En Wisconsin, las lesiones físicas y mentales debidas a accidentes o exposición ocupacional en el trabajo/lugar de trabajo se consideran lesiones de compensación de trabajadores con derecho a prestaciones por tiempo perdido, pago de tratamiento médico, reembolso de kilometraje y, potencialmente, readaptación profesional o pérdida de capacidad de ganancia, con determinadas lesiones, si la lesión es tan grave que afecta a su capacidad para ganar la misma cantidad de salario.

Lugar del accidente laboral

Si la lesión se produce en el lugar de trabajo, aunque el lugar de trabajo sea tu casa, se considerará "lesión laboral". Si su trabajo le obliga a viajar y se produce una lesión mientras viaja, también se considerará "lesión laboral", a menos que se haya desviado de sus obligaciones laborales por un motivo personal, como parar para cortarse el pelo o hacer compras para sus necesidades personales. Las lesiones laborales que se producen, incluso por tu propia culpa, suelen conservarse también como "lesión laboral".

Plazos de indemnización por accidente laboral

Si la compañía de seguros no abona la prestación en un plazo de 14 días a partir de la notificación de la lesión, debe notificarle que aún está investigando su solicitud. Si la compañía de seguros deniega tu solicitud, debe informarte de su decisión en un plazo de 7 días.

Elección del tratamiento médico

El trabajador lesionado de Wisconsin tiene el derecho exclusivo de elegir a su propio médico. Si desea una segunda opinión, debe notificarlo a la compañía de compensación de trabajadores. En caso de urgencia, el empresario puede encargarse de su tratamiento hasta que usted pueda elegir por sí mismo. La compañía de seguros tiene derecho a que le examine un médico de su elección, al que llamarán "examinador médico independiente", pero tenga en cuenta que estos médicos están lejos de ser "independientes" cuando le examinan. Estos médicos no están contratados ni tienen la intención de proporcionarle ningún tratamiento médico. Ellos son contratados por la compañía de seguros con un ojo hacia la negación de su reclamo de lesiones de compensación laboral. Llame a Mays Law Office, Abogada Lisa Pierobon Mays inmediatamente si le piden ver al "examinador médico independiente" de la compañía de seguros. Ella le preparará para esta reunión y le dará sugerencias sobre qué decir/no decir, cómo presentarse, y cómo documentar su visita con este médico que es pagado por la compañía de seguros para verle.

Cuando se trata de tratamiento médico, el trabajador lesionado tiene derecho a todo tipo de tratamiento que sea razonable y necesario para asegurarse. O prescrito por su médico. Esto incluye visitas a la clínica, pruebas e imágenes, terapia, hospitalizaciones y recetas. También se le reembolsan los gastos de desplazamiento y kilometraje para recibir dicho tratamiento. Guarde los recibos y entrégueselos al perito del seguro asignado a su reclamación.

Cheque prestación por baja laboral (TTD)

Mientras se encuentre en fase de curación, percibirá un cheque por baja laboral equivalente a 2/3 de su salario medio semanal hasta un máximo determinado para el año de la lesión. Son 2/3 porque están exentos de impuestos. El pago se basa en una semana laboral de 6 días, independientemente del número de días por semana que haya trabajado realmente. Por lo tanto, su pago diario es 1/6 de su pago semanal. El Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin puede determinar, en caso de duda, que el pago de su prestación es correcto. Su primer cheque de incapacidad por tiempo perdido (conocido como "TTD") debe ser pagado a usted dentro de los 14 días de su último trabajo debido a la lesión. Puede cobrar su cheque sin temor a renunciar a sus derechos legales.

Comprobación de incapacidad permanente (PPD)

Una vez que se haya curado, o que su médico considere que ha llegado a una meseta de curación, se considerará la incapacidad permanente. Si su lesión le ha provocado una incapacidad permanente, recibirá un cheque mensual, a menudo denominado PPD. No se paga en un pago único, sino a lo largo de un periodo de semanas o meses, dependiendo de la localización de la lesión. Cada parte del cuerpo tiene asignado un número diferente de semanas. Por ejemplo, si su médico le diagnostica un 10 % de incapacidad permanente en el hombro, equivale al 10 % de 500 semanas o 50 semanas. Las lesiones muy graves, como las que afectan a la espalda o a la cabeza, se indemnizan de forma diferente si implican pérdida de salario futuro. Estos tipos de lesiones complejas siempre deben involucrar a un abogado que represente al trabajador lesionado. La abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office ha manejado muchos de estos tipos de demandas por lesiones complejas.

