Éxito de la defensa penal en 2022

Éxito de la defensa penal en 2022

Reflexionando sobre 2022, la defensa penal de Mays Law Office, LLC tuvo algunos casos muy interesantes con algunos resultados espectaculares. Algunos puntos destacados de los abogados Stephen Mays y John Orth merecen mención:

El cliente N.J. evitó una condena por delito grave (cuarto delito por conducir en estado de embriaguez), que le habría enviado a la prisión federal debido a que estaba en libertad condicional federal en ese momento. (Nueva condena por delito grave = revocación de la libertad condicional federal). Mientras conducía a una hora que el Estado no pudo establecer, el cliente N.J. se salió de la carretera y chocó contra un granero en la propiedad de alguien. Después del accidente, el cliente N.J. se fue a casa y consumió alcohol. Hubo testigos de este consumo de alcohol después de conducir. La agencia de arrestos llegó al lugar del accidente aproximadamente cinco (5) horas después de que se produjera el accidente. Concluyeron que N.J. era el conductor, fueron a su residencia, y lo arrestaron por un cuarto delito de conducir en estado de ebriedad (OWI). El cliente N.J. originalmente admitió haber conducido, pero no se estableció la hora, y le dijo a la policía que bebió bastante después de llegar a casa. El cliente N.J. originalmente contrato a Mays Law Office, LLC, pensando que este era su tercer ofensa de OWI. El cliente N.J. tenia un nivel de alcohol en la sangre (BAC) de .074 en el momento en que fue arrestado - lo que hizo que el cliente N.J. estuviera por debajo del limite legal para conducir en un3er delito (.08). Más tarde, el Estado descubrió la existencia de una tercera condena previa por conducir bajo los efectos del alcohol, lo que convierte esta acusación actual en un delito, en el que su límite legal ahora sería .02. El abogado Steve Mays fue capaz de convencer al Estado de que no podian establecer el tiempo de conduccion, haciendo asi que la prueba de BAC de .074 no fuera legalmente relevante o admisible en el caso por no haber sido tomada dentro de las tres (3) horas de cualquier tiempo de conduccion. Además, el abogado Mays también convenció al Estado de que no podían establecer que el cliente N.J. estaba intoxicado antes de que ocurriera el accidente, en lugar de haber llegado al nivel de .074 después de llegar a casa tras el accidente. En conclusión, el Estado acordó que no podía probar que el cliente N.J. estuviera intoxicado o tuviera una concentración de alcohol prohibida al salirse de la carretera y chocar contra el granero. Por lo tanto, y debido a que el cliente NJ había admitido conducir el vehículo que golpeó el granero, el Estado acordó modificar el delito grave de cuarto delito de OWI a un cargo de delito menor de Operación negligente de un vehículo fuera de la carretera. Una gran victoria para el cliente N.J. ya que evitó la posibilidad de ir a prisión y una revocación de por vida de la licencia de conducir por el cargo original de OWIcuarto, así como tener su libertad condicional federal revocada y enviada de nuevo a la prisión federal por cerca de tres (3) años.

