Si se ha lesionado en el trabajo en Wisconsin, solicitar una indemnización por accidente laboral puede proporcionarle la estabilidad financiera que tanto necesita durante el proceso de recuperación. Pero, esto es sólo si su solicitud de indemnización tiene éxito. Si usted no tiene éxito en la obtención de beneficios, no sólo podría perder el dinero que se merece, pero también podría terminar con las facturas que no puede permitirse el lujo de pagar.

Teniendo esto en cuenta, ¿merece la pena tratar de gestionar su indemnización por su cuenta? ¿O debería contratar a un abogado que le represente?

10 razones para contratar a un abogado de Compensación de Trabajadores en Wisconsin

En pocas palabras, hay muchas razones para poner de su lado a un abogado con experiencia en compensación laboral. Si usted necesita buscar beneficios de compensación de trabajadores por una lesión relacionada con el trabajo en Wisconsin, aquí están 10 de las razones más importantes para contratar a un abogado para su reclamo:

1. Debe proteger su solicitud de prestaciones

Si tiene una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, debe protegerla. Si no lo hace, podría perder su derecho a las prestaciones. Entre otras cosas, la protección de su reclamo de beneficios de compensación de trabajadores significa:

• Informar a tiempo de tu lesión;
• Incluir toda la información necesaria en su informe,
• Presentar la solicitud antes de que expire el plazo.

Su abogado puede ayudarle con cada uno de estos pasos. Si esperas demasiado, o si no incluyes toda la información requerida, tu reclamación podría terminar antes incluso de empezar.

2. Debe demostrar que cumple los requisitos para percibir prestaciones

Incluso si usted es claramente elegible para los beneficios bajo la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin, usted todavía tendrá que demostrar su elegibilidad para cobrar los beneficios que se merece. Su abogado puede ayudarle a reunir toda la documentación necesaria y demostrar que reúne los requisitos basándose en los hechos que rodean su lesión y su situación laboral.

3. Debe asegurarse de que recibe todas las prestaciones que merece

Por desgracia, no puede contar con que la compañía de seguros de su empresa le pague todas las prestaciones que merece. Aunque debería pagar los beneficios completos, hay una buena probabilidad de que no lo hará. Cuando usted contrata a un abogado, su abogado puede calcular con precisión sus beneficios para usted, de esa manera, usted no va a llegar a un acuerdo sin saberlo por menos de lo que se merece.

4. Asegúrese de que sus prestaciones no finalizan demasiado pronto.

Además de pagarle de menos, la compañía de seguros puede intentar rescindirle las prestaciones antes de tiempo. Si esto ocurre, necesitará un abogado con experiencia. Su abogado puede demostrar que sigue cumpliendo los requisitos y, si es necesario, puede emprender acciones legales contra la compañía de seguros.

5. Usted puede estar mejor con un acuerdo de compensación de trabajadores

Si su lesión le impide trabajar, podría tener derecho a semanas, meses o años de prestaciones por incapacidad. En este caso, puede que lo mejor para usted sea negociar un acuerdo a tanto alzado en lugar de esperar a ver si recibe por correo los cheques semanales de las prestaciones. Su abogado puede ayudarle a decidir si desea llegar a un acuerdo y, en caso afirmativo, puede negociar en su nombre.

6. Su empresa (o su compañía de seguros) podría rechazar su reclamación

Además del riesgo de impago y despido anticipado, también existe el riesgo de que su empresa (o su compañía de seguros) deniegue totalmente su solicitud. Si esto ocurre, tendrá que averiguar por qué, y tendrá que determinar sus próximos pasos. Con un abogado con experiencia de su lado, hay menos posibilidades de que reciba una denegación injusta; y, si recibe una denegación, su abogado puede tomar medidas para apelar la denegación inmediatamente.

7. Hay muchos errores costosos que debe evitar

Cuando usted tiene un reclamo de compensación al trabajador en Wisconsin, hay muchos errores costosos que debe evitar. Si usted comete errores, esto podría retrasar su recibo de beneficios, o incluso podría poner en peligro su reclamo de compensación de trabajadores por completo. Cuando usted contrata a un abogado, su abogado le guiará a través de lo que no Cuando contrate a un abogado, éste le explicará lo que no debe hacer mientras su reclamación está pendiente, y se encargará de los aspectos más importantes de su reclamación.

