La mayoría de los trabajadores lesionados nunca han tenido que contratar a un abogado y la sola idea de hablar con un abogado puede ser aterradora. Sin embargo, si su lesión de trabajo ha sido negado beneficios de compensación de trabajadores, entonces la probabilidad de contratar a un abogado es alta. Cuando se reúnen con el trabajador lesionado, los abogados de Mays Law Office buscan ciertas cosas para determinar si aceptan la reclamación para su representación. Usted puede ayudar a que el abogado lo vea de manera favorable si ha sido diligente. Las cosas que un abogado de Wisconsin le gusta ver son:

EL ACCIDENTE DE TRABAJO SE COMUNICÓ INMEDIATAMENTE AL EMPRESARIO

Los trabajadores lesionados de Wisconsin que se lesionan en el trabajo tienen que informar de la lesión a su empleador ese mismo día, o al menos dentro de unos pocos días después de que ocurriera. Documentar formalmente la lesión es importante porque un retraso puede provocar la denegación de las prestaciones. A su vez, el empresario debe informar puntualmente de las lesiones laborales a su compañía de seguros de accidentes de trabajo. Documentar la lesión es importante tanto para el empresario como para el trabajador lesionado. Tomar fotografías de la zona donde se produjo la lesión, la maquinaria o el equipo implicado, hablar con los testigos y documentar los detalles de la lesión es crucial para investigar la reclamación.

LA TRABAJADORA LESIONADA DE WISCONSIN RECIBIÓ TRATAMIENTO MÉDICO A TIEMPO TRAS SU LESIÓN

Los trabajadores de Wisconsin que se lesionan en el trabajo deben buscar tratamiento médico a los pocos días de producirse la lesión. Al hacerlo, la lesión se documenta médicamente, y las opciones de tratamiento se consideran y se inician. Los trabajadores que optan por auto-tratarse las lesiones graves en lugar de buscar tratamiento médico oportuno no es útil e implica que el empleado no está tan mal herido y el proceso de curación se retrasa.

EL TRABAJADOR LESIONADO ESCUCHA A SU MÉDICO DE WISCONSIN Y SIGUE SUS RECOMENDACIONES TERAPÉUTICAS

Buscar tratamiento médico es el primer paso correcto, el siguiente paso es seguir las recomendaciones médicas de su médico. Si su médico le prescribe terapia física, entonces es importante que los trabajadores lesionados Wisconsin participar en la terapia y no faltar a las citas. Si el médico pone a los trabajadores lesionados en las restricciones físicas, entonces es importante para el trabajador lesionado a no participar en ninguna actividad que exceda las restricciones, ya sea personal o laboralmente. Un médico de apoyo es absolutamente necesario para obtener beneficios de compensación al trabajador de Wisconsin. Los médicos sólo se apoyan cuando tienen un paciente que es diligente en tratar de mejorar.

EL TRABAJADOR LESIONADO DE WISCONSIN DEBE SER UN BUEN HISTORIADOR

Al hablar con un abogado de Mays Law Office es útil que el trabajador lesionado tenga una buena memoria de su lesión. Es decir, cómo y cuándo ocurrió, el dolor y los síntomas que se produjeron, los detalles de cómo el trabajador lesionado respondió al dolor, y las acciones que tomaron en respuesta a ella. Es una buena idea hacer fotos de los cortes, abrasiones y hematomas, y llevar un diario de la evolución de los síntomas. Es importante anotar las fechas de las visitas al médico a la hora de relatar la historia y los detalles de la lesión. Cada lesión laboral tiene una historia y los detalles son muy importantes para establecer que la lesión es creíble. Conservar toda la documentación escrita del empleador, de la empresa de indemnización por accidentes de trabajo y de los historiales médicos es útil para reconstruir los detalles de la historia de la lesión.

