Niveles de Ofensas de OWI - Desde una Primera Ofensa hasta un Delito Mayor

Niveles de Ofensas de OWI - Desde una Primera Ofensa hasta un Delito Mayor

Niveles de Ofensas de OWI - Desde una Primera Ofensa hasta un Delito Mayor

Conducir un vehículo de motor bajo los efectos de una sustancia tóxica es un delito grave que puede acarrear graves sanciones y otras consecuencias. En la mayoría de los estados, una primera ofensa es un crimen (generalmente un delito menor). En Wisconsin, una primera ofensa no es un crimen, sino una confiscación civil de tráfico. Sin embargo, incluso una primera ofensa en Wisconsin tiene penas y consecuencias que solo hacen que las ofensas subsecuentes de OWI en Wisconsin sean mas duras. Una segunda ofensa OWI en Wisconsin es un delito menor (si se comete dentro de los 10 años de la anterior, primera ofensa). Una tercera ofensa - no importa cuando ocurra en relacion a la primera ofensa - es un delito menor.

¿Pero qué pasa cuando un cargo de OWI pasa de ser un delito menor a convertirse en un delito grave? Entendiendo la diferencia entre estas dos clasificaciones - un delito menor y un delito mayor - y sus penas acompañantes, puede ayudarle a prepararse para su caso y lo que enfrentará como las penas potenciales.

Delito menor vs. Delito grave de OWI

Como se ha dicho, en la mayoria de los estados, un primer y segundo OWI es clasificado como un delito menor. Sin embargo, ciertos factores, si estan presentes - como causar una herida o muerte, tener ciertas condenas anteriores, o tener un nivel de alcohol en la sangre extremadamente alto (BAC), entonces podria ser elevado a un delito grave. La clasificación del delito depende de las leyes estatales y de otras circunstancias individuales.

Factores que pueden elevar un delito menor OWI a un delito grave

Varios factores pueden causar que un delito menor sea elevado a un delito grave, incluyendo la reincidencia, exceso de velocidad o conducción temeraria, conducir con una licencia suspendida, causar lesiones corporales graves o la muerte mientras se conduce bajo la influencia, y tener niños en el coche en el momento de la detención. Estos factores agravantes pueden resultar en penas más severas y sentencias de cárcel más largas.

Las penas por delito grave OWI Convicciones

Las penas por delitos graves de OWI pueden variar dependiendo de la jurisdicción y otras circunstancias individuales. Generalmente, sin embargo, implican a menudo multas monetarias más altas y sentencias substancialmente más largas de la cárcel - hasta e incluyendo una sentencia posible de la prisión - que ésos en OWI del delito menor. Muchos estados requieren programas obligatorios de rehabilitación o programas AODA (Alcohol and Other Drug Abuse) como parte de la sentencia.

Las penas por una condena de OWI pueden ser severas.

En Wisconsin, por una primera ofensa, una persona se enfrenta a la pérdida de la licencia de conducir de hasta 9 meses y una confiscación monetaria de hasta $300, más los costos de la corte. Y, si el nivel de alcohol en la sangre de un infractor por primera vez supera el límite de .15, se ordenará un Dispositivo de Interbloqueo de Encendido (llD) durante 12 meses.

En un 2º delito, que es un delito menor penal, una persona se enfrenta a un mínimo obligatorio de 5 días de cárcel y hasta 6 meses; una revocación de su permiso de conducir durante un mínimo de 12 meses y un máximo de 18 meses; y una multa mínima obligatoria de 350 dólares, más las costas judiciales y un máximo de 1.100 dólares más las costas. También hay un requisito de llD, normalmente por la duración de la revocación ordenada.

En un 3er delito, de nuevo un delito menor penal, una persona se enfrenta a un mínimo obligatorio de 45 días en la cárcel y un máximo de un (1) año; un mínimo obligatorio de 24 meses de revocación de los privilegios de conducir y un máximo de 36 meses; y una multa mínima obligatoria de $ 600, más costas judiciales y un máximo de $ 2,000 más costos. De nuevo, hay un requisito de llD.