El cliente B.M. evito la sentencia de prision que conlleva la sexta ofensa de manejar en estado de ebriedad (OWI) por la proactividad y tenacidad demostrada por el abogado John Orth en este caso. El cliente B.M. fue visto en su vehiculo por un oficial estacionado en una gasolinera cerrada en las primeras horas de la mañana. El oficial comprobó el registro y determinó que era válido y que el propietario registrado poseía una licencia de conducir válida. El cliente B.M. salió del aparcamiento y el agente continuó patrullando la zona. Aproximadamente 20 minutos después, el mismo agente volvió a ver al cliente B.M. aparcado en otra gasolinera cerrada. El agente declaró en su informe narrativo que esto era "sospechoso por naturaleza" debido a las recientes llamadas de robos y robos de convertidores catalíticos en la zona y, por lo tanto, inició una parada de tráfico del cliente B.M. El abogado Orth adoptó la posición de que, aunque quizás algo inusual, no había nada inherentemente "sospechoso" en el comportamiento del cliente B.M., ni se podía hacer ninguna conexión lógica entre la conducta observada y el robo o el robo de piezas de automóviles. Sin embargo, quizá dándose cuenta de que los motivos por los que había detenido al cliente B.M. eran poco sólidos, el agente añadió convenientemente a su informe que la matrícula del cliente B.M. estaba obstruida por su marco y que, por tanto, la detención podía justificarse por una infracción del equipamiento. El cliente B.M., sabiendo que su placa no estaba obstruida, tomó una foto de ella inmediatamente después de su liberación bajo fianza y la envió a Mays Law Office. Pero como cualquier persona familiarizada con el sistema de justicia podrá atestiguar, en estas situaciones, nueve de cada diez veces el oficial simplemente afirma: "Así no era la noche de la parada", y nueve de cada diez veces los jueces aceptan esta explicación. Por desgracia, el vídeo de la patrulla del agente no era lo suficientemente claro como para establecer el estado de la matrícula. Sin embargo, un examen minucioso de la cámara corporal de un agente de refuerzo reveló una fracción de segundo en la que se podía ver claramente la matrícula. No estaba obstruida y se encontraba precisamente en el estado que muestra la fotografía del cliente B.M. Armado con una captura de pantalla, el abogado Orth fue capaz de refutar definitivamente la afirmacion del oficial. En una moción para suprimir cualquier evidencia obtenida como resultado de la parada ilegal del cliente B.M., el abogado Orth argumentó que el oficial estaba simplemente e impermisiblemente actuando en una corazonada en lugar de una sospecha razonable legítima de actividad criminal en violación del derecho de la4 ª Enmienda del cliente B.M. a estar libre de búsquedas e incautaciones irrazonables y que la supuesta violación del equipo era una fabricación absoluta. Cuando llegó el momento de que el Tribunal escuchara la moción de supresión de la defensa, en lugar de permitir que su oficial fuera humillado en el estrado, el fiscal liberó al oficial de su citación y le ordenó que se fuera, admitió que la parada fue ilegal y pidió que se desestimara el caso en su totalidad. El cliente B.M. salió del tribunal reivindicado y ya no se enfrentaba a una pena de prisión de hasta diez (10) años.

El cliente F.C. necesitaba los servicios de Mays Law Office cuando fue acusado de un tercer delito de Operar en estado de ebriedad (OWI). El abogado Steve Mays habia conocido al cliente F.C. personalmente antes de este incidente. Cuando el cliente F.C. inicialmente llamo al abogado Mays para ayuda con su caso legal, el abogado Mays hablo con el y, a pedido del cliente F.C., tambien hablo con el hermano, la madre y otros miembros de la familia del cliente F.C.. Esto se debió a que el cliente F.C. iba a ingresar en un centro de tratamiento para el abuso de alcohol y otras drogas (AODA). El cliente F.C. quería que la abogada Mays pudiera estar en contacto con su familia mientras estaba en el centro de tratamiento. Esto termino siendo una de las mejores cosas, y una gran parte del exito que el cliente F.C. terminaria teniendo en su viaje hacia la sobriedad. El abogado Mays unió fuerzas con la familia para ser una fuente siempre presente de apoyo para el cliente F.C. A lo largo del caso, el abogado Mays habló con, o tuvo algún contacto con, el cliente F.C. o su familia, al menos una vez a la semana para mantenerse informado en cuanto a su bienestar y estado en el centro de tratamiento. Aunque el cliente F.C. decidió finalmente aceptar toda la responsabilidad de sus actos y declararse culpable del cargo de conducir bajo los efectos del alcohol, el cliente F.C. fue capaz de retomar el control de su vida volviéndose sobrio. Él atribuye esto a su entrada voluntaria en la casa de vida sobria y el apoyo del abogado Mays y la unidad familiar del cliente F.C. - ambos de los cuales continuaron apoyándolo y su objetivo de cambiar su vida. En una conversacion reciente con el cliente F.C., el orgullosamente le dijo a la oficina de abogados Mays que ese dia tenia 319 dias sobrio y contando. Ahora se dedica a ayudar a otros que luchan con una adicción al alcohol por ser un patrocinador para ellos y estar allí para ellos en su momento de necesidad. Aunque esta no es la clásica "victoria" a los ojos de la ley (es decir, no suprimimos las pruebas u obtuvimos el siempre tan satisfactorio veredicto de dos palabras "No Culpable"), fue una victoria para el cliente F.C., sus seres queridos y Mays Law Office sabiendo que ha tomado las riendas de la dirección que quiere que tome su vida. No podríamos estar más orgullosos de él y su dedicación a un nuevo estilo de vida y la sobriedad completa y su dedicación a ayudar a otros que todavía luchan con la adicción.