LA TRABAJADORA LESIONADA DE WISCONSIN ES ABIERTA Y SINCERA CON SU ABOGADO

Su abogado es su defensor. Retener información nunca es una buena idea porque una vez revelada por el abogado contrario puede socavar la credibilidad de la lesión y la relación con su abogado. Muy pocas lesiones de trabajo de Wisconsin disputadas son perfectas; esta es la razón por la que son disputadas. Por lo tanto, armar a su abogado con TODA la información es el mejor curso de acción, porque entonces el abogado de Mays Law Office puede estar preparado sobre cómo manejar todos los hechos, incluso aquellos hechos que pueden no ser favorables para el trabajador lesionado. Un abogado que se entera de los hechos desfavorables tarde los pone en desventaja para tener éxito para usted.

EL TRABAJADOR LESIONADO DE WISCONSIN ESCUCHA A SU ABOGADO

En todo gran equipo, el liderazgo es importante. Siga el liderazgo de su abogado. Su relación con su abogado probablemente durará varios meses a un año, tal vez incluso más tiempo. El proceso de compensación de trabajadores de Wisconsin puede ser lento. Por lo tanto, evitar retrasos innecesarios es crucial. Siempre devuelva las llamadas y mensajes de su abogado rápidamente. Cuando su abogado le pida información, hágalo una prioridad. Haga preguntas si está confundido. Un resultado exitoso no se logra solo con el abogado de Mays Law Office. Se logra cuando el trabajador lesionado es un participante activo siendo receptivo, cooperativo y atento.

EL TRABAJADOR LESIONADO DE WISCONSIN DEBE ABSTENERSE DE PUBLICAR EN LAS REDES SOCIALES

No es ningún secreto que los empleadores de Wisconsin, su compañía de seguros de compensación de trabajadores, y los abogados de la parte contraria harán una búsqueda del trabajador lesionado en Internet. Buscan publicaciones y fotos del trabajador lesionado de Wisconsin comportándose de manera inconsistente con su lesión. Por lo tanto, si usted tiene una lesión en el hombro, no se ven en los puestos con la liga de bolos local, o la celebración de un arco y flecha de rodillas junto a una impresionante matanza. Recuerde que "una imagen vale más que mil palabras" y la impresión que dejan estos mensajes es que el trabajador lesionado no está incapacitado por su lesión laboral, sino que vive una vida plena y dinámica. Muchos trabajadores lesionados afirmarán que la foto era sólo para presumir y que en realidad nunca participaron en la actividad. En cualquier caso, estas afirmaciones son difíciles de refutar. La cuestión con la que el juez tendrá que lidiar es si usted estaba de acuerdo en mentir acerca de la publicación a sus amigos y seguidores, entonces es probable que esté de acuerdo en mentir para presumir de la gravedad de su lesión. La credibilidad es una cuestión de umbral en las disputas de compensación de trabajadores de Wisconsin. Las reclamaciones pueden ser ganados y perdidos en la credibilidad solo.

EL TRABAJADOR LESIONADO MANTIENE A SU ABOGADO DEL BUFETE MAYS AL CORRIENTE DE SU TRATAMIENTO MÉDICO

No hay nada más frustrante para los abogados de compensación de trabajadores de Wisconsin que un retraso innecesario. Reclamaciones de indemnización de los trabajadores tomar un tiempo antes de que estén listos para una audiencia frente a un juez de derecho administrativo. El retraso debido a la falta de comunicación es un verdadero problema. A menudo, el abogado está esperando a que la trabajadora lesionada complete todo su tratamiento médico antes de pedir al médico que complete el papeleo final ofreciendo opiniones en cuanto a la discapacidad y las restricciones físicas permanentes. Es lamentable cuando el abogado se entera de que el tratamiento terminó meses antes. Recuerde, el abogado no viene a sus citas médicas, por lo que dependemos de las actualizaciones médicas de la trabajadora lesionada. En Mays Law Office, tratamos de conectar por teléfono o correo electrónico, con nuestros clientes mensualmente para evitar retrasos innecesarios.