8. Podría tener una reclamación al margen de la compensación de los trabajadores

Mientras que la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores es una manera de recuperar los costos de una lesión relacionada con el trabajo en Wisconsin, puede que no sea la única opción que tiene disponible. Dependiendo de lo que sucedió y quién fue el responsable, usted podría tener una variedad de otras reclamaciones también. Su abogado puede proporcionar una evaluación completa de sus derechos legales, y su abogado puede perseguir todas las reclamaciones disponibles con el fin de maximizar su recuperación financiera.

9. Contratar a un abogado no cuesta nada de su bolsillo

Mientras que muchos trabajadores lesionados tienen preocupaciones sobre el costo de contratar a un abogado de compensación de trabajadores, la realidad es que usted puede obtener representación legal con experiencia sin costo alguno. Esto se debe a que los abogados de compensación de trabajadores trabajan sobre una base de "honorarios contingentes". Cuando usted contrata a un abogado de compensación de trabajadores para que lo represente, no pagará ningún honorario legal por adelantado y no pagará ningún honorarios legales en absoluto a menos que su abogado le ayude a obtener beneficios.

10. Su abogado puede ayudarle a maximizar la indemnización que se lleva a casa

¿Los honorarios condicionales de su abogado no reducirán el importe de su indemnización? Aunque la respuesta técnica es "Sí", la respuesta práctica es "No". Aunque sus honorarios legales saldrán de sus beneficios, un abogado de compensación de trabajadores de buena reputación no tomará su caso a menos que el abogado crea que él o ella puede ayudarle a llevar a casa más de lo que podría recuperar por su cuenta.

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Si usted tiene más preguntas acerca de la contratación de un abogado de compensación de trabajadores en Wisconsin, le animamos a programar una consulta gratuita. Estaremos encantados de responder a todas sus preguntas y ayudarle a tomar una decisión informada sobre la mejor manera de seguir adelante. Para programar una cita en Mays Law Office en Madison, WI, por favor llame al 608-257-0440 o ponerse en contacto en línea hoy mismo.

A principios de año publicamos un artículo sobre los tipos de lesiones cubiertas por la compensación de los trabajadores en Wisconsin. En ese artículo, explicamos que no es la naturaleza de su lesión lo que determina sus derechos legales, sino más bien las circunstancias que rodean su lesión y su situación laboral.

Teniendo esto en cuenta, hay ciertas circunstancias en las que las lesiones relacionadas con el trabajo no están cubiertas por la compensación de los trabajadores. Pero, si usted se lesionó en una de estas circunstancias, aún debe hablar con un abogado acerca de sus derechos legales. Hay excepciones a las normas generales y, aunque no tengas derecho a prestaciones de compensación laboral, puedes tener derecho a otras prestaciones o compensaciones económicas.

5 Circunstancias en las que las lesiones laborales podrían no estar cubiertas por el seguro de accidentes de trabajo

Entonces, ¿cuándo puede no tener derecho a indemnización por accidente laboral? Por lo general, las prestaciones de compensación de los trabajadores no están disponibles en las cinco circunstancias siguientes:

1. Se ha lesionado durante sus desplazamientos matutinos o vespertinos

Aunque los desplazamientos al trabajo son necesarios para ir a trabajar, en la mayoría de los casos no se consideran una actividad "relacionada con el trabajo" a efectos de la indemnización por accidente de trabajo. Por tanto, si te lesionas en un accidente de tráfico durante tus desplazamientos matutinos o vespertinos, lo más probable es que no tengas derecho a prestaciones de indemnización por accidente de trabajo (aunque sí a una reclamación al seguro de automóvil).

Pero hay algunas excepciones. Por ejemplo, si su empresa le pide que recoja suministros de camino a casa o que entregue un pedido de camino a casa, puede considerar que su desplazamiento está relacionado con el trabajo. En este caso, no sólo se desplaza al trabajo, sino que también hace algo que la empresa le ha pedido que haga por motivos laborales. Dado que está conduciendo por motivos de trabajo a un lugar al que, de otro modo, no conduciría, debería tener derecho a las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.

2. Se desvió de sus obligaciones laborales mientras viajaba

En general, los viajes relacionados con el trabajo están cubiertos por la compensación de los trabajadores en Wisconsin. Sin embargo, se aplica una excepción si te "desvías" de tus obligaciones laborales mientras viajas. Como explica el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD) explicaSi su trabajo requiere viajar, usted está cubierto en todo momento durante el viaje, incluyendo el tiempo que usted está comiendo o durmiendo, a menos que se desvíe de las tareas regulares de trabajo por una razón privada o personal".

