¿Cuáles son mis derechos si resbalo y me caigo en el trabajo en Wisconsin?
Los accidentes por resbalones y caídas se encuentran entre las principales causas de lesiones relacionadas con el trabajo, según el Consejo Nacional de Seguridad (NSC). Los datos del NSC indican que el 18% de todas las lesiones laborales no mortales se deben a resbalones, tropiezos y caídas, y que "los suelos, las pasarelas y las superficies de apoyo" son responsables del 11% de todos los accidentes laborales no mortales.
¿Cuáles son sus derechos si se resbala y se cae en el trabajo en Wisconsin?
La respuesta a esta pregunta depende de dos factores principales. El primero es si tiene derecho a indemnización por accidente laboral. El segundo es la causa de su resbalón y caída.
Indemnización por accidentes de trabajo por resbalones y caídas en Wisconsin
Si usted se lesionó en un accidente de resbalón y caída en el trabajo, usted querrá saber si usted es elegible para presentar para la compensación de trabajadores . La compensación de los trabajadores cubre los accidentes y lesiones relacionados con el trabajo, con unas pocas excepciones. Siempre que el resbalón haya sido un accidente (es decir, que usted no haya intentado hacerse daño intencionadamente), que no haya estado en estado de embriaguez y que no haya participado en payasadas, su accidente debería estar cubierto siempre que usted reúna los requisitos para solicitar la indemnización.
Un aspecto clave de la compensación de los trabajadores en Wisconsin es que cubre las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados "sin culpa". Esto significa que usted no necesita prueba de la culpa del empleador para presentar una reclamación. Si usted resbaló y se cayó en el trabajo y usted es un empleado elegible, esto es suficiente para establecer su derecho a beneficios.
Cuando reclama una indemnización por accidente de trabajo, las prestaciones que puede percibir dependen de la gravedad de su lesión. Si necesita atención médica pero puede volver al trabajo inmediatamente (o en un plazo de tres días), sólo tendrá derecho a prestaciones médicas. Sin embargo, si se ve obligado a faltar al trabajo durante cuatro días o más, puede tener derecho a percibir también prestaciones por incapacidad temporal. Estas prestaciones cubren hasta dos tercios de su salario perdido (en función de sus ingresos semanales actuales) hasta que pueda reincorporarse al trabajo.
Si sus lesiones son graves, también puede optar a servicios de rehabilitación profesional a través de la indemnización por accidente de trabajo. Estas prestaciones adicionales te permiten acudir a un especialista titulado en rehabilitación profesional que puede ayudarte a recuperar la fuerza y la movilidad si es necesario.
Cómo buscar una indemnización adicional por un accidente laboral con resbalón y caída
Mientras que la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa", muchos accidentes de resbalones y caídas son el resultado de la culpa de un propietario o empresa. Si una empresa tiene la culpa de sus lesiones, usted puede tener un reclamo de compensación adicional fuera de la compensación de trabajadores.
Dicho esto, si usted es elegible para la compensación de trabajadores, es probable que no pueda demandar a su empleador. Los empleadores que cumplen con la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin son generalmente inmunes a las demandas de los empleados por lesiones personales. Sin embargo, si su empleador le niega injustamente su reclamación, entonces usted puede (y debe) emprender acciones legales para hacer valer sus derechos.
Afortunadamente, la mayoría de los empresarios alquilan sus instalaciones a otras empresas, y los propietarios no están protegidos contra las demandas de los empleados de sus inquilinos. Por lo tanto, si te resbalaste y te caíste por un problema relacionado con la propiedad en el trabajo, hay una posibilidad razonable de que puedas tener una reclamación al margen de la indemnización de los trabajadores.
Probar este tipo de reclamación de "responsabilidad de las instalaciones" es mucho más complicado que probar una reclamación de indemnización de los trabajadores. Usted tiene que ser capaz de demostrar que el dueño de la propiedad fue negligente, y usted tiene que ser capaz de demostrar que su negligencia causó su accidente de resbalón y caída. Pero, dado que es posible recuperar mucho más a través de una reclamación de responsabilidad de las premisas de lo que puede recuperar a través de la indemnización de los trabajadores (si resultó gravemente herido), vale la pena discutir esta opción con su abogado.
Factores adicionales que pueden afectar a sus derechos legales después de un accidente de resbalón y caída en el lugar de trabajo
Mientras que su elegibilidad de compensación de trabajadores y la causa de su accidente son los dos factores principales que determinan sus derechos legales después de un accidente de resbalón y caída en el trabajo, hay otros factores que afectarán a sus derechos legales también. Algunos ejemplos de estos factores incluyen:
- Qué tan pronto reportó su accidente de resbalón y caída en el trabajo - Bajo la ley de Wisconsin, usted debe reportar su accidente a su empleador dentro de 30 días con el fin de seguir siendo elegible para los beneficios de compensación de trabajadores. Informar de su accidente con prontitud también puede ayudar a probar que usted tiene un reclamo de responsabilidad de las premisas.
- Cuánto tardó en recibir tratamiento médico tras el accidente - También es importante buscar tratamiento médico con prontitud. Cuanto antes busque tratamiento, más fácil será relacionar sus lesiones con el accidente de resbalón y caída.
- Si su médico acepta la compensación de trabajadores - Aunque la ley de Wisconsin le permite ver a su propio médico cuando usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores (este no es el caso en otros estados), usted necesita ver a un médico que acepte el seguro de compensación de trabajadores. Si usted no vio a un médico que acepta la compensación de trabajadores, puede que tenga que elegir otro proveedor para el resto de su atención.
- Pruebas disponibles - Aunque la compensación de los trabajadores proporciona beneficios "sin culpa", usted todavía necesita pruebas de que se lesionó en el trabajo. Si usted tiene una demanda de responsabilidad de las premisas como resultado de su resbalón y caída accidente, necesitará pruebas de la negligencia del dueño de la propiedad y los costos totales de sus lesiones, así.
- Si debe contratar a un abogado para que le represente - Dadas todas las normas que se aplican y los retos que supone presentar una reclamación con éxito, lo mejor es contratar a un abogado con experiencia para que le represente. Su abogado será capaz de ayudarle en todos los aspectos de hacer valer sus derechos legales, desde demostrar su elegibilidad para la compensación de trabajadores hasta calcular los costes a largo plazo de sus lesiones.
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