10 mitos sobre la presentación de Compensación a los Trabajadores en Wisconsin

10 mitos sobre la presentación de Compensación a los Trabajadores en Wisconsin

por | Aug 1, 2022 | Compensación de Trabajadores

Cuando solicita una indemnización por accidente laboral en Wisconsin, depende de usted asegurarse de que recibe la prestación que se merece. Su empleador (o su compañía de seguros) luchará contra su reclamación por todos los medios disponibles y no dudará en denegar las prestaciones si tiene cualquier motivos para hacerlo.

En consecuencia, cuando solicite una indemnización por accidente laboral, debe tomar decisiones con conocimiento de causa. Esto significa contar con información precisa y evitar errores basados en mitos comunes sobre los derechos legales de los trabajadores lesionados. Aquí está la verdad detrás de 10 mitos comunes sobre la presentación de la compensación de trabajadores en Wisconsin:

Mito nº 1: La indemnización por accidente de trabajo le cubre si no puede trabajar debido a una lesión

Verdad: La indemnización por accidente de trabajo sólo cubre las lesiones sufridas en el "curso del trabajo" por los empleados que reúnen los requisitos.

Uno de los mitos más comunes sobre la indemnización por accidente laboral es que se puede presentar una reclamación en cualquier momento en que se sufra una lesión que impida trabajar. Mientras que la incapacidad de la Seguridad Social cubre a los trabajadores lesionados independientemente de cómo se lesionen, la compensación de los trabajadores no lo hace. Para tener derecho a la indemnización por accidente de trabajo, debe sufrir la lesión en el "curso del empleo". y debe ser un empleado elegible con arreglo a la legislación de Wisconsin.

Mito nº 2: Debe estar haciendo su trabajo cuando se lesiona para solicitar la indemnización por accidente laboral

Verdad: La "actividad profesional" no se limita al desempeño de sus funciones.

Aunque debe sufrir su lesión en el "curso del trabajo" para tener derecho a la indemnización por accidente laboral, esto no significa que tenga que hacer su trabajo cuando se lesiona. Los empleados que cumplen los requisitos también pueden solicitar prestaciones cuando resbalan de camino al baño o sufren lesiones en otros accidentes laborales.

Mito nº 3: Su empresa puede decirle dónde acudir para recibir tratamiento

Verdad: En Wisconsin, los trabajadores lesionados tienen derecho a elegir a sus proveedores médicos cuando solicitan una indemnización por accidente laboral.

La ley de Wisconsin otorga a los trabajadores lesionados el derecho absoluto a elegir a sus médicos cuando se lesionan en el trabajo. El Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD) explica: "Un trabajador lesionado tiene derecho a una primera y segunda elección de médicos con licencia para ejercer y ejercer en este estado". Si su empleador trata de decirle a dónde ir para recibir tratamiento, usted debe ver esto como una bandera roja y buscar el asesoramiento de un abogado de compensación de trabajadores locales con prontitud.

Mito nº 4: Recibirá automáticamente prestaciones médicas si se lesiona en el trabajo

Verdad: Las prestaciones de compensación a los trabajadores no automáticas. Debes presentar una reclamación válida a tiempo y estar preparado para luchar por las prestaciones que mereces.

La compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa" en Wisconsin. Esto significa que los empleados que cumplan los requisitos pueden obtener prestaciones sin necesidad de demostrar la causa de sus lesiones (aparte de demostrar que sufrieron sus lesiones en el "curso del empleo").

Sin embargo, esto no significa que vaya a recibir automáticamente prestaciones médicas. Para asegurarse de que recibe estas prestaciones, debe informar de su lesión con prontitud y asegurarse de que su médico acepta el seguro de compensación de trabajadores. A medida que avance, tendrá que trabajar con su abogado para asegurarse de que recibe todas las prestaciones que se merece.

Mito nº 5: Todos los empleados reciben las mismas prestaciones de indemnización por accidente laboral

Verdad: Si tiene derecho a una indemnización por accidente de trabajo, sus prestaciones se calcularán en función de sus necesidades médicas, su sueldo o salario y otros factores pertinentes.

No todos los trabajadores tienen derecho a las mismas indemnizaciones. Para asegurarse de que recibe todas las prestaciones que que se merece, tendrá que trabajar con un abogado que pueda ayudarle a obtener una cobertura médica completa y calcular con precisión sus prestaciones por incapacidad en función de los efectos de su lesión, su "salario medio semanal" y todos los demás factores pertinentes.

Mito nº 6: No tiene derecho a indemnización si puede seguir trabajando

Verdad: Los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios pueden obtener prestaciones médicas independientemente de su capacidad para trabajar, y en muchos casos se dispone de prestaciones por incapacidad parcial.

Usted no no Para solicitar una indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin no es necesario estar de baja laboral. Como mínimo, tiene derecho a prestaciones médicas para cubrir el coste de su diagnóstico y tratamiento. Si sólo puede trabajar de forma limitada, también puede tener derecho a prestaciones por incapacidad parcial.

Mito nº 7: Un "reconocimiento médico independiente" es independiente

Verdad: Los "reconocimientos médicos independientes" están diseñados para ayudar a los empresarios y a las compañías de seguros a rescindir prematuramente las prestaciones de los trabajadores lesionados.

Después de solicitar la indemnización por accidente laboral, la compañía de seguros de su empresa puede pedirle que se someta a un "examen médico independiente." A pesar de su nombre, estos exámenes no independientes, y si usted no tiene cuidado, podría perder los beneficios que se merece.

