Si usted se ha lesionado o enfermado en el trabajo en Wisconsin, usted querrá hablar con un abogado de compensación de trabajadores sin demora. Hay muchas maneras en que un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle en este escenario; y, si usted tiene un reclamo, hay muchos beneficios de poner a un abogado con experiencia de su lado.

Cuando contrata a un abogado para que le represente, tiene derecho a ciertas expectativas. Saber qué esperar puede ayudarle a tomar una decisión informada sobre la contratación de un abogado, y también puede ayudarle a sentirse más cómodo y confiado para seguir adelante.

Qué puede esperar cuando contrata a un abogado para que se encargue de su reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin

Entonces, ¿qué puede (y debe) esperar de su abogado de accidentes de trabajo? Aquí hay 10 cosas que usted puede esperar cuando usted contrata a un abogado con experiencia para manejar su reclamación de indemnización de los trabajadores en Wisconsin:

1. Una consulta gratuita y sin compromiso

Lo primero que puede esperar es una consulta gratuita y sin compromiso. Cuando se pone en contacto con un bufete de abogados que se ocupa de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, la empresa debe trabajar con usted para programar una cita tan pronto como sea posible. Tomar medidas con prontitud puede ser importante para proteger sus derechos legales, por lo que querrá hablar con un abogado sobre su reclamación de prestaciones lo antes posible.

2. Representación legal sin gastos de bolsillo

Además de proporcionar una consulta inicial gratuita, su abogado de compensación de trabajadores también proporcionará representación legal sin gastos de bolsillo. Esto significa que usted no paga nada a menos que su abogado le ayude a obtener las prestaciones que se merece. Si su abogado le ayuda a cobrar prestaciones por incapacidad por su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, sus honorarios legales se calcularán como un porcentaje de las prestaciones que su abogado le ayude a recuperar. Dado que su abogado sólo cobra si su reclamación tiene éxito, tiene un incentivo aún mayor para proporcionarle una representación legal eficaz.

3. Una explicación clara de sus derechos legales

A lo largo de su reclamación de indemnización por accidente laboral, puede esperar que su abogado le explique claramente sus derechos legales. Esto incluye (pero no se limita a) sus derechos con respecto a:

• Elección del profesional sanitario
• Las prestaciones a las que tiene derecho
• Cómo gestiona su empresa (o su compañía de seguros) su reclamación

Conocer sus derechos legales es importante porque le ayudará a tomar decisiones con conocimiento de causa a lo largo del proceso. Si no conoce sus derechos, puede cometer errores que le impidan cobrar todas las prestaciones que se merece.

4. Comprensión clara de las prestaciones a las que tiene derecho

Hablando de las prestaciones que merece, también puede esperar que su abogado le explique claramente las prestaciones médicas y por incapacidad que tiene derecho a recibir por su lesión o enfermedad laboral. Esto incluye no sólo explicar los tipos de prestaciones a las que tiene derecho, sino también cuánto tiene derecho a recibir y durante y durante cuánto tiempo.. Todos estos datos son esenciales para no renunciar a la prestación o para no tener que pagarla demasiado pronto.

5. Compromiso con sus intereses

Cuando contrata a un abogado para que se encargue de su reclamación de indemnización por accidente laboral, puede esperar que su abogado se comprometa plenamente con sus mejores intereses. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores entenderá lo que es estar en su situación, y querrá ayudarle a hacer valer eficazmente sus derechos legales por todos los medios disponibles.

No sólo su abogado tendrá un interés financiero en ayudarle a recoger los beneficios que usted merece, pero su abogado tendrá una responsabilidad ética de poner sus mejores intereses primero también. Además, muchos abogados de compensación de trabajadores (incluyendo la nuestra) hacen lo que hacen porque son verdaderamente apasionados de ayudar a la gente en su lugar.

6. Los consejos que necesita para protegerse

Aunque la compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa en Wisconsin, cobrar los beneficios que usted merece no será fácil. Los empleadores y sus compañías de seguros rutinariamente disputan las reclamaciones de beneficios de los trabajadores lesionados y enfermos. Para cobrar las prestaciones que se merece, tendrá que ser muy cuidado para protegerse. Puede esperar que su abogado le proporcione el asesoramiento que necesita.

