollo de la Mano de Obra de Wisconsin (DWD) explica:

"Si el médico le ha aconsejado que vuelva al trabajo, debe intentar reincorporarse aunque no se sienta al cien por cien. Si se reincorpora al trabajo siguiendo las indicaciones del médico, estará en mejores condiciones de obtener prestaciones adicionales por intento de reincorporación que si rechaza una oferta de trabajo."

Por supuesto, volver al trabajo demasiado pronto puede ser arriesgado, ya que puede acarrear costes adicionales, dolor y complicaciones que podrían (y quizá deberían) haberse evitado. Si tiene dudas sobre si debe volver al trabajo, su abogado puede ayudarle a tomar una decisión informada.

El cobro de prestaciones de compensación a los trabajadores en Wisconsin protege a los empleados que sufren lesiones en el trabajo. El sistema tiene por objeto garantizar que un trabajador lesionado reciba el tratamiento médico necesario y las prestaciones de sustitución salarial. Desafortunadamente, muchos trabajadores lesionados Wisconsin no presentar reclamaciones por lesiones debido a conceptos erróneos generalizados que pueden resultar en trabajadores lesionados perdiendo beneficios esenciales que tienen derecho legalmente. En este artículo, la abogada Lisa Pierobon Mays desacreditará la mayoría de los conceptos erróneos en torno a la compensación de trabajadores en Wisconsin y aclarará lo que el trabajador lesionado necesita saber.

Error nº 1: Si la lesión fue culpa mía, no puedo obtener la indemnización por accidente de trabajo

Uno de los mayores conceptos erróneos acerca de la compensación de los trabajadores es que un trabajador lesionado Wisconsin no puede recibir beneficios si eran responsables o "culpa" de su lesión. A diferencia de las demandas por lesiones personales, el sistema de compensación de trabajadores de Wisconsin es No-Fault. Los trabajadores lesionados todavía pueden obtener un remedio (a través del pago de beneficios) sin preocuparse de la culpa. Las prestaciones monetarias siguen estando disponibles independientemente de quién haya causado el accidente. Hay, por supuesto, excepciones, como las lesiones que se producen debido a autolesiones intencionadas o lesiones causadas por intoxicación o consumo de drogas. En esencia, un trabajador lesionado puede distraerse con su teléfono, resbalar y caerse porque no vio un charco de aceite derramado en el suelo y aún así recuperar las prestaciones de compensación a los trabajadores por sus lesiones derivadas del resbalón y la caída.

Concepto erróneo # 2: No puedo presentar una reclamación de compensación a los trabajadores si mi empleador no fue negligente

Muchos trabajadores piensan que deben probar que su empleador tuvo la culpa para recibir beneficios. Este no es el caso en Wisconsin. Nuestras leyes de compensación de trabajadores no requieren que un empleado pruebe negligencia del empleador para recuperar beneficios. Una vez más, si la lesión se debió a la negligencia del empleador, las acciones de un compañero de trabajo, o el propio error del trabajador, el trabajador sigue siendo elegible para beneficios. Piense en ello como un seguro social que intenta mantener las relaciones entre empresarios y trabajadores. El concepto de negligencia, tanto por parte del empleador como del empleado, no juega ningún papel en nuestro sistema de compensación de trabajadores de Wisconsin. Un trabajador lesionado de Wisconsin no puede presentar una demanda por responsabilidad civil contra su empleador y sus compañeros de trabajo. Muchos trabajadores lesionados realmente luchan con esta realidad porque quieren que el empleador sea castigado con una demanda punitiva multimillonaria por permitir o causar que el trabajador se lesione. En la compensación de los trabajadores, es la compañía de seguros, no el empleador, quien desempeña el papel central en la reclamación de compensación de los trabajadores.

Error nº 3: La indemnización por accidente de trabajo sólo cubre las lesiones graves

Algunos trabajadores de Wisconsin piensan que sólo las lesiones graves, como fracturas de huesos o lesiones traumáticas, dan derecho a una indemnización por accidente de trabajo. Esto no es cierto. La compensación de los trabajadores de Wisconsin cubre una amplia gama de lesiones de la cabeza a los pies, incluidas las lesiones por esfuerzo repetitivo (como el síndrome del túnel carpiano), las distensiones de espalda, los cortes y amputaciones, y las enfermedades profesionales, como los trastornos respiratorios. Cualquier lesión que afecte a la capacidad laboral de un empleado puede dar derecho a prestaciones.