Mito # 8: Si su empleador niega beneficios, su reclamo de Compensación de Trabajadores ha terminado

Verdad: Las denegaciones erróneas de indemnización por accidente de trabajo son frecuentes. Si tu empresa deniega tu reclamación, deberías hablar con un abogado para presentar un recurso.

Si su empresa le deniega la indemnización por accidente laboral, no debe no aceptar este resultado. Desafortunadamente, las denegaciones erróneas son comunes, y muchos trabajadores lesionados se ven en la necesidad de presentar una apelación.

Mito nº 9: No se necesita abogado para solicitar la indemnización por accidente laboral

Verdad: Aunque esto es técnicamente cierto, hay muchas razones para poner a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de su lado.

Aunque usted tiene la opción de tratar de manejar su reclamo de compensación de trabajadores por su cuenta, esto no es no es su mejor opción. Hay muchas maneras en que un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarle.

Mito # 10: La contratación de un abogado de Compensación de Trabajadores en Wisconsin es caro

Verdad: La contratación de un abogado de compensación de trabajadores no cuesta nada de su bolsillo y la contratación de un abogado con experiencia puede ayudar a maximizar su recuperación de llevar a casa.

Cuando busque representación legal para su reclamación de indemnización por accidente laboral, un abogado con experiencia sólo aceptará su caso si cree que puede ayudarle a maximizar la cantidad que se lleva a casa. No debería tener que pagar nada de su bolsillo ni incurrir en ningún que su abogado le ayude a cobrar las prestaciones.

Solicite una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores de Madison

¿Necesita más información sobre cómo solicitar una indemnización por accidente laboral en Wisconsin? Si es así, le animamos a ponerse en contacto con nosotros sin demora. Para una consulta gratuita y confidencial con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Madison, llame al 608-257-0440 o díganos cómo podemos llegar a usted en línea ahora.

Wisconsin reconoce las lesiones ocurridas en el "curso del empleo"

Wisconsin reconoce las lesiones ocurridas en el "curso del empleo"

por | Jul 12, 2022 | Compensación de Trabajadores

PARA LA RECUPERACIÓN DE LOS BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN A LOS TRABAJADORES, WISCONSIN RECONOCE LAS LESIONES QUE SE PRODUCEN EN EL "CURSO DEL EMPLEO"

Para que una lesión esté cubierta por los beneficios de compensación de trabajadores en Wisconsin, debe haber ocurrido en el "curso de su empleo." Esto significa que deben tenerse en cuenta el momento, el lugar y las circunstancias en que se produce el accidente. Se interpreta liberalmente para favorecer todo servicio que en algún sentido pueda decirse que entra razonablemente dentro de él. Esto es bueno, ya que muchos de nosotros tenemos horarios y entornos de trabajo poco convencionales y trabajamos desde nuestras casas, oficinas satélite y coches. Ahora más que nunca, lo que incluye el "curso del empleo" puede ser confuso.

¿QUÉ SIGNIFICA "CURSO DE LA RELACIÓN LABORAL"?

Según el Estatuto de Wisconsin sec, el curso del empleo se determina en función de si la lesión se produjo o no mientras la empleada realizaba un servicio derivado e incidental a su empleo. 102.03(1)(c ). Las lesiones laborales más conocidas se producen en el lugar de trabajo, bajo el techo de la empresa, como en fábricas u oficinas. Pero, ¿qué ocurre cuando un empleado se lesiona en el trabajo, pero fuera del lugar de trabajo tradicional? El concepto de actividad laboral se interpreta en sentido amplio para incluir muchas situaciones y lugares de trabajo, como el empleado que resbala y se cae y se lesiona la rodilla en el aparcamiento designado por el empresario, aunque la lesión se haya producido antes o después del turno de trabajo. Estar en el aparcamiento designado es suficiente para ser considerado en el curso del trabajo.

¿TENGO QUE LESIONARME MIENTRAS TRABAJO?

El trabajador lesionado Wisconsin no tiene que estar en el modo de trabajo para recuperar los beneficios de compensación de trabajadores. Considere la posibilidad de que el empleado del lugar de trabajo para hacer un recado dirigido por el empleador. Si el empleado tiene un accidente de vehículo de motor con lesiones, mientras que recoger el almuerzo para la reunión de almuerzo de la empresa, sus lesiones se considerará durante el empleo. El acto de recoger el almuerzo favorecía los intereses del empresario, que dirigía una reunión durante la hora del almuerzo.

Otras reuniones de empresa también pueden entrar en el ámbito de la relación laboral, aunque parezcan recreativas o propias de una fiesta. Si la reunión es obligatoria, autorizada o dirigida por el empresario, las lesiones que se produzcan durante la misma pueden considerarse laborales.

SI ME LESIONO EN CASA MIENTRAS TRABAJO, ¿PUEDO PERCIBIR INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTE LABORAL?

Durante la pandemia de Covid, vimos con más frecuencia a empleados que trabajaban desde sus casas. Una lesión ocurrida en casa, como una caída que provoque una lesión al sacar la basura a la acera para su recogida, puede considerarse durante el empleo. Esto puede parecer sorprendente, pero piénsalo de esta manera: la basura que se recogió fue, en parte, porque el empleado lesionado trabaja a jornada completa desde casa y tiene equipos de trabajo en su domicilio, como ordenador, archivos, escritorio, impresora y trituradora. La basura que se acumula en la casa es como la que se acumula en un lugar de trabajo u oficina. En última instancia, será una lesión cubierta para los beneficios de compensación de trabajadores de Wisconsin si trabajar desde casa era necesario para el empleador en lugar de una conveniencia completa para el empleado.

