Cuando uno se lesiona en el trabajo, tiene que encontrar la manera de cubrir las facturas médicas y otros gastos. Para la mayoría de la gente, eso significa solicitar una indemnización por accidente laboral.

Pero, ¿cómo saber si tiene derecho a una indemnización por accidente de trabajo? Si reúne los requisitos, ¿cómo puede presentar una reclamación y cobrar las prestaciones que se merece? Recientemente hemos hablado de los requisitos de elegibilidad para la compensación de los trabajadores, y en este artículo ofrecemos una visión general del proceso de compensación de los trabajadores.

Cómo solicitar la indemnización por accidente laboral en Wisconsin

Para empezar, es importante entender que la presentación de beneficios de compensación de trabajadores no es necesariamente un proceso sencillo. Si bien el proceso puede ser bastante sencillo si la compañía de seguros de su empleador lo trata de manera justa y usted no necesita faltar al trabajo, también puede ser difícil, lento y muy frustrante. Como resultado, mientras que usted puede tratar de presentar una reclamación por su cuenta, por lo general es mejor confiar su reclamo a un experimentado abogado de compensación de trabajadores de Madison.

1. Informe de su lesión en el trabajo

El primer paso para cobrar las prestaciones de compensación de los trabajadores es informar de su lesión en el trabajo. Como explica el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD):

"Un empleado lesionado debe dar aviso al empleador dentro de los 30 días de cualquier lesión. . . . No obstante, si no lo notifica en el plazo de 30 días, puede hacerlo en cualquier momento dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se produjo el accidente. . . . Si el empresario recibe la notificación en el plazo de dos años y no ha sido inducido a error por el hecho de no haber avisado antes, puede percibir las prestaciones. El límite de dos años no se aplica si el empresario conocía o debería haber conocido la lesión".

En otras palabras, usted debe reportar su lesión a su empleador dentro de los 30 días si es posible (e idealmente inmediatamente después de lesionarse). Pero, si ya han pasado más de 30 días, aún puede tener derecho a prestaciones, y debe consultar con un abogado sin demora.

Cuando notifiques una lesión, es posible que tu empresa te pida que rellenes un informe de incidentes, y en general está bien que lo hagas. Sólo tienes que asegurarte de proporcionar información precisa y no hacer suposiciones sobre lo que puede o no haber sucedido. Como mínimo, al informar de su lesión debe incluir:

• La fecha y hora en que te lesionaste
• Su tipo de lesión (por ejemplo, un hueso roto o una distensión muscular)
• La parte del cuerpo lesionada
• Las circunstancias de su lesión
• Si su lesión requiere atención médica

Si tiene alguna pregunta o duda sobre cómo informar de su lesión a su empleador, un abogado puede ayudarle, y debe programar una consulta gratuita lo antes posible.

2. Busque tratamiento para su lesión

También es importante que busque tratamiento médico para su lesión lo antes posible. En Wisconsin, tienes derecho a consultar a cualquier médico de tu elección, por lo que puedes buscar tratamiento antes o después de informar de tu lesión a tu empresa.

Cuando busque tratamiento, debe explicar sus síntomas con el mayor detalle posible. También debe asegurarse de informar a su médico de que sufrió la lesión en el trabajo. Trata de conseguir copias de tus radiografías, escáneres y otros documentos para poder facilitárselos a tu abogado.

3. Documente su lesión

Como también explica el DWD de Wisconsin, "pueden surgir complicaciones en una reclamación de indemnización por accidente laboral, y la cuantía de las prestaciones se determina entonces en función de los hechos concretos del caso. Es importante que el empleado lesionado lleve un registro desde el principio". Con el fin de documentar plenamente su lesión de trabajo, es una buena idea tomar nota de los detalles, incluyendo:

• Toda la información que haya comunicado a su empleador
• Los nombres de los compañeros de trabajo que presenciaron su lesión
• Sus síntomas iniciales y actuales
• Cuánto ha durado cada síntoma
• Los nombres y números de teléfono de sus médicos
• Cualquier factura que haya pagado por atención médica o transporte
• Las fechas en las que faltas al trabajo

4. Calcule sus prestaciones

Al solicitar una indemnización por accidente de trabajo, es sumamente importante asegurarse de calcular con precisión sus prestaciones. Además de la cobertura de sus gastos médicos, si no puede trabajar más de tres días después de la lesión, también puede tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal o permanente. Las prestaciones por incapacidad suelen calcularse en dos tercios de su salario semanal, aunque existen límites máximos de cobertura para los empleados con ingresos elevados.

