¿Cuándo debo contratar a un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin?

Si usted se lesiona en el trabajo en Wisconsin, usted debe presentar inmediatamente un informe de incidente con su empleador para su presentación a su compañía de seguros de compensación de trabajadores. Si la lesión le hace perder tiempo de trabajo debido a las restricciones físicas establecidas por su médico y la compañía de seguros de compensación de trabajadores no le ha pagado un beneficio de tiempo perdido o gastos de tratamiento médico, dentro de un período razonable de tiempo, entonces usted debe llamar a un abogado. Una vez que la compañía de seguros plantea una "disputa" o sugiere que su reclamo será negado entonces usted necesita mirar en la contratación de un abogado de Wisconsin que concentra su práctica en la compensación de trabajadores, como la abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office.

¿Tengo que reunirme con ustedes en su oficina?

No, para contratar a Mays Law Office usted no tiene que poner un pie en nuestra oficina si no es conveniente o deseado. Mays Law Office se encuentra en el condado de Dane en el área de Madison/Middleton. Si nos visita, por favor sepa que tenemos amplio estacionamiento gratuito con accesibilidad para discapacitados. Tenemos una oficina en el primer piso por lo que la accesibilidad es una brisa para nuestros clientes. Además, nuestra oficina está siempre abierta de 8am a 5pm. A menudo, los clientes se detienen en sin necesidad de una cita para dejar los documentos necesarios. También podemos llevar a cabo reuniones telefónicas y de Zoom con nuestros clientes. El correo de los E.E.U.U., el facsímil, y el E-mail son todas las maneras de intercambiar documentos e información necesarios también. Representamos a personas de todo el Estado de Wisconsin y alrededor de los Estados Unidos que a menudo no pueden visitar nuestra oficina. Mays Law Office se esfuerza por litigar su reclamo tan libre de estrés como sea posible.

Si les contrato, ¿se encargarán de mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

Durante casi tres décadas, la abogada Lisa Pierobon Mays ha estado representando y ganando para el trabajador lesionado de Wisconsin en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. De su primera a su llamada pasada, todas las preguntas y preocupaciones, serán manejadas solamente por el abogado Pierobon Mays. Mientras que tenemos un personal jurídico amistoso y bien informado que pueda asistir a los asuntos administrativos simples de su demanda, la estrategia, la sincronización, el progreso, y la resolución de su demanda de la remuneración de los trabajadores serán manejados por el abogado Pierobon Mays. Abogado Pierobon Mays se reunirá con usted en la consulta inicial, manejar todas sus preguntas y preocupaciones a lo largo del litigio, comunicarse con usted directamente en cuanto a cuestiones y actualizaciones, y comparecer en todas las audiencias en su nombre. No creemos en la firma de los clientes para luego transferir su archivo a un abogado asociado o asistente legal. La abogada Pierobon Mays es socia gerente de Mays Law Office y la responsabilidad recae en ella cuando se trata de representar a sus clientes.

¿Puedo encontrar opiniones de sus antiguos clientes?

Absolutamente y le animamos a que nos investigue porque estamos muy orgullosos de que el 100% de los clientes de Mays Law Office que nos revisaron en Google dieron una calificación de 5 estrellas en cuanto a su experiencia. Tenga en cuenta que una revisión de Google es de alta reputación porque el destinatario de la revisión, ya sea bueno o malo, nunca se le permite revisar, alterar, cambiar o eliminar. Google sólo nos notifica una vez que se ha enviado la opinión. Así que echa un vistazo a nosotros en Google y ver lo que nuestros clientes anteriores están diciendo acerca de los abogados en Mays Law Office.

¿Cuál es la tasa de éxito de Mays Law Office para conseguir el dinero de sus clientes?