SI ME LESIONO VIAJANDO POR TRABAJO, ¿PUEDO RECIBIR INDEMNIZACIONES?

Las lesiones de los empleados que viajan, como los de ventas, que sufren una lesión durante sus viajes, estarán cubiertas por las prestaciones de compensación de los trabajadores de Wisconsin, incluso si la lesión se produce fuera del horario laboral. Pensemos en el empleado viajero que se reúne con un cliente o con compañeros de trabajo para tomar unas copas después de la jornada laboral y sufre una conmoción cerebral debido a una caída en el bar/restaurante. Este período de desviación seguirá considerándose en el curso del empleo siempre que la desviación no sea puramente privada o personal para ellos. En Wisconsin se acepta generalmente que los encuentros casuales con un compañero de trabajo o un cliente durante un viaje de negocios siguen considerándose en el curso del empleo.

SI ME LESIONO DURANTE UN DESCANSO EN EL TRABAJO, ¿PUEDO PERCIBIR UNA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?

Wisconsin reconoce que, durante una jornada laboral, los empleados necesitarán momentos o breves pausas en sus obligaciones para atender las diversas necesidades de la vida y las necesidades personales, como ir al baño. Es lo que se denomina la doctrina de la comodidad personal. Técnicamente, el trabajador no presta servicios a la empresa. Sin embargo, estas interrupciones de la jornada laboral están justificadas porque el empresario recibe un beneficio indirecto cuando sus empleados están cómodos personalmente. Por lo tanto, tales desviaciones siguen entrando en la categoría de curso del empleo. Así pues, las pausas para comer y tomar café, fumar y abandonar el puesto de trabajo para beber agua o tomar un poco de aire fresco mientras se está en las instalaciones del empleador no constituyen una desviación de la consideración de estar en el curso de la actividad laboral.

SI ME LESIONO MIENTRAS ESTOY DESCANSANDO O JUGANDO EN EL TRABAJO, ¿PUEDO PERCIBIR LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?

¿Qué pasa con aquellas situaciones en las que los empresarios permiten o incluso fomentan la frivolidad en el entorno laboral, como el ping-pong, los dardos, el lanzamiento de la pelota de fútbol o una partida de baloncesto durante las horas de trabajo? ¿Estarán cubiertas las indemnizaciones por accidentes de trabajo en Wisconsin las lesiones que se produzcan durante este tipo de payasadas? La respuesta es un "sí" prudente, pero hay que tener en cuenta el nivel de las payasadas. La verdadera respuesta dependerá de la situación de cada caso. Debe analizarse hasta qué punto la práctica o la naturaleza de la payasada se ha convertido en una parte aceptada, o incluso esperada, del empleo. Por ejemplo, si se produce un altercado a la hora de comer durante una partida de dardos y un compañero lanza intencionadamente un dardo directamente a otro compañero, causándole lesiones. Es poco probable que las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo cubran dicha lesión. Pero si es bien sabido y aceptado que los trabajadores portuarios se tiran habitualmente el balón durante los períodos lentos de envío y recepción, y se produce una lesión traumática por desgarro del manguito de los rotadores, entonces es probable que esto se considere en el curso del empleo para la cobertura de la indemnización de los trabajadores.

ENTONCES, ¿TODAS LAS LESIONES QUE SE PRODUCEN EN EL TRABAJO ESTÁN CUBIERTAS POR LA INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES?

No todas las lesiones sufridas durante el horario laboral o en el lugar de trabajo son indemnizables en Wisconsin. Por ejemplo, una lesión resultante de una caída idiopática no estará cubierta por las prestaciones. Idiopática es una lesión que surge espontáneamente y cuya causa se desconoce. Por lo tanto, un trabajador lesionado de Wisconsin que describa su caída en el trabajo como ocurrida sin motivo ni explicación se considerará idiopática y personal. Ocurre con mayor frecuencia cuando el trabajador está caminando y se cae sin motivo conocido. Se considerará que la caída ocurrió debido a su condición y no relacionada con ninguna condición, peligro o circunstancia derivada del trabajo o lugar de trabajo.

Recuerde que cada lesión tiene su conjunto específico de hechos y matices. Siéntase cómodo y bienvenido a ponerse en contacto con la abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office (608)257-0440/www.mayslaw.net para describir su situación para una consulta gratuita.

¿Cuáles son mis derechos si resbalo y me caigo en el trabajo en Wisconsin?

¿Cuáles son mis derechos si resbalo y me caigo en el trabajo en Wisconsin?

por | Jul 1, 2022 | Compensación de Trabajadores

¿Cuáles son mis derechos si resbalo y me caigo en el trabajo en Wisconsin?

Los accidentes por resbalones y caídas se encuentran entre las principales causas de lesiones relacionadas con el trabajo, según el Consejo Nacional de Seguridad (NSC). Los datos del NSC indican que el 18% de todas las lesiones laborales no mortales se deben a resbalones, tropiezos y caídas, y que "los suelos, las pasarelas y las superficies de apoyo" son responsables del 11% de todos los accidentes laborales no mortales.

¿Cuáles son sus derechos si se resbala y se cae en el trabajo en Wisconsin?

La respuesta a esta pregunta depende de dos factores principales. El primero es si tiene derecho a indemnización por accidente laboral. El segundo es la causa de su resbalón y caída.

