Todos los conductores en Wisconsin están sujetos a la ley de "consentimiento implícito" del estado. Esta ley entra en juego cuando la policía te detiene bajo sospecha de conducir bajo la influencia (DUI); y si usted viola la ley de consentimiento implícito del estado durante su parada de tráfico, esto puede tener graves consecuencias.

No sólo puede tener graves consecuencias en su DUI sino que también puede enfrentar cargos bajo la ley de consentimiento implícito de Wisconsin. Mientras que las leyes de DUI de Wisconsin y la ley de consentimiento implícito van de la mano, una violación de consentimiento implícito es su propio delito independiente. Esto significa que incluso si usted no es culpable de DUI, todavia puede ser encontrado culpable de una violacion de consentimiento implicito. Como discutimos a continuacion, las violaciones de consentimiento implicito conllevan penas significativas - y, de nuevo, estas penas se aplican independientemente de si usted es culpable de DUI.

¿Qué es la Ley de Consentimiento Implícito de Wisconsin?

La Ley de Consentimiento Implícito de Wisconsin: Una visión general

El primer paso para entender la ley de consentimiento implícito de Wisconsin es comprender qué se entiende por "consentimiento implícito". La sección 343.305(2) de los Estatutos de Wisconsin define este término de la siguiente manera:

"Cualquier persona que . . . conduzca un vehículo de motor en las carreteras públicas de este estado. . . se considera que ha dado su consentimiento a una o más pruebas de su aliento, sangre u orina, con el fin de determinar la presencia o cantidad en su sangre o aliento, de alcohol, sustancias controladas, . . . u otras drogas . . . cuando así lo solicite un oficial de la ley [] o cuando se le requiera en virtud de [las leyes de DUI de Wisconsin]."

En resumen, el acto de conducir en las vías públicas de Wisconsin actúa como su consentimiento voluntario (o consentimiento implícito) a una prueba de aliento, sangre u orina cuando la policía lo detiene por sospecha de DUI. Si usted se niega a tomar una prueba de aliento, sangre u orina cuando se le pide que lo haga, esto puede ser procesado como una violación de consentimiento implícito. Sin embargo, hay condiciones en su obligación de someterse a la prueba (más a menudo una prueba de aliento realizado utilizando un dispositivo de alcoholemia), y, si el oficial de policía que te detiene no satisface todas estas condiciones, entonces usted puede estar en su derecho a negarse a proporcionar una muestra.

Por ejemplo, el artículo 343.305(4) de la Ley de Wisconsin establece que el agente debe facilitar la siguiente información cuando solicite una prueba de aliento, sangre u orina:

• "Ha sido detenido por un delito relacionado con la conducción u operación de un vehículo de motor bajo la influencia del alcohol o las drogas, o ambos, o es el operador de un vehículo que estuvo involucrado en un accidente que causó la muerte, lesiones graves o lesiones corporales importantes a una persona, o es sospechoso de conducir o estar de servicio con respecto a un vehículo de motor comercial después de consumir una bebida embriagante.
• "Esta agencia de aplicación de la ley ahora quiere probar una o más muestras de su aliento, sangre u orina para determinar la concentración de alcohol o drogas en su sistema. Si alguna de las pruebas muestra una concentración de alcohol en su organismo superior a la permitida por la ley durante la conducción, se le suspenderá el privilegio de conducir. Si se niega a someterse a cualquier prueba que solicite esta agencia, se le revocará el privilegio de conducir y estará sujeto a otras sanciones. Los resultados de la prueba o el hecho de que usted se negó a someterse a la prueba pueden ser utilizados en su contra en los tribunales.
• "Si se somete a todas las pruebas solicitadas, puede optar por someterse a otras pruebas. Puede someterse gratuitamente a la prueba alternativa que ofrece este organismo policial. También puede hacer que una persona cualificada de su elección le realice una prueba a su costa. No obstante, tendrá que organizar usted mismo la prueba.
• "Si usted tiene una licencia de conducir comercial o estaba operando un vehículo de motor comercial, otras consecuencias pueden resultar de los resultados positivos de las pruebas o de negarse a someterse a las pruebas, tales como ser puesto fuera de servicio o inhabilitado."