7. Comunicación directa en su nombre

También puede esperar que su abogado se comunique directamente con su empresa y su compañía de seguros en su nombre. Cuando tiene una reclamación de indemnización por accidente laboral, la comunicación eficaz es vital. Apoyándose en su experiencia, su abogado podrá presentar las pruebas necesarias para establecer su derecho a prestaciones, resolver los problemas que surjan y negociar un acuerdo justo mientras usted se concentra en recuperarse.

8. Representación durante todo el proceso de reclamación de indemnización por accidente laboral

Desde la presentación de su reclamación de indemnización por accidente laboral hasta la negociación de un acuerdo o la presentación de un recurso si es necesario, su abogado le representará durante todo el proceso de reclamación de indemnización por accidente laboral. Usted será capaz de confiar en el asesoramiento y la representación de su abogado en cada paso del camino, y usted será capaz de sentirse seguro de que su reclamo está siendo manejado con eficacia.

9. Consejos sobre cuándo (y si) llegar a un acuerdo

Para muchos trabajadores lesionados y enfermos, negociar un acuerdo es la mejor opción. Si tiene sentido para tratar de resolver su reclamo de compensación de trabajadores, su abogado negociará para un acuerdo justo en su nombre. Si hay una oferta de acuerdo sobre la mesa, su abogado también le ayudará a tomar una decisión informada sobre si aceptar la oferta basada en si proporciona una compensación adecuada por los costes de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

10. Asistencia con cualquier otra reclamación que pueda tener

Por último, puede esperar que su abogado le ayude también con cualquier otra reclamación que pueda tener. Por ejemplo, los trabajadores lesionados también tendrán motivos para presentar una demanda por lesiones personales en algunos casos. Si tiene una reclamación al margen de la indemnización por accidente laboral, su abogado puede ayudarle a reclamar cualquier indemnización adicional a la que tenga derecho legalmente.

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¿Está interesado en hablar con un abogado de compensación de trabajadores de Madison? Si es así, le invitamos a ponerse en contacto. Llámenos al 608-305-4518 o contáctenos en línea para programar una consulta gratuita hoy.

La abogada Lisa Pierobon Mays comparte algunos consejos prácticos sobre qué hacer inmediatamente después de una lesión laboral para proteger su salud y sus derechos legales. Las lesiones en el lugar de trabajo ocurren deprisa. Su reacción en las horas y días posteriores puede afectar a su salud, su trabajo y su futuro económico en los años venideros. Tanto si te has resbalado en un suelo mojado, te has hecho daño en la espalda levantando un equipo o has desarrollado una lesión por esfuerzo repetitivo con el tiempo, es fundamental que tomes las medidas adecuadas desde el principio. Como un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin establecido de más de dos décadas, veo demasiadas buenas personas se les niega beneficios porque no sabían cómo documentar adecuadamente su lesión. Es por eso que he creado este Lista de control del parte de lesiones para los trabajadores de Wisconsin. Es una herramienta práctica que le ayudará a organizarse y a evitar los errores más comunes.

Por qué la presentación de informes es importante en Wisconsin Compensación a los Trabajadores Reclamaciones

Según la legislación de Wisconsin, la compensación de los trabajadores proporciona prestaciones a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Pero no es automática. Tienes que informar de tu lesión a tu empresa y seguir unos pasos específicos para tener derecho a ella. No informar rápidamente de la lesión o documentarla mal puede provocar retrasos, denegaciones o incluso la pérdida permanente de las prestaciones. Consecuencias habituales de no notificar correctamente una lesión:

• El empresario deniega una reclamación por "falta de notificación"
• Retraso en recibir tratamiento médico
• Sustitución del salario perdido denegada o mal pagada
• La aseguradora alega que la lesión se produjo fuera del trabajo
• Conflictos sobre enfermedades preexistentes

Esta lista de comprobación le guiará en cada paso para que su lesión quede documentada correctamente y sus derechos queden protegidos.

