Usted ha sido herido en el trabajo, y usted tiene preguntas para un abogado de Wisconsin que practica la compensación de trabajadores. En Mays Law Office, ofrecemos consultas gratuitas para responder a todas sus preguntas. Si su reclamo de compensación al trabajador ha sido negado, entonces es el momento de contratar a un abogado. Asegúrese de que contrata a un abogado que concentra su práctica legal representando a trabajadores lesionados de Wisconsin. En la preparación para reunirse con un abogado de este tipo, será útil saber qué esperar en su primera reunión.

Reunámonos

En Mays Law Office, usted se reunirá con nuestra abogada, Lisa Pierobon Mays, que concentra su práctica en la defensa de los trabajadores lesionados. Prepárese para que la reunión dure de 1.5 a 2 horas ya que generalmente hay mucho que discutir para aprender sobre usted y su lesión de trabajo. Por ejemplo, al comienzo de la reunión, se recopilará información básica, como su información de contacto: dirección, número de móvil/texto y dirección de correo electrónico. También se solicitará información de identificación, como su fecha de nacimiento y la seguridad social.

Háblenos de usted

Rápidamente, la abogada Pierobon Mays llegará al meollo de la cuestión y le preguntará por su empleador, su dirección, las fechas de empleo, su cargo y funciones, las horas trabajadas y el historial de salarios/ganancias. Asistencia al trabajo, pre-existentes problemas físicos y de salud, calidad de vida / aficiones información será importante para Lisa saber para obtener una imagen de lo que su vida era como antes de sufrir la lesión de trabajo.

¿Cómo se lastimó?

La reunión se centrará entonces en torno a los detalles de su lesión en el trabajo real - fecha, hora, lugar, y una descripción detallada explicando cómo se produjo la lesión y qué parte (s) de su cuerpo se vieron afectados y heridos. Una memoria vívida de los acontecimientos que conducen a y el momento real de su lesión será muy importante describir al Abogado Pierobon Mays. Los detalles ambientales serán importantes también, como el tiempo, la iluminación, la condición del piso, los alrededores, y los testigos que vieron su herida o vinieron a su ayuda en el momento de la herida.

¿Cómo le ha afectado la lesión?

La discusión pasará entonces a las preguntas sobre el dolor y los síntomas que sintió y padeció tras la lesión. ¿Hubo hemorragias, hematomas, hinchazón, rotura de huesos, pérdida de conocimiento? ¿Cuál fue su respuesta a ese dolor? ¿Lloró, gritó, se quedó quieto, se tumbó, buscó ayuda? Asimismo, ¿cuál fue la respuesta de las personas que le rodeaban y de su empleador, es decir, le trasladaron a un lugar seguro, le dieron hielo o analgésicos, llamaron a una ambulancia y su supervisor/empleador cumplimentó a tiempo un informe del incidente?

Su comportamiento y la condición después de la lesión es muy importante para el abogado Pierobon Mays para entender porque con demasiada frecuencia las reclamaciones son denegadas por la compañía de seguros de compensación de trabajadores porque el trabajador lesionado no informó oportunamente a su empleador de la lesión, o hizo luz de ella a otros compañeros de trabajo o supervisor. Al hacerlo, se puede presumir que la lesión no fue significativa, lo que puede socavar la credibilidad de los trabajadores lesionados. Comprender cuál fue su respuesta/comportamiento tras la lesión es crucial, por ejemplo, ¿siguió trabajando en su puesto habitual y terminó su turno, o buscó inmediatamente tratamiento médico?

Hacer que revise su teléfono celular y recuperar mensajes de texto y correos electrónicos relacionados con la lesión se considerará en esta reunión. Además, buscar fotos de la escena de la lesión y sus lesiones será útil para su caso.

¿Quién le ha tratado médicamente?

Su tratamiento médico después de la lesión será una discusión importante. Traiga todas las notas personales, calendarios y diarios, recibos médicos y registros médicos a nuestra reunión para que podamos recrear su cronología médica. Documentar dónde y cuándo se trató médicamente es importante porque los registros médicos y los detalles de facturación tendrán que ser recuperados como parte del litigio de su reclamo. Los nombres de los proveedores, fechas, procedimientos médicos y cirugías, recetas, restricciones físicas, los síntomas en curso y las complicaciones, junto con las mejoras estarán bien documentados en sus registros médicos. Estos historiales médicos contarán la historia de su lesión y su evolución.

¿Cómo se siente ahora?

También se analizará cómo se encuentra en el presente. ¿Sigue en tratamiento médico? ¿Le ha dado el alta su especialista y, en caso afirmativo, cuál es su pronóstico a largo plazo? ¿Tiene restricciones físicas permanentes que le impidan volver a trabajar o encontrar un nuevo empleo? En caso afirmativo, habrá que conocer su historial educativo y laboral para determinar qué reclamaciones presentar. Es en este momento de la reunión cuando se determinará la estrategia a seguir en su nombre en cuanto a plazos y prestaciones.

¿Cómo le ha tratado la compañía de seguros?