La ley de consentimiento implícito de Wisconsin también incluye requisitos específicos para las pruebas. Estos requisitos van desde procedimientos específicos para las pruebas de aliento y las extracciones de sangre hasta requisitos de certificación para las personas que realizan los análisis de aliento, sangre y orina. El incumplimiento de los requisitos aplicables puede hacer que los resultados de las pruebas sean inválidos o poco fiables, y plantear dudas sobre la validez o fiabilidad de una prueba de aliento, sangre u orina puede ser una estrategia de defensa clave en muchos casos de DUI.

Consecuencias de violar la Ley de Consentimiento Implícito de Wisconsin

Como se mencionó anteriormente, si usted viola la ley de consentimiento implícito de Wisconsin al negarse a someterse a las pruebas (cuando la policía ha cumplido con todos los requisitos aplicables), usted puede enfrentar sanciones significativas, independientemente de si en última instancia se le encuentra culpable de DUI. En Wisconsin, las sanciones por violaciónes de consentimiento implícito pueden incluir:

• Suspensión del permiso de conducir (12 meses)
• Instalación obligatoria de un dispositivo de bloqueo del encendido (IID)
• Evaluación y tratamiento del alcoholismo

Si se le condena a un IID o a una evaluación y tratamiento del alcoholismo, se le exigirá que lo cumpla a sus expensas; y, si pierde el permiso de conducir, tendrá que pagar para que se le restituya el permiso cuando termine la suspensión.

Aún más importante, si usted se niega ilegalmente a una prueba de aliento, sangre u orina, los fiscales pueden usar su negativa en su contra en su caso de DUI. Esencialmente, pueden decir que el hecho de que usted se negó a la prueba demuestra que usted sabía que estaba demasiado borracho para conducir. Por supuesto, este no es necesariamente el caso, y la mayoría de los residentes de Wisconsin no están familiarizados con los requisitos de la ley de consentimiento implícito. Este es un hecho (entre muchos otros) que un abogado defensor con experiencia puede ser capaz de utilizar a su favor. Con multas sustanciales, recargos, y posiblemente incluso tiempo en la cárcel sobre la mesausted necesitara trabajar con un abogado defensor con experiencia para pelear su DUI (y su violacion de consentimiento implicito) por todos los medios disponibles.

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Si usted se enfrenta a las consecuencias de negarse a una prueba de aliento, sangre u orina durante una parada de DUI en Wisconsin, le animamos a ponerse en contacto con nosotros de inmediato para obtener más información. Llame al 608-257-0440 o solicitar una consulta gratuita en línea para hablar con un abogado con experiencia en defensa de DUI en Madison, WI tan pronto como sea posible.

OWI vs. PAC: ¿Cuál es la diferencia en Wisconsin?

Mientras que la mayoría de los estados tienen leyes de DUI, la ley de Wisconsin no define la conducción bajo los efectos del alcohol como "conducir bajo la influencia". En su lugar, los Estatutos de Wisconsin establecen dos delitos diferentes relacionados con la conducción bajo los efectos del alcohol. Si usted es detenido por conducir ebrio en Wisconsin, usted puede ser acusado de: (i) "operar en estado de ebriedad" (o "OWI"), y, (ii) conducir con una "concentración prohibida de alcohol" (o "PAC").

Aunque OWI y PAC son ambos cargos por conducir ebrioson muy diferentes. Requieren que la fiscalía pruebe diferentes elementos, y requieren que los conductores hagan valer diferentes defensas. Como resultado, si usted ha sido arrestado por conducir ebrio, usted necesita saber si usted está siendo acusado de OWI o PAC-y usted necesita construir su estrategia de defensa en consecuencia.

¿Qué es OWI en Wisconsin?

Empecemos con OWI. El delito de operar en estado de ebriedad se establece en Sección 346.63(1)(a) de los Estatutos de Wisconsin. Esta seccion de la ley dice:

"Ninguna persona puede conducir o manejar un vehículo de motor mientras . bajo la influencia de una sustancia tóxica en un grado que le incapacite para conducir con seguridad, o bajo la influencia combinada de una sustancia tóxica y cualquier otra droga en un grado que le incapacite para conducir con seguridad".

Como se puede ver, un cargo de OWI no no requiere prueba de su concentración de alcohol en la sangre (BAC). Si usted ha estado bebiendo y su consumo de alcohol "hace [usted] incapaz de conducir con seguridad", puede ser acusado de OWI independientemente de si su BAC está por encima del límite legal.

Esto significa dos cosas. Primero, usted puede ser acusado de OWI si la policia no registra su BAC. Si usted rechaza la prueba de aliento, o si el oficial de arresto no prueba su BAC por cualquier otra razon, usted todavia puede enfrentar un cargo de OWI.