Indemnización por accidentes de trabajo por resbalones y caídas en Wisconsin

Si usted se lesionó en un accidente de resbalón y caída en el trabajo, usted querrá saber si usted es elegible para presentar para la compensación de trabajadores . La compensación de los trabajadores cubre los accidentes y lesiones relacionados con el trabajo, con unas pocas excepciones. Siempre que el resbalón haya sido un accidente (es decir, que usted no haya intentado hacerse daño intencionadamente), que no haya estado en estado de embriaguez y que no haya participado en payasadas, su accidente debería estar cubierto siempre que usted reúna los requisitos para solicitar la indemnización.

Un aspecto clave de la compensación de los trabajadores en Wisconsin es que cubre las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados "sin culpa". Esto significa que usted no necesita prueba de la culpa del empleador para presentar una reclamación. Si usted resbaló y se cayó en el trabajo y usted es un empleado elegible, esto es suficiente para establecer su derecho a beneficios.

Cuando reclama una indemnización por accidente de trabajo, las prestaciones que puede percibir dependen de la gravedad de su lesión. Si necesita atención médica pero puede volver al trabajo inmediatamente (o en un plazo de tres días), sólo tendrá derecho a prestaciones médicas. Sin embargo, si se ve obligado a faltar al trabajo durante cuatro días o más, puede tener derecho a percibir también prestaciones por incapacidad temporal. Estas prestaciones cubren hasta dos tercios de su salario perdido (en función de sus ingresos semanales actuales) hasta que pueda reincorporarse al trabajo.

Si sus lesiones son graves, también puede optar a servicios de rehabilitación profesional a través de la indemnización por accidente de trabajo. Estas prestaciones adicionales te permiten acudir a un especialista titulado en rehabilitación profesional que puede ayudarte a recuperar la fuerza y la movilidad si es necesario.

Cómo buscar una indemnización adicional por un accidente laboral con resbalón y caída

Mientras que la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa", muchos accidentes de resbalones y caídas son el resultado de la culpa de un propietario o empresa. Si una empresa tiene la culpa de sus lesiones, usted puede tener un reclamo de compensación adicional fuera de la compensación de trabajadores.

Dicho esto, si usted es elegible para la compensación de trabajadores, es probable que no pueda demandar a su empleador. Los empleadores que cumplen con la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin son generalmente inmunes a las demandas de los empleados por lesiones personales. Sin embargo, si su empleador le niega injustamente su reclamación, entonces usted puede (y debe) emprender acciones legales para hacer valer sus derechos.

Afortunadamente, la mayoría de los empresarios alquilan sus instalaciones a otras empresas, y los propietarios no están protegidos contra las demandas de los empleados de sus inquilinos. Por lo tanto, si te resbalaste y te caíste por un problema relacionado con la propiedad en el trabajo, hay una posibilidad razonable de que puedas tener una reclamación al margen de la indemnización de los trabajadores.

Probar este tipo de reclamación de "responsabilidad de las instalaciones" es mucho más complicado que probar una reclamación de indemnización de los trabajadores. Usted tiene que ser capaz de demostrar que el dueño de la propiedad fue negligente, y usted tiene que ser capaz de demostrar que su negligencia causó su accidente de resbalón y caída. Pero, dado que es posible recuperar mucho más a través de una reclamación de responsabilidad de las premisas de lo que puede recuperar a través de la indemnización de los trabajadores (si resultó gravemente herido), vale la pena discutir esta opción con su abogado.

Factores adicionales que pueden afectar a sus derechos legales después de un accidente de resbalón y caída en el lugar de trabajo

Mientras que su elegibilidad de compensación de trabajadores y la causa de su accidente son los dos factores principales que determinan sus derechos legales después de un accidente de resbalón y caída en el trabajo, hay otros factores que afectarán a sus derechos legales también. Algunos ejemplos de estos factores incluyen:

  • Qué tan pronto reportó su accidente de resbalón y caída en el trabajo - Bajo la ley de Wisconsin, usted debe reportar su accidente a su empleador dentro de 30 días con el fin de seguir siendo elegible para los beneficios de compensación de trabajadores. Informar de su accidente con prontitud también puede ayudar a probar que usted tiene un reclamo de responsabilidad de las premisas.
  • Cuánto tardó en recibir tratamiento médico tras el accidente - También es importante buscar tratamiento médico con prontitud. Cuanto antes busque tratamiento, más fácil será relacionar sus lesiones con el accidente de resbalón y caída.
  • Si su médico acepta la compensación de trabajadores - Aunque la ley de Wisconsin le permite ver a su propio médico cuando usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores (este no es el caso en otros estados), usted necesita ver a un médico que acepte el seguro de compensación de trabajadores. Si usted no vio a un médico que acepta la compensación de trabajadores, puede que tenga que elegir otro proveedor para el resto de su atención.
  • Pruebas disponibles - Aunque la compensación de los trabajadores proporciona beneficios "sin culpa", usted todavía necesita pruebas de que se lesionó en el trabajo. Si usted tiene una demanda de responsabilidad de las premisas como resultado de su resbalón y caída accidente, necesitará pruebas de la negligencia del dueño de la propiedad y los costos totales de sus lesiones, así.
  • Si debe contratar a un abogado para que le represente - Dadas todas las normas que se aplican y los retos que supone presentar una reclamación con éxito, lo mejor es contratar a un abogado con experiencia para que le represente. Su abogado será capaz de ayudarle en todos los aspectos de hacer valer sus derechos legales, desde demostrar su elegibilidad para la compensación de trabajadores hasta calcular los costes a largo plazo de sus lesiones.