La cuarta ofensa en Wisconsin es un delito grave y una persona se enfrenta a una posible pena de prisión. Hay un minimo obligatorio de 60 dias de carcel hasta un posible de seis (6) anos en carcel. Hay una multa minima obligatoria de $600 mas costos hasta $10,000. Y hay un periodo de revocación estatutaria de 24-36 meses.

*Y ahora en Wisconsin, el Departamento de Transporte (DOT) impondra una revocacion de por vida de la licencia de conducir por cualquier cuarta ofensa de OWI que ocurra dentro de 15 anos de la conviccion anterior de OWI. (Los tribunales y los jueces sólo se les permite imponer la revocación DL máximo legal de 36 meses. Pero, independientemente de cualquier revocación judicial impuesta, si dentro de los 15 años de la condena anterior más reciente, el DOT revocará administrativamente de por vida).

Y, con cualquier nivel de convicción de OWI (de una primera ofensa a través de cualquier número más alto de ofensa) habrá una evaluación ordenada por la corte de Abuso de Alcohol y Otras Drogas (AODA). Y, si no se completa por la persona condenada, que será un obstáculo para restablecer alguna vez los privilegios de conducir regulares de uno.

Además, una condena OWI puede tener implicaciones a largo plazo, tales como el aumento de las tasas de seguros, dificultad para encontrar empleo, y la dificultad para obtener un préstamo.

La quinta ofensa y condenas más altas de OWI requieren una sentencia obligatoria de la prisión que consiste en, en una 5ta o 6ta ofensa, un período mínimo presunto de 18 meses del encarcelamiento seguido por un período de la supervisión extendida (conocido antes como "libertad condicional.") Una 7ma ofensa o más alta requiere un mínimo presunto de tres (3) años del encarcelamiento en la prisión.

Defensas en OWI's elevados

Si usted está enfrentando un cargo de OWI de nivel más alto, incluyendo un posible cargo de delito grave de OWI, las defensas todavía pueden estar disponibles. Aquí es donde un abogado de defensa de OWI altamente capacitado y especialmente entrenado puede ser de ayuda. En Mays law Office, LLC somos abogados altamente calificados y especialmente entrenados en OWI. Podemos ayudar a identificar las defensas necesarias y argumentarlas en la corte en su nombre. Estas defensas pueden implicar la impugnacion de las pruebas obtenidas durante una parada ilegal, detencion o arresto o registro o incautacion o argumentar que la aplicacion de la ley hizo otras cosas indebidamente o ilegalmente en violacion de sus derechos.

Si usted es acusado de cualquier OWI o cualquier otro relacionado con el tráfico o cargo penal en todo el Estado de Wisconsin, Mays Law Office, LLC está disponible para ayudar. Nuestra firma experimentada, que consta de abogados con un combinado de 80 + años de experiencia, entender los matices de estas leyes y están aquí para proteger sus derechos y asegurar el mejor resultado posible para su caso.

Contacte con nosotros en (608) 257-0440 para discutir su caso, sus opciones legales y tomar las medidas necesarias para recuperar su libertad y la libertad.

¿Qué puede (y debe) esperar de su abogado de accidentes de trabajo?

¿Qué puede (y debe) esperar de su abogado de accidentes de trabajo?

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Si usted se ha lesionado o enfermado en el trabajo en Wisconsin, usted querrá hablar con un abogado de compensación de trabajadores sin demora. Hay muchas maneras en que un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle en este escenario; y, si usted tiene un reclamo, hay muchos beneficios de poner a un abogado con experiencia de su lado.

Cuando contrata a un abogado para que le represente, tiene derecho a ciertas expectativas. Saber qué esperar puede ayudarle a tomar una decisión informada sobre la contratación de un abogado, y también puede ayudarle a sentirse más cómodo y confiado para seguir adelante.

