El cobro de prestaciones de compensación a los trabajadores en Wisconsin protege a los empleados que sufren lesiones en el trabajo. El sistema tiene por objeto garantizar que un trabajador lesionado reciba el tratamiento médico necesario y las prestaciones de sustitución salarial. Desafortunadamente, muchos trabajadores lesionados Wisconsin no presentar reclamaciones por lesiones debido a conceptos erróneos generalizados que pueden resultar en trabajadores lesionados perdiendo beneficios esenciales que tienen derecho legalmente. En este artículo, la abogada Lisa Pierobon Mays desacreditará la mayoría de los conceptos erróneos en torno a la compensación de trabajadores en Wisconsin y aclarará lo que el trabajador lesionado necesita saber.
Error nº 1: Si la lesión fue culpa mía, no puedo obtener la indemnización por accidente de trabajo
Uno de los mayores conceptos erróneos acerca de la compensación de los trabajadores es que un trabajador lesionado Wisconsin no puede recibir beneficios si eran responsables o "culpa" de su lesión. A diferencia de las demandas por lesiones personales, el sistema de compensación de trabajadores de Wisconsin es No-Fault. Los trabajadores lesionados todavía pueden obtener un remedio (a través del pago de beneficios) sin preocuparse de la culpa. Las prestaciones monetarias siguen estando disponibles independientemente de quién haya causado el accidente. Hay, por supuesto, excepciones, como las lesiones que se producen debido a autolesiones intencionadas o lesiones causadas por intoxicación o consumo de drogas. En esencia, un trabajador lesionado puede distraerse con su teléfono, resbalar y caerse porque no vio un charco de aceite derramado en el suelo y aún así recuperar las prestaciones de compensación a los trabajadores por sus lesiones derivadas del resbalón y la caída.
Concepto erróneo # 2: No puedo presentar una reclamación de compensación a los trabajadores si mi empleador no fue negligente
Muchos trabajadores piensan que deben probar que su empleador tuvo la culpa para recibir beneficios. Este no es el caso en Wisconsin. Nuestras leyes de compensación de trabajadores no requieren que un empleado pruebe negligencia del empleador para recuperar beneficios. Una vez más, si la lesión se debió a la negligencia del empleador, las acciones de un compañero de trabajo, o el propio error del trabajador, el trabajador sigue siendo elegible para beneficios. Piense en ello como un seguro social que intenta mantener las relaciones entre empresarios y trabajadores. El concepto de negligencia, tanto por parte del empleador como del empleado, no juega ningún papel en nuestro sistema de compensación de trabajadores de Wisconsin. Un trabajador lesionado de Wisconsin no puede presentar una demanda por responsabilidad civil contra su empleador y sus compañeros de trabajo. Muchos trabajadores lesionados realmente luchan con esta realidad porque quieren que el empleador sea castigado con una demanda punitiva multimillonaria por permitir o causar que el trabajador se lesione. En la compensación de los trabajadores, es la compañía de seguros, no el empleador, quien desempeña el papel central en la reclamación de compensación de los trabajadores.
Error nº 3: La indemnización por accidente de trabajo sólo cubre las lesiones graves
Algunos trabajadores de Wisconsin piensan que sólo las lesiones graves, como fracturas de huesos o lesiones traumáticas, dan derecho a una indemnización por accidente de trabajo. Esto no es cierto. La compensación de los trabajadores de Wisconsin cubre una amplia gama de lesiones de la cabeza a los pies, incluidas las lesiones por esfuerzo repetitivo (como el síndrome del túnel carpiano), las distensiones de espalda, los cortes y amputaciones, y las enfermedades profesionales, como los trastornos respiratorios. Cualquier lesión que afecte a la capacidad laboral de un empleado puede dar derecho a prestaciones.
