Un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin practica un área muy especializada de lesiones personales. Se trata de una lesión que se produce en el cuerpo que ocurre en el lugar de trabajo. En Wisconsin, el cuerpo de la ley que rige este tipo de lesiones se puede encontrar en la Ley de Compensación de Trabajadores en virtud del capítulo 102 de los estatutos. Si usted está empleado, lo que significa que recibe un cheque de pago y tiene impuestos retenidos, entonces existe una relación empleador-empleado. Si se lesiona en el curso y ámbito de este empleo, su lesión estará cubierta por una póliza de seguro adquirida por su empleador, conocida como seguro de compensación de los trabajadores. Las lesiones que se producen en el curso y el ámbito de su empleo deben ser notificadas a tiempo y se debe buscar tratamiento médico. Las prestaciones a las que puede acogerse un trabajador lesionado son (1) el tiempo perdido (denominado TTD o TPD) si falta al trabajo debido a la lesión, ya sea porque está totalmente incapacitado para trabajar o porque tiene restricciones físicas para realizar su trabajo completo y la empresa no le ofrece un trabajo adaptado. Además, todos sus (2) tratamientos médicos y (3) kilometraje médico necesario para asistir a las citas médicas deben ser pagados / reembolsados a usted en la cantidad de 0,51 centavos de dólar por milla. Otra prestación que se paga a un trabajador lesionado es la (4) incapacidad por lesiones permanentes y duraderas (denominada PPD) que le afectan física y/o mentalmente. Por último, (5) se pueden reclamar las pérdidas de ingresos futuros, o las reclamaciones vocacionales para el futuro reciclaje si no puede volver después de una lesión a un trabajo remunerado comparable.
¿Cuál es la ventaja de contratar a un abogado laboralista?
La Ley de Compensación de los Trabajadores de Wisconsin tiene alrededor de 250 páginas y es muy técnica; se necesitan años para que un abogado practique con confianza esta área de la ley. La contratación de un abogado de compensación de trabajadores asegura que usted está recibiendo todos los beneficios que tiene derecho en virtud de esta ley. Un abogado de Wisconsin que dedica su práctica a la representación de los trabajadores lesionados sabe las complejidades necesarias para desarrollar la reclamación de la construcción de pruebas, para el cumplimiento de los plazos, completar y presentar la documentación adecuada, la realización de la comunicación y las comparecencias necesarias con la compañía de seguros de compensación de trabajadores y Wisconsin Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral en la presentación / argumentación de la reclamación de accidentes de trabajo en una audiencia, o la negociación de la reclamación de liquidación con la compañía de seguros. El proceso puede ser intimidante y estresante. El trabajador lesionado está mejor servido concentrando su tiempo, atención y energías en la curación que tratando de actuar como su propio abogado.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboralista y quién paga los honorarios?
En Wisconsin, la contratación de un abogado de compensación de trabajadores se hace sobre una base de honorarios contingentes. Esto significa que el abogado es pagado contingente sobre el trabajador dañado que consigue pagado. De acuerdo con la Ley de Compensación de Trabajadores de Wisconsin, un abogado no puede tomar más del 20% de la cantidad recuperada para el trabajador lesionado, pero no puede incluir cantidades para la recuperación de los gastos médicos.
Es un error pensar que contratar a un abogado sobre la base de honorarios contingentes es "gratis" porque en última instancia, al final del caso, el dinero sale de los ingresos recuperados para el trabajador lesionado. Pero, tenga presente, si la demanda del trabajador dañado se ha negado entonces no se está recibiendo ningún dinero por el trabajador dañado. Entonces, contratar a un abogado de compensacion al trabajador es una muy buena inversion donde el trabajador lesionado no invierte/paga nada al principio de su caso y el abogado solo cobra si/cuando el cliente cobra. El trabajador lesionado recibe un cheque directamente de la compañía de seguros y su abogado recibe un cheque en una división de 80/20%.
¿Cuál es la diferencia entre ir a una Audiencia o a un Acuerdo en la indemnización por accidente de trabajo?
Una audiencia implica la presentación de los hechos, pruebas médicas y testimonios ante un Juez de Derecho Administrativo del Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin, quien tomará una decisión legal sobre la relación laboral de una lesión laboral y concederá beneficios de compensación laboral pasados y futuros. Esta decisión puede ser recurrida por cualquiera de las partes ante la Comisión de Revisión Laboral e Industrial de Wisconsin (Wisconsin Labor & Industry Review Commission). La audiencia no suele durar más de un día y en ella se interroga directamente al trabajador lesionado y a otros testigos pertinentes. Se incorporan pruebas al expediente, como historiales médicos e informes de los médicos de apoyo y de la parte contraria. En última instancia, el trabajador lesionado tiene la oportunidad de presentar formalmente su reclamación por accidente de trabajo ante un árbitro que tomará una decisión legal concediendo o denegando las prestaciones, total o parcialmente.
Un acuerdo implica una oferta de dinero de la compañía de seguros de compensación de trabajadores al trabajador lesionado de Wisconsin para resolver su reclamo de lesiones de compensación de trabajadores antes de ir a una audiencia formal. Se trata de una cantidad reducida o con descuento de dinero en comparación con lo que el trabajador lesionado potencialmente podría obtener adjudicado en la audiencia, si victorioso en todo lo declarado y argumentado. La mayoría de los trabajadores de Wisconsin indemnización por lesiones reclamaciones se asientan porque un buen resultado en la audiencia nunca está garantizada para cualquiera de las partes. Incluso los buenos resultados en la audiencia pueden y probablemente serán apelados por la parte perdedora, retrasando así cualquier recuperación monetaria y costando dinero debido a un litigio prolongado.
¿Cuánto tiempo se tarda en recibir el dinero tras un acuerdo de indemnización por accidente laboral?
Si se llega a un acuerdo entre un trabajador lesionado de Wisconsin y la compañía de seguros de compensación de trabajadores, entonces se creará la documentación en forma de un Acuerdo que describe los términos como un Acuerdo de Compromiso Total y Final o un Acuerdo de Compromiso Limitado. Dicho acuerdo es firmado por todas las partes, y sus abogados, y luego se presenta al Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin para su aprobación por parte de un juez de derecho administrativo. El Juez de Derecho Administrativo (también conocido como ALJ) revisa el Acuerdo asegurándose de que cumple ciertos perímetros y requisitos dictados por la Ley de Compensación de Trabajadores de Wisconsin y las políticas del Departamento. Si se aprueba, el acuerdo se convierte en una orden escrita fechada y firmada por el ALJ. La compañía de seguros tiene entonces veintiún (21) días a partir de la fecha de la Orden para recibir el dinero del acuerdo por correo o transferirlo electrónicamente al trabajador lesionado.