Es cierto, sin embargo, que las lesiones laborales más pequeñas, si son denegadas por la compañía para recibir prestaciones, es difícil que el trabajador lesionado encuentre un abogado interesado en representarle. ¿Por qué? Pensemos en una lesión por hernia. La reparación quirúrgica de una hernia cuesta miles de dólares, pero una vez operado el trabajador suele volver a estar al 100%. Bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Wisconsin, un abogado no se le permite tomar más de un 20% de honorarios en la recuperación de los beneficios que EXCLUYE la recuperación de los gastos médicos. Entonces, ¿qué queda cuando la cirugía es 100% exitosa y el trabajador lesionado sólo perdió una o dos semanas de trabajo? Un honorario del abogado del 20% en $1000 de salarios perdidos hace difícil que el trabajador dañado encuentre a un abogado dispuesto a tomar su demanda. Abogado Lisa Pierobon Mays sigue desafiando este escenario con la Compensación a los Trabajadores de Wisconsin Junta Consultiva como la realidad de nuestra ley actual es absolutamente devastador para los trabajadores lesionados que sólo tienen los gastos médicos en cuestión.

Idea errónea nº 4: Perderé mi empleo si presento una demanda de indemnización por accidente laboral

El miedo a las represalias impide que muchos trabajadores lesionados presenten reclamaciones. Abogado Lisa Pierobon Mays oye historias de los trabajadores lesionados que han sido testigos de otros compañeros de trabajo de ser acosado, ridiculizado, castigado y condenado al ostracismo no sólo por su empleador, pero sus compañeros de trabajo para la búsqueda de beneficios de compensación de trabajadores. Esto es realmente lamentable. La ley de Wisconsin prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por presentar una reclamación legítima de compensación de trabajadores. Si un empresario toma represalias contra un trabajador lesionado, se pueden emprender acciones legales contra él a través del Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD). Sin embargo, para tener éxito, el trabajador lesionado debe documentar exhaustivamente dicha conducta, quizás grabando en audio los comentarios y discusiones de acoso, especialmente con los supervisores y la dirección. Asimismo, las fotografías de cualquier documentación o comportamiento manifiesto que pueda memorizarse constituyen una prueba poderosa contra el empresario. De lo contrario, esa conducta se convierte en una situación de "él dijo, ella dijo" si no se conserva.

Error nº 5: No puedo elegir mi propio médico

Cuando se produce una lesión, muchos trabajadores experimentan que su tratamiento médico está dirigido por su empleador. Hay clínicas médicas del empleador en el lugar o cerca del lugar, como Concentra, Access, DISA Global Solutions, Bellin Health, asociadas con el empleador y su aseguradora de compensación de trabajadores. El empleador, la aseguradora y la clínica tienen una relación previamente establecida que no es necesariamente imparcial a la hora de tratar al trabajador lesionado. A menudo, estas clínicas intentan que el trabajador lesionado vuelva al trabajo lo antes posible para que la prestación por tiempo perdido (denominada TTD) sea mínima. Sin embargo, devolver a un trabajador lesionado al trabajo demasiado pronto puede ser perjudicial para su curación. Bajo la ley de Wisconsin, sec. 102.42(1), los trabajadores lesionados pueden elegir el médico que los atienda. Si un empresario o una aseguradora intentan restringir este derecho, el trabajador puede impugnarlo.

Error nº 6: Tengo que lesionarme en el lugar de trabajo para tener derecho a prestaciones

Como sabemos desde después de Covid, a muchos empleados de Wisconsin se les permite trabajar fuera de la empresa. Con esto, no todas las lesiones relacionadas con el trabajo ocurren en la oficina, almacén o lugar de trabajo. Si un empleado de Wisconsin se lesiona mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo, tales como hacer entregas, viajar por trabajo, trabajar en casa, o asistir a un evento social de la empresa, la lesión todavía puede estar cubierto por la compensación de trabajadores de Wisconsin. La compensación se basa en los hechos para las lesiones sufridas durante un viaje regular hacia y desde el trabajo (que generalmente no están cubiertos) cuando el trabajador estaba realizando una tarea relacionada con el trabajo en el momento del viaje, como hacer un recado para el empleador.

Error nº 7: Presentar una reclamación significa demandar a mi empleador

Muchos trabajadores piensan erróneamente que presentar una reclamación de indemnización significa demandar a su empresa. Con este concepto erróneo, algunos trabajadores lesionados temen meter a su empleador en problemas si presentan una demanda de compensación laboral. Además, algunos empleadores se aprovechan de esta idea errónea para disuadir a sus empleados de presentar la reclamación. En Wisconsin, la compensación de los trabajadores es un sistema de seguro diseñado para proporcionar beneficios sin litigios. Al presentar una reclamación, un empleado no está demandando a su empleador, sino simplemente accediendo a los beneficios proporcionados por la póliza de seguro del empleador. En Wisconsin, las empresas están obligadas a tener un seguro de compensación a los trabajadores. La abogada Lisa Pierobon Mays dice a los trabajadores lesionados que piensen en ello como en cualquier otra reclamación de seguro, como el seguro del coche. Piense que si su amigo choca contra su coche, la mayoría de la gente no se lo pensará dos veces antes de presentar la reclamación por daños contra la compañía de seguros de su amigo.