Es cierto, sin embargo, que las lesiones laborales más pequeñas, si son denegadas por la compañía para recibir prestaciones, es difícil que el trabajador lesionado encuentre un abogado interesado en representarle. ¿Por qué? Pensemos en una lesión por hernia. La reparación quirúrgica de una hernia cuesta miles de dólares, pero una vez operado el trabajador suele volver a estar al 100%. Bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Wisconsin, un abogado no se le permite tomar más de un 20% de honorarios en la recuperación de los beneficios que EXCLUYE la recuperación de los gastos médicos. Entonces, ¿qué queda cuando la cirugía es 100% exitosa y el trabajador lesionado sólo perdió una o dos semanas de trabajo? Un honorario del abogado del 20% en $1000 de salarios perdidos hace difícil que el trabajador dañado encuentre a un abogado dispuesto a tomar su demanda. Abogado Lisa Pierobon Mays sigue desafiando este escenario con la Compensación a los Trabajadores de Wisconsin Junta Consultiva como la realidad de nuestra ley actual es absolutamente devastador para los trabajadores lesionados que sólo tienen los gastos médicos en cuestión.
Idea errónea nº 4: Perderé mi empleo si presento una demanda de indemnización por accidente laboral
El miedo a las represalias impide que muchos trabajadores lesionados presenten reclamaciones. Abogado Lisa Pierobon Mays oye historias de los trabajadores lesionados que han sido testigos de otros compañeros de trabajo de ser acosado, ridiculizado, castigado y condenado al ostracismo no sólo por su empleador, pero sus compañeros de trabajo para la búsqueda de beneficios de compensación de trabajadores. Esto es realmente lamentable. La ley de Wisconsin prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por presentar una reclamación legítima de compensación de trabajadores. Si un empresario toma represalias contra un trabajador lesionado, se pueden emprender acciones legales contra él a través del Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD). Sin embargo, para tener éxito, el trabajador lesionado debe documentar exhaustivamente dicha conducta, quizás grabando en audio los comentarios y discusiones de acoso, especialmente con los supervisores y la dirección. Asimismo, las fotografías de cualquier documentación o comportamiento manifiesto que pueda memorizarse constituyen una prueba poderosa contra el empresario. De lo contrario, esa conducta se convierte en una situación de "él dijo, ella dijo" si no se conserva.
Error nº 5: No puedo elegir mi propio médico
Cuando se produce una lesión, muchos trabajadores experimentan que su tratamiento médico está dirigido por su empleador. Hay clínicas médicas del empleador en el lugar o cerca del lugar, como Concentra, Access, DISA Global Solutions, Bellin Health, asociadas con el empleador y su aseguradora de compensación de trabajadores. El empleador, la aseguradora y la clínica tienen una relación previamente establecida que no es necesariamente imparcial a la hora de tratar al trabajador lesionado. A menudo, estas clínicas intentan que el trabajador lesionado vuelva al trabajo lo antes posible para que la prestación por tiempo perdido (denominada TTD) sea mínima. Sin embargo, devolver a un trabajador lesionado al trabajo demasiado pronto puede ser perjudicial para su curación. Bajo la ley de Wisconsin, sec. 102.42(1), los trabajadores lesionados pueden elegir el médico que los atienda. Si un empresario o una aseguradora intentan restringir este derecho, el trabajador puede impugnarlo.
Error nº 6: Tengo que lesionarme en el lugar de trabajo para tener derecho a prestaciones
Como sabemos desde después de Covid, a muchos empleados de Wisconsin se les permite trabajar fuera de la empresa. Con esto, no todas las lesiones relacionadas con el trabajo ocurren en la oficina, almacén o lugar de trabajo. Si un empleado de Wisconsin se lesiona mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo, tales como hacer entregas, viajar por trabajo, trabajar en casa, o asistir a un evento social de la empresa, la lesión todavía puede estar cubierto por la compensación de trabajadores de Wisconsin. La compensación se basa en los hechos para las lesiones sufridas durante un viaje regular hacia y desde el trabajo (que generalmente no están cubiertos) cuando el trabajador estaba realizando una tarea relacionada con el trabajo en el momento del viaje, como hacer un recado para el empleador.