Supongamos que usted vive en Middleton y su empresa le pide que viaje a Milwaukee por motivos de trabajo. Si decide aprovechar la oportunidad y asistir a un partido de los Brewers mientras está allí, su viaje al American Family Field no estaría cubierto.

3. Se lesionó a propósito o participó en payasadas o peleas

En Wisconsin, la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa". Esto significa que los empleados que reúnan los requisitos pueden solicitar prestaciones independientemente de quién sea el culpable de sus lesiones. Pero, hay dos excepciones importantes a esta regla.

La primera se refiere a las lesiones intencionadas. Si usted se lesiona intencionadamente para solicitar una indemnización, su lesión no estará cubierta. Esta excepción existe con el propósito de disuadir a los trabajadores de tomar decisiones peligrosas con el objetivo de cobrar una indemnización por incapacidad. El DWD de Wisconsin lo deja claro, declarando: "La ley establece que si una lesión es autoinfligida intencionadamente, no es indemnizable".

La segunda excepción se refiere a las payasadas y las peleas. Como explica el DWD de Wisconsin, "si el empleado lesionado inició la payasada o fue el agresor en la pelea, es poco probable que reciba una indemnización". Sin embargo, el DWD también aclara que, "si un empleado resulta herido como consecuencia de una payasada iniciada por otros. . . [o] atacado sin provocación, puede recibir una indemnización".

4. Su empresa no está obligada a indemnizar a los trabajadores

En Wisconsin, no todas las empresas están obligadas a proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores. La ley de compensación de los trabajadores de Wisconsin se aplica a la mayoría de las empresas con tres o más empleados, así como a las empresas con menos empleados que pagan salarios de 500 dólares o más en cualquier trimestre natural. En el sector agrícola, se aplica a las empresas que tienen seis o más empleados durante al menos 20 días al año.

Como puedes ver, las excepciones a la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin son bastante limitadas; y, como señala el DWD de Wisconsin, "[n]o todos los trabajadores de Wisconsin están cubiertos". Pero, si tu empresa no está obligada a tener cobertura (y si no la ha contratado voluntariamente), no podrás reclamar prestaciones de compensación de trabajadores si te lesionas en el trabajo.

5. Usted es un "contratista independiente" en lugar de un "empleado"

Por último, en Wisconsin, los beneficios de compensación de trabajadores sólo están disponibles para los trabajadores que son "empleados". Si usted es un "contratista independiente", por regla general no tiene derecho a las prestaciones. Sin embargo, algunos empleadores clasifican erróneamente a sus trabajadores, por lo que incluso si le han dicho que usted es un contratista independiente, usted debe consultar con un abogado de compensación de trabajadores acerca de sus derechos legales.

¿Cómo puedo saber con seguridad si puedo solicitar una indemnización por accidente laboral en Wisconsin?

Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Wisconsin, ¿cómo se puede saber con seguridad si debe solicitar una indemnización por accidente laboral?

Entender sus derechos legales bajo la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin no es fácil. Hay muchas Hay muchas reglas y excepciones, y no necesariamente puede confiar en que su empleador le dirá lo que necesita saber. Teniendo esto en cuenta, lo mejor que puede hacer es consultar con un abogado. Un abogado con experiencia en indemnización por accidente de trabajo podrá determinar si reúne los requisitos necesarios y, si tiene derecho a reclamarla, podrá luchar en su nombre para obtener las máximas prestaciones. Incluso teniendo en cuenta sus gastos legales puede llevarse a casa más con un abogado experto de su parte.

Discuta sus derechos legales con un abogado de compensación de trabajadores en Middleton, WI

Si usted ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo y tiene preguntas acerca de su derecho a los beneficios de compensación de trabajadores, le animamos a contactar con nosotros para una consulta gratuita y sin compromiso. Para hablar con un abogado de compensación de trabajadores en Middleton, WI en confianza, llame al 608-257-0440 o ponerse en contacto en línea ahora.

Como empleado en Wisconsin, le corresponde a usted proteger sus derechos legales cuando se lesiona en el trabajo. Esto incluye asegurarse de que recibe los beneficios de compensación de trabajadores que se merece. Mientras que las leyes de compensación de trabajadores están diseñados para proteger a los empleados lesionados, asegurar beneficios no es fácil, y usted debe ser capaz de navegar por el proceso con éxito para evitar la tensión financiera innecesaria.