Lista de comprobación del informe de lesiones de Mays Law

1. Medidas inmediatas tras la lesión
   • Dejar de trabajar inmediatamente
   • Notifícalo por escrito a un supervisor o director lo antes posible. (Incluso un mensaje de texto o un correo electrónico cuentan como notificación por escrito).
   • Pida un formulario de Informe de Incidente y rellénelo con todo detalle; consiga una copia del Informe cumplimentado o hágale una foto con su teléfono.
   • Solicite atención médica de inmediato; no adopte un enfoque de "esperar y ver" para el tratamiento.
2. Al documentar la escena
   • Haz fotos del lugar donde te lesionaste
   • Si es posible, haz fotos de la parte del cuerpo lesionada.
   • Tome fotografías de cualquier peligro (por ejemplo, derrame, equipo roto)
   • Identifique y anote los nombres de los testigos y su información de contacto.
   • Enviar un mensaje de texto o de voz a un ser querido explicando la lesión a efectos de documentación.
   • Guarde todos los correos electrónicos o mensajes de texto que envíe sobre el incidente.
3. Tratamiento médico
   • Dile al médico que fue un accidente de trabajo, ¡ESTO ES CRUCIAL!
   • Proporcionar un historial completo, que incluya cómo se produjo la lesión y cuándo comenzaron los síntomas.
   • Pida un informe escrito del estado de los trabajos después de cada visita.
   • No falte a ninguna cita médica
   • Sea cooperativo y respetuoso con su médico y su personal médico
   • Conserve todos los recibos y registros de las visitas médicas
4. Informes y seguimiento continuos
   • Proporcione por escrito todas las notas médicas y actualizaciones a su empleador y al ajustador de compensación de trabajadores. Emal es una buena manera de documentar que lo has enviado.
   • Registra tus días perdidos en el trabajo (fechas + motivos)
   • Anota cualquier cambio en las obligaciones o restricciones laborales
   • Lleve un registro personal de sus síntomas y niveles de dolor
   • Sigue haciendo fotos de tu cuerpo lesionado, sobre todo si hay hinchazón
5. Cuándo hablar con un abogado
   • Denegación o retraso de su solicitud
   • Su empresa le presiona para que no lo declare como accidente laboral.
   • Te piden que vuelvas al trabajo antes de que estés preparado
   • La compañía de seguros quiere enviarle a un examen médico independiente (IME)
   • No conoce sus derechos o prestaciones

Ley de Wisconsin: ¿Cuánto tiempo tiene para informar de una lesión de trabajo?

En Wisconsin, usted debe reportar una lesión de trabajo "tan pronto como sea posible". No hay un número específico de días escrito en la ley, pero la credibilidad es importante y el retraso hace que el empleador o la compañía de seguros a cuestionar su reclamo. Para estar seguro, informe en 24-48 horas siempre que sea posible. Los retrasos pueden dar la impresión de que no te has lesionado realmente o de que la lesión no se produjo en el trabajo.

Ejemplo de la vida real: ¿Qué ocurre si no se documenta correctamente?

Supongamos que te tensas el hombro levantando una caja pesada en el trabajo. Crees que mejorará por sí solo y no dices nada. Unos días más tarde, empeora y finalmente vas al médico, pero nunca mencionaste que estaba relacionado con el trabajo. Ahora, la compañía de seguros alega que no informaste a tiempo y la empresa dice que "no hay constancia" del incidente. Aunque su lesión sea legítima, su reclamación será denegada. Esto ocurre con demasiada frecuencia y se puede evitar.

Ejemplo de la vida real: ¿Qué ocurre cuando se hace bien?

Ahora imagina el mismo escenario, pero esta vez, tú:

• Envió un mensaje de texto a su supervisor justo después de que ocurriera
• Tomé una foto de la caja y el área de trabajo
• Pidió a un compañero de trabajo que escribiera una declaración
• Le dijiste a tu médico que era una lesión laboral y seguiste cada nota

Ahora su lesión está documentada, su empresa lo sabe y su reclamación tiene muchas más posibilidades de ser aprobada.