Error nº 7: Presentar una reclamación significa demandar a mi empleador
Muchos trabajadores piensan erróneamente que presentar una reclamación de indemnización significa demandar a su empresa. Con este concepto erróneo, algunos trabajadores lesionados temen meter a su empleador en problemas si presentan una demanda de compensación laboral. Además, algunos empleadores se aprovechan de esta idea errónea para disuadir a sus empleados de presentar la reclamación. En Wisconsin, la compensación de los trabajadores es un sistema de seguro diseñado para proporcionar beneficios sin litigios. Al presentar una reclamación, un empleado no está demandando a su empleador, sino simplemente accediendo a los beneficios proporcionados por la póliza de seguro del empleador. En Wisconsin, las empresas están obligadas a tener un seguro de compensación a los trabajadores. La abogada Lisa Pierobon Mays dice a los trabajadores lesionados que piensen en ello como en cualquier otra reclamación de seguro, como el seguro del coche. Piense que si su amigo choca contra su coche, la mayoría de la gente no se lo pensará dos veces antes de presentar la reclamación por daños contra la compañía de seguros de su amigo.
Error nº 8: Las indemnizaciones por accidentes de trabajo son eternas
Aunque algunas lesiones laborales pueden dar lugar a prestaciones a largo plazo, el sistema de compensación de los trabajadores de Wisconsin no se diseñó para compensar al lesionado por el verdadero valor de su pérdida económica y personal. En su lugar, se diseñó generalmente para proporcionar un alivio básico o temporal hasta que el empleado pueda volver al trabajo. La duración de las prestaciones depende de la gravedad de la lesión, del progreso de recuperación del empleado y de si puede volver a su trabajo anterior o necesita rehabilitación profesional. Las prestaciones básicas disponibles en el sistema de compensación de los trabajadores de Wisconsin incluyen la incapacidad total temporal (TTD), el reembolso de gastos médicos y kilometraje y la incapacidad parcial permanente. En los casos mortales, las prestaciones las reciben el cónyuge y los menores del trabajador fallecido, junto con los gastos funerarios.
Error nº 9: Si deniegan mi solicitud, no tengo más opciones
Demasiados trabajadores lesionados piensan que si se les deniega la indemnización, todo está perdido. En absoluto. Las compañías de seguros de compensación de trabajadores esperan que un buen número de trabajadores lesionados cuya reclamación es denegada se sientan intimidados y se alejen de la búsqueda de beneficios. Lamentablemente, ¡muchos lo hacen! Muchos reclamos legítimos son negados inicialmente debido a errores de papeleo, falta de documentación, discrepancias en los registros médicos, y las tácticas de la compañía de seguros. Las compañías de seguros están buscando razones para negar las reclamaciones de accidentes de trabajo. Los trabajadores lesionados en Wisconsin tienen derecho a apelar una denegación a través de la DWD Wisconsin. Un abogado de compensación de trabajadores, como Atty. Lisa Pierobon Mays, puede ayudar a asegurar que la reclamación está siendo manejado de manera justa. Nunca acepte que la negación de su reclamo de lesión de trabajo es correcta. Por lo menos, llame a la abogada Lisa Pierobon Mays para una consulta gratuita.
Error nº 10: La indemnización por accidente de trabajo sólo cubre las facturas médicas
Aunque los gastos médicos son un componente importante de la indemnización por accidente laboral, las prestaciones a menudo van más allá de la cobertura de las facturas médicas. La compensación de los trabajadores de Wisconsin también puede incluir prestaciones de sustitución salarial por pérdida de ingresos, prestaciones por incapacidad si el empleado no puede trabajar y programas de reciclaje profesional para los empleados que ya no pueden desempeñar su trabajo anterior.
Error nº 11: Si tengo un trabajo de oficina, no puedo optar a la indemnización por accidente de trabajo
Mucha gente asocia las lesiones laborales con los trabajos físicos, como la construcción o la fabricación. Sin embargo, incluso los trabajadores de oficina pueden sufrir lesiones que califican para la compensación a los trabajadores, tales como lesiones por movimientos repetitivos, dolor de espalda por estar sentado durante mucho tiempo, y los accidentes de resbalón y caída. Por ejemplo, la abogada Lisa Pierobon Mays recuperó beneficios de compensación de trabajadores para un procesador de datos que sufría de síndrome del túnel carpiano en ambas manos que requirió cirugía, pérdida sustancial de tiempo de trabajo y gastos de tratamiento médico.