Segundo, si tomas el alcoholímetro y soplas por debajo de el límite legal, usted puede enfrentar un cargo de OWI en este escenario también. Si el oficial determina que usted estaba conduciendo de manera insegura y que el consumo de alcohol es probablemente el culpable, el o ella puede acusarlo de un OWI. Los estudios han encontrado que, "prácticamente todos los conductores se ven perjudicados en relación con al menos algunas medidas de rendimiento de conducción en un 0,05 BAC," y que "[t] el riesgo de estar involucrado en un accidente aumenta significativamente en 0,05 BAC y por encima ". Por lo tanto, aunque su tasa de alcoholemia sea inferior a 0,08%, el agente puede determinar que usted está incapacitado para conducir de forma segura.

¿Qué es el PAC en Wisconsin?

Ahora, echemos un vistazo a la PAC. El delito de conducir con una concentración de alcohol prohibida se establece en la Sección 346.63(1)(b) de los Estatutos de Wisconsin. Esta sección de la ley establece:

"Ninguna persona podrá conducir o manejar un vehículo de motor mientras . . . [tenga una concentración de alcohol prohibida".

Obviamente, esto plantea una cuestión importante: ¿Qué es una "concentración de alcohol prohibida"? Este término se define en artículo 340.01(46m) de los Estatutos de Wisconsin:

"'Concentración de alcohol prohibida' significa una de las siguientes: Si la persona tiene 2 o menos condenas anteriores, suspensiones o revocaciones . . . una concentración de alcohol de 0,08 o más[; o,] Si la persona está sujeta a una orden en virtud de s. 343.301 [que requiere el uso de un dispositivo de bloqueo de encendido] o si la persona tiene 3 o más condenas anteriores, suspensiones o revocaciones, . . . una concentración de alcohol de más de 0,02 ".

Por lo tanto, para la mayoría de la gente, una "concentración de alcohol prohibida" es una alcoholemia de 0,08%. Sin embargo, si usted tiene (o se supone que tiene) un dispositivo de bloqueo de encendido en su vehículo, o si tiene tres o más DUIs anteriores, puede ser arrestado por conducir con un BAC superior a 0,02%.

Tenga en cuenta que un cargo PAC no requiere evidencia de impedimento real. En otras palabras, incluso si usted todavía es capaz de conducir con seguridad, usted puede ser encontrado culpable de PAC si su BAC está por encima del límite legal. Esto es lo que se conoce como un delito de "responsabilidad objetiva". Si infringe la ley, no importa si pone en peligro la seguridad de alguien.

Recapitulación: OWI vs. PAC

Entonces, para recapitular, ¿cuál es la diferencia entre OWI y PAC en Wisconsin? Mientras que OWI y PAC son ambos delitos de conducir ebrio, los fiscales pueden probarlos de diferentes maneras:

• Manejar en estado de ebriedad (OWI) - Usted puede ser condenado por OWI si usted es incapaz de conducir con seguridad debido al consumo de alcohol. Esto es cierto independientemente de su BAC.
• Concentración Prohibida de Alcohol (PAC) - Usted puede ser condenado por PAC si su BAC está por encima del límite legal. Esto es cierto independientemente de si usted es capaz de conducir con seguridad.

Esto significa que la defensa contra un cargo de OWI y la defensa contra un cargo de PAC son muy diferentes también. Para defenderse contra un cargo de OWI, usted debe ser capaz de desafiar con éxito la evidencia del gobierno de que (i) usted era incapaz de conducir con seguridad, o (ii) usted estaba bajo la influencia del alcohol. Esto podria implicar disputar la evidencia del gobierno de que usted estaba bebiendo, proporcionando una explicacion alternativa para su comportamiento al conducir, y/o afirmando una variedad de otras defensas.

Para defenderse contra un cargo de PAC, usted debe ser capaz de desafiar con éxito la evidencia del gobierno de su BAC. Esto podría implicar impugnar la fiabilidad de su lectura de BAC (es decir, debido a problemas de calibración), proporcionando una explicación alternativa para su BAC, o hacer valer otras defensas relacionadas con BAC. Sin embargo, argumentar que sus habilidades de conducción no fueron perjudicadas es no es una defensa eficaz a una carga de PAC.

