Wisconsin reconoce las lesiones ocurridas en el "curso del empleo"

por Mays Law Office | Jul 12, 2022 | Compensación de Trabajadores

PARA LA RECUPERACIÓN DE LOS BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN A LOS TRABAJADORES, WISCONSIN RECONOCE LAS LESIONES QUE SE PRODUCEN EN EL "CURSO DEL EMPLEO"

Para que una lesión esté cubierta por los beneficios de compensación de trabajadores en Wisconsin, debe haber ocurrido en el "curso de su empleo." Esto significa que deben tenerse en cuenta el momento, el lugar y las circunstancias en que se produce el accidente. Se interpreta liberalmente para favorecer todo servicio que en algún sentido pueda decirse que entra razonablemente dentro de él. Esto es bueno, ya que muchos de nosotros tenemos horarios y entornos de trabajo poco convencionales y trabajamos desde nuestras casas, oficinas satélite y coches. Ahora más que nunca, lo que incluye el "curso del empleo" puede ser confuso.

¿QUÉ SIGNIFICA "CURSO DE LA RELACIÓN LABORAL"?

Según el Estatuto de Wisconsin sec, el curso del empleo se determina en función de si la lesión se produjo o no mientras la empleada realizaba un servicio derivado e incidental a su empleo. 102.03(1)(c ). Las lesiones laborales más conocidas se producen en el lugar de trabajo, bajo el techo de la empresa, como en fábricas u oficinas. Pero, ¿qué ocurre cuando un empleado se lesiona en el trabajo, pero fuera del lugar de trabajo tradicional? El concepto de actividad laboral se interpreta en sentido amplio para incluir muchas situaciones y lugares de trabajo, como el empleado que resbala y se cae y se lesiona la rodilla en el aparcamiento designado por el empresario, aunque la lesión se haya producido antes o después del turno de trabajo. Estar en el aparcamiento designado es suficiente para ser considerado en el curso del trabajo.

¿TENGO QUE LESIONARME MIENTRAS TRABAJO?

El trabajador lesionado Wisconsin no tiene que estar en el modo de trabajo para recuperar los beneficios de compensación de trabajadores. Considere la posibilidad de que el empleado del lugar de trabajo para hacer un recado dirigido por el empleador. Si el empleado tiene un accidente de vehículo de motor con lesiones, mientras que recoger el almuerzo para la reunión de almuerzo de la empresa, sus lesiones se considerará durante el empleo. El acto de recoger el almuerzo favorecía los intereses del empresario, que dirigía una reunión durante la hora del almuerzo.

Otras reuniones de empresa también pueden entrar en el ámbito de la relación laboral, aunque parezcan recreativas o propias de una fiesta. Si la reunión es obligatoria, autorizada o dirigida por el empresario, las lesiones que se produzcan durante la misma pueden considerarse laborales.

SI ME LESIONO EN CASA MIENTRAS TRABAJO, ¿PUEDO PERCIBIR INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTE LABORAL?

Durante la pandemia de Covid, vimos con más frecuencia a empleados que trabajaban desde sus casas. Una lesión ocurrida en casa, como una caída que provoque una lesión al sacar la basura a la acera para su recogida, puede considerarse durante el empleo. Esto puede parecer sorprendente, pero piénsalo de esta manera: la basura que se recogió fue, en parte, porque el empleado lesionado trabaja a jornada completa desde casa y tiene equipos de trabajo en su domicilio, como ordenador, archivos, escritorio, impresora y trituradora. La basura que se acumula en la casa es como la que se acumula en un lugar de trabajo u oficina. En última instancia, será una lesión cubierta para los beneficios de compensación de trabajadores de Wisconsin si trabajar desde casa era necesario para el empleador en lugar de una conveniencia completa para el empleado.

SI ME LESIONO VIAJANDO POR TRABAJO, ¿PUEDO RECIBIR INDEMNIZACIONES?

Las lesiones de los empleados que viajan, como los de ventas, que sufren una lesión durante sus viajes, estarán cubiertas por las prestaciones de compensación de los trabajadores de Wisconsin, incluso si la lesión se produce fuera del horario laboral. Pensemos en el empleado viajero que se reúne con un cliente o con compañeros de trabajo para tomar unas copas después de la jornada laboral y sufre una conmoción cerebral debido a una caída en el bar/restaurante. Este período de desviación seguirá considerándose en el curso del empleo siempre que la desviación no sea puramente privada o personal para ellos. En Wisconsin se acepta generalmente que los encuentros casuales con un compañero de trabajo o un cliente durante un viaje de negocios siguen considerándose en el curso del empleo.

SI ME LESIONO DURANTE UN DESCANSO EN EL TRABAJO, ¿PUEDO PERCIBIR UNA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?