También se revisarán las cuestiones relativas a sus comunicaciones con la compañía de seguros de compensación de los trabajadores. Traiga toda la correspondencia recibida del portador pues tendrá el nombre y la información de contacto del Ajustador que maneja su archivo. Si usted dio a la compañía de seguros una declaración verbal sobre los detalles de su lesión, entonces el abogado Pierobon Mays querrá pedir una transcripción escrita de ella. El Abogado Pierobon Mays también querrá saber qué posición la compañía de seguros está tomando con respecto a su reclamo. ¿Están aceptando, negando, o investigando en su totalidad o en parte, y cuál es la base de su posición? ¿Está respaldada por un informe de un IME? Si es así, asegúrese de llevar esta correspondencia y el informe a nuestra reunión. Además, traiga talones de cheques de prestaciones que le hayan pagado por tiempo perdido o incapacidad (a/k/a TTD, TPD, PPD), facturas de tratamiento médico y reembolso de kilometraje médico.

¿Ha recibido ayuda económica de otras personas?

El abogado Pierobon Mays también necesitará saber si usted recibió algún ingreso suplementario o beneficios de terceros, tales como incapacidad privada a corto plazo, seguro médico privado (como un HMO), Compensación por Desempleo de Wisconsin, SSDI, Medicare o Medicaid del Estado. Habrá que prestar mucha atención a cualquier posible derecho de retención para protegerle de futuras reclamaciones que soliciten el reembolso.

¿Nos ponemos en marcha?

Al final de su reunión con la abogada Lisa Pierobon Mays, ella le presentará un paquete de formularios que deberán ser completados para contratarla como su abogada. Ella repasará cada una de las formas con usted y le ayudará a completarlas en su oficina. Todas y cada una de las preguntas serán contestadas, y las preocupaciones abordadas. El calendario y la estrategia de su reclamo será finalizado y revisado para su comprensión y aprobación. Por último, su reclamo no será transferido a otro abogado o un asistente legal. El abogado Pierobon Mays manejará cada aspecto de su archivo del principio de esta primera reunión por el final del pleito.

Por lo tanto, es bueno tener una comprensión de lo que puede esperar cuando se reúna con un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin, ya que hará que la reunión sea mucho más productiva y eficaz para todos. Saber lo que se espera de usted le dará confianza y disminuirá su ansiedad.

Se ha lesionado en el trabajo en Wisconsin. ¿Tiene derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores? Si bien hay algunos factores que determinarán su elegibilidad, un factor que no es particularmente relevante es la naturaleza de su lesión. He aquí por qué:

En Wisconsin, los trabajadores que se lesionan en el trabajo tienen derecho a una indemnización. Siempre que su lesión esté relacionada con el trabajo, no importa qué tipo de lesión haya sufrido. Mientras que programas como el de incapacidad de la Seguridad Social (SSD) sólo cubren determinados tipos de lesiones, éste no es el caso de la compensación de los trabajadores.

Lesiones laborales comunes cubiertas por la indemnización por accidente de trabajo

Si bien todos los tipos de lesiones relacionadas con el trabajo son elegibles para la compensación de trabajadores en Wisconsin, algunas lesiones son más comunes que otras. Aquí hay 10 ejemplos de lesiones comunes cubiertos por la compensación de los trabajadores:

1. Lesiones de tejidos blandos

Las lesiones de tejidos blandos afectan a ligamentos, músculos y tendones. Los esguinces y las distensiones son las lesiones más comunes de los tejidos blandos. Estas lesiones implican estirar el tejido más allá de su límite de elasticidad, y los trabajadores pueden recuperarse normalmente con reposo y rehabilitación. Los desgarros son menos frecuentes, pero también mucho más graves. En muchos casos, los trabajadores que sufren desgarros de ligamentos, músculos y tendones necesitan intervención quirúrgica.

2. Dolor lumbar

El dolor lumbar es también una lesión laboral muy frecuente. Al igual que las lesiones de tejidos blandos, el dolor lumbar puede deberse a una amplia gama de causas. Entre ellas figuran los accidentes traumáticos (caídas y colisiones) y los esfuerzos repetitivos (levantar objetos o agacharse repetidamente en el trabajo durante un periodo prolongado).

3. Huesos rotos

Las fracturas óseas pueden variar mucho en cuanto a su gravedad. Mientras que algunas fracturas se curan con estabilización y reposo, otras requieren una intervención quirúrgica invasiva. La localización de una fractura ósea (por ejemplo, un dedo, un tobillo o una costilla rotos) puede influir en el proceso de recuperación, así como en la capacidad del empleado para trabajar durante su recuperación.

4. Quemaduras

Las quemaduras son lesiones comunes para los empleados que trabajan cerca de equipos pesados y maquinaria. Los motores y otras piezas móviles pueden calentarse mucho, y el contacto con superficies calientes puede causar inmediatamente quemaduras graves, dolorosas y debilitantes. Las lesiones por quemaduras también son frecuentes entre electricistas, soldadores y otras personas que trabajan en ocupaciones de alto riesgo. La exposición prolongada al sol y el contacto con sustancias químicas tóxicas también pueden causar quemaduras graves.