Estos casos son sólo una muestra de los resultados que los abogados Steve Mays y John Orth fueron capaces de lograr este año pasado, 2022. A través de la comunicación constante con nuestros clientes hemos demostrado obtener resultados sobresalientes para ellos. Steve y John siempre actúan con un ojo para ganar en cualquier nivel, en cualquier tipo de caso. Ningún caso es demasiado difícil o intimidante para ellos. No tienen miedo de enfrentarse a cualquier fiscal o abogar por sus clientes ante cualquier juez en todo el Estado. Ellos han, sólo este año pasado, aparecido en más de 40 condados en todo Wisconsin. Y aunque son litigantes tenaces, siguen viendo cada caso de forma individual y personal, y se dan cuenta de que cada cliente que los contrata es más que un cliente - son personas. Siempre son tratados con el máximo respeto y preocupación por cada una de sus situaciones individuales. Es por eso que Mays Law Office obtiene la mayoría de sus clientes criminales y OWI de referencias personales de clientes pasados y actuales. Estos resultados son sólo la punta del iceberg de la defensa penal / OWI éxito Mays Law Office, LLC experimentado en 2022. Si usted está en necesidad de una defensa penal con experiencia y / o abogado de OWI, llame Mays Law Office, LLC hoy al (608) 257-0440.

Lo mejor de 2022

Lo mejor de 2022

La abogada Lisa Pierobon Mays reflexiona sobre lo mejor de 2022

Al comenzar un nuevo año, Mays Law Office reflexiona sobre los últimos doce meses con gran emoción y orgullo. En 2022, la Abogada Lisa Pierobon Mays recuperó más de Un Millón de Dólares ($1,000.000) en beneficios de compensación laboral para el trabajador lesionado de Wisconsin.

Mays Law Office se enorgullece de la diversidad de sus clientes. Recuperaciones notables se lograron para:

La clienta Z.B. recuperó 95.000 dólares al sufrir la amputación de 3 dedos del pie derecho tras pisar una uña sucia que sobresalía de una tabla en un camping y que le habían ordenado limpiar. La causalidad que llevó a la amputación parecería fácil, ya que la infección por un clavo sucio parece obvia. Sin embargo, la clienta Z.B. había sufrido previamente la amputación de un dedo del mismo pie antes del suceso de la uña sucia porque es diabética, una afección personal característicamente conocida por causar amputaciones. El bufete de abogados Mays alegó que el daño en el pie derecho impedía a Z.B. trabajar en un entorno competitivo y ganar el dinero que ganaba antes de la lesión. La cuestión en esta demanda era si la uña sucia o la diabetes causaron las amputaciones adicionales del dedo gordo del pie derecho y, en caso afirmativo, en qué medida afectaron a su capacidad para ganar dinero. La cuestión en esta reclamación, aparte de la condición personal diabética de amputaciones previas en el mismo pie, era que la clienta Z.B. estaba altamente cualificada con un historial laboral increíble. Su currículum incluía entrenar caballos, actuar como perfiladora criminal y autora de dos novelas disponibles en Amazon. Afirmar que era incapaz de realizar al menos un trabajo sedentario o sentado era difícil de vender. A pesar de todo, el bufete de abogados Mays Law Office consiguió un buen acuerdo a pesar de los escollos a los que nos habríamos enfrentado si hubiéramos litigado ante un juez.

El cliente O.Z. obtuvo un acuerdo de seis cifras en su reclamación de indemnización por accidente laboral contra su empleador, una empresa nacional de reparto, cuando se lesionó la rodilla mientras trabajaba en el muelle manejando una transpaleta que maniobraba con torpeza, causándole un dolor punzante en la rodilla. En su historial médico se encontraron dolores y tratamientos médicos previos en la misma rodilla, y la reclamación fue denegada por tratarse de una afección preexistente. A pesar de estos obstáculos, el cliente O.Z. recuperó el valor total de su reclamación por incapacidad y tiempo perdido porque el bufete de abogados Mays hizo una reclamación adicional por posible readaptación profesional debido a las restricciones físicas permanentes, que le impedían volver a su empleo o a algo comparable en cuanto a sueldo. El problema de esta reclamación era que el cliente O.Z. no tenía intención de presentar una reclamación por readaptación profesional. Tenía unos sesenta años y quería jubilarse en lugar de volver a trabajar. Al hacer valer la posibilidad de una Readaptación Profesional, la abogada Lisa Pierobon Mays pudo inflar el valor potencial de la reclamación para que se pudiera llegar a un acuerdo que permitiera una liquidación por el valor de la reclamación por incapacidad y tiempo perdido. El cliente O.Z. evitó una audiencia y logró el mismo efecto que si hubiera ido a la audiencia y ganado el valor total de su reclamación.