Qué hacer si le deniegan la indemnización por lesiones

Si su reclamación es denegada por el transportista de compensación de trabajadores entonces usted puede solicitar una audiencia formal con un juez de derecho administrativo en el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin. Para iniciar este proceso es necesario rellenar una solicitud de audiencia. También es necesaria la prueba médica en la forma de un documento llamado "Practitioner Report of Injury in Lieu of Testimony" debe ser completado correctamente por su médico tratante, especialista o cirujano. En este formulario, su proveedor médico describirá su diagnóstico y pronóstico y dará su opinión sobre si está de acuerdo en que dicha lesión está relacionada con el trabajo. Estos formularios pueden obtenerse en la página web del Estado: dwd.wisconsin.gov/wc. Usted puede representarse a sí mismo en una audiencia, sin embargo, opta por contratar a un abogado, ya que a menudo el papeleo se vuelve complicado, confuso y difícil de completar. Además, los trabajadores lesionados a menudo se sienten abrumados e intimidados al tener que comunicarse con el abogado que representa a la compañía de compensación de trabajadores. El campo de juego se iguala cuando cada lado tiene un abogado, que concentra su práctica en la compensación de trabajadores. Mays Law Office, la abogada Lisa Pierobon Mays ha estado representando con éxito y ganar para los trabajadores lesionados de Wisconsin por más de 25 años. Ella entiende el sistema de compensación de trabajadores y perseguirá cada beneficio para el trabajador lesionado. Los trabajadores lesionados se sienten aliviados cuando se enteran de que no tienen que pagar nada por adelantado para su representación. Abogado Pierobon Mays sólo se paga cuando se obtiene dinero para los trabajadores lesionados.

¿Debo llegar a un acuerdo en mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

El trabajador lesionado es a menudo tentado a resolver su reclamo de lesiones de trabajo por la compañía de compensación de trabajadores con una oferta de dinero. Nunca se debe llegar a un acuerdo hasta que el trabajador lesionado haya alcanzado una meseta de curación completa donde el tratamiento médico haya terminado, o las necesidades médicas futuras sean plenamente comprendidas y valoradas. Llegar a un acuerdo demasiado pronto puede ser desastroso para el trabajador lesionado, ya que puede estar renunciando a demasiado en comparación con la cantidad ofrecida. Una vez que se ha llegado a un acuerdo, es muy difícil modificarlo y no se recibirá ninguna indemnización adicional más allá del importe del compromiso.

Póngase en contacto con Mays Law Office antes de resolver su reclamación

Nunca se debe llegar a un acuerdo sin, al menos, hablar primero con un abogado. La abogada Lisa Pierobon Mays recibe llamadas regularmente de trabajadores lesionados diciéndole que el ajustador de compensación de trabajadores les está ofreciendo un acuerdo monetario. Lisa revisará su reclamo con usted para entender lo que el valor potencial de su reclamo es y asesorar en cuanto a si la solución ahora, en lugar de más tarde, es una buena decisión. Todo esto se puede hacer en un teléfono o en la oficina de consulta gratuita al (608) 257-0440. Nunca asuma que el portador de compensación al trabajador tiene sus mejores intereses en mente. El trabajador lesionado a menudo no se da cuenta de todos los beneficios potenciales que están renunciando con un acuerdo, y las compañías de seguros son como siempre tratando de disminuir su exposición que rara vez coincide con lo que el trabajador lesionado necesita.

¿Le han denegado la indemnización por accidente laboral?

En enero de 2022, un trabajador lesionado llamo a Mays Law Office. Por razones de privacidad vamos a llamar a este trabajador lesionado "J.C.". J.C. visitó nuestro sitio web Mays Law Office y vio que ofrecemos consultas legales gratuitas con un abogado. Inmediatamente J.C. fue conectado con la abogada Lisa Pierobon Mays. J.C. procedió a decirle a Lisa que se lesionó en el trabajo en noviembre de 2020. J.C. declaró que ella comenzó su día de trabajo sin síntomas pero mientras trabajando repetidamente en una máquina que contiene un molde de fundición a presión, ella sintió y oyó una horrible sensación de estallido en su hombro derecho mientras agresivamente fregando el molde con su brazo derecho extendido. Lisa escuchó la historia de J.C. y empezó a hacerle preguntas conmovedoras: ¿informó de la lesión a su supervisor? ¿Recibió tratamiento médico a tiempo? ¿Qué tratamiento médico había recibido y cuál era el diagnóstico y el pronóstico de su lesión en el hombro derecho según sus médicos?    