5. Cortes y contusiones graves

Mientras que los pequeños cortes y contusiones pueden requerir sólo primeros auxilios básicos, las lesiones graves pueden requerir puntos, suturas y otras formas de atención médica. Los costes de estos cuidados pueden acumularse rápidamente, y los trabajadores pueden tener que ausentarse para curarse por completo.

6. Conmociones cerebrales y otras LCT

Las conmociones cerebrales son el tipo más común de lesión cerebral traumática (LCT), y pueden ocurrir en una amplia gama de escenarios. Son lesiones comunes en colisiones de vehículos, caídas, impactos de objetos que caen y otros accidentes laborales. El reposo es fundamental tras una conmoción cerebral, ya que el cerebro necesita tiempo para curarse por completo. Cuando los trabajadores se reincorporan al trabajo demasiado pronto, corren mayor riesgo de sufrir una segunda conmoción cerebral y de que se les diagnostique el síndrome postconmocional.

7. Lesiones cervicales

Las lesiones cervicales, incluido el latigazo cervical, también pueden ser consecuencia de colisiones de vehículos, caídas y otros accidentes laborales comunes. Dependiendo de su gravedad, las lesiones cervicales suelen tener efectos persistentes y, en algunos casos, provocan complicaciones a largo plazo. Si sufre dolor cervical tras un accidente laboral, acuda al médico lo antes posible. La ley de Wisconsin le otorga el derecho a elegir su propio médico.

8. Lesiones oculares, auditivas y nasales

Nuestros ojos, oídos y nariz son frágiles. Los ruidos fuertes, las luces brillantes, los objetos que vuelan, las puertas que se cierran y muchos otros peligros relacionados con el trabajo pueden causar lesiones potencialmente graves en ojos, oídos y nariz. Fractura de nariz, abrasión de la córnea, pérdida de visión, rotura de tímpano y acúfenos son sólo algunos ejemplos de las lesiones que suelen sufrir los empleados en el trabajo.

9. Lesiones por esfuerzo repetitivo

Las lesiones por esfuerzo repetitivo (también llamadas lesiones por esfuerzo repetitivo) se producen cuando el cuerpo se desgasta con el tiempo. Los empleados de casi todas las ocupaciones realizan algún tipo de movimiento repetitivo, y esta repetición puede causar un desgaste que acabe provocando una lesión grave. Algunos ejemplos de lesiones habituales por esfuerzo repetitivo relacionadas con el trabajo son:

• Síndrome del túnel carpiano
• Síndrome de De Quervain
• Espinillas
• Tendinitis
• Codo de tenista
• Dedo en gatillo

Debido a los plazos que se aplican a las reclamaciones de indemnización de los trabajadores en Wisconsin, la presentación de una reclamación por una lesión por esfuerzo repetitivo puede presentar algunos desafíos únicos. Como resultado, si usted está en el dolor debido al estrés repetitivo en el trabajo, usted debe hablar con un abogado de compensación de trabajadores tan pronto como sea posible.

10. Lesiones por sobreesfuerzo

Las lesiones por sobreesfuerzo se producen cuando los trabajadores intentan realizar tareas que su cuerpo no puede soportar. Esto incluye tareas comunes como levantar objetos del suelo, utilizar herramientas manuales e intentar empujar o tirar de objetos pesados. También incluye trabajar hasta el punto de agotamiento. Mientras que muchos empleados se sienten presionados a asumir tareas de alto riesgo, la prueba de que un empleador es responsable de la lesión de un empleado no es necesaria cuando la presentación de la indemnización de los trabajadores en Wisconsin.

La gravedad de su lesión determina las prestaciones que puede recibir

Aunque la naturaleza de su lesión no afecta a su derecho a la indemnización por accidente de trabajo, la gravedad de su lesión es un factor que determina qué prestaciones de indemnización por accidente de trabajo puede recibir. Si puedes trabajar a pesar de tu lesión, sólo podrás obtener prestaciones médicas (cobertura de los costes de tu diagnóstico y tratamiento). Si su baja es inferior a siete días, también puede percibir prestaciones por incapacidad (sustitución parcial del salario) tras un periodo de espera de tres días. Si la baja es superior a siete días, puede percibir prestaciones por incapacidad durante todo el periodo de incapacidad laboral.

Solicite una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores de Madison

Si desea saber más acerca de la presentación de beneficios de compensación de trabajadores en Wisconsin, le animamos a ponerse en contacto. Para programar una consulta gratuita y confidencial con un abogado de compensación de trabajadores de Madison en Mays Law Office, por favor llame al 608-257-0440 o pregunte en línea hoy.

Mays Law Office, LLC. está aquí para protegerlo de la intimidación de la llamada "IME / Examen Médico Independiente" permitido en Wisconsin.

Un trabajador lesionado de Wisconsin solicita prestaciones de compensación de trabajadores a la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador y, antes de pagar las prestaciones, la compañía de seguros exige que el trabajador lesionado vea a un "examinador médico independiente". 

¿Qué es esto y qué debe esperar el trabajador accidentado?