10 pasos en el proceso de compensación de los trabajadores de Wisconsin

¿Cómo se presenta una solicitud de indemnización en Wisconsin? He aquí un resumen de los principales pasos del proceso:

1. Determine si tiene derecho a indemnización por accidente laboral

El primer paso que debe dar es determinar si tiene derecho a una indemnización por accidente de trabajo. tiene derecho a una indemnización. Aunque la mayoría de los trabajadores (y la mayoría de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo) pueden optar a ella, hay algunas excepciones. Si usted no prestaciones, tendrá que hablar con un abogado sobre la posibilidad de presentar otro tipo de reclamación. evitar evitar algunos de los pasos que se exponen a continuación.

Si eres un empleado (es decir, recibes un salario regular y un formulario W-2) y te lesionaste en el trabajo, lo más probable es que cumplas los requisitos para solicitar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Pero, para estar seguro, debe consultar rápidamente a un abogado.

2. Informe de su lesión o enfermedad

Una vez que determine que tiene derecho a la compensación de los trabajadores, el siguiente paso es informar de su lesión o enfermedad a su empleador. Según la ley de Wisconsin, debe dar aviso en un plazo de dos años, pero lo mejor es presentar su informe de lesión o enfermedad lo antes posible. Si su empleador le proporciona un formulario para completar, debe completar el formulario; y, si tiene preguntas o inquietudes, debe hablar con un abogado antes de devolver el formulario completado a su empleador.

3. Buscar tratamiento médico

La búsqueda de tratamiento médico - y el seguimiento de su atención médica - es una parte importante del proceso de compensación de trabajadores en Wisconsin. Si usted no busca tratamiento, o si ignora el consejo de su médico, esto podría impedirle cobrar los beneficios que merece. En Wisconsin, los empleados lesionados tienen derecho a elegir su propio médico, y usted debe evitar ver a un médico de la empresa si es posible.

4. Documente su reclamación de indemnización por accidente laboral

Durante el proceso de recuperación, debe documentar lo mejor que pueda su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Por ejemplo, debe tomar notas detalladas de lo sucedido, registrar las horas y los días que faltó al trabajo y guardar todos sus historiales médicos juntos en un archivo.

5. Averigüe si su reclamación ha sido aprobada o impugnada

Después de informar de su lesión o enfermedad a su empresa, ésta presentará una reclamación a su compañía de seguros de accidentes de trabajo. Tiene siete días para hacerlo. A partir de ese momento, tendrá que esperar para saber si la compañía de seguros aprueba o rechaza su solicitud. Si la compañía de seguros aprueba su reclamación, debería proporcionarle cobertura inmediata para sus gastos médicos y usted debería empezar a recibir prestaciones por incapacidad (sustitución parcial del salario) en cuanto tenga derecho a ellas.

6. Si es necesario, buscar una Estipulación de Hechos o un Acuerdo de Compromiso.

Si la compañía de seguros de su empresa impugna su reclamación de indemnización por accidente laboral (como suele ocurrir), tendrá que decidir cuál es el mejor camino a seguir. Con frecuencia, esto implica negociar una estipulación de hechos o un acuerdo transaccional. Su abogado puede aconsejarle sobre si alguna de estas opciones tiene sentido en su caso; y, si es así, su abogado puede negociar con la compañía de seguros en su nombre.

7. Impugnar la denegación de la indemnización por accidente laboral

Si la compañía de seguros no está dispuesta a negociar un compromiso, o si recibe una denegación antes de contratar a un abogado, tendrá que determinar si tiene motivos para impugnar la decisión de la compañía de seguros. Existen varios motivos para impugnar una denegación de indemnización por accidente de trabajo, aunque no todos estarán disponibles en todos los casos.

En este punto, es posible que tenga que solicitar una audiencia ante un Juez de Derecho Administrativo (ALJ) en el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD). Si solicita una audiencia, la compañía de seguros está obligada a participar, y el ALJ puede intentar mediar en una resolución informal antes de que llegue la fecha de su audiencia. Si su caso llega a una audiencia, su abogado presentará su reclamación ante el ALJ, la compañía de seguros presentará sus defensas y, a continuación, el ALJ emitirá una decisión vinculante.