Reflexiones finales: Protéjase a sí mismo, no sólo su empleo

La abogada Lisa Pierobon Mays entiende el miedo y la intimidación de los empleadores. Usted no quiere causar problemas en el trabajo. Usted puede tener miedo de represalias, ser despedido, o ser etiquetado como un quejoso. Pero su salud y bienestar financiero son lo primero. La ley de Wisconsin protege a los trabajadores lesionados de represalias y siempre y cuando siga los pasos adecuados, usted tiene el derecho legal a los beneficios de compensación de trabajadores. Utilice esta lista de comprobación como su hoja de ruta personal. Compártalo con sus compañeros de trabajo, péguelo en la nevera de su sala de descanso, incluso guárdelo con su material de seguridad.

La abogada Lisa Pierobon Mays está aquí para ayudar

Si se ha lesionado en el trabajo y no está seguro de qué hacer a continuación, o tiene la sensación de que su empresa o la compañía de seguros le están dando largas, estamos aquí para ayudarle. Llámenos para una consulta gratuita en: (608)257-0440 o visite nuestro sitio web en www.mayslaw.net Estamos aquí para luchar por las prestaciones que se merece.

Resulta que cuando le pides a ChatGPT recomendaciones sobre abogados respetados en Wisconsin para DUI y compensación laboral, Mays Law Office está entre los que sugiere.

En concreto, cuando se le preguntó acerca de la experiencia y bien considerado OWI (Operating While Intoxicated) abogados en Madison, WI, ChatGPT destacó:

**Stephen Mays es un abogado de DUI de gran prestigio que ha sido reconocido por la revista Madison y Super Lawyers por su trabajo.

**Mays Law Office, LLC:** Esta firma tiene una calificación de 5 estrellas de Google basado en 86 comentarios y proporciona defensa penal, defensa de DUI y servicios de compensación de trabajadores. Los clientes a menudo elogian nuestra capacidad de respuesta, profesionalismo y resultados positivos.

Siempre es estupendo que se reconozca nuestro trabajo y dedicación.

¿Cuáles son las ventajas de contratar a un abogado laboralista? Si tiene una reclamación de prestaciones, ¿es realmente contratar a un abogado que le represente?

Mientras que muchos trabajadores lesionados y enfermos tratan de gestionar su indemnización por su cuenta, con demasiada frecuencia, esto resulta ser una muy error muy costoso. Si tiene que hacer frente a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, hay varias un abogado con experiencia podrá ayudarle.

7 ventajas de contratar a un abogado laboralista

¿Qué puede hacer un abogado para ayudarle después de haber enfermado en el trabajo? Aquí hay siete beneficios de contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Wisconsin:

1. Averiguar si tiene derecho a solicitar la indemnización por accidente laboral

En primer lugar, su abogado podrá determinar si usted reúne los requisitos para solicitar prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. No todos los trabajadores reúnen los requisitos y, si usted no y, si no reúne los requisitos, no querrá perder el tiempo intentando presentar una reclamación.

Por el contrario, si puede acogerse a elegible, será importante comenzar su reclamo de inmediato. No sólo los plazos estrictos se aplican a las reclamaciones de compensación de trabajadores en Wisconsin, pero, si espera más de lo necesario para iniciar el proceso, esto podría hacer que sea más difícil de cobrar los beneficios que se merece.

2. Averiguar a qué prestaciones tiene derecho

Si reúne los requisitos para solicitar una indemnización por accidente de trabajo, también tendrá que asegurarse de saber qué prestaciones puede recibir. En términos generales, las prestaciones de compensación de los trabajadores se dividen en dos categorías: (i) prestaciones médicas; y, (ii) prestaciones por incapacidad.

Aunque todos los trabajadores que reúnen los requisitos para recibir una indemnización por accidente de trabajo tienen derecho a prestaciones médicas, para cobrar las prestaciones por incapacidad tiene que cumplir requisitos adicionales. También tienes que determinar si tienes derecho a una incapacidad parcial temporal (TPD), una incapacidad total temporal (TTD), una incapacidad parcial permanente (PPD), una incapacidad total permanente (PTD) o alguna combinación de las anteriores.