Para ser claros, en Wisconsin, estas citas son completamente seleccionadas y programadas por la compañía de compensación de trabajadores, y no por el trabajador lesionado. Están lejos de ser "independientes" o imparciales. De hecho, una mejor descripción, sería llamarlos un "examen médico adverso" porque NO hay tratamiento médico prestado y el informe médico se crea únicamente para el portador de compensación de trabajadores con un resultado deseado para negar beneficios de compensación de trabajadores. En última instancia, la compañía de seguros está esperando una opinión médica de su examinador que da una base médica y la opinión que les permita negar los beneficios del trabajador lesionado.     

En Wisconsin, un examen médico adverso sólo puede tener lugar con un médico, quiropráctico, psicólogo, dentistas, podólogo, asistente médico o una enfermera practicante avanzada. Es la compañía de seguros de accidentes de trabajo la que elige a quién debe acudir el trabajador lesionado para someterse a un reconocimiento médico. El lugar de dicho examen no puede estar a más de 100 millas en línea recta de la residencia principal del trabajador lesionado. El tiempo y la fecha deben ser discutidos antes de que se programe el examen en caso de que el trabajador dañado tenga un conflicto del horario. Sin embargo, esta comunicación respetuosa con el trabajador lesionado rara vez se comunica y en su lugar se da una fecha y hora. La compañía de seguros está obligada a proporcionar, antes del examen, el kilometraje de ida y vuelta prepagado. No proporcionar dicho pago por adelantado con antelación puede dar al trabajador lesionado una base para no comparecer. Además, se reembolsará al trabajador lesionado, antes del examen, la pérdida de salario anticipada, las comidas y el alojamiento, si procede. La información relativa al examen médico adverso debe ser proporcionada al trabajador lesionado por adelantado y por escrito. La notificación debe proporcionar claramente la siguiente información

• Fecha, hora y lugar de la cita;
• Detalles para cambiar dicha fecha, hora y lugar, en caso de que exista un conflicto;
• El derecho del trabajador lesionado a que su propio médico, quiropráctico, dentista, etc., esté presente en dicha cita;
• Derecho a recibir el informe o informes del médico forense adverso una vez cumplimentados y recibidos por la compañía de seguros o la empresa;
• Derecho del trabajador lesionado a la presencia de un traductor en el examen si existe una barrera lingüística.

Generalmente, el portador de seguro de la compensacion de los trabajadores provee del examinador medico la informacion y los expedientes medicos de los trabajadores dañados antes de la examinacion, pero el examinador nunca repasa o mira a menudo la informacion antes de la examinacion. De hecho, durante el examen médico, el examinador médico muy a menudo parece saber poco o nada acerca de la condición médica del trabajador lesionado, el diagnóstico, el pronóstico y se basará en el trabajador lesionado para llenarlo en su historial médico y los detalles de la lesión de trabajo y el tratamiento médico posterior. Obviamente, esto es exasperante para el trabajador lesionado que se ha visto obligado a ir a este examen con un médico, que en el momento de la cita, parece ignorante de la condición médica del trabajador lesionado.

En la preparación para reunirse con el examinador médico adverso, el trabajador lesionado Wisconsin debe:

*Vestir de manera informal con la intención de quitarse la camiseta o los pantalones en caso de que el examinador quiera realizar un examen limitado de su cuerpo. Llevar un pantalón corto deportivo o un sujetador deportivo puede evitar que el trabajador lesionado tenga que desvestirse. En casi todas las situaciones, un trabajador lesionado nunca debe estar desnudo durante estos exámenes;

*No tome ningún analgésico antes del examen. De este modo, el examinador ve al trabajador lesionado en su forma más pura, sin medicación que enmascare el dolor. Así, por ejemplo, si le duele levantar el brazo debido a una lesión de hombro producida en el trabajo, el examinador deberá ver expuesto dicho dolor.

*Responda sólo a las preguntas del examinador y nunca se muestre demasiado hablador. Cuanto más hable y cuente el trabajador lesionado al examinador, más se malinterpretará esa información, se sacará de contexto y se utilizará en su contra.

*Toma fotos de la sala de reconocimiento si está sucia o tiene un aspecto poco profesional. Lleve un diario/notas/registros de cualquier cosa inusual. Tal información puede ser usada para desacreditar la credibilidad/opiniones del examinador adverso. Mays Law Office tuvo un cliente que fue puesto en una sala de examen sucia y se le pidió que se sentara en una mesa de examen que estaba sucia / mojada del último paciente. Una foto fue tomada y utilizada en contra de la compañía de seguros por confiar en un médico poco profesional para apoyar su negación de beneficios.

*Sea coherente en su comportamiento y movimientos con su lesión y restricciones físicas. Así, por ejemplo, si usted tiene una lesión en la parte baja de la espalda y tiene una restricción de no agacharse, entonces no se le verá agacharse para quitarse los zapatos para el examen. O, si necesita un bastón para desplazarse, asegúrese de tenerlo y utilizarlo en el reconocimiento.