8. Prepárese para afrontar otros retos

Si bien una de las posibilidades es hacer frente a una denegación, es posible que también tenga que estar preparado para hacer frente a otros problemas. Por ejemplo, el pago insuficiente de las prestaciones por incapacidad no es infrecuente, y las compañías de seguros a menudo tratan de poner fin a las prestaciones por incapacidad de los empleados lesionados antes de tiempo. Si tiene una reclamación de indemnización por accidente laboral, es importante que conozca sus derechos legales y que se ponga rápidamente en contacto con su abogado si cree que le están tratando injustamente.

9. Acudir a los tribunales si es necesario

Incluso si lleva su reclamación a una audiencia y el ALJ falla en su contra, esto no es necesariamente el final de su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Si crees que la decisión del ALJ es incorrecta, puedes pedir a tu abogado que lleve tu reclamación a los tribunales.

10. Determine si tiene una reclamación al margen de la indemnización por accidente laboral

Por último, al pasar por el proceso de compensación de los trabajadores como empleado, también es importante determinar si usted tiene una reclamación fuera de la compensación de los trabajadores. Aunque sus prestaciones pueden proporcionarle un salvavidas financiero, no cubrirán todos los costes financieros y no financieros de su lesión o enfermedad. Si usted tiene un reclamo fuera de la compensación de trabajadores, usted puede tener derecho a una compensación adicional, incluyendo la compensación total por su pérdida de ingresos, dolor y sufrimiento, y otras pérdidas.

Discuta sus derechos legales con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Wisconsin

¿Se enfrenta a una lesión o enfermedad laboral? Si es así, le animamos a ponerse en contacto con nosotros para obtener más información. Para hablar con un abogado de compensación de trabajadores de Wisconsin con experiencia en la confianza, llame al 608-257-0440 o solicitar una consulta gratuita en línea ahora.

La mayoría de los trabajadores lesionados nunca han tenido que contratar a un abogado y la sola idea de hablar con un abogado puede ser aterradora. Sin embargo, si su lesión de trabajo ha sido negado beneficios de compensación de trabajadores, entonces la probabilidad de contratar a un abogado es alta. Cuando se reúnen con el trabajador lesionado, los abogados de Mays Law Office buscan ciertas cosas para determinar si aceptan la reclamación para su representación. Usted puede ayudar a que el abogado lo vea de manera favorable si ha sido diligente. Las cosas que un abogado de Wisconsin le gusta ver son:

EL ACCIDENTE DE TRABAJO SE COMUNICÓ INMEDIATAMENTE AL EMPRESARIO

Los trabajadores lesionados de Wisconsin que se lesionan en el trabajo tienen que informar de la lesión a su empleador ese mismo día, o al menos dentro de unos pocos días después de que ocurriera. Documentar formalmente la lesión es importante porque un retraso puede provocar la denegación de las prestaciones. A su vez, el empresario debe informar puntualmente de las lesiones laborales a su compañía de seguros de accidentes de trabajo. Documentar la lesión es importante tanto para el empresario como para el trabajador lesionado. Tomar fotografías de la zona donde se produjo la lesión, la maquinaria o el equipo implicado, hablar con los testigos y documentar los detalles de la lesión es crucial para investigar la reclamación.

LA TRABAJADORA LESIONADA DE WISCONSIN RECIBIÓ TRATAMIENTO MÉDICO A TIEMPO TRAS SU LESIÓN

Los trabajadores de Wisconsin que se lesionan en el trabajo deben buscar tratamiento médico a los pocos días de producirse la lesión. Al hacerlo, la lesión se documenta médicamente, y las opciones de tratamiento se consideran y se inician. Los trabajadores que optan por auto-tratarse las lesiones graves en lugar de buscar tratamiento médico oportuno no es útil e implica que el empleado no está tan mal herido y el proceso de curación se retrasa.

EL TRABAJADOR LESIONADO ESCUCHA A SU MÉDICO DE WISCONSIN Y SIGUE SUS RECOMENDACIONES TERAPÉUTICAS

Buscar tratamiento médico es el primer paso correcto, el siguiente paso es seguir las recomendaciones médicas de su médico. Si su médico le prescribe terapia física, entonces es importante que los trabajadores lesionados Wisconsin participar en la terapia y no faltar a las citas. Si el médico pone a los trabajadores lesionados en las restricciones físicas, entonces es importante para el trabajador lesionado a no participar en ninguna actividad que exceda las restricciones, ya sea personal o laboralmente. Un médico de apoyo es absolutamente necesario para obtener beneficios de compensación al trabajador de Wisconsin. Los médicos sólo se apoyan cuando tienen un paciente que es diligente en tratar de mejorar.