Una similitud entre los casos de OWI y PAC es la disponibilidad de defensas constitucionales. Si la policia o los fiscales violan sus derechos constitucionales, entonces cualquier evidencia obtenida (o retenida) en violacion de sus derechos puede ser inadmisible en la corte. Sin evidencia admisible de OWI o PAC, los fiscales no podran asegurar una condena en la corte.

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¿Se enfrenta a un cargo por conducir bajo los efectos del alcohol (OWI) o por conducir bajo la influencia del alcohol (PAC) en Wisconsin? Si es así, le animamos a que se ponga en contacto con nosotros para obtener más información. Para hablar con un abogado especializado en defensa por conducir bajo los efectos del alcohol en Mays Law Office, llame al 608-291-7609 o solicite una cita en línea hoy mismo.

En Mays Law Office, la abogada Lisa Pierobon Mays siempre está dispuesta a hablar con los trabajadores lesionados en cualquier momento del proceso de compensación de trabajadores. Sin embargo, hay momentos cruciales cuando un trabajador lesionado absolutamente debe llamar a un abogado acerca de su lesión. Estos momentos incluyen:

Llame al abogado Pierobon Mays si su empleador no cree que usted se lesionó en el trabajo o se niega a presentar la reclamación por accidente con su compañía de seguros de compensación de trabajadores. En esas situaciones, el abogado Pierobon Mays le guiará sobre cómo puede presentar la reclamación de accidente de trabajo por su cuenta con la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador. En Wisconsin, los empleadores están obligados por ley a informar a sus compañías de seguros de las lesiones que se producen en el trabajo o debido al trabajo.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si su empleador o el ajustador de seguros de compensación de trabajadores está dictando quién y dónde ir para recibir tratamiento médico después de una lesión de trabajo se produce. En Wisconsin, los trabajadores lesionados se les permite elegir su propio médico. A los empleadores y a la compañía de seguros les gusta sugerir dónde ir para recibir tratamiento, pero no se le puede obligar a aceptar sus recomendaciones. Independientemente del lugar al que acuda para recibir tratamiento médico, la compañía de seguros de accidentes de trabajo está obligada a pagar su tratamiento médico.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si su empleador lo despide por denunciar una lesión laboral. En Wisconsin, los empleadores no se les permite penalizar a usted por reclamar una lesión o la presentación de una lesión de trabajo. Ser despedido no impedirá que el trabajador lesionado reciba sus beneficios de compensación laboral. La compañía del empleador seguirá siendo responsable de cubrir los beneficios de tiempo perdido y las facturas médicas. En esas situaciones, el abogado Pierobon Mays le aconsejará cómo discutir el comportamiento del empleador con el ajustador de seguros porque los empleadores que se comportan así de mal probablemente no están siendo honestos con sus compañías de seguros acerca de usted y su lesión de trabajo.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si han pasado dos semanas desde que se reportó su lesión de trabajo y usted no ha recibido beneficios por tiempo perdido o sus facturas médicas no están siendo pagadas. En Wisconsin, el portador de la remuneración de los trabajadores debe ser diligente en la investigación de su demanda de lesión. Si pasan más de dos semanas sin noticias de la compañía, entonces llame al Abogado Pierobon Mays para asistencia ya que su reclamo probablemente está siendo negado.