El cliente Z.R. buscó a la abogada Lisa Pierobon Mays después de tener dificultades para encontrar un abogado interesado en su reclamación. El problema era que el cirujano tratante había abandonado el estado de Wisconsin y había trasladado su consulta a otro estado. La abogada Pierobon Mays tardó más de cuatro meses en localizar finalmente al médico en otro estado, conseguir que le devolviera las llamadas telefónicas y, en última instancia, accediera a completar el papeleo en nombre de Z.R.. Los médicos dudan a la hora de relacionarse con pacientes de antiguos empleadores, ya que la responsabilidad, la concesión de licencias y el acceso a los historiales médicos pueden ser complicados. Además, todas las comunicaciones debían realizarse fuera del horario laboral y no estar relacionadas con la actual empresa médica del cirujano. Huelga decir que fue necesario utilizar con delicadeza el encanto mezclado con la asertividad al trabajar con este cirujano para completar el papeleo en nombre del cliente Z.B. Finalmente, se logró un acuerdo muy satisfactorio de 85.000 dólares para el cliente R.Z. Pero... la historia no acaba aquí. La compañía de seguros de compensación de trabajadores no fue oportuna en el pago de Z.B. su dinero de liquidación a pesar de numerosos recordatorios por escrito por la abogada Lisa Pierobon Mays a su asesor legal. En última instancia, se temía por la compañía de seguros que su comportamiento sería visto como injustificado en su falta de pago oportuno al cliente Z.B. su dinero de liquidación y dar lugar a otra reclamación - una Reclamación de Mala Fe Penal y / o Retraso en el Pago en virtud de los Estatutos de Compensación de Trabajadores de Wisconsin, Capítulo 102. Debido a este retraso en el pago de menos de 30 días, se logró un acuerdo adicional de 15.000 dólares para el cliente Z.B.

El cliente W.K. se lesionó la rodilla derecha mientras trabajaba en una tienda. El reclamo fue negado por el portador de compensación de trabajadores afirmando que la rodilla era artrítica antes de la lesión menor en el trabajo y, por tanto, personal a él y sin relación con el evento en el trabajo. La reclamación fue valorada por ley en sólo $ 23.000 por incapacidad, tiempo perdido, y los gastos médicos PERO Mays Law Office logró un acuerdo de $ 100.000 para el cliente W.K. Utilizando la defensa inteligente, la abogada Lisa Pierobon Mays argumentó que la rodilla, mientras que sólo se considera 10% de incapacidad permanente en la actualidad, se iba a deteriorar en el futuro que requiere un reemplazo total de rodilla. Este tipo de procedimiento de reemplazo de rodilla podría costar muy caro a la aseguradora de accidentes de trabajo en el futuro si el cliente W.K. ganaba en la vista. Temiendo esto, la aseguradora ofreció 100.000 dólares para liquidar totalmente la reclamación. El cliente W.Z. estaba encantado con este acuerdo porque su rodilla ya no presentaba síntomas, no tenía intención de someterse a una prótesis total de rodilla y tenía un empleo con todas las prestaciones médicas si la rodilla volvía a causarle problemas. En definitiva, se embolsó el valor de un gran "y si..." temido por la aseguradora.

Estos cuatro 2022 reclamaciones exitosas son una muestra de los resultados que la abogada Lisa Pierobon Mays logra para sus clientes. El abogado Pierobon Mays atribuye estos resultados a habilidades fuertes de defensa. Ella se comunica a menudo con sus clientes. Ella escucha y realmente oye lo que sus clientes le dicen. Ella actúa en su mejor interés. Ella maneja cada uno de sus casos de forma individual y nunca les pasa a un abogado asociado o asistente legal. Ella no tiene miedo de asumir reclamaciones difíciles, a menudo los que ningún otro abogado quiere. Estos 2022 resultados no se puede negar. Si usted es un trabajador lesionado Wisconsin, llame Mays Law Office hoy al (608) 257-0440 para una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores.

¿Necesito un abogado de Compensación de Trabajadores en WI?

¿Necesito un abogado de Compensación de Trabajadores en WI?

Si se ha lesionado en el trabajo en Wisconsin, solicitar una indemnización por accidente laboral puede proporcionarle la estabilidad financiera que tanto necesita durante el proceso de recuperación. Pero, esto es sólo si su solicitud de indemnización tiene éxito. Si usted no tiene éxito en la obtención de beneficios, no sólo podría perder el dinero que se merece, pero también podría terminar con las facturas que no puede permitirse el lujo de pagar.

Teniendo esto en cuenta, ¿merece la pena tratar de gestionar su indemnización por su cuenta? ¿O debería contratar a un abogado que le represente?