Error nº 8: Las indemnizaciones por accidentes de trabajo son eternas

Aunque algunas lesiones laborales pueden dar lugar a prestaciones a largo plazo, el sistema de compensación de los trabajadores de Wisconsin no se diseñó para compensar al lesionado por el verdadero valor de su pérdida económica y personal. En su lugar, se diseñó generalmente para proporcionar un alivio básico o temporal hasta que el empleado pueda volver al trabajo. La duración de las prestaciones depende de la gravedad de la lesión, del progreso de recuperación del empleado y de si puede volver a su trabajo anterior o necesita rehabilitación profesional. Las prestaciones básicas disponibles en el sistema de compensación de los trabajadores de Wisconsin incluyen la incapacidad total temporal (TTD), el reembolso de gastos médicos y kilometraje y la incapacidad parcial permanente. En los casos mortales, las prestaciones las reciben el cónyuge y los menores del trabajador fallecido, junto con los gastos funerarios.

Error nº 9: Si deniegan mi solicitud, no tengo más opciones

Demasiados trabajadores lesionados piensan que si se les deniega la indemnización, todo está perdido. En absoluto. Las compañías de seguros de compensación de trabajadores esperan que un buen número de trabajadores lesionados cuya reclamación es denegada se sientan intimidados y se alejen de la búsqueda de beneficios. Lamentablemente, ¡muchos lo hacen! Muchos reclamos legítimos son negados inicialmente debido a errores de papeleo, falta de documentación, discrepancias en los registros médicos, y las tácticas de la compañía de seguros. Las compañías de seguros están buscando razones para negar las reclamaciones de accidentes de trabajo. Los trabajadores lesionados en Wisconsin tienen derecho a apelar una denegación a través de la DWD Wisconsin. Un abogado de compensación de trabajadores, como Atty. Lisa Pierobon Mays, puede ayudar a asegurar que la reclamación está siendo manejado de manera justa. Nunca acepte que la negación de su reclamo de lesión de trabajo es correcta. Por lo menos, llame a la abogada Lisa Pierobon Mays para una consulta gratuita.

Error nº 10: La indemnización por accidente de trabajo sólo cubre las facturas médicas

Aunque los gastos médicos son un componente importante de la indemnización por accidente laboral, las prestaciones a menudo van más allá de la cobertura de las facturas médicas. La compensación de los trabajadores de Wisconsin también puede incluir prestaciones de sustitución salarial por pérdida de ingresos, prestaciones por incapacidad si el empleado no puede trabajar y programas de reciclaje profesional para los empleados que ya no pueden desempeñar su trabajo anterior.

Error nº 11: Si tengo un trabajo de oficina, no puedo optar a la indemnización por accidente de trabajo

Mucha gente asocia las lesiones laborales con los trabajos físicos, como la construcción o la fabricación. Sin embargo, incluso los trabajadores de oficina pueden sufrir lesiones que califican para la compensación a los trabajadores, tales como lesiones por movimientos repetitivos, dolor de espalda por estar sentado durante mucho tiempo, y los accidentes de resbalón y caída. Por ejemplo, la abogada Lisa Pierobon Mays recuperó beneficios de compensación de trabajadores para un procesador de datos que sufría de síndrome del túnel carpiano en ambas manos que requirió cirugía, pérdida sustancial de tiempo de trabajo y gastos de tratamiento médico.

Idea equivocada nº 12: Puedo esperar para notificar mi lesión

Algunos trabajadores lesionados retrasan la notificación de su lesión porque creen que tienen tiempo de sobra o piensan que la lesión se curará por sí sola. Aunque en Wisconsin no existe un plazo fijo para informar al empresario de una lesión laboral, es aconsejable notificarlo en un plazo de 30 días. En el caso de una enfermedad profesional, como la exposición repetida a sustancias nocivas que causan una lesión, todavía es posible dar aviso en cualquier momento dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se produjo la lesión, la aparición de la enfermedad o la fecha en que el trabajador lesionado se dio cuenta por primera vez de que dicha lesión o enfermedad fue causada por su trabajo. No notificar una lesión a tiempo puede poner en peligro una reclamación, por lo que es crucial que los trabajadores avisen a su empresa lo antes posible. Las compañías de seguros dudan de las reclamaciones que no se presentan a tiempo y es probable que las denieguen. Un trabajador lesionado Wisconsin nunca debe ser convencido de esperar para completar un informe de incidente de lesión de trabajo a su empleador. Además, tome una foto en su teléfono del Informe de Incidente completado para sus registros y preservación.