3. Asegúrese de hacer todo lo necesario para presentar su reclamación a tiempo

Una vez que usted determine que tiene un reclamo de compensación al trabajador, es importante asegurarse de hacer todo lo necesario para presentar su reclamo a tiempo. Si usted no presenta su reclamo a tiempo, o si usted no presenta su reclamo correctamente, ambos son errores que pueden dejarlo incapaz de cobrar los beneficios a los que usted tiene (o tenía) derecho legalmente.

4. Cómo asegurarse de que su empresa y su compañía de seguros le tratan con equidad

Incluso si usted presenta correctamente su reclamación de compensación de trabajadores a tiempo, no hay garantía de que usted recibirá los beneficios que se merece. Los empleadores y sus compañías de seguros rutinariamente disputan las reclamaciones de compensación de trabajadores-y, a veces, lo hacen injustamente. Cuando contrata a un abogado para que le represente, éste puede tratar con su empresa y su compañía de seguros en su nombre. Su abogado puede asegurarse de que estas empresas le traten con justicia para que usted no permita que se aprovechen de usted sin saberlo.

5. Obtener las respuestas que necesita a lo largo de su recuperación

Cuando se enfrenta a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral es sólo el primer paso en el proceso de recuperación. A medida que avanza en su recuperación, es posible que se encuentre con diversos problemas y que tenga varias preguntas sobre sus derechos legales.

Del mismo modo, cuando usted contrata a un abogado para que le represente, la presentación de su reclamación es sólo el primer paso en la representación legal continua de su abogado. Su abogado estará a su disposición para responder a cualquier pregunta que pueda tener; y, si necesita ayuda para tomar decisiones informadas, su abogado será capaz de proporcionar el asesoramiento que necesita para sentirse seguro en sus próximos pasos.

6. Presentación de cualquier otra reclamación que pueda corresponderle

Otro beneficio importante de contratar a un abogado de compensación de trabajadores es que su abogado será capaz de determinar si hay otras reclamaciones que usted es elegible para presentar. Independientemente de si usted es elegible para beneficios de compensación de trabajadores bajo la ley de Wisconsin, también podría tener derecho a presentar reclamaciones tales como:

• Reclamación por lesiones personales - Aunque las empresas que proporcionan cobertura de compensación a los trabajadores son generalmente inmunes a las reclamaciones por lesiones personales de los empleados, usted podría tener una reclamación por lesiones personales contra un propietario, fabricante de productos, conductor negligente, o cualquier otro tercero que sea responsable de su lesión en el trabajo.
• Solicitud de incapacidad de la Seguridad Social (SSD) - Incapacidad del Seguro Social (SSD) paga beneficios a los trabajadores elegibles que han sido diagnosticados con lesiones y enfermedades incapacitantes. Su abogado será capaz de determinar si su condición médica califica como una discapacidad a los efectos de solicitar beneficios de SSD.
• Solicitud de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) - La Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) es otra prestación de la Seguridad Social que paga prestaciones a los trabajadores que cumplen los requisitos. También en este caso, su abogado puede evaluar si cumple los requisitos y presentar una solicitud en su nombre si está justificado.

Estos son sólo ejemplos. Cuando usted se sienta abajo con un abogado experimentado de la remuneración de los trabajadores para una consulta inicial libre, su abogado le ayudará a determinar todas sus opciones legales. Si usted es elegible para la compensación o beneficios fuera de la compensación de trabajadores, su abogado será capaz de ayudarle con la búsqueda de sus otras reclamaciones también.

7. Estar preparado para hacer frente a cualquier problema que surja

Desde la denegación de prestaciones hasta la terminación prematura de las mismas, pueden surgir diversos problemas después de haber solicitado una indemnización por accidente laboral en Wisconsin. Con un abogado con experiencia de su lado, usted estará preparado para hacer frente rápidamente a cualquier problema que surja para que no se enfrentan a consecuencias adversas financieras o de salud innecesariamente.