EL TRABAJADOR LESIONADO DE WISCONSIN DEBE SER UN BUEN HISTORIADOR

Al hablar con un abogado de Mays Law Office es útil que el trabajador lesionado tenga una buena memoria de su lesión. Es decir, cómo y cuándo ocurrió, el dolor y los síntomas que se produjeron, los detalles de cómo el trabajador lesionado respondió al dolor, y las acciones que tomaron en respuesta a ella. Es una buena idea hacer fotos de los cortes, abrasiones y hematomas, y llevar un diario de la evolución de los síntomas. Es importante anotar las fechas de las visitas al médico a la hora de relatar la historia y los detalles de la lesión. Cada lesión laboral tiene una historia y los detalles son muy importantes para establecer que la lesión es creíble. Conservar toda la documentación escrita del empleador, de la empresa de indemnización por accidentes de trabajo y de los historiales médicos es útil para reconstruir los detalles de la historia de la lesión.

LA TRABAJADORA LESIONADA DE WISCONSIN ES ABIERTA Y SINCERA CON SU ABOGADO

Su abogado es su defensor. Retener información nunca es una buena idea porque una vez revelada por el abogado contrario puede socavar la credibilidad de la lesión y la relación con su abogado. Muy pocas lesiones de trabajo de Wisconsin disputadas son perfectas; esta es la razón por la que son disputadas. Por lo tanto, armar a su abogado con TODA la información es el mejor curso de acción, porque entonces el abogado de Mays Law Office puede estar preparado sobre cómo manejar todos los hechos, incluso aquellos hechos que pueden no ser favorables para el trabajador lesionado. Un abogado que se entera de los hechos desfavorables tarde los pone en desventaja para tener éxito para usted.

EL TRABAJADOR LESIONADO DE WISCONSIN ESCUCHA A SU ABOGADO

En todo gran equipo, el liderazgo es importante. Siga el liderazgo de su abogado. Su relación con su abogado probablemente durará varios meses a un año, tal vez incluso más tiempo. El proceso de compensación de trabajadores de Wisconsin puede ser lento. Por lo tanto, evitar retrasos innecesarios es crucial. Siempre devuelva las llamadas y mensajes de su abogado rápidamente. Cuando su abogado le pida información, hágalo una prioridad. Haga preguntas si está confundido. Un resultado exitoso no se logra solo con el abogado de Mays Law Office. Se logra cuando el trabajador lesionado es un participante activo siendo receptivo, cooperativo y atento.

EL TRABAJADOR LESIONADO DE WISCONSIN DEBE ABSTENERSE DE PUBLICAR EN LAS REDES SOCIALES

No es ningún secreto que los empleadores de Wisconsin, su compañía de seguros de compensación de trabajadores, y los abogados de la parte contraria harán una búsqueda del trabajador lesionado en Internet. Buscan publicaciones y fotos del trabajador lesionado de Wisconsin comportándose de manera inconsistente con su lesión. Por lo tanto, si usted tiene una lesión en el hombro, no se ven en los puestos con la liga de bolos local, o la celebración de un arco y flecha de rodillas junto a una impresionante matanza. Recuerde que "una imagen vale más que mil palabras" y la impresión que dejan estos mensajes es que el trabajador lesionado no está incapacitado por su lesión laboral, sino que vive una vida plena y dinámica. Muchos trabajadores lesionados afirmarán que la foto era sólo para presumir y que en realidad nunca participaron en la actividad. En cualquier caso, estas afirmaciones son difíciles de refutar. La cuestión con la que el juez tendrá que lidiar es si usted estaba de acuerdo en mentir acerca de la publicación a sus amigos y seguidores, entonces es probable que esté de acuerdo en mentir para presumir de la gravedad de su lesión. La credibilidad es una cuestión de umbral en las disputas de compensación de trabajadores de Wisconsin. Las reclamaciones pueden ser ganados y perdidos en la credibilidad solo.

EL TRABAJADOR LESIONADO MANTIENE A SU ABOGADO DEL BUFETE MAYS AL CORRIENTE DE SU TRATAMIENTO MÉDICO

No hay nada más frustrante para los abogados de compensación de trabajadores de Wisconsin que un retraso innecesario. Reclamaciones de indemnización de los trabajadores tomar un tiempo antes de que estén listos para una audiencia frente a un juez de derecho administrativo. El retraso debido a la falta de comunicación es un verdadero problema. A menudo, el abogado está esperando a que la trabajadora lesionada complete todo su tratamiento médico antes de pedir al médico que complete el papeleo final ofreciendo opiniones en cuanto a la discapacidad y las restricciones físicas permanentes. Es lamentable cuando el abogado se entera de que el tratamiento terminó meses antes. Recuerde, el abogado no viene a sus citas médicas, por lo que dependemos de las actualizaciones médicas de la trabajadora lesionada. En Mays Law Office, tratamos de conectar por teléfono o correo electrónico, con nuestros clientes mensualmente para evitar retrasos innecesarios.

