PARA LA RECUPERACIÓN DE LOS BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN A LOS TRABAJADORES, WISCONSIN RECONOCE LAS LESIONES QUE SE PRODUCEN EN EL "CURSO DEL EMPLEO"
Para que una lesión esté cubierta por los beneficios de compensación de trabajadores en Wisconsin, debe haber ocurrido en el "curso de su empleo." Esto significa que deben tenerse en cuenta el momento, el lugar y las circunstancias en que se produce el accidente. Se interpreta liberalmente para favorecer todo servicio que en algún sentido pueda decirse que entra razonablemente dentro de él. Esto es bueno, ya que muchos de nosotros tenemos horarios y entornos de trabajo poco convencionales y trabajamos desde nuestras casas, oficinas satélite y coches. Ahora más que nunca, lo que incluye el "curso del empleo" puede ser confuso.
¿QUÉ SIGNIFICA "CURSO DE LA RELACIÓN LABORAL"?
Según el Estatuto de Wisconsin sec, el curso del empleo se determina en función de si la lesión se produjo o no mientras la empleada realizaba un servicio derivado e incidental a su empleo. 102.03(1)(c ). Las lesiones laborales más conocidas se producen en el lugar de trabajo, bajo el techo de la empresa, como en fábricas u oficinas. Pero, ¿qué ocurre cuando un empleado se lesiona en el trabajo, pero fuera del lugar de trabajo tradicional? El concepto de actividad laboral se interpreta en sentido amplio para incluir muchas situaciones y lugares de trabajo, como el empleado que resbala y se cae y se lesiona la rodilla en el aparcamiento designado por el empresario, aunque la lesión se haya producido antes o después del turno de trabajo. Estar en el aparcamiento designado es suficiente para ser considerado en el curso del trabajo.
¿TENGO QUE LESIONARME MIENTRAS TRABAJO?
El trabajador lesionado Wisconsin no tiene que estar en el modo de trabajo para recuperar los beneficios de compensación de trabajadores. Considere la posibilidad de que el empleado del lugar de trabajo para hacer un recado dirigido por el empleador. Si el empleado tiene un accidente de vehículo de motor con lesiones, mientras que recoger el almuerzo para la reunión de almuerzo de la empresa, sus lesiones se considerará durante el empleo. El acto de recoger el almuerzo favorecía los intereses del empresario, que dirigía una reunión durante la hora del almuerzo.
Otras reuniones de empresa también pueden entrar en el ámbito de la relación laboral, aunque parezcan recreativas o propias de una fiesta. Si la reunión es obligatoria, autorizada o dirigida por el empresario, las lesiones que se produzcan durante la misma pueden considerarse laborales.
SI ME LESIONO EN CASA MIENTRAS TRABAJO, ¿PUEDO PERCIBIR INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTE LABORAL?
Durante la pandemia de Covid, vimos con más frecuencia a empleados que trabajaban desde sus casas. Una lesión ocurrida en casa, como una caída que provoque una lesión al sacar la basura a la acera para su recogida, puede considerarse durante el empleo. Esto puede parecer sorprendente, pero piénsalo de esta manera: la basura que se recogió fue, en parte, porque el empleado lesionado trabaja a jornada completa desde casa y tiene equipos de trabajo en su domicilio, como ordenador, archivos, escritorio, impresora y trituradora. La basura que se acumula en la casa es como la que se acumula en un lugar de trabajo u oficina. En última instancia, será una lesión cubierta para los beneficios de compensación de trabajadores de Wisconsin si trabajar desde casa era necesario para el empleador en lugar de una conveniencia completa para el empleado.
SI ME LESIONO VIAJANDO POR TRABAJO, ¿PUEDO RECIBIR INDEMNIZACIONES?