La abogada Lisa Pierobon Mays nunca ha tomado a un cliente de compensación de trabajadores que ella no sintió que ella podría ganar. Tenga presente, la abogada Lisa Pierobon Mays consigue pagada solamente cuando su cliente consigue pagado. Así pues, si el abogado Pierobon Mays no realiza inteligente, agresivo, y eficientemente en la representación de su cliente entonces su trabajo está para nada. Por lo tanto, el viejo dicho, "se come lo que se mata" es apropiado para responder a esta pregunta. Mays Law Office tiene todos los incentivos para trabajar duro para sus clientes de compensación de trabajadores, ya que sólo se les paga cuando lo hace.

¿Cuánto cobra Mays Law por representar a un trabajador lesionado?

En Wisconsin, los trabajadores lesionados cobran una tarifa de honorarios condicionales que no puede ser superior al 20% de las cantidades recuperadas para el trabajador lesionado. Además, los gastos (tales como copias entre oficinas, franqueo, kilometraje y gastos incurridos para obtener registros médicos certificados e informes médicos) pagados para litigar / perseguir la demanda de compensación de trabajadores son reembolsables si se acuerda en el acuerdo de retención / contrato.

¿Cómo sé si merece la pena contratar a un abogado para mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

Si usted se lesionó en el trabajo, informó de la lesión a tiempo, buscó tratamiento médico dentro de un plazo razonable de tiempo, sufrió tiempo perdido de trabajo, y la lesión es grave (más de un esguince o distensión que dura sólo unas pocas semanas), entonces es muy probable que un abogado de compensación de trabajadores debe ser contratado para perseguir sus beneficios de compensación de trabajadores. Una reclamación por lesiones que ha sido negada de hecho o médicamente por el portador de compensación de trabajadores puede no ser una victoria fácil, pero no significa que no debe ser apelada ante el Estado. Tenga en cuenta, la compañía de seguros de compensación de trabajadores odian pagar en las reclamaciones por lesiones. Si tienen alguna base para negar una reclamación de indemnización de los trabajadores, no importa cuán pequeño, entonces lo harán. No se deje intimidar pensando que no vale la pena luchar por su reclamo de lesiones. Una denegación de beneficios de compensación de trabajadores plantea un montón de emociones negativas - la ira, el rechazo, el miedo, el estrés, la frustración. La abogada Lisa Pierobon Mays conoce y entiende estas emociones y su objetivo es aliviar su mente, las preocupaciones y el estrés desde el momento en que la contrate para perseguir su reclamo de compensación de trabajadores.

¿Qué tipo de prestaciones de indemnización por accidente de trabajo pueden conseguirme?

En el Estado de Wisconsin, los beneficios de compensación al trabajador se rigen por la ley estatal, Capítulo 102 (también llamada Ley de Compensación al Trabajador). Los beneficios permitidos para el trabajador lesionado son dictados por este estatuto y muy diferentes de otros tipos de daños civiles. El trabajador lesionado puede esperar la recuperación de su tiempo/salario perdido por faltar al trabajo debido a estar bajo restricciones médicas. El salario por tiempo perdido se basa en 2/3 de su salario medio semanal, sujeto a un tope legal para las personas con ingresos elevados, fijado en la fecha de la lesión. Se trata de 2/3 porque está exento de impuestos. El cálculo del salario medio semanal (a/k/a AWW) puede ser complicado debido a ciertos matices legales y debe ser revisado por el Departamento de Desarrollo Laboral del Estado de Wisconsin para su exactitud.

El trabajador lesionado también tiene derecho al pago o reembolso del 100 % de su tratamiento médico relacionado con la lesión, junto con el reembolso del kilometraje médico a 0,51 céntimos para las citas médicas y terapéuticas de ida y vuelta, más el kilometraje en que incurra para recoger los medicamentos recetados relacionados.

Una vez que el trabajador lesionado alcanza la "meseta de curación", es decir, el momento en que la lesión se ha curado lo mejor posible, debe pedirse al médico tratante que considere la posibilidad de asignar un porcentaje de incapacidad permanente, denominado incapacidad parcial permanente o PPD, a la pérdida funcional del trabajador. Si se evalúa la PPD, entonces se pagará a una tasa semanal igual a dos tercios de los ingresos brutos semanales medios del trabajador en el momento de la lesión, con sujeción a una tasa máxima determinada por la ley. El cálculo es una fórmula matemática que puede ser determinada por un abogado de compensación de trabajadores, como los de Mays Law Office.