EL TRABAJADOR LESIONADO ES PACIENTE Y REALISTA EN CUANTO AL RESULTADO DE SU RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO EN WISCONSIN

A veces, cuando un abogado de Mays Law Office se reúne por primera vez con un trabajador lesionado, el trabajador proclama que su reclamación vale un millón de dólares. La recuperación de los beneficios de compensación al trabajador es dictada por la Legislatura de Wisconsin y muy pocas lesiones de trabajo, que no impliquen parálisis o muerte, tienen una valoración de un millón de dólares. No hay jurados comprensivos en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores de Wisconsin. Se rige por el Estatuto de Wisconsin, Capítulo 102, y determinado por un juez de derecho administrativo en una audiencia que está obligado a seguir ciertos perímetros legislativos. Recuerde que a los abogados de compensación de trabajadores de Wisconsin, como Mays Law Office, se les paga una cuota de contingencia del 20% de lo que reciben por el trabajador lesionado de Wisconsin, por lo que sus intereses están en línea con el trabajador lesionado. Cuanto más obtenga el abogado por el trabajador lesionado, mayor será su honorario del 20%. Mantener una perspectiva realista en cuanto al valor de la lesión en el trabajo y permitir que el proceso se desarrolle con paciencia es muy valiosa para una buena relación de trabajo con su abogado.

En resumen, siguiendo estas sencillas sugerencias ayudará a contribuir a un resultado exitoso al perseguir beneficios de compensación de trabajadores de Wisconsin. Llame a Mays Law Office al (608)257-0440 si su reclamo de beneficios ha sido negado.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Wisconsin, es probable que tenga preguntas acerca de la presentación de la compensación de trabajadores. También puede tener preguntas sobre la contratación de un abogado. Por ejemplo, es posible que desee saber cuánto costará contratar a un abogado para que lo represente.

Los honorarios de los abogados en los casos de indemnización por accidentes laborales en Wisconsin

Hay algunos hechos importantes acerca de los honorarios de los abogados para los casos de compensación de trabajadores en Wisconsin. Con una clara comprensión de estos hechos, usted puede tomar una decisión informada acerca de su representación legal:

1. Los abogados llevan casos de indemnización por accidentes de trabajo a base de honorarios contingentes

Lo primero que hay que saber es que los abogados llevan los casos de indemnización por accidentes de trabajo a base de honorarios condicionales. Esto significa dos cosas: (i) usted nunca tiene que pagar nada de su bolsillo, y (ii) usted nunca tiene que pagar nada a menos que su abogado le ayuda a asegurar beneficios. Su consulta inicial es gratuita, usted no tiene que pagar un anticipo, y usted nunca recibirá una factura legal mensual por los servicios de su abogado.

Si su abogado le ayuda a obtener beneficios de compensación laboral, sus honorarios legales se calcularán como un porcentaje de su indemnización. Como se discute más adelante, este porcentaje tiene un límite bajo la ley de Wisconsin, y los abogados no pueden cobrar honorarios de contingencia para ciertos beneficios.  

2. La ley de Wisconsin limita los honorarios de los abogados en los casos de indemnización de los trabajadores

Como se explica en el Código Administrativo de Wisconsin, en los casos de compensación de los trabajadores, los abogados sólo pueden cobrar "un máximo de honorarios de abogado del 20% de la cantidad en disputa." Así, digamos, por ejemplo, que la compañía de seguros de su empleador proporcionó cobertura para sus gastos médicos, pero está disputando la responsabilidad por incapacidad temporal. En este escenario, sólo sus beneficios de incapacidad temporal están en disputa, por lo que su abogado sólo podría cobrar un 20% de honorarios de contingencia sobre cualquier beneficio de incapacidad temporal que él o ella sea capaz de ayudarle a recuperar.