Idea equivocada nº 12: Puedo esperar para notificar mi lesión
Algunos trabajadores lesionados retrasan la notificación de su lesión porque creen que tienen tiempo de sobra o piensan que la lesión se curará por sí sola. Aunque en Wisconsin no existe un plazo fijo para informar al empresario de una lesión laboral, es aconsejable notificarlo en un plazo de 30 días. En el caso de una enfermedad profesional, como la exposición repetida a sustancias nocivas que causan una lesión, todavía es posible dar aviso en cualquier momento dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se produjo la lesión, la aparición de la enfermedad o la fecha en que el trabajador lesionado se dio cuenta por primera vez de que dicha lesión o enfermedad fue causada por su trabajo. No notificar una lesión a tiempo puede poner en peligro una reclamación, por lo que es crucial que los trabajadores avisen a su empresa lo antes posible. Las compañías de seguros dudan de las reclamaciones que no se presentan a tiempo y es probable que las denieguen. Un trabajador lesionado Wisconsin nunca debe ser convencido de esperar para completar un informe de incidente de lesión de trabajo a su empleador. Además, tome una foto en su teléfono del Informe de Incidente completado para sus registros y preservación.
Concepto erróneo nº 13: Los contratistas independientes no pueden obtener indemnización laboral
Si bien es cierto que los contratistas independientes generalmente no califican para los beneficios tradicionales de compensación de trabajadores de Wisconsin, algunos trabajadores clasificados como contratistas independientes pueden ser clasificados erróneamente como tales. Es tentador para los empleadores describir a un empleado como un "contratista independiente" para evitar las primas de los trabajadores, compensación por desempleo, y los impuestos de la Seguridad Social
En Wisconsin, el art. 102.07(8) existe una prueba de nueve factores para determinar la condición de contratista independiente de los trabajadores que prestan servicios para empresas. Deben cumplirse los nueve requisitos para ser considerado contratista independiente, por lo que merece la pena consultar a un profesional del Derecho para determinar si se cumplen los requisitos.
Error nº 14: Si vuelvo al trabajo, se acabó mi caso
Cuando un trabajador lesionado vuelve al trabajo, no significa necesariamente que su caso de indemnización por accidente laboral esté cerrado. Si el trabajador lesionado sigue necesitando tratamiento médico o experimenta complicaciones derivadas de la lesión, sigue teniendo derecho a prestaciones.
En algunos casos, los trabajadores lesionados vuelven a realizar trabajos ligeros o modificados a tiempo parcial mientras siguen percibiendo prestaciones parciales (denominadas TPD). Un trabajador lesionado siempre tendrá derecho al reembolso del kilometraje médico (0,51 céntimos/milla) para terapia, citas con el médico y recogida de recetas farmacéuticas. Los trabajadores lesionados que alcanzan un punto de curación (denominado "meseta de curación"), aunque se hayan reincorporado al trabajo con o sin restricciones, pueden tener una incapacidad permanente que dará lugar a prestaciones de permanencia, denominadas incapacidad parcial permanente (PPD). Esta calificación es evaluada por el médico tratante y el porcentaje de incapacidad equivaldrá a una determinada suma de dinero.
La desinformación y los conceptos erróneos sobre la compensación de los trabajadores impiden que demasiados trabajadores lesionados busquen los beneficios que merecen. Entender la verdad detrás de estos malentendidos comunes permite a los trabajadores tomar las medidas adecuadas después de una lesión en el lugar de trabajo.
Si usted ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo en Wisconsin, es importante buscar asesoramiento legal para asegurar que sus derechos están protegidos. Mays Law Office ofrece consultas gratuitas y la abogada Lisa Pierobon Mays habla con cada trabajador lesionado que llama a su oficina. Mays Law Office tiene el auténtico Google 5 Star Rating para la satisfacción del cliente. No deje que los conceptos erróneos le impidan obtener los beneficios a los que tiene derecho según la ley.