Concepto erróneo nº 13: Los contratistas independientes no pueden obtener indemnización laboral

Si bien es cierto que los contratistas independientes generalmente no califican para los beneficios tradicionales de compensación de trabajadores de Wisconsin, algunos trabajadores clasificados como contratistas independientes pueden ser clasificados erróneamente como tales. Es tentador para los empleadores describir a un empleado como un "contratista independiente" para evitar las primas de los trabajadores, compensación por desempleo, y los impuestos de la Seguridad Social

En Wisconsin, el art. 102.07(8) existe una prueba de nueve factores para determinar la condición de contratista independiente de los trabajadores que prestan servicios para empresas. Deben cumplirse los nueve requisitos para ser considerado contratista independiente, por lo que merece la pena consultar a un profesional del Derecho para determinar si se cumplen los requisitos.

Error nº 14: Si vuelvo al trabajo, se acabó mi caso

Cuando un trabajador lesionado vuelve al trabajo, no significa necesariamente que su caso de indemnización por accidente laboral esté cerrado. Si el trabajador lesionado sigue necesitando tratamiento médico o experimenta complicaciones derivadas de la lesión, sigue teniendo derecho a prestaciones.

En algunos casos, los trabajadores lesionados vuelven a realizar trabajos ligeros o modificados a tiempo parcial mientras siguen percibiendo prestaciones parciales (denominadas TPD). Un trabajador lesionado siempre tendrá derecho al reembolso del kilometraje médico (0,51 céntimos/milla) para terapia, citas con el médico y recogida de recetas farmacéuticas. Los trabajadores lesionados que alcanzan un punto de curación (denominado "meseta de curación"), aunque se hayan reincorporado al trabajo con o sin restricciones, pueden tener una incapacidad permanente que dará lugar a prestaciones de permanencia, denominadas incapacidad parcial permanente (PPD). Esta calificación es evaluada por el médico tratante y el porcentaje de incapacidad equivaldrá a una determinada suma de dinero.

La desinformación y los conceptos erróneos sobre la compensación de los trabajadores impiden que demasiados trabajadores lesionados busquen los beneficios que merecen. Entender la verdad detrás de estos malentendidos comunes permite a los trabajadores tomar las medidas adecuadas después de una lesión en el lugar de trabajo.

Si usted ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo en Wisconsin, es importante buscar asesoramiento legal para asegurar que sus derechos están protegidos. Mays Law Office ofrece consultas gratuitas y la abogada Lisa Pierobon Mays habla con cada trabajador lesionado que llama a su oficina. Mays Law Office tiene el auténtico Google 5 Star Rating para la satisfacción del cliente. No deje que los conceptos erróneos le impidan obtener los beneficios a los que tiene derecho según la ley.

Cuando usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores en Wisconsin, su empleador (o su compañía de seguros) se supone que debe pagar los beneficios que se le deben. Se supone que debes recibir un trato justo y que no tienes que luchar por las prestaciones que mereces.

Por desgracia, esto no siempre ocurre.

Los trabajadores lesionados y enfermos se encuentran a menudo con problemas a la hora de solicitar una indemnización. compensación de trabajadores en Wisconsin. Los problemas pueden surgir en todas las etapas del proceso, desde el momento en que intenta presentar su reclamación hasta cuando está atravesando el proceso de recuperación. Si usted está lidiando con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, siga leyendo para obtener más información.

5 posibles problemas al solicitar la indemnización por accidente laboral

He aquí cinco ejemplos de problemas que pueden surgir al solicitar una indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin:

1. Denegación de la indemnización por accidente laboral

Muchos empleados que tienen reclamaciones válidas de indemnización por accidente de trabajo se encuentran, sin embargo, con una denegación. Algunos ejemplos de razones comunes para denegar las reclamaciones de los empleados de beneficios de compensación de trabajadores incluyen:

• Su lesión o enfermedad no está relacionada con el trabajo
• La compañía de seguros no puede determinar la causa de tu lesión o enfermedad
• No informó a tiempo de su lesión o enfermedad
• No tienes derecho a prestaciones porque estabas intoxicado cuando te lesionaste
• No tienes derecho a prestaciones porque fingiste la lesión o te lesionaste intencionadamente

Aunque todas ellas pueden ser justificaciones válidas para denegar una workers’ compensation claim, wrongful denials are far too common. With this in mind, if you have received a denial and believe that you are entitled to benefits, you should not give up on your claim. Instead, you should promptly consult with an experienced Madison workers’ compensation attorney who can help you make informed decisions about your next steps.

2. Retrasos que le dejan sin las prestaciones que necesita

Los retrasos innecesarios también son comunes y, a veces, puede ser difícil saber si se trata de un retraso o de una denegación. Si usted es como la mayoría de la gente, cuando se enfrenta a una lesión o enfermedad que requiere atención médica, no puede permitirse esperar más de lo necesario para recibir las prestaciones a las que tiene derecho legalmente.

Cuando usted tiene una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, se supone que su empresa (o su compañía de seguros) tramita su reclamación con eficacia. Se supone que investigar su reclamo de buena fe, y se supone que le informe de cualquier problema con su reclamo para que pueda abordarlos con prontitud. Si usted ha estado esperando semanas para recibir beneficios o tiene preguntas que no puede obtener respuesta, usted debe consultar con un abogado de compensación de trabajadores de Madison en esta situación también.