10 razones para contratar a un abogado de Compensación de Trabajadores en Wisconsin

En pocas palabras, hay muchas razones para poner de su lado a un abogado con experiencia en compensación laboral. Si usted necesita buscar beneficios de compensación de trabajadores por una lesión relacionada con el trabajo en Wisconsin, aquí están 10 de las razones más importantes para contratar a un abogado para su reclamo:

1. Debe proteger su solicitud de prestaciones

Si tiene una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, debe protegerla. Si no lo hace, podría perder su derecho a las prestaciones. Entre otras cosas, la protección de su reclamo de beneficios de compensación de trabajadores significa:

  • Informar a tiempo de tu lesión;
  • Incluir toda la información necesaria en su informe,
  • Presentar la solicitud antes de que expire el plazo.

Su abogado puede ayudarle con cada uno de estos pasos. Si esperas demasiado, o si no incluyes toda la información requerida, tu reclamación podría terminar antes incluso de empezar.

2. Debe demostrar que cumple los requisitos para percibir prestaciones

Incluso si usted es claramente elegible para los beneficios bajo la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin, usted todavía tendrá que demostrar su elegibilidad para cobrar los beneficios que se merece. Su abogado puede ayudarle a reunir toda la documentación necesaria y demostrar que reúne los requisitos basándose en los hechos que rodean su lesión y su situación laboral.

3. Debe asegurarse de que recibe todas las prestaciones que merece

Por desgracia, no puede contar con que la compañía de seguros de su empresa le pague todas las prestaciones que merece. Aunque debería pagar los beneficios completos, hay una buena probabilidad de que no lo hará. Cuando usted contrata a un abogado, su abogado puede calcular con precisión sus beneficios para usted, de esa manera, usted no va a llegar a un acuerdo sin saberlo por menos de lo que se merece.

4. Asegúrese de que sus prestaciones no finalizan demasiado pronto.

Además de pagarle de menos, la compañía de seguros puede intentar rescindirle las prestaciones antes de tiempo. Si esto ocurre, necesitará un abogado con experiencia. Su abogado puede demostrar que sigue cumpliendo los requisitos y, si es necesario, puede emprender acciones legales contra la compañía de seguros.

5. Usted puede estar mejor con un acuerdo de compensación de trabajadores

Si su lesión le impide trabajar, podría tener derecho a semanas, meses o años de prestaciones por incapacidad. En este caso, puede que lo mejor para usted sea negociar un acuerdo a tanto alzado en lugar de esperar a ver si recibe por correo los cheques semanales de las prestaciones. Su abogado puede ayudarle a decidir si desea llegar a un acuerdo y, en caso afirmativo, puede negociar en su nombre.

6. Su empresa (o su compañía de seguros) podría rechazar su reclamación

Además del riesgo de impago y despido anticipado, también existe el riesgo de que su empresa (o su compañía de seguros) deniegue totalmente su solicitud. Si esto ocurre, tendrá que averiguar por qué, y tendrá que determinar sus próximos pasos. Con un abogado con experiencia de su lado, hay menos posibilidades de que reciba una denegación injusta; y, si recibe una denegación, su abogado puede tomar medidas para apelar la denegación inmediatamente.

7. Hay muchos errores costosos que debe evitar

Cuando usted tiene un reclamo de compensación al trabajador en Wisconsin, hay muchos errores costosos que debe evitar. Si usted comete errores, esto podría retrasar su recibo de beneficios, o incluso podría poner en peligro su reclamo de compensación de trabajadores por completo. Cuando usted contrata a un abogado, su abogado le guiará a través de lo que no Cuando contrate a un abogado, éste le explicará lo que no debe hacer mientras su reclamación está pendiente, y se encargará de los aspectos más importantes de su reclamación.

8. Podría tener una reclamación al margen de la compensación de los trabajadores

Mientras que la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores es una manera de recuperar los costos de una lesión relacionada con el trabajo en Wisconsin, puede que no sea la única opción que tiene disponible. Dependiendo de lo que sucedió y quién fue el responsable, usted podría tener una variedad de otras reclamaciones también. Su abogado puede proporcionar una evaluación completa de sus derechos legales, y su abogado puede perseguir todas las reclamaciones disponibles con el fin de maximizar su recuperación financiera.

9. Contratar a un abogado no cuesta nada de su bolsillo

Mientras que muchos trabajadores lesionados tienen preocupaciones sobre el costo de contratar a un abogado de compensación de trabajadores, la realidad es que usted puede obtener representación legal con experiencia sin costo alguno. Esto se debe a que los abogados de compensación de trabajadores trabajan sobre una base de "honorarios contingentes". Cuando usted contrata a un abogado de compensación de trabajadores para que lo represente, no pagará ningún honorario legal por adelantado y no pagará ningún honorarios legales en absoluto a menos que su abogado le ayude a obtener beneficios.