Wisconsin reconoce que, durante una jornada laboral, los empleados necesitarán momentos o breves pausas en sus obligaciones para atender las diversas necesidades de la vida y las necesidades personales, como ir al baño. Es lo que se denomina la doctrina de la comodidad personal. Técnicamente, el trabajador no presta servicios a la empresa. Sin embargo, estas interrupciones de la jornada laboral están justificadas porque el empresario recibe un beneficio indirecto cuando sus empleados están cómodos personalmente. Por lo tanto, tales desviaciones siguen entrando en la categoría de curso del empleo. Así pues, las pausas para comer y tomar café, fumar y abandonar el puesto de trabajo para beber agua o tomar un poco de aire fresco mientras se está en las instalaciones del empleador no constituyen una desviación de la consideración de estar en el curso de la actividad laboral.

SI ME LESIONO MIENTRAS ESTOY DESCANSANDO O JUGANDO EN EL TRABAJO, ¿PUEDO PERCIBIR LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?

¿Qué pasa con aquellas situaciones en las que los empresarios permiten o incluso fomentan la frivolidad en el entorno laboral, como el ping-pong, los dardos, el lanzamiento de la pelota de fútbol o una partida de baloncesto durante las horas de trabajo? ¿Estarán cubiertas las indemnizaciones por accidentes de trabajo en Wisconsin las lesiones que se produzcan durante este tipo de payasadas? La respuesta es un "sí" prudente, pero hay que tener en cuenta el nivel de las payasadas. La verdadera respuesta dependerá de la situación de cada caso. Debe analizarse hasta qué punto la práctica o la naturaleza de la payasada se ha convertido en una parte aceptada, o incluso esperada, del empleo. Por ejemplo, si se produce un altercado a la hora de comer durante una partida de dardos y un compañero lanza intencionadamente un dardo directamente a otro compañero, causándole lesiones. Es poco probable que las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo cubran dicha lesión. Pero si es bien sabido y aceptado que los trabajadores portuarios se tiran habitualmente el balón durante los períodos lentos de envío y recepción, y se produce una lesión traumática por desgarro del manguito de los rotadores, entonces es probable que esto se considere en el curso del empleo para la cobertura de la indemnización de los trabajadores.

ENTONCES, ¿TODAS LAS LESIONES QUE SE PRODUCEN EN EL TRABAJO ESTÁN CUBIERTAS POR LA INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES?

No todas las lesiones sufridas durante el horario laboral o en el lugar de trabajo son indemnizables en Wisconsin. Por ejemplo, una lesión resultante de una caída idiopática no estará cubierta por las prestaciones. Idiopática es una lesión que surge espontáneamente y cuya causa se desconoce. Por lo tanto, un trabajador lesionado de Wisconsin que describa su caída en el trabajo como ocurrida sin motivo ni explicación se considerará idiopática y personal. Ocurre con mayor frecuencia cuando el trabajador está caminando y se cae sin motivo conocido. Se considerará que la caída ocurrió debido a su condición y no relacionada con ninguna condición, peligro o circunstancia derivada del trabajo o lugar de trabajo.

Recuerde que cada lesión tiene su conjunto específico de hechos y matices. Siéntase cómodo y bienvenido a ponerse en contacto con la abogada Lisa Pierobon Mays en Mays Law Office (608)257-0440/www.mayslaw.net para describir su situación para una consulta gratuita.

¿Qué tipos de accidentes cubre la indemnización por accidente de trabajo en Wisconsin?

por Mays Law Office | Jun 20, 2022 | Compensación de Trabajadores

Recientemente hemos publicado un artículo sobre los tipos de lesiones que califican para la cobertura de compensación de trabajadores en Wisconsin. En ese artículo, hicimos hincapié en el hecho de que la elegibilidad para los beneficios de compensación de trabajadores se basa principalmente en su situación laboral y la causa de su lesión, en lugar de la naturaleza de su lesión en sí. Para dar seguimiento a esa discusión, este artículo se centra en los tipos de accidentes que la compensación de los trabajadores cubre bajo la ley de Wisconsin.

La indemnización por accidente de trabajo cubre los accidentes laborales

Mientras que algunos estados permiten a los empleados que reúnan los requisitos necesarios percibir prestaciones de compensación de trabajadores por lesiones sufridas en su tiempo libre, en Wisconsin la compensación de trabajadores sólo cubre los accidentes laborales. Si usted se lesionó en el tiempo personal que no son elegibles para presentar para la compensación de los trabajadores, incluso si su lesión le impide trabajar (que puede, sin embargo, calificar para la discapacidad del Seguro Social (SSD) u otros beneficios).

Para que un accidente se considere laboral, no tiene por qué estar relacionado con sus funciones específicas. Siempre y cuando usted estaba en el reloj y actuando dentro del ámbito de su empleo, la mayoría de los tipos de accidentes calificarán. Esto significa, en términos generales, que los empleados de Wisconsin que reúnan los requisitos pueden solicitar prestaciones de compensación para trabajadores por accidentes que van desde accidentes con equipos industriales y herramientas eléctricas hasta accidentes por resbalones y caídas de camino al baño.