3. Denegación de prestaciones por incapacidad porque debería poder trabajar

En Wisconsin, existen dos categorías principales de prestaciones de compensación a los trabajadores: (i) prestaciones médicas; y, (ii) prestaciones por incapacidad.

Las prestaciones médicas cubren los costes del tratamiento de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, y los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho a estas prestaciones independientemente de que necesiten faltar al trabajo. Sin embargo, las prestaciones por incapacidad sólo se conceden a quienes tienen que faltar al trabajo durante al menos tres días.

A veces, los empleados reciben prestaciones médicas pero se les deniega la prestación por incapacidad. Si su empleador (o su compañía de seguros) dice que usted debería poder trabajar pero su médico dice lo contrario, este es otro escenario en el que puede necesitar representación legal para su reclamación.

4. Pago insuficiente de prestaciones por incapacidad

Junto con las denegaciones de prestaciones por incapacidad, el pago insuficiente de las prestaciones por incapacidad es también un problema común. Los empleadores (y sus compañías de seguros) pueden pagar de menos las prestaciones por incapacidad de los empleados lesionados por diversas razones, algunas de las cuales reflejan errores honestos y otras no.

El cálculo de los beneficios por incapacidad es complicado; y, dependiendo de la gravedad de su lesión en el trabajo o enfermedad, usted puede tener derecho a varios tipos diferentes de beneficios por incapacidad (incluyendo parcial temporal (TP), total temporal (TT), parcial permanente (PP), y total permanente (PT)). Si cree que no está recibiendo todas las prestaciones por incapacidad a las que tiene derecho legalmente, un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Madison puede determinar si tiene derecho a más.

5. Terminación prematura de las prestaciones médicas o por incapacidad (o ambas)

Incluso si su reclamación de indemnización por accidente laboral tiene éxito al principio, podría tener que enfrentarse a problemas financieros si su empresa (o su compañía de seguros) pone fin a sus prestaciones antes de tiempo. Este es un problema común también; y, como un empleado lesionado o enfermo, es fundamental para asegurarse de que sabe cuando sus beneficios de compensación de trabajadores deben terminar.

¿Cuándo deben finalizar? En términos generales, debería poder seguir recibiendo prestaciones médicas hasta que mejore o alcance su "mejoría médica máxima". Debería poder seguir percibiendo prestaciones por incapacidad mientras no pueda trabajar (o tenga limitada su capacidad para trabajar), aunque hay pasos adicionales para pasar de las prestaciones por incapacidad temporal a las de incapacidad permanente.

Cómo hacer frente a estos problemas y obtener las prestaciones por accidentes de trabajo que merece

Supongamos que tiene una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin. Qué puede hacer para asegurarse de recibir los beneficios que se merece?

Si aún no es demasiado tarde, lo mejor es trabajar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Madison desde el principio del proceso. Su abogado será capaz de explicar todo lo que necesita saber y manejar su reclamo de compensación de trabajadores para usted mientras usted se centra en su recuperación.

Si usted solicitó la compensación de trabajadores y ahora está luchando para obtener beneficios completos, este es también un escenario en el que un abogado con experiencia puede ser capaz de ayudar. Su abogado puede trabajar para determinar lo que ha ido mal y por qué, y entonces su abogado puede utilizar esta información para determinar qué próximos pasos que él o ella puede ser capaz de tomar en su nombre.

¿Necesita ayuda con su reclamo de compensación laboral? Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita hoy

¿Necesita saber más sobre su derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores en Wisconsin? Si es así, le invitamos a ponerse en contacto. Para programar una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores de Madison en Mays Law Office, por favor llame al 608-291-7609 o contáctenos en línea hoy mismo.

Como abogado defensor, la representación de clientes acusados de DUI o OWI (Operating While Intoxicated) delitos en Wisconsin requiere un profundo conocimiento no sólo de los aspectos jurídicos y procesales de estos casos, sino también el impacto de ciertas sanciones, como la instalación de dispositivos de bloqueo de encendido (IID). Los dispositivos de bloqueo de encendido juegan un papel fundamental en la fase de sentencia de los casos de DUI, y es crucial tanto para los abogados defensores como para sus clientes comprender plenamente los requisitos y las posibles consecuencias. Echemos un vistazo más de cerca a los requisitos de bloqueo de encendido en Wisconsin.

¿Qué es un dispositivo de bloqueo de encendido?

Un dispositivo de bloqueo de encendido (IID) es un sistema de alcoholemia instalado en un vehículo para evitar que una persona arranque el coche si su contenido de alcohol en sangre (BAC) supera un límite preestablecido, que es de 0,02 en Wisconsin. El dispositivo requiere que el conductor sople en él antes de arrancar el coche y, en algunos casos, mientras conduce. Si se detecta una tasa de alcoholemia superior a la preestablecida, el vehículo no arrancará o solicitará una nueva prueba, lo que obligará al conductor a soplar de nuevo durante el trayecto.