10. Su abogado puede ayudarle a maximizar la indemnización que se lleva a casa

¿Los honorarios condicionales de su abogado no reducirán el importe de su indemnización? Aunque la respuesta técnica es "Sí", la respuesta práctica es "No". Aunque sus honorarios legales saldrán de sus beneficios, un abogado de compensación de trabajadores de buena reputación no tomará su caso a menos que el abogado crea que él o ella puede ayudarle a llevar a casa más de lo que podría recuperar por su cuenta.

Programe una consulta gratuita de compensación de trabajadores en Mays Law Office en Madison, WI

Si usted tiene más preguntas acerca de la contratación de un abogado de compensación de trabajadores en Wisconsin, le animamos a programar una consulta gratuita. Estaremos encantados de responder a todas sus preguntas y ayudarle a tomar una decisión informada sobre la mejor manera de seguir adelante. Para programar una cita en Mays Law Office en Madison, WI, por favor llame al 608-257-0440 o ponerse en contacto en línea hoy mismo.

¿Qué lesiones no están cubiertos bajo la Compensación a los Trabajadores en Wisconsin?

¿Qué lesiones no están cubiertos bajo la Compensación a los Trabajadores en Wisconsin?

A principios de año publicamos un artículo sobre los tipos de lesiones cubiertas por la compensación de los trabajadores en Wisconsin. En ese artículo, explicamos que no es la naturaleza de su lesión lo que determina sus derechos legales, sino más bien las circunstancias que rodean su lesión y su situación laboral.

Teniendo esto en cuenta, hay ciertas circunstancias en las que las lesiones relacionadas con el trabajo no están cubiertas por la compensación de los trabajadores. Pero, si usted se lesionó en una de estas circunstancias, aún debe hablar con un abogado acerca de sus derechos legales. Hay excepciones a las normas generales y, aunque no tengas derecho a prestaciones de compensación laboral, puedes tener derecho a otras prestaciones o compensaciones económicas.

5 Circunstancias en las que las lesiones laborales podrían no estar cubiertas por el seguro de accidentes de trabajo

Entonces, ¿cuándo puede no tener derecho a indemnización por accidente laboral? Por lo general, las prestaciones de compensación de los trabajadores no están disponibles en las cinco circunstancias siguientes:

1. Se ha lesionado durante sus desplazamientos matutinos o vespertinos

Aunque los desplazamientos al trabajo son necesarios para ir a trabajar, en la mayoría de los casos no se consideran una actividad "relacionada con el trabajo" a efectos de la indemnización por accidente de trabajo. Por tanto, si te lesionas en un accidente de tráfico durante tus desplazamientos matutinos o vespertinos, lo más probable es que no tengas derecho a prestaciones de indemnización por accidente de trabajo (aunque sí a una reclamación al seguro de automóvil).

Pero hay algunas excepciones. Por ejemplo, si su empresa le pide que recoja suministros de camino a casa o que entregue un pedido de camino a casa, puede considerar que su desplazamiento está relacionado con el trabajo. En este caso, no sólo se desplaza al trabajo, sino que también hace algo que la empresa le ha pedido que haga por motivos laborales. Dado que está conduciendo por motivos de trabajo a un lugar al que, de otro modo, no conduciría, debería tener derecho a las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.

2. Se desvió de sus obligaciones laborales mientras viajaba

En general, los viajes relacionados con el trabajo están cubiertos por la compensación de los trabajadores en Wisconsin. Sin embargo, se aplica una excepción si te "desvías" de tus obligaciones laborales mientras viajas. Como explica el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD) explicaSi su trabajo requiere viajar, usted está cubierto en todo momento durante el viaje, incluyendo el tiempo que usted está comiendo o durmiendo, a menos que se desvíe de las tareas regulares de trabajo por una razón privada o personal".

Supongamos que usted vive en Middleton y su empresa le pide que viaje a Milwaukee por motivos de trabajo. Si decide aprovechar la oportunidad y asistir a un partido de los Brewers mientras está allí, su viaje al American Family Field no estaría cubierto.

3. Se lesionó a propósito o participó en payasadas o peleas

En Wisconsin, la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa". Esto significa que los empleados que reúnan los requisitos pueden solicitar prestaciones independientemente de quién sea el culpable de sus lesiones. Pero, hay dos excepciones importantes a esta regla.

La primera se refiere a las lesiones intencionadas. Si usted se lesiona intencionadamente para solicitar una indemnización, su lesión no estará cubierta. Esta excepción existe con el propósito de disuadir a los trabajadores de tomar decisiones peligrosas con el objetivo de cobrar una indemnización por incapacidad. El DWD de Wisconsin lo deja claro, declarando: "La ley establece que si una lesión es autoinfligida intencionadamente, no es indemnizable".