Qué puede esperar cuando contrata a un abogado para que se encargue de su reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin

Entonces, ¿qué puede (y debe) esperar de su abogado de accidentes de trabajo? Aquí hay 10 cosas que usted puede esperar cuando usted contrata a un abogado con experiencia para manejar su reclamación de indemnización de los trabajadores en Wisconsin:

1. Una consulta gratuita y sin compromiso

Lo primero que puede esperar es una consulta gratuita y sin compromiso. Cuando se pone en contacto con un bufete de abogados que se ocupa de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, la empresa debe trabajar con usted para programar una cita tan pronto como sea posible. Tomar medidas con prontitud puede ser importante para proteger sus derechos legales, por lo que querrá hablar con un abogado sobre su reclamación de prestaciones lo antes posible.

2. Representación legal sin gastos de bolsillo

Además de proporcionar una consulta inicial gratuita, su abogado de compensación de trabajadores también proporcionará representación legal sin gastos de bolsillo. Esto significa que usted no paga nada a menos que su abogado le ayude a obtener las prestaciones que se merece. Si su abogado le ayuda a cobrar prestaciones por incapacidad por su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, sus honorarios legales se calcularán como un porcentaje de las prestaciones que su abogado le ayude a recuperar. Dado que su abogado sólo cobra si su reclamación tiene éxito, tiene un incentivo aún mayor para proporcionarle una representación legal eficaz.

3. Una explicación clara de sus derechos legales

A lo largo de su reclamación de indemnización por accidente laboral, puede esperar que su abogado le explique claramente sus derechos legales. Esto incluye (pero no se limita a) sus derechos con respecto a:

  • Elección del profesional sanitario
  • Las prestaciones a las que tiene derecho
  • Cómo gestiona su empresa (o su compañía de seguros) su reclamación

Conocer sus derechos legales es importante porque le ayudará a tomar decisiones con conocimiento de causa a lo largo del proceso. Si no conoce sus derechos, puede cometer errores que le impidan cobrar todas las prestaciones que se merece.

4. Comprensión clara de las prestaciones a las que tiene derecho

Hablando de las prestaciones que merece, también puede esperar que su abogado le explique claramente las prestaciones médicas y por incapacidad que tiene derecho a recibir por su lesión o enfermedad laboral. Esto incluye no sólo explicar los tipos de prestaciones a las que tiene derecho, sino también cuánto tiene derecho a recibir y durante y durante cuánto tiempo.. Todos estos datos son esenciales para no renunciar a la prestación o para no tener que pagarla demasiado pronto.

5. Compromiso con sus intereses

Cuando contrata a un abogado para que se encargue de su reclamación de indemnización por accidente laboral, puede esperar que su abogado se comprometa plenamente con sus mejores intereses. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores entenderá lo que es estar en su situación, y querrá ayudarle a hacer valer eficazmente sus derechos legales por todos los medios disponibles.

No sólo su abogado tendrá un interés financiero en ayudarle a recoger los beneficios que usted merece, pero su abogado tendrá una responsabilidad ética de poner sus mejores intereses primero también. Además, muchos abogados de compensación de trabajadores (incluyendo la nuestra) hacen lo que hacen porque son verdaderamente apasionados de ayudar a la gente en su lugar.

6. Los consejos que necesita para protegerse

Aunque la compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa en Wisconsin, cobrar los beneficios que usted merece no será fácil. Los empleadores y sus compañías de seguros rutinariamente disputan las reclamaciones de beneficios de los trabajadores lesionados y enfermos. Para cobrar las prestaciones que se merece, tendrá que ser muy cuidado para protegerse. Puede esperar que su abogado le proporcione el asesoramiento que necesita.

7. Comunicación directa en su nombre

También puede esperar que su abogado se comunique directamente con su empresa y su compañía de seguros en su nombre. Cuando tiene una reclamación de indemnización por accidente laboral, la comunicación eficaz es vital. Apoyándose en su experiencia, su abogado podrá presentar las pruebas necesarias para establecer su derecho a prestaciones, resolver los problemas que surjan y negociar un acuerdo justo mientras usted se concentra en recuperarse.

8. Representación durante todo el proceso de reclamación de indemnización por accidente laboral

Desde la presentación de su reclamación de indemnización por accidente laboral hasta la negociación de un acuerdo o la presentación de un recurso si es necesario, su abogado le representará durante todo el proceso de reclamación de indemnización por accidente laboral. Usted será capaz de confiar en el asesoramiento y la representación de su abogado en cada paso del camino, y usted será capaz de sentirse seguro de que su reclamo está siendo manejado con eficacia.