Las lesiones de los empleados que viajan, como los de ventas, que sufren una lesión durante sus viajes, estarán cubiertas por las prestaciones de compensación de los trabajadores de Wisconsin, incluso si la lesión se produce fuera del horario laboral. Pensemos en el empleado viajero que se reúne con un cliente o con compañeros de trabajo para tomar unas copas después de la jornada laboral y sufre una conmoción cerebral debido a una caída en el bar/restaurante. Este período de desviación seguirá considerándose en el curso del empleo siempre que la desviación no sea puramente privada o personal para ellos. En Wisconsin se acepta generalmente que los encuentros casuales con un compañero de trabajo o un cliente durante un viaje de negocios siguen considerándose en el curso del empleo.
SI ME LESIONO DURANTE UN DESCANSO EN EL TRABAJO, ¿PUEDO PERCIBIR UNA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?
Wisconsin reconoce que, durante una jornada laboral, los empleados necesitarán momentos o breves pausas en sus obligaciones para atender las diversas necesidades de la vida y las necesidades personales, como ir al baño. Es lo que se denomina la doctrina de la comodidad personal. Técnicamente, el trabajador no presta servicios a la empresa. Sin embargo, estas interrupciones de la jornada laboral están justificadas porque el empresario recibe un beneficio indirecto cuando sus empleados están cómodos personalmente. Por lo tanto, tales desviaciones siguen entrando en la categoría de curso del empleo. Así pues, las pausas para comer y tomar café, fumar y abandonar el puesto de trabajo para beber agua o tomar un poco de aire fresco mientras se está en las instalaciones del empleador no constituyen una desviación de la consideración de estar en el curso de la actividad laboral.
SI ME LESIONO MIENTRAS ESTOY DESCANSANDO O JUGANDO EN EL TRABAJO, ¿PUEDO PERCIBIR LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?
¿Qué pasa con aquellas situaciones en las que los empresarios permiten o incluso fomentan la frivolidad en el entorno laboral, como el ping-pong, los dardos, el lanzamiento de la pelota de fútbol o una partida de baloncesto durante las horas de trabajo? ¿Estarán cubiertas las indemnizaciones por accidentes de trabajo en Wisconsin las lesiones que se produzcan durante este tipo de payasadas? La respuesta es un "sí" prudente, pero hay que tener en cuenta el nivel de las payasadas. La verdadera respuesta dependerá de la situación de cada caso. Debe analizarse hasta qué punto la práctica o la naturaleza de la payasada se ha convertido en una parte aceptada, o incluso esperada, del empleo. Por ejemplo, si se produce un altercado a la hora de comer durante una partida de dardos y un compañero lanza intencionadamente un dardo directamente a otro compañero, causándole lesiones. Es poco probable que las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo cubran dicha lesión. Pero si es bien sabido y aceptado que los trabajadores portuarios se tiran habitualmente el balón durante los períodos lentos de envío y recepción, y se produce una lesión traumática por desgarro del manguito de los rotadores, entonces es probable que esto se considere en el curso del empleo para la cobertura de la indemnización de los trabajadores.
ENTONCES, ¿TODAS LAS LESIONES QUE SE PRODUCEN EN EL TRABAJO ESTÁN CUBIERTAS POR LA INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES?
No todas las lesiones sufridas durante el horario laboral o en el lugar de trabajo son indemnizables en Wisconsin. Por ejemplo, una lesión resultante de una caída idiopática no estará cubierta por las prestaciones. Idiopática es una lesión que surge espontáneamente y cuya causa se desconoce. Por lo tanto, un trabajador lesionado de Wisconsin que describa su caída en el trabajo como ocurrida sin motivo ni explicación se considerará idiopática y personal. Ocurre con mayor frecuencia cuando el trabajador está caminando y se cae sin motivo conocido. Se considerará que la caída ocurrió debido a su condición y no relacionada con ninguna condición, peligro o circunstancia derivada del trabajo o lugar de trabajo.
Recuerde que cada lesión tiene su conjunto específico de hechos y matices. Siéntase cómodo y bienvenido a ponerse en contacto con la abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office (608)257-0440/www.mayslaw.net para describir su situación para una consulta gratuita.