Es importante saber si la lesión y el PPD resultante se consideran programados (en relación con las extremidades, los ojos y los oídos) o no programados (en relación con el torso, la espalda, la cabeza, el sistema y la mente). La distinción es importante porque cada una de ellas se indemniza de forma diferente. Las lesiones programadas pueden dar lugar a una solicitud de readaptación profesional. Las lesiones no programadas pueden dar lugar a reclamaciones por pérdida de capacidad laboral o incapacidad permanente total. Cada reclamación conlleva consecuencias económicas importantes y distintas. Si se produce una lesión que causa incapacidad permanente con la consiguiente pérdida de salario, entonces un análisis debe ser realizado por un abogado que concentra su práctica en el manejo de reclamos de compensación de trabajadores de Wisconsin. Mays Law Office ofrece consultas gratuitas para dicho análisis.

Otra prestación monetaria denominada "desfiguración" puede concederse si la lesión produce cicatrices o cojera. La desfiguración concede una indemnización por la probabilidad de que se produzca una pérdida salarial derivada de una percepción negativa que puede no estar justificada por una limitación o pérdida funcional. Se trata de un estatuto casi antidiscriminatorio para contrarrestar la posibilidad de pérdida salarial por cicatrices antiestéticas que puedan causar discriminación consciente, o incluso inconsciente, durante el proceso de contratación. La indemnización por una reclamación de este tipo puede ser de hasta un año de los ingresos anuales medios del trabajador, con un límite. Dicha indemnización depende de varios factores, por lo que debe consultarse a un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo al considerar y presentar una reclamación de este tipo.

Por último, si un trabajador de Wisconsin fallece y su muerte está relacionada con el accidente de trabajo, las prestaciones por fallecimiento se conceden a las personas a su cargo a razón de cuatro veces los ingresos anuales del trabajador, con sujeción a unos límites. Cuando fallece un trabajador lesionado de Wisconsin que estaba incapacitado permanente y totalmente, o incapacitado parcialmente de forma permanente, pero no está relacionado con el accidente laboral, también se conceden prestaciones por fallecimiento limitadas a las personas a su cargo.

También se abonan los gastos de sepelio cuando fallece un trabajador de Wisconsin como consecuencia de un accidente laboral.

¿Tengo que ir a una audiencia o van a resolver mi reclamación?

A diferencia de algunos de los bufetes de abogados de lesiones más grandes en Wisconsin, Mays Law Office no toma nuevos clientes con el objetivo de resolverlos. Hacerlo, no es realmente abogar por el cliente. La abogada Lisa Pierobon Mays tiene una reputación de representación agresiva cuando se trata con las compañías de seguros de compensación de trabajadores. Mays Law Office nunca se asienta una reclamación de indemnización de los trabajadores hasta que cada beneficio potencial se ha perseguido y una verdadera valoración de la reclamación puede ser determinado y discutido con el cliente y el cliente tiene una buena comprensión de los puntos fuertes y débiles de su reclamo. El cliente tiene la oportunidad de hacer preguntas y dar su opinión. A veces no se puede llegar a un acuerdo porque la compañía de seguros de compensación de trabajadores no está ofreciendo un acuerdo monetario justo. En ese caso, el abogado Lisa Pierobon Mays animará al cliente a proceder a una audiencia para presentar la reclamación a un juez de derecho administrativo para una determinación. Antes de cualquier audiencia, el Abogado Pierobon Mays habrá preparado a fondo al cliente para que él/ella se sienta confiado y listo para proceder. En última instancia, siempre es la decisión del cliente en cuanto a resolver su reclamo de compensación de trabajadores o proceder a la audiencia.