¿Cuándo un accidente no está cubierto por la compensación de los trabajadores en Wisconsin? Aparte de no ser elegible para los beneficios (es decir, si usted es un contratista independiente en lugar de un empleado), su accidente podría no estar cubierto si:

Te has lesionado mientras ibas al trabajo. Como explica el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD), "normalmente, la única vez que un empleado puede ser indemnizado por una lesión que se produce en el camino hacia o desde el trabajo es si se produce en la propiedad de la empresa, o en las condiciones citadas en la ley."
Te lesionaste fuera del trabajo durante un descanso. "Por lo general, un empleado que se lesiona en el trabajo mientras hace sus necesidades personales, como fumar, comer, tomar un refresco o ir al baño, percibe una indemnización por accidente de trabajo. Las lesiones fuera de las instalaciones de la empresa durante un descanso o la hora de comer no suelen estar cubiertas."
Estaba haciendo un recado personal. "[A]n empleado que mientras conduce en el trabajo hace un recado privado y se desvía de la ruta de conducción ordinaria no se le indemnizaría".
Usted inició la payasada. "Las circunstancias que rodean las payasadas o las peleas determinan si un trabajador lesionado debe ser indemnizado. Si el empleado lesionado inició la payasada o fue el agresor en la pelea, es poco probable que se le pague una indemnización."
Te has autolesionado intencionadamente. "La ley establece que si una lesión es autoinfligida intencionadamente, no es indemnizable".

De lo contrario, la mayoría de los tipos de accidentes relacionados con el trabajo puede calificar para beneficios de compensación de trabajadores en Wisconsin. Esto incluye accidentes tanto dentro como fuera de la propiedad de la empresa.

Accidentes laborales comunes cubiertos por la compensación de los trabajadores

Ahora que hemos cubierto los tipos de accidentes que no son elegibles para la compensación de trabajadores, ¿cuándo se puede presentar una reclamación de beneficios? Algunos de los tipos más comunes de accidentes de trabajo cubiertos por la compensación de los trabajadores en Wisconsin incluyen:

Resbalones y caídas

Los resbalones y las caídas se encuentran entre las principales causas de lesiones relacionadas con el trabajo en todas las ocupaciones. Si se resbala y se cae en el trabajo, este tipo de accidente suele dar derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores. Una vez más, esto es cierto tanto si estaba realizando sus tareas de trabajo como si estaba caminando a su oficina, a la cafetería o al baño.

Accidentes con herramientas manuales y eléctricas

Los accidentes con herramientas manuales y eléctricas también suelen dar derecho a indemnización. Otro punto importante que hay que aclarar es que la indemnización por accidente de trabajo proporciona cobertura independientemente de la causa del accidente (con algunas excepciones, como las payasadas, como ya se ha comentado). Por tanto, aunque te hayas lesionado accidentalmente con una herramienta manual o eléctrica, puedes presentar una reclamación para recibir prestaciones.

Accidentes de maquinaria y equipos industriales

Los accidentes con carretillas elevadoras, prensas, líneas de montaje y otros tipos de equipos industriales y maquinaria están cubiertos por la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin. Siempre y cuando usted es un empleado cubierto (que la mayoría de los trabajadores industriales son), su accidente debe ser cubierto a menos que una excepción específica se aplica.

Accidentes por elevación, flexión y torsión

No es necesario sufrir un accidente grave para tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo. Los accidentes de levantamiento, flexión, torsión y otros similares que provocan daños en los tejidos blandos o lumbalgia también suelen tener derecho a cobertura.

Colisiones de vehículos

Como hemos mencionado anteriormente, no tiene que estar en la oficina o en el lugar de trabajo para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Si usted fue herido en una colisión de vehículos en el ámbito de su empleo, usted puede solicitar la compensación de trabajadores sobre la base de las lesiones que sufrió en la colisión.

Electrocuciones

Las electrocuciones también son lesiones comunes en el lugar de trabajo. Si bien estos accidentes suelen ser consecuencia de la negligencia de los compañeros de trabajo o subcontratistas, no es necesario ser capaz de demostrar la negligencia de presentar una reclamación exitosa para los beneficios de compensación de trabajadores.

Exposición a humos nocivos, sustancias o fuego

Los incidentes de exposición que involucran materiales peligrosos, partículas peligrosas, humos nocivos, y el fuego todos caen bajo la compensación de trabajadores en Wisconsin. Si usted se lesionó en cualquiera de estos tipos de incidentes durante el trabajo, ya sea en las instalaciones de su empleador, en la propiedad de un cliente, o en la carretera, usted puede tener una reclamación de beneficios de compensación de trabajadores.

Estos son sólo ejemplos. Si se ha lesionado en cualquier tipo de accidente laboral, debería hablar con un abogado sobre sus derechos legales. También debería hablar con un abogado si cree que podría no tener derecho a la indemnización por accidente de trabajo. Incluso si usted no tiene un reclamo de beneficios de compensación de trabajadores, usted todavía puede tener otras opciones para recuperar sus gastos médicos, pérdida de ingresos, y otras pérdidas relacionadas con el accidente.

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