Existen otras limitaciones a los honorarios de los abogados en los casos de compensación de los trabajadores de Wisconsin. Por ejemplo:

• Los abogados de accidentes de trabajo no pueden cobrar honorarios por ayudar a los trabajadores lesionados a obtener prestaciones médicas "en la medida en que otras fuentes, como los seguros colectivos, estén disponibles para pagar dichos gastos."
• Cuando asisten a trabajadores lesionados en reclamaciones de prestaciones por incapacidad permanente total, los abogados no pueden cobrar honorarios por conseguir "indemnizaciones debidas más allá de 500 semanas."
• Cuando un trabajador lesionado contrata a un abogado para que le asista en la obtención de prestaciones de indemnización por accidente de trabajo que no están en litigio, "los honorarios cobrados no pueden exceder del 10 por ciento [de las prestaciones obtenidas], pero [no deben] exceder de 250 dólares".

3. Puede llevarse más a casa si le representa un abogado con experiencia

El veinte por ciento de sus prestaciones puede parecer mucho, sobre todo si va a depender de ellas para cubrir sus facturas mientras no pueda trabajar. Sin embargo, se trata de un concepto erróneo. Le explicamos por qué:

Cuando usted contrata a un abogado para ayudarle a cobrar los beneficios de compensación de trabajadores en disputa, usted está confiando en su abogado para hacer algo que no puede hacer por su cuenta. Sin un abogado que lo represente, hay una posibilidad muy real de que usted no recibirá ningún beneficio por su lesión en el trabajo. Así que, aunque esté pagando a un abogado para que le represente, seguirá llevándose a casa más de lo que habría cobrado por sí mismo. Por lo tanto, la contratación de un abogado vale la pena, y la realidad es que con todo el trabajo que implica el cobro de beneficios de compensación de trabajadores en disputa, el 20% es una tarifa muy razonable.

Factores a tener en cuenta al elegir un abogado especializado en indemnización por accidente laboral

Dado que todos los abogados de Wisconsin cobran los mismos honorarios legales por llevar casos de indemnización laboral, ¿qué factores debe tener en cuenta a la hora de elegir un abogado que le represente? Algunos de los factores más importantes incluyen:

• Centrarse en la compensación de los trabajadores - Usted querrá elegir un abogado que centre su práctica en la compensación de trabajadores. Esto no tiene que ser la única área de práctica del abogado, pero usted querrá un abogado que representa regularmente a los trabajadores lesionados.
• Años de Experiencia - Entender el sistema de compensación de trabajadores de Wisconsin y entender claramente el proceso de reclamaciones requiere años de experiencia legal. Cuando usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores, es importante poner la experiencia de su lado.
• Opiniones positivas de los clientes - Las opiniones positivas de los clientes son siempre una buena señal. Puede consultar Google y sitios web de valoración de abogados como com para comprobar si un abogado recibe constantemente opiniones de cinco estrellas.
• Premios y reconocimientos - Los premios y el reconocimiento también pueden hablar de la capacidad de un abogado para proporcionar una representación legal eficaz. Por ejemplo, en Mays Law Office, hemos sido nombrados los "Mejores Abogados de Compensación de Trabajadores en Madison" por Expertise.com y recibió un premio People's Choice de Madison.com.
• Disponibilidad y accesibilidad - Cuando usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores, usted necesita un abogado que esté disponible para asistirle inmediatamente. También necesita que su abogado sea accesible. Usted debe ser capaz de ponerse en contacto por teléfono, texto o correo electrónico, y si su abogado no está disponible debido a compromisos previos, él o ella debe volver a usted tan pronto como sea posible.
• Compromiso con su recuperación - Es importante sentirse seguro de que su abogado está comprometido con su recuperación. El resultado de su reclamo de compensación de trabajadores podría afectar su vida durante meses, si no años. Con esto en mente, su abogado debe estar preparado para hacer todo lo posible para ayudar a maximizar sus beneficios.
• Le hace sentir cómodo - Por último, es importante elegir un abogado que le haga sentir cómodo. Usted tendrá que compartir información personal con su abogado, y ser abierto y honesto será clave para maximizar su recuperación. Si usted no se siente cómodo durante su consulta inicial, usted debe programar otra cita con otra persona.