9. Consejos sobre cuándo (y si) llegar a un acuerdo

Para muchos trabajadores lesionados y enfermos, negociar un acuerdo es la mejor opción. Si tiene sentido para tratar de resolver su reclamo de compensación de trabajadores, su abogado negociará para un acuerdo justo en su nombre. Si hay una oferta de acuerdo sobre la mesa, su abogado también le ayudará a tomar una decisión informada sobre si aceptar la oferta basada en si proporciona una compensación adecuada por los costes de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

10. Asistencia con cualquier otra reclamación que pueda tener

Por último, puede esperar que su abogado le ayude también con cualquier otra reclamación que pueda tener. Por ejemplo, los trabajadores lesionados también tendrán motivos para presentar una demanda por lesiones personales en algunos casos. Si tiene una reclamación al margen de la indemnización por accidente laboral, su abogado puede ayudarle a reclamar cualquier indemnización adicional a la que tenga derecho legalmente.

Programe una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores de Madison en Mays Law Office

¿Está interesado en hablar con un abogado de compensación de trabajadores de Madison? Si es así, le invitamos a ponerse en contacto. Llámenos al 608-305-4518 o contáctenos en línea para programar una consulta gratuita hoy.

Lista de comprobación del parte de lesiones para las reclamaciones de indemnización de los trabajadores de Wisconsin

Lista de comprobación del parte de lesiones para las reclamaciones de indemnización de los trabajadores de Wisconsin

Lista de comprobación del parte de lesiones para las reclamaciones de indemnización de los trabajadores de Wisconsin
La abogada Lisa Pierobon Mays comparte algunos consejos prácticos sobre qué hacer inmediatamente después de una lesión laboral para proteger su salud y sus derechos legales. Las lesiones en el lugar de trabajo ocurren deprisa. Su reacción en las horas y días posteriores puede afectar a su salud, su trabajo y su futuro económico en los años venideros. Tanto si te has resbalado en un suelo mojado, te has hecho daño en la espalda levantando un equipo o has desarrollado una lesión por esfuerzo repetitivo con el tiempo, es fundamental que tomes las medidas adecuadas desde el principio. Como un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin establecido de más de dos décadas, veo demasiadas buenas personas se les niega beneficios porque no sabían cómo documentar adecuadamente su lesión. Es por eso que he creado este Lista de control del parte de lesiones para los trabajadores de Wisconsin. Es una herramienta práctica que le ayudará a organizarse y a evitar los errores más comunes.

Por qué la presentación de informes es importante en Wisconsin Compensación a los Trabajadores Reclamaciones

Según la legislación de Wisconsin, la compensación de los trabajadores proporciona prestaciones a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Pero no es automática. Tienes que informar de tu lesión a tu empresa y seguir unos pasos específicos para tener derecho a ella. No informar rápidamente de la lesión o documentarla mal puede provocar retrasos, denegaciones o incluso la pérdida permanente de las prestaciones. Consecuencias habituales de no notificar correctamente una lesión:
  • El empresario deniega una reclamación por "falta de notificación"
  • Retraso en recibir tratamiento médico
  • Sustitución del salario perdido denegada o mal pagada
  • La aseguradora alega que la lesión se produjo fuera del trabajo
  • Conflictos sobre enfermedades preexistentes
Esta lista de comprobación le guiará en cada paso para que su lesión quede documentada correctamente y sus derechos queden protegidos.