Rápidamente el abogado Pierobon Mays pudo ver que J.C. había hecho todo lo correcto al reportar la lesión y buscar tratamiento médico ese mismo día, sin embargo, la compañía de compensación de trabajadores le estaba dando evasivas en cuanto a la aceptación de su reclamo de beneficios de compensación de trabajadores. La reclamación de J.C. había pasado por tres ajustadores de seguros diferentes, las preguntas de J.C. a los ajustadores a menudo quedaban sin respuesta, la derivación para tratamiento médico, como una resonancia magnética, se retrasaba a la espera de una lenta aprobación por parte del ajustador de compensación de los trabajadores, y luego, sólo un día antes de su cirugía preprogramada del hombro derecho en agosto de 2021, la aprobación para la cirugía del manguito rotador se retrasó porque la aseguradora de compensación de los trabajadores exigió que primero viera a su médico, llamado "Examinador Médico Independiente". J.C. llevaba casi 9 meses sufriendo dolores en el hombro derecho y ahora, un día antes de su necesaria operación, ¡se la retrasaban! A pesar de todo, J.C. accedió, canceló su operación y acudió al médico de la compañía de seguros. A pesar de las repetidas llamadas de J.C. a la aseguradora, no volvió a saber nada de ella durante otros 2 meses. Entonces, en noviembre de 2021, J.C. recibió una carta en la que se le informaba de que la compañía de seguros de accidentes de trabajo denegaba todas las prestaciones por cualquier cuidado, tratamiento o incapacidad relacionados con su hombro derecho. J.C. estaba estupefacta y enfadada, ya que había pasado todo un año de dolor y no le iban a cubrir una operación muy necesaria. Además, su hombro derecho dolorido estaba afectando al resto de su cuerpo, concretamente a su brazo izquierdo, que intentaba adaptarse a su brazo derecho, débil y dominante.   

La abogada Lisa Pierobon Mays oyó lo suficiente y animó a J.C. a acudir al bufete de abogados Mays, situado en Middleton, Wisconsin. Se programó una cita para el día siguiente y J.C. fue instruido para traer toda su documentación (correspondencia, notas, notas médicas) para que pudieran revisar juntos y llegar a un plan de ataque. Al día siguiente, J.C. se reunió con la abogada Lisa Pierobon Mays y rápidamente se descubrió que el retraso y la denegación de tratamiento médico por parte de la compañía de seguros de compensación de trabajadores era errónea y probablemente hecha de mala fe, que en Wisconsin se presenta como una reclamación de penalización y puede valer hasta 30.000 dólares. Al revisar el informe del médico de la compañía de seguros, estaba claro que creía que la cirugía del hombro derecho era necesaria y estaba relacionada con el trabajo que J.C. había realizado mientras trabajaba en la máquina en noviembre de 2020. El abogado Pierobon Mays le dijo a J.C. que había que tomar medidas rápidas para responsabilizar a la aseguradora de accidentes laborales. El objetivo era que la operación volviera al calendario lo antes posible; J.C. contrató a Lisa para avanzar en su representación.