Llame Abogado Lisa Pierobon Mays si usted médicamente no puede trabajar y ahora el portador de compensación de trabajadores no le paga un beneficio de tiempo perdido. Los ajustadores del seguro no pueden negar beneficios perdidos del tiempo sin una base factual o médica. Ellos deben tener apoyo factual o medico de un medico para no pagarle su beneficio de tiempo perdido. De hecho, no pagarle sin una base factual o médica puede dar lugar a una reclamación de penalización.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays antes de ir a cualquier cita médica organizada por la compañía de compensación de trabajadores, a menudo llamado un "Examen Médico Independiente." Estas citas no son independientes, sino más bien adversas para usted y pagadas por la compañía de seguros, con la esperanza de conseguir que el médico deniegue su reclamación y considere que no está relacionada con el trabajo. El abogado Pierobon Mays le orientará sobre cómo comportarse, le sugerirá que lleve un testigo, qué documentar y qué decir y qué no decir en esta cita. Además, el transportista está obligado a pagar por adelantado el kilometraje de ida y vuelta antes, no después, de la cita. De lo contrario, la aseguradora tendrá consecuencias.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si el médico de compensación de trabajadores no está de acuerdo con su médico y la compañía de seguros deja de pagar por su tratamiento médico. Cuando esto sucede, una disputa ha surgido, y usted necesita contratar a un abogado de compensación de trabajadores para ayudar a luchar por la recuperación de los beneficios.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si la compañía de seguros de compensación de trabajadores, o su abogado, quiere que usted firme un documento para la divulgación de su información médica. En Wisconsin, el Departamento de Desarrollo Laboral ha aprobado formas muy específicas para el trabajador lesionado a firmar que permite a la compañía de seguros para acceder a su información médica pertinente. Es ridículo cuando las compañías de seguros quieren tener acceso a sus registros de salud dental o mental para una lesión en el hombro o la rodilla. Abogado Lisa Pierobon Mays estará encantado de proporcionar una copia de la liberación adecuada que necesita para firmar la liberación de sus registros médicos para el seguro de compensación de trabajadores.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si la compañía de compensación de trabajadores quiere que usted firme un documento a cambio de un acuerdo monetario. NUNCA, NUNCA firme nada antes de hablar sobre los detalles específicos de su reclamo de compensación de trabajadores con Mays Law Office. Al hacerlo, usted podría estar renunciando a futuros beneficios de compensación laboral. La abogada Lisa Pierobon Mays revisará el valor de su reclamo y le indicará cuándo/si debe llegar a un acuerdo en su reclamo por lesiones laborales.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si usted tiene restricciones físicas de su médico que le permite hacer algún nivel de trabajo, pero el empleador se niega a ofrecer trabajo acomodaticio y ahora el seguro de compensación de trabajadores no le está pagando un beneficio de tiempo perdido. Cuando esto ocurre, hay algún nivel de falta de comunicación entre el empleador y la compañía de seguros, o tal vez su reclamo ha sido negado por los beneficios de compensación de trabajadores. Abogado Lisa Pierobon Mays le guiará sobre cómo comunicarse con la compañía y obtener alguna claridad sobre su posición. Si una negación, entonces es el momento de contratar a un abogado. Mays Law Office se especializa en la defensa de los trabajadores lesionados.

Llame a la abogada Lisa Pierobon Mays si su lesión es tan grave y le preocupa que nunca estará lo suficientemente bien como para volver al mismo tipo de empleo. La ley de Wisconsin incluye beneficios que consideran escenarios como este llamados reclamos vocacionales. Si su lesión causa restricciones físicas permanentes que le impiden volver a trabajar y hacer la misma tasa de pago, a continuación, una reclamación de readaptación profesional o en algunas situaciones, la pérdida de capacidad de ganancia puede aplicar. Estas son reclamaciones valiosas pero complejas que requieren la asistencia de un abogado. Abogado Lisa Pierobon Mays sólo representa a los trabajadores lesionados Wisconsin.

Siempre siéntase bienvenido a llamar a Mays Law Office si tiene preguntas. La abogada Lisa Pierobon Mays es una abogada de Wisconsin que concentra su práctica legal en representar solamente a trabajadores lesionados. Usted trabajará con un abogado en Mays Law Office, no un asistente legal o asistente legal. Mays Law Office tiene un 5.0 Star Rating de Google basado en comentarios de los clientes. Esto no es una calificación fácil que Google da y uno que estamos muy orgullosos porque ejemplifica las longitudes que vamos a lograr buenos resultados para nuestros clientes.

Si la policía le detuvo bajo sospecha de conducir ebrio y usted tomó el alcoholímetro en el lado de la carretera, hay una buena probabilidad de que los fiscales podrán utilizar su concentración de alcohol en sangre (BAC) de lectura en su contra. A menos que la policía violó sus derechos durante su parada de tráfico o puede demostrar que su lectura de BAC no es válida, los fiscales más probable es que puede utilizar en su contra en la corte.

Pero, ¿y si te negaste a pasar el control de alcoholemia?

Aunque la ley de "consentimiento implícito" de Wisconsin obliga a los conductores a someterse a la prueba de alcoholemia (siempre que la policía cumpla con los requisitos de la ley), algunas personas no saben que esta ley existe, y algunas personas se niegan a someterse a la prueba de alcoholemia por otras razones. Si usted se negó a la alcoholemia-y los fiscales no tienen su BAC para presentar como prueba ante el tribunal-usted todavía puede ser condenado por DUI?