EL TRABAJADOR LESIONADO ES PACIENTE Y REALISTA EN CUANTO AL RESULTADO DE SU RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO EN WISCONSIN

A veces, cuando un abogado de Mays Law Office se reúne por primera vez con un trabajador lesionado, el trabajador proclama que su reclamación vale un millón de dólares. La recuperación de los beneficios de compensación al trabajador es dictada por la Legislatura de Wisconsin y muy pocas lesiones de trabajo, que no impliquen parálisis o muerte, tienen una valoración de un millón de dólares. No hay jurados comprensivos en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores de Wisconsin. Se rige por el Estatuto de Wisconsin, Capítulo 102, y determinado por un juez de derecho administrativo en una audiencia que está obligado a seguir ciertos perímetros legislativos. Recuerde que a los abogados de compensación de trabajadores de Wisconsin, como Mays Law Office, se les paga una cuota de contingencia del 20% de lo que reciben por el trabajador lesionado de Wisconsin, por lo que sus intereses están en línea con el trabajador lesionado. Cuanto más obtenga el abogado por el trabajador lesionado, mayor será su honorario del 20%. Mantener una perspectiva realista en cuanto al valor de la lesión en el trabajo y permitir que el proceso se desarrolle con paciencia es muy valiosa para una buena relación de trabajo con su abogado.

En resumen, siguiendo estas sencillas sugerencias ayudará a contribuir a un resultado exitoso al perseguir beneficios de compensación de trabajadores de Wisconsin. Llame a Mays Law Office al (608)257-0440 si su reclamo de beneficios ha sido negado.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Wisconsin, es probable que tenga preguntas acerca de la presentación de la compensación de trabajadores. También puede tener preguntas sobre la contratación de un abogado. Por ejemplo, es posible que desee saber cuánto costará contratar a un abogado para que lo represente.

Los honorarios de los abogados en los casos de indemnización por accidentes laborales en Wisconsin

Hay algunos hechos importantes acerca de los honorarios de los abogados para los casos de compensación de trabajadores en Wisconsin. Con una clara comprensión de estos hechos, usted puede tomar una decisión informada acerca de su representación legal:

1. Los abogados llevan casos de indemnización por accidentes de trabajo a base de honorarios contingentes

Lo primero que hay que saber es que los abogados llevan los casos de indemnización por accidentes de trabajo a base de honorarios condicionales. Esto significa dos cosas: (i) usted nunca tiene que pagar nada de su bolsillo, y (ii) usted nunca tiene que pagar nada a menos que su abogado le ayuda a asegurar beneficios. Su consulta inicial es gratuita, usted no tiene que pagar un anticipo, y usted nunca recibirá una factura legal mensual por los servicios de su abogado.

Si su abogado le ayuda a obtener beneficios de compensación laboral, sus honorarios legales se calcularán como un porcentaje de su indemnización. Como se discute más adelante, este porcentaje tiene un límite bajo la ley de Wisconsin, y los abogados no pueden cobrar honorarios de contingencia para ciertos beneficios.  

2. La ley de Wisconsin limita los honorarios de los abogados en los casos de indemnización de los trabajadores

Como se explica en el Código Administrativo de Wisconsin, en los casos de compensación de los trabajadores, los abogados sólo pueden cobrar "un máximo de honorarios de abogado del 20% de la cantidad en disputa." Así, digamos, por ejemplo, que la compañía de seguros de su empleador proporcionó cobertura para sus gastos médicos, pero está disputando la responsabilidad por incapacidad temporal. En este escenario, sólo sus beneficios de incapacidad temporal están en disputa, por lo que su abogado sólo podría cobrar un 20% de honorarios de contingencia sobre cualquier beneficio de incapacidad temporal que él o ella sea capaz de ayudarle a recuperar.

