Se ha lesionado en el trabajo. Tiene que hacer frente a facturas médicas inesperadas y se va a retrasar en el pago de otras facturas mientras no puede trabajar. Se enfrenta a graves consecuencias económicas y necesita protegerse y proteger a su familia lo mejor que pueda.

¿Qué debe hacer?

Mientras se enfrenta a una situación difícil, es importante entender que los empleados y otros trabajadores de Wisconsin tienen derechos legales claros. Dependiendo de sus circunstancias individuales (incluyendo cómo se lesionó), puede tener varias opciones para tratar de recuperar sus facturas médicas y otras pérdidas.

Comprender sus opciones legales después de una lesión en el trabajo en Wisconsin

Cuando usted se enfrenta a las consecuencias financieras de una lesión en el trabajo en Wisconsin, sus derechos legales dependen de dos factores principales: (i) su situación laboral; y, (ii) cómo se lesionó.

Su situación laboral es importante para determinar su derecho a solicitar una indemnización por accidente de trabajo. indemnización indemnización por accidente de trabajo. Como regla general, los empleados tienen derecho a solicitar la indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin, mientras que los contratistas independientes no. Si usted recibe un cheque de pago regular y un W-2 al final del año, usted es un empleado. Si usted no está seguro de si usted es un empleado, un abogado de nuestra firma puede proporcionar una evaluación completa de sus derechos legales.

La forma en que se lesionó es importante para determinar sus derechos legales al margen de la indemnización por accidente de trabajo. Aunque, por lo general, los empleados no pueden demandar a sus empresas cuando éstas ofrecen cobertura de indemnización por accidente de trabajo, los empleados (y contratistas independientes) pueden demandar a otras partes que sean responsables de sus lesiones en el trabajo. Independientemente de si usted es elegible para la compensación de trabajadores, si un tercero es responsable de su lesión en el trabajo, usted puede tener motivos para presentar una demanda.

Teniendo esto en cuenta, las siguientes son las principales opciones para buscar cobertura para los costes financieros de una lesión en el trabajo en Wisconsin:

1. Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral

Si usted es un empleado elegible, puede (y debe) presentar una reclamación de compensación de trabajadores. En Wisconsin, la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa", lo que significa que su empleador no tiene que ser culpable de su lesión para ser responsable de los costes relacionados con la misma.

Dicho esto, todavía hay desafíos involucrados en la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores con éxito, y esto hace que sea importante contar con un abogado con experiencia de su lado. Si bien no hay garantías, un abogado de compensación de trabajadores con experiencia será capaz de ayudar a asegurar que usted está buscando los beneficios completos que se merece, y su abogado puede ayudar a proteger su capacidad para impugnar una denegación injusta o terminación prematura de los beneficios si es necesario.

En Wisconsin, la compensación de los trabajadores cubre:

• Gastos médicos desde el día en que sufra una lesión en el trabajo,
• Hasta dos tercios de sus ingresos perdidos si pierde cuatro o más días de trabajo.

Los empleados elegibles pueden obtener rehabilitación profesional y beneficios de readaptación en algunos casos también. Una vez más, un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarle a entender los beneficios que tiene derecho a recibir y ayudar a asegurar que usted no se conforme con menos de lo que se merece.

2. Demandar para obtener prestaciones de compensación a los trabajadores si es necesario

Si su empresa (o su compañía de seguros) deniega su solicitud de indemnización por accidente laboral, esto no es no es el final del proceso. Si tienes derecho a prestaciones, puedes (y debes) seguir luchando.

Hay varios pasos en el proceso de apelación de una denegación injusta de compensación de trabajadores. Inicialmente, los trabajadores que necesiten luchar por las prestaciones deben pasar por el proceso de resolución alternativa de conflictos (ADR) de la División de Desarrollo Laboral. Si esto no da lugar a un resultado favorable, los trabajadores pueden entonces presentar una apelación ante la Comisión de Revisión Laboral e Industrial (LIRC). Por último, si los trabajadores no pueden conseguir las prestaciones a través de la LIRC, pueden demandarlas ante los tribunales.

Aunque navegar por este proceso puede ser un reto, si usted tiene derecho a beneficios, es importante que luche por la totalidad de los beneficios que se merece. En este caso, puede contratar a un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo para que le represente sin coste alguno. Si su abogado le ayuda a conseguir prestaciones a través de la ADR, el LIRC o en los tribunales, sus honorarios legales se calcularán como un porcentaje de las prestaciones que su abogado le ayude a recuperar. Si no recibe las prestaciones que merece, no deberá nada.

3. Presentar una demanda por lesiones personales al margen de la compensación de los trabajadores

Tanto los empleados como los contratistas independientes pueden presentar demandas por lesiones personales en el trabajo en algunos casos. Mientras que los empleados generalmente no pueden demandar a sus empleadores (aunque hay existen excepciones en trabajadores pueden demandar a terceros que sean culpables de sus lesiones. Algunos ejemplos de posibles motivos para demandar por una lesión en el trabajo en Wisconsin incluyen:

• Peligros para la propiedad (por ejemplo, riesgos de resbalones y caídas y otras condiciones peligrosas de la propiedad)
• Productos peligrosos y defectuosos (por ejemplo, herramientas, equipos y componentes de maquinaria defectuosos)
• Conducción negligente (por ejemplo, conducción distraída, exceso de velocidad o saltarse un stop)

Mientras que la presentación de una demanda por lesiones personales por una lesión en el trabajo a veces significa ir a la corte, la mayoría de estas reclamaciones se resuelven a través del proceso de seguro - al igual que la compensación de los trabajadores. Si usted tiene una demanda por lesiones personales, puede contratar a un abogado sin costo alguno en este caso también, y usted puede confiar en su abogado para ayudar a asegurar que usted está buscando la máxima indemnización disponible.

Comprender sus derechos legales tras una lesión laboral no es no es fácil fácil. Pero, es extremadamente importante-especialmente si usted fue gravemente herido y se enfrentan a un largo tiempo fuera del trabajo. Nuestros abogados pueden explicar todo lo que necesita saber acerca de la búsqueda de compensación, y le animamos a ponerse en contacto con nosotros para una consulta gratuita hoy.

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¿Necesita saber más sobre sus derechos legales después de sufrir una lesión en el trabajo en Wisconsin? Si es así, estamos aquí para ayudarle. Para hablar confidencialmente con un abogado experto en lesiones en el trabajo de Madison lo antes posible, llámenos al 608-305-4518 o díganos cómo podemos ayudarle en línea ahora.