Lista de comprobación del informe de lesiones de Mays Law

  1. Medidas inmediatas tras la lesión
    • Dejar de trabajar inmediatamente
    • Notifícalo por escrito a un supervisor o director lo antes posible. (Incluso un mensaje de texto o un correo electrónico cuentan como notificación por escrito).
    • Pida un formulario de Informe de Incidente y rellénelo con todo detalle; consiga una copia del Informe cumplimentado o hágale una foto con su teléfono.
    • Solicite atención médica de inmediato; no adopte un enfoque de "esperar y ver" para el tratamiento.
  2. Al documentar la escena
    • Haz fotos del lugar donde te lesionaste
    • Si es posible, haz fotos de la parte del cuerpo lesionada.
    • Tome fotografías de cualquier peligro (por ejemplo, derrame, equipo roto)
    • Identifique y anote los nombres de los testigos y su información de contacto.
    • Enviar un mensaje de texto o de voz a un ser querido explicando la lesión a efectos de documentación.
    • Guarde todos los correos electrónicos o mensajes de texto que envíe sobre el incidente.
  3. Tratamiento médico
    • Dile al médico que fue un accidente de trabajo, ¡ESTO ES CRUCIAL!
    • Proporcionar un historial completo, que incluya cómo se produjo la lesión y cuándo comenzaron los síntomas.
    • Pida un informe escrito del estado de los trabajos después de cada visita.
    • No falte a ninguna cita médica
    • Sea cooperativo y respetuoso con su médico y su personal médico
    • Conserve todos los recibos y registros de las visitas médicas
  4. Informes y seguimiento continuos
    • Proporcione por escrito todas las notas médicas y actualizaciones a su empleador y al ajustador de compensación de trabajadores. Emal es una buena manera de documentar que lo has enviado.
    • Registra tus días perdidos en el trabajo (fechas + motivos)
    • Anota cualquier cambio en las obligaciones o restricciones laborales
    • Lleve un registro personal de sus síntomas y niveles de dolor
    • Sigue haciendo fotos de tu cuerpo lesionado, sobre todo si hay hinchazón
  5. Cuándo hablar con un abogado
    • Denegación o retraso de su solicitud
    • Su empresa le presiona para que no lo declare como accidente laboral.
    • Te piden que vuelvas al trabajo antes de que estés preparado
    • La compañía de seguros quiere enviarle a un examen médico independiente (IME)
    • No conoce sus derechos o prestaciones

Ley de Wisconsin: ¿Cuánto tiempo tiene para informar de una lesión de trabajo?

En Wisconsin, usted debe reportar una lesión de trabajo "tan pronto como sea posible". No hay un número específico de días escrito en la ley, pero la credibilidad es importante y el retraso hace que el empleador o la compañía de seguros a cuestionar su reclamo. Para estar seguro, informe en 24-48 horas siempre que sea posible. Los retrasos pueden dar la impresión de que no te has lesionado realmente o de que la lesión no se produjo en el trabajo.

Ejemplo de la vida real: ¿Qué ocurre si no se documenta correctamente?

Supongamos que te tensas el hombro levantando una caja pesada en el trabajo. Crees que mejorará por sí solo y no dices nada. Unos días más tarde, empeora y finalmente vas al médico, pero nunca mencionaste que estaba relacionado con el trabajo. Ahora, la compañía de seguros alega que no informaste a tiempo y la empresa dice que "no hay constancia" del incidente. Aunque su lesión sea legítima, su reclamación será denegada. Esto ocurre con demasiada frecuencia y se puede evitar.

Ejemplo de la vida real: ¿Qué ocurre cuando se hace bien?

Ahora imagina el mismo escenario, pero esta vez, tú:
  • Envió un mensaje de texto a su supervisor justo después de que ocurriera
  • Tomé una foto de la caja y el área de trabajo
  • Pidió a un compañero de trabajo que escribiera una declaración
  • Le dijiste a tu médico que era una lesión laboral y seguiste cada nota
Ahora su lesión está documentada, su empresa lo sabe y su reclamación tiene muchas más posibilidades de ser aprobada.

Reflexiones finales: Protéjase a sí mismo, no sólo su empleo

La abogada Lisa Pierobon Mays entiende el miedo y la intimidación de los empleadores. Usted no quiere causar problemas en el trabajo. Usted puede tener miedo de represalias, ser despedido, o ser etiquetado como un quejoso. Pero su salud y bienestar financiero son lo primero. La ley de Wisconsin protege a los trabajadores lesionados de represalias y siempre y cuando siga los pasos adecuados, usted tiene el derecho legal a los beneficios de compensación de trabajadores. Utilice esta lista de comprobación como su hoja de ruta personal. Compártalo con sus compañeros de trabajo, péguelo en la nevera de su sala de descanso, incluso guárdelo con su material de seguridad.