La abogada Lisa Pierobon Mays presentó inmediatamente la documentación necesariaalertando al juez jefe del Departamento de Desarrollo Laboral del Estado de Wisconsin (denominado "DWD", por sus siglas en inglés) de que la reclamación de J.C. requería una atención especial debido a las decisiones alarmantemente ilegales tomadas por la aseguradora de compensación de los trabajadores. A su vez, el Estado respondió inmediatamente asignando la reclamación a un juez de derecho administrativo que, en el plazo de dos días, revisó las alegaciones del abogado Pierobon Mays y convino en que la denegación era claramente errónea. El juez ordenó a la aseguradora que aprobara la cirugía, basándose en el informe de su propio médico de que dicha cirugía era razonable, necesaria y estaba relacionada con la lesión laboral de noviembre de 2020. Temiendo las repercusiones de su error, la aseguradora contrató rápidamente a su propio abogado. Sin embargo, incluso el abogado de la compañía de seguros estuvo de acuerdo con la posición de la abogada Pierobon Mays de que la solicitud de beneficios de J.C. había sido denegada erróneamente. La abogada Lisa Pierobon Mays trabajó diligentemente con el abogado contrario para volver a encarrilar la reclamación de J.C. por lesiones de compensación laboral. La cirugía está programada para el hombro derecho que se hará en unas pocas semanas y los beneficios de tiempo perdido por faltar al trabajo se pagará a J.C. sin problema o retraso desde el día de la cirugía en adelante. Todo el tratamiento médico también será pagado por el portador de compensación de trabajadores.

Aunque es un final feliz que la reclamación de J.C. se esté tramitando ahora adecuadamente, hay que tener en cuenta el coste que supuso llegar hasta ahí. J.C. sufrió dolores continuos, retrasos en el tratamiento médico, estrés personal y financiero, un cuerpo fatigado que compensaba en exceso un brazo lesionado, y ahora los honorarios de los abogados se deducen en un 20% de sus prestaciones por tiempo perdido. Todo este sufrimiento innecesario porque la compañía de seguros no trató a J.C. de forma justa y legal según las leyes de Wisconsin. Esta historia es trágica, pero no infrecuente. Las reclamaciones por lesiones de compensación de trabajadores a menudo no se manejan adecuadamente. Los ajustadores de seguros van y vienen, lo que hace que los expedientes se transfieran regularmente a un nuevo ajustador de reclamaciones; la atención al detalle y la precisión a menudo se pierden cuando se cambia de ajustador. Por otra parte, los ajustadores de seguros son muchas veces francamente grosero, degradante y condescendiente con los trabajadores lesionados Wisconsin. A los trabajadores lesionados se les hace sentir como si hubieran hecho algo malo en la simple presentación de una reclamación de compensación de trabajadores. La credibilidad y la integridad del trabajador lesionado es regularmente cuestionada y asaltada por los ajustadores que les hacen sentir que sólo buscan dinero. La demanda de sanción en Wisconsin por mala fe rara vez devuelve al trabajador lesionado lo que ha perdido, ya que la indemnización (hasta 30.000 dólares) no está garantizada porque se basa en muchos factores más complicados.

Mays Law Office se enorgullece del trabajo que hizo para J.C. y toma en cada llamada y reclamo con un ojo hacia un enfoque agresivo y eficaz para mantener las compañías de seguros de compensación de trabajadores responsable y responsable. En resumen, nunca asuma que está siendo tratado justamente por una compañía de seguros. Llame Abogado Lisa Pierobon Mays hoy en 608)257-0440.

Se ha lesionado o ha enfermado en el trabajo. ¿Cumple los requisitos para recibir prestaciones de compensación de los trabajadores? Si es así, ¿qué tiene que hacer para cobrar las prestaciones que se merece? Aquí tiene 10 datos importantes sobre la solicitud de prestaciones de compensación para trabajadores en Wisconsin:

1. La indemnización por accidente laboral cubre a los "empleados"

Lo primero que debe saber sobre la indemnización por accidente laboral es que las prestaciones están disponibles para los "empleados". Si eres un contratista independiente, por lo general no tienes derecho a recibir prestaciones.

La mayoría de los trabajadores de Wisconsin son asalariados. Si trabajas para una empresa, recibes un sueldo regular y un W-2 a final de año, es casi seguro que cumples los requisitos. Si recibes un 1099 en lugar de un W-2, esto sugiere que eres un contratista independiente, aunque es posible que estés siendo mal clasificado.

2. La mayoría de los trabajadores (pero no todos) están cubiertos

La ley de Wisconsin obliga a la mayoría de las empresas a contratar un seguro de accidentes de trabajo que cubra a sus empleados. Pero hay algunas excepciones. Por ejemplo, las granjas suelen estar excluidas, y algunos empresarios están sujetos a las leyes federales de compensación de los trabajadores en lugar de a la ley de compensación de los trabajadores de Wisconsin.