Desde el punto de vista de un abogado defensor, la comprensión de cuándo y por qué un IID es obligatorio es fundamental para asesorar a los clientes sobre las posibles consecuencias de una condena por DUI.

¿Cuándo son obligatorios los bloqueos de encendido?

Bajo la ley de Wisconsin, enclavamientos de encendido son a menudo una pena obligatoria para las personas condenadas por el abogado de DUI o OWI delitos, en particular aquellos con niveles más altos de BAC o reincidentes. Es importante que un abogado defensor entienda los escenarios específicos en los que se requerirá un IID, ya que esto puede tener implicaciones significativas para los privilegios de conducir de su cliente, la situación financiera, y el estilo de vida en general.

1. Infractores por primera vez con una tasa de alcoholemia elevada:
   • Si un infractor por primera vez tiene un BAC de 0.15 o más, un IID es obligatorio como parte de su sentencia. Este requisito generalmente dura un mínimo de un año después de que se restablezca la licencia del individuo.
   • Como abogado defensor, es importante informar a los clientes que incluso para una primera ofensa, si su BAC es alto, pueden enfrentarse a la instalación de un dispositivo de bloqueo de encendido, que puede ser tanto financiera como logísticamente oneroso.
2. Reincidentes:
   • Para las personas con condenas anteriores por DUI o OWI, se requieren dispositivos de bloqueo de encendido para todos los delitos posteriores. En los casos de reincidentes, el tribunal a menudo ordena períodos de instalación IID más largos, a veces durante varios años.
   • Un abogado defensor debe ser proactivo en la negociación de posibles reducciones en el período de instalación de IID, especialmente para los reincidentes que pueden haber hecho esfuerzos hacia la rehabilitación o que se enfrentan a dificultades significativas.
3. Conductores que se niegan a someterse a pruebas químicas:
   • Wisconsin impone sanciones estrictas para las personas que se niegan a someterse a pruebas químicas durante una parada de DUI. Una negativa puede conducir a la instalación obligatoria de un dispositivo de bloqueo de encendido, además de otras consecuencias como revocaciones de licencia extendidas y educación sobre el alcohol o requisitos de tratamiento.
   • Los abogados defensores deben examinar a fondo las circunstancias que rodean la negativa a someterse a la prueba química y explorar si existen motivos legítimos para impugnar la negativa con el fin de evitar el requisito del IID.

Duración y coste de los dispositivos de bloqueo de encendido

Una vez que un dispositivo de bloqueo de encendido está instalado, la duración de su uso depende de las especificidades del caso. Para los infractores por primera vez con un BAC por encima de 0,15%, la duración de la orden es exactamente un año, ni más ni menos. Para los reincidentes o los involucrados en delitos graves de DUI, el período de instalación puede extenderse hasta varios años. En la práctica común, para los reincidentes, el requisito de IID es para la misma duración que la revocación de la licencia. Sin embargo, por estatuto, en cualquier caso el requisito de IID puede ser tan bajo como un año.

Desde el punto de vista de un abogado defensor, el cliente debe ser plenamente consciente de la carga financiera que supone la instalación y el mantenimiento del dispositivo de bloqueo de encendido. Los costes mensuales asociados con los IID pueden oscilar en una media mensual de 70 a 150 dólares al mes, que consiste tanto en la instalación como en el mantenimiento continuo, incluyendo la calibración y el control. Sin embargo, los distintos proveedores reparten las tarifas de instalación y alquiler de forma diferente.

Cumplimiento de la normativa e infracciones

Mientras que un IID se instala para garantizar el cumplimiento de las normas de DUI, hay directrices estrictas que deben seguirse para evitar sanciones adicionales. Los clientes deben entender que el bloqueo de encendido requiere pruebas de aliento regulares, no sólo antes de arrancar el vehículo, sino también periódicamente durante la conducción. El incumplimiento de estas normas puede tener consecuencias importantes. En particular, la manipulación de un IID es un delito sujeto a penas de cárcel, al igual que no instalar un IID que es operado por una persona sujeta a una orden de IID.

El papel de un abogado defensor es ayudar a garantizar que los clientes comprendan plenamente sus obligaciones en virtud de la orden del tribunal.