Programe una consulta gratuita y sin compromiso sobre su caso de indemnización laboral

Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Wisconsin y le gustaría saber más acerca de cómo un abogado puede ayudarle, le animamos a ponerse en contacto. Para programar una consulta gratuita y sin compromiso en nuestras oficinas legales en Madison, WI, por favor llame al 608-257-0440 o envíenos su información de contacto en línea hoy.

Para recuperar las prestaciones de compensación de los trabajadores en Wisconsin, un trabajador debe haber sufrido una "lesión". Una lesión puede ser un daño físico o mental causado por un accidente. Una lesión accidental/física que causa daño es como cuando un tropiezo o una caída causan un hueso roto. Una lesión accidental también puede agravar o acelerar una afección o dolencia preexistente más allá de su progresión normal, como un dolor de espalda envejecido que empeora al levantar objetos pesados. Otro tipo de lesión es la enfermedad profesional, que es un daño físico o mental causado por la exposición profesional. No es repentina ni traumática ni el resultado de un único incidente. Una enfermedad profesional es un proceso que suele prolongarse durante un periodo considerable. Puede haber un deterioro constante, rápido o lento. Puede haber mejorías y recaídas. Puede haber recuperación y recurrencia. Por ejemplo, una serie de lesiones traumáticas de la espalda relacionadas con el trabajo pueden dar lugar a una enfermedad profesional.

Así que, para repetirlo, un accidente puede causar lesiones físicas, descritas como traumáticas, ocurridas de repente o a lo largo de cierto tiempo.  

Una lesión mental puede ser consecuencia de una lesión física, lo que se denomina lesión físico-mental. También puede producirse una lesión mental debido a un acontecimiento no traumático ocurrido en el trabajo, lo que se denomina lesión mental. Una lesión mental también puede agravar una dolencia o afección física, lo que se denomina lesión físico-mental.

¿Estás confundido? No lo estés... retrocedamos y analicemos la diferencia entre una lesión accidental y una enfermedad profesional.

En lesión accidentalUna lesión accidental, producida de forma traumática, es indemnizable si es médicamente razonable que la lesión causó el daño, como la caída de un techador desde una escalera que le produjo una fractura ósea. Pero, ¿y si la lesión no es tan dramática como una caída? En vez de eso, el techador se lesiona la espalda al agacharse a recoger una caja de tejas de 75 libras. Si el movimiento de flexión y el peso es lo suficientemente dramático que es médicamente probable que el movimiento agravado el envejecimiento, la espalda baja más allá de su progresión normal o deterioro, entonces dicha lesión será recuperable para los beneficios de compensación de trabajadores. Sin embargo, no basta con que un trabajador de Wisconsin sufra un dolor en el trabajo para que se trate de una lesión recuperable. El dolor debe ser lo suficientemente grave como para requerir tratamiento médico. Además, una lesión que se produce en el trabajo debe estar relacionada con el trabajo, lo que significa que un ataque al corazón que ocurre en el trabajo donde el trabajador no estaba bajo estrés indebido se considerará nada más que una coincidencia por ocurrir en el trabajo y no recuperable para los beneficios de compensación de trabajadores.

Si has sufrido una lesión accidental en el trabajo, tienes que comunicárselo inmediatamente a tu supervisor, que está obligado a obtener la documentación adecuada para poder rellenar un Informe de Incidente y entregárselo a la aseguradora de accidentes laborales. Consigue siempre una copia del Informe de Incidente o hazle una foto con tu teléfono. Ten en cuenta que los empresarios odian las lesiones laborales y a veces les gusta ignorarlas o hacer como si nunca hubieran ocurrido. Por lo tanto, el trabajador lesionado debe protegerse y ayudar a documentar la lesión por su cuenta también. Una buena manera de documentar una lesión de trabajo es:

• Haz fotos de la escena;
• Tome fotografías de la parte del cuerpo afectada si se aprecian hematomas, hinchazón o hemorragia;
• Documente los nombres y direcciones de los testigos e intente comprometerlos mediante un mensaje de texto o de correo electrónico, consiguiendo que hablen de la lesión y de lo que vieron e hicieron en respuesta;
• Intenta grabar las declaraciones de compañeros de trabajo y testigos. Haz que hablen y graba sus comentarios, observaciones y respuestas en la aplicación de voz de tu smartphone. Ten en cuenta que hoy en día todo el mundo graba con el móvil;
• Haz que los testigos también rellenen los Informes de Incidentes y guarda copias haciéndoles una foto con tu smartphone:
• Lleva un diario del suceso. Responde detalladamente a las preguntas básicas Quién (fue testigo o acudió en tu ayuda), Qué (una descripción detallada de lo que te ocurrió), Dónde (describe la zona y las condiciones en que se produjo la lesión), Por qué (intenta recrear por qué se produjo la lesión) y Cuándo (fecha y hora en que se produjo la lesión).

Acudir al médico lo antes posible es otra forma de documentar la lesión. Asegúrate de describir al personal médico que la lesión se produjo en el trabajo y cómo sucedió con todo detalle.

Una lesión incluida en la categoría de enfermedad profesional requiere un proceso y no puede ser resultado de un único incidente. Un ejemplo de enfermedad profesional es la silicosis, que sólo puede adquirirse como resultado de un incidente de trabajo en una industria durante un periodo prolongado. Cuando se declara un accidente de trabajo como enfermedad profesional, a veces es difícil determinar la fecha real de la lesión. Puede utilizarse la primera fecha de interrupción del trabajo con la empresa cuyo empleo causó la incapacidad, lo que significa que la primera fecha de pérdida de salario o la fecha en que el trabajador se aleja de sus obligaciones laborales programadas para atender la enfermedad (es decir, una primera cita médica puede atribuirse como fecha de la enfermedad profesional). Al notificar una enfermedad profesional a su empresa y responder a las preguntas de la compañía de seguros de accidentes de trabajo, es importante que recuerde incluir determinados detalles en su descripción de la lesión/enfermedad:

• Describa de forma detallada y precisa las funciones desempeñadas;
• Describa específicamente la duración, la frecuencia y la repetitividad del trabajo infractor concreto;
• Intenta encontrar una descripción del puesto de trabajo por escrito que sea verdadera y exacta para el trabajo que realizaste;
• Conozca el peso y la altura de los objetos que empuja/tira/transporta/eleva habitualmente;
• Documente su entorno de trabajo/exposiciones con fotografías, obtenga la hoja de datos de seguridad (MSDS) de los productos a los que esté expuesto en el lugar de trabajo y lleve un diario de síntomas;
• Busque tratamiento médico especializado para sus síntomas;
• Describa si sus síntomas aumentan durante el trabajo o mejoran cuando no trabaja.

¿Por qué son importantes estos datos? Una enfermedad profesional es una lesión resultante del desgaste de actividades laborales de larga duración, por lo que es necesario describir dicha actividad a sus proveedores médicos para dotarles de una sólida base de información en la que apoyarse a la hora de respaldar su lesión como enfermedad profesional. Los jueces quieren saber la intensidad, frecuencia y duración del trabajo que usted realiza para determinar si su enfermedad es realmente profesional. Proporcionar una descripción escrita de su trabajo a su médico tratante para que la consulte y la tenga en su expediente médico da credibilidad a la opinión de su médico sobre la relación con el trabajo porque demuestra que su médico es plenamente consciente del trabajo que usted realizaba. Tenga en cuenta que los supervisores de línea serán llamados a testificar en la audiencia para minimizar la actividad de su trabajo que causó su lesión. Serán entrenados para testificar que su trabajo era físicamente fácil, que no implicaba movimientos repetitivos o que el levantamiento de peso era mínimo. Así que tener una copia de la descripción real de su trabajo es una gran manera de desacreditar a esos testigos adversos. Si es posible, tomar fotografías de los detalles específicos de su trabajo, como equipos, maquinaria, estaciones, lugares y condiciones, será útil a la hora de contar su historia, especialmente cuando la describa a su médico y testifique en una vista.