La ley también excluye a determinados tipos de empleados del derecho a indemnización por accidente de trabajo. Los trabajadores domésticos y los voluntarios son dos ejemplos. Pero, como señala el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD), "no todos los trabajadores de Wisconsin están cubiertos". Por lo tanto, si usted se ha lesionado o enfermado en el trabajo, vale la pena hablar con un abogado de compensación de trabajadores de Madison sobre sus derechos legales.

3. El Fondo para Empleadores No Asegurados cubre a los empleados cuyos empleadores no tienen seguro.

Aunque la ley de Wisconsin obliga a la mayoría de las empresas a contratar un seguro de compensación de los trabajadores, no todas las empresas cumplen la ley. Para proteger a los empleados cuyos empleadores no cumplen la ley, el DWD de Wisconsin ha creado el Fondo para Empleadores No Asegurados (UEF). Si usted tiene derecho a prestaciones de compensación de trabajadores y su empleador no tiene seguro, puede contratar a un abogado para que le ayude a presentar una reclamación ante el UEF.

4. La indemnización por accidente de trabajo cubre los daños físicos y psíquicos en Wisconsin

Como explica el DWD de Wisconsin, una "lesión" a efectos de indemnización de los trabajadores es "cualquier daño mental o físico debido a accidentes o enfermedades laborales". El DWD proporciona los siguientes ejemplos de daños físicos y mentales:

• Quemaduras
• Lesiones por aplastamiento
• Cortes y contusiones
• Dermatitis
• Desfiguración
• Estrés emocional
• Fracturas
• Hernias
• Histeria
• Infecciones
• Pérdida o parálisis de una parte del cuerpo
• Pérdida de audición o visión
• Trastornos nerviosos
• Enfermedades respiratorias
• Esguinces y distensiones
• Rigidez
• Neurosis traumática

Es importante subrayar que se trata sólo de ejemplos. Muchos más tipos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo están cubiertos. Si usted tiene alguna pregunta acerca de su elegibilidad debe hablar con un abogado de compensación de trabajadores Madison con prontitud.

5. Puede (y debe) elegir su propio médico

Después de sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, es importante buscar tratamiento rápidamente. Según la ley de Wisconsin, tienes derecho a ver a "cualquier médico, psicólogo, quiropráctico, dentista, asistente médico, enfermero de práctica avanzada o podólogo que esté autorizado para ejercer en Wisconsin". Su empresa no puede indicarle dónde acudir para recibir tratamiento; sin embargo, es posible que tenga que someterse a un examen por parte de un médico que haya sido seleccionado por su empresa. Si recibe una solicitud de "examen médico independiente" (o "IME", por sus siglas en inglés), debe hablar de la solicitud con su abogado antes de someterse al examen.

6. La indemnización por accidente de trabajo cubre la mayoría de los tratamientos médicos (pero no todos).

Si tiene una reclamación de indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin, tiene derecho a recibir el tratamiento que necesite para mejorar o alcanzar su "mejoría médica máxima" (o "MMI", por sus siglas en inglés). Sin embargo, no todas las formas de tratamiento están cubiertas. Por ejemplo, la ley de Wisconsin excluye específicamente de la cobertura los servicios de fisioterapia, masajes y clínica del dolor, "a menos que el tratamiento sea ordenado por un médico o ... el empleador o la compañía de seguros acuerde específicamente por adelantado pagar por dicho tratamiento".

7. Debe notificar al empresario su lesión o enfermedad

Aunque es posible que tenga dudas a la hora de informar a su empresa de que sufre una lesión o enfermedad, se trata de un paso clave en el proceso de solicitud de prestaciones de compensación de los trabajadores. El DWD de Wisconsin recomienda presentar un informe en un plazo de 30 días, pero en general debe informar de su lesión o enfermedad lo antes posible. Técnicamente, usted tiene hasta dos años para presentar un informe a su empleador. Sin embargo, esperar tanto tiempo puede hacer que sea mucho más difícil cobrar las prestaciones que se merece.

También es importante entender que su empleador no puede legalmente despedirlo o tomar otra acción adversa de empleo basada en el hecho de que usted decidió solicitar beneficios de compensación de trabajadores. Solicitar compensación laboral es su derecho, y no puede ser castigado por ejercerlo.

