Usted ha sido herido en el trabajo, y usted tiene preguntas para un abogado de Wisconsin que practica la compensación de trabajadores. En Mays Law Office, ofrecemos consultas gratuitas para responder a todas sus preguntas. Si su reclamo de compensación al trabajador ha sido negado, entonces es el momento de contratar a un abogado. Asegúrese de que contrata a un abogado que concentra su práctica legal representando a trabajadores lesionados de Wisconsin. En la preparación para reunirse con un abogado de este tipo, será útil saber qué esperar en su primera reunión.
Reunámonos
En Mays Law Office, usted se reunirá con nuestra abogada, Lisa Pierobon Mays, que concentra su práctica en la defensa de los trabajadores lesionados. Prepárese para que la reunión dure de 1.5 a 2 horas ya que generalmente hay mucho que discutir para aprender sobre usted y su lesión de trabajo. Por ejemplo, al comienzo de la reunión, se recopilará información básica, como su información de contacto: dirección, número de móvil/texto y dirección de correo electrónico. También se solicitará información de identificación, como su fecha de nacimiento y la seguridad social.
Háblenos de usted
Rápidamente, la abogada Pierobon Mays llegará al meollo de la cuestión y le preguntará por su empleador, su dirección, las fechas de empleo, su cargo y funciones, las horas trabajadas y el historial de salarios/ganancias. Asistencia al trabajo, pre-existentes problemas físicos y de salud, calidad de vida / aficiones información será importante para Lisa saber para obtener una imagen de lo que su vida era como antes de sufrir la lesión de trabajo.
¿Cómo se lastimó?
La reunión se centrará entonces en torno a los detalles de su lesión en el trabajo real - fecha, hora, lugar, y una descripción detallada explicando cómo se produjo la lesión y qué parte (s) de su cuerpo se vieron afectados y heridos. Una memoria vívida de los acontecimientos que conducen a y el momento real de su lesión será muy importante describir al Abogado Pierobon Mays. Los detalles ambientales serán importantes también, como el tiempo, la iluminación, la condición del piso, los alrededores, y los testigos que vieron su herida o vinieron a su ayuda en el momento de la herida.
¿Cómo le ha afectado la lesión?
La discusión pasará entonces a las preguntas sobre el dolor y los síntomas que sintió y padeció tras la lesión. ¿Hubo hemorragias, hematomas, hinchazón, rotura de huesos, pérdida de conocimiento? ¿Cuál fue su respuesta a ese dolor? ¿Lloró, gritó, se quedó quieto, se tumbó, buscó ayuda? Asimismo, ¿cuál fue la respuesta de las personas que le rodeaban y de su empleador, es decir, le trasladaron a un lugar seguro, le dieron hielo o analgésicos, llamaron a una ambulancia y su supervisor/empleador cumplimentó a tiempo un informe del incidente?
Su comportamiento y la condición después de la lesión es muy importante para el abogado Pierobon Mays para entender porque con demasiada frecuencia las reclamaciones son denegadas por la compañía de seguros de compensación de trabajadores porque el trabajador lesionado no informó oportunamente a su empleador de la lesión, o hizo luz de ella a otros compañeros de trabajo o supervisor. Al hacerlo, se puede presumir que la lesión no fue significativa, lo que puede socavar la credibilidad de los trabajadores lesionados. Comprender cuál fue su respuesta/comportamiento tras la lesión es crucial, por ejemplo, ¿siguió trabajando en su puesto habitual y terminó su turno, o buscó inmediatamente tratamiento médico?
Hacer que revise su teléfono celular y recuperar mensajes de texto y correos electrónicos relacionados con la lesión se considerará en esta reunión. Además, buscar fotos de la escena de la lesión y sus lesiones será útil para su caso.
¿Quién le ha tratado médicamente?
Su tratamiento médico después de la lesión será una discusión importante. Traiga todas las notas personales, calendarios y diarios, recibos médicos y registros médicos a nuestra reunión para que podamos recrear su cronología médica. Documentar dónde y cuándo se trató médicamente es importante porque los registros médicos y los detalles de facturación tendrán que ser recuperados como parte del litigio de su reclamo. Los nombres de los proveedores, fechas, procedimientos médicos y cirugías, recetas, restricciones físicas, los síntomas en curso y las complicaciones, junto con las mejoras estarán bien documentados en sus registros médicos. Estos historiales médicos contarán la historia de su lesión y su evolución.
¿Cómo se siente ahora?
También se analizará cómo se encuentra en el presente. ¿Sigue en tratamiento médico? ¿Le ha dado el alta su especialista y, en caso afirmativo, cuál es su pronóstico a largo plazo? ¿Tiene restricciones físicas permanentes que le impidan volver a trabajar o encontrar un nuevo empleo? En caso afirmativo, habrá que conocer su historial educativo y laboral para determinar qué reclamaciones presentar. Es en este momento de la reunión cuando se determinará la estrategia a seguir en su nombre en cuanto a plazos y prestaciones.
¿Cómo le ha tratado la compañía de seguros?
También se revisarán las cuestiones relativas a sus comunicaciones con la compañía de seguros de compensación de los trabajadores. Traiga toda la correspondencia recibida del portador pues tendrá el nombre y la información de contacto del Ajustador que maneja su archivo. Si usted dio a la compañía de seguros una declaración verbal sobre los detalles de su lesión, entonces el abogado Pierobon Mays querrá pedir una transcripción escrita de ella. El Abogado Pierobon Mays también querrá saber qué posición la compañía de seguros está tomando con respecto a su reclamo. ¿Están aceptando, negando, o investigando en su totalidad o en parte, y cuál es la base de su posición? ¿Está respaldada por un informe de un IME? Si es así, asegúrese de llevar esta correspondencia y el informe a nuestra reunión. Además, traiga talones de cheques de prestaciones que le hayan pagado por tiempo perdido o incapacidad (a/k/a TTD, TPD, PPD), facturas de tratamiento médico y reembolso de kilometraje médico.
¿Ha recibido ayuda económica de otras personas?
El abogado Pierobon Mays también necesitará saber si usted recibió algún ingreso suplementario o beneficios de terceros, tales como incapacidad privada a corto plazo, seguro médico privado (como un HMO), Compensación por Desempleo de Wisconsin, SSDI, Medicare o Medicaid del Estado. Habrá que prestar mucha atención a cualquier posible derecho de retención para protegerle de futuras reclamaciones que soliciten el reembolso.
¿Nos ponemos en marcha?
Al final de su reunión con la abogada Lisa Pierobon Mays, ella le presentará un paquete de formularios que deberán ser completados para contratarla como su abogada. Ella repasará cada una de las formas con usted y le ayudará a completarlas en su oficina. Todas y cada una de las preguntas serán contestadas, y las preocupaciones abordadas. El calendario y la estrategia de su reclamo será finalizado y revisado para su comprensión y aprobación. Por último, su reclamo no será transferido a otro abogado o un asistente legal. El abogado Pierobon Mays manejará cada aspecto de su archivo del principio de esta primera reunión por el final del pleito.
Por lo tanto, es bueno tener una comprensión de lo que puede esperar cuando se reúna con un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin, ya que hará que la reunión sea mucho más productiva y eficaz para todos. Saber lo que se espera de usted le dará confianza y disminuirá su ansiedad.