Entender lo que sucede cuando se niega el alcoholímetro durante su parada de DUI en Wisconsin

La respuesta corta es, "Sí". Esto se debe al lenguaje de la ley de DUI de Wisconsin. Bajo Sección 346.63(1) de los Estatutos de Wisconsin, los fiscales tienen dos maneras de probar que un conductor estaba borracho al volante.

La primera manera en que los fiscales pueden probar un caso de DUI es demostrando que el conductor estaba por encima del límite legal. La sección 346.63(1)(b) establece que:

"Ninguna persona podrá conducir o manejar un vehículo de motor mientras . . . [tenga una concentración de alcohol prohibida".

¿Qué significa tener una "concentración de alcohol prohibida"? Este término se define en artículo 340.01(46m) de los Estatutos de Wisconsin:

"Concentración de alcohol prohibida" significa una de las siguientes. . . Si la persona tiene 2 o menos condenas, suspensiones o revocaciones anteriores. . una concentración de alcohol de 0,08 o más[; o,] [s]i la persona está sujeta a una [orden de dispositivo de bloqueo de encendido] o si la persona tiene 3 o más condenas, suspensiones o revocaciones anteriores . . una concentración de alcohol superior a 0,02".

Entonces, como puede ver, un cargo de DUI bajo la Sección 346.63(1)(b) requiere evidencia del BAC del conductor. De hecho, un cargo de DUI bajo esta sección se basa enteramente en la concentración de alcohol en la sangre del conductor en el momento de su detención. Si usted está conduciendo con una concentración de alcohol prohibida (es decir, un BAC de 0,08 por ciento o más), esto es todo lo que los fiscales necesitan para demostrar que usted es culpable de DUI.

Ahora, echemos un vistazo a la segunda forma en que los fiscales pueden probar un caso de DUI en Wisconsin. Sección 346.63(1)(a) establece:

"Ninguna persona podrá conducir o manejar un vehículo de motor mientras . . . [bajo los efectos de una sustancia tóxica... en un grado que le incapacite para conducir con seguridad...".

Esta forma de DUI no no requiere pruebas de la concentración de alcohol en la sangre del conductor. Bajo la Sección 346.63 (1) (a), si los fiscales pueden demostrar que usted estaba bebiendo y que esto le hizo "incapaz de conducir con seguridad", entonces no importa si su BAC estaba por encima del límite legal en el momento de su detención.

¿Cómo pueden los fiscales probar que usted estaba bajo la influencia del alcohol si no tienen su BAC del alcoholímetro? Dependiendo de las circunstancias de su caso, los fiscales pueden ser capaces de utilizar una variedad de formas de evidencia para demostrar que usted es culpable. Por ejemplo, en muchos casos, los fiscales podrán utilizar pruebas tales como:

• Un contenedor abierto en el vehículo
• Las admisiones del conductor a la policía
• El rendimiento del conductor en las pruebas de sobriedad sobre el terreno (FST)
• El testimonio del agente que efectuó la detención sobre el comportamiento o el aspecto del conductor.
• Imágenes de la cámara del salpicadero o de la cámara de tráfico

Una vez más, estos son sólo ejemplos. Dado que los fiscales no necesitan su BAC para probar que usted estaba conduciendo ebrio, incluso si se negó a la prueba de aliento, sigue siendo extremadamente importante que usted discuta su caso con un abogado con experiencia en defensa de DUI tan pronto como sea posible. Si los fiscales tienen otra evidencia contra usted, ellos todavia pueden ser capaces de asegurar una conviccion-y, si es asi, usted todavia esta en riesgo de penas sustanciales.

¿Cuáles son las consecuencias de negarse a una prueba de alcoholemia en Wisconsin?

Dado que los fiscales pueden probar un caso de DUI, independientemente de si tienen la lectura de BAC del conductor, ¿realmente importa si usted se negó el alcoholímetro durante su parada de DUI? Una vez más, la respuesta corta es, "Sí". Hay dos muy importantes por qué:

1. Las infracciones del "consentimiento implícito" conllevan importantes sanciones en Wisconsin

Primero, las violaciones del "consentimiento implícito" conllevan penas sustanciales bajo la ley de Wisconsin. Dado que esta violación se refiere a su negativa alcoholímetro-no sus acciones al volante-usted puede enfrentar estas sanciones, independientemente de si usted estaba conduciendo ebrio. En Wisconsin, las sanciones por primera vez "consentimiento implícito" violaciónes incluyen:

• 12 meses de suspensión del permiso de conducir
• Un periodo de espera de 30 días antes de poder solicitar una licencia profesional
• Instalación obligatoria de un dispositivo de bloqueo de encendido durante 12 meses

2. Los fiscales pueden utilizar su negativa en su contra en su caso de DUI

En segundo lugar, mientras que los fiscales no serán capaces de confiar en su BAC si se negó a la alcoholemia, que será capaz de confiar en su negativa. Bajo la ley de "consentimiento implícito" de Wisconsin, negarse al alcoholímetro crea una inferencia de que usted sabía que estaba conduciendo ebrio. Si bien puede ser posible superar esta inferencia argumentando que se negó a la prueba por otras razones (es decir, que no entendía que la prueba era obligatoria o que estaba preocupado por un "falso positivo"), nunca hay garantías en los tribunales.

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Si se enfrenta a un cargo por conducir bajo los efectos del alcohol en Wisconsin tras negarse a someterse a la prueba de alcoholemia durante una parada de tráfico, es importante que consulte su caso con un abogado defensor con experiencia lo antes posible. Ofrecemos consultas iniciales gratuitas y podemos explicarle todo lo que necesita saber sobre cómo defenderse de su cargo por conducir bajo los efectos del alcohol (y su infracción por «consentimiento implícito»). Para hablar con un abogado defensor especializado en casos de conducción bajo los efectos del alcohol en Madison, Wisconsin, lo antes posible, llame al 608-291-7609 o indíquenos cómo podemos ponernos en contacto con usted a través de Internet ahora mismo.

Mientras que el sistema de compensación de trabajadores fue desarrollado originalmente en Wisconsin para aliviar al trabajador del costo de contratar a un abogado, que sólo se aplica a las reclamaciones en un "mundo perfecto". Un "mundo perfecto" donde la compañía de seguros ha concedido o aceptado la reclamación por lesiones y el trabajador lesionado está recibiendo todos los beneficios que tiene derecho a, sin argumento, demora o molestia de la compañía de seguros de compensación de trabajadores.

Rara vez ocurre este "mundo perfecto" cuando se lesiona un trabajador de Wisconsin. La compañía de seguros siempre tiene un ojo hacia fuera para negar la reclamación, disminuir su exposición, y la responsabilidad. Con esa mentalidad, la compañía de seguros busca razones para no pagar, retrasar, y en última instancia, negar. Tienen muchos trucos bajo la manga para no pagar nunca o detener las prestaciones. Pueden alegar que la lesión nunca se produjo en el trabajo, o que la lesión es personal y no está relacionada con lo que ocurrió en el trabajo. O pueden alegar que usted no denunció la lesión a tiempo, o que su versión de cómo se produjo la lesión es una mentira. A veces, simplemente lo ignoran y ni siquiera responden a su informe de lesiones con la esperanza de que usted simplemente desaparezca. Mays Law Office ha visto y oído todo de las compañías de seguros de compensación de trabajadores. Al contratar a un abogado, asegúrese de que usted está eligiendo un abogado que tiene años de experiencia en la defensa de los trabajadores lesionados Wisconsin para asegurarse de que está recibiendo todos los beneficios que tiene derecho en virtud de la ley.

Incluso si usted no está listo para contratar a un abogado, por lo menos, hacer una llamada a Mays Law Office para una consulta gratuita para discutir con la abogada Lisa Pierobon Mays si usted está siendo tratado de manera justa y legalmente por la compañía de seguros y obtener TODOS los beneficios monetarios en virtud de la ley.

Durante la mayoría de las consultas, el abogado Pierobon Mays puede detectar cuestiones preocupantes, como el asesoramiento sobre los beneficios que no se le dijo por la compañía de seguros. Por ejemplo, un trabajador lesionado tiene derecho a reembolso de kilometraje médico para el tratamiento, la terapia, y la farmacia se ejecuta en .51 centavos de dólar por milla. La mayoría de las compañías de seguros no informan al trabajador lesionado sobre dicho reembolso. El trabajador lesionado simplemente tiene que hacer la solicitud de reembolso indicando la fecha y la dirección recorrida para determinar el kilometraje y el ajustador de seguros tiene que pagar. ¡O tal vez, el trabajador lesionado está teniendo su privacidad violada por una enfermera de compensación de trabajadores que aparecen en sus citas y entrar en la sala de examen con ella y el médico! El abogado Pierobon Mays advertirá que el trabajador dañado puede negar tal acceso y prohibir esta intrusión. O, a menudo, el trabajador lesionado no sabe que pueden elegir a su propio médico, el representante de compensación de trabajadores no puede dictar el tratamiento médico. En Wisconsin, el trabajador lesionado elige con quién tratarse.