8. Puede tener derecho a una incapacidad temporal, permanente o ambas

Además de la cobertura de sus gastos médicos subvencionables, puede optar a prestaciones por incapacidad temporal o permanente. También puede tener derecho a ambas. Estos beneficios cubren una porción de sus salarios perdidos mientras que usted no puede trabajar (o mientras que usted puede trabajar solamente en una capacidad limitada). El cálculo de sus beneficios por incapacidad requiere una comprensión detallada de la compensación de los trabajadores de Wisconsin calendario de beneficios, y lo mejor es trabajar con un abogado con experiencia de compensación de trabajadores de Madison para asegurarse de que usted está buscando los máximos beneficios disponibles para usted.

9. Los litigios sobre la indemnización de los trabajadores son frecuentes

Desde negar que las lesiones de los empleados estén relacionadas con el trabajo hasta pagar de menos las prestaciones de los empleados, las disputas por la indemnización de los trabajadores son habituales. Contratar a un abogado le ayudará a minimizar el riesgo de enfrentarse a una disputa; y, si se encuentra con una disputa, su abogado será capaz de manejarla por usted.

10. Usted puede contratar a un abogado de Compensación de Trabajadores de Madison sin costo alguno.

Por último, usted puede contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Madison para manejar su reclamo sin costo alguno. En Mays Law Office, ayudamos a los trabajadores lesionados a solicitar beneficios y a lidiar con las denegaciones de beneficios. Para discutir su reclamo de compensación de trabajadores en la confianza, póngase en contacto con nosotros hoy.

Hable gratis con un abogado de compensación laboral de Madison

¿Tiene una reclamación de indemnización por accidente laboral en Wisconsin? Si es así, podemos ayudarle. Llame al 608-257-0440 o póngase en contacto con nosotros en línea para comenzar con una consulta gratuita y confidencial.

¿Y ahora qué pasa? Usted ha sido herido en el trabajo, tiene miedo y no sabe qué hacer o a quién escuchar. Mays Law Office escucha esta pregunta todos los días.

La abogada Lisa Pierobon Mays habla a diario con trabajadores lesionados, de forma gratuita. Cada historia varía, pero las emociones son siempre las mismas - el miedo, la confusión, la incertidumbre, e incluso la ira. Nadie se despierta y piensa "Oh Boy, estoy seguro de que me lastimo en el trabajo hoy". Los accidentes que causan lesiones en los lugares de trabajo ocurren a diario y la culpa, en su mayor parte con ciertas excepciones legales, no es un factor en Wisconsin. Así que, digamos que usted resbala y se cae porque un charco de agua fue descuidadamente dejado en el suelo, o usted está caminando demasiado rápido y se salta un paso subiendo las escaleras y se golpea la rodilla. En ese tipo de situaciones, la culpa y la culpa no es un factor a tener en cuenta y no una razón para ser negado beneficios de compensación de trabajadores.

Entonces, ¿cuál es el proceso una vez que un trabajador de Wisconsin se lesiona? La primera pregunta es si la lesión es lo suficientemente grave como para requerir tratamiento médico. Obviamente, cualquier lesión que implique huesos rotos, puntos de sutura, dolor grave, dificultades de movilidad y de pensamiento claro debe ser tratada médicamente de inmediato. Todas las lesiones laborales deben comunicarse a la empresa para que usted y su supervisor puedan cumplimentar a tiempo un Informe de Incidente/Accidente. Las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo pueden ser denegadas, y lo han sido, por no informar a tiempo a la empresa; no hacerlo levanta sospechas y pone en peligro la credibilidad y honestidad del trabajador lesionado. Con esta información, su empleador es responsable de notificar a su compañía de seguros de compensación laboral para que se pueda abrir una reclamación, iniciar una investigación y pagar las prestaciones por tiempo perdido y tratamiento médico.

Una vez presentada una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, todos tienen responsabilidades. El empleador es responsable de cumplir con todas las solicitudes de información completa, veraz y oportuna hecha por el portador de compensación de trabajadores. La compañía de seguros de compensación de trabajadores es responsable de investigar diligentemente la reclamación, responder a la denuncia del empleador de la reclamación, hablar con los testigos, obtener una declaración del trabajador lesionado en cuanto a los detalles de cómo se produjo la lesión de trabajo. La compañía de seguros también debe revisar los historiales médicos y enviar autorizaciones médicas para que el trabajador lesionado firme la revisión de sus historiales médicos pertinentes. Todo esto es necesario para que la compañía de seguros tome una decisión oportuna para aceptar o rechazar, de buena fe, la reclamación de indemnización de los trabajadores.

