A principios de año publicamos un artículo sobre los tipos de lesiones cubiertas por la compensación de los trabajadores en Wisconsin. En ese artículo, explicamos que no es la naturaleza de su lesión lo que determina sus derechos legales, sino más bien las circunstancias que rodean su lesión y su situación laboral.
Teniendo esto en cuenta, hay ciertas circunstancias en las que las lesiones relacionadas con el trabajo no están cubiertas por la compensación de los trabajadores. Pero, si usted se lesionó en una de estas circunstancias, aún debe hablar con un abogado acerca de sus derechos legales. Hay excepciones a las normas generales y, aunque no tengas derecho a prestaciones de compensación laboral, puedes tener derecho a otras prestaciones o compensaciones económicas.
5 Circunstancias en las que las lesiones laborales podrían no estar cubiertas por el seguro de accidentes de trabajo
Entonces, ¿cuándo puede no tener derecho a indemnización por accidente laboral? Por lo general, las prestaciones de compensación de los trabajadores no están disponibles en las cinco circunstancias siguientes:
1. Se ha lesionado durante sus desplazamientos matutinos o vespertinos
Aunque los desplazamientos al trabajo son necesarios para ir a trabajar, en la mayoría de los casos no se consideran una actividad "relacionada con el trabajo" a efectos de la indemnización por accidente de trabajo. Por tanto, si te lesionas en un accidente de tráfico durante tus desplazamientos matutinos o vespertinos, lo más probable es que no tengas derecho a prestaciones de indemnización por accidente de trabajo (aunque sí a una reclamación al seguro de automóvil).
Pero hay algunas excepciones. Por ejemplo, si su empresa le pide que recoja suministros de camino a casa o que entregue un pedido de camino a casa, puede considerar que su desplazamiento está relacionado con el trabajo. En este caso, no sólo se desplaza al trabajo, sino que también hace algo que la empresa le ha pedido que haga por motivos laborales. Dado que está conduciendo por motivos de trabajo a un lugar al que, de otro modo, no conduciría, debería tener derecho a las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.
2. Se desvió de sus obligaciones laborales mientras viajaba
En general, los viajes relacionados con el trabajo están cubiertos por la compensación de los trabajadores en Wisconsin. Sin embargo, se aplica una excepción si te "desvías" de tus obligaciones laborales mientras viajas. Como explica el Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD) explicaSi su trabajo requiere viajar, usted está cubierto en todo momento durante el viaje, incluyendo el tiempo que usted está comiendo o durmiendo, a menos que se desvíe de las tareas regulares de trabajo por una razón privada o personal".
Supongamos que usted vive en Middleton y su empresa le pide que viaje a Milwaukee por motivos de trabajo. Si decide aprovechar la oportunidad y asistir a un partido de los Brewers mientras está allí, su viaje al American Family Field no estaría cubierto.
3. Se lesionó a propósito o participó en payasadas o peleas
En Wisconsin, la compensación de los trabajadores es un sistema "sin culpa". Esto significa que los empleados que reúnan los requisitos pueden solicitar prestaciones independientemente de quién sea el culpable de sus lesiones. Pero, hay dos excepciones importantes a esta regla.
La primera se refiere a las lesiones intencionadas. Si usted se lesiona intencionadamente para solicitar una indemnización, su lesión no estará cubierta. Esta excepción existe con el propósito de disuadir a los trabajadores de tomar decisiones peligrosas con el objetivo de cobrar una indemnización por incapacidad. El DWD de Wisconsin lo deja claro, declarando: "La ley establece que si una lesión es autoinfligida intencionadamente, no es indemnizable".
La segunda excepción se refiere a las payasadas y las peleas. Como explica el DWD de Wisconsin, "si el empleado lesionado inició la payasada o fue el agresor en la pelea, es poco probable que reciba una indemnización". Sin embargo, el DWD también aclara que, "si un empleado resulta herido como consecuencia de una payasada iniciada por otros. . . [o] atacado sin provocación, puede recibir una indemnización".
4. Su empresa no está obligada a indemnizar a los trabajadores
En Wisconsin, no todas las empresas están obligadas a proporcionar cobertura de compensación a los trabajadores. La ley de compensación de los trabajadores de Wisconsin se aplica a la mayoría de las empresas con tres o más empleados, así como a las empresas con menos empleados que pagan salarios de 500 dólares o más en cualquier trimestre natural. En el sector agrícola, se aplica a las empresas que tienen seis o más empleados durante al menos 20 días al año.
Como puedes ver, las excepciones a la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin son bastante limitadas; y, como señala el DWD de Wisconsin, "[n]o todos los trabajadores de Wisconsin están cubiertos". Pero, si tu empresa no está obligada a tener cobertura (y si no la ha contratado voluntariamente), no podrás reclamar prestaciones de compensación de trabajadores si te lesionas en el trabajo.
5. Usted es un "contratista independiente" en lugar de un "empleado"
Por último, en Wisconsin, los beneficios de compensación de trabajadores sólo están disponibles para los trabajadores que son "empleados". Si usted es un "contratista independiente", por regla general no tiene derecho a las prestaciones. Sin embargo, algunos empleadores clasifican erróneamente a sus trabajadores, por lo que incluso si le han dicho que usted es un contratista independiente, usted debe consultar con un abogado de compensación de trabajadores acerca de sus derechos legales.
¿Cómo puedo saber con seguridad si puedo solicitar una indemnización por accidente laboral en Wisconsin?
Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Wisconsin, ¿cómo se puede saber con seguridad si debe solicitar una indemnización por accidente laboral?
Entender sus derechos legales bajo la ley de compensación de trabajadores de Wisconsin no es fácil. Hay muchas Hay muchas reglas y excepciones, y no necesariamente puede confiar en que su empleador le dirá lo que necesita saber. Teniendo esto en cuenta, lo mejor que puede hacer es consultar con un abogado. Un abogado con experiencia en indemnización por accidente de trabajo podrá determinar si reúne los requisitos necesarios y, si tiene derecho a reclamarla, podrá luchar en su nombre para obtener las máximas prestaciones. Incluso teniendo en cuenta sus gastos legales puede llevarse a casa más con un abogado experto de su parte.
Discuta sus derechos legales con un abogado de compensación de trabajadores en Middleton, WI
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