A menudo, el abogado Lisa Pierobon Mays recibir llamadas de los trabajadores lesionados porque se les ha dado aviso de que deben ir a ver al médico de seguros de compensación de trabajadores, denominado "Médico Examinador Independiente" o un "IME". Irónicamente, no hay nada independiente acerca de estos médicos. Estos médicos son contratados por las compañías de seguros de compensación de trabajadores que ganan miles de dólares para ayudar a la compañía de seguros a revisar las reclamaciones con una inclinación hacia la denegación de beneficios. Estos médicos no proporcionan tratamiento médico. Te ven durante 15-30 minutos, en unas instalaciones alquiladas, y te hacen unas cuantas preguntas, todo con la esperanza de que digas algo incoherente o les des un poco de información para usarla en tu contra. Como cuando un trabajador lesionado le dijo al médico que antes de la lesión le gustaba levantar pesas. El presunto "médico forense independiente" utilizó entonces esta información sobre el levantamiento de pesas para proclamar que fue esto lo que causó la lesión y NO el levantamiento de la máquina de 45 kilos en el trabajo que le hizo caer de rodillas gritando de dolor.

Durante su consulta inicial y conversación con la abogada Lisa Pierobon Mays, ella detectará estas cuestiones problemáticas y le guiará en consecuencia. Por ejemplo, cómo interactuar y comunicarse con estos médicos IME. Abogado Pierobon Mays corregirá rápidamente que la cita de este médico debe ser visto como un "médico adverso" y no su amigo o defensor. Estos médicos tienen un trabajo entendido para actuar a favor de la compañía de compensación del trabajador que generalmente no está en línea con el interés de un trabajador lesionado en la recogida de beneficios. Así, mientras que usted puede estar recibiendo beneficios ahora, siempre es bueno tener una voz familiar para llamar en el caso de que la compañía de seguros le dice que quiere que usted vea a su médico / IME. Establecer una relación con un abogado con experiencia en compensación al trabajador de Wisconsin desde el principio le dará confianza. La confianza de que si en el futuro usted necesita contratar a un abogado, entonces usted ya ha establecido una relación con Mays Law Office y la confianza en la contratación de ellos para abogar y cobrar por usted.

Si finalmente necesita contratar a un abogado, según la ley de Wisconsin, los abogados de indemnización por accidente de trabajo SÓLO pueden cobrar hasta el 20% del importe de la indemnización recuperada. Estos honorarios del abogado simplemente se deducen de su pago; por lo tanto, usted no paga los honorarios del abogado hasta que reciba la indemnización por su lesión o enfermedad. En Mays Law Office, ofrecemos consultas gratuitas, a menudo el mismo día que usted llama.

Nada puede compensar el dolor y el sufrimiento que han soportado después de una lesión relacionada con el trabajo, sin embargo, recibir los beneficios de compensación a los trabajadores que usted tiene derecho es un paso importante en el camino de regreso a la recuperación. Lisa Pierobon Mays puede ayudar a guiarlo a través del sistema de compensación de trabajadores de Wisconsin, trabajando para asegurar que usted presente la documentación necesaria dentro de cada plazo específico. Lisa se mantiene involucrado con su reclamo desde el momento en que hable con ella. Ella no le da su reclamo a un asistente legal para manejar su reclamo. Lisa se mantiene en contacto directo con usted desde su primer contacto, a través de sus citas con el médico, a la preparación de su reclamo y usted para una audiencia potencial, a menudo presionando a la compañía de seguros de compensación de trabajadores para hacer un acuerdo justo o defenderse en la audiencia.

Lisa no se deja intimidar por ningún empleador o compañía de seguros. Ella ha tomado en los minoristas de caja grande y las compañías de seguros reconocidas a nivel nacional en la defensa de sus clientes. Ver el Mays Law Office 5-Estrellas Google calificación de revisión del cliente. Ese tipo de comentarios y resultados lo dicen todo.

Para obtener más información acerca de cómo podemos ayudar ahora o en el futuro, póngase en contacto con el abogado Lisa Pierobon Mays en 608-257-0440 para una consulta gratuita.