Programe una consulta gratuita con un abogado con experiencia en compensación laboral de Madison hoy mismo

¿Está usted en la valla acerca de hablar con un abogado de compensación de trabajadores? Si es así, le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros para una consulta gratuita antes de tomar cualquier decisión. Para hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Madison en confianza tan pronto como sea posible, llame al 608-305-4518 o díganos cómo podemos comunicarnos con usted en línea hoy mismo.

En lo que es cada vez más difícil para los abogados de defensa criminal en estos días, el abogado Stephen Mays y Mays Law Office, LLC prevaleció - finalmente - en una audiencia de revocación de la libertad condicional contra el Departamento de Correcciones (DOC) y un oficial de libertad condicional muy molesto y persistente y su supervisor.

En abril de 2023, en el condado de Dane, el cliente de MLO fue condenado (mientras representado por otro abogado) de Operar un Vehículo Motorizado Bajo la Influencia (OWI) como cuarta ofensa, un delito grave. En la sentencia, el tribunal retuvo la sentencia y ordenó tres años de libertad condicional, con algún tiempo de cárcel condicional.

Casi dos años más tarde, en enero de 2025, esta misma persona llamó a la policía porque su casa se estaba incendiando. El ahora cliente de MLO, que estaba en la escena cuando el oficial llegó y se identificó a través de su tarjeta de identificación estatal. El agente obtuvo información del cliente MLO, que declaró que estaba siguiendo el protocolo en relación con los incendios de estructuras. Primero preguntó si había algo inflamable en o cerca del edificio, aparentemente por razones de seguridad, antes de pasar a preguntar sobre cualquier objeto de valor que pudiera haber en la residencia. En cuanto a la primera cuestión, el cliente de MLO declaró que habría munición en la residencia, junto con otros artículos potencialmente inflamables o explosivos. Cuando se le preguntó por los objetos de valor, el cliente de MLO declaró que había armas en un cobertizo exterior no adosado.

En total, las fuerzas del orden recuperaron cinco armas largas (rifles o escopetas) de un cobertizo situado a más de 150 metros de la casa incendiada. No se localizaron ni incautaron pistolas, otras armas de fuego ni armas de ningún tipo. Basado en la presencia de esos artículos y el estado de libertad condicional del cliente MLO, fue detenido por ser un delincuente en posesión de armas de fuego. El cliente de MLO se mostró conforme al ser detenido, pero se lamentó de que tal vez no debería haber dicho a los agentes lo de las armas, ya que nunca las habrían encontrado.

El DOC entonces buscó revocar la libertad condicional de OWI del cliente de MLO por la violación de posesión de un arma de fuego por un criminal - un cargo que también fue traído por separado por la oficina del Fiscal de Distrito y lleva un potencial de 10 años en la prisión.

En la vista de revocación, el cliente de MLO declaró que había dicho a la policía que estaba en libertad condicional y que no debía estar en posesión de armas de fuego. También declaró que miembros de su familia y otras personas tenían acceso al edificio para guardarlas. No se recuperó ningún arma de fuego de la residencia. El agente testificó que el cliente de MLO se mostró cooperativo y comunicativo a lo largo de sus interacciones y que probablemente no se habría dado cuenta de la presencia de ningún arma de fuego, si el cliente de MLO no hubiera sido honesto y sincero con ellos. De hecho, el agente declaró que, en general, se sintió mal por tener que detener al cliente MLO debido a las infracciones, dado que se mostró tan comunicativo y colaborador con las fuerzas del orden.

En la vista, el cliente de MLO admitió que las armas de fuego estaban en su cobertizo. También admitió que su condición de delincuente convicto le prohibía específicamente poseer armas de fuego u otras armas. El único delito grave por el cual el cliente de MLO había sido condenado anteriormente era el delito grave subyacente de OWI 4to. El no tenia historia criminal fuera de OWI y ofensas relacionadas con trafico. No obstante, al poseer armas de fuego como delincuente, el cliente de MLO había violado su libertad condicional.