Discuta su accidente de resbalón y caída en el lugar de trabajo con un abogado de compensación de trabajadores de Madison

¿Se lesionó en un accidente de resbalón y caída en el trabajo en Wisconsin? Si es así, le animamos a ponerse en contacto con nosotros para una consulta gratuita y sin compromiso. Para discutir sus derechos legales con el abogado de compensación de trabajadores de Madison Stephen E. Mays en confianza, llame al 608-257-0440 o solicite una cita en línea hoy.

¿Qué tipos de accidentes cubre la indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin?

¿Qué tipos de accidentes cubre la indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin?

por | Jun 20, 2022 | Compensación de Trabajadores

Recientemente hemos publicado un artículo sobre los tipos de lesiones que califican para la cobertura de compensación de trabajadores en Wisconsin. En ese artículo, hicimos hincapié en el hecho de que la elegibilidad para los beneficios de compensación de trabajadores se basa principalmente en su situación laboral y la causa de su lesión, en lugar de la naturaleza de su lesión en sí. Para dar seguimiento a esa discusión, este artículo se centra en los tipos de accidentes que la compensación de los trabajadores cubre bajo la ley de Wisconsin.

La indemnización por accidente de trabajo cubre los accidentes laborales

Mientras que algunos estados permiten a los empleados que reúnan los requisitos necesarios percibir prestaciones de compensación de trabajadores por lesiones sufridas en su tiempo libre, en Wisconsin la compensación de trabajadores sólo cubre los accidentes laborales. Si usted se lesionó en el tiempo personal que no son elegibles para presentar para la compensación de los trabajadores, incluso si su lesión le impide trabajar (que puede, sin embargo, calificar para la discapacidad del Seguro Social (SSD) u otros beneficios).

Para que un accidente se considere laboral, no tiene por qué estar relacionado con sus funciones específicas. Siempre y cuando usted estaba en el reloj y actuando dentro del ámbito de su empleo, la mayoría de los tipos de accidentes calificarán. Esto significa, en términos generales, que los empleados de Wisconsin que reúnan los requisitos pueden solicitar prestaciones de compensación para trabajadores por accidentes que van desde accidentes con equipos industriales y herramientas eléctricas hasta accidentes por resbalones y caídas de camino al baño.

¿Cuándo un accidente no está cubierto por la compensación de los trabajadores en Wisconsin? Aparte de no ser elegible para los beneficios (es decir, si usted es un contratista independiente en lugar de un empleado), su accidente podría no estar cubierto si:

  • Te has lesionado mientras ibas al trabajo. Como explica el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD), "normalmente, la única vez que un empleado puede ser indemnizado por una lesión que se produce en el camino hacia o desde el trabajo es si se produce en la propiedad de la empresa, o en las condiciones citadas en la ley."
  • Te lesionaste fuera del trabajo durante un descanso. "Por lo general, un empleado que se lesiona en el trabajo mientras hace sus necesidades personales, como fumar, comer, tomar un refresco o ir al baño, percibe una indemnización por accidente de trabajo. Las lesiones fuera de las instalaciones de la empresa durante un descanso o la hora de comer no suelen estar cubiertas."
  • Estaba haciendo un recado personal. "[A]n empleado que mientras conduce en el trabajo hace un recado privado y se desvía de la ruta de conducción ordinaria no se le indemnizaría".
  • Usted inició la payasada. "Las circunstancias que rodean las payasadas o las peleas determinan si un trabajador lesionado debe ser indemnizado. Si el empleado lesionado inició la payasada o fue el agresor en la pelea, es poco probable que se le pague una indemnización."
  • Te has autolesionado intencionadamente. "La ley establece que si una lesión es autoinfligida intencionadamente, no es indemnizable".

De lo contrario, la mayoría de los tipos de accidentes relacionados con el trabajo puede calificar para beneficios de compensación de trabajadores en Wisconsin. Esto incluye accidentes tanto dentro como fuera de la propiedad de la empresa.

Accidentes laborales comunes cubiertos por la compensación de los trabajadores

Ahora que hemos cubierto los tipos de accidentes que no son elegibles para la compensación de trabajadores, ¿cuándo se puede presentar una reclamación de beneficios? Algunos de los tipos más comunes de accidentes de trabajo cubiertos por la compensación de los trabajadores en Wisconsin incluyen:

Resbalones y caídas

Los resbalones y las caídas se encuentran entre las principales causas de lesiones relacionadas con el trabajo en todas las ocupaciones. Si se resbala y se cae en el trabajo, este tipo de accidente suele dar derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores. Una vez más, esto es cierto tanto si estaba realizando sus tareas de trabajo como si estaba caminando a su oficina, a la cafetería o al baño.

Accidentes con herramientas manuales y eléctricas

Los accidentes con herramientas manuales y eléctricas también suelen dar derecho a indemnización. Otro punto importante que hay que aclarar es que la indemnización por accidente de trabajo proporciona cobertura independientemente de la causa del accidente (con algunas excepciones, como las payasadas, como ya se ha comentado). Por tanto, aunque te hayas lesionado accidentalmente con una herramienta manual o eléctrica, puedes presentar una reclamación para recibir prestaciones.

Accidentes de maquinaria y equipos industriales

Los accidentes con carretillas elevadoras, prensas, líneas de montaje y otros tipos de equipos industriales y maquinaria están cubiertos por la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin. Siempre y cuando usted es un empleado cubierto (que la mayoría de los trabajadores industriales son), su accidente debe ser cubierto a menos que una excepción específica se aplica. 