La duración de las prestaciones por incapacidad depende de la gravedad de la lesión. Por ejemplo, las prestaciones por incapacidad total temporal se pagan "hasta que el estado del trabajador se haya estabilizado y no sea probable que el tratamiento y la convalecencia produzcan una mejoría adicional", mientras que las prestaciones por incapacidad total permanente pueden pagarse de por vida.

5. Negociar un acuerdo (si procede) o solicitar una audiencia (si es necesario)

Una vez que haya documentado plenamente su lesión y calculado las prestaciones que tiene derecho a percibir, puede empezar a centrarse en resolver su reclamación de indemnización por accidente laboral. En algunos casos, esto puede significar simplemente recibir cobertura médica y pagos semanales por incapacidad hasta que se recupere. Sin embargo, también es posible negociar un acuerdo, y esta es una opción que muchos trabajadores prefieren ya que evita la incertidumbre de mantener su reclamación abierta.

Si la compañía de seguros de su empleador se niega a pagar los beneficios que se le deben, entonces puede que tenga que solicitar una audiencia con el Wisconsin Una audiencia sobre una reclamación en disputa es un proceso legal, y será fuertemente en su mejor interés de buscar representación legal con experiencia.

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¿Necesita solicitar beneficios de compensación laboral en Wisconsin? Si es así, nuestros abogados de compensación de trabajadores de Madison pueden ayudarle a buscar los beneficios que se merece. Llame al 608-257-0440 o díganos cómo podemos comunicarnos con usted en línea para programar una consulta gratuita y confidencial.

Para muchos trabajadores en Wisconsin, la recuperación de sus pérdidas después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo implica la presentación de una reclamación de beneficios de compensación de trabajadores. Si usted ha sido lesionado y se pregunta si usted es elegible para presentar, he aquí una visión general de lo que necesita saber:

5 datos importantes sobre la elegibilidad para la compensación de trabajadores en Illinois

1. La compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa" en Wisconsin

En Wisconsin, la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa". Esto significa que no se requiere prueba de culpa para presentar una reclamación a su empleador. Incluso si simplemente tropezaste al subir las escaleras, puedes presentar una reclamación siempre que tu lesión esté "relacionada con el trabajo" (más sobre esto más adelante).

Este acceso a las prestaciones "sin culpa" tiene una contrapartida. Mientras que usted puede presentar una reclamación de compensación de trabajadores, incluso si su empleador no tiene la culpa de su lesión, la cantidad que su empleador tiene que pagar es limitada. Los empleadores que cumplen con la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin son inmunes a las demandas por lesiones de trabajo en la mayoría de los casos. Como resultado, mientras que los empleados elegibles pueden presentar reclamaciones independientemente de la culpa, los beneficios que están disponibles a través de la compensación de trabajadores se limitan a:

• Prestaciones médicas
• Prestaciones de sustitución parcial del salario (también denominadas prestaciones de invalidez)
• Formación y prestaciones profesionales

Sin embargo, muchos empleados lesionados todavía tienen derecho a beneficios de compensación de trabajadores sustanciales. Si usted ha sido gravemente herido, y si usted es incapaz de trabajar como resultado de su lesión, será importante que usted trabaje con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia Madison para asegurarse de que usted busca los beneficios completos que se merece.

2. Los trabajadores pueden acogerse a las prestaciones por accidentes laborales

Para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores, debe estar clasificado como empleado. Según la legislación de Wisconsin, los contratistas independientes no tienen derecho a solicitar una indemnización por accidente de trabajo. Como explica el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD):

"Todos los empleados que trabajen para un empresario (salvo los agricultores) con tres o más trabajadores están protegidos de inmediato por la Ley de Accidentes de Trabajo. Los empresarios con menos de tres trabajadores entran en el ámbito de aplicación de la ley si pagan salarios iguales o superiores a 500 dólares en cualquier trimestre de un año natural. . . . Los trabajadores agrícolas están cubiertos si el empresario agrícola tiene seis o más empleados durante 20 o más días en un año natural".