Con esto, el Juez de Derecho Administrativo (ALJ) determinó que el DOC había cumplido con su carga de probar una violación de la libertad condicional. Nunca se demostró que el cliente de MLO hubiera manejado él mismo las armas de fuego en ningún momento después de ser condenado y convertirse en delincuente y estar sujeto a sus normas de supervisión. Sin embargo, existió una violación. La siguiente cuestión era si la violación justificaba la revocación de la libertad condicional.

Al revocar la libertad condicional de una persona, dicha revocación sólo está justificada si, basándose en el delito original y la conducta interviniente, el ALJ considera que:

(1) el confinamiento es necesario para proteger al público de nuevas actividades delictivas por parte del cliente; o

(2) el cliente necesita un tratamiento correccional que puede proporcionarse de la forma más eficaz si está recluido; o

(3) depreciaría indebidamente la gravedad de la infracción si no se revocara la supervisión; y no existen alternativas apropiadas a la revocación (ATR).

Esto se conoce como los factores "Plotkin", basados en el caso State ex rel. Plotkin v. Dep't of Health & Soc. Servs., 63 Wis.2d 535, 544-45, 217 N.W.2d 641 (1974), Wis. Admin. Code § HA 2.05(7)(b)3.

Al dictar su decisión de no revocar la la libertad condicional del cliente de MLO, el ALJ observó que el cliente de MLO tenía 57 años y estaba en libertad condicional por OWI - la ofensa que resultó en su estado como un criminal. Sin embargo, el delito subyacente no comparte ningún nexo significativo con la violación en el procedimiento de revocación. No se alegó, ni siquiera se sugirió, que el cliente de MLO había consumido alcohol o cualquier otra sustancia en o alrededor del momento del incendio o sus interacciones con la policía. No hay alegaciones de OWI u otras alegaciones relacionadas con vehículos de motor.

La libertad condicional del cliente de MLO comenzó en abril de 2023. Desde su liberación a la comunidad, no hubo violaciones previas de sus reglas de supervisión comunitaria. Por el contrario, el cliente de MLO cumplió con la supervisión, se comprometió positivamente con su agente, y reflejó un ajuste general positivo mientras estuvo en libertad condicional. Tuvo una vivienda estable durante todo su tiempo en la comunidad, al menos hasta que el incendio se cobró su casa. También tenía un empleo estable, en la misma empresa desde hacía unos diez años. No tenía compañeros ni asociaciones antisociales. El Departamento de Libertad Vigilada no tuvo ningún problema con él durante su periodo de libertad condicional, incluido el consumo de alcohol o drogas. No planteó ninguna preocupación y había completado la evaluación de alcohol ordenada por el tribunal. De hecho, el Departamento de Libertad Vigilada declaró que había obtenido tan buenos resultados en el período de libertad condicional que solicitó al tribunal que se le concediera la libertad condicional anticipada, seis meses antes de lo previsto.

El ALJ prosiguió en su decisión afirmando lo siguiente al abordar los factores Plotkin antes mencionados:

• "En general, el hecho de que un delincuente esté en posesión de un arma de fuego es una situación sumamente peligrosa que crea innumerables posibilidades de que se produzcan daños. Debido a la seriedad y naturaleza peligrosa de esa conducta, la revocación es ampliamente justificada como necesaria para no depreciar indebidamente la seriedad de la violación y para proveer protección pública de daño o riesgo de daño. También se observa que [cliente MLO] no tiene ninguna necesidad aparente de tratamiento en este momento; por lo tanto, no hay apoyo bajo Plotkin que la revocación se justifique para proporcionarle el tratamiento que sería más eficaz en un entorno confinado.