Accidentes por elevación, flexión y torsión

No es necesario sufrir un accidente grave para tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo. Los accidentes de levantamiento, flexión, torsión y otros similares que provocan daños en los tejidos blandos o lumbalgia también suelen tener derecho a cobertura.

Colisiones de vehículos

Como hemos mencionado anteriormente, no tiene que estar en la oficina o en el lugar de trabajo para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Si usted fue herido en una colisión de vehículos en el ámbito de su empleo, usted puede solicitar la compensación de trabajadores sobre la base de las lesiones que sufrió en la colisión.

Electrocuciones

Las electrocuciones también son lesiones comunes en el lugar de trabajo. Si bien estos accidentes suelen ser consecuencia de la negligencia de los compañeros de trabajo o subcontratistas, no es necesario ser capaz de demostrar la negligencia de presentar una reclamación exitosa para los beneficios de compensación de trabajadores.

Exposición a humos nocivos, sustancias o fuego

Los incidentes de exposición que involucran materiales peligrosos, partículas peligrosas, humos nocivos, y el fuego todos caen bajo la compensación de trabajadores en Wisconsin. Si usted se lesionó en cualquiera de estos tipos de incidentes durante el trabajo, ya sea en las instalaciones de su empleador, en la propiedad de un cliente, o en la carretera, usted puede tener una reclamación de beneficios de compensación de trabajadores.

Estos son sólo ejemplos. Si se ha lesionado en cualquier tipo de accidente laboral, debería hablar con un abogado sobre sus derechos legales. También debería hablar con un abogado si cree que podría no tener derecho a la indemnización por accidente de trabajo. Incluso si usted no tiene un reclamo de beneficios de compensación de trabajadores, usted todavía puede tener otras opciones para recuperar sus gastos médicos, pérdida de ingresos, y otras pérdidas relacionadas con el accidente.

Programe una consulta gratuita con el abogado de compensación de trabajadores de Madison Stephen E. Mays

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¿Qué hace un abogado de compensación de trabajadores en Wisconsin?

¿Qué hace un abogado de compensación de trabajadores en Wisconsin?

por | Jun 13, 2022 | Compensación de Trabajadores

Un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin practica un área muy especializada de lesiones personales. Se trata de una lesión que se produce en el cuerpo que ocurre en el lugar de trabajo. En Wisconsin, el cuerpo de la ley que rige este tipo de lesiones se puede encontrar en la Ley de Compensación de Trabajadores en virtud del capítulo 102 de los estatutos. Si usted está empleado, lo que significa que recibe un cheque de pago y tiene impuestos retenidos, entonces existe una relación empleador-empleado. Si se lesiona en el curso y ámbito de este empleo, su lesión estará cubierta por una póliza de seguro adquirida por su empleador, conocida como seguro de compensación de los trabajadores. Las lesiones que se producen en el curso y el ámbito de su empleo deben ser notificadas a tiempo y se debe buscar tratamiento médico. Las prestaciones a las que puede acogerse un trabajador lesionado son (1) el tiempo perdido (denominado TTD o TPD) si falta al trabajo debido a la lesión, ya sea porque está totalmente incapacitado para trabajar o porque tiene restricciones físicas para realizar su trabajo completo y la empresa no le ofrece un trabajo adaptado. Además, todos sus (2) tratamientos médicos y (3) kilometraje médico necesario para asistir a las citas médicas deben ser pagados / reembolsados a usted en la cantidad de 0,51 centavos de dólar por milla. Otra prestación que se paga a un trabajador lesionado es la (4) incapacidad por lesiones permanentes y duraderas (denominada PPD) que le afectan física y/o mentalmente. Por último, (5) se pueden reclamar las pérdidas de ingresos futuros, o las reclamaciones vocacionales para el futuro reciclaje si no puede volver después de una lesión a un trabajo remunerado comparable.

¿Cuál es la ventaja de contratar a un abogado laboralista?

La Ley de Compensación de los Trabajadores de Wisconsin tiene alrededor de 250 páginas y es muy técnica; se necesitan años para que un abogado practique con confianza esta área de la ley. La contratación de un abogado de compensación de trabajadores asegura que usted está recibiendo todos los beneficios que tiene derecho en virtud de esta ley. Un abogado de Wisconsin que dedica su práctica a la representación de los trabajadores lesionados sabe las complejidades necesarias para desarrollar la reclamación de la construcción de pruebas, para el cumplimiento de los plazos, completar y presentar la documentación adecuada, la realización de la comunicación y las comparecencias necesarias con la compañía de seguros de compensación de trabajadores y Wisconsin Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral en la presentación / argumentación de la reclamación de accidentes de trabajo en una audiencia, o la negociación de la reclamación de liquidación con la compañía de seguros. El proceso puede ser intimidante y estresante. El trabajador lesionado está mejor servido concentrando su tiempo, atención y energías en la curación que tratando de actuar como su propio abogado.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboralista y quién paga los honorarios?

En Wisconsin, la contratación de un abogado de compensación de trabajadores se hace sobre una base de honorarios contingentes. Esto significa que el abogado es pagado contingente sobre el trabajador dañado que consigue pagado. De acuerdo con la Ley de Compensación de Trabajadores de Wisconsin, un abogado no puede tomar más del 20% de la cantidad recuperada para el trabajador lesionado, pero no puede incluir cantidades para la recuperación de los gastos médicos.