Opciones legales para impugnar o modificar los requisitos del DII

Como abogado defensor, es fundamental buscar todas las vías posibles para ayudar a su cliente a evitar sanciones innecesarias o excesivamente duras. En los casos en que se requiere un IID, todavía puede haber espacio para la negociación o desafíos legales:

1. Negociación de una reducción del período de instalación del IID: En algunos casos, especialmente para los infractores por primera vez, puede ser posible negociar con la fiscalía para un período reducido de instalación del IID o para opciones alternativas de sentencia. Como se mencionó anteriormente, incluso cuando el período de revocación ordenada por el Tribunal puede ser de hasta 36 meses, el período mínimo obligatorio IID sigue siendo de 12 meses. Y para los infractores por primera vez con una tasa de alcoholemia superior a 0,15, las negociaciones firmes pueden dar lugar a que las partes estipulen formalmente una tasa de alcoholemia de 0,149 o inferior, evitando así por completo el requisito del IID. En el caso de los fiscales particularmente intransigentes que no están dispuestos a entrar en un acuerdo de este tipo, un abogado defensor agresivo puede solicitar un juicio específicamente sobre la cuestión de si el BAC del cliente en realidad era superior a 0,15 en el momento de la conducción, en comparación con el momento de la operación, debido a la absorción post-operación del alcohol recientemente consumido. Los abogados de Mays Law Office han disfrutado de gran éxito con los tres enfoques.
2. Desafiando el Requisito de IID: En ciertas situaciones, un abogado defensor puede ser capaz de impugnar el requisito de un IID por completo, sobre todo si hay preocupaciones válidas con respecto a las circunstancias de la acusación de DUI o la elegibilidad del cliente para ciertas exenciones.
3. Búsqueda de ayuda para el pago: Wisconsin ofrece un programa de asistencia de pago para aquellos que no pueden pagar el costo del dispositivo. Como abogado defensor, asegurándose de que su cliente es consciente de este programa y ayudarles a aplicar puede reducir significativamente la presión financiera causada por un requisito IID.
4. Asistencia para el cumplimiento: En Wisconsin, el requisito de IID se aplica a cualquier vehículo de propiedad u operado por el sujeto de la orden. Esto significa que con el fin de obtener cualquier tipo de licencia de conducir, IID debe ser instalado no sólo en el vehículo que el sujeto tiene la intención de conducir, sino también en cualquier vehículo titulado en su nombre. En otras palabras, a menudo se trata de vehículos de cónyuges o hijos, vehículos de empresa, vehículos de colección almacenados, o incluso vehículos que pueden haber sido desguazados o totalizados hace años o incluso décadas y nunca retitulados. Puede ser una situación aparentemente abrumadora a la que enfrentarse, y la asistencia de un abogado experto y con experiencia es fundamental para asegurarse de que puede volver a la carretera con el menor retraso posible.

Conclusión

Con el fin de lograr el mejor resultado posible para su caso, es fundamental que su abogado defensor entienda las situaciones específicas en las que se requiere un IID, los desafíos que presenta para los clientes, y las estrategias y técnicas para mitigar o eliminar este requisito. Desde la negociacion de la duracion del IID hasta la busqueda de posibles exenciones de vehiculos o asistencia de pago, es nuestro objetivo en Mays Law Office abogar por el mejor resultado posible para nuestros clientes, minimizando el impacto de las sanciones por DUI y ayudandoles a recuperar sus privilegios de conduccion con las menores complicaciones posibles.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Wisconsin, usted puede tener derecho a beneficios de compensación de trabajadores. Pero, esto no significa que la presentación de beneficios será fácil. De plazos estrictos a los desafíos que pueden surgir en el camino, hay varias cuestiones importantes a tener en cuenta-y usted querrá trabajar con un abogado con experiencia que puede ayudarle a buscar los beneficios que se merece.

¿Qué debe saber sobre la solicitud de indemnización por accidente en 2025? He aquí una guía para los residentes de Wisconsin:

Quién puede solicitar la indemnización por accidente laboral en Wisconsin

Por regla general, las prestaciones de compensación de los trabajadores sólo están disponibles para los empleados. Como explica el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD) explicacasi todos los trabajadores de Wisconsin están cubiertos. . . . [y] cuando se habla de indemnización por accidente de trabajo, es más fácil hablar de las excepciones".

Entonces, ¿quién no está cubierto? Los contratistas independientes no están clasificados como empleados bajo la ley de Wisconsin, y, como resultado, generalmente no son elegibles para solicitar beneficios de compensación laboral. El estatuto de compensación de los trabajadores de Wisconsin también excluye:

• Trabajadores domésticos
• Determinados religiosos y empleados agrícolas
• Voluntarios que no reciben más de 10 dólares por semana

Además, ciertos tipos de empleados están cubiertos por los estatutos federales de compensación de los trabajadores en lugar de la ley de Wisconsin. Estos estatutos-que se aplican a los empleados federales, trabajadores postales, trabajadores ferroviarios y trabajadores marítimos, entre otros-tienen diferentes requisitos de elegibilidad. Si usted se ha lesionado o enfermado en el trabajo, un abogado con experiencia en compensación de trabajadores podrá ayudarle a determinar su elegibilidad.