En resumen, el trabajador lesionado de Wisconsin debe tener en cuenta que está siendo vigilado desde el momento en que entra y sale del estacionamiento del examinador, ya que el examinador y/o su personal esperan ver y documentar cualquier cosa que ponga en duda la veracidad de la lesión laboral. Así pues, si el trabajador lesionado tiene prohibido subir escaleras debido a su lesión de rodilla, utilice el ascensor, y no las escaleras, para llegar al despacho de la segunda planta del examinador.

La abogada Lisa Pierobon Mays se enorgullece de haber participado en el cambio de la ley de Wisconsin a favor de la protección de los trabajadores lesionados durante los exámenes médicos adversos.

En el pasado, la legislación de Wisconsin permitía que el médico forense se reuniera con el trabajador lesionado, hombre o mujer, a solas y sin ninguna observación por parte de un testigo, como un cónyuge, un padre, otro familiar o incluso un amigo. Esta política era obviamente problemática, especialmente cuando era un médico varón el que examinaba a las trabajadoras lesionadas. A menudo, estos reconocimientos médicos adversos requieren un cierto nivel de desvestirse y un examen físico práctico de la trabajadora lesionada. Una situación así es intimidante, y francamente espeluznante, cuando NO se ha seleccionado, o ni siquiera establecido, una relación médico-paciente de confianza. 

El abogado Pierobon Mays inició la sensibilización con el Consejo Asesor de Compensación de Trabajadores de Wisconsin presionando para que se haga un cambio en la legislación de compensación de trabajadores. El Consejo el 13 de diciembre. 2021 aprobó dicho cambio y el proyecto de ley acordado ahora permitirá observadores presentes, elegidos por el empleado, durante dicho examen. Se espera que el proyecto de ley acordado sea aprobado por la legislatura de Wisconsin.                        

Por último, el mejor curso de acción para el trabajador lesionado de Wisconsin al que se le pide someterse a un "examen médico independiente" coordinado por la compañía de seguros de compensación de trabajadores es llamar a la abogada Lisa Pierobon Mays al (608)257-0440 para que ella pueda recordarle lo que debe y no debe hacer y prepararlo adecuadamente. Las consultas iniciales son siempre gratuitas.  

¿Cuándo debo contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin?

Si usted se lesiona en el trabajo en Wisconsin, usted debe presentar inmediatamente un informe de incidente con su empleador para su presentación a su compañía de seguros de compensación de trabajadores. Si la lesión le hace perder tiempo de trabajo debido a las restricciones físicas establecidas por su médico y la compañía de seguros de compensación de trabajadores no le ha pagado un beneficio de tiempo perdido o gastos de tratamiento médico, dentro de un período razonable de tiempo, entonces usted debe llamar a un abogado. Una vez que la compañía de seguros plantea una "disputa" o sugiere que su reclamo será negado entonces usted necesita mirar en la contratación de un abogado de Wisconsin que concentra su práctica en la compensación de trabajadores, como la abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office.

¿Tengo que reunirme con ustedes en su oficina?

No, para contratar a Mays Law Office usted no tiene que poner un pie en nuestra oficina si no es conveniente o deseado. Mays Law Office se encuentra en el condado de Dane en el área de Madison/Middleton. Si nos visita, por favor sepa que tenemos amplio estacionamiento gratuito con accesibilidad para discapacitados. Tenemos una oficina en el primer piso por lo que la accesibilidad es una brisa para nuestros clientes. Además, nuestra oficina está siempre abierta de 8am a 5pm. A menudo, los clientes se detienen en sin necesidad de una cita para dejar los documentos necesarios. También podemos llevar a cabo reuniones telefónicas y de Zoom con nuestros clientes. El correo de los E.E.U.U., el facsímil, y el E-mail son todas las maneras de intercambiar documentos e información necesarios también. Representamos a personas de todo el Estado de Wisconsin y alrededor de los Estados Unidos que a menudo no pueden visitar nuestra oficina. Mays Law Office se esfuerza por litigar su reclamo tan libre de estrés como sea posible.

Si les contrato, ¿se encargarán de mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

Durante casi tres décadas, la abogada Lisa Pierobon Mays ha estado representando y ganando para el trabajador lesionado de Wisconsin en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. De su primera a su llamada pasada, todas las preguntas y preocupaciones, serán manejadas solamente por el abogado Pierobon Mays. Mientras que tenemos un personal jurídico amistoso y bien informado que pueda asistir a los asuntos administrativos simples de su demanda, la estrategia, la sincronización, el progreso, y la resolución de su demanda de la remuneración de los trabajadores serán manejados por el abogado Pierobon Mays. Abogado Pierobon Mays se reunirá con usted en la consulta inicial, manejar todas sus preguntas y preocupaciones a lo largo del litigio, comunicarse con usted directamente en cuanto a cuestiones y actualizaciones, y comparecer en todas las audiencias en su nombre. No creemos en la firma de los clientes para luego transferir su archivo a un abogado asociado o asistente legal. La abogada Pierobon Mays es socia gerente de Mays Law Office y la responsabilidad recae en ella cuando se trata de representar a sus clientes.

¿Puedo encontrar opiniones de sus antiguos clientes?