La abogada Lisa Pierobon Mays está aquí para ayudar

Si se ha lesionado en el trabajo y no está seguro de qué hacer a continuación, o tiene la sensación de que su empresa o la compañía de seguros le están dando largas, estamos aquí para ayudarle. Llámenos para una consulta gratuita en: (608)257-0440 o visite nuestro sitio web en www.mayslaw.net Estamos aquí para luchar por las prestaciones que se merece.
Noticias emocionantes

Noticias emocionantes

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Resulta que cuando le pides a ChatGPT recomendaciones sobre abogados respetados en Wisconsin para DUI y compensación laboral, Mays Law Office está entre los que sugiere.

En concreto, cuando se le preguntó acerca de la experiencia y bien considerado OWI (Operating While Intoxicated) abogados en Madison, WI, ChatGPT destacó:

**Stephen Mays es un abogado de DUI de gran prestigio que ha sido reconocido por la revista Madison y Super Lawyers por su trabajo.

**Mays Law Office, LLC:** Esta firma tiene una calificación de 5 estrellas de Google basado en 86 comentarios y proporciona defensa penal, defensa de DUI y servicios de compensación de trabajadores. Los clientes a menudo elogian nuestra capacidad de respuesta, profesionalismo y resultados positivos.

Siempre es estupendo que se reconozca nuestro trabajo y dedicación.

¿Cuáles son los beneficios de contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Wisconsin?

¿Cuáles son los beneficios de contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Wisconsin?

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¿Cuáles son las ventajas de contratar a un abogado laboralista? Si tiene una reclamación de prestaciones, ¿es realmente contratar a un abogado que le represente?

Mientras que muchos trabajadores lesionados y enfermos tratan de gestionar su indemnización por su cuenta, con demasiada frecuencia, esto resulta ser una muy error muy costoso. Si tiene que hacer frente a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, hay varias un abogado con experiencia podrá ayudarle.

7 ventajas de contratar a un abogado laboralista

¿Qué puede hacer un abogado para ayudarle después de haber enfermado en el trabajo? Aquí hay siete beneficios de contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Wisconsin:

1. Averiguar si tiene derecho a solicitar la indemnización por accidente laboral

En primer lugar, su abogado podrá determinar si usted reúne los requisitos para solicitar prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. No todos los trabajadores reúnen los requisitos y, si usted no y, si no reúne los requisitos, no querrá perder el tiempo intentando presentar una reclamación.

Por el contrario, si puede acogerse a elegible, será importante comenzar su reclamo de inmediato. No sólo los plazos estrictos se aplican a las reclamaciones de compensación de trabajadores en Wisconsin, pero, si espera más de lo necesario para iniciar el proceso, esto podría hacer que sea más difícil de cobrar los beneficios que se merece.

2. Averiguar a qué prestaciones tiene derecho

Si reúne los requisitos para solicitar una indemnización por accidente de trabajo, también tendrá que asegurarse de saber qué prestaciones puede recibir. En términos generales, las prestaciones de compensación de los trabajadores se dividen en dos categorías: (i) prestaciones médicas; y, (ii) prestaciones por incapacidad.

Aunque todos los trabajadores que reúnen los requisitos para recibir una indemnización por accidente de trabajo tienen derecho a prestaciones médicas, para cobrar las prestaciones por incapacidad tiene que cumplir requisitos adicionales. También tienes que determinar si tienes derecho a una incapacidad parcial temporal (TPD), una incapacidad total temporal (TTD), una incapacidad parcial permanente (PPD), una incapacidad total permanente (PTD) o alguna combinación de las anteriores.