Cuánto tiempo tiene para solicitar la indemnización por accidente laboral

Técnicamente, los empleados de Wisconsin suelen tener hasta dos años para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. El momento en que empieza a correr este "plazo de prescripción" de dos años depende de las circunstancias:

• Si se lesionó en un accidente laboral, el plazo de prescripción suele contar a partir de la fecha del accidente.
• Si sufre una lesión por esfuerzo repetitivo relacionada con el trabajo, el plazo de prescripción suele contar a partir de la fecha en que se dio cuenta por primera vez de que necesitaba atención médica.
• Si padece una enfermedad profesional, el plazo de prescripción suele contar a partir de la fecha en que enfermó (o, en algunos casos, a partir de la fecha en que se dio cuenta de que estaba enfermo).

Éstas son sólo las normas generales; pueden aplicarse varias excepciones, y el plazo de prescripción de dos años puede ampliarse a seis o doce años en algunos casos. Sin embargo, aunque pueda tener años para presentar su reclamación de indemnización por accidente laboral, lo mejor es presentarla cuanto antes. Esto no sólo le ayudará a evitar problemas innecesarios con su reclamación, sino que también ayudará a asegurar que usted reciba los beneficios que se merece tan pronto como sea posible.

Cómo solicitar prestaciones por accidentes de trabajo en Wisconsin

En Wisconsin, para solicitar una indemnización por accidente de trabajo hay que seguir varios pasos. En primer lugar, usted debe ver a un médico para diagnosticar, tratar y documentar su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo de inmediato. Según la ley de Wisconsin, usted tiene derecho a consultar a un médico de su elección.

Una vez que haya recibido tratamiento, su siguiente prioridad debe ser informar de su lesión o enfermedad a su empresa. Como también explica el DWD de Wisconsin: "Debe actuar para notificar a su empleador... sin demora. Un retraso puede afectar negativamente a su salud e incluso poner en peligro sus posibles prestaciones de compensación al trabajador."

Después de informar de su lesión o enfermedad a su empleador, éste debe iniciar el proceso de reclamación con su compañía de seguros. Si no lo hace, puede presentar una reclamación ante el DWD de Wisconsin. En cualquier caso, será importante contar con un abogado con experiencia a su lado en esta fase, ya que necesita asegurarse de que no se conforma sin saberlo con menos de lo que merece.

Cálculo de las indemnizaciones por accidentes laborales

¿Qué prestaciones de compensación por accidente de trabajo tiene derecho a percibir? La respuesta a esta pregunta depende de sus circunstancias específicas. En general, los trabajadores de Wisconsin que reúnen los requisitos necesarios tienen derecho a tres tipos de prestaciones:

• Prestaciones médicas - Estas prestaciones deben cubrir "todos los gastos médicos razonables y necesarios" relacionados con su lesión o enfermedad laboral.
• Prestaciones por inc apacidad: si su lesión o enfermedad le impide trabajar (o limita su capacidad para hacerlo), puede optar a prestaciones por incapacidad temporal o permanente.
• Prestaciones de readaptación profesional - Si necesita ayuda para reincorporarse al trabajo después de su lesión o enfermedad, también puede optar a prestaciones de readaptación profesional y reciclaje.

La cantidad específica de beneficios que usted tiene derecho a recibir depende de sus necesidades médicas, su sueldo o salario actual, cuánto tiempo usted será incapaz de trabajar, y varios otros factores. Una vez más, un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarle a asegurarse de que no se deja dinero sobre la mesa sin saberlo.

Problemas después de presentar la demanda de indemnización por accidente laboral

Aunque algunas reclamaciones de indemnización por accidente laboral se resuelven sin problemas, los trabajadores pueden encontrarse con diversos problemas a la hora de reclamar sus prestaciones. Las compañías de seguros deniegan las reclamaciones de indemnización por diversos motivos, y a muchos trabajadores se les suspenden las prestaciones demasiado pronto.

Cuando contrata a un abogado para que le represente, éste puede ayudarle a evitar problemas innecesarios y, si surgen, su abogado puede ocuparse de ellos en su nombre. Dependiendo de las circunstancias, esto puede implicar tratar con su empleador (o su compañía de seguros) directamente, o puede implicar la presentación de una recurso de indemnización. En cualquiera de los casos, es fundamental que tome decisiones con conocimiento de causa, ya que los errores y descuidos pueden dejarle sin las prestaciones que necesita para recuperarse.

Programar una consulta gratuita con un abogado de Compensación de Trabajadores de Madison, WI hoy

En Mays Law Office, tenemos décadas de experiencia ayudando a los residentes de Wisconsin a reclamar los beneficios de compensación laboral que merecen. Si usted está lidiando con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, le invitamos a ponerse en contacto con nosotros para obtener más información. Para programar una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral de Madison, Wisconsin, lo antes posible, llámenos al 608-291-9402 o díganos cómo podemos ayudarle en línea hoy mismo.