Aunque la mayoría de los empleados están cubiertos, algunos no lo están. En concreto, la ley de compensación de los trabajadores de Wisconsin no se aplica a:

• Empleados domésticos
• Asalariados que no trabajan "en el comercio, negocio, profesión u ocupación del empleador".
• Empleados de pequeñas explotaciones
• Voluntarios
• Miembros de sectas religiosas
• Empleados de empresas tribales de nativos americanos
• Empleados cubiertos por programas federales de compensación de los trabajadores

¿Y si pertenece a una de estas categorías? ¿Y si es un contratista independiente? Si no tiene derecho a las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo en virtud de la legislación estatal o federal, tendrá que buscar una compensación por otros medios. Una opción puede ser presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. También podría presentar una demanda contra otra parte (es decir, el propietario de una propiedad o de un vehículo, dependiendo de cómo se lesionó), y un abogado puede evaluar su elegibilidad para otras prestaciones del gobierno (es decir, incapacidad de la Seguridad Social) también.

3. La indemnización por accidente de trabajo cubre la mayoría de las lesiones laborales

Dado que la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa", la mayoría de las causas de lesiones relacionadas con el trabajo están cubiertas. Aunque su lesión debe estar "relacionada con el trabajo", no es necesario que esté realizando las tareas específicas de su puesto de trabajo en el momento en que se lesiona para tener derecho a las prestaciones. Por ejemplo, las siguientes son causas comunes de accidentes laborales que pueden justificar la solicitud de prestaciones de compensación de los trabajadores:

• Resbalones y caídas al ir al baño o a la cocina
• Resbalones y caídas en el aparcamiento
• Dolor de espalda al ponerse en cuclillas, girar o agacharse.
• Accidentes ocurridos durante un viaje de trabajo

Estos, por supuesto, se suman a los accidentes relacionados con el trabajo, tales como caídas, colisiones, accidentes de herramientas y maquinaria, y la exposición a sustancias nocivas o corrientes eléctricas. Independientemente de lo sucedido, si usted ha sido lesionado en el trabajo en Wisconsin, usted debe hablar con un abogado local acerca de sus derechos legales.

4. La indemnización por accidente de trabajo cubre la mayoría de las lesiones y enfermedades profesionales

En Wisconsin, la compensación de los trabajadores cubre prácticamente todos los tipos de lesiones relacionadas con el trabajo, y cubre la mayoría de los tipos de enfermedades relacionadas con el trabajo. Los empleados que reúnen los requisitos pueden cobrar prestaciones de compensación laboral por:

• Lesiones físicas por accidentes y esfuerzos repetitivos (incluidas lesiones de tejidos blandos, lesiones nerviosas, fracturas óseas, hernias discales, conmociones cerebrales y otros tipos de lesiones).
• Deterioro o pérdida de audición, visión u otra función corporal
• Daños mentales (incluidos "trastornos nerviosos, histeria y neurosis traumática")
• Enfermedades profesionales resultantes de "la exposición durante un periodo de tiempo a alguna sustancia, condición o actividad relacionada con el empleo".

¿Qué pasa con COVID-19? Como explica el DWD de Wisconsin, "la respuesta corta es quizá". Si un empleado que cumple los requisitos es capaz de demostrar que su diagnóstico es el resultado de la exposición en el trabajo, entonces ese empleado debería ser capaz de presentar una solicitud de prestaciones con éxito.

5. Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Madison pueden determinar su elegibilidad

Dados los desafíos que implica determinar su elegibilidad y asegurarse de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho legalmente, será importante que hable con un abogado sobre su reclamación de compensación de trabajadores. En Mays Law Office, proporcionamos representación legal de servicio completo para los trabajadores lesionados. Podemos evaluar su elegibilidad para todo tipo de reclamaciones; y, si tiene derecho a una indemnización, podemos ayudarle a buscar la máxima compensación disponible. Para averiguar si usted es elegible para los beneficios de compensación de trabajadores, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita hoy.

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¿Se lesionó en el trabajo en Wisconsin? Si es así, nuestros abogados de compensación de trabajadores de Madison pueden evaluar sus derechos legales y ayudarle a luchar por la compensación que se merece. Para comenzar con una consulta gratuita y sin compromiso, llámenos al 608-257-0440 o cuéntenos su situación en línea hoy mismo.