En última instancia, sin embargo, este es un caso muy singular y un conjunto de circunstancias que no justifica revocación of [MLO client’s] probation.  [He] has been completely compliant with the department and his rules of supervision while in the community for over two years and on probation for nearly three.  The only exception to this statement is the instant violation wherein [he] had been in possession of several long guns for an apparently extended period of time, while on probation.  He was aware that he was not to possess firearms; however, it appears that he did not fully understand or appreciate the full extent of what it meant to possess those items.  [MLO client’s] ignorance of the law or his rules of supervision is not a defense or mitigating consideration in this matter, but it is relevant to this decision. That is because [he] has been entirely forthcoming and cooperative with law enforcement and the department in regard to the violations.  That he contested them here is not viewed as avoiding consequence, as he did not particularly contest any of the facts alleged in the report or by the department. In fact, [he] essentially self-reported the violation to … law enforcement [who] would not likely have been aware of the presence of firearms on the premises {MLO client] volunteering that information.  After doing so, he remained compliant with law enforcement.   While [MLO client’s] conduct is serious and he has at least been referred to new felony charges of being a felon in possession of a firearm, revocation is not necessary in this matter.

By the time this decision is final, [he] will have been in custody awaiting revocation for approximately four months.  That period of time is a sufficient sanction for the proven conduct, if not in excess of what may be necessary to impart the severity of the offense on [him]. This was his first violation of any rule of community supervision.  His adjustment was otherwise impeccable and stable over the course of years.  He was honest to his own detriment but has appeared to be understanding of why the department has sought revocation.  It does not appear that this incident is cause for concern regarding his ongoing relationship with the department or [his agent].

Finally, as previously mentioned, revocation is not supported by any treatment need that [MLO client] may have that is not being adequately addressed in the community.  The conduct does not justify a lengthier term of incarceration for any need, much less treatment.  [He] has not been directed to treatment by the department during his period of supervision and has not received any alternatives to revocation, based at least partially upon his lack of treatment needs.  [He] should not be penalized with a term of confinement because, at least in part, he does not have an easily identifiable treatment need that he can be connected to services on.

It is therefore ORDERED that the probation of [MLO client] Dane County case 22CF*** is not revoked.”

However, as is becoming par for the court in revocation hearings in which the DOC loses, the DOC filed a barely one-page appeal seeking to overturn the above decision not revoking probation.  This act, alone, kept MLO client in jail – on the continued probation hold – for at least another 21 days.

Then, 28 days after the DOC’s appeal was filed – and Attorney Mays filed a rebuttal to the DOC’s appeal the day the DOC appealed – the Administrator for the Division of Hearings and Appeals filed this brief decision.

“After review of this appeal pursuant to Wis. Stats. § 301.035, the Decision and Order of the Administrative Law Judge (ALJ) is Sustained for the following reasons:

• The Department of Corrections (DOC) appeals the underlying decision not revoking [MLO client’s] probation supervision.  The sole allegation was proven.  To wit, on January 9, 2025, [MLO client] possessed firearms.  They were discovered by law enforcement responding to a fire at his residence, at which time [MLO client] disclosed that there were rifles in his shed when asked whether there were any potentially flammable items nearby.  Emphasizing [MLO client’s] previous excellent adjustment to probation and lack of evidence that he actually handled or used the long guns while on probation, the ALJ did not revoke probation, which would have returned [MLO client] to court for sentencing after revocation on the underlying offense of OWI (4th).

On appeal, the DOC requests reversal, emphasizing the danger of [MLO client] maintaining the firearms in an unlocked shed on his property.  It submits that not revoking would unduly depreciate the seriousness of a felon in possession of firearms.  In reply to the appeal, [MLO client’s attorney, Stephen Mays] argues that the underlying decision must be sustained.  [Attorney Mays] notes the mitigating factors, including no violent criminal history, his truthfulness with the authorities to his own detriment, and his otherwise impeccable performance on probation to the point that the DOC had petitioned to discharge him early.  On this de novo review, the record supports the decision.

This case presents unique circumstances making revocation unnecessary.  In addition to the mitigating factors listed above, [MLO clients] is likely to have penal consequences as a result of being charged criminally for possessing the firearm, and he has now been in custody for nearly four months.  Further, the violation bears no nexus to his underlying offense or criminal history.

Notably, OWI-related offenses constitute his only criminal history.  The decision [not to revoke probation] is well-reasoned and supported by the record. It is sustained.”

So, while justice sometimes takes some time, if you have the right attorney, who is knowledgeable and well-versed in both the law and the criminal procedure, and is willing to fight on your behalf, justice can ultimately prevail as it did for her.