El trabajador lesionado de Wisconsin es responsable de dar declaraciones verdaderas y exactas sobre cómo ocurrió la lesión a su empleador, a la compañía de seguros de compensación de trabajadores y a sus médicos. Cada declaración de recuerdo debe ser coherente en cuanto a fecha, hora, detalles, testigos y síntomas de dolor. Cualquier inconsistencia puede, y probablemente será, usada en contra del trabajador lesionado en un intento de negar el reclamo. El trabajador lesionado debe mantener una buena relación con sus proveedores médicos. Es decir, no falte a las citas médicas. No ignore los consejos, tratamientos y recomendaciones de su médico. Tenga en cuenta que su médico no estará dispuesto a apoyar su reclamación si usted ha sido un paciente difícil. A los médicos les gustan los pacientes que siguen su tratamiento, escuchan sus recomendaciones y parecen querer mejorar. Mantener integridad con sus doctores es de suma importancia porque sus comentarios y comportamiento están siendo documentados en sus expedientes médicos con cada comunicación que usted tiene con ellos y su oficina médica, significando sus asistentes médicos, enfermeras, e incluso recepcionista. Además, el trabajador lesionado debe mantener a su empleador informado de sus restricciones físicas y disponibilidad para trabajar. No haga esto sólo verbalmente. Debe hacerse por teléfono, texto, correo electrónico y por escrito para que el empleador no alegue que usted abandonó su trabajo por no comunicarse después de la lesión.

Recuerda que un trabajador lesionado nunca debe ser visto haciendo nada que pueda considerarse incompatible con su lesión. Evita publicar fotos en las redes sociales, ya que pueden ser perjudiciales y malinterpretadas. Por ejemplo, un trabajador lesionado que sufre de un dolor en la rodilla no debe publicar fotos con su equipo de club de voleibol en un entorno competitivo. Es lógico suponer que un trabajador lesionado de rodilla no pueda jugar al voleibol. Del mismo modo, tenga en cuenta que las compañías de seguros contratan a investigadores para que lleven a cabo tareas de vigilancia, así que esté atento a cómo se presenta ante los demás, en público e incluso en su propio jardín, garaje, porche y terraza.

Así que, ahora el trabajador lesionado de Wisconsin dice "¡Maldita sea, he hecho todo esto y todavía me han negado los beneficios de compensación de trabajadores de Wisconsin! ¿Qué sigue....?

Si la reclamación de un trabajador lesionado de Wisconsin para la compensación de trabajadores ha sido negada, o incluso tiene la sensación de que su reclamación de beneficios de compensación de trabajadores será negada, entonces deben llamar inmediatamente a la abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office. La abogada Mays le proporcionará una consulta telefónica gratuita. Ella le hará una serie de preguntas para conocerlo mejor a usted y a su reclamo por lesiones. Ella revisará su comunicación con la compañía de seguros de compensación a los trabajadores. Repasará su tratamiento médico para entender su diagnóstico y pronóstico. Al final de su conversación, sus preguntas serán contestadas y sugerencias ofrecidas en cuanto a cómo proceder a continuación.

Tenga en cuenta que cada lesión de trabajo es diferente, único, y lo requiere propio enfoque personalizado. Si el momento y las circunstancias de su reclamo lo requieren, entonces la abogada Lisa Pierobon Mays lo invitará a venir a su oficina en Middleton/Madison, si es conveniente, para discutir su reclamo más a fondo. Esta reunión en persona sigue siendo parte de la consulta gratuita proporcionada por Mays Law Office. La reunión durará aproximadamente una hora y media para que todos los detalles de su reclamación denegada puedan ser discutidos y documentados a fondo. Al final de esta reunión, un plan bien desarrollado será formalizado en cuanto a cómo su reclamo de compensación de trabajadores será perseguido. El abogado Pierobon Mays detallará todo lo que usted puede esperar y estará implicado en la demanda de lesión CADA PASO DEL CAMINO. Su reclamo NUNCA será asignado a otro abogado o un asistente legal. Cada correo electrónico, llamada telefónica y correspondencia involucrará al abogado Pierobon Mays.