Absolutamente y le animamos a que nos investigue porque estamos muy orgullosos de que el 100% de los clientes de Mays Law Office que nos revisaron en Google dieron una calificación de 5 estrellas en cuanto a su experiencia. Tenga en cuenta que una revisión de Google es de alta reputación porque el destinatario de la revisión, ya sea bueno o malo, nunca se le permite revisar, alterar, cambiar o eliminar. Google sólo nos notifica una vez que se ha enviado la opinión. Así que echa un vistazo a nosotros en Google y ver lo que nuestros clientes anteriores están diciendo acerca de los abogados en Mays Law Office.

¿Cuál es la tasa de éxito de Mays Law Office para conseguir el dinero de sus clientes?

La abogada Lisa Pierobon Mays nunca ha tomado a un cliente de compensación de trabajadores que ella no sintió que ella podría ganar. Tenga presente, la abogada Lisa Pierobon Mays consigue pagada solamente cuando su cliente consigue pagado. Así pues, si el abogado Pierobon Mays no realiza inteligente, agresivo, y eficientemente en la representación de su cliente entonces su trabajo está para nada. Por lo tanto, el viejo dicho, "se come lo que se mata" es apropiado para responder a esta pregunta. Mays Law Office tiene todos los incentivos para trabajar duro para sus clientes de compensación de trabajadores, ya que sólo se les paga cuando lo hace.

¿Cuánto cobra Mays Law por representar a un trabajador lesionado?

En Wisconsin, los trabajadores lesionados cobran una tarifa de honorarios condicionales que no puede ser superior al 20% de las cantidades recuperadas para el trabajador lesionado. Además, los gastos (tales como copias entre oficinas, franqueo, kilometraje y gastos incurridos para obtener registros médicos certificados e informes médicos) pagados para litigar / perseguir la demanda de compensación de trabajadores son reembolsables si se acuerda en el acuerdo de retención / contrato.

¿Cómo sé si merece la pena contratar a un abogado para mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

Si usted se lesionó en el trabajo, informó de la lesión a tiempo, buscó tratamiento médico dentro de un plazo razonable de tiempo, sufrió tiempo perdido de trabajo, y la lesión es grave (más de un esguince o distensión que dura sólo unas pocas semanas), entonces es muy probable que un abogado de compensación de trabajadores debe ser contratado para perseguir sus beneficios de compensación de trabajadores. Una reclamación por lesiones que ha sido negada de hecho o médicamente por el portador de compensación de trabajadores puede no ser una victoria fácil, pero no significa que no debe ser apelada ante el Estado. Tenga en cuenta, la compañía de seguros de compensación de trabajadores odian pagar en las reclamaciones por lesiones. Si tienen alguna base para negar una reclamación de indemnización de los trabajadores, no importa cuán pequeño, entonces lo harán. No se deje intimidar pensando que no vale la pena luchar por su reclamo de lesiones. Una denegación de beneficios de compensación de trabajadores plantea un montón de emociones negativas - la ira, el rechazo, el miedo, el estrés, la frustración. La abogada Lisa Pierobon Mays conoce y entiende estas emociones y su objetivo es aliviar su mente, las preocupaciones y el estrés desde el momento en que la contrate para perseguir su reclamo de compensación de trabajadores.

¿Qué tipo de prestaciones de indemnización por accidente de trabajo pueden conseguirme?

En el Estado de Wisconsin, los beneficios de compensación al trabajador se rigen por la ley estatal, Capítulo 102 (también llamada Ley de Compensación al Trabajador). Los beneficios permitidos para el trabajador lesionado son dictados por este estatuto y muy diferentes de otros tipos de daños civiles. El trabajador lesionado puede esperar la recuperación de su tiempo/salario perdido por faltar al trabajo debido a estar bajo restricciones médicas. El salario por tiempo perdido se basa en 2/3 de su salario medio semanal, sujeto a un tope legal para las personas con ingresos elevados, fijado en la fecha de la lesión. Se trata de 2/3 porque está exento de impuestos. El cálculo del salario medio semanal (a/k/a AWW) puede ser complicado debido a ciertos matices legales y debe ser revisado por el Departamento de Desarrollo Laboral del Estado de Wisconsin para su exactitud.

El trabajador lesionado también tiene derecho al pago o reembolso del 100 % de su tratamiento médico relacionado con la lesión, junto con el reembolso del kilometraje médico a 0,51 céntimos para las citas médicas y terapéuticas de ida y vuelta, más el kilometraje en que incurra para recoger los medicamentos recetados relacionados.

Una vez que el trabajador lesionado alcanza la "meseta de curación", es decir, el momento en que la lesión se ha curado lo mejor posible, debe pedirse al médico tratante que considere la posibilidad de asignar un porcentaje de incapacidad permanente, denominado incapacidad parcial permanente o PPD, a la pérdida funcional del trabajador. Si se evalúa la PPD, entonces se pagará a una tasa semanal igual a dos tercios de los ingresos brutos semanales medios del trabajador en el momento de la lesión, con sujeción a una tasa máxima determinada por la ley. El cálculo es una fórmula matemática que puede ser determinada por un abogado de compensación de trabajadores, como los de Mays Law Office.