Es un error pensar que contratar a un abogado sobre la base de honorarios contingentes es "gratis" porque en última instancia, al final del caso, el dinero sale de los ingresos recuperados para el trabajador lesionado. Pero, tenga presente, si la demanda del trabajador dañado se ha negado entonces no se está recibiendo ningún dinero por el trabajador dañado. Entonces, contratar a un abogado de compensacion al trabajador es una muy buena inversion donde el trabajador lesionado no invierte/paga nada al principio de su caso y el abogado solo cobra si/cuando el cliente cobra. El trabajador lesionado recibe un cheque directamente de la compañía de seguros y su abogado recibe un cheque en una división de 80/20%.

¿Cuál es la diferencia entre ir a una Audiencia o a un Acuerdo en la indemnización por accidente de trabajo?

Una audiencia implica la presentación de los hechos, pruebas médicas y testimonios ante un Juez de Derecho Administrativo del Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin, quien tomará una decisión legal sobre la relación laboral de una lesión laboral y concederá beneficios de compensación laboral pasados y futuros. Esta decisión puede ser recurrida por cualquiera de las partes ante la Comisión de Revisión Laboral e Industrial de Wisconsin (Wisconsin Labor & Industry Review Commission). La audiencia no suele durar más de un día y en ella se interroga directamente al trabajador lesionado y a otros testigos pertinentes. Se incorporan pruebas al expediente, como historiales médicos e informes de los médicos de apoyo y de la parte contraria. En última instancia, el trabajador lesionado tiene la oportunidad de presentar formalmente su reclamación por accidente de trabajo ante un árbitro que tomará una decisión legal concediendo o denegando las prestaciones, total o parcialmente.

Un acuerdo implica una oferta de dinero de la compañía de seguros de compensación de trabajadores al trabajador lesionado de Wisconsin para resolver su reclamo de lesiones de compensación de trabajadores antes de ir a una audiencia formal. Se trata de una cantidad reducida o con descuento de dinero en comparación con lo que el trabajador lesionado potencialmente podría obtener adjudicado en la audiencia, si victorioso en todo lo declarado y argumentado. La mayoría de los trabajadores de Wisconsin indemnización por lesiones reclamaciones se asientan porque un buen resultado en la audiencia nunca está garantizada para cualquiera de las partes. Incluso los buenos resultados en la audiencia pueden y probablemente serán apelados por la parte perdedora, retrasando así cualquier recuperación monetaria y costando dinero debido a un litigio prolongado.

¿Cuánto tiempo se tarda en recibir el dinero tras un acuerdo de indemnización por accidente laboral?

Si se llega a un acuerdo entre un trabajador lesionado de Wisconsin y la compañía de seguros de compensación de trabajadores, entonces se creará la documentación en forma de un Acuerdo que describe los términos como un Acuerdo de Compromiso Total y Final o un Acuerdo de Compromiso Limitado. Dicho acuerdo es firmado por todas las partes, y sus abogados, y luego se presenta al Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin para su aprobación por parte de un juez de derecho administrativo. El Juez de Derecho Administrativo (también conocido como ALJ) revisa el Acuerdo asegurándose de que cumple ciertos perímetros y requisitos dictados por la Ley de Compensación de Trabajadores de Wisconsin y las políticas del Departamento. Si se aprueba, el acuerdo se convierte en una orden escrita fechada y firmada por el ALJ. La compañía de seguros tiene entonces veintiún (21) días a partir de la fecha de la Orden para recibir el dinero del acuerdo por correo o transferirlo electrónicamente al trabajador lesionado.

Qué esperar cuando se reúna con un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin

Qué esperar cuando se reúna con un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin

por | Jun 1, 2022 | Compensación de Trabajadores

Usted ha sido herido en el trabajo, y usted tiene preguntas para un abogado de Wisconsin que practica la compensación de trabajadores. En Mays Law Office, ofrecemos consultas gratuitas para responder a todas sus preguntas. Si su reclamo de compensación al trabajador ha sido negado, entonces es el momento de contratar a un abogado. Asegúrese de que contrata a un abogado que concentra su práctica legal representando a trabajadores lesionados de Wisconsin. En la preparación para reunirse con un abogado de este tipo, será útil saber qué esperar en su primera reunión.

Reunámonos

En Mays Law Office, usted se reunirá con nuestra abogada, Lisa Pierobon Mays, que concentra su práctica en la defensa de los trabajadores lesionados. Prepárese para que la reunión dure de 1.5 a 2 horas ya que generalmente hay mucho que discutir para aprender sobre usted y su lesión de trabajo. Por ejemplo, al comienzo de la reunión, se recopilará información básica, como su información de contacto: dirección, número de móvil/texto y dirección de correo electrónico. También se solicitará información de identificación, como su fecha de nacimiento y la seguridad social.

Háblenos de usted

Rápidamente, la abogada Pierobon Mays llegará al meollo de la cuestión y le preguntará por su empleador, su dirección, las fechas de empleo, su cargo y funciones, las horas trabajadas y el historial de salarios/ganancias. Asistencia al trabajo, pre-existentes problemas físicos y de salud, calidad de vida / aficiones información será importante para Lisa saber para obtener una imagen de lo que su vida era como antes de sufrir la lesión de trabajo.

¿Cómo se lastimó?

