¿Le han denegado las prestaciones tras sufrir una lesión laboral? Si es así, nunca asuma que una denegación de beneficios de compensación de trabajadores de Wisconsin es apropiada. He aquí un ejemplo de un trabajador lesionado de Wisconsin al que le negaron injustamente sus beneficios de compensación laboral. Después de contratar a la abogada Lisa Pierobon Mays de Mays Law Office, ella le consiguió sus beneficios en tan sólo una semana.
J. L. contrató a la abogada Lisa Pierobon Mays de Mays Law Office el 18 de julio de 2023 después de que su reclamo de compensación laboral por beneficios de tiempo perdido fuera denegado por la aseguradora de compensación laboral que alegó que el trabajo acomodaticio habría estado disponible para el Sr. Langsted si no hubiera renunciado voluntariamente a su puesto después de lesionarse en el lugar de trabajo de su empleador.
Como antecedente, en Wisconsin, un trabajador lesionado tiene derecho a incapacidad total temporal, o beneficios por tiempo perdido, por los salarios reales perdidos durante la curación debido a una lesión de trabajo. El período de curación es cuando el trabajador lesionado está recibiendo tratamiento médico, terapia, y el resto todavía sufre de la lesión. En el caso de J.L., no podía realizar ningún tipo de trabajo y, por lo tanto, sufría una pérdida salarial total. En este caso, la ley de Wisconsin exige que reciba 2/3 de su salario medio semanal libre de impuestos. Estas prestaciones por pérdida de tiempo se mantienen hasta que el médico que le trata considera que ha alcanzado una meseta de curación, o una mejoría médica máxima.
Antes de contratar a Mays Law Office, J. L. hizo múltiples intentos por su cuenta para conseguir que los Ajustadores de Seguros respondieran a sus comunicaciones de pérdida total de salario, pero no pudo conseguir que le devolvieran sus mensajes y consultas.
Inmediatamente después de ser contratado por J.L. el 18 de julio de 2023, la Abogada Lisa Pierobon Mays envió un correo electrónico al Ajustador involucrado y a su Supervisor proporcionando el historial de restricciones físicas documentadas e informándoles de la ley de Wisconsin mencionada anteriormente sobre beneficios de tiempo perdido cuando se lesiona en el trabajo. Mays Law Office no recibió respuesta por lo que la abogada Pierobon Mays dejó mensajes de voz detallados con ambos ajustadores el viernes 21 y 25 de julio de 2023 advirtiendo verbalmente que una reclamación de penalización por mala fe sería presentada ante la Oficina de Audiencias de Compensación de Trabajadores de Wisconsin, en nombre de J.L, por Mays Law Office si no se seguía la ley de Wisconsin. En el proceso, Mays Law Office también obtuvo un informe de apoyo del médico de J.L. aclarando, por escrito, la opinión del médico sobre la causa y las restricciones físicas.
Como antecedente, una reclamación de sanción por mala fe en Wisconsin puede dar lugar a una indemnización adicional del 200% del importe total de las prestaciones debidas al trabajador lesionado o de 30.000 dólares si la falta de pago de las prestaciones por parte de la compañía de seguros se debe a dolo, imprudencia temeraria o mala fe. La jurisprudencia de Wisconsin ha definido la indiferencia temeraria como una "ausencia de acción o consideración honesta e inteligente basada en el conocimiento de los hechos y circunstancias." Por lo tanto, un ajustador de compensación a los trabajadores que a sabiendas no sigue la ley de Wisconsin después de haber sido instruido al respecto, como lo hizo la abogada Lisa Pierobon Mays en este caso, camina por una delgada línea que cruza a la mala fe por mal comportamiento intencional si obstinadamente optan por seguir sin pagar a un trabajador lesionado sus beneficios de compensación a los trabajadores con derecho.
Dentro de una semana, el 25 de julio de 2023, después de considerar las comunicaciones de la abogada Lisa Pierobon Mays y su intención de involucrarse, el ajustador se vio obligado a aceptar el reclamo de J.L. por beneficios de tiempo perdido que se remontaban al 20 de julio de 2023 y hacia el futuro.
Si no hubiera sido por la abogada Lisa Pierobon Mays con sus 27 años de experiencia en el conocimiento de las complejidades de la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin y actuando con rapidez y agresividad, J. L. todavía estaría sin sus beneficios de tiempo perdido. Los Ajustadores continuaron afirmando su negación de beneficios basada en una supuesta afirmación de que J. L. voluntariamente terminó su trabajo con el empleador alegando que dicho empleador habría tenido trabajo acomodaticio disponible para él si no hubiera renunciado y por lo tanto renunció a cualquier beneficio de tiempo perdido. Sin embargo, la abogada Lisa Pierobon Mays informó a los ajustadores que tal argumento era irrelevante porque las restricciones de no trabajar impuestas a J.L. por su médico provocaron inmediatamente el pago de las prestaciones por tiempo perdido, independientemente de que J.L. renunciara o no. En esencia, los peritos debían conocer la ley de Wisconsin e instruirse sobre las repercusiones que tendría su incumplimiento.
Abogado Lisa Pierobon Mays se enorgullece de la captura con regularidad las compañías de seguros de compensación de trabajadores en sus malas acciones. Algunos abogados de compensación de trabajadores de Wisconsin no se hará cargo de las reclamaciones a menos que exista una grave incapacidad permanente sufrida por el trabajador lesionado y luego esperar a perseguir la reclamación de los trabajadores lesionados durante meses sólo para resolverlo antes de una audiencia. Si el abogado Pierobon Mays detecta un beneficio perdido que un trabajador lesionado tiene derecho, como el tratamiento médico y el reembolso de kilometraje, ella instruirá al trabajador cómo perseguirlo con el ajustador. Si es complicado, como en el caso de J.L., ella tomará la lucha e irá después del portador de seguro de compensación de trabajador inmediatamente. La abogada Lisa Pierobon Mays se ha forjado una sólida reputación por su agresividad y rapidez en este tipo de reclamaciones. Compañeros abogados, ajustadores de seguros y los transportistas conocen su reputación de ser un firme defensor de su cliente y su cliente ha hablado también. Echa un vistazo a los comentarios de Google para el abogado Lisa Pierobon Mays y Mays Law Office. Han logrado una calificación de 5 estrellas de Google basado en comentarios positivos y comentarios de su pasado cliente.
No dude en llamar a Mays Law Office y solicitar una consulta gratuita con la abogada Lisa Pierobon Mays. Ella siempre está dispuesta a hablar con los trabajadores lesionados de Wisconsin que tienen preguntas acerca de su lesión en el trabajo y los beneficios. Ella revisará pacientemente los hechos y circunstancias de su lesión, el tratamiento médico, y explicar todos los beneficios de compensación de trabajadores disponibles para usted bajo la ley de Wisconsin. Lisa le dará sus pensamientos y sugerencias y tomar notas para guardar en el caso de futuras discusiones son necesarias. Cuando sea aplicable, la abogada Lisa Pierobon Mays programará una reunión en la oficina con usted si se justifica la representación legal formal.