Es importante saber si la lesión y el PPD resultante se consideran programados (en relación con las extremidades, los ojos y los oídos) o no programados (en relación con el torso, la espalda, la cabeza, el sistema y la mente). La distinción es importante porque cada una de ellas se indemniza de forma diferente. Las lesiones programadas pueden dar lugar a una solicitud de readaptación profesional. Las lesiones no programadas pueden dar lugar a reclamaciones por pérdida de capacidad laboral o incapacidad permanente total. Cada reclamación conlleva consecuencias económicas importantes y distintas. Si se produce una lesión que causa incapacidad permanente con la consiguiente pérdida de salario, entonces un análisis debe ser realizado por un abogado que concentra su práctica en el manejo de reclamos de compensación de trabajadores de Wisconsin. Mays Law Office ofrece consultas gratuitas para dicho análisis.

Otra prestación monetaria denominada "desfiguración" puede concederse si la lesión produce cicatrices o cojera. La desfiguración concede una indemnización por la probabilidad de que se produzca una pérdida salarial derivada de una percepción negativa que puede no estar justificada por una limitación o pérdida funcional. Se trata de un estatuto casi antidiscriminatorio para contrarrestar la posibilidad de pérdida salarial por cicatrices antiestéticas que puedan causar discriminación consciente, o incluso inconsciente, durante el proceso de contratación. La indemnización por una reclamación de este tipo puede ser de hasta un año de los ingresos anuales medios del trabajador, con un límite. Dicha indemnización depende de varios factores, por lo que debe consultarse a un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo al considerar y presentar una reclamación de este tipo.

Por último, si un trabajador de Wisconsin fallece y su muerte está relacionada con el accidente de trabajo, las prestaciones por fallecimiento se conceden a las personas a su cargo a razón de cuatro veces los ingresos anuales del trabajador, con sujeción a unos límites. Cuando fallece un trabajador lesionado de Wisconsin que estaba incapacitado permanente y totalmente, o incapacitado parcialmente de forma permanente, pero no está relacionado con el accidente laboral, también se conceden prestaciones por fallecimiento limitadas a las personas a su cargo.

También se abonan los gastos de sepelio cuando fallece un trabajador de Wisconsin como consecuencia de un accidente laboral.

¿Tengo que ir a una audiencia o van a resolver mi reclamación?

A diferencia de algunos de los bufetes de abogados de lesiones más grandes en Wisconsin, Mays Law Office no toma nuevos clientes con el objetivo de resolverlos. Hacerlo, no es realmente abogar por el cliente. La abogada Lisa Pierobon Mays tiene una reputación de representación agresiva cuando se trata con las compañías de seguros de compensación de trabajadores. Mays Law Office nunca se asienta una reclamación de indemnización de los trabajadores hasta que cada beneficio potencial se ha perseguido y una verdadera valoración de la reclamación puede ser determinado y discutido con el cliente y el cliente tiene una buena comprensión de los puntos fuertes y débiles de su reclamo. El cliente tiene la oportunidad de hacer preguntas y dar su opinión. A veces no se puede llegar a un acuerdo porque la compañía de seguros de compensación de trabajadores no está ofreciendo un acuerdo monetario justo. En ese caso, el abogado Lisa Pierobon Mays animará al cliente a proceder a una audiencia para presentar la reclamación a un juez de derecho administrativo para una determinación. Antes de cualquier audiencia, el Abogado Pierobon Mays habrá preparado a fondo al cliente para que él/ella se sienta confiado y listo para proceder. En última instancia, siempre es la decisión del cliente en cuanto a resolver su reclamo de compensación de trabajadores o proceder a la audiencia.

En Wisconsin, los empleados que son elegibles para recibir beneficios de compensación de trabajadores típicamente reciben estos beneficios semanalmente. Pero, ¿qué pasa si esto no funciona para usted? ¿Qué pasa si usted necesita dinero por adelantado para pagar las facturas que no podía pagar mientras usted estaba esperando a que sus beneficios para venir a través de? ¿Y si no quiere preocuparse de que su empresa (o su compañía de seguros) rescinda sus prestaciones antes de tiempo?

En estos casos, puede tener sentido intentar negociar un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo.

¿Qué es un acuerdo de indemnización por accidente laboral?

Un acuerdo de compensación de trabajadores es un acuerdo para resolver su reclamación por una cantidad específica, normalmente en un pago único. Si usted y su empleador (o la compañía de seguros de su empleador) pueden ponerse de acuerdo sobre la cantidad que se le debe por derecho, entonces usted puede entrar en un acuerdo de liquidación que resulta en el pago y la terminación de su reclamo.

Si bien esto puede sonar mejor-y puede ser mejor-que recibir cheques de beneficios semanales, hay un factor crítico a tener en cuenta: Una vez que acepte un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo, no podrá volver atrás y pedir más. Incluso si más tarde descubre que su lesión es peor de lo que pensaba, tendrá que vivir con la cantidad que aceptó en su acuerdo.

¿Se puede obtener un acuerdo de compensación de trabajadores en Wisconsin?