Existen otras limitaciones a los honorarios de los abogados en los casos de compensación de los trabajadores de Wisconsin. Por ejemplo:

• Los abogados de accidentes de trabajo no pueden cobrar honorarios por ayudar a los trabajadores lesionados a obtener prestaciones médicas "en la medida en que otras fuentes, como los seguros colectivos, estén disponibles para pagar dichos gastos."
• Cuando asisten a trabajadores lesionados en reclamaciones de prestaciones por incapacidad permanente total, los abogados no pueden cobrar honorarios por conseguir "indemnizaciones debidas más allá de 500 semanas."
• Cuando un trabajador lesionado contrata a un abogado para que le asista en la obtención de prestaciones de indemnización por accidente de trabajo que no están en litigio, "los honorarios cobrados no pueden exceder del 10 por ciento [de las prestaciones obtenidas], pero [no deben] exceder de 250 dólares".

3. Puede llevarse más a casa si le representa un abogado con experiencia

El veinte por ciento de sus prestaciones puede parecer mucho, sobre todo si va a depender de ellas para cubrir sus facturas mientras no pueda trabajar. Sin embargo, se trata de un concepto erróneo. Le explicamos por qué:

Cuando usted contrata a un abogado para ayudarle a cobrar los beneficios de compensación de trabajadores en disputa, usted está confiando en su abogado para hacer algo que no puede hacer por su cuenta. Sin un abogado que lo represente, hay una posibilidad muy real de que usted no recibirá ningún beneficio por su lesión en el trabajo. Así que, aunque esté pagando a un abogado para que le represente, seguirá llevándose a casa más de lo que habría cobrado por sí mismo. Por lo tanto, la contratación de un abogado vale la pena, y la realidad es que con todo el trabajo que implica el cobro de beneficios de compensación de trabajadores en disputa, el 20% es una tarifa muy razonable.

Factores a tener en cuenta al elegir un abogado especializado en indemnización por accidente laboral

Dado que todos los abogados de Wisconsin cobran los mismos honorarios legales por llevar casos de indemnización laboral, ¿qué factores debe tener en cuenta a la hora de elegir un abogado que le represente? Algunos de los factores más importantes incluyen:

• Centrarse en la compensación de los trabajadores - Usted querrá elegir un abogado que centre su práctica en la compensación de trabajadores. Esto no tiene que ser la única área de práctica del abogado, pero usted querrá un abogado que representa regularmente a los trabajadores lesionados.
• Años de Experiencia - Entender el sistema de compensación de trabajadores de Wisconsin y entender claramente el proceso de reclamaciones requiere años de experiencia legal. Cuando usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores, es importante poner la experiencia de su lado.
• Opiniones positivas de los clientes - Las opiniones positivas de los clientes son siempre una buena señal. Puede consultar Google y sitios web de valoración de abogados como com para comprobar si un abogado recibe constantemente opiniones de cinco estrellas.
• Premios y reconocimientos - Los premios y el reconocimiento también pueden hablar de la capacidad de un abogado para proporcionar una representación legal eficaz. Por ejemplo, en Mays Law Office, hemos sido nombrados los "Mejores Abogados de Compensación de Trabajadores en Madison" por Expertise.com y recibió un premio People's Choice de Madison.com.
• Disponibilidad y accesibilidad - Cuando usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores, usted necesita un abogado que esté disponible para asistirle inmediatamente. También necesita que su abogado sea accesible. Usted debe ser capaz de ponerse en contacto por teléfono, texto o correo electrónico, y si su abogado no está disponible debido a compromisos previos, él o ella debe volver a usted tan pronto como sea posible.
• Compromiso con su recuperación - Es importante sentirse seguro de que su abogado está comprometido con su recuperación. El resultado de su reclamo de compensación de trabajadores podría afectar su vida durante meses, si no años. Con esto en mente, su abogado debe estar preparado para hacer todo lo posible para ayudar a maximizar sus beneficios.
• Le hace sentir cómodo - Por último, es importante elegir un abogado que le haga sentir cómodo. Usted tendrá que compartir información personal con su abogado, y ser abierto y honesto será clave para maximizar su recuperación. Si usted no se siente cómodo durante su consulta inicial, usted debe programar otra cita con otra persona.

Programe una consulta gratuita y sin compromiso sobre su caso de indemnización laboral

Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Wisconsin y le gustaría saber más acerca de cómo un abogado puede ayudarle, le animamos a ponerse en contacto. Para programar una consulta gratuita y sin compromiso en nuestras oficinas legales en Madison, WI, por favor llame al 608-257-0440 o envíenos su información de contacto en línea hoy.