Abogado Pierobon Mays ha estado representando a los trabajadores lesionados de Wisconsin desde 1997 - que es de 25 años de experiencia luchando y ganando. La abogada Lisa Pierobon Mays no se deja intimidar por ningún empleador de Wisconsin o compañía de seguros de compensación de trabajadores. Ver sus resultados reales haciendo una simple búsqueda de revisión de Google. Usted verá 5 estrellas calificaciones de sus clientes reales que la han encontrado eficaz, respetado y agresivo en el logro de resultados positivos para ellos.

Mays Law Office sabe que sufrir una lesión en el trabajo es aterrador e intimidante, pero la abogada Lisa Pierobon Mays está a sólo una llamada de distancia de responder a todas sus preguntas y aliviar sus preocupaciones.

No cabe duda de que los empresarios ODIAN las lesiones laborales. Entonces, ¿qué puede hacer un trabajador lesionado...? Callarse ybout su lesión por fear queque suue su empleador se enfade con ella y, como represalia, reduzca sur horas, chano hace que el ambiente de trabajo sea hostil. O debe la trabajadora trabajador lesionado informar inmediatamente de su lesión, independientemente de la respuesta de su empleador, porque si la lesión lesión resulta ser grave y requiere tratamiento médico y baja laboral, entonces tendrá que de la indemnización por accidente de trabajo?

Muchos trabajadores lesionados adoptan erróneamente la postura de esperar y ver qué pasa. Esperan que el dolor o los síntomas no sean más que una simple distensión o esguince y que mejoren al cabo de unos días. Si no es así EneSi no es así, se preocupan de informar más tarde.

Aunque este planteamiento de esperar y ver puede parecer lilógico, perjudicará al trabajador lesionado si la lesión resulta ser más grave de lo que se pensaba en un principio. lesión resulta ser más grave de lo que se pensaba en un principio. No notificar el accidente con prontitud permite al empresario cuestionar la credibilidad del trabajador, lo que puede llevar a denegarle el tratamiento médico, bntegro de las prestaciones por baja laboral y pérdida de una indemnización monetaria. ación monetaria basada en la lesión permanente. MPor otra parte, su compañía privada de seguros médicos también puede denegar la cobertura del tratamiento médico si se considera una lesión laboral, ya que dicho tratamiento es responsabilidad de la compañía de seguros de accidentes de trabajo. de trabajo, ya que dicho tratamiento es responsabilidad de la compañía de seguros de compensación del trabajador. Ahora el trabajador se encuentra en un aprieto.

Qué aba si el empleador tiene una política requir plazos internos estrictos para notificar los accidentes, por ejemplo en las 24 horas siguientes a la lesión, que la trabajadora no ha respetado deliberadamente? Ahora la empleada puede ser amonestada y su credibilidad y seguridad laboral están en peligro.

En última instancia, elobrero necesita repción de un accidente de trabajo para evitareste Catch 22 predicament. Cuando informe de la lesión, hágalo siempre por escrito y obtenga una copia del informe escrito. Todas las empresas fiables tienen un formulario de informe de accidente. Si no encuentra ningún formulario, redacte su propio informe. Detalles como quién, qué, dónde, cuándo, cómo y por qué se recuerdan fácilmente al describir la lesión. Detalles como la fecha y la hora son siempre cruciales. Guarda una fotocopia de lo que comuniques a la empresa. Ii el Si el empresario se niega a facilitarle una copia, hazle una foto con tu smartphone. Cuando se trate de un wn caso de accidente laboral, ¡documenta, documenta y documenta! Lleva un diario con fechas, horas, testigos, detalles de cómo se produjo la lesión y citas médicas, ya que tu memoria se desvanecerá con el tiempo. Una vez más, los teléfonos inteligentes tienen un montón de aplicaciones para mantener los detalles documentados para usted, tales como grabadoras de voz, cámaras, toma de notas, calendarios, etc.

Aunque tardes en notificar una lesión, debes seguir estas recomendaciones. Recuerda: más vale tarde que nunca. 

La ley de Wisconsin protege a los trabajadores lesionados. Mays Law Office y la abogada Lisa Pierobon Mays están aquí para usted. Llame para una consulta gratuita e inmediata. Todo lo que discutimos es confidencial. Orgullosamente representamos al trabajador lesionado de Wisconsin. Vea los testimonios de nuestros clientes.