La reunión se centrará entonces en torno a los detalles de su lesión en el trabajo real - fecha, hora, lugar, y una descripción detallada explicando cómo se produjo la lesión y qué parte (s) de su cuerpo se vieron afectados y heridos. Una memoria vívida de los acontecimientos que conducen a y el momento real de su lesión será muy importante describir al Abogado Pierobon Mays. Los detalles ambientales serán importantes también, como el tiempo, la iluminación, la condición del piso, los alrededores, y los testigos que vieron su herida o vinieron a su ayuda en el momento de la herida.

¿Cómo le ha afectado la lesión?

La discusión pasará entonces a las preguntas sobre el dolor y los síntomas que sintió y padeció tras la lesión. ¿Hubo hemorragias, hematomas, hinchazón, rotura de huesos, pérdida de conocimiento? ¿Cuál fue su respuesta a ese dolor? ¿Lloró, gritó, se quedó quieto, se tumbó, buscó ayuda? Asimismo, ¿cuál fue la respuesta de las personas que le rodeaban y de su empleador, es decir, le trasladaron a un lugar seguro, le dieron hielo o analgésicos, llamaron a una ambulancia y su supervisor/empleador cumplimentó a tiempo un informe del incidente?

Su comportamiento y la condición después de la lesión es muy importante para el abogado Pierobon Mays para entender porque con demasiada frecuencia las reclamaciones son denegadas por la compañía de seguros de compensación de trabajadores porque el trabajador lesionado no informó oportunamente a su empleador de la lesión, o hizo luz de ella a otros compañeros de trabajo o supervisor. Al hacerlo, se puede presumir que la lesión no fue significativa, lo que puede socavar la credibilidad de los trabajadores lesionados. Comprender cuál fue su respuesta/comportamiento tras la lesión es crucial, por ejemplo, ¿siguió trabajando en su puesto habitual y terminó su turno, o buscó inmediatamente tratamiento médico?

Hacer que revise su teléfono celular y recuperar mensajes de texto y correos electrónicos relacionados con la lesión se considerará en esta reunión. Además, buscar fotos de la escena de la lesión y sus lesiones será útil para su caso.

¿Quién le ha tratado médicamente?

Su tratamiento médico después de la lesión será una discusión importante. Traiga todas las notas personales, calendarios y diarios, recibos médicos y registros médicos a nuestra reunión para que podamos recrear su cronología médica. Documentar dónde y cuándo se trató médicamente es importante porque los registros médicos y los detalles de facturación tendrán que ser recuperados como parte del litigio de su reclamo. Los nombres de los proveedores, fechas, procedimientos médicos y cirugías, recetas, restricciones físicas, los síntomas en curso y las complicaciones, junto con las mejoras estarán bien documentados en sus registros médicos. Estos historiales médicos contarán la historia de su lesión y su evolución.

¿Cómo se siente ahora?

También se analizará cómo se encuentra en el presente. ¿Sigue en tratamiento médico? ¿Le ha dado el alta su especialista y, en caso afirmativo, cuál es su pronóstico a largo plazo? ¿Tiene restricciones físicas permanentes que le impidan volver a trabajar o encontrar un nuevo empleo? En caso afirmativo, habrá que conocer su historial educativo y laboral para determinar qué reclamaciones presentar. Es en este momento de la reunión cuando se determinará la estrategia a seguir en su nombre en cuanto a plazos y prestaciones.

¿Cómo le ha tratado la compañía de seguros?

También se revisarán las cuestiones relativas a sus comunicaciones con la compañía de seguros de compensación de los trabajadores. Traiga toda la correspondencia recibida del portador pues tendrá el nombre y la información de contacto del Ajustador que maneja su archivo. Si usted dio a la compañía de seguros una declaración verbal sobre los detalles de su lesión, entonces el abogado Pierobon Mays querrá pedir una transcripción escrita de ella. El Abogado Pierobon Mays también querrá saber qué posición la compañía de seguros está tomando con respecto a su reclamo. ¿Están aceptando, negando, o investigando en su totalidad o en parte, y cuál es la base de su posición? ¿Está respaldada por un informe de un IME? Si es así, asegúrese de llevar esta correspondencia y el informe a nuestra reunión. Además, traiga talones de cheques de prestaciones que le hayan pagado por tiempo perdido o incapacidad (a/k/a TTD, TPD, PPD), facturas de tratamiento médico y reembolso de kilometraje médico.

¿Ha recibido ayuda económica de otras personas?

El abogado Pierobon Mays también necesitará saber si usted recibió algún ingreso suplementario o beneficios de terceros, tales como incapacidad privada a corto plazo, seguro médico privado (como un HMO), Compensación por Desempleo de Wisconsin, SSDI, Medicare o Medicaid del Estado. Habrá que prestar mucha atención a cualquier posible derecho de retención para protegerle de futuras reclamaciones que soliciten el reembolso.

¿Nos ponemos en marcha?

Al final de su reunión con la abogada Lisa Pierobon Mays, ella le presentará un paquete de formularios que deberán ser completados para contratarla como su abogada. Ella repasará cada una de las formas con usted y le ayudará a completarlas en su oficina. Todas y cada una de las preguntas serán contestadas, y las preocupaciones abordadas. El calendario y la estrategia de su reclamo será finalizado y revisado para su comprensión y aprobación. Por último, su reclamo no será transferido a otro abogado o un asistente legal. El abogado Pierobon Mays manejará cada aspecto de su archivo del principio de esta primera reunión por el final del pleito.

Por lo tanto, es bueno tener una comprensión de lo que puede esperar cuando se reúna con un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin, ya que hará que la reunión sea mucho más productiva y eficaz para todos. Saber lo que se espera de usted le dará confianza y disminuirá su ansiedad.

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