La segunda excepción se refiere a las payasadas y las peleas. Como explica el DWD de Wisconsin, "si el empleado lesionado inició la payasada o fue el agresor en la pelea, es poco probable que reciba una indemnización". Sin embargo, el DWD también aclara que, "si un empleado resulta herido como consecuencia de una payasada iniciada por otros. . . [o] atacado sin provocación, puede recibir una indemnización".

4. Su empresa no está obligada a indemnizar a los trabajadores

En Wisconsin, no todas las empresas están obligadas a proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores. La ley de compensación de los trabajadores de Wisconsin se aplica a la mayoría de las empresas con tres o más empleados, así como a las empresas con menos empleados que pagan salarios de 500 dólares o más en cualquier trimestre natural. En el sector agrícola, se aplica a las empresas que tienen seis o más empleados durante al menos 20 días al año.

Como puedes ver, las excepciones a la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin son bastante limitadas; y, como señala el DWD de Wisconsin, "[n]o todos los trabajadores de Wisconsin están cubiertos". Pero, si tu empresa no está obligada a tener cobertura (y si no la ha contratado voluntariamente), no podrás reclamar prestaciones de compensación de trabajadores si te lesionas en el trabajo.

5. Usted es un "contratista independiente" en lugar de un "empleado"

Por último, en Wisconsin, los beneficios de compensación de trabajadores sólo están disponibles para los trabajadores que son "empleados". Si usted es un "contratista independiente", por regla general no tiene derecho a las prestaciones. Sin embargo, algunos empleadores clasifican erróneamente a sus trabajadores, por lo que incluso si le han dicho que usted es un contratista independiente, usted debe consultar con un abogado de compensación de trabajadores acerca de sus derechos legales.

¿Cómo puedo saber con seguridad si puedo solicitar una indemnización por accidente laboral en Wisconsin?

Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Wisconsin, ¿cómo se puede saber con seguridad si debe solicitar una indemnización por accidente laboral?

Entender sus derechos legales bajo la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin no es fácil. Hay muchas Hay muchas reglas y excepciones, y no necesariamente puede confiar en que su empleador le dirá lo que necesita saber. Teniendo esto en cuenta, lo mejor que puede hacer es consultar con un abogado. Un abogado con experiencia en indemnización por accidente de trabajo podrá determinar si reúne los requisitos necesarios y, si tiene derecho a reclamarla, podrá luchar en su nombre para obtener las máximas prestaciones. Incluso teniendo en cuenta sus gastos legales puede llevarse a casa más con un abogado experto de su parte.

Discuta sus derechos legales con un abogado de compensación de trabajadores en Middleton, WI

Si usted ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo y tiene preguntas acerca de su derecho a los beneficios de compensación de trabajadores, le animamos a contactar con nosotros para una consulta gratuita y sin compromiso. Para hablar con un abogado de compensación de trabajadores en Middleton, WI en confianza, llame al 608-257-0440 o ponerse en contacto en línea ahora.

¿Cuál es el proceso de indemnización por accidente laboral en Wisconsin?

¿Cuál es el proceso de indemnización por accidente laboral en Wisconsin?

Como empleado en Wisconsin, le corresponde a usted proteger sus derechos legales cuando se lesiona en el trabajo. Esto incluye asegurarse de que recibe los beneficios de compensación de trabajadores que se merece. Mientras que las leyes de compensación de trabajadores están diseñados para proteger a los empleados lesionados, asegurar beneficios no es fácil, y usted debe ser capaz de navegar por el proceso con éxito para evitar la tensión financiera innecesaria.

10 pasos en el proceso de compensación de los trabajadores de Wisconsin

¿Cómo se presenta una solicitud de indemnización en Wisconsin? He aquí un resumen de los principales pasos del proceso:

1. Determine si tiene derecho a indemnización por accidente laboral

El primer paso que debe dar es determinar si tiene derecho a una indemnización por accidente de trabajo. tiene derecho a una indemnización. Aunque la mayoría de los trabajadores (y la mayoría de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo) pueden optar a ella, hay algunas excepciones. Si usted no prestaciones, tendrá que hablar con un abogado sobre la posibilidad de presentar otro tipo de reclamación. evitar evitar algunos de los pasos que se exponen a continuación.

Si eres un empleado (es decir, recibes un salario regular y un formulario W-2) y te lesionaste en el trabajo, lo más probable es que cumplas los requisitos para solicitar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Pero, para estar seguro, debe consultar rápidamente a un abogado.