¿Aún no está seguro de qué categoría de accidente laboral sufre? No se preocupe, seguro que es complicado. Obtenga más información cuando llame al Despacho Jurídico Mays al (608)257-0440 para una consulta telefónica gratuita. La abogada Lisa Pierobon Mays conoce las preguntas correctas que debe hacer y se enorgullece de representar a los trabajadores lesionados de Wisconsin.

Cuando solicita una indemnización por accidente laboral en Wisconsin, depende de usted asegurarse de que recibe la prestación que se merece. Su empleador (o su compañía de seguros) luchará contra su reclamación por todos los medios disponibles y no dudará en denegar las prestaciones si tiene cualquier motivos para hacerlo.

En consecuencia, cuando solicite una indemnización por accidente laboral, debe tomar decisiones con conocimiento de causa. Esto significa contar con información precisa y evitar errores basados en mitos comunes sobre los derechos legales de los trabajadores lesionados. Aquí está la verdad detrás de 10 mitos comunes sobre la presentación de la compensación de trabajadores en Wisconsin:

Mito nº 1: La indemnización por accidente de trabajo le cubre si no puede trabajar debido a una lesión

Verdad: La indemnización por accidente de trabajo sólo cubre las lesiones sufridas en el "curso del trabajo" por los empleados que reúnen los requisitos.

Uno de los mitos más comunes sobre la indemnización por accidente laboral es que se puede presentar una reclamación en cualquier momento en que se sufra una lesión que impida trabajar. Mientras que la incapacidad de la Seguridad Social cubre a los trabajadores lesionados independientemente de cómo se lesionen, la compensación de los trabajadores no lo hace. Para tener derecho a la indemnización por accidente de trabajo, debe sufrir la lesión en el "curso del empleo". y debe ser un empleado elegible con arreglo a la legislación de Wisconsin.

Mito nº 2: Debe estar haciendo su trabajo cuando se lesiona para solicitar la indemnización por accidente laboral

Verdad: La "actividad profesional" no se limita al desempeño de sus funciones.

Aunque debe sufrir su lesión en el "curso del trabajo" para tener derecho a la indemnización por accidente laboral, esto no significa que tenga que hacer su trabajo cuando se lesiona. Los empleados que cumplen los requisitos también pueden solicitar prestaciones cuando resbalan de camino al baño o sufren lesiones en otros accidentes laborales.

Mito nº 3: Su empresa puede decirle dónde acudir para recibir tratamiento

Verdad: En Wisconsin, los trabajadores lesionados tienen derecho a elegir a sus proveedores médicos cuando solicitan una indemnización por accidente laboral.

La ley de Wisconsin otorga a los trabajadores lesionados el derecho absoluto a elegir a sus médicos cuando se lesionan en el trabajo. El Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD) explica: "Un trabajador lesionado tiene derecho a una primera y segunda elección de médicos con licencia para ejercer y ejercer en este estado". Si su empleador trata de decirle a dónde ir para recibir tratamiento, usted debe ver esto como una bandera roja y buscar el asesoramiento de un abogado de compensación de trabajadores locales con prontitud.

Mito nº 4: Recibirá automáticamente prestaciones médicas si se lesiona en el trabajo

Verdad: Las prestaciones de compensación a los trabajadores no automáticas. Debes presentar una reclamación válida a tiempo y estar preparado para luchar por las prestaciones que mereces.

La compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa" en Wisconsin. Esto significa que los empleados que cumplan los requisitos pueden obtener prestaciones sin necesidad de demostrar la causa de sus lesiones (aparte de demostrar que sufrieron sus lesiones en el "curso del empleo").