3. Asegúrese de hacer todo lo necesario para presentar su reclamación a tiempo

Una vez que usted determine que tiene un reclamo de compensación al trabajador, es importante asegurarse de hacer todo lo necesario para presentar su reclamo a tiempo. Si usted no presenta su reclamo a tiempo, o si usted no presenta su reclamo correctamente, ambos son errores que pueden dejarlo incapaz de cobrar los beneficios a los que usted tiene (o tenía) derecho legalmente.

4. Cómo asegurarse de que su empresa y su compañía de seguros le tratan con equidad

Incluso si usted presenta correctamente su reclamación de compensación de trabajadores a tiempo, no hay garantía de que usted recibirá los beneficios que se merece. Los empleadores y sus compañías de seguros rutinariamente disputan las reclamaciones de compensación de trabajadores-y, a veces, lo hacen injustamente. Cuando contrata a un abogado para que le represente, éste puede tratar con su empresa y su compañía de seguros en su nombre. Su abogado puede asegurarse de que estas empresas le traten con justicia para que usted no permita que se aprovechen de usted sin saberlo.

5. Obtener las respuestas que necesita a lo largo de su recuperación

Cuando se enfrenta a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral es sólo el primer paso en el proceso de recuperación. A medida que avanza en su recuperación, es posible que se encuentre con diversos problemas y que tenga varias preguntas sobre sus derechos legales.

Del mismo modo, cuando usted contrata a un abogado para que le represente, la presentación de su reclamación es sólo el primer paso en la representación legal continua de su abogado. Su abogado estará a su disposición para responder a cualquier pregunta que pueda tener; y, si necesita ayuda para tomar decisiones informadas, su abogado será capaz de proporcionar el asesoramiento que necesita para sentirse seguro en sus próximos pasos.

6. Presentación de cualquier otra reclamación que pueda corresponderle

Otro beneficio importante de contratar a un abogado de compensación de trabajadores es que su abogado será capaz de determinar si hay otras reclamaciones que usted es elegible para presentar. Independientemente de si usted es elegible para beneficios de compensación de trabajadores bajo la ley de Wisconsin, también podría tener derecho a presentar reclamaciones tales como:

  • Reclamación por lesiones personales - Aunque las empresas que proporcionan cobertura de compensación a los trabajadores son generalmente inmunes a las reclamaciones por lesiones personales de los empleados, usted podría tener una reclamación por lesiones personales contra un propietario, fabricante de productos, conductor negligente, o cualquier otro tercero que sea responsable de su lesión en el trabajo.
  • Solicitud de incapacidad de la Seguridad Social (SSD) - Incapacidad del Seguro Social (SSD) paga beneficios a los trabajadores elegibles que han sido diagnosticados con lesiones y enfermedades incapacitantes. Su abogado será capaz de determinar si su condición médica califica como una discapacidad a los efectos de solicitar beneficios de SSD.
  • Solicitud de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) - La Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) es otra prestación de la Seguridad Social que paga prestaciones a los trabajadores que cumplen los requisitos. También en este caso, su abogado puede evaluar si cumple los requisitos y presentar una solicitud en su nombre si está justificado.

Estos son sólo ejemplos. Cuando usted se sienta abajo con un abogado experimentado de la remuneración de los trabajadores para una consulta inicial libre, su abogado le ayudará a determinar todas sus opciones legales. Si usted es elegible para la compensación o beneficios fuera de la compensación de trabajadores, su abogado será capaz de ayudarle con la búsqueda de sus otras reclamaciones también.

7. Estar preparado para hacer frente a cualquier problema que surja

Desde la denegación de prestaciones hasta la terminación prematura de las mismas, pueden surgir diversos problemas después de haber solicitado una indemnización por accidente laboral en Wisconsin. Con un abogado con experiencia de su lado, usted estará preparado para hacer frente rápidamente a cualquier problema que surja para que no se enfrentan a consecuencias adversas financieras o de salud innecesariamente.

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¿Está usted en la valla acerca de hablar con un abogado de compensación de trabajadores? Si es así, le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros para una consulta gratuita antes de tomar cualquier decisión. Para hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Madison en confianza tan pronto como sea posible, llame al 608-305-4518 o díganos cómo podemos comunicarnos con usted en línea hoy mismo.

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