Llegar a un acuerdo es una opción en Wisconsin. Si usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores y es en su mejor interés para resolver, entonces usted puede tratar de negociar un acuerdo con su empleador (o su compañía de seguros).

Tenga en cuenta que hemos dicho que puede "intentar" negociar un acuerdo. Aunque esté claro que tiene derecho a prestaciones, su empresa (o su compañía de seguros) no está obligada a entablar negociaciones para llegar a un acuerdo. Puede intentar convencer a su empresa (o a su compañía de seguros) de que llegar a un acuerdo es lo mejor para todos, pero no espere que le escuchen, ni que le hagan una oferta de acuerdo razonable, a menos que tenga un abogado de su parte.

¿Cuándo debe plantearse un acuerdo de indemnización por accidente laboral?

Entonces , ¿debería considerar un acuerdo de compensación de trabajadores? Como hemos discutido recientemente, la solución demasiado pronto puede ser desastroso, ya que puede dejar sin el dinero que necesita para cubrir sus gastos médicos, alquiler, servicios públicos, y otros gastos. En términos generales, usted no debe considerar la aceptación de un acuerdo de compensación de trabajadores si:

• Todavía está recibiendo tratamiento y aún no tiene una idea clara de todas sus necesidades médicas;
• No ha determinado la cuantía de su prestación semanal por incapacidad (en lugar de confiar en que su empresa (o su compañía de seguros) calcule sus prestaciones por usted); y/o,
• No ha consultado con un abogado para asegurarse de que le conviene aceptar una indemnización por accidente laboral.

Por otro lado, si usted se ha recuperado tanto como se va a recuperar (o si tiene una comprensión clara de su camino hacia la recuperación), y si ha consultado con un abogado para asegurarse de que sabe cuánto tiene derecho a recibir por incapacidad, entonces podría tener sentido pedirle a su abogado que entre en negociaciones en su nombre. Pero, incluso entonces, usted tendrá que considerar las posibles implicaciones fiscales, su elegibilidad para la discapacidad del Seguro Social (SSD) y otros beneficios, y varios otros factores antes de decidir si acepta un acuerdo.

¿Cómo negociar un acuerdo justo de indemnización por accidente laboral?

Supongamos que lo mejor para usted es llegar a un acuerdo sobre su reclamación de indemnización por accidente laboral. ¿Cómo se negocia?

En teoría, las negociaciones para un acuerdo de indemnización por accidente de trabajo deberían ser bastante sencillas. Si sabes cuánto tienes derecho a recibir y durante cuánto tiempo, determinar el valor de tu reclamación es un simple cálculo matemático.

Por desgracia, esto no funciona así en la vida real. Si entras en negociaciones para llegar a un acuerdo, tu empresa (o su compañía de seguros) se aprovechará e intentará pagarte lo menos posible. En lugar de limitarse a pagar lo que debe, le ofrecerán menos (quizá mucho menos) con la esperanza de atraerle a un acuerdo rápido, pero injusto.

Teniendo esto en cuenta, negociar eficazmente requiere pruebas claras del valor de su reclamación. También requiere la capacidad de resistir y superar las agresivas tácticas de negociación de estas compañías. Tiene que saber cuánto vale su reclamación y estar preparado para decir "no", aunque haya dinero sobre la mesa.

En la práctica, negociar un acuerdo justo de indemnización por accidente de trabajo requiere representación legal. Muchas empresas ni siquiera tomarán en serio sus esfuerzos de negociación si no tiene un abogado. Por otra parte, la contratación de un abogado demuestra que usted es serio, y la contratación de un abogado con experiencia es una de las mejores cosas que puede hacer para mejorar sus posibilidades de obtener un acuerdo justo.

¿Debe esperar para solicitar una indemnización por accidente laboral?

Dado todo lo que hemos discutido, usted podría estar preguntándose si usted debe esperar para buscar un acuerdo de compensación de trabajadores. En pocas palabras, la respuesta podría ser: "Sí". En muchos casos, tendrá sentido retrasar las negociaciones del acuerdo hasta que haya tenido la oportunidad de conocer mejor su situación.

Dicho esto, usted no debe retrasar su reclamo de compensación de trabajadores. Aunque técnicamente tiene hasta dos años para presentar una reclamación en Wisconsin, el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral (DWD) recomienda la presentación de su reclamo dentro de los 30 días, y es en su mejor interés de presentar su reclamo tan pronto como sea posible. No sólo la presentación de una reclamación iniciar el proceso en movimiento, sino que también ayuda a evitar muchos de los problemas que pueden conducir a la negación de compensación de trabajadores.

Discutir su reclamo con un abogado de Compensación de Trabajadores de Madison de forma gratuita

¿Se lesionó en el trabajo? ¿Tiene preguntas sobre la búsqueda de un acuerdo de compensación de trabajadores en Wisconsin? Si es así, le animamos a que se ponga en contacto con nosotros para obtener más información. Para discutir su reclamo con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Madison en Mays Law Office en confianza, llámenos al 608-257-0440 o solicite una consulta gratuita en línea hoy.