Sin embargo, esto no significa que vaya a recibir automáticamente prestaciones médicas. Para asegurarse de que recibe estas prestaciones, debe informar de su lesión con prontitud y asegurarse de que su médico acepta el seguro de compensación de trabajadores. A medida que avance, tendrá que trabajar con su abogado para asegurarse de que recibe todas las prestaciones que se merece.

Mito nº 5: Todos los empleados reciben las mismas prestaciones de indemnización por accidente laboral

Verdad: Si tiene derecho a una indemnización por accidente de trabajo, sus prestaciones se calcularán en función de sus necesidades médicas, su sueldo o salario y otros factores pertinentes.

No todos los trabajadores tienen derecho a las mismas indemnizaciones. Para asegurarse de que recibe todas las prestaciones que que se merece, tendrá que trabajar con un abogado que pueda ayudarle a obtener una cobertura médica completa y calcular con precisión sus prestaciones por incapacidad en función de los efectos de su lesión, su "salario medio semanal" y todos los demás factores pertinentes.

Mito nº 6: No tiene derecho a indemnización si puede seguir trabajando

Verdad: Los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios pueden obtener prestaciones médicas independientemente de su capacidad para trabajar, y en muchos casos se dispone de prestaciones por incapacidad parcial.

Usted no no Para solicitar una indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin no es necesario estar de baja laboral. Como mínimo, tiene derecho a prestaciones médicas para cubrir el coste de su diagnóstico y tratamiento. Si sólo puede trabajar de forma limitada, también puede tener derecho a prestaciones por incapacidad parcial.

Mito nº 7: Un "reconocimiento médico independiente" es independiente

Verdad: Los "reconocimientos médicos independientes" están diseñados para ayudar a los empresarios y a las compañías de seguros a rescindir prematuramente las prestaciones de los trabajadores lesionados.

Después de solicitar la indemnización por accidente laboral, la compañía de seguros de su empresa puede pedirle que se someta a un "examen médico independiente." A pesar de su nombre, estos exámenes no independientes, y si usted no tiene cuidado, podría perder los beneficios que se merece.

Mito # 8: Si su empleador niega beneficios, su reclamo de Compensación de Trabajadores ha terminado

Verdad: Las denegaciones erróneas de indemnización por accidente de trabajo son frecuentes. Si tu empresa deniega tu reclamación, deberías hablar con un abogado para presentar un recurso.

Si su empresa le deniega la indemnización por accidente laboral, no debe no aceptar este resultado. Desafortunadamente, las denegaciones erróneas son comunes, y muchos trabajadores lesionados se ven en la necesidad de presentar una apelación.

Mito nº 9: No se necesita abogado para solicitar la indemnización por accidente laboral

Verdad: Aunque esto es técnicamente cierto, hay muchas razones para poner a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de su lado.

Aunque usted tiene la opción de tratar de manejar su reclamo de compensación de trabajadores por su cuenta, esto no es no es su mejor opción. Hay muchas maneras en que un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarle.

Mito # 10: La contratación de un abogado de Compensación de Trabajadores en Wisconsin es caro

Verdad: La contratación de un abogado de compensación de trabajadores no cuesta nada de su bolsillo y la contratación de un abogado con experiencia puede ayudar a maximizar su recuperación de llevar a casa.

Cuando busque representación legal para su reclamación de indemnización por accidente laboral, un abogado con experiencia sólo aceptará su caso si cree que puede ayudarle a maximizar la cantidad que se lleva a casa. No debería tener que pagar nada de su bolsillo ni incurrir en ningún que su abogado le ayude a cobrar las prestaciones.

Solicite una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores de Madison

¿Necesita más información sobre cómo solicitar una indemnización por accidente laboral en Wisconsin? Si es así, le animamos a ponerse en contacto con nosotros sin demora. Para una consulta gratuita y confidencial con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Madison, llame al 608-257-0440 o díganos cómo podemos llegar a usted en línea ahora.