2. Informe de su lesión o enfermedad

Una vez que determine que tiene derecho a la compensación de los trabajadores, el siguiente paso es informar de su lesión o enfermedad a su empleador. Según la ley de Wisconsin, debe dar aviso en un plazo de dos años, pero lo mejor es presentar su informe de lesión o enfermedad lo antes posible. Si su empleador le proporciona un formulario para completar, debe completar el formulario; y, si tiene preguntas o inquietudes, debe hablar con un abogado antes de devolver el formulario completado a su empleador.

3. Buscar tratamiento médico

La búsqueda de tratamiento médico - y el seguimiento de su atención médica - es una parte importante del proceso de compensación de trabajadores en Wisconsin. Si usted no busca tratamiento, o si ignora el consejo de su médico, esto podría impedirle cobrar los beneficios que merece. En Wisconsin, los empleados lesionados tienen derecho a elegir su propio médico, y usted debe evitar ver a un médico de la empresa si es posible.

4. Documente su reclamación de indemnización por accidente laboral

Durante el proceso de recuperación, debe documentar lo mejor que pueda su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Por ejemplo, debe tomar notas detalladas de lo sucedido, registrar las horas y los días que faltó al trabajo y guardar todos sus historiales médicos juntos en un archivo.

5. Averigüe si su reclamación ha sido aprobada o impugnada

Después de informar de su lesión o enfermedad a su empresa, ésta presentará una reclamación a su compañía de seguros de accidentes de trabajo. Tiene siete días para hacerlo. A partir de ese momento, tendrá que esperar para saber si la compañía de seguros aprueba o rechaza su solicitud. Si la compañía de seguros aprueba su reclamación, debería proporcionarle cobertura inmediata para sus gastos médicos y usted debería empezar a recibir prestaciones por incapacidad (sustitución parcial del salario) en cuanto tenga derecho a ellas.

6. Si es necesario, buscar una Estipulación de Hechos o un Acuerdo de Compromiso.

Si la compañía de seguros de su empresa impugna su reclamación de indemnización por accidente laboral (como suele ocurrir), tendrá que decidir cuál es el mejor camino a seguir. Con frecuencia, esto implica negociar una estipulación de hechos o un acuerdo transaccional. Su abogado puede aconsejarle sobre si alguna de estas opciones tiene sentido en su caso; y, si es así, su abogado puede negociar con la compañía de seguros en su nombre.

7. Impugnar la denegación de la indemnización por accidente laboral

Si la compañía de seguros no está dispuesta a negociar un compromiso, o si recibe una denegación antes de contratar a un abogado, tendrá que determinar si tiene motivos para impugnar la decisión de la compañía de seguros. Existen varios motivos para impugnar una denegación de indemnización por accidente de trabajo, aunque no todos estarán disponibles en todos los casos.

En este punto, es posible que tenga que solicitar una audiencia ante un Juez de Derecho Administrativo (ALJ) en el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD). Si solicita una audiencia, la compañía de seguros está obligada a participar, y el ALJ puede intentar mediar en una resolución informal antes de que llegue la fecha de su audiencia. Si su caso llega a una audiencia, su abogado presentará su reclamación ante el ALJ, la compañía de seguros presentará sus defensas y, a continuación, el ALJ emitirá una decisión vinculante.

8. Prepárese para afrontar otros retos

Si bien una de las posibilidades es hacer frente a una denegación, es posible que también tenga que estar preparado para hacer frente a otros problemas. Por ejemplo, el pago insuficiente de las prestaciones por incapacidad no es infrecuente, y las compañías de seguros a menudo tratan de poner fin a las prestaciones por incapacidad de los empleados lesionados antes de tiempo. Si tiene una reclamación de indemnización por accidente laboral, es importante que conozca sus derechos legales y que se ponga rápidamente en contacto con su abogado si cree que le están tratando injustamente.

9. Acudir a los tribunales si es necesario

Incluso si lleva su reclamación a una audiencia y el ALJ falla en su contra, esto no es necesariamente el final de su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Si crees que la decisión del ALJ es incorrecta, puedes pedir a tu abogado que lleve tu reclamación a los tribunales.

10. Determine si tiene una reclamación al margen de la indemnización por accidente laboral

Por último, al pasar por el proceso de compensación de los trabajadores como empleado, también es importante determinar si usted tiene una reclamación fuera de la compensación de los trabajadores. Aunque sus prestaciones pueden proporcionarle un salvavidas financiero, no cubrirán todos los costes financieros y no financieros de su lesión o enfermedad. Si usted tiene un reclamo fuera de la compensación de trabajadores, usted puede tener derecho a una compensación adicional, incluyendo la compensación total por su pérdida de ingresos, dolor y sufrimiento, y otras pérdidas.

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